פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות כדין מפוטר
האם התפטרות בעקבות מרחק ללא קשר למעבר דירה נחשב כדין מפוטר?
האם ילד עם 100% נכות מאפשר התפטרות כדין מפוטר?
הסכם עבודה שנעשה בע"פ אבל שונה בפועל ממה שהובטח נחשב להרעת תנאים?
תודה
התפטרות כדין מפוטר
שלום רב
אתה שואל פה שאלות רבות אשר לכל אחת מהן אין תשובה של שחור ולבן אלא יש לבחון אותה לעומק.
באופן כללי - אם אין שינוי אז עצם העובדה שהעבודה במרחק של 60 מטר לא מהווה אפשרות להתפטר בדין מפוטר.
2. במקרים מסוימים כן ככל ויש צורך בך לטיפול בו.
3. יש לבחון לגופו על מנת לענות וכן לראות במשך כמה זמן ההפרה נמשכת והאם ניתן לטעון כי הסכמת בהתנהגות לשינוי בתנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מבוטח
שכר מבוטח
שלום רב
יש לראות את התלוש אך על פניו התשובה היא כן- זהו השכר בגינו מועברים הכספים לקופה הפנסיונית והוא השכר ממנו נגזרות הזכויות בקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הבראה
עבדתי במקום עבודה חודשיים ו-7 ימים ופוטרתי. המעביד בא לקראתי ונתן לי תקופת חלף הודעה מוקדמת של 21 ימים (כלמעשה על פי חוק היה מחוייב לתת לי יומיים התראה מוקדמת) וזאת במקום להפריש ביטוח מנהלים רטרואקטיבית על חודשיים. והסכמתי.
במכתב סיום העסקה המעביד ציין כי בגמר החשבון ישולמו לי יתרת ימי החופשה וכי אני מוותרת על תשלומי סוציאליות.
בתלוש השכר האחרון של גמר חשבון ראיתי כי אכן שילם לי את יתרת ימי החופש אך לא שילם לי את ההבראה היחסית.
האם מחוייב על פי חוק לשלם גם אם עבדתי חודשיים והאם עצם זה שרשום במכתב סיום העסקה כי ויתרתי על הפרשות סוציאליות (רטרואקטיבית) משמע אוטומטית זה נחשב ויתור גם על הבראה.
אשמח לתשובה ע"מ לדעת אם לפנות למעביד לקבלת ההבראה היחסית.
תשלום הבראה
שלום רב
המעסיק לא היה צריך לשלם לך דמי הבראה. הזכאות לדמי הבראה קמה רק לאחר שנת עבודה מלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן עבודה מת
אדם עובד בהייטק במשכורת גלובלית.
במידה ויש זמנים מתים - שלחברה אין עבודה בשביל העובד.
נניח הפרוייקט תקוע אצל אנשי צוות אחרים, או למשך שבוע אין משימות עבודה כלשהן...וכו'.
השאלה שלי היא:
1.האם העובד זכאי לשכר עבודה גלובלי מלא גם על הימים שבהם התבטל? (כי לא היה למעסיק משימות עבודה לתת לו)
2.האם בזמן שלמעסיק אין משימות עבודה, העובד רשאי ללכת הביתה, ולדרוש שכר חודשי מלא?
זמן עבודה מת
שלום רב
יש לבחון את תנאי ההעסקה על מנת לענות אך ככל ומדובר בעובד במשרה מלאה אז ככל ולמעסיק אין עבודה בפועל לתת לעובד עליו לשלם לו שכר בגין זמן זה. המעסיק הוא זה שמחליט האם עליך להגיע למקום העבודה או להשאר בבית בזמן זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה עובדת משק בית בשל אשפוז המעסיק
העוזרת בית של אימי עבדה 8 שנים. אימי חלתה ומאושפזת ולא נראה שתצא משם בזמן הקרוב אם תצא (קשישה). בשל המצב הפסקנו את עבודת העוזרת. האם הפסקה בשל אישפוז או מחלה של המעביד גם צריך לשלם פיצויים לעובדת? אותו סדר גודל?
תודה,
טל
תשלום פיצויים לעובדת בשל הפסקת עבודה נוכח אשפוז
שלום רב
אכן כן - עליכם לשלם לה את כל התנאים המגיעים לעובד בגין פיטורים ולערוך לה גמר חשבון
רק בריאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרות מצד מעסיק
אני עובד החל מ29/05/19 בחברה אשר לא העבירה לי תלושי שכר, לא שילמה פנסיה ואף ביום שהודעתי שאיעדר מהעבודה עקב מחלה נאמר לי "אם אתה אדם חולני אולי זה לא מתאים לנו" למרות שהפעם הקודמת שהייתי בחופשת מחלה הייתה בהפרש של חודשיים לפחות.
מה האפשרויות העומדות בפניי?
הפרות מצד המעסיק
שלום רב
ראשית ניתן לפנות למשרד התמת כנגד המעסיק על הפרת חוקי העבודה ומכל מקום יש לבחון את כל החומר וניתן להוציא התראה ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין.
על פניו הנך זכאי אף להתפטר בדין מפוטר נוכח מצבך לאחר מתן התראה למעסיק בכתב ובאם ההתראה לא תוקנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי דמי נסיעה
מה ניתן לעשות
תודה
שינוי דמי הנסיעה
שלום רב
התעריף המקסימאלי עפי חוק הוא אכן 25 ש"ח. הטענה שלכם היא שסוכם עמה בהתנהגות ונוהג על תשלום גבוה יותר ביום שבת. בפועל השינוי הזה של המעסיק יכול להחשב כהרעת תנאים ככל ותוכלו להוכיח כי אכן לא היה מדובר בטעות אלא שהתשלום ע"ס 65 שח היה ידוע ומכוון וכעת המעסיק משנה זאת באופן חד צדדי. מה שניתן לעשות זה להוציא התראה למעסיק בכתב כי במידה ולא ישיב את התנאים לקדמותם אז לא תיוותר הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בגלל ההרעה ולאחר מכן באמת לעשות זאת שכן ככל ולא תעשו זאת לא תוכלו להעלות טענה שכן תקבלו את השינוי בהתנהגות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה וקצבת נכות
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מישהי
האם מעסיק יכול לחייב עובד לשמור על ילדים של עובדים
שלום רב,
הכל שאלה של מה סוכם איתך בתחילת העבודה.
אם זה היה ידוע לך מראש, הרי שזה חלק מתפקידך.
אם גילית את זה רק עכשיו, את יכולה לומר למעסיק שאת לא מסכימה להיות בייביסיטר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
אני עובדת בחברה בחוזה העבודה רשום שעות עבודה מ-7:00 עד-16:21 ולא צויין במידה ואני מגיעה לפני הם מקזזים לי שעות.
האם מותר להם לקזז לי שעות למרות שלא ציינו בפניי במועד חתימת החוזה ובריאיון העבודה.
האם מגיע לעובד שכר על שעות שביצע מעבר לסיכום עימו
שלום רב,
עובד לא יכול להגיע לעבודה מתי שהוא רוצה ועבודתו היא רק בהתאם לדרישת המעסיק.
אם כתוב לך שעות מסויימות והגעת על דעת עצמך לפני, הרי שהמעסיק לא מחוייב לשלם לך בגין שעות אלה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לא בהליך מהיר
לא רוצה להתפשר על מה שמגיע לי!
תודה
עד איזה סכום ניתן להגיש תביעה בדיון מהיר?
שלום רב,
גובה תביעה בדיון מהיר, נכון ל2020 הוא 31,300 ש"ח.
כל סכום שמעל זה לא יכול להיות דיון מהיר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכויי חובה ממשכרת חודשית עם הפחתת שעות חסרות
אני עובד כ-6 שנים במשרה מלאה ובמתכונת של משכורת חודשית.
אני מחסיר באופן קבוע הרבה שעות (בידיעה ובהסכמה) ולכן בתלוש המשכורת בחלק בו מופיעים פרטי התשלומים מופיעה שורה של "העדרויות" עם מס' השעות החסרות והניכוי שלהן מהמשכורת.
להפתעתי גיליתי שבכל השנים כלל ניכויי החובה- מס הכנסה, ב.לאומי, בריאות וק.גמל מחושבים לפי המשכורת שהייתה אמורה להיות בפועל ללא הפחתת השעות החסרות ולא ממשכורת הברוטו שקיבלתי בפועל לאחר הפחתת השעות.
הפער בין המשכורת ההתחלתית לבין משכורת הברוטו בפועל הוא גדול ונע בין 2000 ל-3000 ש"ח מדי חודש.
האם כך אמור להיות? האם לפי החוק לא אמורים לבצע את הניכויים מברוטו שקיבלתי בפועל (קרי, מה שבאמת עבדתי) ולא מה שהייתי "אמור" לקבל במידה ולא הייתי מחסיר ולו דקה אחת?
אם הצדק איתי, למי עליי לפנות בנוגע לכלל הניכויים הנ"ל?
תודה רבה.
האם משלמים מיסים משכר בפועל או משכר שסוכם?
שלום רב,
ניכויי מיסים (ביטוח לאומי ומס הכנסה) צריכים להיות רק מהשכר ששולם בפועל (ברוטו).
ככל שניכו לך משכר אחר (נשמע לא הגיוני) הרי שאתה זכאי להחזרי מס.
פנה לרשויות שאליהם הועבר כסף והגש בקשה להחזרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן תשובה לאחר ראיון
במידה ומגישים תביעה לגבי אי מתן תשובה לאחר ראיון עבודה, לפי "חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה" ; האם מתייחסים ל-14 יום מקבלת מועמד אחר לעבודה, או לפרק זמן של חודשיים למתן הודעה?
כלומר האם עליי לחכות 14 יום או חודשיים?
תודה
מתי מעסיק צריך להודיע למועמד לעבודה האם התקבל?
שלום רב,
14 ימים זה ברגע שקיבלו משהו אחר - ז"א שלא קיבלו אותך.
חודשיים זה אם עדיין יש הליכים של מיונים ואין הכרעה סופית.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה למקום עבודה
מקריאה באינטרנט אני מבינה שאין חוק כזה, ושבעצם אם לא משכתי את הפיצויים לא תהייה לכך השלכה על העסיק למעט המשכות הותק (שגם ככה נחשב במעבר ממקום למקום)...
אדמח לתשובתכם, האם יש עוד השלכות לגבי המעסיק באם אחזור לפני שתחלוף חצי שנה, והאם לעובדה שקיבלתי את פדיון החופשה יש משמעות
תודה!
האם מותר להחזיר עובד לפני שחלפו 6 חוד' מרגע שסיים?
שלום רב,
אני שום חוק שאוסר החזרת עובד לעבודה.
מי שאמר לך זאת, כנראה התכוון לכך שחוק פיצויי פיטורים קובע שהפסקת עבודה של פחות מ-6 חודשים, מחברת את התקופות.
ז"א אם תחזרי מיד ובעוד חצי שנה למשל ירצו לפטר אותך, יהיו חייבים לשלם לך פיצויי פיטורים משום של לחצי שנה צריך להוסיף את ה-11 חודשים שכבר עבדת ומעל שנה, את זכאית לפיצויים.
כנראה המעסיק שלך לא מעוניין בחיבור התקופות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בהיקף המשרה
יש לי עובדת שרוצה לרדת בהיקף מרשה-האם יש אפשרות לפיטורים חלקי, כלומר- נשלם לה פיצויים על ה50% משרה שמפסיקה ומעכשיו נשלם לה 50% שכר עם תקופת העסקה מתחילת עבודתה בפועל?
אשמח לקבלת תשובה עם מקורות.
תודה מראש!
האם ניתן לפטר עובד ולהמשיך להעסיק אותו במקביל?
נעמה שלום,
לטעמי לא ניתן לפטר עובד ולהעסיק אותו בו זמנית.
מה שהייתי ממליצה ללקוח שלי לעשות, זה לפטר את העובדת לגמרי ולהעסיקה מחדש בחוזה חדש של 50% משרה.
מכל מקום, משום שתעסיקו אותה באופן מיידי, הרי שהותק שלה נשמר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גדרה
רציתי בבקשה לדעת כמה ימי חופש בשנה מגיע לי
אני עובד בחברה כבר חמש וחצי שנים במשמרות כולל סופשים לסירוגין ולפחות שש משמרות ברצף
כמה ימי חופשה מגיעים לעובד בשנה השישית לעבודתו?
שלום רב,
מספר ימי חופשה שמגיעים לעובד בשנה השישית לעבודתו, במתכונת של 6 ימים בשבוע הם-16 ימי חופשה בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
האם שעות נוספות נכללות בתשלום דמי לידה?
שלום רב,
לפי מיטב ידיעתי כן, אך זאת שאלה לפורום ביטוח לאומי, שכן מי שמשלם דמי לידה זה ביטוח לאומי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
מוסיף שלאחר ההתפטרות לא קבלתי מכתב סיום תעסוקה או כל דבר אחר שמאשר את התפטרותי
כיצד ניתן לתבוע הלנת שכר על שכר שלא שולם?
שלום רב,
על מנת לתבוע הלנת שכר, יש לפנות לביה"ד לעבודה.
ניתן לפנות לעו"ד שיגיש את התביעה בשמך, או שאתה תגיש את התביעה לבד.
משום שהתפטרת, מעסיק לא חייב לתת לך מכתב סיום העסקה.
מעסיק כן חייב לתת לך אישור על תקופת העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחרור לבדיקות
יש לי עובד שכל פעם במהלך המשמרת שהוא רוצה ללכת הוא אומר שיש לו בדיקות, פעם לעצמו ופעם לאמא שלו, גם הוא מודיע באותו היום פתאום ככה במהלך העבודה שצריך ללכת.
אשמח לדעת מה החוק אומר.
1. האם אני חייב לשחרר אותו לבדיקות שמודיע מהרגע להרגע( אף פעם לא מודיע מראש)?
2. אם זה לא בדיקות שלו אלה של אמא שלו אני חייב לשחרר אותו?
3. במידה ואני חייב, האם אפשר לבקש ממהו אישור שהיה בבדיקות/ מרפאה כולל באיזה שעות היו הבדיקות?
זה פשוט מכעיס שלא מבקש מראש ומחליט פתאום במהלך משמרת נזכר שיש לו או לאמא שלו בדיקות.
תודה ויום טוב
האם מעסיק חייב לאפשר לעובד לצאת לבדיקה בזמן העבודה
מאור שלום,
אין חובה חוקית להוציא עובד לבדיקות (למעט עובדת בהיריון, עובדת בטיפולי פוריות ועובד קטין) אם לא הודיע על כך מראש, בטח ובטח שהן לא לעצמו.
כמובן שאם אישרת, יש לך הזכות לקבל אישור על אותן הבדיקות, שכן אם העובד שיקר הרי שמדובר בעבירת משמעת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת בהריון
עובדת שהועסקה לתקופות קצובות ולא רציפות במשך 5 שנים. וכעת חזרה להיות מועסקת לתקופה קצובה של 4 חודשים (לאחר נתק של 8 חודשים) והודיעה שהיא בהריון. האם מותר לסיים את העסקה בתום התקופה שנקבעה מראש ללא קשר להריון?
בברכה,
האם מותר לפטר עובדת בהיריון שעבדה מספר תקופות?
נופית שלום,
אם היה נתק של 8 חודשים הרי שהיא עובדת חדשה לכל דבר והותק שלה הוא 4 חודשים.
עובדת שעובדת רק 4 חודשים, ניתן לפטר ללא היתר ממשרד התמ"ת, שכן חוק עבודת נשים, לא חל עליה.
לכן ניתן לפטר.
חשוב לציין שבכל מקרה אסור לפטר עובדת בגלל הריונה, שכן זאת אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הסכם פשרה
אציין שעזבתי את בית הדין לאחר השיחה עם המפשר ואמרתי לעורך דין שלי לסגור את זה. הצעת הפשרה זה 5 אחוז מסכום התביעה שלי.
התיק נסגר בהסכם פשרה ללא חתימתי ונוכחותי, רק של העורך דין שלי, ולמיטב ידיעתי לא התקבל פסק דין.
ברצוני לבטל את הסכם הפשרה.
מה הסיכויים של זה?
ת5דה
האם ניתן לבטל פשרה שהושגה בבית הדין לעבודה?
דוד שלום,
אם לא ניתן לזה תוקף של פסק דין אז הסיכוי לקבל יותר גבוה מאחרי פסק דין שאז זה סיכוי קלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות מקצועית
האם ניתן לזמן לשימןע לקראת פיטורים בעקבות טעות מקצועית שנעשת בעבודה וחזרה על עצמה יותר מפעם אחת שלא בכוונה?
אני אסביר את עצמי,
אני עובדת כקופאית,
בחודש קודם היה חסר לי כסף שלא בכוונה והוזהרתי,
החודש היה חסר לי שוב סכום בשנית,
אך שלא בכוונה אלא כניראה לא שמתי לב או טעיתי,
האם יכולים לפטר בעקבות כך?
הזמנה לשימוע
בוקר אור
שימוע יתקיים במקרים בהם המעיק חוב על סיום יחסי העבודה עם העובד ועליו לתת לו להשמיע את טיעוניו. ולכן גם טעויות מקצועיות יכולות וצריכות לבוא בגדר שימוע .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
כמה שאלות:
1. מה מספר ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לי? 18.5?
2. ספירת ההודעה המוקדמת מתחילה יום אחרי השימוע? (מדובר על סגירת תקן כך שהתשובה ידועה מראש).
3.אם ההשערות שלי נכונות, הספירה מתחילה ב13/02 ויומי האחרון יהיה 02/03/20. האם זה נחשב שסיימתי שנה ומגיעים לי דמי ההבראה? או שחסר יום 1 להשלמת השנה?
אשמח לתשובתכם בדחיפות! תודה רבה!
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן
קבלת פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פדיון חופשה
פוטרתי מעבודתי ונצברו לי 26.5 ימי חופשה. עבדי במקום העבודה כ3.5 שנים. בשנה הראשונה עבדתי 100 אחוז משרה
ואילו בשנתיים האחרונות עבדתי 80% משרה. ארבעה ימים בשבוע.
אני מעוניינת לדעת כיצד מחושב יום חופשה שלי.
לעניות דעתי יש לקחת משכורת חודשית אחרונה ולחלק למספר השעות שלי שהינו 80%
כלומר במקום ל21 ימי עבודה לחלק ל16 ימי עבודה. אשמח לתשובה.
בנוסף אילו רכיבים בשכר (משכורת בסיס, גלובלי, ארוחות) נכנסים לחישוב ערך יום חופשה. כלומר מה הברוטו שאותו יש לחלק למספר הימים.
בכבוד רב.
אוראל
חישוב ערך יום חופשה
בוקר אור
חישוב ערך יום חופשה שווה בערכו ליום עבודה, דהיינו לשכר, ללא נסיעות, ארוחות, ש"נ וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
