פורום דיני עבודה

שלום
לאחר חמש שנים החלטתי שאני רוצה לעזוב את מקום העבודה שלי (מכירות בגדים ) ולחפש משהו אחר האם מגיעים לי פיצויים כל שהם
כי ידוע לי שכמה בנות עזבו ולא קיבלו כלום.

שלום עובד בחברה של אבי ניהל רישום שעות עצמאי. בסוף כל חודש הגיש את הרישום לאבי ושכרו שולם לו במלואו . מדובר בעובד עם תלוש שכל זכויותיו האחרות ניתנות לו כדין . פשוט בגלל שעות עבודתו נוח היה לצדדים שהוא ינהל את הרישום ולא יחתום על כרטיס.התמת הגיע לביקורת וזימן את אבי לחקירה תחת אזהרה. ניסיתי להבין מהפסיקה  האם פנקס העבודה צריך להתנהל באופן שוטף, דהיינו רישום יום יומי של שעות העבודה ,  או די ברישום חד חודשי של שעות העבודה . האם אפשר לקבל פסיקה מנחה בעניין ? חשוב לציין : מאחר והעובד הוא שרשם את השעות בעצמו - אי אפשר לטעון שהמעביד  פגע בזכותו לדעת מה מגיע לו בדיוק על ידי העלמת רישומים.תודה מראש על שמנם של הקוראים ושל העונים

לאחרונה החלפנו מנהל חשבונות וגילינו כי המנהל הקודם טעה בחישוב פדיון ימי החופש לעובדים, כך שהם קיבלו פדיון גבוה יותר ממה שמגיע להם בפועל. האם ניתן לקזז זאת ממה מפדיון החופש שיקבלו בעתיד או משכר העבודה? האם ניתן לקזז גם על טעויות שנעשו לפני יותר משנה וחצי? אנו רוצים לדעת מה ניתן לעשות במסגרת החוק. תודה!

עובת שעבדה עד במקום עבודה עד 10/8/11 כאשר המעביד הפריש עבורה לקופת גמל. ביום 1/11/2011 התחילה מקום חדש. האם המעביד החדש חייב להפריש לפי צו הרחבה מהיום הראשון לעבודתה ( בכפוף ל-3 חודשים רטרואקטיבית ) , לאור כך שאין רצף עבודה בין שתי המעבידים.

במקרה ובו אדם שיצא לגימלה מוקדמת נפטר טרם גיל 67, מה מקבלת האשה עד מועד זה?
תודה

יש לי חוזה עבודה עם תאריך סיום יחסי עובד מעביד שמופיע בגוף החוזה, ובו סעיף בנוסח הבא:
"למרות כל האמור בהסכם זה יהא רשאי כל צד להביא הסכם זה לידי סיום ללא הנמקה כל שהיא ע"י מתן הודעה מוקדמת בכתב של שלושים יום"

האם סעיף זה הוא חוקי? בהתחשב בהלכת השימוע, ובכך שמדובר ביחסי עובד מעביד והוא מאפשר פיטורין שרירותיים?

תודה!

יש לי חוזה עבודה עם תאריך סיום יחסי עובד מעביד שמופיע בגוף החוזה, ובו סעיף בנוסח הבא:
"למרות כל האמור בהסכם זה יהא רשאי כל צד להביא הסכם זה לידי סיום ללא הנמקה כל שהיא ע"י מתן הודעה מוקדמת בכתב של שלושים יום"

האם סעיף זה הוא חוקי? בהתחשב בהלכת השימוע, ובכך שמדובר ביחסי עובד מעביד והוא מאפשר פיטורין שרירותיים?

תודה!

אני עובדת בחברה גדולה 6 שנים
החלפתי עובדת בחופשת לידה לשלושה חודשים
העובדת חזרה לתפקיד אחר, ואני המשכתי בתפקיד שלה.
כעת, איננה יכולה להמשיך שם בגלל מחסור בתקנים(או שלא היו מרוצים ממנה..) ומעוניינים להחזיר אותה לתפקיד המקורי אותו אני ממלאת עכשיו. האם מותר לה לרקוד על שתי חתונות? מה הזכויות שלי?

יש לי חוזה עבודה עם תאריך סיום יחסי עובד מעביד שמופיע בגוף החוזה, ובו סעיף בנוסח הבא:
"למרות כל האמור בהסכם זה יהא רשאי כל צד להביא הסכם זה לידי סיום ללא הנמקה כל שהיא ע"י מתן הודעה מוקדמת בכתב של שלושים יום"

האם סעיף זה הוא חוקי? בהתחשב בהלכת השימוע, ובכך שמדובר ביחסי עובד מעביד והוא מאפשר פיטורין שרירותיים?

תודה!

שלום,אני מעסיקה מטפלת בביתי , 3 שעות ביום. המטפלת עברה ניתוח בתחילת החודש ונמצאת בחופשת מחלה לפחות עד סופו - כלומר היעדרות של 3 שבועות.  (נכון לעכשיו)האם עליי לשלם לה שכר מלא ? חלקי ? האם ביטוח לאומי משתתף בהחזרים ? לתשובתך אודה.

אני מדריך(רווק) בפנימיה, ישן שם 3 לילות בשבוע כשחניכי הפנימיה לא נמצאים בשבת, ו-6 לילות כאשר הם כן נמצאים בשבת(בערך פעם בשבועיים). המחוייבות שלי לעבודה היא משעה 9 בערב עד 9 בבוקר(מלבד סופשבוע בו אני מגיע בחמישי בערב ויוצא בראשון בבוקר). ביקשתי ממעסיקי החזרי נסיעות בטענה שמקום המגורים שלי מבחינתי, הוא בבית הורי, ולא בפנימיה, אך הוא טען כי   שע"פ חוק כיוון שאני ישן בפנימיה, זה נחשב מקום המגורים שלי ולכן לא חייב להביא לי דמי נסיעות. יצויין שהכתובת שלי נשארה כשהייתה לפני עבודה זו, שהדברים שהעברתי לשם הם מינימליים לשהותי שם, שיש לי חובה מצד העבודה לישון שם, ושאיני ישן שם אף לילה שהחניכים לא נמצאים כולל בחופשים.1. מי צודק?2. עלות נסיעה לצד היא 17 ש"ח. אני יוצא בראשון בבוקר,מגיע בראשון בערב ויוצא בשני בבוקר, מגיע בשלישי בערב ויוצא ברביעי בבוקר. מגיע ברביעי בערב ויוצא בחמישי בבוקר(וכשיש שבת בפנימיה, מגיע בחמישי בבוקר ויוצא בראשון בבוקר). אם מחשבים לפי ימים, יוצא שבכל יום יש לי לפחות נסיעה אחת של 17 ש"ח ובחלק מהימים 2 נסיעות(אם איני טועה גג החזר הוא 24 ש"ח ומשו).כמה דמי נסיעה אני אמור לקבל לחודש? (לפי החישוב שלי, זה צריך להיות כ-100 שח לשבוע)3. התייעצתי עם חבר עו"ד שלא ידע בדיוק ת'תשובה לשאלה, אבל טען שבכל מקרה, אני צריך לקבל החזר על הנסיעה כשאני יוצא בבוקר שלפני הלילה החופשי שלי(שני בלילה לצורך העניין) וההגעה לאחריו(שלישי בערב).האם זה נכון?תודה מראש, ומקווה שלא הארכתי מדי

שלום. בחודש דצמבר 2011 הייתי חולה שמשך שבועיים ועל כך יש לי אישור מחלה.
מסיבות כאלה ואחרות חזרתי לעבודה רק בתחילת פברואר 2012 ובו בזמן הגשתי את אישור המחלה. להפתעתי נאמר לי כי אינני זכאי לתשלום עבור אותם הימים מפני נסגרה שנת המס 2011.
כמו כן נאמר לי כי אם בכל אופן ברצוני לקבל תשלום עבור ימי המחלה, עליי ללכת לרופא המטפל ולנסות להמר את אותם ימי המחלה של שנת 2011 לאותו מס' ימי מחלה אך של שנת 2012.
הדבר נשמע לי הזוי ולא הגיוני! אך אחרת לא מסכימים לשלם.
האם זה חוקי? ומה ניתן לעשות?

שלום רב,רציתי לדעת אם אוכל לתבוע את מקום עבודתי,בזמן העבודה נפלתי שברתי פיקה ועברתי 2 ניתוחים.כרגע ממתינה לוועדה של ביטוח לאומי.לפי הבנתי רק אם היתה רשלנות של מקום העבודה אוכל לתבוע?אודה לתשובה בהקדם
תודה

שלום, במסגרת מיונים למקום עבודה נשלחתי ליום שלם במכון מיון. כשביקשתי לצפות בחוות הדעת שנמסרה למקום העבודה, נאמר לי שעלי לשלם כ-500 ש"ח לפגישה עם פסיכולוג שיעבור איתי על התוצאות.
כשהזכרתי שלפי החוק זכותי לעיין תוך 30 יום בחוות הדעת ללא תשלום, נאמר לי שהנושא נבדק, ויחזרו אלי עם תשובה בנושא. אני משערת שבאופן זה "ימרחו" אותי עד שיעברו 30 יום...
את החוק בנושא קראתי כאן:
חוק הגנת הפרטיות על הליכי מיון לקבלה לעבודה –
http://www.justice.gov.il/NR/rdonlyres/2AD1A7D8-A22A-463E-82BA-E7529373B8AF/33962/22012.pdf
אשמח לדעת מה אני יכולה לעשות בנידון. תודה

שלום רב!
התחלתי לעבוד אצל המעסיק ב05.2009 במשרה חלקית (הייתי סטודנטית). החל מ 05.2011 עבדתי במשרה מלאה והשכר היה סביבות 4,000 ₪. בסוף 08.2011 ילדתי ויצאתי לחופשת לידה. קיבלתי דמי לידה בגובה 12,000 ₪.
חזרתי לעבוד באמצע 01.2012, אך בגלל מחלות של הילד יצא לי להיות חסרה די הרבה. בחודש מרץ עבדתי רק 3 ימים. באפריל גם החסרתי המון.
אציין כי השכר הוא שעתי, ושלוש משכורות האחרונות ממש נמוכות.
במידה ואחליט להתפטר עקב טיפול בילד (בן שמונה חודשים) - לפי מה יחשבו לי את הפיצויים? כי הסיבה להתפטרות היא שבגלל הטיפול בילד אני לא מצליחה להגיע לאפילו לשכר מינימום.
יש אפשרות כלשהי שיתייחסו בחישוב לשכר שהיה לפני חופשת הלידה?

תודה מראש על התשובה.

אני עובד וותיק שעתי בחברת אבטחה ברצוני לדעת את אופן תחשיב 8 ימי מחלה שמגיע לי כחוק

מה קורה כשמעסיק לא מפריש כלום לקרן הפנסיה וקרן ההשתלמות, מי אחראי לגבות את הכספים האלה ממנו, האם העובד או החברה המנהלת את הקרן?אשמח אם תוכלו להפנות אותי לחוק שמדבר על זה.

שלום רב. עבדתי במקום עבודה כ- 10 חודשים ופוטרתי . גיליתי כי המעסיק לא הפריש כספים לקרן פנסיה אך ניכה את חלקי היחסי (כפי שמופיע בתלוש משכורת ) דבר זה הפסיק את רצף התשלומים לקרן פנסיה קיימת שלי . מה עליי לעשות ?

שלום רב,הייתי מאושפז בבית חולים תקופה מסויימת וכרגע המעסיק דורש ממני להציג מסמך "שחרור מבית חולים". יש לציין שרופא המשפחה נתן לי ימי מחלה.אנני מעוניין למסור לו את מכתב השחרור למעסיק מסיבות אישיות.האם המעסיק יכול  לדרוש ממני מכתב שחרור מבית החולים?או שאפשר למסור רק את ימי המחלה מרופא המשפחה?

שלום רב,פוטרתי מעבודתי בנובמבר האחרון (יום אחרון בעבודה היה ב30.11) הייתי בטיפולי פוריות IVF ,קיבלתי פיצויים ,ולא תבעתי אף אחד.
נכנסתי להריון עם תאומים,חודש אחרי שפוטרתי ב05.01 .
אני מקבלת דמי אבטלה ,וזכאית לעוד 28 ימים מעתה.
אני עתידה ללדת בתחיל אוקטובר.
הבנתי מביטוח לאומי שאני לא זכאית לדמי לידה -מפני שלא היתי בהריון שפוטרתי.
אני יודעת שעל טיפולי פוריות חלים חוקים דומים לשל הריון.
טענו בביטוח לאומי שאם היתי מפוטרת שכבר ידעתי שאני בהריון
התי זכאית אוטומטית לדמי לידה.
,האם בשל כך שהיתי בטיפולים ופוטרתי אוכל לקבל דמי לידה (עבדתי לפני כן 3 שנים ברצף) ??
*מצבי כרגע מקשה עלי מאוד למצוא עבודה.


תודה רבה!

אני עובד במשרד ממשלתי
גדול ולאחר שנתיים ו-4 חודשים הודיעו לי על אי חידוש החוזה. נמסר כי ביקשתי בתחילת
השנה להאריך את החוזה לתקופה זו ולכן, "כפי שסוכם מראש", החוזה יסתיים
ב-30 באפריל. ב-29 במרץ סיימתי שירות מילואים בן כמה ימים ובו בזמן קיבלתי צו
לחודש מילואים באמצע מאי, עליו הודעתי למעסיק הישיר. לא נמסרה לי כל עילה אחרת
לפיטורין, גם כאשר שאלתי את המעסיק, ואני חושש שלמילואים יש קשר לפיטורין. ביקשתי
ממנו להאריך במעט את החוזה על מנת שאוכל להיערך ולמצוא עבודה חדשה. הוא התייחס
אליי בזלזול ופ(י)טר אותי בלא כלום. הוא רק אמר שלא הודעתי לו בזמן על רצוני לחדש
את החוזה והוא כבר החל בגיוס עובדים חדשים.

 

האם במקרה זה ניתן
לדרוש את ביטול הפיטורין והחזרה לעבודה, או לחלופין לדרוש פיצויים על הפיטורין בשל
שירות מילואים וכן לאחר שירות מילואים (אמנם עברו 30 יום מהשירות ועד לפיטורין אך
זה לא כולל את תקופת ההודעה מראש)?

האם נראה לך שיש לי על
מה להתבסס?

 

תודה רבה על העזרה.

 

שלום רב,אני עובדת בארגון ממשלתי גדול.העבודה הינה במשמרות כאשר ישנה אפליה ברורה:יש עובדות שהם חברות של האחראית ומקבלות רק משמרות 'שוות' ואילו שהיא לא אוהבת היא נותנת את הפחות טובות או הקשות יותרכאשר ניתן לראות זאת עפ"י סידור העבודה.מעבר לכך ישנה אפליה ברורה וכולם יודעים כי אינה אוהבת אותי וזה נאמר בפרהסיה.שאלות:1. כיצד ניתן להוכיח אפליה? איזה חומר/ראיות עלי לאסוף לצורך כך? 2. אשמח לקבל ייעוץ מקצועי מעבר לפורום בעניין אפליה3. האם הקלטה של שיחה בא אני פעילה יכולה להיות ראיה?4. במקרה זה, כאשר גם ועד העובדים לא מוכן לסייע לי בעניין, אני יכולה להגיש תביעה אישיצת או שמדובר בתביעה נגד המעסיק?תודה ושבת שלום,

שלום רב,אני מועסק אצל קבלן עבודות גובה בעבודות סנפלינג,לפני כחודש וחצי החלו לי כאבים  בשורש כף היד בצורה שפוגעת קשות ביכולת תפקודי בעבודה,בתחילה חשבתי שזה סתם משהו שיעבור אך לאחר צילום שעשיתי גיבסו את ידי בגלל חשש לשבר  ושלחו אותי להמשך בדיקות לראות האם אכן יש שבר. במקצועי יש פציעות רבות בגפיים.ומכיון שלא עשיתי שום פעילות שאפילו קרובה למאמץ  מחוץ לעבודה אין לי שמץ של ספק שאכן הפציעה נגרמה בעבודה(בח"ד של הרופא כתוב פציעה בעבודה) ,בעקבות הפציעה דרשתי מהמעסיק עבודות קלות יחסית בגלל הכאבים אך הוא התעלם מדרישותי ולכן נמנעתי כמה שיכולתי מלהגיע לעבודה,יום אחד אחרי העבודה הודעתי לו שכ"כ הנראה אני לא אמשיך לעבוד איתו וזה היה לפני שעשיתי את הצילום.האם אני יכול לבקש מהמעסיק ימי מחלה? או שצריך לתבוע את הביטוח של המעסיק על הפציעה ואובדן ימי עבודה?האם אני צריך להוכיח את מקרה הפציע הספציפי? שהלו יכול להיות מצב של מספר מכות באותו יום עבודה וכאבים יופיעו רק לאחר מספר שעות.אני ממש מבולבל.תודה מראש לעונים.

שלום רב,אני מנהל צוות בחברה גדולה במרכז הארץ, בחוזה העבודה שלי מצויין בסעיף של ההפרשות לפיצויים כך:"החברה תפריש 8.33% מגובה משכורת העובד, מדי חודש, ותעבירם לביטוח מנהלים/קרן פנסיה על חשבון פיצויי פיטורים." דהיינו יש התחייבות חוזית להפרשת 8.33% על חשבון פיצויי פיטורים. נכון להיום קיבלנו מכתב שתוכנו כדלהלן:"הנדון: עדכון הפקדות לקרנות פנסיה ולביטוחי מנהלים בגין פיצוייןכחלק מחובתנו כמעביד וזכויותיך כעובד, הינך זכאי כי יופקדו לזכותך תשלומים עבור פנסיה ופיצויים. במסגרת החוק, המעביד מחויב להקפיד כי לזכות העובד יופקדו, בקרנות הפנסיה ו/או ביטוחי המנהלים, בעבור פיצויים אחוזים מסוימים משכרו, ולא פחות מהאחוזים המצוינים בחוק.החל משכר אפריל 2012, יעודכן גובה ההפקדה לקרנות הפנסיה ו/או ביטוחי המנהלים מסך של 8.33% מהשכר הזכאי לפיצויים, לסך הקבוע בחוק, כדלקמן:עד וכולל דצמבר 2012 שיעור ההפקדה יעודכן ל-4.18%.החל מינואר 2013 עד יוני 2013 כולל, שיעור ההפקדה יעודכן ויעמוד על-5%.החל מיולי 2013, שיעור ההפקדה בקרנות הפנסיה ו/או ביטוחי מנהלים יהיה בשיעור 8.33%.יובהר כי האמור לעיל אינו משנה כהוא זה את הזכאות של העובד למלוא פיצויי הפיטורין, במקרה של פיטורין.בכל שאלה או בקשה להבהרה, הינך מוזמן לפנות למנהלך הישיר שישמח להשיב לפנייתך.כמו כן, במידה והינך מתנגד להחלת המהלך, נבקשך לפנות על כך בכתב למנהלך הישיר בתוך שבועיים ימים (לא יאוחר מ02.05.2012) החלטה בנידון תתקבל תוך חודש ימים ממועד הגשת המכתב."  שאלותיי:- האם מדובר על הרעת תנאים מוחשית? (על פי מה שקראתי בלא מעט אתרים נראה שכן , אך אני לא בטוח).- באם כן , איך עליי לפעול, האם אפשר לקבל איזה שהוא נוסח מקוצר לכתיבת מכתב למעסיק?- האם זה שהוא מחיל את זה מהיום להיום (עוד החודש) תקין? האם פרק זמן לקבלת ההחלטה שלו בנידון למכתב שהוא מבקש לשלוח למתנגדים הגיונית (חודש)? תשובתכם (עו״ד שי בן נתן):1. בהחלט כן.2. עלייך לפנות למעסיק בכתב והלודיע כי אינך מסכים למהלך וכי אתה מתנגד לו בכל תוקף, וכי תראה את שינוי ההפרשות כהרעה מוחשית בתנאי העסקתך.3. המעסיק לא יוכל לשנות את שיעורי ההפקדות בזמן הביניים שעד החלטתו.שאלתי הנוספת:תודה על תשובתך.וברשותך שאלה נוספת עבור עמית לעבודה,הוא עובד ללא חוזה מעודכן (עבר מספר תפקידים), וחלק מההטבות שהוא קיבל שלא מגובות בחוזה היא ההפרשה המוגדלת של 8.33% לקרן.האם גם במצב שהוא נמצא מדובר על הרעת תנאים ? האם מכוח הינתן ההטבה כבר מעל שנה הנ"ל הפך לחלק לתנאי העסקתו גם אם לא מגובה הנ"ל בחוזה? תודה רבה

רופא המשפחה קבע ונתן לי שבועיים ימי מחלה בשל תשישות וחולשה כללית והורה לי לבצע בדיקות .
במקום העבודה ביקשו שאפקסס להם את טופס חופשת המחלה שקיבלתי.
האם המעביד יכול לחלוק על קביעת הרופא/ו/או ולבצע הליכים כדי לשלול את קביעת הרופא?
תודה