פורום דיני עבודה

אבי עובד במקום מסוים לאחרונה נכנסה מישהי לעבודה והתלוננה למנהל שאבי מעכיר את האוירה בעבודה. אבי עובד כבר 5 שנים בעבודה הזאת והיום הוא קיבל מייל בו הבוס מודיע לו כי עליו לעבור לסניף הרחוק כ-50 ק"מ ממקום ממגוריו בטענה שאינו יוצר אוירה נעימה בעבודה. אציין כי אבי מוביל בעבודתו במכירות בארץ.
אבי במצוקה נוראית.
שאלתי:
1. מהם זכויותיו של אבי?
2. האם מותר לבוס לעשות דבר שכזה?
3. האם מייל כזה הוא תקני?
ומה באפשרותינו לעשות?
אודה מאד מאד על מענה מהיר.

בשנת 2009 פתחתי עסק בתחום הפרקט ושימשתי כקבלן במקום שעבדתי כשכיר , חברי לעבודה שהיה כבר עצמאי באותה תקופה הציע לי לעבוד איתו כשותף בעבודות שלנו מול החברה ובכלל , זאת אומרת כל אחד יש לו את העוסק שלו אך את העבודות לוקחים עושים ביחד , כל אחד מאיתנו בעל התמחות שונה , הוא מתמחה בתחום ההתקנו ואני התמחתי בתחום הצביעה ,בסוף כל חודש היינו מוצאים חשבוניות אחד וכך זה נמשך 3 חודשים  , בחודש הרביעי בסוף החודש לאחר שביצענו מספר עבודות שהוא קיבל מהחברה  לא סגרנו חשבונית , הוא טען שמעכבים לו את הכסף ! עברו כבר כ 3 שנים מאז , מה באפשרותי לעשות על מנת לקבל את המגיע לי ??* אין לי שום מסמך שמעיד שהוא חייב לי כסף מכיוון שהעבודות מול החברה רשומות על שמו ?

האם יש חובה למעסיק להמציא לעובד ( אשר אינו עובד עוד במקום עבודתו ) דיווחי נוכחות? האם יש חוק או פסיקה בעניין?סנקציה כזאת או אחרת על אי מתן דיווחים?

שלום לכולם,
חיפשתי רבות ברחבי האינטרנט, אבל לא מצאתי תשובות.
אני מעסיק מטפלת במשרה של 4 ימים בשבוע, תשלום לפי שעה. אני משלם עבורה ביטוח לאומי כחוק מהיום בו החלה לעבוד.
2 שאלות:
1) האם צריך גם לפתוח תיק במס הכנסה?
2) קרן פנסיה - לעובדת יש קרן פנסיה, אולם שוחחתי עם הסוכן שלה שטען שמכיוון שאני לא מוציא תלוש שכר עבורה, אני לא יכול להפקיד ישירות לקרן שלה. האם זה נכון? האפשרות השנייה לפתוח קרן נוספת לא מקובלת על העובדת מטעמים ברוקרטיים. ההסדר שהגענו אליו (בכתב) היה שאני אוסיף לה ישירות למשכורת את כל מה שהייתי אמור להפריש לקרן, והיא אחראית על ההפקדות. במקרה שלא תפקיד מאיזושהיא סיבה, לא יהיו לה כל טענות או תביעות נגדי. זה קביל?

אני סייעת לגננת . העיריה החליטה לשלוח אותי להשתלמות בנושא החייאה , לאחר שעות עבודתי . משך ההשתלמות 20 שעות אקדמאיות האם אני חייבת להגיע ולהשתתף בהשתלמות זו?

לפני הלידה עבדתי בי-ם, כמו כן עברתי לגור בקרית ארבע (ממצפה יריחו) שרחוקה מי-ם 40 ק"מ, לאחר הלידה מצאתי מקום עבודה בתנאים נוחים יותר וקרוב יותר לבית. המעסיק טוען שלא עברתי לאיזור פיתוח והסכמתי איתו על התנאים החדשים שהוא הציע לפני שמצאתי את העבודה החדשה ועל כן לא מגיע לי ע"פ החוק.1. האם צודק? מה הסימוכין לזכויותיי במקרה זה?2. האם ע"פ חוק העתקת מקום מגורים, לא מספיק להתרחק 40 ק"מ ממקום העבודה? האם צרך לעבור מאיזור שהוא לא מוגדר "היאחזות" לאיזור של "היאחזות" דווקא? האם קרית ארבע מוגדרת "היאחזות"? (במקום אחר פרסמו שכן) איפה אוכל למצוא סימוכין לכך?אשמח אם תוכלו לענות לי על כך,תודה רבהתאיר

שמי ויקי ואני כבר שנה וחצי עובדת בחברה בבעלות פרטית שבה לא הוחתמתי על שום חוזה העסקה ביום שהתחלתי לעבוד.בחברה הנ"ל עובדים 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום ואיני נחשבת עובדת כפיים.התשלום עבור שעות העבודה הינו שעתי.יש לנו הפסקה יומית של חצי שעה לאוכל שלא יורדת מהמשכורת.היום יצאה הנחייה חדשה מההנהלה שקובעת שכל מי שמעשן יורידו לו חצי שעה יומית מהמשכורת.האם יש להנהלה זכות לעשות זאת? האם אין זה נחשב הרעה בתנאים?תודה מראש ויקי

שלום רב,

האם מותר להגיד שעובד לפי שעות לא לבוא לעבודה כאשר אין עבודה לספק לו?

אני בפנסיה מוקדמת ועובדת כמטפלת כ4 שנים אני סובלת מבריחת סידן ומקבלת טיפול תרופתי לאחרונה מצבי החמיר האם א להביא אישור מוועדה רפואית על הפסקת עבודה ולקבל את הפיצויים או מספיק אישור מהרופא המטפלני תודה לכם ומחכה לתשובתיכם

אני עובדת כמטפלת 4 שנים 3 פעמים בשבוע שלוש שעות כל יום כמה ימי חופשה מגיעים לי ואיך נעשה התשלום וכמו כן כמה ימי הבראה גם מגיע לי וכיצד נעשה החישוב לימי הבראה תודה מראש מחכה חתשובתכם

שלום! אני עובדת במקום העבודה כבר שנה וחצי ללא חוזה עבודה. עבודתי היא במשמרות. או בוקר או ערב, בין 4-5 משמרות לשבוע . לפני כמה ימים הבוס שלי החליט שהוא רוצה שנעשה חוזה עבודה ונתן לי חוזה שאומר שאני מתחייבת לתת כל יום בשבוע כאופציה והוא יבחר איזה ימים ואיזה משמרות אעבוד ובנוסף שאני חייבת לתת גם שישי שבת אך אוכל לבחור יום אחד בשבוע שבו אוכל לבקש לא לעבוד. האם מבחינת החוק זה מותר לו ? 

שלום. עבדתי משרה מלאה במקום העבודה שלי במשך 4.5 שנים. יצאתי לחופשת לידה של 6 חודשים. כעת אני חוזרת למשרה חלקית של 6 שעות ביום. שאלתי היא האם במידה ואחליט להתפתר לאחר חודשיים תחושב האבטלה שלי לפי השכר במשרה חלקית או שאולי קיים חוק המאפשר לי לאחר לידה להתפטר בשביל לטפל בתינוקת ואז אוכל לקבל אבטלה שתחושב מהשכר המלא.תודה

אני עובדת כשכירה בשכר שעתי. בחג הפסח המשרד נסגר. אם החופשה לא היתה מרצוני (המשרד
נסגר ביוזמת המנהלת) עדיין ימי החופש הם על חשבוני? האם מקבלים שכר כלשהו בגין
חופשה? איך זה מחושב (אחוז מסויים מהשכר השעתי)?  למשל המנהלת הסבירה לי
שאתוגמל עבור שליש יום עבודה בכל יום של חול המועד שבו לא עבדתי. האם זה על
פי חוק או החלטה שרירותית?   תודה רבה על עזרתך

לא ידעתי שאני זכאית לפיצויי פיטורין על עזיבת עבודה עקב שינוי מקום מגורים
בגלל גירושין...  עבדתי כפרילאנס במשרד (בו הרווחתי לפי שכר שעתי) ועזבתי
אזור מגורים (מהשפלה לצפון), בעקבות תהליך גירושין אותו עברתי באותה העת.
האם קיים קשר עובד מעביד במקרה זה? האם היתה זכותי לתבוע פיצויים? (האם
תביעת פיצויים אפשרית  10 חודשים רטרואקטיבית..?)

פיטורים יום אחרי לידה,רוצה לדעת איזה זכויות יש לעובד הוראה .
חלים אותם חוקים כמו לעובד הוראה בבית ספר ציבורי?

שלום,function findLinks() { var anchorNodes=document.getElementsByTagName('a'); var leng=anchorNodes.length; var plugin=document.getElementById('pluginBm'); for(var ix = 0;ix0) { for(var ix=0;ix

שלום,
חמתי לא עובדת כבר שלושה וחצי חודשים בשל מצבה הבריאותי, כבר חודשיים שלא מקבלת ממקום עבודה שום משכורת בגלל שהטיפול הועבר לביטוח לאומי. כרגע קיבלה מכתב מרופא תעסוקתי שאינה יכולה להמשיך לעבוד בעבודה זו מיום ה1/5/12.
האם עדיין בשל המצ"ב הנ"ל על חמתי היה צריך להביא הודעה מוקדמת על התפטרות? או שבגלל שיש מכתב מהרופא התעסוקתי והטיפול בה כבר חודשיים נימצא בביטוח לאומי היא לא מחוייבת לעשות זאת?
לתגובתכם הדחופה אודה,
ערב טוב,
אלונה

סיימתי את עבודתי בחברה לאחר כ 25 שנות עבודה.למן שנתי הראשונה בחברה, המעביד שילם לי משכורת 13 כבונוס, מדי שנה.כעת עם סיום העבודה קיימת בנינו מחלוקת האם יש להפריש זכויות סוציאליות כבטוח מנהלים וקרן השתלמות עבור המשכורת האחרונה הנחשבת כבונוס, והאם יש להוסיף במניין השנים המחושבות את הפיצויים, גם את משכורת הבונוס אשר שולמה כאמור מדי שנה, אודה להתייחסותכם.

שלום רב,
לפני כשנה התקבלתי למשרה מלאה במשרד עיצוב. לאחר כחצי שנה הודיעו לי כי נאלצים להוריד אותי לחצי משרה בשל אלוצים ואף הובטח לי כי אחזור למשרה מלאה בתום התקופה. המעסיק אף החתים אתי על מסמך בו אני מסכימה לתנאים החדשים. התקופה נגמרה אך במקום להעלות אתי למשרה מלאה, הודיעו לי על פיטורים בשל קיצוצים במשרד.
האם זה כל התהליך כולו נחשב כהרעת תנאי העסקה ?

אני בן 23 עובד כסייר אבטחה.בעבודה זו עובדים 24 שעות ביממה.לאחר חתימת החוזה עבדתי מס' פעמים שבתות.כעבור תקופה התחלף מנהל הניידת והודעתי  לו שאיני רוצה לעבוד מעתה בשבתות וחגים.ומאז במשך שנה איני עובד שבתות וחגים.בערב חג פסח האחרון,מנהל ניידת הודיע לי אאני אצטרך לעבוד בערב חג זה.אמרתי לו שאני לא עובד כבר שבתות וחגים,הוא טען  שערב החג הזה זה יום רגיל,אמרתי לו שיום זה חג ואני לא מוכן לעבוד.הוא אמר לי שאם אתה לא בא לעבוד ,אל תבוא לעבוד בכלל.התקשרתי כמה פעמים לאחר החג למנהליו והם טענו שאין לו סמכות לפטר או להשעות,שאלתי מה קורה איתי בינתיים?אמרו לי שאני מושהה בינתיים.הוזמנתי לשיחה(אחרי שאני יוזם אותה)ואמרו לי שיש שינוי שיבוץ במקום מרוחק ועבודה רק בלילות,(קודם עבדתי ליד הבית).לדעתי זה הרעת תנאים ואני לא מסכים.מאז כחודש אני יושב בבית,שאלתי האם יש משהו לעשות ?תודה מראש ושמח לתשובה מהירה.

שלום רב,
לפני כשנה התקבלתי למשרה מלאה במשרד עיצוב. לאחר כחצי שנה הודיעו לי כי נאלצים להוריד אותי לחצי משרה בשל אלוצים ואף הובטח לי כי אחזור למשרה מלאה בתום התקופה. המעסיק אף החתים אתי על מסמך בו אני מסכימה לתנאים החדשים. התקופה נגמרה אך במקום להעלות אתי למשרה מלאה, הודיעו לי על פיטורים בשל קיצוצים במשרד.

עבדתי בפדקס עבודת לילה 5 ימים בשבוע מ10 בלילה עד 6 בבוקר וקיבלתי שכר של 4000 ש"ח .
האם אני יכול לתבוע אל אי מתן תוספת עבור שעות לילה ואם כן האם דרך ההסתדרות או בית דין לעבודה.
תודה

שאלה- מהן זכויות היורשים של עובד שנפטר?  האם מגיעים להם עפ"י חוק פיצוי פיטורים?

פוטרתי לפני החג ללא שימוע או זימון לשימוע.את המכתב הרשמי קיבלתי היום עם התאריך שבו בפועל הודיעו לי.סיבת הפיטורים היא קיצוצים ולא אישית על תפקודי בעבודה.האם זכותי לתבוע את המעסיק על אי מתן שימוע?

עבדתי בתקופה של 3 חודשים בעבודה בחנות צעצועים אני בת 22 וחצי, התחלתי לעבוד בתקופת החגים, ועכשיו כשנגמרו החגים פתאום הבוס שלי נפנף אותי, הוא לא עונה לי מסנן אותי הפסיק לתת לי משמרות (אפילו לא אחת.) הוא מזלזל בי ואני לא מוכנה לזה אני מרגישה שהוא ניצל אותי לתקופת הלחץ בעבודה וזרק אותי עכשיו כשהוא צריך רק 2 עובדים ללא הסבר או התראה מראש. מעבר לזה בתקופת העבודה הוא לא נתן הפסקות ובמשך 6-7 או שעות של משמרת אסור לשבת על כיסא ואפילו אין כיסא בחנות כדי לנוח. יש עובדים שעושים כפולות מ9 בבוקר עד 22:00 בלילה ואין להם הפסקה. האם יש לי משהו לעשות נגד הפיטורין ללא התראה או סיבה והתעלמות שלמה ממני? תודה מראש