פורום דיני עבודה

האם שמירת הריון במשך 8 חודשים בהם לא עבדו וקבלו קצבה מביטוח לאומי, נחשבת כותק לענין פיצויים?
האם מרכיב של ליווי תלמידים ילקח בחשבון בענין פיצויים?

אני עובדת כשנה וחצי במקום עבודה לפי שעות בערך 14-18ימים בחודש,האם מגיעים לי דמי אבטלה? ואם כן אם אני מוצאת עבודה חלקית כמטפלת בתינוק משהו בסביבות ה 1500 שח בחודש האם אבקל דמי אבטלה? יש לציין שבעלי נכה 100% חולה דיאליזה ועוד מחלות
אודה לך מאד על התשובה

שלום, אני עובדת בחברה גדולה השכר שלי בתלוש משכורת הוא 19 ש"ח לשעה עם בונוסים כל מכירות אם אני לא מגיעה עם המכירות ל שכר שעתי של 25 ש"ח אז הם משלימים לי. בפועל כולם עוברים את ה 25 ש"ל לשעה ומה שיוצא זה 19+בונוסים כשאמרתי להם שישנו את זה ל 22.04 התשובה שלהם הייתה שמשלימים ל 25 ולכן זה חוקי. בחוזה עבודה שלא חתמתי עליו מעולם רשום שכר שעתי 19 ש"ח והם הוסיפו נספח לחוזה שכתוב בו ההשלמה ל 25 ש"ח. האם הדבר חוקי ואם לא איפה אני יכולה להתלונן עליהם והאם אני מסתכנת פה בפיטורים אם הם אני אתלונן עליהם?

האם אני כעובדת יכולה לוותר על חודש הודעה מוקדמת אותה נותן לי המעביד?

אני יודעת שהבוס שלי לא חייב לשלם לי את סכום המשכורת של חודש ההודעה המוקדמת, אך האם יש באפשרותי לוותר על חודש העבודה הזה וגם על המשכורת בגינו?

אודה לתשובתכם בהקדם האפשרי

אני מעוניינת לעבור לגור באזור פיתוח וידוע לי כי בהתקיים כל התנאים אני זכאית לפיצויי פיטורין ממקום העבודה הנוכחי, אחד התנאים הוא שאני צריכה להוכיח שאני גרה / אגור באזור הפיתוח לפחות 6 חודשים, זה אומר שרק אם אגור שם בפועל שישה חודשים אהיה זכאית לבקש ולקבל מהמעביד הנוכחי פיצויי פיטורין? או מספיק שאציג חוזה רכישה?

באיזה אופן מחושבת אגרה ? איך משלמים אותה ?

האם המעביד רשאי לקזז ימי חופשה שליליים מהשכר( אציין כי עזבתי את העבודה)שמגיע לי באותו חודש והאם יש מגבלה חוקית לסכום הקיזוז

בברכה

מאיר

בעקבות מצב פיננסי של החברה עומד להיות גל פיטורין וכנראה שגם אני שם. שאלתי היא, במקרה של מצב רפואי בו הבן של אמור לעבוד ניתוח האם זה דוחה פיטורין?

פיטרו את ביתי בהודעה טלפונית, אולם כעת כשהיא מדברת עם המנהל ומבקשת לדעת מה קורה עם המכתב הוא טוען כי היא לא פוטרה וכי עליה לחזור לעבודה.ויש לה אפשרות להתפטר (ואז תוותר על הפיצויים ועל התנאים המגיעים לה).
מה עליה לעשות במצב כזה מכיוון שיש לה כבר עבודה חדשה והיא לא מעוניינת לוותר על הפיצויים.

שלום רב,
אני עובדת בחברת ביטוח כעו"ד ורק בסוף ינואר יהיה לי ותק של שנה בחברה. נאמר לנו כי עלינו לקחת חופשה רצופה בת 7 ימים (כולל שישי-שבת) בשל היותנו עובדים בתחום "רגיש" (לאור הפרשה של אתי אלון הבנתי שהחובה הנ"ל חלה בכל מי שעובד בשירותים פיננסיים) ברצוני לדעת היכן זה כתוב בחוק ושנית, במידה ועליי לצאת לחופשה האם זה חל בשנה הראשונה להיותי בחברה אם כן, האם אני צריכה למלא אחר החוק עד תום ותק של שנה , קרי עד חודש ינואר או שבחוק יש התייחסות כי עליי למלא את חובתי עד סוף השנה הקלנדרית, היינו: חודש דצמבר. אודה לתשובתכם. שבוע טוב. :)

שלום,
שמי הילה בחודשים ינואר - מרץ עבדתי במכללה לקצינים בתור גרפיקאית דרך חברת כח אדם תגבור (החלפתי מישהי שיצאה לחופשת לידה).
אותה בחורה שוב נכנסה להריון וכעת היא בשמירת הריון.
הם פנו אליי שוב כבר באוגוסט וביקשו ממני לחזור לעבוד
מאחר שגם אני הייתי בחופשת לידה אמרתי שאוכל לחזור רק ב- 1/11/11., הם אמרו שאין אם זה בעיה ויחכו לי.
ב- 1/11/11 התחלתי לעבוד ושאלתי איך אני רושמת את השעות שלי בגלל שעת ההנקה שמגיעה לי.
אמרו לי להתקשר לתגבור ואז התגלה לי שתגבור אומרים שבכלל היה אסור לי לחזור לעבוד שם כי יש חוק שאומר שיש תקופת צינון של 9 חודשים שאוסר עליי לחזור לעבוד שם דרכם.

רציתי לשאול האם זה נכון?
ומה אני יכולה לעשות, אני רוצה לתבוע אותם על עוגמת נפש, על כך שעזבתי מקום עבודה אחר ועל כך שהכנסתי את ילדיי לצהרון שכעת אין לי את הכסף לשלם עבורו.
אשמח לתשובה,
בכבוד רב
הילה

שלום רב! התחלתי לעבוד במקום חדש החל מחודש 119, בחודש דצמבר ברצוני לצאת לחופשה בת 14 ימים כולל שישי ושבת-ימים שאני לא עובדת. לכמה ימי חופשה בתשלום אני זכאית בפועל? האם ימי שיש ושבת נחשבים כימי חופשה או לא מנכים אותם?בברכה, ורוניקה

היי אני התפטרתי מהעבודה והיום האחרון שלי ב15.11. לפני כן גרתי בב'ש ולפני מס' חודשים עברתי לגור עם בן זוגי בבסיס מחנה רמון שזה כ80 ק''מ מב''ש. עד עכשיו עבדתי 65 אחוז משרה כי אני סטודנטית. כרגע ירדתי ל50 אחוז משרה בגלל לימודים ובגלל המרחק של מקום המגורים וההוצאות על דלק לא משתלם לי וקשה לי מאוד להמשיך לעבוד לכן התפטרתי. האם מגיעים לי פיצויים מהחברה? אודה על תשובה, תודה. ולמי אוכל לפנות אם יסרבו או יתחמקו?

שלום,התפטרתי לפני כשבועיים ( לאחר חופשת לידה-לצורך טיפול בילד), בתוך כמה זמן מחוייב המעסיק לתת בפועל את הפיצויים?תודה.

שלום

פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים ושלושה חודשים.

להערכתי המעביד לא ימהר לשלם לי פיצויים ואת שאר הכספים המגיעים לי (לדוגמא: לא שילם לי מעולם הבראה ולא קרן פנסיה, שיקר בכמות ימי החופשה שלקחתי ועוד) מפני שזו דרך התנהלותו וכך היה גם בעבר מול עובדים קודמים.

א. אני עבדתי כאיש שטח באזור המרכז והמפעל נמצא באשקלון. לפני חצי שנה הוא פתח משרד בת"א. באיזה בי"ד עלי להגיש תביעה? ת"א או באר שבע?

ב. סיום עבודתי בפועל הוא 11.11, בהנחה שלא אקבל את הכספים המגיעים לי מהי הדרך הנכונה להתחיל בהתנהלות המשפטית. האם לשלוח מייל או דואר רשום, עם או בלי אישור מסירה, מתי וכמה פעמים, מתי להגיש תביעה.
הוא כנראה יבקש ממני שאמתין קצת (חודש חודשיים) ויבטיח לשלם, האם עלי להמתין (לתפיסתו של בית המשפט) או שעלי לא להתמהמה ולבצע את הגשת התביעה.

ג.האם לעובדה שהוא כבר נתבע כמה פעמים על חובות לספקים ולעובדים (שור מועד..), האם יהיה לו לרועץ והאם יש בכך להכעיס עליו את בית המשפט? האם יש ביכולתי להגיש פיצוי על האיחור והטירדה שנגרמה לי (כבר עכשיו אני י ו ד ע שהוא לא ישלם את מה שהוא צריך), אם כן באיזה סדר גודל?

תודה מראש

כאשר בעלי היה בן 14 הוא עבר ניתוח להסרת גידול שפיר בהיפופיזה. לפיכך, הוא רגיש מאוד, וירוס קטן יכול להשפיע עליו ולגרום לו להיעדר מהעבודה לכמה ימים. כמו כן, יש לו בדיקות שנתיות שהוא עושה כביקורת. האם מגיעים לו יותר ימי מחלה מאדם רגיל? האם יד תנאים מיוחדים שהוא יכול לקבל מכוח החוק?

שלום, שאלתי היא כזו, לפני 10 שנים פוטרתי מעבודתי מחברה. אבל , קיבלתי מהם רק את מכתב הפיטורים, ולא דאגתי לקבל גם את מכתב שחרור מקופת מבטחים. כיום החברה נמצאת בפירוק, ולמרות שביקשתי מעו"ד המפרק של החברה, והובטח לי מס' פעמים כי אקבל את המכתב, טרם קיבלתי את האישור המיוחל. גם פנייה ממבטחים לאותו עו"ד לא הניבה דבר. מה ניתן לעשות

בנוגע לשאלה ששאלתי בקשר לימי מחלה בזמן הודעה מוקדמת חשוב לציין שניצלתי את כל יתרת ימי המחלה שלי ככה שלא מגיע לי כסף עבור ימי המחלה וברצוני לדעת האם בעקבות ימי המחלה שלי צריכים לאריך לי את ימי העבודה?

שלום אני עובד בשכר,פוטרתי מעבודתי וקיבלתי מכתב התפטרות עם הודעה מוקדמת של 24 , עברו כבר 21 יום מיום מתן ההודעה המוקדמת ונשאר לי לעבוד 3 ימים ראשון שני ושלישי וקיבלתי חופשת מחלה 3 ימים. ופני שבוע היה גם יום שלא באתי כי הייתי חולה.האם צריכים להאריך לי את ימי מתן ההודעה המוקדמת ב 4 ימים כמספר ימי המחלה?מה אומר החוק לגבי זה?

שלום, לפני הלידה היה ניסיון מעסיקי לקבל אישור פיטורין אשר לא אושר. לפני חזרתי לעבודה קיימנו פגישה בה סוכם כי אני חוזרת בספטמבר, ועקב יציאת הפקידה לחופשת לידה = אעזור ואגבה את המזכירות עד לחזרתה. שכרי יישאר אך יפסיק את קרן ההשתלמות ששולמה עבורי , הוא עשה כך לעוד מספר עובדים עקב "מצב החברה" , אך מאחר והייתי בהריון לא עשה זאתלי עד עתה = בשיחת החזרה רמז לי ברורות שאם לא אוותר על קרן ההשתלמות יחפש עובדת אחרת, הסכמתי ובקשתי שיחזירה עם עליית מצב החברה .(תפקידי = מנהלת משרד). לפני כחודש העלה המעסיק ואף סגר עם הפקידה כי היא תועבר אחר שמשמעותי לו יותר. הבנתי את משמעות הדברים עבורי וקיימתי שיחה בה הובהר חד משמעית שאני רוצה את תפקידי בחזרה ואין לי כל עיניין בפקידות (בחופשת לידה לא מצא לי מחליפה אלא פרק את התפקיד). הוא אמר שימצא פיתרון עד לחזרת העובדת בינואר. אני ממש סובלת ומרגישה נחיתות נפשית. כל עת שמועלה הנושא אני ממש מרגישה מועקה שמובילה אף לבכי וצורך ללכת להירגע. כל העבודה מולו הפכה מזלזלת מצידו, פעם הציג אותי כמנהלת היום אני מזכירה פשוטה ללא כל אחריות. הוא הוסיף לי נדבח גבייה לעבודתי, ועקב הטלפונים נכנסים אין ביכולתי לטפל בנושא באופן מלא = אז הוא ציין כי אינו מרוצה מעבודתי. ואני שוקלת לפנות לתמיכה להרגעת המצב הנפשי בו אני כלואה , כל בטחוני עורער, אני לא מוצאת את עצמי עכשיו מחפשת עבודה אחרת עקב אי יכולת להתמודד עם הפגיעה כיהאם אשאל מה הסיבה של החלפת מקום אפרוץ בבכי שמלווה אותי כבר חודש שלם. איך עלי להתנהל מול המעסיק שפגע גם בתנאי השכר וגם בתנאי העבודה, האם יש לו אחריות כלפי עובד להשאירו בריא?כל הנושא הזה פוגע בי ובמשפחתי. (כבר היתה עובדת שעזבה עקב התמוטטות עצבים מהיחס שלו).

שלום שמי רועי אני רוצי לדעת עם כאשר אמא שלי מאושפזת בבית חולים אני זקי לחופשה מהעבודה בתשלום אודי לתשובתחם 

מה המרכיבי השכר הקבועים אשר יחשבו לתנאים סוציאלים?
מרכיבי שכר שלי:
משכורת יסוד.
פרמיה - קבעה כל חודש לא תלויה למספר ימי עבודה בחודש.
מק. שכ. עדוד - קבעה כל חודש לא תלויה למספר ימי עבודה בחודש.
נסיעות - קבעה כל חודש לא תלויה למספר ימי עבודה בחודש.
עכשיו תשלומים יורדים רק ממשכורת יסוד. האם זה נכון או לא?
אם זה לא נכון יש הפשרות לשלם תשלומים רטרואקטיבי?

אני גר בפ"ת עבדתי קודם באור יהודה , לאחר שהתחתנתי (אשתי גרה באשקלון) מצאתי עבודה בשדרות בכדי לעבור אליה והתפטרתי האם מגיע לי לקבל פיצויים מהמעביד, ואם כן האם רק כאשר בתעודת זהות יהיה רשום שאני מתגורר באשקלון, ואילו מסמכים אני צריך למלא? מחכה לתשובה בקוצר רוח תודה מראש.

שלום רב!בקרן פנסיה החברה מפרישה חלק לפיצויים וחלק לתגמולים למה הכוונה ב"פיצויים" ו"תגמולים" ?מאיזה סכום  החברה מפרישה את זה ? האם מהמשכורת החודשית?  כלומר אם אדם מרוויח 4000 ש"ח בחודש אז מפרישים לו מהסכום הזה  ? אבל כמובן לא ממה שהעובד מרוויח אלא זה רק הסכום שממנו מפרישים (וזה חוץ ממה שהעובד מפריש מהמשכורת החודשית שלו ) האם הבנתי נכון?ואם המשכרות שלו משתנה מחודש לחודש כי היא שעתית  אז החברה מפרישה  לו מהממוצע ?תודה רבה מראש

בחברה בה אני עובד החלו לאחרונה לפטר עובדים רבים עקב החלפת מנכ"ל. המנכ"ל בפועל הוא מנהל בכיר ממטה החברה בחו"ל.
לפני מס' ימים קבלתי מייל ובו נכתב כי שלחו לי מכתב הזמנה לפגישה על המנכ"ל לצורך דיון בנחיצות התפקיד שלי. (המכתב מעולם לא הגיע לביתי) בסופו של דבר קבלתי העתק של המכתב במייל.
הוזמנתי לשיחת שימוע. המנכ"ל בפועל אמר לי בשיחה כי התפקיד שלי אינו נחוץ עוד והתקבלה החלטה לבטל את התפקיד.
אני הצגתי את טענותי באשר לנחיצות התפקיד והוא אמר שישקול את הדברים שנית ויודיע לי במייל תוך מספר ימים מה ההחלטה הסופית.
השאלה :
האם כרגע הפיטורין נחשבים כמוקפאים ? האם עלי לספור את ימי ההודעה המוקדמת מיום שבו בוצעה השיחה עם המנכ"ל ? -- חשוב לציין כי בפועל לא קבלתי מכתב פיטורין לאחר השיחה. רק נאמר לי בעל פה כי אני למעשה מפוטר אלא אם יוחלט אחרת לאחר שישקלו מחדש את נחיצות התפקיד שלי.

ירון