פורום דיני עבודה

אם מעסיק לא שילם לי משכורת אחת בזמן ושיל  אותה ביאחרו שלשבועים לערך אני יכול לתבוע הלנת גם אם זו עבודגה זמנית של פחות מחודש.ומה הקבילות משפטית של מייל אם הוא לא הגיע אלי ואיך מוכיחים ועל מי הנטל שהמייל הגיע תודה

אני עובד בעבודתי קרוב ממש לחמש שנים היום היה ויכוח ביני לבין המעביד והוא אמר לי לימסור לו את המפתחות והבאתי לו אותם ושאלתי אותו מה הוא מתכנן לעשות הוא אמר לי שהוא לא מביא לי מכתב פיטורין בתענה שהוא לא פיטר אותי היתקשרתי לשיל והם ייעצו לי להמשיך להשאר במקום ןלא לעזוב ולהגיע רגיל בכל יום לעבודה וכך עשיתי נישארתי עד השעה שאני אמור לסיים את עבודתי המעביד הודיע לי שמחר אין לי למה להגיע והוא בשום פנים ואופן לא מסכים לי להיכנס לחנות ולעבוד מה עליי לעשות האם להמשיך להגיעו ולא להיכנס לחנות זה לא ייראה שאני מגיע ולא עובד כאילו שאני מפגין וזה יהיה לרעתי תודה רבה רבה מראש

אנשים הפורום שלום רבהנני עובדת המקום עבודה מזה שנה וחצי שבהם(על פי תלוש השכר) צברתי 29 ימי מחלה, קיבלתי 25 ימי מחלה מרופאת המשפחה שאותם אני מנצלת ויתכן ואקבל עוד ברצוני לדעת מה קורה לאחר שימי המחלה   שצברתי מסתיימים ממי אני זכאית לקבל כסף במידה ומגיע לי האם ממקום עבודתי או שמא מהביטוח להאומי.בברכת שבוע טוב רינה.

שלום, בחודש דצמבר 2011 הייתה לי שיחה עם המנהלת הישירה שלי ועם מנכ"ל החברה בה אמרו לי כי עלי למצוא עבודה אחרת בשל צמצומים,. הם אף עזרו לי למצוא עבודה בחברה איתה הם אמורים להתחיל לעבוד. תחילת העבודה שלי בחברה בחדשה נדחה שוב ושוב בהסכמת המעביד הנוכחי שלי והמעביד העתידי שלי. אני אמורה לסיים את עבודתי במקום הנוכחי ולהתחיל את עבודתי בחברה החדשה בתחילת אפריל. את מכתב הפיטורים אשר ביקשתי שוב ושוב עדיין לא קיבלתי. בחברה הנוכחית שלי רצו לתת לי היום , פחות מחודש מסיום עבודתי בחברה עם תאריך אחורה (פברואר)על מנת שיראה כי יש חודש. בשל הכרותי עם המוסד בו אני עובדת דרשתי שיצויין במכתב תאריך בו פוטרתי דהיינו בדצמבר אך התשובה שקיבלתי הייתה שזה בלתי אפשרי כיוון שהם חייבים לתת לי הודעה של 30 יום וכן כי לא נערך לי שימוע לפני שאמרו לי לחפש עבודה אחרת. בשיחה שלי עם המנהלת שלי היא אמרה לי במפורש שהיא לא תיתן לי מכתב עם תאריך ההודעה המקורית דהיינו דצמבר כי זה יחשוף אותה לתביעה. בשל היכרותי עם המוסד אני מתעקשת לקבל מכתב עם התאריך המקורי של דצמבר. האם הם יכולים לסרב לבקשתי? מה אני יכולה לעשות? כמו כן עלי לציין שיש לי תיעוד לדברי המנהלת שלי וסיבת סירובה לתת לי את המכתב עם התאריך המקורי.
אודה לתשובה מהירה

אני עובד כ4 חודשים בעבודה משרדית..עברתי ניתוח לשחזור רצועה קרועה ברגל..וקיבלתי 4 שבועות חופש..השכר של עבודתי מתחלק לשכר על בסיס שעות..ובונוסים של מכירות..שאלתי היא..ממי אני זכאי לקבל שכר על ה4 שבועות האלה..האם ממקום עבודתי..אולי מביטוח לאומי..והאם אני מקבל את כל שכרי..או רק את ההתיחסות לשעות..אשמח לתשובה.

פוטרתי מהעבודה מהסיבה שלא עמדתי ביעדיי השנתיים,אך לי ברור שהפיטורין נבעו מכך שהתחלתי לימודים לפני שנה וזה אושר ע"י כ"א.
אמרתי למנהל הישיר בשיחת הערכה שנתית שלא עמדתי ביעדיי משום שאתה (המנהל )תיעלת את העבודה בצורה שנוחה לך.
לפני השימוע הוא אמר לי לא לומר שהעבודה תועלה לא נכון ,אלא שמעכשיו הדברים ייראו אחרת ובכך הוא הטעה אותי ,משום שבשימוע הטלתי את כל האחריות עלי ולא עליו.
האם יש סיכוי בגשת תביעה בעילת הטעיה לפני שימוע ? העניין הוא שאין לי ראיות להוכיח את מה שנאמר.

שלום, בינואר יצאתי לחופשת לידה ב 22 לחודש, קבלתי שכר חלקי,
חשבת השכר הסבירה שמחשבים חלקיות לפי מס ימים קלנדרים, כלומר אם בינואר היו 31 ימים אז מחלקים 22 ימי עבודה ב 31 יום וכך בעצם יודעים לחשב כמה מגיע לי באותו חודש,
השאלה שלי האם זה נכון? למה זה קשור בכלל לימים קלנדרים, הרי אנחנו לא עובדים בשישי ושבת ,החישוב לא צריך להיות לפי ימי עבודה?

שלום,אני מנסה להבין מה אומר החוק לענין פיצויים בנוגע לסעיף 14- האם עובד שמתפטר היום זכאי לקבל פיצויים? אני עובדת במקום 4 שנים, אני לא מקבלת שום ביטוח או קצבה מלבד הפרשה לקרן פנסיה. האם אני לא זכאית לפיצויים בעת התפטרות? האם סעיף 14 לא תקף לכולם?

שלום שמי נטלי ואני עובדת מטפלת בויצו כשנתיים וחצי במהלך השנה הועברתי ממעסיק אחד למעסיק אחר באותו גוף עבודה כרגע אני נמצאת בחופשת לידה והייתי רוצה להגיש מכתב פיטורין בגין המשך טיפול בבני ואנני יודעת מה זכויותיי ובנוסף לכך יש לי חוב מצתבר לויצוי בסך 1800 ש"ח בגין הפקדה של ויצו אל קופת הפנסיה במהלך חופשת הילדה איך מתקזזים איתי על החוב אם אני מגישה מכתב התפרטו 

שלום,
אנחנו עובדים בחפירות ארכאולוגיות ומוגדרים כ"עובדים יומיים" (מקבלים שכר לפי החתמת כרטיס). לאחרונה הפסדנו מספר ימי עבודה בשל מזג האויר הסוער שלא איפשר עבודה באתר החפירה. האם אנו זכאים להחזר על ימי העבודה האלה?

האם זה חוקי לאיים ואף לא לשלם משכורת למורים שלא מוכנים להחתים כרטיס?בעבודתי התאגדו כל צוות מורי בית הספר ומסרבים להחתים כרטיס בגלל סיבות רבות. בניהן אידאולוגיות ובניהן גם בעיות בגלל צורת התגמול כמו שהרבה משעות העבודה שלהם הם בבית ולא מתוגמלים עליהם או שעליהם להיות בתפילה עם התלמידים אבל בפועל אפשר להעביר כרטיס רק מרבע לשמונה ולא דיברנו על ישיבות, אספות הורים, טלפונים בדיקת מבחנים וכן הלאה... בקיצור האם זה בסדר לא לשלם למורה שידוע ויש עדים על כך שהוא מגיע כל יום לעבודה רק מפני שהוא לא מופיע על המחשב? 

 זומנתי לפגישה עם המנהלת שלי. חשבתי שמדובר בשיחת משוב בה הביעה המנהלת את הנקודות הבעייתיות בעבודתי. לאחר השיחה לא הוצע שום סיכום שיחה אליי.לאחר כשבועיים זומנתי לפגישה נוספת במשרדי החברה (אני עובדת אצל לקוח החברה באתרו) והוגש לי על ידי המנהלת מכתב פיטורים.באף אחת מהפגישות לא נאמר מה מטרת הפגישות (לא בפגישת השימוע לכאורה ולא בפגישת הפיטורים השניה) והופתעתי מהפיטורים.ניתנה התראה של 30 ימים מראש בהם התבקשתי לא להגיע יותר לעבודה. תום 30 הימים הם מספר ימים לפני תום שנה בעבודה.האם הפיטורים הללו חוקיים האם אני זכאית לפיצויים בגין כמעט שנת העבודה?תודה,איריס

האם מעביד יכול להמשיך להעסיק אותי באותו מקום גם לאחר שפרשתי לגמאלות ומשכתי את כל הכספים שעמדו לזכותו לרבות פיצויי פיטורין?האם יש מניעה שהמעביד ימשיך להעסיק אותי בחצי משרה - האם זה עלול לפגוע במעביד בצורה כל שהיא מבחינת מיסוי וכיוצ"ב

שלום..המעביד מחזיק ברשותו צילום תעודת זהות שלי... בקשתי שימחוק את הסריקה מהמחשב והוא מסרב.האם זה חוקי, ואיך אני אמור לנהוג עכשיו???????

האם עבור עובדי חוץ יש להפריש הפרשות סוציאליות עפ"י חוק

שלום
התפטרתי מעבודתי לפני כמה ימים אחרי 3.5 שנים ועפ"י חוק אני מחוייב לעזוב רק חודש לאחר מתן ההודעה. בשבועיים וחצי האחרונים, למעט הפסקה של יומיים, היני מצוי בחופשת מחלה, וממוניי טוענים שחופש המחלה לא נספר בתוך החודש אותו אני מחוייב לתת להם מרגע הודעת ההתפטרות.
האם הם צודקים?

תודה מראש.

עבדתי בבית השקעות כאיש מכירות במשך כ-6 שנים, השכר הורכב מבסיס ועמלות. באחד מדיוני השכר שלי עם הנהלת החברה לפני כשנתיים ביקשתי לכלול בהסכם שלי מתן פיצויים בדין מפוטר גם במידה ואני אבחר יום אחד להתפטר. בעל החברה אמר לי שהוא מוכן להבטיח לי בלחיצת יד כי הוא ישלם לי את מלוא הפיצויים המגיעים גם במידה ואתפטר. בפגישה נכחו גם המנהלת הישירה שלי ומנהל הכספים בחברה, לאחר כמה ימים הוצאתי תעוד במייל לכל המכותבים שהיום בפגישה על סיכום הפגישה ופרטיה כולל אזכור לסיכום על הפיצויים המלאים בלחיצת יד. אף אחד מהמכותבים לא אישר ולא הכחיש. כעבור שנתיים ביקשתי לעזוב את החברה ולקבל את כל הפיצויים כפי שהובטח. כעת החברה מסרבת לשלם או מעוניינת להציע לי הסדר שאקבל את הכסף בעוד חצי שנה דבר שממש לא מקובל עליי.
האם מבחינה משפטית הראיה שיש לי חזקה לנצח בבית משפט..???
בנוסף, לאחר הסכומים ביננו ב 2010 לא נחתם הסכם העסקה חדש ומתואם ביננו, הסכם שכזה נחתם רק במרץ 2011 !!!
עבדתי באחברה שנה ושלושה חודשים ללא הסכם העסקה מעודכן וזאת למרות שהפצרתי בהם מספר פעמים להגיע להסכם תואם את הפגישה שלנו.
הסיכומים לעניין השכר שלי חלו מיידית בתום הפגישה, לאחר חודשיים הם שלחו הסכם לחתימתי שכלל לא תאם את הסיכומים בייננו ובנוסף שונה לחלוטין בגוף שלו מההסכם הישן, דבר זה נגרר עד מרץ 2011.

אני מקבל החזרי נסיעות בערך כחצי מהמשכורת וניגבה לי ביטוח לאומי ומס בריאות עפ"י הסכום הכולל. חרף העובדהשהשכר שלי יחסית קטן לסכום הכולל
שאלתי האם אפשר לשנות זאת ?.באם כן ,האם ניתן לקבל החזרים
בברכה

הייתי בראיון לגבי עבודה בחלוקת דוארבחברה פרטית,הם משלמים 21 אגורות עבור מכתב אחד,לא משלמים לפי שכר לשעה,על מיון המכתבים שאורך בסביבות השעתיים לא משלמים,שאלתי האם זה חוקי שלא משלמים לפי שעות עבודה ,אלא פייר כמות מכתבים,לי זה לא נראה תקין אשמח לתשובה

שלום ,חודש ינואר עבדתי 395 שעות בשמירה, חודש פברואר 360~אינני מקבל שעות נוספות מעבר לשעות שבת, בנוסף המעסיק כנראה על מנת לנסות למנוע תביעות רושם רק מס' שעות ששווה לכ 4500 שח והשאר הוא כותב כבונוס.א. האם אוכל לתבוע אותו בעתיד?ב. האם הוא עושה משהו חוקי בתלוש?ג. האם אוכל לדרוש שעות נוספות על יום החופשי שאינני מקבל.תודהרונן

אני מלמד במכללה מזה כמה שנים. בחוזה נאסר עלי לפרוש מקורס ואם אני עושה זאת אני צריך לפצות את המעסיק ב- 20000 ש"ח ללא צורך בהוכחת נזק. צורך נואש בתעסוקה הביא אותי לחתום על החוזה. שכר נמוך ושעתי ופרקי זמן ארוכים ללא פרנסה הביאו אותי לחפש עבודה. קשה מאוד למצוא עבודה בגיל 50. אחרי כמה שנים של מצוקה כלכלית מצאתי עבודה. האם המסיק הנוכחי יכול לאכוף עלי להישאר במכללה ובכך להרוס לי את הזדמנות הפז למשרה מלאה ולהשתכרות מכובדת.

אני עובד 10 חודשים בחברההם משלמים דמי הבראה בדצמברהאם אני צריך לחכות שנה ו 8 חודשים לקבל דמי הבראה?אם כן האם אני אקבל על כל התקופה?אם אני מפסיק לעבוד לפני תום השנה הראשונה האם אני זכאי לדמי הבראה?

אני עובד בשכר גלובלי שכולל רכיב שעות נוספות גלובליאני עובד משרה מלאה של 6 ימים בשבועהאם המעסיק יכול לדרוש ממני לבצע שעות נוספות במהלך השבוע באופן קבוע על בסיס יום יומי?

אני עובדת במקום עבודתי זה 3 שנים ושלושה חודשים. עד לפני חדשיים עבדתי תחת זכיין באותו המקום. אני נשארתי לעבוד באותו התפקיד ובאותה עבודה כמו קודם לכן.ללא כל הפסקה אפילו של יום אחד.
האם המעסיק היום חייב לשלם לי את אותו השכר שקיבלתי קודם?
בתלוש השכר שקיבלתי החודש יום חופש שלי עמד על 5.40 ולא יום מלא כמו בעבר.
יום מחלה כתוב לי 8.10 ולא יום וחצי כמו בעבר, כל ימי המחלה שהצטברו לי נמחקו.
האם הוותק שלי מקנה לי את הזכות להפרשה לקרן השתלמות כבר עכשיו? בכתב שקיבלתי מהם כתוב שאחרי 3 שנים יפרישו לי.
נתבקשתי לחתום שלא יהיו לי טענות כלפי המעסיק ה''חדש'' בכל הקשור לעבודתי עם המעסיק הקודם, מקריאה באינטרנט הבנתי ויתכן שמגיעים לי זכויות אלה.לא ידעתי זאת בזמן שחתמתי.
אשמח לתשובות ממך.

שאלה בתחשיב נזקי גוף 
תאונת עבודה משנת 1998 
הפסד שכר לעבר

1. הסבר :- החל ממועד התאונה ובמשך 6 חודשים בהם היה התובע באי כושר עבודה מלא יחושב  הפסדו בהתאם לשכרו עובר לתאונה, נכון להיום 7,728 ₪ 
46,368 ₪  = 7,728 ₪ X 6 

1. שאלה האם יש לתובעה תודות מחלה יותר ניתן לעורך שנים המשך עד 2007, האם ניתן לחשב עד תאריך שמומחה ביהמ"ש בודק את הניזוק לעניין של נכותו של תועבנה ?

2. ובמשך לוסיף זמן נוסף לחושב הפסד שכרו של התובע בהתאם לשכרו עובר לתאונה ובאופן יחסי לנכותו התפקודית וכדלקמן: - 96 חודשים. האם זה נכון לחשב?

אני מודה מרוש לשובות,  אירנה