פורום דיני עבודה

שלום, אני עובד בשירות לקוחות טלפוני, העבודה הינה במשמרות, אורך משמרת הוא 7 שעות ואנו מתבקשים להגיע רבע שעה לפני תחילת המשמרת לצורך הדרכה.אם הגעתי לפני הזמן המעסיק מעגל לי את שעות העבודה לרבע שעה לפני תחילת המשמרת. לדוגמא: אם המשמרת היא בין 9:00 ל16:00 אני אמור להגיע ב8:45, נניח והגעתי ב8:30 לא משלמים לי על השעות בין 8:30 ל8:45 למרות שהייתי בעבודה והדפסתי כרטיס.היות ואני עובד שם כ3 שנים (לכל אורך לימודיי) הדקות שאופסו שוות אלפי שקלים.האם הדבר חוקי? האם יש מה לעשות בנידון?תודה מראש,

קראתי לאחרונה על פס"ד בנושא השוואת שכר נשים לשכר גברים במשרה זהה.
http://www.haaretz.co.il/news/education/1.1711620
אני עובדת בחברה ממשלתית. גיליתי כי גבר מקביל שלי, בתפקיד זהה אך ביחידה אחרת של אותו מעסיק, מקבל שכר הגבוה משכרי בכ 25%.
לשנינו חוזה בכירים. שנינו בעלי אותה רמת השכלה ובעלי אותם שנות נסיון.
ההבדל היחיד הוא הותק הצבאי. לו 3 שנים ולי שנתיים.
האם פס"ד הנ"ל חל גם על המקרה שלי ואני יכולה לפנות למעסיק בדרישה להשוות את שכרי לזה של הגבר בתפקיד זהה?
אם כן, האם העובדה שאנו עובדים ביחידות שונות של אותו המעסיק, המתנהלות בתקציבים נפרדים יש בה כדי לבטל את פנייתי (היחידה בה אני עובדת סובלת מבעיות תקציביות ואילו היחידה בה הוא עובד היא ללא בעיות תקציביות)?

תודה רבה.

שלום,

אני עובדת אצל אשה עצמאית בתחום העיצוב פנים.
אני מקבלת שכר על פי שעות עבודה.
עד היום המשרה שלי היא 25 שעות בשבוע וכעת הודיעה לי המעסיקה
שלי כי מפחיתה לי ל20 שעות בשבוע.

האם הדבר נחשב ל"הרעת תנאים""
האם מותר לה להפחית כרצונה את משרתי?

יש לציין כי בתחילה היה ביננו הסכם כתוב אבל לא חתום, בו היא
מתחייבת ל10 שעות בשבוע מינימום.
בפועל הוסכם בתחילת השנה על 25 ש"ש, הסכם בע"פ.

תודה
יעל

 

(לא הצלחתי להוסיף את התוספת לשאלה
הקודמת שלי אז כתבתי מחדש)

שלום רב וערב טובבעתיד הקרוב אני נאלץ לעזוב את מקום עבודתי לאחר שלוש שנים,הסיבה לעזיבה היא סיום לימודי והתחלת עבודה בתחום זה, לאחר עיון בחוק לא מצאתי פיתרון למקרה,(מקרה זה לא נכנס לאחד הסייגים בסעיף ), האם יש הוראות חוק אחרת? או במקרה פסיקה אקטואלית בנושא?בתודה מראש,

שלום רב,
האם גם להתפטרות, כמו לפיטורין, אני חייב להודיע למעסיק שלי 30 יום מראש או שזה רק עניין של אתיקה, הוגנות ומוסר?
ובמידה וכן יש חוק שעלי להודיע לו 30 יום מראש - איזה סנקציות/תביעות הוא עלול להפעיל נגדי אם אודיע לו שאני עוזב בשבוע הבא?
נ.ב
אני עובד בחברה כ-3 שנים
תודה מראש

שלום רב
אני עומדת בפני תביעה נגד המעסיק שלי על פיצויי פיטורין ואי הפרשות לפנסיה במשך 3 שנים. המעסיק יצר עמי קשר ואמר כי לפי החוק הוא יכול עכשיו (לאחר שפוטרתי ופניתי אליו לפני תביעה על אי הפרשות לפנסיה) לפתוח עבורי קרן פנסיה ולהעביר לשם כספים במקום לשלם לי אותם- האם הוא צודק? אני לא מעוניינת שהוא יפתח עבורי עכשיו קרן פנסיה לאחר 3 שנים בהם לא הפריש עבורי כספים לפי החוק ואני מעוניינת לקבל את הכסף לידי - האם זו זכותי?

 כמה שעות עבודה הוא יום עבודה רגיל? אם עובדים 6 ימים בשבוע? וכמה שעות שבועיות ? לשם חישוב שעות נוספות 125% ו150%? תודה ויום טוב

1. מעביד שלא הפריש לפנסיה ועכשיו מבקש לתקן את זה. האם הוא חייב להפקיד את הכסף בקופת פנסיה או שהוא יכול לשלם לעובד את הסכום ? ואם כן האם העובד חייב להפקיד את הכסף בקופת פנסיה ? והאם חל על התשלום הזה מס הכנסה ?

יצויין שהעובד כבר לא עובד אצל אותו מעביד

2. איך מחשבים מה סכום הפנסיה שמגיע לעובד שלא הפרישו לו. בהתעלם מהסכמים קיבוציים האם החובה היא רק משנת 2008 ?
לכל שנה היה אחוז הפרשות שונה. איך בפועל מבצעים את החישוב ? מכפלים את האחוז באותו שנה בשכר ממוצע ? נטו ? ברוטו ? ואם העובד משתכר מעל לממוצע במשק אז מחשבים לפי ממוצע השכר במשק באותה שנה ?
אין מחשבון חינמי לחישוב ?
אשמח אם אקבל דוגמא ולו קטנה

אהלן,אני סטודנט ועובד בעבודה של משמרות רק בשישי בלילה ושבת בצהריים עד הלילה.האם לפי החוקים מגיע לי לקבל 150% בשעות השבת למרות שאני לא עובד כל השבוע? האם יש דרך חוקית שבה המעביד לא יהיה חייב לשלם לי 150%? תודה!

שלום רב,

אמי עתידה לפרוש בקרוב. שאלתי היא מהו גיל הפרישה המדויק שלה, היא נולדה בתאריך: 26/11/1950

הפרסומים באינטרנט סותרים ולא הגעתי למסקנה חד משמעית.
תודה רבה מראש,
שלומית

מחפשת פסקי דין חדשים בנושא הרעה מוחשית בתנאי עבודה
תודה רבה

שלום,אני עובדת אצל אשה עצמאית בתחום העיצוב פנים.אני מקבלת שכר על פי שעות עבודה.כעת המשרה שלי היא 25 שעות בשבוע וכעת הודיעה לי המעסיקה שלי כי מפחיתה לי ל20 שעות בשבוע.האם הדבר נחשב ל"הרעת תנאים"?האם מותר לה להפחית כרצונה את משרתי?האם מותר לה לעשות זאת מבחינה חוקית?תודהיעל

שלום רב,
אני בת 60 ועובדת כבר כ- 6 שנים באותו מקום כמנקה, דרך חברת כח אדם, חברת כח האדם שבה אני מועוסקת הפסידה את המכרז האחרון של הניקיון במקום העבודה הנוכחי שלי ועכשיו כנראה יעבירו אותי למקום אחר, אינני רוצה לעבור למקום אחר, שיכול להיות יותר רחוק עבורי ושעות עבודה שונות. אני מעדיפה לעזוב את חברת כח האדם, שאלתי היא, האם ישנה אפשרות כלשהי לקבל את הפיצויים במידה ויעבירו אותי למקום אחר וישנו לי את כמות שעות העבודה ?
תודה

אני אמורה להעסיק מטפלת במשרה מלאה לילד שלי. מסיבה כלשהי המטלפלת לא מעוניינת שנשלם לה ביטוח לאומי ומוכנה לחתום על מסמך שהיא אחראית לעצמה ושבמידה והיא ניזוקה היא לא רשאית לתבוע אותנו. האם מסמך כזה כביל?

דיוק השאלה מ-1/6: מנהל של מחוז אחד לא מאשר מעבר למחוז אחר בתוך אותה קופה (רוצים לקלוט את הרופאה במחוז אחר אך הוא לא משחרר), למרות שהרופאה מצאה עבודה בתנאים טובים בהרבה והוא אינו מציע עבודה בתנאים דומים. להתפטר זה מה שהוא מציע כדי להכריח אותה להשאר במחוז שלו, אבל זה לא הוגן כלפי הרופאה, היא מעבדת את הקביעות ותנאים אחרים. האם הוא רשאי לא לשחרר אותה אם אינו מציע תנאים דומים? האם הוא בכלל רשאי לא לשחרר אותה?

בס"דשלום !!מעביד שלא שילם לעובד משכורת בחודש כלשהו, פגע בזכות לקניין של העובד או בזכות של "תנאי העסקה" של העובד ?תודה רבה !

שלום רב, עבדתי בחברה לפני יותר מ-10 שנים בערך והם עשו עבורי קרן פיצויים במגדל. אני רוצה לפדות את הכסף אך יש בעיה ששני הבעלים של החברה ניפתרו.כשפניתי לרשם החברות נמסר לי שהחברה פעילה אך מפרת חוק ואין אף אחד אחר חוץ מאותם הבעלים שנפתרו שמורשים חתימה ואין מה לעשות עד שיגיע יורש או שהם יקום לתחיה וישנו את הסטטוס של החברה. ובחברת הביטוח נמסר שללא חתימת אי אפשר לשחרר את הכספים. מה ניתן לעשות במקרה כזה? האם בית דין לעבודה יכול לעשות משהו? תודה רבה.

שלום רב,
אני אמור בע"ה בחודש הבא להתחיל לעבוד בחברה חדשה. שעות העבודה שם הם 8:00-17:00. ביקשתי בכל לשון של בקשה להזיז שעה קדימה ולעבוד 9:00-18:00 הסיבה: פיזור של הילדים בגנים ופקקי תנועה בדרך לעבודה. הבהירו לי שזה לא אפשרי ומכיוון שמדובר במשרה נחשבת - החלטתי בכל זאת ללכת עליה.
שאלתי היא: האם אין שום חוק או תקנה שיכולים לבוא לקראתי על מנת להכריח את המעסיק להזיז לי את שעת העבודה שעה קדימה בלי שאצטרך להתחנן בפניו?
יצויין שרק אני יכול לפזר את הילדים בגני הילדים בבוקר. לאשתי אין רשיון נהיגה והגנים לא במרחק הליכה מהבית (עם האיסוף של הילדים מהגנים מצאנו פתרון)
תודה רבה מראש

שלום רב
אני עובדת מעל שנה בחברת ביטוח כרגע אני בהריון בשבוע 24 (חודש שישי)
היום הודיעו לי שהם מגישים בקשה להיתר פיטורין .אז הם החליטו לפטר אותי בחודש שישי להריון האם מותר להם ? האם מגיעים לי פיצויים כל שהם שאני צריכה לדעת ? האם הם יקבלו היתר ממשרד התאמ"ת ?
אני עובדת כראוי אבל הם במשך הארבעה חודשים האחרונים מנסים בכל דרך אפשרית להכשיל אותי (יש לי שיחות מתועדות ומוקלטות של המנהלים שלי שניהלו איתי שיחות )
מה לעשות בבקשה עזרה דחופה .
תודה .

שלום רב,
אני יודעת שעל פי חוק מגיע לי שעת הנקה על כל יום עבודה במשך ארבעה חודשים לאחר חזרה לעבודה. חזרתי מחופשת לידה לפני כחודש ימים, אני עובדת כל יום מהשעה 08:00-17:00 ופעמיים בשבוע מהשעה 08:00-18:00. כשחזרתי לעבודה לא דיברו איתי על השעות ועבדתי רגיל. ברצוני לדעת האם מגיע לי שעת ההנקה על פי חוק ועד מתי אוכל לתבוע את הבוס?
תודה. שירה.

שלום רב, עבדתי דרך כ''א 10 ימים, הם מסרבים לשלם לי פדיון חופשה בטענה שעבדתי פחות מחודש ולכן לא מגיע לי.(עשרת הימים הם במצטבר כלומר חלקם בסוף שנת 2011 וחלקם בתחילת 2012, כלומר 2 תלושים נפרדים). מי מאיתנו צודק?בתודה מראש.

שלום!אני עובדת במשרד אצל סוכן ביטוח כבר שנה ומאז שהודעתי לו שאני בהריון הוא מחפש דרכים איך לפטר אותי לפי החוקכמה שאלותהאם מותר לו להחליט שהוא מעביר את המשרד למרחק של מעל 120 ק"מ ולהגיד לי את רוצה בואי תעבדי את לא רוצה תתפטרי?האם מותר לו בכלל לפטר אותי?האם חייב להיות חוזה עבודה בין מעסיק לעובד?אשמח לקבל תשובות תודה רבה

שלוםאני עובדת בחנות בגדים קצת פחות משנה. לפני מספר ימים הרופא בישר לי שיש לי מחלת הנשיקה, ונתן לי חופשת מחלה של 30 יום. רציתי לדעת האם מגיע לי תשלום עבור כל הימים? ומהו אחוז  התשלום עבור כל יום שאכן מגיע לי עליו שכר? האם על הימים שלא מגיע לי תשלום מן המעסיק אני יכולה לדרוש תשלום מביטוח לאומי? האם ישנם דברים נוספים שאני צריכה לדעת בנושא ואני אפילו לא יודעת לשאול?

10שנים לא מורידים לי במשכורת על איחורים או חיסורים או ימי מחלה, אך עם זאת לא משלמים לי את ימי הבראה בכלל, (לא שזה היה הסיכום בבינו אלא זה המצב שהיה) עכשיו, אחרי עשר שנים הבוס שלי החליט להוריד על חיסורים ואחורים כמובן שהוא לא מוכן לשלם ימי הבראה, האם זה יחשב להרעת תנאים ?
והאם אני יוכלה מחר לעזוב את העבודה והוא אמור לשלם פיצויים?
והאם אפשר לטבוע את ימי ההבראה 10 שנים רטו?
אגב יש לי עבודה אחרת יותר טובה..

היי אני עובד במקום שמשלם לי את שכרי דרך חברת אבטחה.זא תלוש של חברת אבטחה.במהלך 7 שנות עבודה כמעט ולא היה לי חופש-חוצ ממחלה.מדובר במשרה של 120-136 שעות בחודש שכר שעתי.,חוצ משבתות עפ שעות קבועות כל ום בין 4-6 שעות וביום אחד בשבוע נותן 9 כך מגיע לזה..בתלוש העבודה נכון לכל התלושים עד היום !!!רשום ביתרת החופש-0 !!כולל צבירה כולל יתרה וכו...(כמובן שהדבר לא הגיוני אולם לא בחברות אבטחה) (כתוב בתלוש וותק 10 שנה סוג משרה 1 יחידה ,וותק עפ תאריך 9 שנים)..כאמור 7 שנות עבודה בעוד חודשיים שאלותי1 כמה חופש מגיע לי עד עכשיו כולל סכום הכסף(-איך מחשבים )2.האם זה שלא לקחת חופש במשך הזמן הזה פועל עכשיו לרעתי שגם במקרה תביעה לא יקבל הכל ואם כן כמה?3.עפ הערכה ראשונית יעדכנו לי תחפש בקרוב רק עפ השנה האחרונה או החודשים לכן אם מעדכנים את החופשה עכשיו כמה אמור להיות רשום כמה ימי חופש נצברים סהכ?..תודה לעונים...נ.ב -הסיבה לאי לקיח חופש היא שאין כל כך כ"א אבל זה לא אמור לשנות כמדומני מבחינת התשלום על הימים.