פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תיאום מס חייל קרבי משוחרר
פנה לפורום מיסים לקבלת מענה מדויק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לביטול הסכם פשרה שהתקבל אצל מפשר
שאלתי
אם אני מבקש לבטל את הסכם הפשרה, אוטומטית אני צריך לשלם הוצאות לצד השני? גם אם בקשתי תדחה?
או רק אם בקשתי תאושר? כך הבנתי מחבר.
תודה רבה מראש
בקשה לביטול הסכם פשרה
שלום רב
ראשית יש להבין מי חתום על הסכם הפשרה אם אתה לא חתום וכן לראות את ייפוי הכוח למול עורך דינך והאם הוא מסמיך אותו להתפשר בשמך. ככל ואתה סירבת לפשרה ותוכל להוכיח זאת ועורך הדין בכל זאת חתם למרות סירובך ייתכן ויש לך עילה כנגד עורך הדין. באשר לביטול הסכם הפשרה מדובר בהליך לא פשוט שלא קורה בנקל ובעצם יש לנהל הליך חדש ונפרד שיקבע כי ההסכם שנחתם- הסכם הפשרה נחתם תחת לחץ חריג.
באשר להוצאות- אין כללים , ישנו סיכוי כי תחויב בהוצאות גם אם בקשתך תידחה שכן בעצם הגשת הבקשה הצד השני יידרש להוצאות לתגובה וכו'.
מציעה לך לפני שאתה מבצע פעולות להתייעץ עם עורך דין שיבחן את כל החומר והתיק ויחווה דעתו המקצועית מה אכן בסופו של יום לו היית מנהל את התיק היה הסיכוי שלך ולהבין מה הפער והאם זה שווה את כל הנדרש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורים
מה צריך לעשות בשימוע לפני פיטורים?
שלום רב,
בשימוע עליך להשמיע את הטענות שלך בדבר בסיבות שבגללן רוצים לפטר אותך.
ככל שאת סבורה שהסיבה לפיטורים פקטיבית, בקשי דוגמאות.
בסיום תבקשי פרוטוקול של השימוע.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ותשלום
יש לציין שהנוספות הוא גלובלי, ומצויין בחוזה, שיכול להיות שלא אעבוד בכלל נוספות. כלומר רכיב "פיקטיבי" .
איך מחושב לי התשלום הזה? האם על כל "המשכורת" רק על הבסיס? האם מפרישים גם מהשכר הזה פנסיה?
האם שעות נוספות גלובליות נחשבות חלק מהשכר לפנסיה?
שלום רב,
בגדול לא צריך להפריש על שעות נוספות לפנסיה וכן לא לשלם את השעות נוספות בחלף הודעה מוקדמת.
אולם, אם הרכיב הינו פקטיבי, הרי שיש לכלול את כל המרכיבים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב יום עבודה
אני משתכר לפי בסיס 10000 ושעות נוספות 2500 שביחד הם נקראים "משכורת". מכל השכר מפרישים לי פנסיה.
לפי החישוב שלהם, חישבו לי לפי 20 ימי עבודה. כלומר חישבו לי רק מהבסיס לפי 500 ולא על כל השכר 625 שח.
האם החישוב נכון?
האם יש לכלול בשווי יום שעות נוספות?
שלום רב,
שווי יום נקבע מהבסיס ולא משעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
לכמה ימי חופשה וימי מחלה זכאי עובד חדש?
שלום רב,
עובד חדש שעובד 5 ימים בשבוע משרה מלאה, זכאי ל12 ימי חופשה בשנה הראשונה.
ימי מחלה צוברים 1.5 ימים לכל חודש עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מחלה בבחירות
קיבלתי מס' ימי מחלה שהראשון שבהם היה ביום הבחירות. אני יודע שעל יום מחלה ראשון לא מקבלים שכר, האם יש הבדל בגלל שמדובר בשבתון שאם הייתי עובד בו כרגיל הייתי מקבל 200%?
תודה
האם עובד שחלה בבחירות זכאי לתשלום שכר?
שלום רב,
אין הוראה חוקית מפורשת לכך, אולם לטעמי עליך לקבל תשלום עבור יום הבחירות למרות שזה יום המחלה הראשון שלך וזאת בכדי לא ליצור הבדל בינך לבין עובד אחר שלא עבד ויקבל שכר מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קיום הבטחה לתמריץ
עבדתי עבור חברת מיקור חוץ שנתנה שירות עבור חברת סלולר בתפקיד של מנהלת צוות. מאחר והיינו מוקד שירות ותמיכה (לא מכירות) הובטח לי ולנציגים שלי כי כל קו שנמכר וישאר פעיל לתקופה של כ30 יום יתוגמל בתמריץ.
התחלנו למכור בחודש מאי 2019 אז נאמר לנו שהתמריץ יהיה כמה שקלים ואילו לקראת סוף השנה יצא לנו מודל בונוסים מסודר (בין 3 ל10 שקלים לקו בהתאם לכמות המכירות החודשיות לכלל המוקד).
כל הזמן הבטיחו כי מודל התמריץ יהיה תקף רטרו (החל מחודש מאי) מאחר ואפילו הוסבר לנו (המנהלים) כי גם חברת הסלולר שרוכשת שירות מחברת מיקור חוץ לא תכסה את התמריצים אז הם בעצמם ידאגו לזה.
כלומר עבור מאי 19 עד אוקטובר 19(כולל) - יושלם ע"פ המודל על ידי החברה המעסיקה (מיקור חוץ)
עבור נובמבר 19 והלאה יושלם ע"פ מודל על ידי חברת הסלולר עצמה.
מאז אני סיימתי לעבוד (בינואר 2020) ולא שולם לי תמריץ עבור מאי 19 עד אוקטובר 19 (כולל) אלא רק ישולם לי עבור נובמבר ודצמבר 19.
בשיחות עם המנהל הישיר שלי עלו כמה טענות מצידו:
• שאני לא עובדת כבר אז בגלל זה לא יושלם לי (זה הובהר מולו שאין רלוונטיות).
• שמאחר חברת הסלולר לא מעבירה כסף לחברת מיקור החוץ לא ישולם לאף אחד תמריץ עבור מאי 19 עד אוקטובר 19.
כמה פרטים חשובים...אין לי מסמך חתום כהבטחה אך יש לי התכתבויות ווטסאפ שמראות את הדרבון שעשינו לנציגים כהבטחה לתמריץ ובנוסף ישנן שיחות מוקלטות עם המנהל שלי שהוא מודה שהובטח כי ישולם תמריץ עבור מאי עד אוקטובר וכי חברת מיקור החוץ הבטיחה לשלם ללא תלות בתשלום מצד חברת הסלולר.
(כן מועבר לי תשלום עבור נובמבר ודצמבר 19)
האם יש לי עילה לתביעה?
האם מעסיק שהתחייב לשלם בונוס יכול להתחרט?
צליל שלום,
התחייבות בע"פ הינה התחייבות, במיוחד כאשר ישנה הסתמכות של הצד השני על אותה התחייבות.
לכן יש לך עילת תביעה, אך לא מדובר בתביעה פשוטה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
אני עובדת במשרה בכירה בחברת פרסום.
כרגע נמצאת בטיפולי פוריות (התחלתי משימור פריון ועברתי להזרעות).
המעסיק שלי רוצה לפטר אותי ואמרתי לו שאני בטיפולים.
4 שאלות:
1. מה ההגדרה לטיפולי פוריות? האם שימור פריון נופל להגדרה? בהאם הזרעות נחשבות טיפולי פריון או שמה רק IVF?
2. מה הזכויות שעומדות לרשותי? מקריאה באינטרנט לא הבנתי אם לא ניתן לפטר כל זמן שאני בטיפולים + 150 ימים לאחר תום הטיפולים? או רק 150 ימים מרק התחלת הטיפולים?
3. מה משך הזמן שלוקח לקבל אישור מהממונה במידה והם יפנו לערוץ הזה? איך התהליך עובד? האם קוראים לי לשמוע את הצד שלי גם?
4. דמי לידה- ראיתי באתר של ביטוח לאומי שיש זכאות אם עובדים 15 חודשים מתוך 22 חודשים. האם מדויק?
תודה,
ענת
מה כוללת ההגנה מפיטורים של עובדת בטיפולי פוריות?
שלום רב,
חוק עבודת נשים קובע שאסור לפטר עובדת שעוברת טיפולי פוריות או טיפולי הפריה חוץ גופית.
לכן זה לא רק ivf.
על מנת להוכיח שאת בטיפולי פוריות, את צריכה להביא אישור מהרופא של הטיפולים על מועד התחלת הטיפולים.
ככל שרוצים לפטר, יש להגיש בקשה למשרד התמ"ת. משרד התמ"ת אמור לפנות גם אליך לקבל את עמדתך.
אסור לפטר כל זמן שאת בטיפולים + 150 ימים לאחר מכן.
לגבי דמי לידה יש להעביר את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי לידה
בעצם מתאריך וסת אחרונה ועד לסיום עבודתי בפועל חלפו כמעט 3 שבועות כך שיש חפיפה בין ההריון לזמן שעוד עבדתי (עבדתי 12 שנים ברצף).
מצד שני אין לי תקופת אכשרה של 15 מתוך 22 חודשים עד לתאריך הלידה המשוער בתחילת יולי.
ראיתי בכל זכות ובאתר ביטוח לאומי שתקופת האבטלה מצטרפת לתקופת האכשרה.
האם אהיה זכאית בעז"ה לדמי לידה??
מהי הזכאות לדמי לידה?
רעות שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אתמול כשיצאתי מהראשונה לכיוון השנייה נפלתי ונחבלתי קשה .
בעבודה ה 1 - אני 50% משרה .בעבודה שנייה זו עבודה של 3 שעות עם שכר של 60 שח לשעה (שייכות למשרד החינוך)
ועכשיו השאלה- למי אני מגישה את תאונת העבודה.. לזו שיצאתי ממנה או לזו שאני בדרכה אליה??
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בידוד
תשלום ימי חופשה על חשבונו - בגין בקשה לשהייה בבידו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
האם מכתב פיטורים עלול להזיק? האם זה נשמר איפשהו
עבדתי כעורכת דין במשרד עורכי דין
מכתב סיום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור 3 שבועות בשכר גלובלי (עובד במשכורת)
התחלתי לעבוד ביום 5.2.20 בשכר גלובלי של 7000 ש"ח ביום 27.2.20 פוטרתי
כיצד מחשבים את השכר עבור התקופה בה עבדתי? המעסיק ביקש ממני להעביר לו את "הימים בהם עבדתי" אבל נראה לי שלא כך אמורים לחשב את השכר כי התשלום הגלובלי כולל גם את הימים שישי ושבת..
מה הדרך לחישוב של 3 שבועות מתוך חודש בשכר גלובלי?
חישוב שכר גלובלי
ישנן 2 דרכים לחישוב השכר הגלובלי החודשי:
1. חישוב שכר לפי מס' ימי העבודה של העובד בלבד באותו החודש.
2. לפי חישוב מס' ימי העבודה בחודש ולא ימי העבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת עוסק מורשה למעסיק
אני עובדת במקום עבודה כשנה ושלושה חודשים, בחודש האחרון שללו למעסיק שלי את העוסק מורשה, אסור לו להוציא תלושי שכר, חשבוניות קבלות וכדומה.
בשבוע האחרון כל העובדים קיבלנו מכתבי פיטורין.
שאלתי היא: האם אנו זכאים לחתום אבטלה אפילו שישנם עובדים מתחת לשנה ?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש שנתי
חופשה על חשבון העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איבוד זכויות פנסיוניות עקב אי הפרשות פנסיה
המעסיק שלי לא העביר לי תלושי משכורת בזמן ובעקבות כך קופת הפנסיה הפעילה שהייתה לי כשהגעתי למקום העבודה הנוכחי הפכה ל"קופה רדומה" זאת אומרת שאיבדתי את הזכויות הפנסיוניות שהיו לי לפני שהגעתי לעבודה. האם יש משהו שבאפשרותי לעשות על מנת להחזיר את התנאים המגיעים לי? בנוסף אשמח לדעת מה אפשר לעשות בנוגע להפרות הגסות מצד המעסיק שלא העביר תלושי שכר (יש לציין שקיבלתי את התלושים במכה אחת ממשרד הנהלת החשבונות לאחר שפניתי אליהם באופן אישי זאת לאחר שביקשתי בעל פה מהמעסיק והוא לא העביר לי)
הפרות המעסיק
ככל שהמעסיק לא הפריש לקרן פנסיה - מלבד ההפרשות להן את זכאית. את זכאית גם להפסדים שנגרמו לך כתוצאה מכך - עליך לבדוק מה הם בדיוק ההפסדים - למשל אובדן כושר, המתנה של חצי שנה אצל מעסיק חדש וכו'.
אני מצעיה לך לפנות ליועץ פנסיוני אשר יכמת את הנזק הממשי ולתבוע אותו מהמעסיק. כמובן שאת גם יכולה גם לפנות במקביל למשרד העבודה להגיש תלונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אני עובדת במקום עבודה עם הסכם קיבוצי בו הפיצויים מופרשים מראש לקרן מסויימת.
בעקבות מחלה הפסקתי את עבודתי בינואר 2019 אך טרם פוטרתי בפועל והוגדרתי כנכה על פי חוק בביטוח לאומי וגם בביטוחים שיש לי ממקום העבודה.
כרגע אני מקבלת קצבת אובדן כושר עבודה 100 אחוז
וגם פנסיית נכות.
המעסיק הציע לי פיטורים כדין מפוטר בעקבות המחלה.
וכמובן אני צפוייה לקבל פיצויי פיטורים.
הבנתי שלא תהיה לי את האפשרות לקבל בפועל את כספי הפיצויים כיוון שבמידה ואקבל אותם לא אוכל להמשיך ולקבל את קצבת אובדן כושר העבודה.
האם לא מופרשים לי כספי פיצויים כלל לחשבון הבנק?
בהם אוכל לעשות שימוש?
האם זה הגיוני שכל כספי הפיצויים נשמרים בקרן הזו?
פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך סיום ההעסקה
ב-15/1/20 פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 20 שנה. קיבלתי מכתב פיטורין בו נרשם שסיום העסקתי יכנס לתוקף ב-15/2/20 ועד למועד זה אני רשאית שלא להגיע לעבודה.
לצורך חישוב הפיצויים מהו תאריך סיום ההעסקה?
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
המשכתי לקבל שכר ימי מחלה וכו עד מאי - יוני 2019 ולאחר מכן אובדן כושר עבודה 100 אחוז מחברת הביטוח הפרטי שלי.
בעקבות המצב הרפואי, אני עדיין מועסקת במקום העבודה בפועל אך הם הוציאו אותי לחל״ת.
כיוון שככל הנראה בשנים הקרובות לא אוכל לחזור לעבודה המעסיק הציע לי פיטורים כדין מפוטר בעקבות המצב הרפואי.
אני מעוניינת לחתום אבטלה מהרגע שאפוטר אך לצערי הבנתי שחל״ת נחשב כאילו כבר לא עבדתי.
יש לי עדיין תלושי שכר מהמעסיק ואני מקבלת תלושי שכר עם משכורת 0.
בנוסף אני מקבלת קצבת אובדן כושר עבודה וקצבת פנסיית נכות גם בהם מקבלת תלושים.
איך אני יכולה לחתום אבטלה וכן להיות זכאית?
חשבתי שרק מרגע הפיטורים החוק מתיר לי לקבל דמי אבטלה?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלטה מבעוד מועד
שימוע - החלטה שידועה ראש
בוקר אור
חבל שלא פירטת בקצרה כמה זמן את עובדת במקום, מה היו הנסיבות לשימוע - ככל שהשימוע לא נערך בתום לה ונפש חפצה - יכול להיות שיש מקום לפיצוי או אף לביטול ההחלטה. אך על מנת לבדוק זאת יש לדעת מהן הנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא תלוש
ללא תלוש משכרת?
ומה הדין למעסיק
שלא שילם שכר מינימום במשך 3 שנים.?
עבודה ללא תלוש
שלום רב
1.ברמת העיקרון לא.
2. יש לבחון את המקרה בעיקרון ניתן לתבוע גם השלמה לשכר מינימום בגין כל התקופה וגם פיצוי עונשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
2. ואם יש סעיף 14, ואני עוזבת ביוזמתי אז מה שיש בקופה זה מה שמגיע לי.
אורלי
היעדר סעיף 14
שלום רב
ברמת העיקרון הכספים המצויים בקופה הם שלך אלא אם יש סיבה המצדיקה שלילת הפיצויים ואז המעסיק יוכל לדרוש השבה של החלק ששולם ביתר בין הסכום שיש להפריש לקופת הפיצוים מכוח הצו לביטוח פנסיוני מקיף במשק לסכום שהופרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת פקחים בשבת לצורך אכיפת עבירות תעבורה כו
האם מותר להעסיק פקחים יהודים בשבת לצורך אכיפה ומתן קנסות בעניין עבירות חניה, צואת כלבים וכו'?
האם מותר להם לתת דוחות בשבת אם לא מדובר בפיקוח נפש לאור פסק הדין שניתן נגד הרצליה?
העסקת פקחים בשבת
שלום רב
יש הבדל בין האם מותר לבין התוקף של הדוח.
מבחינת דיני עבודה יש לבחון לשם מה ישנם מקצועות והיתרים לעבודה בשבת. מבחינת חוקיות הדוח יש לבחון כל מקרה לגופו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביום הבחירות
אני עובדת במשק בית אצל לקוח בימי שני במשך 12 שנה.
האם מגיע לי תשלום עבור יום הבחירות הקרוב?
תשלום ביום הבחירות
שלום רב
אכן כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
