פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
איך נכון להתנגד לגישור?
חסוי
05/11/11
איך נכון להתנגד לגישור?
גישור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/11
אין נכון ולא נכון, פשוט להודיע שלא מסכימים להליך גישור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
ליאורה
05/11/11
שלום,
שבוע שעבר המנהלת הודיעה לי בטלפון כי אני מפוטרת, באותו יום ביתי חלתה וקיבלתי אישור מחלה עבורה, האם מבחינה חוקית יכולים להוציא לי מכתב פיטורין באותו יום או שעליהם לחכות כי אחזור קודם מימי המחלה.
תודה
שבוע שעבר המנהלת הודיעה לי בטלפון כי אני מפוטרת, באותו יום ביתי חלתה וקיבלתי אישור מחלה עבורה, האם מבחינה חוקית יכולים להוציא לי מכתב פיטורין באותו יום או שעליהם לחכות כי אחזור קודם מימי המחלה.
תודה
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/11
מכתב הפיטורים יכול לצאת באותו יום אבל אין להחשיב בימי ההודעה המוקדמת את הימים בהם את בימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פקדון ביגוד שמירה
אקו
05/11/11
שלוםחתמתי לפני כמה ימים על חוזה שבו הופיע סעיף שמותר לחברה לגבות פקדון ביגוד עד שיוחזר.קראתי בכמה מקומות שזה לא חוקיץמה ניתן לעשות?אם ניתן תשובה מהירה
פקדון ביגוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/11
יש לבחון את החוזה ע"מ לדעת אם זה חוקי או לא...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה, זכאות
ה.ד
05/11/11
שלום,עבדתי בהסכם עונתי למשך טיפה מעבר לחצי שנה(210 ימים)כעת קיבלתי את משכורתי האחרונה וראיתי שאין לי הפרשה כלשהי לקרן פנסיהרציתי לדעת אם המעסיק מחוייב לפתוח לי קרן פנסיה לאחר תקופה של חצי שנהואם כן, איך אני פותח קרן פנסיה כי לא היה לי עד עכשיו.תודה רבה.
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/11
כן, המעסיק מחויב ובאשר לאיך פותחים פונים לאחת מהחברות הרבות שיש בשוק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
איאד
04/11/11
שלום
אני עובד כבר 14 שנים במשרד פרטי לשירותי הנדסה, והיגיע הזמן להיות עצמאי לאחר 14 שנות נסיון.
השאלה היא האם אני יכול לפרוש מהעבודה ולקבל את בפיצויים שלי
האם לפי החוק מותר לי לפרוש ולקבל פיצויים או צריך לפטר אותי בשביל לקבל פיצויים .
אני עובד מסירה מליאה , ששה ימים בשבוע ומקבל משכורת חודשית .
אני עובד כבר 14 שנים במשרד פרטי לשירותי הנדסה, והיגיע הזמן להיות עצמאי לאחר 14 שנות נסיון.
השאלה היא האם אני יכול לפרוש מהעבודה ולקבל את בפיצויים שלי
האם לפי החוק מותר לי לפרוש ולקבל פיצויים או צריך לפטר אותי בשביל לקבל פיצויים .
אני עובד מסירה מליאה , ששה ימים בשבוע ומקבל משכורת חודשית .
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/11
אם אתה מתפטר אתה לא זכאי לפיצוים עפ"י חוק אלא אאם חל עליך הסכם קיבוצי או חוזה אישי שקובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים- חישוב
ליאור
04/11/11
שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר כמעט 3 שנות עבודה מכיוון שכמעט ולא נותרה עבודה עבורי בחברה.אני עובד שעתי, ובמשך השנים עבדתי חודשים מסוימים יותר, באחרים פחות ובחודשים מסוימים כמעט ולא בכלל (יום - יומיים בחודש).כמו כן, אני משרת פעיל במילואים, עושה כ - 40 ימי מילואים בשנה ומקבל את תגמול המילואים דרך המעביד (בחודשים מסוימים כל המשכורת החודשית שלי היתה מורכבת מתגמול על מס' ימי מילואים).האם תגמולי המילואים אשר אני מקבל בתלוש המשכורת יכללו בחישוב השכר שלי לצורך חישוב פיצויי הפיטורים המגיעים לי?כל מה שהצלחתי למצוא הוא שעל פי חוק ביטוח לאומי דין תגמול מילואים כדין שכר.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/11
ברמה העקרונית כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה מעבודה
נלי
04/11/11
שלום.
רציתי לברר האאם יש יתרונות או חסרונות באם אני פורש מהעבודה לפני גיל הפרישה מרצון או בגלל בעיות רפואיות .
יש לי מספר % נכויות עבודה , האם הם יפגעו בגלל הפרישה מרצון או בגלל פרישה בגלל בעיות רפואיות .
מה עדיף לפרוש מרצון , כיום אני בן 62 או לפרוש היום בגלל בעיות רפואיות .
תודה
רציתי לברר האאם יש יתרונות או חסרונות באם אני פורש מהעבודה לפני גיל הפרישה מרצון או בגלל בעיות רפואיות .
יש לי מספר % נכויות עבודה , האם הם יפגעו בגלל הפרישה מרצון או בגלל פרישה בגלל בעיות רפואיות .
מה עדיף לפרוש מרצון , כיום אני בן 62 או לפרוש היום בגלל בעיות רפואיות .
תודה
פרישה מעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/11
יש לבחון את האפשרויות העומדות בפניך לרבות את הקופות בהם אתה מצוי וקרן הפנסיה שלך והביטוחים שלך וכן את אחוזי הנכות כדי לדעת ולענות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברצוני להחשב ככונן ולא לקבל שעות נוספות
דניאל פינקלשטיין
04/11/11
שלום, אני עובד כמדריך בהוסטל לנפגעי נפש, ושאלתי נוגעת לשעות העבודה והמנוחה של המדריכים בהוסטל.אנו המדריכים סטודנטים, ולכן שאיפתנו היא לעבוד מספר מצומצם של משמרות, וכדי לעשות זאת עלינו לעבוד מספר רב של שעות בכל משמרת. מצב זה מקובל עלינו, אך מעבידנו אינו מסכים לכך משום שלטענתו במצב כזה הוא צריך לשלם לנו הרבה שעות נוספות, ולכן מעדיף שנעבוד יותר משמרות ומספר מועט יותר של שעות. למשל, בימי חול אנו עובדים 15 שעות, מ17 עד 8 בבוקר. מ17 עד 22 אנו עובדים, ומשעה 22 אנו נחים וישנים בהוסטל עד 6 וחצי בבוקר, ושוב עובדים כרגיל מ6 וחצי עד 8. כלומר, 5 שעות עבודה, אחריהן 8 וחצי שעות מנוחה בהוסטל בהם אנו כביכול בכוננות (אולם איננו מוגדרים כך בחוזה), ושוב שעה וחצי בבוקר. כלומר בסך הכל 6 וחצי שעות עבודה, ו8 וחצי שעות מנוחהכוננות בהוסטל. לטענת מעבידנו, זה אומר שאנו עובדים 15 שעות, ולכן הוא נאלץ לשלם לנו 7 שעות נוספות בכל משמרת כזו, ואיננו מסכים לכך.אני מבין שהמקרה כאן הוא הפוך למקרים הרגילים. כאן אנו המדריכים נפגעים עקב חוקי השעות הנוספות האמורים להגן עלינו, מאחר והמעביד מאלץ אותנו לעבוד מספר גדול יותר של משמרות.האם יש דרך בה נוכל לשמור על השעות, 15, ללא שמעסיקנו יצטרך לשלם לנו שעות נוספות? האם ניתן לחתום חוזה חדש ובו נוגדר ככוננים בלילות, המקבלים שכר זהה לשכר בשעות בהן אנו עובדים בפועל? כך הוא לא יצטרך לשלם לנו על שעות נוספות, ואנו לא נצטרך לעבוד יותר משמרות בשבוע, ופחות זמן בכל משמרת.תודה, דניאל(תוספת: הסבר לגבי העבודה בשבתות וחגים: בשבת אנו עובדים משמרות משישי בבוקר ועד שבת בבוקר (25 שעות, מתוכן 10 שעות מנוחה בלילה), ומשבת בבוקר עד ראשון בבוקר (21 שעות, 8 שעות מנוחה בלילה). כמו כן, בשתי משמרות אלו אנו עושים הפסקה באמצע היום בין 14 ל16, בה אנו עדיין בהוסטל, אך בזמן מנוחהכוננות. גם כאן שאיפתנו היא שמעסיקנו לא יצטרך לשלם לנו שעות נוספות, אלא שכר רגיל*מס' השעות, וכך לא נצטרך לפצל את המשמרות גם בשבתות ולהוסיף עוד מדריכים)
שכר כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/11
שאלתך אינה מתאימה לפורום יש לבחון את אופי העבודה בפועל וכיוב אכן יש הכרה בתשלום עבור שעות כוננות שהוא פחות מתשלום עבור שעות עבודה אך יש לבחון אם זה המקרה המתאים מומלץ כי תפנה ליעוץ פרטני..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תרגיל מלוכלך של מנהל?
דנה
04/11/11
אני עובדת במנהלת משרד כ-8 חודשים, לפני כשבועיים המנהל שלי הציע לי לעבור תפקיד ולעבוד כמנהלת אשר אחראית על כ-25 עובדים, הסכמתי לנסות ואכן חתמנו על חוזה חדש והוא העלה לי את המשכורת.
אחרי שבוע בערך הוא לקח אותי לשיחה שזה לא עובד ואי לכך הוא מחליט לפטר אותי לגמרי ולא להחזיר אותי לתפקיד הישן (אגב מעולם לא היו תלונות כאלה ואחרות על תפקידי הישן) התרעמתי על כך זה נראה לי תרגיל מלוכלך ואמרתי לו את זה. הוא אמר שאם אין לי בעיה לחזור לתפקיד הישן אז הוא ישמח על כך, הוא אף ציין שאם לא הייתי מסכימה לחזור לתפקיד הישן הוא לא היה מוצא לי מחליפה כלומר מדבריו הבנתי בעצם שהוא רוצה לחסוך את המשרה שלי בשל בעיותיו הכלכליות.
שאלתי היא: מה הן זכויותיי במקרה כזה שהוא מחליט לוותר על שרותיי בשבוע הקרוב כי יש לי תחושה שזו לא השיחה האחרונה שלנו בנושא. האם מדובר בהרעת תנאים ויש לי זכות לדרוש פיצוי על כך או שפשוט לוותר?
אחרי שבוע בערך הוא לקח אותי לשיחה שזה לא עובד ואי לכך הוא מחליט לפטר אותי לגמרי ולא להחזיר אותי לתפקיד הישן (אגב מעולם לא היו תלונות כאלה ואחרות על תפקידי הישן) התרעמתי על כך זה נראה לי תרגיל מלוכלך ואמרתי לו את זה. הוא אמר שאם אין לי בעיה לחזור לתפקיד הישן אז הוא ישמח על כך, הוא אף ציין שאם לא הייתי מסכימה לחזור לתפקיד הישן הוא לא היה מוצא לי מחליפה כלומר מדבריו הבנתי בעצם שהוא רוצה לחסוך את המשרה שלי בשל בעיותיו הכלכליות.
שאלתי היא: מה הן זכויותיי במקרה כזה שהוא מחליט לוותר על שרותיי בשבוע הקרוב כי יש לי תחושה שזו לא השיחה האחרונה שלנו בנושא. האם מדובר בהרעת תנאים ויש לי זכות לדרוש פיצוי על כך או שפשוט לוותר?
שינוי תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/11
גם בהרעת תנאים אין זכות לפיצוי מלבד פיצויי פיטורים על פניו נראה כי אין כאן כל פעולה לא חוקית ככל ותסכימי לחזור לתפקידך הישן והוא לא יסכים אז ייתכן ויהיה מקום לבחון זאת בשנית אך כל עוד הוא אמוכן לכך אז אין עם זה בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי חופשה
משה
04/11/11
שלום,אני עובד בעבודת משמרות, כאשר רוב המשמרות הן משמרות לילה, בעבורן אני מקבל שכר של 150%.הממוצע היומי שלי הוא כ-330 ש"ח, האם על ימי החופשה אני אמור לקבל את ממוצע היומי או רק את שכר הבסיס?
דמי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/11
בעיקרון מדובר על שכר בסיס אך יש לבחון את התלוש כדי לדעת לענות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחכה לשתובתכם
ק.
04/11/11
שלום,שאלתי שאלה זו לפני זמן רב אך טרם קיבלתי תשובה.
ברצוני לשאול מספר שאלות לגבי עובד העובד 6 שעות עבודה ליום- 5 ימים בשבוע ויום ו' 4 שעות, פחות משנה במקום העבודה:
1. האם מגיעה הפסקת אוכל בכלל והאם זה על חשבון המעביד?
2. כמה ימי חופשה בחודש מגיע?
3. מהו אחוז הפרשה לפנסיה שעל המעביד להפריש?
4. כמה זמן לאחר תחילת עבודה יש להפריש לפנסיה?
תודה רבה,
בכבוד רב,
ק.
ברצוני לשאול מספר שאלות לגבי עובד העובד 6 שעות עבודה ליום- 5 ימים בשבוע ויום ו' 4 שעות, פחות משנה במקום העבודה:
1. האם מגיעה הפסקת אוכל בכלל והאם זה על חשבון המעביד?
2. כמה ימי חופשה בחודש מגיע?
3. מהו אחוז הפרשה לפנסיה שעל המעביד להפריש?
4. כמה זמן לאחר תחילת עבודה יש להפריש לפנסיה?
תודה רבה,
בכבוד רב,
ק.
הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/11
1. לא רק מעל 6 שעות עבודה מגיע.
באשר לחישוב ימי העבודה יש לבדוק את אחוז המשרה כדי לחשב ישנו תחשיב שעושים ראה באתר משרד התמת
3. השאלה מהו מקום העבודה ככל ולא חל עליו צו ספציפי אז זה בהתאם לצו ההרחבה הכללי במשק
4. אם לא היו הפרשות קודמות לאחר חצי שנה אם היו אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון
באשר לחישוב ימי העבודה יש לבדוק את אחוז המשרה כדי לחשב ישנו תחשיב שעושים ראה באתר משרד התמת
3. השאלה מהו מקום העבודה ככל ולא חל עליו צו ספציפי אז זה בהתאם לצו ההרחבה הכללי במשק
4. אם לא היו הפרשות קודמות לאחר חצי שנה אם היו אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי הלנת שכר
דפנה
03/11/11
שלום, עבדתי בחברה במשך שנה וחצי. לאחר שנה וחצי בעקבות קיצוצים פוטרתי מעבודתי והייתי אמורה לקבל שכר, פיצויים, דמי הבראה ואת כל התנאים המגיעים לי לפי החוק.
המנהל שלי לא שילם לי לא שכר של החודש האחרון ולא תנאים ובטח שלא פיצויים.
הייתי אמורה לקבל את השכר הנ"ל לפני חודשיים ולא קיבלתי דבר.
פניתי לבית המשפט האיזורי, נקבע מועד לתביעה.
הייתי מעונינת לדעת האם (על אף שאיני מאמינה כי יקרה הדבר) במידה והמנהל יחליט לשלם לי את המשכורת עדיין הוכל להמשיך את התביעה ולתבוע פיצויי הלנת שכר?
חשוב לי לציין כי לעובדים האחרים שולמו הכספים וכמו כן המיספר עובדים המצומצם שנישאר קיבל כבר שתי משכורות מאז שאיני קיבלתי דבר.
מה שאומר כי אין שום סיבה לכך שלא שולם לי השכר עפ"י החוק.
המנהל שלי לא שילם לי לא שכר של החודש האחרון ולא תנאים ובטח שלא פיצויים.
הייתי אמורה לקבל את השכר הנ"ל לפני חודשיים ולא קיבלתי דבר.
פניתי לבית המשפט האיזורי, נקבע מועד לתביעה.
הייתי מעונינת לדעת האם (על אף שאיני מאמינה כי יקרה הדבר) במידה והמנהל יחליט לשלם לי את המשכורת עדיין הוכל להמשיך את התביעה ולתבוע פיצויי הלנת שכר?
חשוב לי לציין כי לעובדים האחרים שולמו הכספים וכמו כן המיספר עובדים המצומצם שנישאר קיבל כבר שתי משכורות מאז שאיני קיבלתי דבר.
מה שאומר כי אין שום סיבה לכך שלא שולם לי השכר עפ"י החוק.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/11
באופן עקרוני אפשר בפועל נדיר מאוד שבית הדין פוסק רק הלנת שכר בגין פיצוים שכבר שולמו אך כאן מכיון שזה כבר לאחר הגשת התביעה ייתכן וכן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה אפשר לעשות?
אורה
03/11/11
שלום, אשמח אם תוכלו לכוון לפעולה נכונה: בעל החברה, שקיימת הרבה שנים , הודיע בפתאומיות שבעוד מספר חודשים הוא סוגר את החברה ומתכוון לעשות פשיטת רגל (אולי מתכוון לזה של החברה כי היא בע"מ).
החשש של העובדים שבכך המעסיק מתכוון בין היתר להתחמק מתשלום מה שמגיע להם עם הפיטורין. ידוע דרך אגב, שהחברה היא מרוויחה ובעל החברה בעל נכסים וכסף אישיים.
השאלה היא- האם באמת הזכויות של העובדים בסיכון במקרה כזה ואם כן מה הם יכולים לעשות כרגע או בעתיד על מנת להבטיח כי יקבלו את מה שמגיע להם?
תודה רבה מראש
החשש של העובדים שבכך המעסיק מתכוון בין היתר להתחמק מתשלום מה שמגיע להם עם הפיטורין. ידוע דרך אגב, שהחברה היא מרוויחה ובעל החברה בעל נכסים וכסף אישיים.
השאלה היא- האם באמת הזכויות של העובדים בסיכון במקרה כזה ואם כן מה הם יכולים לעשות כרגע או בעתיד על מנת להבטיח כי יקבלו את מה שמגיע להם?
תודה רבה מראש
סגירת חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/11
אם החברה תפורק אז תהיו זכאים לקבלת הכספים מביטוח לאומי אם החברה תסגר המעסיק צריך לשלם לכם פיצוים ממליצה לכם לפנות ליעוץ פרטני ע"מ לבחון את כל הסיכונים והסיכויים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת ניכוי ביטוח לאומי משכר מרצים
בני
03/11/11
הנני מרצה כפרילאנסר(מוציא חשבונית), שמעתי על חוק שהמכללה מחוייבת לנכות ביטוח לאומי כאשר אני מרצה אחת לשבוע במשך 7 שבועות למרות שאני פרילנסאר ולא שכיר,הנכון הדבר?במידה וכן אשמח להפנייה לחוק הרלוונטי ולסעיף הרלוונטי.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכויים בשכר-שאלה דחופה
אדם
03/11/11
שלום,
אז ככה:
1. אני עובד אצל עורכת דין (שמתמחה בדיני עבודה).
2. לפני כמה שבועות קרה מצב שלקוח נכנס למשרד ונתן לי שני דפים מקופלים. (מסמכים אלו אמורים להיות שוברים ששילם בדואר של ביהמ"ש לענייני משפחה). ולא
2. נתתי לעורכת דין את השוברים בזמן שהייתה בפגישה וזאת אחרי שלא הסתכלתי במסמכים שהביא הלקוח.
3. יום אחד היא שואלת אותי היכן השוברים, היא טענה שזה לא אצלם. חיפשתי אצלי ולא מצאתי.
4. סכום השבורים הינם 1060 ש"ח.
5. לאחר מכן הודיעה לי שתוריד לי את הסך לעיל במידה ולא אמצא את השוברים.
6. חיפשתי אך לא מצאתי.
7. בתאריך 01/11/11 הודעתי לה בעל פה שאני מתפטר ונתתי לה הודעה מוקדמת של יומיים. (אני עובד אצלה חודשיים).
8. בדיוק לפני שהודעתי לה על ההתפטרות, היא אמרה שהיא לא תוריד לי את מלוא הסכום מהשכר בגלל שלא היותה "אכזרית" ותוריד לי כל חודש בתשלומים.
9. בסופו של עניין נכון להיום (03/11/11) שזה היה יומי האחרון אצלה, היא החליטה לבסוף שתוריד לי רק 250 ש"ח.
10. היא נתנה לי תלוש היום ובו רשום מפרעה ע"ס 250 ש"ח.
שאלתי היא כזאת:
האם לפי החוק מותר לה לעשות דבר כזה? להוריד לי מהשכר? ועוד לציין שזוהי מפרעה??
מה אני אמור לעשות? לפנות לעורך דין אחר? או להתלונן בלשכה?
אגב, במידה ואסור, באיזה סעיף לחוק זה מוזכר?
אז ככה:
1. אני עובד אצל עורכת דין (שמתמחה בדיני עבודה).
2. לפני כמה שבועות קרה מצב שלקוח נכנס למשרד ונתן לי שני דפים מקופלים. (מסמכים אלו אמורים להיות שוברים ששילם בדואר של ביהמ"ש לענייני משפחה). ולא
2. נתתי לעורכת דין את השוברים בזמן שהייתה בפגישה וזאת אחרי שלא הסתכלתי במסמכים שהביא הלקוח.
3. יום אחד היא שואלת אותי היכן השוברים, היא טענה שזה לא אצלם. חיפשתי אצלי ולא מצאתי.
4. סכום השבורים הינם 1060 ש"ח.
5. לאחר מכן הודיעה לי שתוריד לי את הסך לעיל במידה ולא אמצא את השוברים.
6. חיפשתי אך לא מצאתי.
7. בתאריך 01/11/11 הודעתי לה בעל פה שאני מתפטר ונתתי לה הודעה מוקדמת של יומיים. (אני עובד אצלה חודשיים).
8. בדיוק לפני שהודעתי לה על ההתפטרות, היא אמרה שהיא לא תוריד לי את מלוא הסכום מהשכר בגלל שלא היותה "אכזרית" ותוריד לי כל חודש בתשלומים.
9. בסופו של עניין נכון להיום (03/11/11) שזה היה יומי האחרון אצלה, היא החליטה לבסוף שתוריד לי רק 250 ש"ח.
10. היא נתנה לי תלוש היום ובו רשום מפרעה ע"ס 250 ש"ח.
שאלתי היא כזאת:
האם לפי החוק מותר לה לעשות דבר כזה? להוריד לי מהשכר? ועוד לציין שזוהי מפרעה??
מה אני אמור לעשות? לפנות לעורך דין אחר? או להתלונן בלשכה?
אגב, במידה ואסור, באיזה סעיף לחוק זה מוזכר?
ניכוי בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
ככל וחוזה עבודתך לא מאפשר ניכוי מהשכר ואין הסכמה שלך על ניכוי שכזה בכתב אסור לה לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שביתה עובדי קבלן
שלום
03/11/11
במידה וההסתדרות תגיע להסכם עם הממשלה לגבי עובדי הקבלן האם זה יעסוק רק בעובדי ניקיון או יכלול את כל עובדי הקבלן בישראל ויגרמו להעסקה ישירה של העובד ע"י מקום העבודה ?
עובדי קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
יש להמתין ולראות מה יהיה ההסכם הוא עוד לא נחתם מאיפה אפשר לדעת..?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
עמית
03/11/11
במקום עבודה קודם הפרישו לי המעביד לפנסיה 6% ועוד 5% ניכה ממשכורתי, לא כולל פיצויים,לאחר סיום עבודתי לא המשכתי לשלם לקרן הפנסיה ,לאחר 10 חודשים התחלתי בעבודתי הנוכחית כמוכר ברשת רהיטים השייכת לקיבוץ האם מגיע לי לאחר 3 חודשים הפרשה לפנסיה רטואקטיבית מיום תחילת עבודתי באחוז שווה למקום הקודם ,או שמא בגלל שלא שמרתי על רצף ,רק לאחר 6 חודשים כעובד חדש 3.33% ?
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
מכיון שאין רצף ביטוחי אז לאחר חצי שנה בהתאם לאחוזים הקבועים בחוק או בהסדר הקיבוצי החל על מקום עבודתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שנשלח לתקופות קצרות לחו"ל
העובד הישראלי
03/11/11
אני עובד בחברה ציבורית. תשלום עבודת שעות נוספות, ימי שישי וערבי חג מבוצע כנדרש. לעיתים אני נשלח לעבוד בחו"ל (לתקופה של שבוע עד שבועיים). בתקופה זו, החברה אינה מוכנה לשלם עבור עבודה בשעות נוספות, ימי שישי וערבי חג. האם זה חוקי? במידה ולא, אודה אם יהיה ניתן להפנות אותי לחוק המתאים.
עבודה בחול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
השאלה כמה תה עובד בפועל על החברה לשלם בגין שעות העבודה בפועל כאשר אתה נשלח לחול ולןא בגין שעות חופשיות וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון
יואב רבינר
03/11/11
לפני כ4 שנים סיימתי עבודתי וקבלתי פצויים כנדרש.
כמה ימים לאחר מכן בקשוני להשאר חלקית בעבודה.
כעת טוענים שלא הופעל הצינון של חצי שנה ורוצים להפעילו כעת.
נראה אבסורד. מה עושים?
כמה ימים לאחר מכן בקשוני להשאר חלקית בעבודה.
כעת טוענים שלא הופעל הצינון של חצי שנה ורוצים להפעילו כעת.
נראה אבסורד. מה עושים?
תקופת צינון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
ככל ואכן המשכת לעבוד שם ולו במשרה חלקית אז על פניו נראה כי יש ממש בטענתם אך יש לבחון זאת לעומק ואף לראות מה קובע החוזה בגין כך ובגין איזה משרה תקף החוזה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשוב מאוד
שלומי
03/11/11
האם מעסיק יכול להוסיף בחוזה סעיף שאומר שבמקרה של בעיית משמעת הוא יפטר אותי ויתבע אותי על כך, ועל ההכשרה? האם זה חוקי ?
בעית משמעת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
מה זה בעית משמעת.. ועל מה הוא יתבע אותך? באשר לעלות ההכשרה אין בעיה לדרוש אותה כאשר העובד מתפטר לאחר תקופה קצרה וכל עוד הדרישה היא מידתית ובאמת בגין הכשרת העובד שכביכול לא נוצלה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
איילת
03/11/11
פוטרתי מעבודתי. במשך התקופה הופרשו לי דמי ביטוח מנהלים.
עכשיו אני מעוניינת להעביר את הביטוח על שמי.
סוכן הביטוח אמר שאחוז דמי ביטוח המנהלים שהופרשו הם לפי 4000 ש"ח לחודש בעוד אני הרווחתי 5000 ש"ח לחודש.
מה זכויותי?
עכשיו אני מעוניינת להעביר את הביטוח על שמי.
סוכן הביטוח אמר שאחוז דמי ביטוח המנהלים שהופרשו הם לפי 4000 ש"ח לחודש בעוד אני הרווחתי 5000 ש"ח לחודש.
מה זכויותי?
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
יש לבחון את חוזה העבודה אך ככל ואכן כך יש לדרוש את השלמת ההפרשות ואף את השלמת הפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ליהי
03/11/11
פוטרתי לאחר 5 שנים.
עברו חודשיים מיום הפיטורין ועדיין לא קיבלתי פיצויים.
המעביד טוען כי חברת הביטוח צריכה להעביר לי אותם.
מה הזכויות שלי לגבי זמן מועד התשלום של הפיצויים? אין הגבלה?
תודה
עברו חודשיים מיום הפיטורין ועדיין לא קיבלתי פיצויים.
המעביד טוען כי חברת הביטוח צריכה להעביר לי אותם.
מה הזכויות שלי לגבי זמן מועד התשלום של הפיצויים? אין הגבלה?
תודה
קבלת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
חברת הביטוח לא מעבירה לך אותם כך סתם.. עליך לפנות אליהם ולמלא טפסים.. ככל והמעסיק אכן העביר את ההודעה לקופה על שחרור הכספים ו/או נתן לך מכתב בתוך 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד אז הוא מילא חובתו ועכשיו עליך לפעול למול החברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה קורה אם החברה שאני עובדת בה פושטת את הרגל?
מעיין
03/11/11
שלום לכולם!! אני עובדת בחברה שנמצאת בחובות. המעסיק שלי מתעלם מבקשותיי לחתום על חוזה עבודה. אני עובדת פה כ-9 חודשים.רציתי לשאול מה קורה אם החברה נסגרת ולא משלמים לי משכורת- האם יש דרך לקבל פיצויים על זה מהמדינה? אולי מביטוח לאומי? תודה רבה מראש
פירוק חברה עקב חוב לעובדים
ניר ברקון, עו"ד
03/11/11
במידה ואת עובדת שכירה בחברה בע"מ ויש לחברה חוב כלפיך את יכולה לגבות את החוב, עד לתקרה מסויימת ובגין רכיבים מסויימים, מהביטוח לאומי.
לצורך כך יש להגיש בקשת פירוק כנגד החברה או להמתין שמישהו אחר יגיש בקשת פירוק נגד החברה.
דהיינו רק לאחר שהחברה תפורק על ידי בית המשפט ניתן יהיה לפנות לביטוח הלאומי בתביעה בגין חוב של עובד.
מאחר ואגרת בקשת הפירוק דיי גובהה מומלץ לעובדים להתאחד ולהגיש את בקשת הפירוק יחד.
כמו כן מומלץ להתייעץ עם עו"ד בקיא בתחום בטרם תבצעו פעולות כנגד החברה.
לצורך כך יש להגיש בקשת פירוק כנגד החברה או להמתין שמישהו אחר יגיש בקשת פירוק נגד החברה.
דהיינו רק לאחר שהחברה תפורק על ידי בית המשפט ניתן יהיה לפנות לביטוח הלאומי בתביעה בגין חוב של עובד.
מאחר ואגרת בקשת הפירוק דיי גובהה מומלץ לעובדים להתאחד ולהגיש את בקשת הפירוק יחד.
כמו כן מומלץ להתייעץ עם עו"ד בקיא בתחום בטרם תבצעו פעולות כנגד החברה.
פיטורים ואי העברת כספי פיצויים
חן
03/11/11
פוטרתי מהעבודה בחודש אוגוסט. עד היום ולאחר אינספור פניות בכתב, המעסיק לא טרח להעביר לי את כל הניירת לטובת משיכת כספי הציפויים המגיעים לי מחברת הביטוח. האם מדובר בעברה על החוק? מה אני יכולה לעשות כנגדו? תודה
אי קבלת פיצוין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
מדובר בהלנת פיצויי פיטורים וניתן לתבוע את המעסיק או לכל הפחות הוציאי לו מכתב כי במידה ולא יסדיר הנושא בתוך _ ימים תפני להמשך טיפול משפטי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
על איזה ספרי עזר הייתם ממליצים?גוטמן או גולדברג?
עו"ד מתחיל
03/11/11
שלום רב.
לא מזמן התחלתי לעסוק בתחום דיני העבודה ועל מנת להרחיב את ידיעותיי בנושא החלטתי לרכוש ספרי עזר. הבנתי שיש את גוטמן ויש את גולדברג שהם "הבר אופיר" של דיני העבודה. האם אוכל לקבל המלצה חברית מי מומלץ מבין השניים? תודה!!
לא מזמן התחלתי לעסוק בתחום דיני העבודה ועל מנת להרחיב את ידיעותיי בנושא החלטתי לרכוש ספרי עזר. הבנתי שיש את גוטמן ויש את גולדברג שהם "הבר אופיר" של דיני העבודה. האם אוכל לקבל המלצה חברית מי מומלץ מבין השניים? תודה!!
ספר בדיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
באופן עקרוני שניהם טובים אבל עצתי היא כי תיגש לספרייה תעיין בשניהם ותראה מה נוח לך יותר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
