פורום דיני עבודה

אבקש לדעת אם ניתן למסור למעביד אישורי מחלה מרופא מבלי לציין את סיבת ההעדרות. מסירת פירוט המחלה ממנה סבלת הנה הפרה גסה של זכויות העובד לפרטיות.
כיצד ניתן להתמודד עם זה?
האם המעביר יכול להכריח למסור פירוט סיבת ההעדרות?
תודה.

שלום,אני עובד כמאבטח והמעסיק אינו מעביר לי משכורת מזה חודשים
(פברואר, מרץ) בתואנה כי לא מילאתי טופס 101. מעבר לעובדה כי מילאתי
והעברתי כבר פעמים טופס 101 (ולמזלי יש לי הוכחות) וכי התרעתי בע''פ לאחר
הפעם הראשונה כי פעולה זו אינה חוקית לכאורה, בטרם אשלח למעביד מכתב התראה
על הלנת שכר ברצוני לברר את הסוגיה העקרונית:ראשית, האם אכן פעולה זו של המעביד בלתי חוקית, או שמא החוק מאפשר לעכב שכר בגין אי הגשת טופס 101?שנית, באם אכן פעולה זו בלתי חוקית, ובאם המעביד מגיב למכתב הרשמי ומעביר לי את השכר באיחור כה גדול, האם הדבר מבטל את עילת התביעה?בתודה מראש,אברהם

האם מותר למעביד להכריח אותי לצאת להפסקה אם אני עובד יותר מ8 שעות ?

שלום רב,
רציתי לדעת כמה ימי בחירה יש לי (עובד במגזר הפרטי) וכמה מתוכם אני יכול לנצל יום אחד או שני ימים? כמו כן, לאחר בחרתי את יום הזיכרון כיום בחירה האם המעסיק יכול להגיד לי שלא מקובל עליו וכי הוא לא מאשר לי לצאת לחופש ביום הבחירה הנ"ל?.
אשמח לדעת אם יש מאמר/חוק כתוב בעניין בכדי שאוכל לעיין בו והיכן הוא נמצא.
תודה רבה
אלי

שלום,אני עובדת כמזכירה 7 שנים,ילד לי ילד בן 5 שהוא חולה כרוני .(מחלת אטופיק דרמטיטיס ברמה קשה ),מקבל קצבת ביטוח לאומי.
אני רוצה לדעת האם אפשר להתפטר ?
או בדיעבד האם אפשר לקחת פסק זמן מהעבודה ומשך כמה זמן?
תודה

שלום רב,התחלתי לעבוד לפני מספר חודשים. בחוזה עליו אני חתום ישנו קנס יציאה אם אעזוב לפני תום ההתחיבות של שנתיים. הקנס הוא או סכום שאותו ארוויח במקום החדש במשך תקופה של מספר חודשים ולא יפחת מסכום של כמה עשרות אלפי שקלים אם לא ארוויח כזה סכום במקום החדש. הקנס לא יחסי למתי אני עוזב.יש לציין שלא עברתי שום הכשרה ע"י החברה ואת כל עבודתי למדתי ע"ס למידה אישית (שכמובן לקחה לי זמן).האם הקנס הזה חוקי?

אני עובדת במקום עבודתי כ5 שנים. כרגע נמצאת בחופשת לידה. ברצוני להתפטר לשם גידול ילדי. ברצוני לדעת אם אתפטר לפני תום חופשת הלידה האם הדבר יפגע בוותק לחישוב דמי הפיצויים שלי
תודה רבה

אני מסיימת חופשת לידה ומעונינת להשאר בבית עם התינוק.
שאלתי היא תוך כמה זמן אני מחויבת להודיע לבוס על בחירתי.
האם ישנה סיבה שבה לא אקבל פיצוים ? ותוך כמה זמן אני אמורה לקבל אותם ? תודה

שלום,
בעלי עובד בעבודה מסויימת
שמתחילה בשעה 7:00 בבוקר,
המעביד מחייב אותו להגיע בשעה זו ללא איחורים,
קרה מס' פעמים שהוא לא הצליח להגיע בשעה כ"כ מוקדמת.
והבוס (שהוא אינו מנהל החברה)
"העניש אותו" ואמר לו אם אתה מאחר אז אל תגיע בכלל ביום זה
ובפעם אחרת העניש אותו שלא יגיע מס' ימים.
האם זה חוקי? והאם מותר לו לעשות כזה דבר?
תודה
א

שלום,אני מעסיק עובד שאינו רוצה להמשיך לעבוד אך רוצה שאפטר אותו וכך יקבל פיצויים.אין הצדקה לכך שאפטר אותו ולכן אינני מוכן לפטר אותו.
בנתיים הוא לא עובד כמו שצריך בכוונה כדי שאפטר אותו. מה אוכל לעשות מבחינה משפטית? אין לנו הסכם העסקה מסויים.
לטובת שנינו עדיף שיפסיק לעבוד אך זה לא מקובל לגרום לי ככה לשלם לו פיצויים. הוא עובד כשנתיים וחצי אצלי.
תודה

שלום רב
אישתי נמצאת בחופשת מחלה כשבועיים עקב סיבוכי הריון.
ימי המחלה הצבוריים מסתיימים.
בעבודתה ברשות המקומית ניתן לתרום ימי מחלה לפי סעיף 49.1 לחוק הרשויות המקומיות.בסעיף זה נאמר כי ניתן לתרום רק עקב "מחלה קשה
מה ההגדרה של מחלה קשה ?זמן ממושך, סיבוכיות, סכנת מוות חלילה
אם תשובתך שמירת הריון .עדין מוקדם לדבר ויתכן שאותה סיבוכיות תחלוף מה ניתן לעשות

מעסיק זר (כן, מעסיק!) אשר גורש מן הארץ ולא שילם לעובדים שכר עבודה משך מס' חודשים וכמובן שלא שילם זכויות סוציאליות. האם יש למישהו רעיון יצירתי כיצד ניתן לתבוע את הזכויות האלה? נראה שביטוח לאומי מכסה רק מקרים בהם מעסיק פשט את הרגל- מה שלא יעבוד במקרה הזה. 

שלום.
אני ממונה בטיחות בעבודה בחברה.
עובד שלנו נפגע במהלך עבודתו ( פציעה קלה ) . לעובד מולא טופס 250
והופנה לטיפול.
העובד קיבל מספר ימי מנוחה ומשיקולי שכר מבקש העובד לבטל דיווח ( וטפס 250) ולהמיר זאת כימי מחלה רגילים ( כאילו לא נפגע בעבודה).
האם ניתן לבצע ? ( תביעה לביטוח לאומי הרי מגיש העובד ).
מחלקת משאבי אנוש בחברה אינה מוכנה לבטל דיווח ואוטומטית מדוות לעובד חל"ת ולאחר הגשת תביעה העובד יפוצה מבטוח לאומי ( הפיצוי קטן יותר מאשר מדיווח חופשת מחלה ). מדובר על ימי מחלה ספורים בלבד.
תודה.

עקב אי שביעות רצון במקום עבודתי מהמשכורת החלטתי להעלות את הנושא בפני הבוס שלי והתשובה שלו הייתה שהוא יאלץ להגיד לי שלום כלומר לפטר אותי אני לא העלתי את עניין הפיטורים אלא זה בא ממנו ואמרתי לו שאני מחכה למכתב, עברו כבר שבועיים והוא קרא לי לשיחה ואמר שהוא לא יפטר אותי אלא שאני אכתוב לו מכתב שאני מתפטרת  הסברתי לו שהוא פיטר אותי והוא צריך לתת לי מכתב ואת הפיצויים שמגיעים לי אך כעת הוא לא רוצה ואני לא רוצה להישאר שם לאחר שפיטרו אותי האם יש משהו לעשות בנדון? תודה

אני חולה במחלת הנשיקה (מונו) ונעדרתי מהעבודה למשך שבועיים בשל כך. לאחר שיחה עם הרופא התברר לי שלא אוכל לחזור לעבוד במקום עבודתי. לטענת המעסיק גם אם אני מתפטרת עקב מצב רפואי יש לקנוס אותיבקנס היציאה של 2500 שקלים כיוון שעדיין אינני עובדת במקום שנה. האם למעסיק מותר לגבות ממני קנס יציאה כזה גם אם התפטרותי איננה באשמתי אלא עקב מצבי הרפואי? ומה לגביי פיצויים? האם אני זכאית לקבל פיצוי כספי כל שהוא? תודה מראש חן

שלום,לפני שנה חתמתי חוזה עם החברה שלי על משכורת בסיס + בונוס הישארות בגובה רבע מהשכר.במהלך השנה יצאתי לחופשת לידה וכעת חזרתי מהחופשה והחוזה שלי נגמר.מכיון שהבירוקרטיה בחברה שלי מאד מסורבלת, עדיין לא נערך לי דיון שכר, ועל כן- במשכורת האחרונה (לאחר שנגמרו 12 חודשים עם בונוס) הורידו לי את הבונוס.יש לציין שזה היה על חודש שבתוך 45 יום מחזרתי מהחופשה.שאלתי- האם זה חוקי? זה לא הרעת תנאים? הרי הם הורידו לי בונוס אחרי שחזרתי מחופשת לידה!תודה מראש,חן.

האם מעבר משרדים למקום המצריך מהעובד לשלם סכום גבוה בגין שירותי חנייה מהווה הרעה בתנאי העסקה ?
אין סיכום בכתב על הסדרי חנייה אך עד כה כ - 6 שנים היה מקום חנייה מסודר חינם .

הייתי מעוניינת לדעת האם סגל ההנהלה בחברה השייכת להסכם קיבוצי בענף האבטחה נכללים בהסכם הקיבוצי ?

עבדתי אצל מעסיק פרטי במשך שנתיים וחודשיים לא היה בנינו חוזה רשום אך את המשכורת הייתי מקבל ב ה10 ל 15 כל חודש עבור חודש קודם חלק מהמשכורת האחרונה בגובה 1500 ש"ח עדיין לא קיבלתי הייתי אמור לקבל באוקטובר 2011 כמו כן כאשר עזבתי את מקום העבודה לא קיבלתי דמי חופשה וכו' יש לציין שהייתי עובד שעתי בתור סטודנט ועבדתי כ 85 שעות בחודש יש לי את כל תלושי המשכורת מהמעסיק וכמו כן יש לי צקים שלו אצלי שהוא אומר לי לא להפקיד אותם כי יש חריגה בחשבון העניין נמשך כבר למעלה מחצי שנה האם יש עילה לתביעה למרות שלא היה בינינו חוזה יש לציין שכאשר אני מצליח לתפוס אותו הוא אכן אומר שיחזיר לי את הכסף...תודה

שלום  רב, אני עובדת בחברה פרטית למעלה מחמש שנים מהיום הראשון לעבודתי קיבלתי טלפון סלולארי שלא שילמתי עבורו אלא במקרים בודדים שחרגתי בשיחות.יצאתי לשמירת הריון והמעסיק שלי ביקש שאחזיר את הטלפון האם הוא יכול?חשוב לציין שזהו הריון שני ובהגיון הראשון גם הייתי בשמירה ולא נלקח לי הטלפון וכך גם נהוג אצלנו מעולם אף עובדת שיצאה לחופשת לידה לא החזירה את הטלפון/הרכב.אין לי הסכם חתום איתו.

שלום,אני אושפזתי בביה"ח 5 ימים לפני שילדתי בשל חשד לרעלת היריון. האם 5 ימים אלו נחשבים בחופשת הלידה של 14 השבועות החייבים בתשלום מצד הביטוח לאומי, או שהם מוגדרים כימי מחלה החייבים בתשלום ע"פ חוק מצד המעסיק?

שלום רב,
בעלי נפצע בתאונת עבודה לפני כשנתיים ומאז לא חזר לעבודה מפאת אי כושר. לפני כחודש נקבעו לו אחוזי נכות מהביטוח הלאומי (19%), אולם בגלל עבודתו הפיזית במקום העבודה שבה נפצע לא יכול לחזור לאותו תפקיד בו עבד קודם. כתבנו מכתב למעסיק בו אנו מבקשים לחזור לעבודה אולם בהתחשב במגבלתו של בעלי כי אינו יכול לחזור לאותו תפקיד. בנוסף, בשיחות טלפון שקיים בעלי עם המעסיק הוסבר לו כי אין לו כל תפקיד אחר אליו יוכל להצתוות. כמו כן, במכתב למעסיק ביקשנו כי במידה ואינו יכול למצוא לו תפקיד חילופי נבקש לקבל מהמעסיק מכתב פיצויים. כיום איננו מקבלים כל הכנסה מכל גורם למעט ביטוח המנהלים (שאינו מספיק לקיום ). לאור העובדה שהביטוח הלאומי אישר לבעלי הסבת מקצוע ואישר לו לצאת ללימודים בחודש אוקטובר השנה ביקש הוא לחתום אבטלה בתקופה זו עד לתחילת הלימודים, אולם לאור העובדה כי אין בידיו מכתב פיטורין הביטוח הלאומי /לשכת התעסוקה לא מאפשרים לו לחתום.
האם יש הוראה בחוק המחייבת מעסיק לתת מכתב פיטורין לעובד בנסיבות שאינו יכול להחזיר אותו לעבודה? ואם כן אבקש להפנות אותי לסעיף החוק . בנוסף, האם הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורין בגיל תקופת עבודתו ועד היום ואם כן האם נכללים בפנים דמי הבראה , חופשה והודעה מוקדמת?
תודה מראש

אני עובד בחברת אבטחה והרי זאת הפתעה לא מפרישים לי שום הפרשה לפנסיה, אני עובד מעל 3 חודשים וידוע לי כי לפי חוק עליהם להפריש, אני חושש לתבוע כעת, אם אתבע אחרי סיום עבודתי אקבל את התשלומים או שמחובתי לתבוע כבר עכשיו?

אני עובדת בחברה מאז חודש נובמבר האחרון. במסגרת העבודה אני יכולה לעבוד מהבית וגם מהמשרד. בתאריך 29-5 הודיע לי המעביד כי המשרד נסגר ואני עובדת מהבית עד להודעה חדשה. הוא שלח לי הודעה כמה ימים אחרי שהם סגרים ושמנהל הכספים ייצור איתי קשרץ עד היום לא יצרו איתי קשר, לא קיבלתי מכתב פיטורין ואפילו לא את משכורתי. גיליתי שאני בהריון אך לא הודעתי עדיין. האם לאור העובדה שאני בהריון, עובדת חמישה וחצי חודשים מותר לו לפטר? האם אני זכאית לפיצוי באם החברה תכריז על פשיטת רגל? האם אני זכאית לפיצוי באם החברה תימכר למישהו אחר?

פיטרתי עובד, האם עליי לשלם לו דמי מחלה שלא נוצלו?