פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סולם שכר, שאלה עקרונית
האם עובדים זכאים לתוספת שכר בתחילת השנה?
שלום רב,
לא ניתן להשיב על השאלה מבלי לקרוא את ההסכם שחל עליכם.
לרוב תוספות שכר משולמות מתחילת השנה.
יום נפלא!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
מקום עבודתי החתים אותי על חוזה עבודה בו השכר מחולק לבסיס + שעות נוספות,
בשיחה עם היועץ הפנסיוני הבנתי שהפנסיה תופרש רק מהבסיס מה שבעצם אומר שהחוזה "דפק" אותי, בטח גם בגודל ההפרשות של קרן ההשתלמות. האם היה מותר להם לתת לי חוזה כזה?
האם יכולים לסרב לתת לי חוזה חדש בו שכר הברוטו כולל בתוכו גם את סעיף השעות נוספות?
אגב אני לא עובדת שעות נוספות, כנראה שרצו להפריד זאת בחוזה מהסיבות הנ"ל - להפריש לי פחות, מה דעתכם עליי לעשות כעת?
שעות נוספות
האם מעסיק צריך להפריש על שעות נוספות?
ענת שלום,
הכלל הוא כי אין חובת הפרשה על רכיב שעות נוספות.
משום שאינך עובדת בשעות נוספות, הרי שמדובר בפיקציה פסולה והמעסיק חייב לכתוב את שני הרכיבים כשכר בסיס ועל פיו לבצע הפרשות.
המלצתי אליך להוציא למעסיק מכתב ובו לכתוב כי לא ברור מדוע פוצל שכרך כך, שהרי את לא עובדת שעות נוספות בכלל.
חשוב לי לציין כי משום שקרן השתלמות אינה חובה חוקית, אלא הסכמה חוזית, הרי שעל מרכיב זה ניתן להפריש בגין כל שכר שמוסכם.
פנסיה לעומת זאת, זה על פי החוק ולכן אסור לפצל כפי שהמעסיק שלך עושה.
בהצלחה!
חישוב פיצויי פיטורין
כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים בשינוי בהיקף המשרה?
שמואל שלום,
כאשר יש הבדלים בהיקף המשרה, מבצעים חישובים על כל תקופה באופן יחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
האם עובדת בגיל 65 זכאית לפיצויי פיטורים?
שמואל שלום,
אכן על פי ס' 11 (ה) התפטרות עובדת לאחר גיל פרישה מזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה באותו התחום לאחר פיטורין
האם מותר למעסיק להגביל עובד מעיסוק לאחר סיום עבודה
שלום רב,
מעסיקים רבים מחתימים עובדים על הגבלת עיסוק, אולם ברוב המקרים אין לסעיף הזה תחולה משפטית.
יש לקרוא את ההסכם שלך ולתת לך ייעוץ מדוייק ונכון, אולם אם לא היית חשוף לשום סוד מסחרי ואם לא קיבלת שום תמורה בעד ההגבלה הזו, הרי שאין לה תוקף וסביר להניח שהמעסיק מנסה לסחוט אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה
מהי משרה מלאה כאשר החודש הוא חודש קצר?
שלום רב,
משרה מלאה היא 42 שעות בשבוע.
כל מספר אחר הוא החלק היחסי מהסכום הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום הבחירות
תשובה
שלום רב,
עליך לברר מולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פיצויים
מה ניתן לעשות כאשר המעסיק לא מעביר טופס 161?
שלום רב,
או שתפנה למעסיק, או לביה"ד לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה לעוזרת
אני נעזרת בעוזרת בית ומעוניינת לשלם את כל התשלומים כחוק. העוזרת קבעה מחיר של 60 שקלים לשעה כולל נסיעות. שתי שאלות:
1. איך קובעים כמה מתוך ה-60 שקלים נחשב עבור נסיעה? יש חוק שקובע איך לחשב החזר נסיעות?
2. סביר להניח שהיא לא תהיה מעוניינת להפריש מתוך השכר השעתי שלה לפנסיה. היא עוזרת מצויינת ואני לא רוצה לוותר עליה. האם אני יכולה לשלם גם את החלק שלה בפנסיה על חשבוני?
תודה.
טופס הודעה לעובד
צהריים טובים
כן . אני מציעה לך להחתים אותה על טופס הודעה לעובד.
שם לקבוע כי השכר שלה כולל נסיעות - נניח 10 ש"ח ליום עבודה או לפי חופשי חשושי חלקי ובהתאם למשרה.
לקבוע כי המעסיק יפריש לפנסיה ולפ"פ גם את חלקה של העובדת וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בחופשת לידה
הפרטים היבשים:
* התחלתי לעבוד אצל המעסיק בחודש מאי 2019 ומספר שבועות לאחר מכן גיליתי שאני בהריון.
*ילדתי באמצע ינואר 2020.
* מהשבוע האחרון של דצמבר ועד הלידה הייתי בחופשת מחלה אשר חלק גדול ממנה באשפוז, קיבלתי אישור מחלה.
*ימי המחלה שלי נוצלו במלואם בחודש דצמבר 2019.
שאלות:
1. מה הדין לגבי תשלום תנאים סוציאליים - פנסיה וקרן השתלמות לפי ותק זה? המעסיק אמר לי שבגלל שלא עבדתי בחברה חצי שנה לפחות לפני הכניסה להריון אינני זכאית לקבל אותם.
2. המעסיק דיווח לביטוח לאומי שעבדתי עד 31/12/19 ולא עד מועד הלידה וטען כי לפי החוק אינו יכול לפדות ימי חופשה בגין תקופה זו, האם כך הדבר?
3. האם מאחר וימי המחלה שלי נוצלו, יש דרך לקבל עבורם תשלום?
4. במידה ואאריך את חופשת הלידה מעבר ל 15 שבועות. האם חודשיים הגנה מפיטורין וארבע חודשים שעת הורות תקפים ממועד החזרה לעבודה או מתום 15 השבועות?
תודה רבה
זכויות עובדת בהריון ולאחר לידה
בוקר אור, אנסה להשיב כל שאלותייך לפי הסדר:
1. פנסיה וקרן השתלמות: לגבי פנסיה במידה והייתה לך קופה פעילה לפני עבודתך אצל המעסיק הנוכחי - את זכאי לפנסיה החל מיומך הראשון. במידה ולא- את זכאית לפנסיה לאחר וותק של חצי שנה במקום עבודתך. וזאת גם בעת חופשת הלידה.
לגבי קרן השתלמות - לעובד אין זכאות לקבל קרן השתלמות אלא באם חל עליך צו הרחבה או הסכם קיבוצי.
2. עליך לפנות לביטוח לאומי ולבדוק את הדווח. ימי מחלה כלולים בוותק וגם תקופת חופשת הלידה.
ועבור הימים בהם קיבלת אישורי מחלה - על המעסיק לשלם לך עליהם ע"פ הדין - יום ראשון ללא תשלום, יום שני ולשלישי 50% והיום הרביעי ואילך 100%. פדיון חופשה - ניתן לעשות רק בעת סיום יחסי העבודה ולא לפני.
3. בגלל שלא היה לך וותק של שנה עד הלידה את זכאית רק לחופשת לידה של 15 שבועות. את מוגנת מפני פיטורים בתקופה זו ובתקופה של 60 חודשים לאחריה ועל זה תוסיפי עוד 30 ימים של הודעה מוקדמת.
4. לגבי שעת הורות - את בהחלט זכאית לכך במידה ואת עובדת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש, או במשרה מלאה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן פנסיה
אני עובדת במקום העבודה מזה כמעט חמש שנים.
המעסיק לעולם לא החתים אותי על שום חוזה עבודה.
כל חודש אני רואה בתלוש את ההפרשה של החלק שלי לקרן פנסיה.
לאחרונה נכנסתי לבדוק את מצב הפנסיה באתר "הר הכסף" אך מצאתי הפקדות נעשו רק ממעסיקים שהיו לפני העבודה הנוכחית. לא היה שום אזכור מהחברה הנוכחית.
בבדיקה שלי מול מנורה מבטחעם והראל(שם יש לי הפקדות בפנסיה) לא מצאו שם דבר ממעסיק נוכחי.
העלתי זאת מול המעסיק והוא הפגיש אותי מול סוכן הביטוח שעובד עם החברה שלו. זה החתים אותי על הצהרת בריאות והסביר שהחשבון נמצא "במעבר".
מזה חודשים אען לי תשובה מהמעסיק והוא מפנה אותי לאותו מבטח וזה אומר שאני צריכה להמתין כדי שההפקדות יעברו על שמי ולא יהיו על שמו כמו שקורה עד כה.
הסיפור הזה נמשך כבר כמה חודשים ואני חושבת שיש כאן התנהלות לא תקינה. מה ניתן לעשות?
אי הפרשות לקרן פנסיה
תיקון של מחדל שכזה - לא לוקח חודשים שנים. תבקשי לראות את ההתנהלות מול הקופה או חברת הביטוח. המדובר במס' מסמכים שעליך ועל המעסיק לחתום ותו לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי פנסיה מעל גיל הפנסיה
פנסיה לאחר גיל פרישה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק שלי גרם לי לעוגמת נפש
בדרכ מדברים פה על הלקוחות אבל הפעם אני רוצה לדבר על המנהל שהיה לי הסיפור טרי מהיום (יום ראשון)
אני עבדתי בנתבג, משמרת שלישית שלי עובדת חדשה ובטעות שחכתי את התז שלי וגיליתי רק כשהליווי שלי ואני הינו צריכים להוציא לי אישור כניסה. ניסו לעזור לי באבטחה אבל כלום לא תפס היה צריך רק את המקור אז העובד (הליווי) התקשר למנהל לשאול מה עושים, המנהל אמר לו שאין הרבה מה לעשות ולשלוח אותי הביתה. קיבלתי את זה ושאלתי איך לחזור? העובד הציע לי לחפש את הנהג שאיתו הגענו ואולי הוא יסכים להחזיר אותי הביתה אבל לא מצאתי אותו בין ה20 מוניות שעמדו ליד הטרמינל ואז שלחתי הודעה בקבוצה של ההסעה הלוך וחזור של העבודה שאיתה גם באתי היום לעבודה בבוקר, שלחתי הודעה ״מישהו יודע אם הנהג בקבוצה איתנו? המנהל שלח תגובה ״בשביל מה?״ אז עניתי ״אין לי איך לחזור הביתה״
המנהל הגיב ״אין הסעה, עצמאית.״ וכתבתי ״אבל אין לי תז, אין לי ארנק עלי, ולא רב קו..״ הוא רשם ״תעברי לפרטי ואל תחפרי פה.״ עברתי לפרטי והוא רשם לי ״זה מאוד לא בסדר מבחינך ששחכת, את ידעת שאת צריכה תז בשביל להיכנס״ ורשמתי לו ״קורה אבל ששוכחים ואני רגילה להשאיר אותו בבית כדי לא לאבד אותו ואין מה לעשות זה המצב כרגע״ והוא הגיב לזה ״יש מה לעשות, להיות אחראים. תחזרי הביתה עצמאית אין מונית.״
ממש התעצבנתי כי ברור שיש מונית יש עכשיו חילוף משמרות ויש מוניות בעוד 10 דקות אבל זה לא עניין אותו ולא היה מעוניין לעזור לי.
חיפשתי דרך לחזור הביתה במשך חצי שעה משם ואז החלטתי שהיחס הזה לא מתאים בכלל אז שלחתי לו הודעה ״אני לא מעוניינת להמשיך ורוצה להתפטר אז תודה ולהתראות״ הוא ענה לי ״בי״
ואז רשם שהוא צריך שאצלם לו דף שזה רשום בכתב שאני רוצה להתפטר לא עניתי לזה ואחרי שעה מההודעה הזאת הוא התחיל לשגע אותי ואני עדיין הייתי בדרכים שלי הביתה משם עם1% בטלפון, ועדיין ללא כסף או רב קו.
רשמתי לו בשלב מאוחר יותר שאני לא בבית עדיין בגללו שככה הוא שולח אותי ללא כלום להסתדר לבד ושאני עדיין מנסה להגיע הביתה וכשאגיע אשלח לו. זה כמובן לא מעניין אותו והוא עונה לי בשיא חוצפתו ״איך עוד ציפית שאשלח אותך הביתה?״ עניתי לו ברוגע ״כמו שהגעתי״ ואז הוא בכלל יצא עלי בשיחה ויתרתי על לקרוא את זה אפילו ופשוט כשהגעתי הביתה שלחתי לו תמונה של הדף המעיד על ההתפטרות ומאז הוא עזב אותי סופית. היה לי יום מזעזע, נסיעה של חצי שעה הלוך הפכה לחזור של 3/4 שעות. יודעים איך חזרתי? התחננתי ובכיתי לנהגי אוטובוס שיתנו לי לעלות ללא עלות... הרגשתי מזעזע. ועדיין מרגישה זוועה מהיום הזה..
הציעו לי לפנות לכאן ליעוץ ועזרה בנוגע למה ניתן לעשות עם המעסיק?
ניסיתי להשיג צילומי מסך מהקבוצה שיצאתי ממנה מהעובד שהיה איתי אתמול אבל הוא סינן אותי וסיפר למנהל שאני מנסה להשיג אותם. המנהל כתב לי ״בשביל מה את צריכה צילומי מסך?״ והוסיף כי לא עניתי ״התפטרת, אני מבקש לא לדבר לעובדים. יום טוב.״ ואז שוב לא עניתי והוא כתב ״שתדעי למשכורת שלך נוסיף 17 שח החסר נסיעה על החזרה עצמאית שלך מאתמול.״ שלחתי לו על זה תגובה ״17 שח לא יכסו על מה שגרמת לי לעבור אתמול וידעת שאין עלי כסף.״ והוא לא ענה על זה.
אנא נסחי את שאלתך מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי לקיחת בעלות על פוליסת מנהלים
התפטרתי ולאחר שכל נסיונותיו להתחמק מלקבל את העובדה שהפוליסה פעילה, הודה שהיא פעילה והפקיד את הסכום לחשבון שלי ואמר שאני יעביר לחברת מגדל.
מגדל סירבה לקבל ממני את הכסף.
הסוכן ביטוח אמר לי לדרוש ממעסיקי לקחת בעלות כדי להפקיד את הכסף.
ברצוני לתבוע את מעסיקי לשעבר לקחת בעלות ולתבוע גם את ההפסדים בעליות שהיו ב 2019.
מה תוכלו לחדד לי בענין כדי שהוסיף לכתב התביעה?
תוד
בעלות על פוליסה
לא ברורה לי דרישת הקרן או חברת הביטוח. אני מציעה לך להתייעץ עם סוכן ביטוח. במידה והמעסיק הפריש לך את חלקו בתלוש השכר - מה המניעה שאת תעבירי לקופה יחד עם חלקך?
במידה וזו דרישה מנהלתית של חבר הביטוח - אני מציעה לך לפנות ישירות לנציגים או לסוכן ביטוח ולהסדיר את הדברים לאשורם. ככל וזה לא מתאפשר - את הנזק הממשי רק יועץ פנסיוני יכול לאמוד את הנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סטטוס מנקה
תודה
עובד שכיר או עצמאי
על מנת להשיב על כך יש לבדוק כ"כ הרבה קרטריונים ואין במתן חשבונית או העדר תלוש כדי לקבוע יחסי עבודה בין צדדים. המבחן הוא מהותי ולא צורני.
בין היתר נבדק - הכלים שהשתמש בהם העובד - למי שייכים, הוותק, אם היה לו מחליף, מי פיקח על עבודתו ועוד....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקדמה על חשבון משכורת
האם אני *חייבת* לתת מקדמה לעובד אשר עובד אצלי מס' שנים שנים ומבקש מקדמה על חשבון משכורת קרובה?
מקדמה לעובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי מקבלים את הפיצויים
תודה!
קבלת טפסים לשחרור פ"פ
בוקר אור
במידה ואת אכן זכאית ל"פ - את צריכה לקבל מכתב שחרור מהמעסיק לקרן הפנסיה/קופת פנסיה וטופס 161 .
אין זה אומר כי את זכאית לשחרור כספי הפיצויים מהקרן אבל כן זכאית להעביר אותה על שמך.
ואת הטפסים הייתה כבר צריכה לקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בחג
אני עובדת קופאית ברשת חרדית,
הוחלט ברשת שבערב חג פורים החנות תעבוד פחות שעות,
כנל גם בחג עצמו,
על פי הגדרת חגים יהודים דתיים אין מניעה מעבודה בחג זה,
רוב מקומות העבודה עובדים בימים אילו שעות עבודה רגילות,
האם בעקבות החלטת הרשת לצמצום שעות הפעילות מה שמקצר את שעות העבודה שלי באותם ימים/יום העבודה המעסיק מחוייב להשלים לי בשכר כאילו שעבדתי רגיל??
עבודה בחג פורים
חג פורים אכן אינו נחשב לחג ע"פ הדין. גם לא ע"פ צו החרבה ברשתות מזון.
לכן במקרה זה אין סיבה לשינוי שעות בערב חג וגם לא תשלום נוסף ביום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אני במשרה מלאה עם אופציה לנוספות
ובהתמחות כרגע של מקצוע
האם המעסיק יכול לבקש ממני נוספות ולהגדיר לי כמות של שעות לבצע ??בהתניה של ההתמחות ????
שעות נוספות
בוקר אור
המעסיק יכול להודיע מראש כי המשרה דורשת שעות נוספות. כמובן בתשלום ובכפוף למקסימום בחוק. והחלטתך אם לקבל דרישה זו או או.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת ימי חופשה
מחיקת ימי חופשה
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך על מנת לענות. באופן עקרוני לא ניתן לצבור חופשה משנה לשנה ללא הסכמת המעסיק כאשר אם המעסיק אישר את הצבירה היה עליו להודיע לפני שהוא מבצע את המחיקה / לאפשר לך לנצל ימים אלה.
זכותו של המעסיק להגיד לך שאם אתה לא מנצל את הימים הם נמחקים לגבי אופן התשלום אם לטענתך הם משולמים לא נכון יש דרכים לפתור זאת אין קשר בין הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק יובל
מענק יובל במקום עבודה פרטי
שלום רב
התשובה באופן כללי היא לא.
מענק יובל משלם בהתאם להסכמים קיבוציים החלים לרוב במגזר הציבורי.
אלא באם חל על מקום עבודתך הסכם קיבוצי הקובע תחולה של מענק זה וזאת יש לבחון באופן פרטני התשובה היא לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת-כניסה להריון
יש לי שאלה/התיעצות ואשמח לקבל תשובה בהקדם
עקב בעיות בעבודה של אישתי שלא היתה עבודה מה לתת להם לעשות
הוציאו אותה ועוד רבות וטובות לחל"ת(חופשה ללא תשלום)וחלקם פיטרו לגמרי
והיא כבר כ 3 שבועות חותמת בלשכת התעסוקה
ועכשיו היום התברר לנו אישתי בהריון
איך לנהל את הדברים מול העבודה שלה ?
ההוצאה לחל"ת זה חוקי כעת ?
ומה לעשות מכאןנוהלאה?
אשמח לקבל תשובה אפילו במייל שלי
eizik.vigdor@gmail.com
הוצאה כפויה לחלת והריון
שלום רב
על פניו יש לפנות באופן בהול למעסיק ורצוי בכתב / בדרך הודעה מתועדת אחרת ולהודיע לו כי אשתך בהריון וכי אתם מבקשים להשיבה לעבודה סדירה לאלתר. בכל מקרה לאחר פעולה זו ככל והמעסיק לא משיבה לעבודה סדירה מציעה לכם לפנות לייעוץ משפטי אישי לשם בחינת העובדות וגיבוש דרכי הפעולה הנכונות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש
פנה לפורום מסים לקבלת מענה לשאלתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירות
עובד שעובד 14 יום ברצף לפני יום הבחירות זכאי לתשלום עבור יום הבחירות אם אינו עובד באותו יום.
מה קורה אם עובד, שוותק העבודה שלו הוא מס חודשים לפני מועד הבחירות, אולי 14 יום לפני הבחירות הוא נעדר מס ימים, וביום הבחירות הוא עבד. האם על יום הבחירות ישולם לו 100% או 200% בגין שעות העבודה שעבד? אם אני מבין נכון, אם היה בשבתון ביום הבחירות לא היה זכאי לתשלום על יום זה. מה קורה במצב שהוא כן עובד למרות שלא עבד 14 יום ברציפות.
אשמח גם להפנייה בחוק
תשלום עבור עבודה ביום הבחירות
שלום רב
התשלום עבור יום הבחירות הוא בגין שכר רגיל + השכר לו זכאי היה העובד שלא היה עובד ביום השבתון וכך נור ה200% דהיינו אם אין זכאות לתשלום אם לא עובדים בבחירות אז גם אין זכאות לתשלום של 200%.
הפרשנות הנוהגת היא שמדובר בעובד שהוותק שלו במקום העבודה הוא יותר מ14 יום ולא מדובר ברצף עבודה של 14 יום. בכל מקרה יש לבחון את הסיבות להיעדרות אם למשל מדובר בימי מחלה או חופשה מאושרת וכו' בוודאי שאין לשלול בשל כך את הזכאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיע לעובדת משק בית ממתי?
1. מאיזו שנה שונה החוק להחלת חלה חובה על הפרשת פנסיה לעוזרת בית?
2. כיצד לחשב הפרשות פנסיה לעוזרת בית משנת 2002 ועד שנה שעברה - 18 שנים סה"כ - אם כל חודש שכרה הסתכם ב440 ש"ח?
3. אם העובדת לקחה כל שנה חופשה שנתית האם של חודש האם מחשבים 11 חודשים לשנת פנסיה או 12 חודשים? כלומר חודש החופש נכלל בחישובי הפנסיה או לא?
תודה
תודה
זכויות לעובדת משק בית
שלום רב
1. החל מ2008 ישנו צו הרחבה לביטוח מקיף במשק אשר קבע תשלומים להפרשות בהתאם לשיעורים שנקבעו בצו וגדלו משנה לשנה.
2. יש לבצע חישוב של כל חודש בהתאם לאחוזים הנקובים בטבלה בצו לכל מועד .
3. מבצעים הפרשה על כל חודש של עבודה בפועל אלא אם מדובר בחופשה בתשלום אשר הייתה על ימי החופשה שלה מה שסביר להניח שלא ארע כאן מנסיבות העסקתה והשכר שציינת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
