פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין
צבי
25/09/11
שלום רב,
לפני חודשיים חתמתי על הסכם ההעסקה עד 31.12.2011 ובמידה וירצו להמשיך את העסקתי או להפסיקה מעבר לתאריך זה אקבל הודעה שבועיים מראש. היום החליטו בהנהלה מטעמים תקציביים כי אין באפשרותם להעסיק אותי יותר והודיעו על הפסקת עבודתי מיום 30.9.11 (עוד 5 ימים). רציתי לדעת מהן זכויותיי?? האם אני רשאי לתבוע כסף גם על 3 החודשים הבאים בהם הייתי אמור להיות מועסק??
תודה ושנה טובה
לפני חודשיים חתמתי על הסכם ההעסקה עד 31.12.2011 ובמידה וירצו להמשיך את העסקתי או להפסיקה מעבר לתאריך זה אקבל הודעה שבועיים מראש. היום החליטו בהנהלה מטעמים תקציביים כי אין באפשרותם להעסיק אותי יותר והודיעו על הפסקת עבודתי מיום 30.9.11 (עוד 5 ימים). רציתי לדעת מהן זכויותיי?? האם אני רשאי לתבוע כסף גם על 3 החודשים הבאים בהם הייתי אמור להיות מועסק??
תודה ושנה טובה
מתן הודעה מוקדמת לפיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
25/09/11
לא רשמת מה ציין בחוזה בזמן העסקה הקרוב. ולכן אין לי את היכולת ליתן לך תשובה מלאה.
השלמת פיצויים בעקבות רילוקישיין?
איתי
25/09/11
שלום.אני עושה רילוקשיין לסניף הראשי של החברה בארה"ב. שם אהיה מועסק בחוזה חדש. בעקבות זה המעביד בארץ מסיים את העסקתי. האם המעביד בארץ מחוייב לשלם לי השלמה לפיצויי פיטורין?
השלמת פ"פ
עו"ד עדי פריאנטי
25/09/11
לא ברור למה השלמה ? המעסיק שלך בארץ צריך לשלם לך את כל הפיצויים המגיעים לך. באם הוא הפריש לךלפיצויים את צריך לבדוק מהו האחוז ההפרשה. באם שישה אחוז - אז כן צריכה להיות השמה באם שמונה ושליש - אזי לאו. רק תבדוק שההפרשה היא החל מיום ראשון . על תקופ בה לא הופרשו לפ"פ הוא צריך להשלים לך לפי שכר אחרון.
חישוב פיצויי פיטורים
yedid
25/09/11
עובדת 10 שנים ופוטרה. 8 שנים הייתה פקידת קבלה והייתה מרוויחה בנוסף למשכורת בסיס, עמלות קטנות. שנתיים אחרונות הייתה מנהלת הזמנות, הייתה מרוויחה בסיס + עמלות שמנות. האם בחישוב הפיצויים מתחשבים בממוצע עמלות של השנה האחרונה בלבד?
חישוב פיצויי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
25/09/11
בגלל ששכרה השתנה יש לחשב לה את הפיצויים לפי שתי תקופות עבודה. האחד - לפי ממוצע עמלות*וותק והשני לפי בסיס +ממוצע עמלות*וותק.
תקיפה פיזית במקום עבודה
ליה
25/09/11
שלום,
אמא שלי הותקפה (פיזית - סטירות בפניה) במקום עבודתה ע"י שתי עובדות - הדבר קרה ביום חמישי האחרון בנוכחות המנהלת של המקום, שנכון לרגע זה לא עשתה דבר בנושא. אמא שלי עוד באותו היום קראה למשטרה. שתי התוקפות ברחו.... ולאחר מכן, אמא שלי ניגשה לתחנה והגישה תלונה ומסרה עדות נגד שתיהן.
היתה אמורה להתקיים היום שיחה בנוכחות כל המעורבים, אבל עורך הדין של מקום העבודה לא יכול להתפנות היום וביקש לדחות למחר. אמא שלי ממילא היתה אמורה להיות בחופש מחר והיא רוצה גם לקחת את יום שלישי, כי היא מרגישה שאינה יכולה להמשיך במקום עבודתה. היא חשה שמתנכלים לה ולא רק בגלל שתי העובדות האלה (שאגב, בעבר אחת מהן דחפה אותה ללא סיבה והפילה אותה לרצפה לעיני אנשים) אלא בעיקר חשה השפלה ועלבון שזה קרה והמנהלת לא עשתה כלום.. לא התעניינה בשלומה ודי התעלמה מן המקרה.
המנהלת מסיבה לא ברורה עושה יד אחת עם המנתכלות... אמא שלי מאד אהובה במקום עבודתה ומאד אוהבים אותה למעט העובדות הנ"ל והמנהלת גם מאד אהבה אותה, אבל לאחרונה היא חברה למתנכלות.
יש לציין כי המנהלת יחסית חדשה ואימי וותיקה וככל הנראה חשה מאויימת על ידה ו"כואב" למתנכלות שאמא שלי כ"כ אהודה ואהובה... לכן נראה שהן מעדיפות לחבור יחד.
האם אמא שלי יכולה לתבוע את מקום עבודתה על הנ"ל?
יש לציין שהיא כבר יכולה לצאת לפנסיה. הם תביעה עלולה לפגוע בכך? האם היא תוכל לתבוע פיצויים?
אגב, אין כאן שאלה של מילה נגד מילה - יש במקום מצלמות והתקרית אירעה לעיני המצלמות... כל זאת במידה ולא נמחקו ע"י המנהלת...
אשמח לעצתכם.
ליה
אמא שלי הותקפה (פיזית - סטירות בפניה) במקום עבודתה ע"י שתי עובדות - הדבר קרה ביום חמישי האחרון בנוכחות המנהלת של המקום, שנכון לרגע זה לא עשתה דבר בנושא. אמא שלי עוד באותו היום קראה למשטרה. שתי התוקפות ברחו.... ולאחר מכן, אמא שלי ניגשה לתחנה והגישה תלונה ומסרה עדות נגד שתיהן.
היתה אמורה להתקיים היום שיחה בנוכחות כל המעורבים, אבל עורך הדין של מקום העבודה לא יכול להתפנות היום וביקש לדחות למחר. אמא שלי ממילא היתה אמורה להיות בחופש מחר והיא רוצה גם לקחת את יום שלישי, כי היא מרגישה שאינה יכולה להמשיך במקום עבודתה. היא חשה שמתנכלים לה ולא רק בגלל שתי העובדות האלה (שאגב, בעבר אחת מהן דחפה אותה ללא סיבה והפילה אותה לרצפה לעיני אנשים) אלא בעיקר חשה השפלה ועלבון שזה קרה והמנהלת לא עשתה כלום.. לא התעניינה בשלומה ודי התעלמה מן המקרה.
המנהלת מסיבה לא ברורה עושה יד אחת עם המנתכלות... אמא שלי מאד אהובה במקום עבודתה ומאד אוהבים אותה למעט העובדות הנ"ל והמנהלת גם מאד אהבה אותה, אבל לאחרונה היא חברה למתנכלות.
יש לציין כי המנהלת יחסית חדשה ואימי וותיקה וככל הנראה חשה מאויימת על ידה ו"כואב" למתנכלות שאמא שלי כ"כ אהודה ואהובה... לכן נראה שהן מעדיפות לחבור יחד.
האם אמא שלי יכולה לתבוע את מקום עבודתה על הנ"ל?
יש לציין שהיא כבר יכולה לצאת לפנסיה. הם תביעה עלולה לפגוע בכך? האם היא תוכל לתבוע פיצויים?
אגב, אין כאן שאלה של מילה נגד מילה - יש במקום מצלמות והתקרית אירעה לעיני המצלמות... כל זאת במידה ולא נמחקו ע"י המנהלת...
אשמח לעצתכם.
ליה
התנכלות פזית אל עובדת
עו"ד עדי פריאנטי
25/09/11
כיום למצער אני שומעת על יותר ויותר מקרים של אלימות פזית של מעסיקים נגד עובדיהם. מה שאימך צריכה לעשות הוא אחד לפנות למשטרה לקבל את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לה. שנית, להתפטר עקב מצב שבו היא לא יכולה להמשיך לעבוד. פיצויים עקב אלימות במקום עבודה כולל של המעסיק מזכה גם בפיצויים. כמובן כי, במידה והם יפטרו את המעובדות שהתנכלו לאימך ואת המעסיקה הישירה שלה יכול לאימך תוכל למהתשיך לעבוד במקום עבודתה. עצה הטובה ביותר שאני יכולה ליתן לאימך היא שבזמן בו היא שוהה בימי מחלה שתפנה לעוה"ד בתחום דיני עבודה לייעוץ אישי.
ברור זכותי כחולה מול מעבידי
בנימין
25/09/11
1)אם אינכם הכתובת לעניני אודה אם תפנו אותי לכתובת המתאימה.2) אני אורתודונט בן ששים ושמונה.נשלחתי לגמלאות.כיוון שהיו בטיפולי כמאתיים מטופלים סוכם עם מעסיקתי –כללית סמייל חברת –בת של קופ'ח כללית ,שלמרות הכתוב בחוזה ביננו לפיו אאלץ לשלם לרופא מחליף עבור השלמת הטיפולים שעבורם כבר קיבלתי תשלום ושלמרות יציאתי לפנסיה אמשיך לטפל במטופלי עד להשלמת הטיפול.במהלך הזמן לקיתי באוטם לב לפני חודשיים.כעבור שלושה שבועות שבתי לעבודה במתכונת מופחתת של ארבע שעות, במקום עשר שעות, ביום המסוים שבו נהגתי לעבוד.העדרותי בת שלושת השבועות יחד עם צמצום בשעות עבודתי יצרו קושי רב במענה הטיפולי .אם לא די בכך המעסיקה החליטה משיקוליה העסקיים לשנות באופן חד צדדי את ימי העסקתי מיום בשבוע ליום כל שבועיים,ובכך העצימה את אי יכולתי לתת מענה טיפולי ראוי,ומונעת ממני לצאת לגמלאות בזמן הקצר ביותר האפשרי במגבלות מצבי הרפואי ותוך הפרה של תנאי העסקתי.בעוד מצבי הבריאותי דורש המנעות מלחצים המציאות בעבודה מול נחשולי המטופלים הצובאים על חדר הטיפולים שהצוות המינהלי לא יודע לבלום הופך את הימצאותי בעבודה למסכת מתמשכת של לחצים וצורך להאריך את שעות עבודתי מעבר ליכולתי הגופנית,ותוך סיכון מתמשך ליכולתי להחלים.על רקע תאור מצב זה שאלותי הן:1) האם מותר למעסיקתי לכפות עלי שינוי של עבודה של יום בשבועיים במקום יום בשבוע בלי הסכמתי ובכך לפגוע ביכולתי לתת מענה טיפולי מיטבי שגם בלעדי השינוי נפגם בשל מחלתי.2) האם זכאי אני לראות במהלך זה הפרה יסודית של החוזה ולאיים בהתרת החוזה אם לא ישיבו את סדרי עבודתי לקדמותם .3) האם חייבת מעסיקתי להמשיך להעסיקני בתנאי המיגבלה הרפואית שלי ( עם אישור מרופא תעסוקתי ) או שמעבר לימי מחלה מקובלים רשאית לחזור בה מהסיכום לגבי השלמת הטיפולים על ידי ולחייב אותי להפסיק עבודתי תוך חיובי לשלם לרופא מחליף בגין השלמת טיפולים שעבורם כבר קיבלתי תשלום.4) האם לא היה מחובתה של מעסיקתי לצפות מראש מצב שיש בו סתירה שבו מצד אחד עליהם לאפשר לי לפרוש לגימלאות בגיל ששים ושבע ומצד שני ידוע להם שיש לי מטופלים שסיום הטיפול בהם על ידי יארך כשנתיים וחצי ועל כן אם העדפתם היא שאני ולא רופא מחליף אסיים את הטיפול היה עליהם להודיע על כוונתם מספיק זמן קודם להגעתי לגיל פרישה כדי שיוכלו לעמוד בדרישות החוק.בפועל גרמו לכך שאקבל מטופלים חדשים כל עוד זה התאים להם ורק ברגע האחרון תוך התעלמות מאופיה היחודי של עבודתי עימתו אותי עם שתי האפשרויות: להשלים טיפולים תוך דחיית הפרישה בפועל ותוך אי קבלת הקיצבה וכספי ההפרשות לתקופה ארוכה ,אשר מתארכת עוד בהרבה עקב השינוי בסדר ימי עבודתי,או למצוא עצמי פודה את יציאתי לפנסיה תוך החזרת כספים . בתודה מראש, ד'ר בנימין
בירור זכויות חולה מול המעסיק
עו"ד עדי פריאנטי
25/09/11
ד"ר בנימין שלום, אודה באם תוכל לפנות אלינו - אלי או לכל אחד ממנהלי הפורום דרך הייעוץ האישי, הוא חינמי - כמו בפורום בדיוק אבל אישי, באמצעות הטלפון או בפגישה. בפורום על מגבלותיו למצער לא ניתן לענות בצורה טובה, נכונה וראויה לשלאתך שהינה מורכבת יותר. תודה וסליחה.
דיני עבודה פיטורין
דני
25/09/11
שלום,
אני עובד בחברת תקשורת כבר כמה שנים- עבודה במשמרות (מספר פעמים ערב ומספר פעמים משמרת בוקר, 4 פעמים בשבוע).
אני מתחיל ללמוד בקרוב ולא יכול לעבוד ערב כמספר הפעמים שהחברה דורשת, הנהלת החברה לא מפרגנת ולא מוכנה להוריד לי את מספר המשמרות.
יש לי מספר שאלות:
1. במידה ואני מחליט להגיע רק למשמרות בוקר ולא להגיע למשמרות ערב האם החברה רשאית לפטר אותי?
2. במידה והחברה מפטרת אותי האם אני אהיה זכאי לקבל פיצויים ?
3. האם אוכל לחתום בלשכת התעסוקה?
אודה לתגובתכם
אני עובד בחברת תקשורת כבר כמה שנים- עבודה במשמרות (מספר פעמים ערב ומספר פעמים משמרת בוקר, 4 פעמים בשבוע).
אני מתחיל ללמוד בקרוב ולא יכול לעבוד ערב כמספר הפעמים שהחברה דורשת, הנהלת החברה לא מפרגנת ולא מוכנה להוריד לי את מספר המשמרות.
יש לי מספר שאלות:
1. במידה ואני מחליט להגיע רק למשמרות בוקר ולא להגיע למשמרות ערב האם החברה רשאית לפטר אותי?
2. במידה והחברה מפטרת אותי האם אני אהיה זכאי לקבל פיצויים ?
3. האם אוכל לחתום בלשכת התעסוקה?
אודה לתגובתכם
פיטורי עובד - סטודנט
עו"ד עדי פריאנטי
25/09/11
ראשית, לענין האבטלה -זכאות במידה וקיימת או שלאו אנא תפנה לפורום ביטוח לאומי שבפורום זה. לגבי שאר השאלוץ - במידה ותחליט לא להגיע למשמרות ערב בהחלט שהחברה תוכל לפטר אותך אבל בספק אם פטורים אלו יזכו אותך בפיצויים כי, אתה תחשב כמי שזנח את עבודתו.
תשלום עבור שעות נוספות
ניר
25/09/11
אני שכיר שעובד באותו מקום עבודה 5 שנים. בחוזה של יש סעיף "שעות נוספות גלובליות" שמהווה 20 % מהשכר. במידה ואני עובד שעות מעבר לשעות העבודה הרשומות בחוזה האם אני לא אמור לקבל תשלום נוסף? מה אני יכול לעשות ע"מ לקבל תמורה להשקעה שלי מעבר לשעות העבודה הרשומות בחוזה?
תשלום בגין שעות נוספות גלובליות
עו"ד עדי פריאנטי
25/09/11
במידה ושכרך מורכב גם מתשלום שעות נוספות גלובליות ואתה אכן מקבל את התוספת בשכרך. אין לך עילה נוספת לתביעה בגין שעות נוספות.
פנסיה
אורית
25/09/11
שלום,
לפני כשבוע סיימתי עבודתי במשרד בו עבדתי כ-16 שנים.
לפי כל מיני מאמרים שקראתי, ואחרי שקיבלתי דוח מהקופת פנסיה, ראיתי שהסכומים שנוכו לי מתלושי השכר לא תואמים את הסכומים שהופקדו לקופה!!!
אני מבינה שאני יכולה לתבוע רק 7 שנים אחורה... אבל מה עם יתר 9 השנים?! הייתכן שהן הלכו לפח? האם אני לא יכולה לפחות לתבוע על הריבית שההפרש קיבל?
אשמח לתשובה!
אורית
לפני כשבוע סיימתי עבודתי במשרד בו עבדתי כ-16 שנים.
לפי כל מיני מאמרים שקראתי, ואחרי שקיבלתי דוח מהקופת פנסיה, ראיתי שהסכומים שנוכו לי מתלושי השכר לא תואמים את הסכומים שהופקדו לקופה!!!
אני מבינה שאני יכולה לתבוע רק 7 שנים אחורה... אבל מה עם יתר 9 השנים?! הייתכן שהן הלכו לפח? האם אני לא יכולה לפחות לתבוע על הריבית שההפרש קיבל?
אשמח לתשובה!
אורית
התיישנות בדיני עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
25/09/11
עקרונית נכון שההתיישנות היא 7 שנים. אך במקרה שלך יש לך אפשרות לטעון כי הזכאת קמה לך עכשיו ולכן טענותייך לא התיישנו. כן כי רק עכשיו גילת את החטא ולכן טענותייך לא התיישנו. בהצלחה.
האם מגיע לי פיצוי על ביטול משמרת
עודד
25/09/11
אני עובד בחברת נטלי בהוראה בבתי ספר, שכרי הוא 40 ש''ח לשעה.
היום הגעתי לעבודה, וביטלו לי אותה.
רציתי לדעת האם אני אמור לקבל שכר, וכמה, משום שאמרו לי שאקבל מינימום על כל שעות המשמרת שהיו לי.( 6 שעות)
תודה
היום הגעתי לעבודה, וביטלו לי אותה.
רציתי לדעת האם אני אמור לקבל שכר, וכמה, משום שאמרו לי שאקבל מינימום על כל שעות המשמרת שהיו לי.( 6 שעות)
תודה
השלכות של ביטול משמרות
עו"ד עדי פריאנטי
25/09/11
כן, בהחלט. באם העובד עומד לרשות המעסיק בזמן העבודה על המעסיק לדאוג ל לעבודה.
עובדת זמנית בהיריון
אודליה
25/09/11
ברצוני לקלוט לחברה עובד/ת זמנית לשלושה חודשים. אני מקבלת לריאיון הרבה נשים בהיריון שמחפשות לעבוד כמה חודשים לפני חופשת הלידה.
איך אוכל לקלוט את העובדת בצורה חוקית ותקינה שתאפשר לי לפטר אותה אחרי שלושה חודשים מבלי חשש?
איך אוכל לקלוט את העובדת בצורה חוקית ותקינה שתאפשר לי לפטר אותה אחרי שלושה חודשים מבלי חשש?
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד עדי פריאנטי
25/09/11
עובדת שנמצאת בהריון ולא עבדה חצי שנה ואילך אינה מוגנת מפני פיטורין. אבל את עדיין תהי חשופה לתביעה גין הפליה מחמת מין. אז גם באם לא פיטרת ולא עברת על חוק עבודת נשים אבל כן על חוק שיויון הזדמנויות בעבודה.
הכללת תוספת לחישוב הפצויים
דניאל
25/09/11
האם תשלום בגין זמן נסיעה בצורה של תוספת שעה רגילה בשורה נפרדת בתלוש לאורך שנים רבות מאז שהמעביד שינה את מקום העבודה לעיר מרוחקת יותר, ייחשב כשכר לפצויים ? ראיתי פסיקה של השופט מ. חשין ששעות שהיו חלק אינטגרלי מהעבודה הינן חלק מעבודתו הרגילה של העובד ולכן דינן כשכר יסוד. אשמח לקבל את חוות דעתכם.
רציתי רק להוסיף שאני עובד בכיר שלא מחתים שעון ועובד עד מאוחר כל יום ואין שום משמעות מעשית מבחינתי לשעה זו מבחינת זמן עבודה.
אין לי תשלום נוסף בגין שעות נוספות - גם לא גלובליות, מלבד שעת הנסיעה .
טענתי היא שתשלום זה משקף את הגדלת המשימות והאחריות שהוטלה עלי במעבר למקום החדש, והשם שניתן לה הוא כדי להמנע מסוציאליות.
שעה זו ניתנה גם לעובדי הייצור שעברו למקום החדש אך בשונה ממני עובדים אלו אכן מקבלים תשלום בגין שעות נוספות אמיתיות, והמעבר לא הגדיל את הגדרת תפקידם. אודה לכם על חוות דעתכם המלומדת.
רציתי רק להוסיף שאני עובד בכיר שלא מחתים שעון ועובד עד מאוחר כל יום ואין שום משמעות מעשית מבחינתי לשעה זו מבחינת זמן עבודה.
אין לי תשלום נוסף בגין שעות נוספות - גם לא גלובליות, מלבד שעת הנסיעה .
טענתי היא שתשלום זה משקף את הגדלת המשימות והאחריות שהוטלה עלי במעבר למקום החדש, והשם שניתן לה הוא כדי להמנע מסוציאליות.
שעה זו ניתנה גם לעובדי הייצור שעברו למקום החדש אך בשונה ממני עובדים אלו אכן מקבלים תשלום בגין שעות נוספות אמיתיות, והמעבר לא הגדיל את הגדרת תפקידם. אודה לכם על חוות דעתכם המלומדת.
רכיב פקטיבי בשכר
עו"ד עדי פריאנטי
25/09/11
דניאל שלום, לדעתי כבר עניתי לך אבל בכל אופן דעתי היא כזו: נכון שתשלום שכר על תוספת פיקטיבית תחשב לעולם כחלקמשכר היסוד ברגע שתוכיח כי היא פקטיבית. אבל תשלם בגין שעת נסיעה יכולה להחשב כתוספת שהיא לא פקטיבית אלא כפיצויי על הגדלת זמן נסיעה. ולכן לא תכלל כחלק מפ,פ הכל שאלה של פרשנות. כמובן שעדיף להציגאת הדסרם כפי שאתה רוצה אך הצד השני יציג את הדברים כפי שהוא רוצה. ורק החלט בית הדין היא שתכריע.
שבירת חוזה
ש
24/09/11
שלום רב,
מצטרפת לשאלתו של עמית...חתמתי על חוזה שבו נאמר כי הנני מתחייבת לתקופת העסקה של שנתיים (נשארו לי 10 חודשים)...ובמידה ואיני משלימה תקופה זו עליי לשלם 2500 דולר בגין הכשרה...מצבי מעט שונה מכיוון שאני עובדת בחו"ל עבור חברה ישראלית...שהותי בחו"ל מותנה באישור שהייה הניתן לסטודנטים אך החלטתי שאיני מעוניינת להמשיך בלימודיי ולהתחיל ללמוד תחום אחר בארץ באוקטובר הקרוב לכן אין באפשרותי להמשיך להשאר מועסקת...כאשר העלתי סוגייה זו נאמר לי להרשם פיקטיבית לאוניברסיטה רק בכדי לקבל את האישור ולהשלים את תקופת ההתחייבות... לאור המצב עדיין יש ביכולתם לגבות ממני את הקנס במשכורת?
שאלה נוספת: במהלך קורס ההכשרה קיבלתי משכורת מינימום אך עקב טעות לא שילמו לי עבור 50 שעות...קיבלתי את ההשלמה רק לאחר חצי שנה שכבר התחלתי לעבוד ומכיוון שמקום עבודתי ומקום ההכשרה הינם שני גופים שונים היה עליי לעשות תיאום מס בכדי שאוכל לקבל את שאר השכר שמגיע לי...אך עדיין ניקו משכרי 14 אחוז מס הכנסה האם עליי לספוג זאת עקב העובדה שאם היו משלמים לי בזמן לא היה מנוקה מס מכיוון שמשכורת הקורס אינה מגיעה למדרגת המס?
אודה לעזרתכם.
מצטרפת לשאלתו של עמית...חתמתי על חוזה שבו נאמר כי הנני מתחייבת לתקופת העסקה של שנתיים (נשארו לי 10 חודשים)...ובמידה ואיני משלימה תקופה זו עליי לשלם 2500 דולר בגין הכשרה...מצבי מעט שונה מכיוון שאני עובדת בחו"ל עבור חברה ישראלית...שהותי בחו"ל מותנה באישור שהייה הניתן לסטודנטים אך החלטתי שאיני מעוניינת להמשיך בלימודיי ולהתחיל ללמוד תחום אחר בארץ באוקטובר הקרוב לכן אין באפשרותי להמשיך להשאר מועסקת...כאשר העלתי סוגייה זו נאמר לי להרשם פיקטיבית לאוניברסיטה רק בכדי לקבל את האישור ולהשלים את תקופת ההתחייבות... לאור המצב עדיין יש ביכולתם לגבות ממני את הקנס במשכורת?
שאלה נוספת: במהלך קורס ההכשרה קיבלתי משכורת מינימום אך עקב טעות לא שילמו לי עבור 50 שעות...קיבלתי את ההשלמה רק לאחר חצי שנה שכבר התחלתי לעבוד ומכיוון שמקום עבודתי ומקום ההכשרה הינם שני גופים שונים היה עליי לעשות תיאום מס בכדי שאוכל לקבל את שאר השכר שמגיע לי...אך עדיין ניקו משכרי 14 אחוז מס הכנסה האם עליי לספוג זאת עקב העובדה שאם היו משלמים לי בזמן לא היה מנוקה מס מכיוון שמשכורת הקורס אינה מגיעה למדרגת המס?
אודה לעזרתכם.
שבירת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/11
באשר לשאלתך השנייה יש לבחון זאת לעומק אך נראה שתוכלי לתבוע הנזקים באשר לשאלה הראשונה יש לבחון את החוזה וכן את ההכשרה והיקפה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לפני סיום תקופת העסקה מינימלית
עמית
24/09/11
היי, רציתי לברר כמה דברים לפני התפטרות מהחברה בה אני עובד לפני סיום תקופת העסקה מינימלית,
אז ככה אני עובד מ9.2.11 בחברת קבלן בשירותי שמירה, חתמתי איתם בתחילתהעסקתי עלחוזה שאומר שיש תתקופת העסקה מינימלית של 12 חודשים,ואם אני מתפטר לפני גמר תקופת העסקה אני צריך לשלם 900 (!!) ש"ח על כל חודש שנשאר לי, עכשיו הגשתי להם מכתב התפטרות 45 יום לפני כמו שנדרש בחוזה ל1.11.11, עכשיו ישאר לי בדיוק 3 חודשיםלסיום, עכשיוכשהגשתי את המכתב לא אמרו לי כלוםעל כך שיאלצו לקנוס אותי, לפי דעתי יוותרו לי, אך האם ישנה אפשרות כזאת שפשוט ינקו לי סכום של 2700 ש"ח בגין 3 החודשים בהפתעה מהמשכורת האחורנה, בלי לומר לי? חשוב לציין שכמובן גם פה הם כיסו את עצם וכתבו בחוזה סעיף שבכך שאני חותם להם אני מאפשר להם לנקות את הקנס מכל סכום שעומד לרשותי בחברה, האם זה סעיף חוקי?
עוד דבר, שמעתי שחוקיותו של החוזה לא תקפה מכיוון שחתמתי על החוזה סתם בחדר עם עוד כמה חברים מהקורס שהתקבלו, ולא מול עו"ד?
האם זה נכון? שיש צורך שעו"ד יהיה נוכח בעת החתימה ואז זה יהיה תקף?
אשמח לתשובות, כדי לדעת איך לפעול בהמשך ואם יש צורך אין לי בעיה לעלות את החוזה לעיונכם.
המון תודה,
עמית.
אז ככה אני עובד מ9.2.11 בחברת קבלן בשירותי שמירה, חתמתי איתם בתחילתהעסקתי עלחוזה שאומר שיש תתקופת העסקה מינימלית של 12 חודשים,ואם אני מתפטר לפני גמר תקופת העסקה אני צריך לשלם 900 (!!) ש"ח על כל חודש שנשאר לי, עכשיו הגשתי להם מכתב התפטרות 45 יום לפני כמו שנדרש בחוזה ל1.11.11, עכשיו ישאר לי בדיוק 3 חודשיםלסיום, עכשיוכשהגשתי את המכתב לא אמרו לי כלוםעל כך שיאלצו לקנוס אותי, לפי דעתי יוותרו לי, אך האם ישנה אפשרות כזאת שפשוט ינקו לי סכום של 2700 ש"ח בגין 3 החודשים בהפתעה מהמשכורת האחורנה, בלי לומר לי? חשוב לציין שכמובן גם פה הם כיסו את עצם וכתבו בחוזה סעיף שבכך שאני חותם להם אני מאפשר להם לנקות את הקנס מכל סכום שעומד לרשותי בחברה, האם זה סעיף חוקי?
עוד דבר, שמעתי שחוקיותו של החוזה לא תקפה מכיוון שחתמתי על החוזה סתם בחדר עם עוד כמה חברים מהקורס שהתקבלו, ולא מול עו"ד?
האם זה נכון? שיש צורך שעו"ד יהיה נוכח בעת החתימה ואז זה יהיה תקף?
אשמח לתשובות, כדי לדעת איך לפעול בהמשך ואם יש צורך אין לי בעיה לעלות את החוזה לעיונכם.
המון תודה,
עמית.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/11
על פניו נראה כי אין שום בעיה ואין כל חובה כי החוזה ייחתם בנוכחות עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר בדין מפוטר
טל
24/09/11
שלום רב.אני עובד אצל זוג שותפים כ-4 שנים.
אחד השותפים ממש מזלזלת בי, צועקת עליי ונוהגת בי יחס כללי של חוסר כבוד מינימלי.
לאחרונה,המצב החמיר ופרט ל"בוקר טוב" שאני אומר לה והיא עונה לי היא ניתקה מולי כל יחסי עבודה ישירים.
אני נאלץ לסבול יחס משפיל זה תוך פגיעה בדימוי העצמי, בבטחוני הכלכלי, ובכבודי כאדם.
בנוסף חלה הרעה בריאות במצבי הנפשי ואני נוטל בעקבות כך תרופות להרגעה.
המצב לא נסבל בעבורי ואני נאלץ להתפטר.
האם במקרה זה אני זכאי לפיצויי פיטורין כיון שנאלצתי להתפטר?
האם כדאי להגיש תביעה לבית דין לעבודה באופן אישי או בליווי עורך דין?
אחד השותפים ממש מזלזלת בי, צועקת עליי ונוהגת בי יחס כללי של חוסר כבוד מינימלי.
לאחרונה,המצב החמיר ופרט ל"בוקר טוב" שאני אומר לה והיא עונה לי היא ניתקה מולי כל יחסי עבודה ישירים.
אני נאלץ לסבול יחס משפיל זה תוך פגיעה בדימוי העצמי, בבטחוני הכלכלי, ובכבודי כאדם.
בנוסף חלה הרעה בריאות במצבי הנפשי ואני נוטל בעקבות כך תרופות להרגעה.
המצב לא נסבל בעבורי ואני נאלץ להתפטר.
האם במקרה זה אני זכאי לפיצויי פיטורין כיון שנאלצתי להתפטר?
האם כדאי להגיש תביעה לבית דין לעבודה באופן אישי או בליווי עורך דין?
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/11
ראשית המלצתי היא כי תפנהלרופא תעסוקתי שכן ככל ויקבע כי סביבת העבודה אינה בריאה לך תהיה זכאי לפיצויים בדין מפוטר ככל וטענתך היא לסביבת עבודה שלא ניתן לצפות שתעבוד בה עליך לתת התרעה בכתב למעסיק ואז הודעה מוקדמת ובכל מקרה לאסוף ראיות להתנהגות וכו' זה לא מקרה של שחור ולבן ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספי תגמולי עובד
מור
24/09/11
שלום רב. לאחר שנתיים במקום עבודה התפטרתי.
ברצוני למשוך כעת מקרן הפנסיה רק את כספיי התגמולים אותם אני הפרשתי.
א. איזו מסמכים אני צריכה להגיש לחברת הפנסיה על מנת למשוך הכסף?
ב. האם נדרש מסמך כלשהו מטעם המעסיק לשעבר פרט למכתב סיום עבודה?
ג. כמה זמן נמשך הליך כזה בד"כ מרגע הגשת הבקשה ועד לקבלת הכסף?
אודה לתשובתכם.בברכה.
ברצוני למשוך כעת מקרן הפנסיה רק את כספיי התגמולים אותם אני הפרשתי.
א. איזו מסמכים אני צריכה להגיש לחברת הפנסיה על מנת למשוך הכסף?
ב. האם נדרש מסמך כלשהו מטעם המעסיק לשעבר פרט למכתב סיום עבודה?
ג. כמה זמן נמשך הליך כזה בד"כ מרגע הגשת הבקשה ועד לקבלת הכסף?
אודה לתשובתכם.בברכה.
כספי פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/11
בכל קופה ישנם כללים שונים פני לקופה ע"מ שיתדרכו אותך בדיוק בנדרש להם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חגים
אבישי
24/09/11
שלום רב.
רציתי לברר האם אני זכאי לתשלום עבור ימי החגים.
הנני עובד כ חצי שנה במקום עבודה, על תקן של משרת סטודנט- 3 פעמים בשבוע.
אך מאחר ואני בחופשת סמסטר אזי הרי שכבר חודשיים אני עובד במשרה מלאה על אף שהחוזה שלי הוא לתקן של 3 משמרות בשבוע (לא קבועות -ע"פ אילוצים).
האם אהיה זכאי לתשלום עבור ימי החג?
אני כן משובץ לעבודה בערב החג וביום ראשון ה 1/10 שאחרי החג.
אודה על תשובה בעניין
רציתי לברר האם אני זכאי לתשלום עבור ימי החגים.
הנני עובד כ חצי שנה במקום עבודה, על תקן של משרת סטודנט- 3 פעמים בשבוע.
אך מאחר ואני בחופשת סמסטר אזי הרי שכבר חודשיים אני עובד במשרה מלאה על אף שהחוזה שלי הוא לתקן של 3 משמרות בשבוע (לא קבועות -ע"פ אילוצים).
האם אהיה זכאי לתשלום עבור ימי החג?
אני כן משובץ לעבודה בערב החג וביום ראשון ה 1/10 שאחרי החג.
אודה על תשובה בעניין
עבודת חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/11
ככל ובפועל היית אמור לעבוד בימים אלה אז על פניו נראה שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר/משכורת
ירון
24/09/11
שלום רב,בחוזה העסקה שהוצע לי מוגדרת משכורתי כשכר גלובלי +תוספת גלובלית עבור שעות נוספות.מודגש כי ההפרשות הסוציאליות הן מהמשכורת (דהיינו מהסכום של שתיהם).שאלותיי הן:1.מה ההגיון/סיבה העומד מאחורי רצון המעביד לנוסח זה? (כלכלית/משפטית?).2.האם זה ישפיע על חישוב הפיצויים במקרה של פיטורין?3.כתוצאה משיטה זו שכר השעה הוא כמובן נמוך יותר. האם (מלבד האמור בשאלה 2) יש לכך חשיבות/השפעה כלשהיא?תודה רבה
שכר שעה/ משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/11
שעות נוספות גלובליות לא באות בחשבון לפיצוים ולכל הזכויות הסוציאליות מהנוסח שאת מתארת לא עולה בפירוש כי זה משניהם, יש לבחון את החוזה כדי לדעת לענות על שאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה בחוזה מתחדש כל שנה
י.ב
23/09/11
אני מורה המועסק ע"י חברה חיצונית כבר שנתיים , חוזה העסקה הוא חוזה עבור כל שנת לימודים ( מ1 לספטמבר ועד 20 ליוני )
החוזה מתחדש בתחילת כל שנת לימודים.
החוזה כולל:1- תשלום עבור 10 חודשי העסקה
2-הפרשות לפנסייה(לפי חוק)
בירצוני לדעת האם בעקבות אופן העסקה זה זכויותי עלולות להפגע ? (פנסייה, פיצויים וכו')
תודה רבה
החוזה מתחדש בתחילת כל שנת לימודים.
החוזה כולל:1- תשלום עבור 10 חודשי העסקה
2-הפרשות לפנסייה(לפי חוק)
בירצוני לדעת האם בעקבות אופן העסקה זה זכויותי עלולות להפגע ? (פנסייה, פיצויים וכו')
תודה רבה
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/11
הדבר היחידי שנפגע הוא שבמהלך התקופה בה אתה לא עובד לא מפרישים לך לפנסיה וכי ככל והותק לא ממשיך אתה מאבד זכאותך לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובליות
סבי
23/09/11
שלום רב אני עובד ברשות מקומית גדולהבחוזה העבודה שלי מוגדר לי 60 שעות נוספות גלובליותבנוסף מוגדר לי שעות נוספות על פי דיווחשאלתי:האם זה חוקי לקבל שעות נוספות שני הסוגים?האם ניתן לדרוש ממני לבצע את אותו היקף עבודה ללא אפשרות לדיווח שעות נוספות על פי דיווח?בהינתן דרישה זו כיצד אלי לנהוג?חוזה העבודה שלי מ1994תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/11
אין כל מניעה לשניהם, זכותו של המעסיק שלא לאפשר לך לעבוד שעות נוספות מעבר למכסת השעות הנוספות הגלובליות, יש לבחון את החוזה ואת התלוש כדי לענות בוודאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חל"ד + חל"ת
אורנה
23/09/11
שלום רב,
אני עובדת במקום העבודה 8 שנים ולפני כשבוע חזרתי לעבודה לאחר חל"ד ועוד חודשיים וחצי של חל"ת. ברצוני לדעת אם ברצוני להתפטר לצורך טיפול בילד כיצד יחושבו הפיצויים שלי והאם החל"ת של החודשיים וחצי נחשב בפיצויים? האם עליי לתת הודעה מוקדמת על התפטרות למרות שרק לפני שבוע חזרתי מהחל"ת? היקף העבודה לא מאפשר לי טיפול בבני מאחר והעבודה היא במשמרות וישנה חובה לתת משמרות ערב כמו כן העבודה היא גם בסופ"שים.. האם התפטרות כזאת תיחשב כהתפטרות מוצדקת לצורך אבטלה ללא המתנה של 90 יום? מאחר והיקף העבודה לא מאפשר לי טיפול בבני
אודה לתשובה
תודה רבה
אני עובדת במקום העבודה 8 שנים ולפני כשבוע חזרתי לעבודה לאחר חל"ד ועוד חודשיים וחצי של חל"ת. ברצוני לדעת אם ברצוני להתפטר לצורך טיפול בילד כיצד יחושבו הפיצויים שלי והאם החל"ת של החודשיים וחצי נחשב בפיצויים? האם עליי לתת הודעה מוקדמת על התפטרות למרות שרק לפני שבוע חזרתי מהחל"ת? היקף העבודה לא מאפשר לי טיפול בבני מאחר והעבודה היא במשמרות וישנה חובה לתת משמרות ערב כמו כן העבודה היא גם בסופ"שים.. האם התפטרות כזאת תיחשב כהתפטרות מוצדקת לצורך אבטלה ללא המתנה של 90 יום? מאחר והיקף העבודה לא מאפשר לי טיפול בבני
אודה לתשובה
תודה רבה
התפטרות לשם טיפול ביחלד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/11
חישוב הפיצוים יעשה עפ"י ממוצע השכר / השכר האחרון תלוי איך את עובדת כאשר החלת לא נלקח בחשבון וכאשר עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק באשר לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעביד
מ
23/09/11
שלום רב,רציתי לדעת האם ישנה עילה לתביעהלפני כ-6 חודשים סיימתי עבודה בחברת הייטקשנתתי מיקור חוץ מטעמם למוסד ציבורימשך תקופת העבודה שלי שם הייתה כשנתיים וחצי,בחוזה היה כתוב שמדובר במשרה של 8 שעות עבודה.אך בפועל מכיוון שהמוסד הציבורי הנ"ל, היה מוסד שעובד 24/7/365הייתי כונן מסביב לשעון, מספק תמיכה טלפונית מהבית במידת הצורך, ואף מגיע למקום כשנדרש, בין אם היה טלפון או לא, בין אם נדרשתי להגיע למקום או לא, נדרשתי שתמיד להיות זמין לצורכי העבודה. וגם אם נסעתי בחגים וכו', עדיין נדרשתי להיות זמין, ולספק תמיכה מרוחקת גם באמצעות מחשב נייד שניתן לי מהעבודה.בגין זאת מעולם לא שולם לי.בנוסף לכך כאשר ביקשתי העלאה, קיבלתי את ההעלאה כגילום של שעות נוספות גלובאליות לתלוש השכר, לא משנה מה הייתה מכסת השעות שלי לאותו החודש, תמיד קיבלתי את הסכום המלא.דבר שפגע לי בפיצויים ובתמלוגים, כי בעצם הם חושבו לפי שכר יסוד. כאשר הודעתי על עזיבתי עקב מעבר מקום מגורים, קיבלתי פיצויים, אך לא קיבלתי שכר עבור החודש האחרון שעבדתי, בטענה שהיו לי יותר מדי ימי חופש מצטברים, טענה שהיא שיקרית, כי כל חודש היו מחושבים לי ימי החופש שנלקחו בחופש האחרון, לא היה שום סיכוי להצטברות, כשביקשתי לראות את דו"ח החופשות, סירבו לתת לי.ובנוסף גם דמי הבראה לא קיבלתי.פחדתי תמיד במהלך העבודה להעלות את הנושא הזה ולדרוש את אשר מגיע לי, מתוך חשש שימצאו תירוצים לפטר אותי.האם מותר לי כיום לתבוע? ואם כן, האם לפי הדברים הנ"ל קיימת עילה לכך?תודה מראש וברכת שבת שלום.
תביעת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/11
על פניו נראה כי יש לך מס' עילות תביעה ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לשם בחינת כל התלושים ובחינת הדברים שמגיעים לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי אי הופעה של מלצר
יניב
23/09/11
במידה ויש לי מלצר אשר הודיע כי נפצע בתאונה ולמרות בקשותיי לא שלח שום טופס מרופא/בי"ח ובנוסף לא מגיש משמרות כבר מעל חודש.
האם זה מוגדר כהתפטרות או שמא עליי לנסות ליצור עימו קשר עוד.
תודה
האם זה מוגדר כהתפטרות או שמא עליי לנסות ליצור עימו קשר עוד.
תודה
אי הגעה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/11
למען הזהירות ועל מנת למנוע מחלוקות עתידיות מומלץ כי תוציא לו בדואר רשום התראה כי ככל ולא יעביר אליך אישור רפואי על ימי המחלה בגין כל התקופה ו/או יודיעך מתי הוא חוזר לעבוד עד ליום __ תראה בהתנהגותו כהתפטרות מטעמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלבת עובד בארגון ציבורי/ממשלתי
rony
23/09/11
נודע לי כי עובד בכיר וממונה עליי עד לא מכבר, בשיחות שהוא מנהל עם עובדים אחרים שחלקם כפופים אליי, מכנה אותי בשמות גנאי מעליבים ופוגעניים.
מה ניתן לעשות לאור העובדה כי אנו מועסקים בארגון ציבורי ומוגדרים כעובדי ציבור? האם ניתן להתלונן עליו בגין העלבת עובד ציבור? האם ישנה דרך אחרת לפעול ו/או לגרום לארגון להפסיק את התנהלותו? תודה
מה ניתן לעשות לאור העובדה כי אנו מועסקים בארגון ציבורי ומוגדרים כעובדי ציבור? האם ניתן להתלונן עליו בגין העלבת עובד ציבור? האם ישנה דרך אחרת לפעול ו/או לגרום לארגון להפסיק את התנהלותו? תודה
העלבת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/11
ככל ומדובר בשיחות פרטיות אין מה לעשות לא כולם אוהבים אותנו ככל ומדובר בלשון הרע ו/או בהשפלה אז יש לדרוש ממנו ו/או מהמנהלים כי יפסיק ולשקול תביעת לשון הרע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה לאחר ניתוח
שירי גוטמן
23/09/11
אני עובדת בחברת כוח אדם ומועסקת בחוזה אישי לשמונה וחצי חודשים. השכר הוא לפי שעות, משרה מלאה, 9 שעות ליום. אני אמורה לעבור ניתוח לקיצור קיבה עקב תחלואה נילווית להשמנת יתר לאחר כשמונה חודשי עבודה. האם אני זכאית לדמי מחלה וכמה?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
בגין כל חודש עבודה את זכאית ליום וחצי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת יעוץ בנושא זכויותיה של אלמנה ממעבידי בעלה
צבי
23/09/11
חמי עבד במשך 15 שנה בעיתון, על בסיס קבוע, ללא הסכם פנסיה, ונפטר לפני כחודש.רצינו לדעת, מה הן זכויותיה של אלמנתו ממקום עבודת בעלה? כמה פיצויים מגיע לה? מה עם פנסיה? האם מגיע לה כמה משכורות של חודשי הסתגלות? האם זה נכון שהיא זכאית לתשלומים בגין אי ניצול חופשות וימי מחלה? ואם זה נכון - איך מחשבים את זה?היות שאין לה בסיס כלכלי לאחר פטירת בעלה, היעוץ מאד חשוב לנו.מצפה לתשובה מהירה צבי
תשלומים לאלמנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
האלמנה בעצם זכאית לכל מה שהיה זכאי העובד אם התפטר, ברמה העקרונית לפיצוים ולפדיון ימי חופשה ומה שהגיע לבעלה. באשר לפנסיה יש לבחון את הקופה והתקנון שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
