אי הסכמה לחזרה לשגרה והשלכות
שלום רב.
המעסיק החליט משבוע הבא להחזיר את כל העובדים שעבדו עד עתה מרחוק לשגרה מלאה ( עבודה משרדית) אך המצב לא מאפשר זאת בגלל חוסר מסגרת/ מסגרת לא מלאה עדיין עבור הילדים . ( 5 שעות לימוד במקום 9)
שאלה : במידה ואסרב ומעסיק יחליט להוציא אותי לחל״ת , האם זכותי להתנגד?
מה קורה במידה וידרוש שאתפטר- ( דין מפוטר) האם אני זכאי להודעה מוקדמת מהמעסיק?
האם ניתן לדרוש מהעובד להתפטר בכלל?
והאם ניתן להוציא עובד לחל״ת ללא הסכמתו? כיצד יש להתנגד ולקבל מכתב פיטורים
תודה
שלום רב,
ככל והמעסיק דורש לשוב לעבודה מחלת כאשר לא הודיע מראש על מועד מאוחר יותר של סיום החלת , עליך לשוב לעבודה וככל ולא תשובי המעסיק יוכל לראות זאת כהתפטרות.
הסיבה שהילדים לא חזרו למסגרות לצערי הרב אינה מהווה עילה לחייב את המעסיק להאריך לך את החלת או לך להתפטר בדין מפוטר וככל ולא תגיעי לעבודה כנדרש המעסיק יוכל לראות בכך כאילו התפטרת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
פיצויי פיטורים במצב של מעבר למדינה אחרת
פיטורים ללא שימוע
הודעה מוקדמת
זכאות ל'קרן השתלמות
עובד קבלן