פורום דיני עבודה

כרגע, העבודה היא ע"פ הנחיות משרד הבריאות והממשלה. כאשר בסקטור שלכם - אין לדעת כיצד ישולם השכר על העבודה הנוסף - אך הייתה לדעתי גם אתמול הכרזה כי כול העובדים רופאים, אחיות יתוגמלו. 

עליך לבדוק מול מקום עבודתך - בדגש על ועד העובדים/הסתדרות מה ההחלטות שהתקבלו לתקופה זו. הן מבחינת דרישות עבודה והן מבחינת הגמול. 

אנחנו כרגע במשבר, במצב חירום וצריכים לפעול ע"פ ההנחיות - שהן שונות ממה שאנחנו רגילים - עובדים שנאלצים לעבוד עכשו במשמרות וכו'...

זה זמני - עד חלוף זעם. ובתקופה זו של שינויים - התגמול יקבע עם ארגוני העובדים במהלך תקופה זו. 

ככלל זמני נסיעה אינם כלולים בשכר. 

זמני התמנה יכולים להיות כלולים בשכר - ככל שההמתנה אינה עולה עד 15 דקות בין לקוח ללקוח. 

כדי לדעת האם התלוש נרשם באופן נכון - אני מציעה לך לפנות לחשב שכר/מנהל חשבונות. לבדיקת התלושים.  

והכי חשוב לערוך הסכם בכתב שמסדיר את כל העניינים והתשלומים הנובעים מאופי עבודתך. 

בוקר אור

כרגע את בחופשת לידה ולכן לענין החל"ת - המדובר רק לאחר שאת מסיימת את חופשת הלידה שלך ולא לפני כן. 

עכשו - המעסיק אינו יכול להוציא אותך לחל"ת ללא הסכמת משרד התמת - ובמידה ואת מסכימה כי אז התקופה שבה את מוגנת מפני פיטורים גם 60 ימים לאחר החל"ת. וכמובן עוד 30 ימים של תקופת ההודעה המוקדמת. 

שלום רב

לא ניתן להכניס ליתרת חופשה שלילית אלא בהסכמת העובד .

על פניו עצם ההחלטה מהווה הרעת תנאים וזו פעולה האסורה בהריון ללא היתר ממשרד התמת. גם באשר לחלת לא ניתן להוציא ללא היתר ממשרד התמת.

שלום רב

על פניו מהנוסח של ההודעה המוקדמת מדובר בהודעה מוקדמת עפי חוק וזה לא מה שקבוע בחוזה. כדי לדעת את סיכוייך יש לבחון את החוזה ובכל מקרה חשוב לדעת שהפסיקות בנושא זה סותרות ולכן אין כאן וודאות .. 

בכל מקרה אין קשר בעניין זה לסיבת הפיטורים אלא השאלה המשפטית פה היא האם את זכאית לתשלום הודעה מוקדמת יותר מהקבוע בחוק לאור ההסכמות החוזיות ביניכם.

שלום רב

ככל ויהיה לו אישור רפואי או שהוא( להבדיל מאמך) נמצא בקבוצה אשר ההוראות קובעות כי לא יכולים לעבוד אז הוא רשאי לשהות בימי מחלה. המעסיק לא מחויב להוציאו לחלת. ככל ומבחינה רפואית אין מגבלות כאלה אזי המעסיק יכול לדרוש ממנו להגיע לעבודה. כדאי ראשית לבחון למול המעסיק האם יסכים לחלת או לא ואז לבחון כיצד נכון להתמודד

ביטוח לאומי.

המעסיק לא מחויב להסכים להוציאך לחלת . ככל ואתה לא כשיר להגיע לעבודה בשל ההנחיות אזי ניתן גם לנצל ימי מחלה.

שלום רב

לגבי המעסיק- פני אליו בכתב בבקשה לקבל מכתב הוצאה לחלת בהסכמה ואת כל החומר הרלוונטי לכך והסבירי לו שאת לא יכולה להתחיל ולפנות לקבלת אבטלה ללא מכתב זה. ככלו המעסיק פועל כחוק ומקום העבודה יכול להיות פתוח בהתאם להוראות וההגבלות שישנם אז ככל והמעסיק לא מאפשר להיות בחלת עליך להגיע לעבודה. בנסיבות שאת מתארת המעסיק הסכים ולכן כדאי לבקש זאת ממנו בצורה של בקשה ולא דרישה לטעמי.  בכל מקרה פני לפורום ביטוח לאומי על מנת להבין כיצד עלייך לפעול ומה ניתן לעשות בהיעדר מכתב שכזה

שלום רב

בעיקרון על המעסיק לבצע גמר חשבון בתוך 15 ימים ממועד סיום יחסי עובד מעביד. ולכן על פניו עליו לבצע את גמר החשבון באמצע חודש אפריל ולא ביחד עם המשכורת של חודש מרץ.

לגבי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי לשם מענה על שאלתך

שלום רב, 

זו שאלה שלא ניתן לענות עליה כעת שכן לא ניתן לדעת מה משך הזמן שהמשק יהיה במצב שכזה ומה תהיה ההשפעה.

על פניו ככל והמעסיק יוכל להוכיח כי מדובר במשהו שלא יכל לצפות וכי נקלע למצב שלא מאפשר לו את העסקתך קשה לי להאמין שייקבע כי הוא הפר את אינטרס ההסתמכות וכו' שכן הפסיקה קבעה שהמעסיק מצופה לפעול בתום לב ולבצע בדיקות ולדעת את מצבו לפני שהוא קובע עם עובד חדש והעובד מסתמך עליו .. במקרה זה אם המעסיק ביצע את הבדיקות היה במצב מצוין ואכן נדרש לעובד והתכוון להעסיקך וכעת בשל נסיבות לא צפויות זה ישתנה אז אני לא רואה דרך שיהיה ניתן לדרוש ממנו לאכוף את ההתחייבות / לדרוש פיצוי.  

בכל מקרה הכי טוב להמתין ולראות מה יהיה לצערי המשק נמצא במצב של חוסר וודאות.

שלום רב,

המעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העסקתך בזמן הריון ללא היתר ממשרד התמת .

ישנו הליך מזורז במשרד התמת לקבלת היתר נוכח המצב אך ללא היתר שכזה המעסיק פועל באופן לא חוקי.

עמדי על המשך העסקתך באותו היקף ותנאים כפי שהיה עד היום עד שלמעסיק לא יהיה היתר מפורש שקובע אחרת ( היתר שכזה ניתן לאחר שמדרש התמת מקבל גם את עמדתך )

שלום רב

אכן המעסיק יכול להחליט שהוא מוציא לחלת - זכותך מנגד לטעון כי מדובר בהרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר ככל ואינך מסכימה לכך .

שלום רב

פדיון ימי חופשה חל רק עם סיום יחסי עובד מעביד.

ככל ויש לזכותך כמות כזו של ימי חופשה ואתה עדיין מועסק והמעסיק מעוניין לבטל ימים אלה אז על המעסיק החובה לאפשר לך לנצלם כימי חופשה. 

בכל מקרה ההחלטה אם לאפשר לנצל/ להמשיך ולצבור ימי חופשה היא של המעסיק והוא זה שמחליט על מועדי החופשה. 

שלום רב

שידור טופס זה הוא למי שיוצא לחלת בכל מקרה ככל ויש שאלות בעניין זה ניתן לפנות לפורום ביטוח לאומי

שלום רב, 

לא כל דבר כתוב בחוק.

אבל הוצאה לחל"ת משמעותה שאין למעסיק צורך בעובד. 

לכן, בהחלט שאינך נדרשת לתת מענה מהבית, בטח ובטח ללא תשלום. 

אביגיל שלום, 

אסור לשנות את תנאי עבודתה של עובדת שחזרה מחופשת לידה, במשך 60 ימים שלאחר חופשת הלידה, אלא אם משרד התמ"ת אישר זאת. 

על כן, הגם שלכאורה היא קיבלה קידום, הרי שמבחינתה הדבר מהווה הרעה ולכן כדי לעשות צעד זה, המעסיק צריך לקבל היתר ממשרד התמ"ת. 

אולם, מהשאלה שלך לא ניתן לדעת, האם הפגיעה נעשתה מיד עם חזרתה מחופשת לידה, האם חלפו 60 ימים? כמה זמן היא כבר חלף מרגע שילדה ולכן קשה לתת ייעוץ נכון. 

אני ממליצה לכם לפנות לייעוץ משפטי פרטני שבו תוכלו לקבל מידע שנכון לגבי המצב שלכם. 

שלום רב, 

ככל שהוחלט להאריך את תקופת הניסיון, הרי שבוודאי צריך לעדכן אותך בעניין. 

תקופת הניסיון לא מוארכת באופן אוטומטי שהרי אם היה כך הדבר, פשוט היו רושמים מראש, תקופת ניסיון שנה. 

זיוה שלום, 

לא ניתן להוציא אישה בחודש שישי (אם היא עובדת לפחות 6 חודשים במקום) לחל"ת, ללא אישור ממשרד התמ"ת. 

על כן, ככל שהמעסיק שלך רוצה בכך, הוא חייב לקבל היתר ולהסביר, מדוע במוקד שיש צורך בך, דווקא אותך מוציאים לחל"ת. 

מעבר לכך, אינני יכולה לייעץ לך אם לבחור בחל"ת או לנצל ימי מחלה, שכן זה עניין כספי אישי שלך. 

בהצלחה! 

שלום רב, 

הודעה על הפסקת עבודה מצידך, הנה התפטרות.

לכן, המלצתי לך היא, או לפדות ימי מחלה בגלל המצב, או לשבת עם המעסיק ולהגיע להבנות שיוציא אותך לחל"ת. 

בהצלחה!