פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
גיוס לשרות בתי הסוהר
בתיה
01/11/11
בס"ד
שלום, מבקשת לדעת מה החוק לגביי גיוס לשרות בתי הסוהר מבחינת עובד
במפעל מעל שנה, שנתן הודעה מוקדמת רק של שבוע ? מה לגביי הפיצויים
המ החוק אומר לגביו????
תודה
שלום, מבקשת לדעת מה החוק לגביי גיוס לשרות בתי הסוהר מבחינת עובד
במפעל מעל שנה, שנתן הודעה מוקדמת רק של שבוע ? מה לגביי הפיצויים
המ החוק אומר לגביו????
תודה
התפטרות עקב גיוס לשב"ס
עו"ד שי בן נתן
01/11/11
החוק קובע כך:
פיצויים למתגייס למשטרה (תיקון: תשל"ג)
המתגייס למשטרת ישראל או לשירות בתי הסוהר, ובסמוך לפי גיוסו היה עובד והתפטר מעבודתו על מנת להתגייס כאמור, יהיו הוא או שאיריו זכאים לפיצויי-פיטורים אם נתקיימה בו אחת מאלה:
(1) הוא שירת במשטרה או בשירות בתי-הסוהר ששה חדשים לפחות;
(2) שירותו כאמור נפסק מחמת אחת העילות המזכות בפיצויי-פיטורים לפי חוק זה;
(3) שירותו כאמור נפסק מחמת שנמצא בלתי מתאים לשירות, ובלבד שלא נפסק השירות בנסיבות שלא היו מזכות אותו בפיצויי פרישה מהמשטרה או משירות בתי הסוהר, הכל לפי הענין.
יחד עם זאת על המתפטר לתת הודעה מוקדמת בהתאם לותק במקום העבודה ועל פי הוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
פיצויים למתגייס למשטרה (תיקון: תשל"ג)
המתגייס למשטרת ישראל או לשירות בתי הסוהר, ובסמוך לפי גיוסו היה עובד והתפטר מעבודתו על מנת להתגייס כאמור, יהיו הוא או שאיריו זכאים לפיצויי-פיטורים אם נתקיימה בו אחת מאלה:
(1) הוא שירת במשטרה או בשירות בתי-הסוהר ששה חדשים לפחות;
(2) שירותו כאמור נפסק מחמת אחת העילות המזכות בפיצויי-פיטורים לפי חוק זה;
(3) שירותו כאמור נפסק מחמת שנמצא בלתי מתאים לשירות, ובלבד שלא נפסק השירות בנסיבות שלא היו מזכות אותו בפיצויי פרישה מהמשטרה או משירות בתי הסוהר, הכל לפי הענין.
יחד עם זאת על המתפטר לתת הודעה מוקדמת בהתאם לותק במקום העבודה ועל פי הוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
חוק הפנסיה
לידייה
01/11/11
שלום,
לפי מיטב זכרוני, חוק הפנסיה נכנס לתוקף לפני כשלוש שנים, כשנכנס החוק המעסיק לי התחיל להפריש עבורי לפנסיה, עד כניסת החוק עבדתי אצל אותו המעסיק יותר 14 שנים והוא לא הפריש עבורי פנסיה, לחלק מהעובדים הפריש וחלק לא. השאלה שלי היא האם אפשר לתבוע את המעסיק על כך שהוא לא הפריש לי לפנסיה לפני כניסת החוק? תודה מראש
לפי מיטב זכרוני, חוק הפנסיה נכנס לתוקף לפני כשלוש שנים, כשנכנס החוק המעסיק לי התחיל להפריש עבורי לפנסיה, עד כניסת החוק עבדתי אצל אותו המעסיק יותר 14 שנים והוא לא הפריש עבורי פנסיה, לחלק מהעובדים הפריש וחלק לא. השאלה שלי היא האם אפשר לתבוע את המעסיק על כך שהוא לא הפריש לי לפנסיה לפני כניסת החוק? תודה מראש
זכאות להפרשות לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
01/11/11
לא בטוח. תלוי במקום העבודה, בענף בו את עובדת, בחלות הסכמים או צווי הרחבה על המעסיק ועוד. על מנת לבדוק את זכאותך פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
איחור בהפקדה לקרן השתלמות
טליה
01/11/11
שלום רב,
בבדיקת הדו"חות של הפקדותיי לקרן השתלמות, לעבודה שהתחלתי ב8/2006 והמעביד נכה חודש בחודשו תשלומים לקה"ש וקופת גמל, עולה כי המעביד העביר את התשלום הראשון רק בינואר 2007 (כולל החזרים רטרו-אקטיביים מתחילת העבודה)
כפועל יוצא, אבדתי שנת ותק בקה"ש (ובקופת הגמל). מה אוכל לעשות בנוגע לכך?
תודה מראש,
טליה
בבדיקת הדו"חות של הפקדותיי לקרן השתלמות, לעבודה שהתחלתי ב8/2006 והמעביד נכה חודש בחודשו תשלומים לקה"ש וקופת גמל, עולה כי המעביד העביר את התשלום הראשון רק בינואר 2007 (כולל החזרים רטרו-אקטיביים מתחילת העבודה)
כפועל יוצא, אבדתי שנת ותק בקה"ש (ובקופת הגמל). מה אוכל לעשות בנוגע לכך?
תודה מראש,
טליה
איחרו בהפקדה לקרן השתלמות
עו"ד שי בן נתן
01/11/11
אם נגרם לך נזק כתוצאה מהאיחור בהפקדות של המעסיק, תוכלי לתבוע אותו על הנזקים שנגרמו לך בבית הדין לעבודה. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד. יחד עם זאת, לא תוכלי לתבוע הלנה שכן תביעה זו התיישנה.
קביעת גיל פרישה
גלית
01/11/11
שלום רב,
אמי ילידת שנת 1950 כשעלו לארץ נרשם להם בת.ז תאירך לידה 0/0 , ולכן כשהצטרפו לקרן פנסיה מבטחים
נקבע להם תאריך לידה לחישוב גיל פרישה ע"פ תאריך הצטרפות לפוליסה דהיינו 30/6/1950, כשבפועל אני ילידת ינואר 1950
כלומר ע"פ תאריך זה אמי אמורה לצאת לפנסיה בגיל 62 ו4 חודשיים ,במאי 2011 , נקבעה תקנה חדשה של משרד הפנים, לפיה כל הילדים שעלו לארץ ונשאו תעודת זהות עם תאריך 0/0/1950 , ראשים לעדכן את התאריך הלידה שלהם ולעדכן במשרד הפנים בו תונפק להם ת.ז חדשה
ולכן פניתי למשרד הפנים , ששלחו אותי להביא תצהיר מביהמ"ש בו הצהרתי כי זהו תאריך הלידה שלי 2/1/1950 , ובמשרד הפנים עדכנו את תאריך הלידה והונפקה לי ת.ז חדשה כלומר: ע"פ הת.ז החדשה גילי כעת 61 ו 10 חודשיים, ולכן אני אמורה לצאת לפנסיה במאי 2012 ע"פ חוק הפנסיה, יש לציין שהגיל החדש מקובל על הביטוח הלאומי – לצורך קבלת קצבת זקנה.
ואילו במבטחים – גיל הפרישה הינו ינואר 2013, שאלתי היא איך הביטוח הלאומי מכיר בגיל ומבטחים לא?
ואם ניתן לעשות משהו מבחינה משפטית?
אמי ילידת שנת 1950 כשעלו לארץ נרשם להם בת.ז תאירך לידה 0/0 , ולכן כשהצטרפו לקרן פנסיה מבטחים
נקבע להם תאריך לידה לחישוב גיל פרישה ע"פ תאריך הצטרפות לפוליסה דהיינו 30/6/1950, כשבפועל אני ילידת ינואר 1950
כלומר ע"פ תאריך זה אמי אמורה לצאת לפנסיה בגיל 62 ו4 חודשיים ,במאי 2011 , נקבעה תקנה חדשה של משרד הפנים, לפיה כל הילדים שעלו לארץ ונשאו תעודת זהות עם תאריך 0/0/1950 , ראשים לעדכן את התאריך הלידה שלהם ולעדכן במשרד הפנים בו תונפק להם ת.ז חדשה
ולכן פניתי למשרד הפנים , ששלחו אותי להביא תצהיר מביהמ"ש בו הצהרתי כי זהו תאריך הלידה שלי 2/1/1950 , ובמשרד הפנים עדכנו את תאריך הלידה והונפקה לי ת.ז חדשה כלומר: ע"פ הת.ז החדשה גילי כעת 61 ו 10 חודשיים, ולכן אני אמורה לצאת לפנסיה במאי 2012 ע"פ חוק הפנסיה, יש לציין שהגיל החדש מקובל על הביטוח הלאומי – לצורך קבלת קצבת זקנה.
ואילו במבטחים – גיל הפרישה הינו ינואר 2013, שאלתי היא איך הביטוח הלאומי מכיר בגיל ומבטחים לא?
ואם ניתן לעשות משהו מבחינה משפטית?
שינוי תאריך לידה
עו"ד שי בן נתן
01/11/11
ודאי שיש מה לעשות. עלייך לפנות לעו"ד המתמחה בתחום דיני העבודה על מנת שיפעל מול מבטחים בבקשה לצו עשה בבית הדין לעבודה.
חוזה לא הוגן
יעקב
01/11/11
בהרבה מקומות עבדה נהוג שדורשים התחייבות לתקופה ממושכת, בעוד המעביד לא מתחייב לא לפטר את העובד באותה תקופה (אני לא מדבר על מקומות שמכשירים את העובד על חשבון החברה. כי אז יש הפסד כספי לחברה, אם העובד יעזוב באותה תקופה), להבנתי יש כאן בעיה עם חוזה המפלה את העובד ביחס למעביד, האם צדקתי ?
חוזה לא הוגן
עו"ד שי בן נתן
01/11/11
אין שום חוק שמחייב חוזה העסקה להיות הוגן או הגון- הדרישה היחידה היא שהחוזה יהיה על פי חוק בלבד. יחד עם זאת ייתכן שההתחייבות אינה אכיפה או שניתן לבטלה- תלוי במקרה ובנסיבותיו.
פיצויים כתוצאה מגיוס
מנחם
01/11/11
נתבקשתי לעזור לחבר -
אחיו של חבר שלי, בחור בן 18 התגייס לאחרונה לצה"ל, הוא עבד במשך 3 שנים וקצת באולם אירועים כמלצר. כאשר עזב - ביקש פיצויים והאולם מסרב לשלם לו.
1) האם אפשר לבוא ולטעון מכוח סעיף 11 ג לחוק:
סעיף 11 (ג) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 קובע כך:
"התפטר עובד סמוך לפני התגייסותו לשירות סדיר כמשמעותו בסעיף 1 לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949, בשל התגייסותו כאמור, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים. והוא הדין בעובדת שהתפטרה סמוך לפני שהתנדבה לשרת בשירות לאומי כמשמעותו בפסקה 3(ב) להגדרת "ילד" שבסעיף 5 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשכ"ח-1968, ובלבד ששירתה בשירות לאומי שישה חודשים לפחות"
2) העובד/המלצר עבד לפי שעות באולם, האם יש לכך משמעות שהוא לא מוגדר כעובד קבוע אוא ל לענין הפיצויים?
אחיו של חבר שלי, בחור בן 18 התגייס לאחרונה לצה"ל, הוא עבד במשך 3 שנים וקצת באולם אירועים כמלצר. כאשר עזב - ביקש פיצויים והאולם מסרב לשלם לו.
1) האם אפשר לבוא ולטעון מכוח סעיף 11 ג לחוק:
סעיף 11 (ג) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 קובע כך:
"התפטר עובד סמוך לפני התגייסותו לשירות סדיר כמשמעותו בסעיף 1 לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949, בשל התגייסותו כאמור, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים. והוא הדין בעובדת שהתפטרה סמוך לפני שהתנדבה לשרת בשירות לאומי כמשמעותו בפסקה 3(ב) להגדרת "ילד" שבסעיף 5 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשכ"ח-1968, ובלבד ששירתה בשירות לאומי שישה חודשים לפחות"
2) העובד/המלצר עבד לפי שעות באולם, האם יש לכך משמעות שהוא לא מוגדר כעובד קבוע אוא ל לענין הפיצויים?
פיצויים כתוצאה מגיוס
עו"ד שי בן נתן
01/11/11
ודאי. עובד המתפטר עקב גיוסו לצה"ל זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם לסעיף החוק שציטטת. אם המעסיק מסרב לשלם- המלץ לחברך לתובעו בבית הדין לעבודה.
הודעה מראש לאחר חופשת לידה
aviv
01/11/11
התפטרתי לאחר חופשת לידה , בבואי להתפטר הדגשתי כי אני מוכנה לחזור לעבוד לשם חפיפה והודעה מוקדמת כנדרש בחוק , המעסיק הודיע לי כי הוא אינו מעוניין בהודעה מוקדמת , האם הוא צריך לשלם לי בעבור ההודעה המוקדמת ? תודה
מעסיק שויתר על שירותי עובד בתקופת הודעה מוקדמת.
עו"ד שי בן נתן
01/11/11
עובד שהודיע על התפטרותו תוך מתן הודעה מוקדמת, ומעבידו ויתר על עבודתו באותה תקופה, זכאי לשכר עבודה בעד התקופה שבה מוכן היה לעבוד אך הדבר נמנע ממנו ע"י מעבידו.
תוספת מעונות
שושנה
01/11/11
אני מורה בבית ספר יסודי במוסד "רשמי שאינו מוכר" ועובדת ב-90% משרה ולי שני ילדים מתחת לגיל חמש האם אני זכאית לתשלום "תוספת מעונות"? ואם כן אז כמה?
* בנוסף לנ"ל השתלמתי במספר קורסים וצברתי גמולים המעביד טוען שהוא לא מתוקצב ע"כ ולכן הוא לא מתיחס לגמולים במשכורת החודשית-האם זה נכון???
* בנוסף לנ"ל השתלמתי במספר קורסים וצברתי גמולים המעביד טוען שהוא לא מתוקצב ע"כ ולכן הוא לא מתיחס לגמולים במשכורת החודשית-האם זה נכון???
זכויות עובד במוסד רשמי שאינו מוכר
עו"ד שי בן נתן
01/11/11
על פי הפסיקה, מורה העובד במוסד רשמי שאינו מוכר לא חלות עליו הוראות ההסכם הקיבוצי לעובדי ההוראה, ועל כן הוא אינו זכאי לתוספת מעונות. יחד עם זאת ייתכן שהמוסד החינוכי אימץ בנוהג את התנאים שנהוגים בהסכם הקיבוצי ועל כן אלו כן חלים- תלוי במוסד. על מנת לבחון זכאות יש לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד.
איחור שעות העבודה
אנונימי
01/11/11
שלום,
ביום מן הימים יצאתי לעבודה ברכב בשעה 5 על מנת להגיע למשמרת בשעה 5 וחצי, כשיצאתי מהרכב בחניון העבודה שמתי לב שקיבלתי הודעה בשעה 5 מהמנהל שלי לאחר את המשמרת ולהגיע בשעה 11,
רשמתי לו שאני כבר במקום העבודה הוא התקשר וביקש ממני לשוב לבייתי, לאחר שסירבתי הוא אמר לי שאסור לי להחתים כרטיס כניסה עד השעה 8, ואם אני יחתים לא ישולמו לי שעות אלו.
ברצוני לשאול האם זה חוקי להחזיר עובד הבייתה ככה בהתראה כ"כ קצרה?
והאם זה חוקי להיות במקום העבודה ללא החתמת כרטיס?
תודה רבה על תשובתכם, אודה לכם מאוד.
ביום מן הימים יצאתי לעבודה ברכב בשעה 5 על מנת להגיע למשמרת בשעה 5 וחצי, כשיצאתי מהרכב בחניון העבודה שמתי לב שקיבלתי הודעה בשעה 5 מהמנהל שלי לאחר את המשמרת ולהגיע בשעה 11,
רשמתי לו שאני כבר במקום העבודה הוא התקשר וביקש ממני לשוב לבייתי, לאחר שסירבתי הוא אמר לי שאסור לי להחתים כרטיס כניסה עד השעה 8, ואם אני יחתים לא ישולמו לי שעות אלו.
ברצוני לשאול האם זה חוקי להחזיר עובד הבייתה ככה בהתראה כ"כ קצרה?
והאם זה חוקי להיות במקום העבודה ללא החתמת כרטיס?
תודה רבה על תשובתכם, אודה לכם מאוד.
שינוי שעותע בודה ביום העבודה
עו"ד שי בן נתן
01/11/11
המעסיק יכול לשחרר אותך לביתך, אבל צריך לשלם לך על כל שעות העבודה אשר היו קבועות מראש. לאחר תיקון 24 לחוק הגנת השכר יש לבצע רישום של שעות העבודה בפועל, ועל כן במקום בו נהוגה החתמת כרטיס יש לבצע זאת.
מענק
יוסי
01/11/11
קיבלתי מהמעסיק מענק המותנה בכך שאשאר 3 שנים במקום העבודה. במידה ואתפטר לפני אצטרך להחזיר את המענק בשלמותו.כעת עברה שנה ואני שוקל להתפטר. האם ההתניה הזו חוקית? אני יודע שבדרך כלל ההחזר הוא יחסי לחלק מה-3 שנים שנשארתי במקום העבודה.תודה
מענק
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/11/11
אם מדובר על מענק מיוחד ולא על השכר הרגיל, מותר להתנות אותו בתנאים. לרבות התחייבות כפי שנתת. כל זאת בהנחה שהתנאים הרגילים לא נפגעים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
ססד
01/11/11
שלום רב!רציתי לדעת מה זה קרן השתלמות האם עושים אותה במצב מסוים? מה זה אומר ?תודה רבה מראש
קרן השתלמות
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/11/11
קרן השתלמות היא שם אחר לתוכנית חיסכון במסגרת מפקידים העובד והמעסיק כספים לקופת גמל, והעובד יכול לקב את הכסף בפטור ממס לאחר 6 שנים. היא אינה מעוגנת בחוק אלא בהסכמים קיבוציים או אישיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק חדש לגבי פיצויים
דשג
01/11/11
שלום רב!האם זה נכון שיש חוק חדש שקובע שגם אם בן אדם עזב מעצמו את העבודה ולא פיטרו אותו משלמים לו פיצויים?תודה רבה מראש
שמועה ישנה ולא מבוססת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/11/11
התשובה שלילית. יש יוזמות חקיקה בכנס שלא עבור (וכנראה לא יעברו). יחד עם זאת, כספים שהופקדו על חשבון פיצויי פיטורים על פי צו ההרחבה בעניין פנסיה משוחררים לעובד גם במקרה של התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסעה למקום העבודה
טל
31/10/11
המעסיק שלי סידר הסעה מרוכזת למקום העבודה אשר עד לתחנת האיסוף אני נאלצת ללכת מרחק רב בכל בוקר. ברצוני לשאול מה אומר החוק (ואם יש כזה חוק) לגבי כמה רחוק אני צריכה ללכת ? הוא לא מוכן להתחיל לשנות תחנות... מה עושים? זה מאוד מתיש אותי ומעצבן.
המשך
טל
31/10/11
ואוסיף ואציין שהבוס לא משלם נסיעות כביכול בגלל שהוא מסדר הסעה.
הפרשי הצמדה למשכורת
מיקי
31/10/11
שלום, נודע לי שבמקום עבודתי הבכירים מקבלים למשכורת הפרשי הצמדה אך העובדים הזוטרים לא.אודה לתשובה האם כשם שאני כלקוח משלם הפרשי הצמדה לכל ספקי השירות שלי בכל תחום בחיים (רואים איך המחיר עולה כל חודש בשקל-שניים), מדוע בהכנסותיי אינני מקבל הפרשי הצמדה. האם זה לא בניגוד לחוק? תודה רבה!
עדכון שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/11/11
עדכון שכר העובדים בישראל, ברמה הכללית, נעשה באמצעות המכשיר של תוספת יוקר המפצה על חלק מעליית המדד. מעבר לכך זה עניין של משא ומתן חוזי בינך לבין מעסיקיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים חסרים
אני
31/10/11
פיצויים חסרים? צופה121 שלום לכם.אני פוטרתי מהעבודה וקיבלתי פיצויים.הבעיה היא שלא קיבלתי את הסכום המלא של הפיצויים - ואני אסביר:העבודה
שלי היתה ב"משכורת משתנה". כלומר, במשך שלושה חודשים מהשנה קיבלתי סכום
כפול על שעות העבודה (לא עבדתי במשך אותם חודשים יותר מאשר שאר השנה, אלא
שקיבלתי סכום כפול על שעות העבודה הרגילות).אלא שהמעביד שילם לי פיצויים לפי המשכורת ה"רגילה" - ולא לפי "משכורת ממוצעת", כפי שצריך לעשות במקרים של משכורת משתנה!בקיצור:
מה עושים? האם אני יכול לגשת ישר לחברת הביטוח להציג את כל התלושים,
ולדרוש את השלמת הפיצויים, או שצריך לגשת למעביד (בנתיים שלחתי לו פקס, אבל
הוא התעלם)?תודה!
שלי היתה ב"משכורת משתנה". כלומר, במשך שלושה חודשים מהשנה קיבלתי סכום
כפול על שעות העבודה (לא עבדתי במשך אותם חודשים יותר מאשר שאר השנה, אלא
שקיבלתי סכום כפול על שעות העבודה הרגילות).אלא שהמעביד שילם לי פיצויים לפי המשכורת ה"רגילה" - ולא לפי "משכורת ממוצעת", כפי שצריך לעשות במקרים של משכורת משתנה!בקיצור:
מה עושים? האם אני יכול לגשת ישר לחברת הביטוח להציג את כל התלושים,
ולדרוש את השלמת הפיצויים, או שצריך לגשת למעביד (בנתיים שלחתי לו פקס, אבל
הוא התעלם)?תודה!
פיצויים בחסר
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/11/11
אם עבדת לפי שעות, השכר לצורך פיצויים הוא השכר הממוצע ב-12 החודשים האחרונים. חובת התשלום היא על המעסיק, אם חלק מכספי הפיצויים מופקדים בקופת פיצויים כלשהיא ניתן לשלם חלק זה על ידי שחרור כספים אלה, ואם הסכום אינו מכסה את מלוא פיצוי הפיטורים על פי החוק על המעסיק להשלים בתשלום לידי העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישום תלוש משכורת על שם אחר
אנונימי
31/10/11
שלום למכובדירציתי לשאול אני עובד בחברת יציב בבאר טוביה זה מספר שנים. כידוע חברת יציב מספקת אוכל לבבעלי חיים. כיום ישנה גיזברית אשר שולטת שם כבעלת הבית הפרטי שלה. היא מבצעת משכורות כראות עיניה אפרט: מעסיקה טבחית שאת משכורתה היא רושמת על שם מישהו מילדיה של המבשלת.את היו"ר שמקבל משכורת חודשית היא רושמת על שם ביתו איילת האים זה תקין?דבר זה לאורך שנים נעשה. היא גם עושה משכורת לעצה. האים זה תקין?אנני מתלהם אך אני יודע שהיא עלולה לפגוע בי ולכן החלטתי יותר לא לשתוק. נעשים שם דברים חמורים ביותר ולדבריה אף אמרה שאים משהו יעז לפתוח פה היא תפיל הרבה אנשיםמבקש תשובתכם בכובד ראשתודהאנונימי
זיוף ומירמה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/11/11
לא ציינת אם אתה נפגע מהמעשים, ולא כתבת מה שאלתך. בכל מקרה מדובר בזיוף ומירמה, ולגברת עלולה להיות בעיה קשה עם שלטונות מס הכנסה, הביטוח הלאומי ומשטרת ישראל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה אודות הלנת שכר
יואל
31/10/11
שלום.העסקתי כקבלן כוח אדם, כ-50 עובדים במפעל בפרוייקט שארך כשבוע. בסיום הפרוייקט התגלע ויכוח ביני לבין מנהל המפעל אודות מספר שעות העבודה עליהם הוא צריך לשלם לי בכדי שאעביר לעובדי.שאלותי הן:א. האם יכול לטעון בעל המפעל כי העובדים לא עבדו כראוי ועל כן הוא אינו רוצה לשלם להם? (אציין כי במהלך ימי העבודה לא נשמעה כל טענה שכזו מפיו)ב. בנתיים הסכים בעל המפעל לשלם לי מחצית מהסכום וגם הוא בצ'קים דחויים של עד עוד כחצי שנה. האם על בסיס זה ניתן לתבוע אותו על הלנת שכר. (שמעתי שמועה כי מכיוון ואין מדובר כאן בעובדים קבועים לא קיים המושג של הלנת שכר,האומנם?)תודה רבה
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/11/11
אין יחסי עובד מעביד בינך כקבלן כוח אדם לבין מזמין העבודה. חובתך לשלם לעובדיך את שכרם מנותקת מהתשלום שאתה מקבל ממזמין העבודה. יש לך כלפיו עילת תביעה חוזית, ואם תלין את שכר עובדיך ותחוייב בפיצויי הלנה - גם עילה נזיקית כלפיו לגבי הנזק הכספי שסבלת. הלנת שכר לרבות פיצוי מתקיימים גם לגבי עובד שעבד יום אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
חנה
31/10/11
שלום וברכה,אני מנהלת כבר שנה, עם חוזה עבודה גלובליהתקבלתי לעבודתי כסטודנטית, ועל כן מראש היה ידוע למעסיק שלי שלא אצליח להיות 9 שעות ביום, אלא יהיו ימים שבהם אצא קודם.חתמנו על חוזה רגיל ככל המנהלים, ובמהלך השנה הזו, כאשר הייתי יוצאת מוקדם יותר מהעבודה בגלל לימודים, הייתי נשארת במהלך השבוע יותר שעות (נניח ויצאתי בגלל הלימודים אחרי6 שעות עבודה, את אותן 3 שעות הייתי משלימה ביום אחר)מה שקורה בתלוש שכר, שיורד לי כל חודש חוסר תקן על סכום מסויים, אך מנגד יש לי שעות נוספות (השעות שהשלמתי) וזה פחות או יותר היה יוצא אותו סכום.היום הודיע לי המעסיק כי החל ממחר כל אישור לשעות נוספות שהיה קיים , מבוטל. וזה כולל את האישור שלי להשלמת שעות חוסר תקן.האם זה חוקי? עכשיו כל חודש המשכורת שלי תפגע בגובה חוסר התקן שירד ליהאם ניתן לטעון הרעת תנאים? מה עליי לעשות? תודה מראש,
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/11/11
מעסיק רשאי שלא להעסיק עובד בשעות נוספות. הוראה כזו היא חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין חגים ש"נפלו" ביום עבודה
אלמונית
31/10/11
שלום רב. קיבלתי מכם תשובה לשאלה בנוגע לימי חג שנופלים באמצע השבוע על חשבון ימי עבודה האם אני אמורה לקבל בגינם תשלום, השבתם לי שלאחר 3 חודשי עבודה. פניתי בחזרה למעסיק שלי שטען בהתחלה שרק לאחר שנה אני אמורה לקבל וכשחזרתי עם תשובת 3 החודשים הוא טען שאני עדיין לא קבועה ולכן לא מגיע לי. אני שוב פונה אליכם כי אני מבולבלת, התחלתי לעבוד ביוני - 4 ימים, יולי 21 ימים, אוגוסט - 23 ימים, ספטמבר 17 ימים, אוקטובר 18 ימים - כל ערבי החגים שהיו מקום העבודה היה סגור, כולל ערב כיפור שנפל בשישי וכמובן ימי השישי שלאחר 2 ימי חג סוכות מקום העבודה היה סגור. איך אדע האם בכל זאת מגיע לי משהו? אשמח לקבל את תשובתכם בתודה ובברכה
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/11/11
לפי תיאורך עבדת 3 חודשים ולכן את זכאית לדמי חגים. תשובת המעסיק היא ניסיון לא חוקי להתחמק מתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס הכנסה
רומי
31/10/11
שלום!!!אני עובדת כרגע כשכירה בשתי מקומות שונים ואני מעצבים פרטי אופנה ומעוניינת למכור אותם כעצמאית, מה ואיך אני צקיכה לדווח למס הכנסה ואם אני חייבת?
פני לפורום דיני מיסים
שיר ורד
31/10/11
פיטורין לפני גיל הפנסיה
אבי
31/10/11
הינני בן 64 פוטרתי לאחר שלא נעשה שימוע כראוי ומכתב לא ניתן ביד , הבוס הבטיח כי ימצא לי מקום חלופי אך הדבר לא נעשה. לטענתו לא הסכמתי לקבל מכתב פיטורין. לאחר מס' ימים לא יכולתי להחתים כרטיס בעבודה והבוס אמר שאצא לחופשה והוא יחילט מה עושים. הסברתי לו שלא ניתן לפטר לפני גיל הפנסיה וכן שהינני מפרנס יחיד שכן אישתי חולה מאוד ומועמדת להשתלת כליה .
בתלוש האחרון חושבו לי ימי העבודה עד למועד ההודעה המוקדמת ולא ניתן לי בעבור 5 ימים נוספים שנותרתי בעבודה. מכתב פיטורין לא נמסר לי כך שלא יכול לחתום אבטלה . אינני יודע מה לעשות בגיל כזה היכן אמצא עבודה , הינני מפרנס יחיד ואבא ל 4 סטודנטים .
משכורתי זניחה 6400 ש"ח בחודש שכן בגלל נכות של אישתי אני לא משלם הרבה מס .
האם מותר לפטר לפני גיל הפנסיה ???? האם אוכל לתבוע על כך ששימוע נעשה שלא כדין ועל כך שבוס היתל בי כשאמר אל תלך לעו"ד אני אעביר אותך לתפקיד במקום אחר באזור דרום הארץ אך הסתבר בדיעבד שחיכה לפטר אותו כיוון שחסם את כרטיס העובד ומטרתו היתה לסיים יחסי עובד מעביד .בתלוש האחרון ניתנו לי 15 ימי חופשה , הסבירו לי שמעביד שפודה חופש זה מעיד על סיום יחסי עובד מעביד. כמו כן, נשלח לי לבית תלוש לשחרור כספי פיטורין 78 % מצד המעביד מקרנות הביטוח. בו כתוב כי העובד עזב בתאריך 30.9 דבר שאיננו נכון , אני לא עזבתי חסמו לי את הכרטיס בעבודה לאחר שמכתב לא נמסר ושימוע לא נערך כראוי .
מה עליי לעשות ?
מה הייתם מציעים לי לעשות ? תודה רבה אבי
בתלוש האחרון חושבו לי ימי העבודה עד למועד ההודעה המוקדמת ולא ניתן לי בעבור 5 ימים נוספים שנותרתי בעבודה. מכתב פיטורין לא נמסר לי כך שלא יכול לחתום אבטלה . אינני יודע מה לעשות בגיל כזה היכן אמצא עבודה , הינני מפרנס יחיד ואבא ל 4 סטודנטים .
משכורתי זניחה 6400 ש"ח בחודש שכן בגלל נכות של אישתי אני לא משלם הרבה מס .
האם מותר לפטר לפני גיל הפנסיה ???? האם אוכל לתבוע על כך ששימוע נעשה שלא כדין ועל כך שבוס היתל בי כשאמר אל תלך לעו"ד אני אעביר אותך לתפקיד במקום אחר באזור דרום הארץ אך הסתבר בדיעבד שחיכה לפטר אותו כיוון שחסם את כרטיס העובד ומטרתו היתה לסיים יחסי עובד מעביד .בתלוש האחרון ניתנו לי 15 ימי חופשה , הסבירו לי שמעביד שפודה חופש זה מעיד על סיום יחסי עובד מעביד. כמו כן, נשלח לי לבית תלוש לשחרור כספי פיטורין 78 % מצד המעביד מקרנות הביטוח. בו כתוב כי העובד עזב בתאריך 30.9 דבר שאיננו נכון , אני לא עזבתי חסמו לי את הכרטיס בעבודה לאחר שמכתב לא נמסר ושימוע לא נערך כראוי .
מה עליי לעשות ?
מה הייתם מציעים לי לעשות ? תודה רבה אבי
תגובה
שיר ורד
31/10/11
לפי תאורך החלקי נראה שפוטרת כחוק וסרבת לקבל את מכתב הפיטורים, אולי עקב שימוש בטענה לא נכונה שאסור לפטר אותך.לא ברור מדבריך האם נערך לך שימוע או לא. אם לא נערך לך שימוע או שאתה חושב שאתה יכול להוכיח שפוטרת בגלל גילך, אזי יש מקום להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לביטול הפיטורים או לקבלת פיצוי בגין פיטורים שלא כדין.אין איסור על פיטורים של עובד בגיל 64 או של מפרנס יחיד,אך יש איסור לפטר עובד בגלל גילו (למעט עובד שהגיע לגיל פרישה).זכותך לקבל מכתב סיום עבודה ומכתב פיטורים.אתה יכול להתחיל להתייצב בלשכת התעסוקה גם ללא מכתב הפיטורים, אך כנראה שלא תוכל לקבל את דמי האבטלה, ללא הצגת המכתב הנ"ל בביטוח הלאומי.
מציאת עבודה בזמן הודעה מוקדמת
ר
31/10/11
שלום רב,פוטרתי באוגוסט כאשר תקופת ההודעה המוקדמת מתחילה בדצמבר (עושה העברת ידע עד דצמבר).במידה ואני מוצא עבודה חדשה בדצמבר - האם אני יכול להתחיל לעבוד מיידית או עלי לחכות לסוף תקופת ההודעה המוקדמת?בתודה מראש
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
אם המעסיק לא יוותר על עבודתך במשך ההודעה המוקדמת, הוא יהיה רשאי לנכות את השכר תמורתה אם לא תעבוד בתקופתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת הבהרה לגבי המצאת כתב תביעה
לא ברור לי
31/10/11
האם כחלק ממסירת כתב התביעה לידי הנתבע עליי למסור לו גם הזמנה לדין?הזמנה להגיש כתב הגנה תוך 30 ימים?או שמס' התיק על גבי התביעה מספק?
המצאת כתב תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
אם מזכירות בית הדין נתנה לך השמנה לדין - המצא גם אותה. אם לא - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על טופס הגבלת שעות נוספות
חיימון
31/10/11
שלום ! מהעבודה רוצים להחתים אותי על טופס שבו אני מודע לכך שכמות השעות הנוספות שישולמו לי לאוק'(בדיעבד)-דצמבר' הינה 30 שעות מעבר לכך לא ישולמו לי שעות נוספות. בממוצע 10 שעות לחודש.אך אם בחודש אחד ניצלתי את כל ה30 לא יהיו לי שעות נוספות לחודש הבא והזמן שאשאר בגלל תוספת עבודה יהיה ללא כסף.מספר שאלות:1)האם מותר למעסיק להחתים על מגבלת שעות נוספות?2)האם זה תקין שאני חותם אחרי שעבדתי מספר שעות מתוך המכסה ורק לאחרי שעבדתי הודיעו/החליטו שיש מכסה?3) האם במידה ואני לא חותם על טופס זה המעסיק יכול להחליט לא לשלם לי שעות נוספות וישחרר אותי בדיוק בתום המשרה אך אחרים שחתמו כן יקבלו שעות נוספות?4) מה אומר בית המשפט על כך?
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
1. כן.2. לא. הגבלת שעות נוספות יכולה להיות מכאן והבא, ויש לשלם עבור השעות שנעבדו בפועל.3. אין צורך בחתימתך. אם תעבוד שעות נוספות בלא אישור לא תהיה זכאי לתשלום עבורן. 4. כשתביא לפניו את השאלה - תדע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
לאה
31/10/11
אני סטודנטית שעובדת מזה 3 וחצי שנים.
התחלתי לימודים אקדמאיים לתואר ראשון מלפני שנתיים כאשר בסיכום עם המעסיק נעדרתי יומיים בשבוע לצורך הלימודים.
כעת כשאני לפני תחילת שנת הלימודים האקדמאית האחרונה שלי המעסיק לא מוכן יותר לקבל את הסיכום.
הוא ביקש ממני להתפטר מיידית.
שאלתי האם אני יכולה להתפטר בדין מפוטר?
בתודה
התחלתי לימודים אקדמאיים לתואר ראשון מלפני שנתיים כאשר בסיכום עם המעסיק נעדרתי יומיים בשבוע לצורך הלימודים.
כעת כשאני לפני תחילת שנת הלימודים האקדמאית האחרונה שלי המעסיק לא מוכן יותר לקבל את הסיכום.
הוא ביקש ממני להתפטר מיידית.
שאלתי האם אני יכולה להתפטר בדין מפוטר?
בתודה
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
אל תתפטרי בשום אופן! אם המעסיק לא מוכן יותר לקבל את מתכונת העבודה המוסכמת, שיפטר אותך וישלם פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
