פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קבלת פיצויים וחישובם בדמי חופשת לידה
איצו
24/06/12
שלום רב, לפי מה שהבנתי - ביטוח לאומי משלם משכורת של ממוצע שלושת תלושי המשכורת האחרונים במשך שלושה חודשים בזמן חופשת הלידה. האם קבלת משיכת פיצויים תוך כדי שלושת המשכורות האחרונות לפני הלידה ייחשבו אף הם בתוך ממוצעי המשכורות? תודה רבה,
פיצויי פיטורים ליולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
השכר לצורף פיצויים יחושב לפי המשכורת האחרונה שלפני היציאה חופשת לידה בעובד במשכורת חודשית, ולפי ממוצע 12 המשכורות האחרונות שלפני הלידה בעובדת לפי שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ש.ב
24/06/12
שלום,
כמה זמן אחורנית ניתן לתבוע שעות נוספות?
כמה זמן אחורנית ניתן לתבוע שעות נוספות?
7 (שבע) שנים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ופיצויים
ש.ב
24/06/12
1. בחוזה עבודה כתוב כי אם לאחר שנתיים של עבודה העובד לא מנצל את ימי החופש שלו הם נמחקים. האם זו אמירה חוקית כשזה כתוב בחוזה עבודה?
2. אם בכל שנה המעביד מתריע כי אם לא ינוצלו ימי החופש עד סוף השנה הם ימחקו, האם מותר לו למחוק אותם?
3. בתלוש שכר יש סכום קבוע כל חודש לעובדת - טלפון - 150 ש"ח ודלק - 100 ש"ח ובנוסף הבראה. מה מהמרכיבים האלה נלקח לצורך פיצויים?
2. אם בכל שנה המעביד מתריע כי אם לא ינוצלו ימי החופש עד סוף השנה הם ימחקו, האם מותר לו למחוק אותם?
3. בתלוש שכר יש סכום קבוע כל חודש לעובדת - טלפון - 150 ש"ח ודלק - 100 ש"ח ובנוסף הבראה. מה מהמרכיבים האלה נלקח לצורך פיצויים?
חופשה ופיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
1. לא. על פי החוק ניתן לנצל בשנה מסויימת 7 ימי מיתרת החופשה השנתית ואת השאר לנצל בשנתיים הבאות. זה יותר נוסחת צבירה מסובכת למדי, כי בכל שנה נוספים עוד ימי חופשה. את הימים שנצברו לפני שלוש שנים לא נוצלו - ניתן למחוק.2. רק בכפוף לאמור בסעיף 1.3. אף אחד מהם, אלא אם הם פיקטיביים. למשל, רכיב הדלק כשהעובד מקבל החזר הוצאות נסיעה או רכב צמוד עם דלקן על חשבון המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי מעבידים
ירון
24/06/12
שלום רב,
אני מועסק בחברה בע"מ שהיא שותפות בין שני בעלי מניות מזה כשנתיים. ממה שסיפר לי בע"פ המעביד הישיר שלי - השותפות לקראת היפרדות. כאמור, אני עובד ישיר של אחד מהשותפים אך מקבל את משכורתי מהשותפות - על שם החברה בע"מ ותחת ח.פ ותיק ניכויים שלה. ככל הנראה, החברה בע"מ תפורק, ותחתיה יפתח המעביד הישיר שלי חברה חדשה ממנה אקבל שכר - עם ח.פ ותיק ניכויים חדש.
בזמן השיחה עם המעביד שלי, ביקשתי מסמך בכתב המבטיח רצף זכויות. תשובתו היתה כי אין מדובר במקרה כזה, ואני מעלה טענות שוליות.
ככל הידוע לי - בעת חילופי מעבידים - צריך לפטר אותי ולתת לי פיצויים או לפטר אותי ולשמור על רצף זכויות עם כתב ויתור שלי למעביד הישן.
יש לי מספר שאלות:
1. האם, במקרה זה, על המעביד הישיר או החברה המתפרקת לתת לי הודעה מוקדמת על פיטורין?
2. אינני מעוניין להשאר עם המעביד הישיר שלי לאחר השינוי במבנה הנוכחי של החברה. אם המעסיק אכן נותן לי הודעה - האם אני יכול שלא להסכים למעבר - ולהתפטר בדין מפוטר?
3. יש לי הרגשה שהמעביד הישיר מנסה "להחליק" את הנושא כדי שלא אעזוב או כדי שלא יידרש לשלם פיצויים. האם הוא יכול לפטר אותי מחברה א' ולהעסיק אותי בחברה ב' ללא ידיעתי?
4. כיצד עליי לפעול - האם לשלוח למעביד מכתב בו אני מבקש הודעה מוקדמת?
תודה רבה
ירון
אני מועסק בחברה בע"מ שהיא שותפות בין שני בעלי מניות מזה כשנתיים. ממה שסיפר לי בע"פ המעביד הישיר שלי - השותפות לקראת היפרדות. כאמור, אני עובד ישיר של אחד מהשותפים אך מקבל את משכורתי מהשותפות - על שם החברה בע"מ ותחת ח.פ ותיק ניכויים שלה. ככל הנראה, החברה בע"מ תפורק, ותחתיה יפתח המעביד הישיר שלי חברה חדשה ממנה אקבל שכר - עם ח.פ ותיק ניכויים חדש.
בזמן השיחה עם המעביד שלי, ביקשתי מסמך בכתב המבטיח רצף זכויות. תשובתו היתה כי אין מדובר במקרה כזה, ואני מעלה טענות שוליות.
ככל הידוע לי - בעת חילופי מעבידים - צריך לפטר אותי ולתת לי פיצויים או לפטר אותי ולשמור על רצף זכויות עם כתב ויתור שלי למעביד הישן.
יש לי מספר שאלות:
1. האם, במקרה זה, על המעביד הישיר או החברה המתפרקת לתת לי הודעה מוקדמת על פיטורין?
2. אינני מעוניין להשאר עם המעביד הישיר שלי לאחר השינוי במבנה הנוכחי של החברה. אם המעסיק אכן נותן לי הודעה - האם אני יכול שלא להסכים למעבר - ולהתפטר בדין מפוטר?
3. יש לי הרגשה שהמעביד הישיר מנסה "להחליק" את הנושא כדי שלא אעזוב או כדי שלא יידרש לשלם פיצויים. האם הוא יכול לפטר אותי מחברה א' ולהעסיק אותי בחברה ב' ללא ידיעתי?
4. כיצד עליי לפעול - האם לשלוח למעביד מכתב בו אני מבקש הודעה מוקדמת?
תודה רבה
ירון
חילופי מעסיקים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
1. לא אם העבודה נמשכת ברצף תוך שמירת כל הזכויות והוותק בעבודה.2. כן. ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אתה כם יכול להודיע שאינך מסכים לעבור, ואז ככל הנראה תפוטר על ידי המעסיק הקודם. 3. לא. פיטורים הם בהודעה בכתב. אי אפשר להעביר אותך למעסיק אחר בלי להודיע לך. יש גם צורך בהסכמה שלך.4. אינך יכול לדרוש את פיטוריך. המעסיק יכול לא לפטר אותך ולהמשיך להעסיק אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה משמרות
כפיר
24/06/12
שלום רב!השבוע יתבצע לי ניתוח באוזן ימין,דבר שלא יאפשר לי לעבודמאחר והנני עובד במפעל,בעבודה מאוד אינטסיבית ופיזית.ושלא נדבר על הרעש שמחייב אטמי אוזנים גדולים.אני מעריך שינתן לי כשבועים חופשת מחלה.הבנתי תעניין של הימי מחלה בכל מה שקשור לאחוזים,אבל האםזה תופס גם תמשמרות? כלומר ה75 אחוז ביום הרביעי וילך הואשווה 75 ממשמרת לילה לדוגמא?שאלה נוספת היא האם ימי המחלה שלי תלוים רק במקום העבודה?אם כך יש לי סך הכל 8 ימי מחלהאשמח אם תעשו לי סדר בבלאגן תודה רבה
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
קודם כל, דמי מחלה הם בשיעור 100% מהשכר ולא 75%. כמות ימי המלה היא זו שנצברה במקום העבודה הנוכחי בו אתה עובד וממנו נעדרת. אם תיעדר יותר מ-8 ימים לא תהיה זכאי לדמי מחלה וייתכן שתוכל למצות זכויות בביטוח הלאומי. הפנה שאלה גם לפורום המתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך – פיטורין ללא סיבה
נועם
24/06/12
תקציר בשאלה
הבוס טען שמישהו מקורב אליו רוצה שאפוטר (לאחר כמה ימים שהתחלתי לעבוד). כששאלתי מה הסיבה, הבוס טען שלא רוצה להיכנס לזה , ושאני אדבר עם אותו עובד. כשאמרתי שאינני מעוניין לדבר עם אותו עובד שמעוניין בפיטוריי, הבוס אמר שייתן מכתב פיטורין.
עניתם לי בפורום הזה שיש חובה לעשות זאת בשימוע ואי אפשר לפטר עובד בלי סיבה. אמרתי זאת לבוס שלא רוצה לעשות שימוע.
יש לציין שעזבתי מקום עבודה בשביל זה.
האם יש עילה לתביעה במצב כזה של פיטורים ללא שימוע? ואם כן, על איזה סכום? למי לפנות בעיניין זה שיוכל לעזור לי?
תודה רבה.
הבוס טען שמישהו מקורב אליו רוצה שאפוטר (לאחר כמה ימים שהתחלתי לעבוד). כששאלתי מה הסיבה, הבוס טען שלא רוצה להיכנס לזה , ושאני אדבר עם אותו עובד. כשאמרתי שאינני מעוניין לדבר עם אותו עובד שמעוניין בפיטוריי, הבוס אמר שייתן מכתב פיטורין.
עניתם לי בפורום הזה שיש חובה לעשות זאת בשימוע ואי אפשר לפטר עובד בלי סיבה. אמרתי זאת לבוס שלא רוצה לעשות שימוע.
יש לציין שעזבתי מקום עבודה בשביל זה.
האם יש עילה לתביעה במצב כזה של פיטורים ללא שימוע? ואם כן, על איזה סכום? למי לפנות בעיניין זה שיוכל לעזור לי?
תודה רבה.
פיטורים ללא סיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
על פניו ייתכן שיש עילה לתביעת פיצוי, אם כי הוותק המצומצם יקשה על קבלת פיצוי משמעותי. ייתכן שהעובדה שעזבת מקום עבודה קודם תסייעץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
24 שעות רצוף
יסמין
24/06/12
שלום,
אחי עובד במשרד הייטק ששם תפקידו מאוד מרכזי.
הוא התבקש לעדכן גירסא שלאחריה היה צריך להגיע ב- 8 בבוקר למחרת.
כתוצאה מעיכובים כאלה ואחרים הוא סיים את עבודתו ב-5:30 בבוקר, ישן בספא בעבודה והמשיך לעבוד החל מ- 7:30. עד השעה 16:00.
כשפנה לממונה עליו בבקשה ליום חופש הממונה דחה את ההצעה על הסף בטענה שכולם נשארו מעבר לשעות.
השכר של אחי כולל שעות נוספות אבל לא בהיקף כזה. בנוסף אציין כי זוהי אינה פעם ראשונה.
האם ניתן להתפטר מהרעת תנאים?
תודה מראש,
יסמין
אחי עובד במשרד הייטק ששם תפקידו מאוד מרכזי.
הוא התבקש לעדכן גירסא שלאחריה היה צריך להגיע ב- 8 בבוקר למחרת.
כתוצאה מעיכובים כאלה ואחרים הוא סיים את עבודתו ב-5:30 בבוקר, ישן בספא בעבודה והמשיך לעבוד החל מ- 7:30. עד השעה 16:00.
כשפנה לממונה עליו בבקשה ליום חופש הממונה דחה את ההצעה על הסף בטענה שכולם נשארו מעבר לשעות.
השכר של אחי כולל שעות נוספות אבל לא בהיקף כזה. בנוסף אציין כי זוהי אינה פעם ראשונה.
האם ניתן להתפטר מהרעת תנאים?
תודה מראש,
יסמין
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
אם גמול השעות הנוספות הגלובלי (בהנחה שאחיך מקבל גמול כזה) אינו מכסה את כמות השעות הנוספות שהוא עושה בפועל, הוא זכאי לתשלום בגין שעות נוספות בפועל. אם זה קרה בעבר ואחיך השלים עם זה, אין כאן עילה להתפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. אולי תביעה לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד חברת שירותים
ורדית
24/06/12
האם עובד חברת שירותים (חברת ניקיון) שקיבל מכתב פיטורין מחברת השירותים, לאחר שהיא הפסיקה במכרז, והמשיך לאחר מכן לעבוד באותו מקום עבודה תחת חברת שירותים אחרת (זו שזכתה במכרז) זכאי לפיצויי פיטורין מחברת השירותים המקורית שפיטרה אותו?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
אלא אם החברה החדשה הודיעה לו בכתב שהיא מקבלת על עצמה את כל הוותק שלו אצל החברה הקודמת, לכל דבר ועניין לרבות לצורך חופשה, דמי הבראה, ופיצויי פיטורים אם תהיה זכאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הדין כשאדם נפגע בתאונת עבודה בסמוך לפרישתו ?
ענת-מתמחה
24/06/12
שלום,
שאלתי הינה בנוגע לאדם שנמצא בהליכי פרישה לפנסיה, ונפגע בתאונת עבודה, הכיצד ניתן לממש את מירב / מלוא זכויותיו ולהותירו בסטטוס "עובד"?
האם ניתן בכלל לבקש מעין "דחיית" פרישתו לעת עתה לפחות עד לבירור מצבו הרפואי ?
אודה לקבלת מענה או הפניה לפסיקה/ חוק רלונטי.
(אני מתמחה במשרד העוסק בנזקי גוף)
תודה ויום טוב,
ענת
שאלתי הינה בנוגע לאדם שנמצא בהליכי פרישה לפנסיה, ונפגע בתאונת עבודה, הכיצד ניתן לממש את מירב / מלוא זכויותיו ולהותירו בסטטוס "עובד"?
האם ניתן בכלל לבקש מעין "דחיית" פרישתו לעת עתה לפחות עד לבירור מצבו הרפואי ?
אודה לקבלת מענה או הפניה לפסיקה/ חוק רלונטי.
(אני מתמחה במשרד העוסק בנזקי גוף)
תודה ויום טוב,
ענת
לא זה המקום
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
הפורום מיועד לתת מענה לפונים הזקוקים לתשובות לשאלות ממוקדות. הוא אינו מיועד לעשות את העבודה עבור ובמקום משפטנים הנתקלים בשאלה שאין להם תשובה עליה. השאלה נוגעת לביטוח לאומי, ויש לכך פורום מיוחד כאן. מעבר לכך לא נראה שהפרישה תידחה, כיון שגם אם תישאר נכות לצורך פנסיית נכות מקרן הפנסיה, גובהה הוא כגובה פנסיית הזיקנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מימוש ימי חופשה על חשבון ימי חל"ת שאחרי חל"ד
אא אא
24/06/12
אני בחל"ד ומתכננת לשוב לעבודה בתום חצי שנה מהלידה. ביקשתי לממש ימי חופשה צבורים במקום חלק מימי החל"ת ונעניתי בשלילה- האם יש זכות כזו למעביד??? מדובר באמצעי ליצירת לחץ עלי לחזור עוד לפני תום 6 חודשים מהלידה. ככל הידוע לי- מדובר בזכות לעובדת לבחור בין מימוש ימי חופש לניצול חל"ת על פי חוק עבודת נשים. בחוק אין התייחסות לעניין, אודה על הפניה למקור החוקי.
ניצול חופשה בחל"ד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
העניין אינו מופיע בחוק עבודת נשים מכיוון שאין לעובדת זכות לנצל חופשה בתשלום בתקופת ההיעדרות שאחר לידה (חופשת לידה בתשלום מהביטוח הלאומי וחל"ת). אם המעסיק מוכן לכך - זה מותר, אך לעובדת אין זכות כזו והמעביד אינו חייב להסכים לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות קופת חולים דרך ביטוח לאומי
עמי
24/06/12
אני מועסק על ידי חברה ישראלית, מקבל תלוש בישראל ומשלם את כל הדרוש כחוק דרך המעביד.החברה שלחה אותי לחו"ל ואת רוב זמני אני עושה בחו"ל. כאשר הגעתי לקופת חולים, נאמר לי שאני בסטטוס עובד חו"ל ולכן עלי להציג דרכון בכל פעם שאני פונה. ברצוני לדעת שאכן זכויותי נשמרות למרות שאני 8 חודשים בשנה בחו"ל, או שאני צפוי להפתעה יום אחד כשיתברר לי שהוציאו אותי בחוץ (כדברי מר"ן...). תודה רבה על עזרתכם
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
שאלתך מיועדת למי שעוסק בביטוח לאומי או ביטוח בריאות או דיני ביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי הבראה
מיכאל
24/06/12
שלוםאני עובד כמוכר בחנות ברשת מסויימת כבר תקופה של שנתיים וחצי,לאורך כול תקופה זאת לא שולמו לי דמי הבראה אפלי פעם אחת.לאחר שפניתי אם התענה הזאת למעסיק הוא פרס לי אותם לשני משכורות,כלומר ב710 אני מקבל את החלק הראשון.השאלה שלי היא האם ניתן וכדי לתבוע את המעסיק עכשיו אפילו לאחר שהוא אמור להכניס לי את התשלום במשכורת הקרובה? תודה.
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
אתה אומר שהמעסיק הודיע שהוא עומד לשלם את דמי ההבראה. מה אתה רוצה לתבוע? אם תקבל את כל המגיע לך, לא תהיה לך עילת תביעה. אין פיצויי הלנה על דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
שמעון
24/06/12
בוקר טוב
אני עובד בחברת אבטחה כשנה וחצי,ועדיין לא לקחתי ימי חופשה או הבראה.אני עובד שישה ימים ואף לפעמים שבעה ימים בשבוע.סה"כ שעות העבודה החודשיות שלי הוא הרבה מעבר ל 186 שעות (משרה מלאה).וכך זה החל מחודש העבודה הראשון שלי.לפי הידוע לי,מגיעים לי 12 ימי חופשה בשנה הראשונה.שמתי לב שבתלושי המשכורת בסעיף יתרת חופשה מתווסף לי כל חודש רק 0.8 ימי חופשה,כלומר בסיכום שנתי 9.6 ימי חופשה לשנה.לאחר פנייה למעביד נאמר לי שזה בגלל שאני לא עובד משרה מלאה.ורוב השעות שלי הן מסוף השבוע וזה לא נחשב.יש לציין שאומנם אני עובד בסופי שבוע,אך גם לאחר גריעת שעות אלו יהיו לי יותר מ 186 שעות.לאור כך אני גם חושש לדמי ההבראה שלי,שגם הם תלויים בהקף המשרה שלי.מי צודק???
אני עובד בחברת אבטחה כשנה וחצי,ועדיין לא לקחתי ימי חופשה או הבראה.אני עובד שישה ימים ואף לפעמים שבעה ימים בשבוע.סה"כ שעות העבודה החודשיות שלי הוא הרבה מעבר ל 186 שעות (משרה מלאה).וכך זה החל מחודש העבודה הראשון שלי.לפי הידוע לי,מגיעים לי 12 ימי חופשה בשנה הראשונה.שמתי לב שבתלושי המשכורת בסעיף יתרת חופשה מתווסף לי כל חודש רק 0.8 ימי חופשה,כלומר בסיכום שנתי 9.6 ימי חופשה לשנה.לאחר פנייה למעביד נאמר לי שזה בגלל שאני לא עובד משרה מלאה.ורוב השעות שלי הן מסוף השבוע וזה לא נחשב.יש לציין שאומנם אני עובד בסופי שבוע,אך גם לאחר גריעת שעות אלו יהיו לי יותר מ 186 שעות.לאור כך אני גם חושש לדמי ההבראה שלי,שגם הם תלויים בהקף המשרה שלי.מי צודק???
חופשה והבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
קודם כל, דמי הבראה הם קבועים למי שעובד משרה מלאה. במשרה חלקית יש לחשב את כמות הימים לפי חלקיות המשרה.בעניין חופשה, מעסיקך מחשב לי חמישה ימי עבודה בשבוע. לא ציינת אם שבוע העבודה במקום העבודה הוא 5 או 6 ימים. אם 5 ימים, החישוב נכון והשעות בימים השישי והשביעי הן שעות נוספות. אם עובדים ששה ימים בשבוע - יש לצבור חופשה לפי יום לכל חודש בארבע השנים הראשונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
אילה
24/06/12
שלום רב,
היכן אוכל למצוא מידע על אודות שכר מינימום
לדוגמה שכר מינימום בשנת 1996?
האם אוכל למצוא טבלה מסודרת שלפיה אוכל לחשב הפרשי שכר?
תודה מראש.
היכן אוכל למצוא מידע על אודות שכר מינימום
לדוגמה שכר מינימום בשנת 1996?
האם אוכל למצוא טבלה מסודרת שלפיה אוכל לחשב הפרשי שכר?
תודה מראש.
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
חפש בגוגל "שכר מינימום". יש חיל"ן, יש משרד התמ"ת, ויש עוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שפגע בפרטיות
דניאל
23/06/12
מעסיק, שהוא בעל אתר לנותני שירות, הוסיף את שם משפחתי על דעת עצמו לפרופיל שלי באתר. שם המשפחה הופיע בקורות חיים ששלחתי לו למייל, אך מעולם לא נתתי את הסכמתי להוסיף זאת לאתר (בפרופיל שפתחתי ציינתי רק שם פרטי, כדי לשמור על אנונימיות).מאז ועד היום השם המלא שלי קופץ בגוגל, והדבר פוגע קשות בפרטיותי, וחושף מידע אישי עליי לכל. בעל האתר לא מתאמץ להסיר את שמי מן האתר, ואני רודף אחריו חודשים לטיפול בנושא.האם יש עילה לתביעה על פי חוק הגנת הפרטיות?
פגיעה בפרטיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
יש לבדוק מה הייתה ההסכמה בינך לבין מעסיקך. אם הוסכם כי שם משפחתך לא ייחשף, ייתכן שיש עילה לתביעה על פי חוק הגנת הפרטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
דוד
23/06/12
שלום: אני סובל מבעיות בלבד מאז חודש נובמבר 2011 אושפזתי 3 פעמיםף אני עובד כשומר באחד מסניפי אחת מחברות הסלולר הגדולות, בחודש נובמבר 2011 חשתי ברע בעבודה והובהלתי לבית החולים ,ובוצע לי צינתור כלילי עקב ACS(אני מצטט מהיסכום הרפואי). לאחר שגילו היצרות קשה בסגמנט אמצעי LAD - וההיצרות הורחבה ע"י השתלת DES. אני מעשן כבד סובל מחלחץ דם ויתר שומנים בדם, ולפני כשנה עברתי גסטרוקופיהי ומטופל בלוזיק -בחודש דצמבר 2011 אושפזתיש וב עקב כאסים בחזה אני בן 49 -בחודש ינואר 2012 אטשפזית פעם נוספת בשל אותם כאבים ובחודש יוני 2012 עוד אשפוז שאלתי היא האם כדאי לי להגיש תביעה לתאונת עבודה בשלה המקרה הראשון בעבודה או להגיש בקשב לנכות כללית . לתשובתכם אודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה בע"פ שלא קויים
נווה שלום
23/06/12
אני עוסק בחינוך חברתי והפעלות בידור לילדים. בחודשיים האחרונים פנה אלי מנהל צהרונים שאנחנו עובדים יחד באופן אקראי. הוא ביקשממני להיות מדריך ראשי בקייטנת גן חובה לחודשיים וביקש ממני שלא אתאם עוד מקומות עבודה. וכך יצאנו להשתלמות שמקנה אישור לעריכת קייטנה והתחלנו את המסע הארוך של האישורים והטפסים.בתוך התקופה הזו נכנס תהליך טרי של גירושין של המעסיק עם אשתו שיש לה חלק בעסק גני הילדים.במשך שבוע ימים שלם אני לא מצליח ליצור אתו קשר בכל דרך שעולה על הדעת כולל עם אשתו . במצב שעדיין לא הוכן הצוות לתכנית הקייטנה ולא ברור אם ההורים חתמו על אישורים שונים-אני נעשיתי מאד מודאג. ואף חששתי שמשהו קרה למעסיק.התקשרתי לראש ועד ההורים של ילדי הגן בישוב-שהיא קצת מעורבת בנושא הקייטנה וסיפרתי לה ששבוע ימים איני מצליח להשיג את המנהל ושאולי היא יודעת מה קורה אתו-היא הצליחה להשיג אותו!!! כעבור חצי שעה זכיתי לקבל ממנו טלפון נוזף מדוע ערבתי את נציגת ההורים-והוא טען שעכשיו הנציגה תפקח מעל הראש ותבקש לקבוע דברים. לא עזרו כל הטיעונים המוצדקים לאי תקשורת מצידו כאשר גם לי יש אחריות על הקייטנה.1.לא נחתם עדיין חוזה מסודר לאותם חודשיים והכל באוויר.2. עדיין נמצאים אצל המעסיק אוגדן מסמכים אישי ומקורי שאותוהוא רצה להציג -גם בחלק מנהלי הרישום. אני מודאג גם בקשר לזה.הכל נעשה די בלחץ כי העניינים האישיים והבריאותיים של המעסיק אילצו אותי לתת לו את האוגדן המקורי על בסיס של אמון.שאלה: במידה והמעסיק לא יוכל לקיים את הקייטנה או יספר שאין לו אפשרות להעסיק אותי - האם יש כאן הפרה? אני יוצא מאד נפגע שכן -הלכו לי חודשיים של תעסוקה מלאה שיש לי לגביה התחייבויות והלוואות מהבנק, הצעות שהציעו לי בזמן האחרון נידחו בשל המחוייבות שלי למעסיק הנ"ל.האם יש לי כייס לתביעה? יש לי רק את האישור לכנס מנהלי קייטנות ואת תכנית הקייטנה המפורטת שנשלחה למשרד החינוך, תלוש שכר של ימי עבודה מאותו המעסיק מלפני מספר חודשים.אודה על הייעוץ.
האמנם הפרת חוזה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
הפורום מיועד להצגת שאלות ומתן תשובה עליהם. אתה מציג סיפור מורכב המצוי באמצעו ומבקש ייעוץ. הפורום אינו מיועד למתן ייעוץ כזה, ואתה אכן זקוק לייעוץ. הדברים נמצאים באמצעם. עוד לא ברור אם אכן בוטל העניין ואם הופר דבר מה. אתה זקוק לייעוץ פרטני, במסגרתו ניתן יהיה להנחות אותך כיצד לנהוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמא עובדת המבקשת לשנות את שעות העבודה
רותם
23/06/12
אבקש ייעוץ בעניין בעיה דחופה.
אני אמא ל-2 בנות, בנות 6.5 ו- 3.5 ועובדת קבועה ברשות מקומית גדולה בתפקיד של מזכירה מעל ל- 9 שנים.
שעות עבודתי הינן מ-07:00 בבוקר ועד- 15:00 בצהריים.
עד לא מזמן, אימי הייתה לוקחת את בנותיי לגן ולביה"ס, וכך יכולתי להגיע לעבודה ב-07:00 בבוקר. לאחרונה, אין לה אפשרות יותר לקחת את בנותיי, גם בעלי לא כל כך יכול לקחת אותן ואין לי סידור עבורן בשעות הבוקר.
שלחתי לפני כחודש מכתב למנהל שלי "בקשה לשינוי שעות העבודה". ציינתי בפניו שאני אמא לשתי בנות ושעלי לקחתן בבוקר לגן ולביה"ס, ולכן אני מבקשת להגיע לעבודה ב-08:00 ולסיים ב-16:00 במקום מ-07:00 ועד 15:00.
המנהל לא מעוניין לאשר לי את בקשתי, ומאז ששלחתי אליו את המכתב לא זכיתי לשום מענה מצידו. הוא אף מסרב לחתום "סירוב" על גבי בקשתי והוא פשוט מתעלם ממנה בכוונה זדונית.
בינתיים, בחודש האחרון, בתי הקטנה מאחרת לגן ומגיעה מאוחר מאוד מאחר ובעלי לא יכול לקחתה יותר מוקדם ואני ממש מיואשת כי אין לי שום סידור עבורה בשעות הבוקר.
הגננת בגן כבר איימה שתזמין לנו פקידת סעד בגלל האיחורים של הילדה (היא בגן עירייה - טרום טרום חובה).
הייתי מעוניינת לדעת האם יש לי זכות להתחיל לעבוד ב-08:00? האם יכולים להכריח אותי להתחיל לעבוד ב-07:00 מבלי להתחשב בכך שאני אמא שצריכה לדאוג שהבנות שלה יגיעו לגן?
אני בסה"כ מזכירה ואני לא חושבת שייגרם נזק לעבודה כתוצאה מהשינוי. המנהל ממש עושה לי דווקא ואני לא יודעת איך להתמודד איתו. אני על סף ייאוש.
אבקש ייעוץ ועזרה בדחיפות האפשרית
בתודה רבה רבה -
רותם
אני אמא ל-2 בנות, בנות 6.5 ו- 3.5 ועובדת קבועה ברשות מקומית גדולה בתפקיד של מזכירה מעל ל- 9 שנים.
שעות עבודתי הינן מ-07:00 בבוקר ועד- 15:00 בצהריים.
עד לא מזמן, אימי הייתה לוקחת את בנותיי לגן ולביה"ס, וכך יכולתי להגיע לעבודה ב-07:00 בבוקר. לאחרונה, אין לה אפשרות יותר לקחת את בנותיי, גם בעלי לא כל כך יכול לקחת אותן ואין לי סידור עבורן בשעות הבוקר.
שלחתי לפני כחודש מכתב למנהל שלי "בקשה לשינוי שעות העבודה". ציינתי בפניו שאני אמא לשתי בנות ושעלי לקחתן בבוקר לגן ולביה"ס, ולכן אני מבקשת להגיע לעבודה ב-08:00 ולסיים ב-16:00 במקום מ-07:00 ועד 15:00.
המנהל לא מעוניין לאשר לי את בקשתי, ומאז ששלחתי אליו את המכתב לא זכיתי לשום מענה מצידו. הוא אף מסרב לחתום "סירוב" על גבי בקשתי והוא פשוט מתעלם ממנה בכוונה זדונית.
בינתיים, בחודש האחרון, בתי הקטנה מאחרת לגן ומגיעה מאוחר מאוד מאחר ובעלי לא יכול לקחתה יותר מוקדם ואני ממש מיואשת כי אין לי שום סידור עבורה בשעות הבוקר.
הגננת בגן כבר איימה שתזמין לנו פקידת סעד בגלל האיחורים של הילדה (היא בגן עירייה - טרום טרום חובה).
הייתי מעוניינת לדעת האם יש לי זכות להתחיל לעבוד ב-08:00? האם יכולים להכריח אותי להתחיל לעבוד ב-07:00 מבלי להתחשב בכך שאני אמא שצריכה לדאוג שהבנות שלה יגיעו לגן?
אני בסה"כ מזכירה ואני לא חושבת שייגרם נזק לעבודה כתוצאה מהשינוי. המנהל ממש עושה לי דווקא ואני לא יודעת איך להתמודד איתו. אני על סף ייאוש.
אבקש ייעוץ ועזרה בדחיפות האפשרית
בתודה רבה רבה -
רותם
שינוי שעות העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
אזכיר תחילה כי זהו פורום משפטי העוסק בחובות וזכויות. שעות עבודתך נקבעו עם תחילת עבודתך, על פי צרכי מקום העבודה. המעסיק איכול להתחשב בצרכייך אך אינו חייב. את מתארת מצב שבו את מבקשת לשנות את שעות העבודה , המעסיק אינו חייב להסכים לכך. נסי להיעזר בועד העובדים, ייתכן שהוא יוכל, במסגרת היחסים הארגוניים במקום העבודה, למצוא פתרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי
אנה
23/06/12
שלום רב,ברצנוי לדעת האם אני חייבת לעשות חודש אחרי שפיטרו אני עבדתי 10 חודשיים בחברה , קיצצו לי שעות עבודה ליומים בשבוע ? ברצנוי לדעת האיזה מקרה היא יכולה לא לשלם לי את המשכורת בגלל שפיטרה אותי האם באמת החוק אומר שאני צריכה לעבוד חודש אחרי שפיטרה אותי ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
את מחויבת לתת הודעה מוקדמת כחוק וזמן ההודעה תלוי באופי העסקתך אם בשכר קבוע או במשכורת בכל מקרה זה פחות מחודש ואם את לא עובדת אז היא יכולה לנכות לך מהשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום ארוחה וזמן הפסקות
גיל
23/06/12
שלום, אני עובד במפעל.
ואני לא מקבל כסף על הוצאות אוכל.
וגם מורידים לי את הזמן ההפסקות כחצי שעה וגם 40 דקות ביום.
הולך לי הרבה כסף על אוכל כ 40 שח ביום .
האם יש חוק משהו בנדון ? אני בעבודה בזמן ההפסקה לא הולך לבית!
ואני לא מקבל כסף על הוצאות אוכל.
וגם מורידים לי את הזמן ההפסקות כחצי שעה וגם 40 דקות ביום.
הולך לי הרבה כסף על אוכל כ 40 שח ביום .
האם יש חוק משהו בנדון ? אני בעבודה בזמן ההפסקה לא הולך לבית!
ארוחה וזמן הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
אין חוק שקובע תשלום לאוכל ולגבי הפסקה אם אתה יכול לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה אפילו אם אתה לא עושה זאת אז זה חוקי בכל זאת כדאי לבדוק אם אין הסכם קיבוצי כלשהו שחל עליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת לאחר חל"ד – משרד החינוך
רוני
23/06/12
שלום,את עבודתי כמורה במשרד החינוך התחלתי ב - 1.9.10 כמורה בתקן בביה"ס תיכון.ב 12.9.11 (כשנה אחרי) נאלצתי לצאת לשמירת הריון עד הלידה (15.3.12).ברצוני להישאר עם הילד בבית שנה שלמה (קרי עד 15.3.13) ורציתי לדעת האם ניתן לקחת את חצי השנה השנייה כחל"ת לאחר חל"ד?תודה רבה.
חלת לאחר חלד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
לצערי לא אלא אם המעסיק יסכים לכך.. המעסיק מחויב במקרה שלך לחצי שנה סה"כ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השפלת עובד.
נעמה
23/06/12
שלום רב!עבדתי כמה ימים במשרד ופוטרתי. המעביד מסרב לשלם לי את מלוא המשכורת בגין כל הימים וכן באחד הימים הוא קפץ על התיק שלי, השפיל אותי ושבר לי את משקפי השמש היוקרתיות שהיו בתיק. ברצוני לדעת היכן להגיש את התביעה אשר תכלול סעדים של: שכר עבודה, פיצוי בגין הריסת התיק ושבירת המשקפיים, וכן השפלה- בבית הדין לעבודה או שעלי לפצל לבי"ד לעבודה ולבי"ד רגיל בגין הריסת התיק ושבירת המשקפיים.
השפלת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
שכר עבודה זה בבית הדין ברמה העקרונית נזיקין זה בבית משפט אבל ניתן לנסות להגיש ביחד במקרה זה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיפי קניין רוחני ובעלות על פטנטים בחוזי עבודה
שיר
23/06/12
בחלק מחוזי העבודה מופיע סעיף קניין רוחני ובעלות על פטנטים.
מה משמעותם ולכמה זמן סעיפים מהסוג הזה תקפים ? האם סעיפים אלה חוקיים ?
האם כל מה שהעובד ממציא במשך תקופת העסקתו בחברה שייך לחברה כולל דברים שהוא המציא בזמנו הפנוי ו/או דברים שלא קשורים לתפקידו בחברה ?
במשך כמה אחרי סיום העבודה הסעיפים האלה תקפים ?
אם עובד הפסיק לעבוד בחברה מסויימת ואחרי שנה למשל המציא המצאה, האם גם אז החברה יכולה לטעון שההמצאה היא רכושה ?
תודה על תשובתך.
מה משמעותם ולכמה זמן סעיפים מהסוג הזה תקפים ? האם סעיפים אלה חוקיים ?
האם כל מה שהעובד ממציא במשך תקופת העסקתו בחברה שייך לחברה כולל דברים שהוא המציא בזמנו הפנוי ו/או דברים שלא קשורים לתפקידו בחברה ?
במשך כמה אחרי סיום העבודה הסעיפים האלה תקפים ?
אם עובד הפסיק לעבוד בחברה מסויימת ואחרי שנה למשל המציא המצאה, האם גם אז החברה יכולה לטעון שההמצאה היא רכושה ?
תודה על תשובתך.
סעיפי קנין רוחני ופטנטים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
אין כאן תשובה גורפת זה חוקי אבל תלוי במידתיות ומה זה נושא סבוך מאוד יש לבחון כל חוזה באופן פרטני וכן להשוותו לעבודה הספציפית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על שעות עבודה-כח אדם
דני
22/06/12
שלוםהנני עובד כמאבטח בתעשייה האווירית ולפני כחודש וחצי הועבר מערך האבטחה לחברת כח אדם ובכך נעשיתי עובד כח אדם (אני וכל המאבטחים ) .החברה משלמת לנו שכר ע"פ משמרות, אלא שלעיתים החילוף בין המאבטחים מתעכב מספר דקות רב שלעיתים מגיע גם ל40 דקות! שעליהם איננו מקבלים שכר,הרי שעות המשמרת הסתיימו (אך בפועל כמובן אנחנו עדיין לא יכולים לעזוב את שטח העבודה ולהפקיר את מערך האבטחה).לדוגמא משמרת שמסתיימת ב 1900,ובשעה זו אני מפסיק לקבל שכר, אך בפועל אני מסיים לעבוד ב 1930. האם זה חוקי? אני מניח שבכל חודש אני מפסיד כ 5 שעות עבודה(שעות נוספות). מה עושים? תודה
אי תשלום על שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
מדובר במצב לא חוקי עליך לתעד את השעות ולדרוש תשלום עליהם רצוי שיהיו לך הוכחות למשל צילום עצמך במקום העבודה וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שקיפות לגבי תנאי המשרה בראיון
הדר
22/06/12
שלום רב, אני עובדת קבלן באחת החברות הגדולות במשק בתחום התקשורת, במהלך הראיון ציינתי במפורש שאני מעוניינת במשרה לשנתיים שלוש. בדיעבד הסתבר לי שלא טרחו לציין שלמשרה יש תקציב לחצי שנה ורוב הסיכויים לחצי שנה נוספת, בפועל פוטרתי לאחר 10 חודשים וכך לגבי גם רוב הצוות. לעובד קבלן אחר לא טרחו לציין שהוא מחליף מישהי שיצאה לחל"ת ושחוזרת לאחר חופשת לידה ככל הנראה. בשיטה זו הם מצליחים לגייס אנשים טובים לתפקידים זמניים שמוצאים את עצמם מפוטרים וללא זמן מספק למציאת עבודה אחרת. השאלה אם לי יש מה לעשות בנידון? האם עילה לתביעה של החברה או חברת האם? אין לי הוכחות שהוסתר מידע , אך מדובר בדפוס שיטתי לגיוס עובדים הכולל הסתרת מידע. תודה.
שקיפות לגבי תנאי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
ככל ותוכלי להראות כי מדובר במשהו שיטתי ניתןו לטעון לחוסר תום לב ביחוד אם תראי כי הם לא משאירים אף אלד מעל לשנה ואז ניתן לטעון אולי גם לזכאות לפיצויים אך מדובר בתביעה לא פשוטה ממליצה לפנות ליעוץ משפטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
