האם מותר לחברה לשלוח עובד לתפקיד אחר לאחר מחלת מקצוע?
אבדן כושר עבודה/מחלת מקצוע
א.ל.
14/06/12
הגדרתי בחברה בה אני מועסק הינה כמנהל מחסן. רופא אורטופד קבע כתף קפואה, שלושה חודשים לא לעבוד. לאחר שלושה חודשים, רופא תעסוקתי הסכים להחזיר אותי לעבודה לארבע שעות ללא הרמת משקל מעל 5.6 ק"ג.החברה סרבה להעסיק אותי במקצועי כמנהל מחסן והציע לי לעבוד כקופאי ועם כל התנאים של מנהל מחסן. שאלתי: האם מותר לחברה לשלוח אותי לעבוד במקצוע אחר ממה שהוגדרתי על ידם. תודה על התייחסותכם.
מחלת מקצוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
כן ככל ולא פוגעים לך בתנאים אז אכן זו זכותה של החברה להעסיק אותך בתפקיד אחר בתנאים שקבע הרופא התעסוקתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?