פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין
יערית מור
06/07/12
הבוס קרא לי לשיחה שנכנסתי לחדר שלו הוא הפעיל הקלטה והודיע לי שהוא מפטר אותי בגלל האיחורים שלי ( יש לציין שכל האיחורים שנעשו הם בהסכמתו וללא כעס מצידו ).ואז שאל את תגובתי, אמרתי שאני מקבלת את הפיטורין ובמסמך רשם שהוא מפטר אותי בגלל איחורים ( לא מכתב הפיטורין )- ולמטה בתגובה שלי רשמתי " הבוס טוען שהוא מפטר בגלל הפיטורין ואני מקבלת את הפיטורין ובמקביל נתן לי מכתב פיטורין ששם לא מופיע סיבת הפיטורין.האם יש לו זכות לשלול לי את הפיצויים המגיעים לי ? האם יש משמעות להקלטה שלו?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
לא. בנסיבות האלה אין לו זכאות לשלול לך את הפיצוים ואין כל משמעות להקלטה מלבד למנוע טענה שלך שלא נעשה לך שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בעקבות מיזוג חברה לא למתמחים
גילה
06/07/12
שלום וברכה,
האם זה נכון שכשחברה מתמזגת, מתמחה אינו זכאי לפיצויי פיטורין, ובדגש- האם הדבר נכון גם למתמחה בראיית חשבון (לא רק מתמחה במשפטים)?
וגם- את מלוא הסכום אפשר יהיה לקבל כשלא יהיה עוד מתמחה, אם ימשיך להיות מועסק שם?
תודה רבה.
האם זה נכון שכשחברה מתמזגת, מתמחה אינו זכאי לפיצויי פיטורין, ובדגש- האם הדבר נכון גם למתמחה בראיית חשבון (לא רק מתמחה במשפטים)?
וגם- את מלוא הסכום אפשר יהיה לקבל כשלא יהיה עוד מתמחה, אם ימשיך להיות מועסק שם?
תודה רבה.
פיצוים מיזוג חברות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
אם מדובר רק במתמחה אז הוא לא זכאי לפיצוים בסיום התמחותו אם המתמחה המשיך לעבוד במקום לאחר ההתמחות אז מתחשבים בכל הותק במקום כאשר אם לאחר ההתמזגות מדובר במעסיק שונה לחלוטין ולא נשאר אותו מעסיק יש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אביגדור
06/07/12
שלום.
אני בחופש מחלה רצוף כמעט שלושה חודשים.
אני עובד שעתי, מינימום שעות עבודה שאני יכול לעבוד בחודש 186 שעות.
1. כמה המעביד צריך לשלם לי חופש מחלה לדוגמא לחודש שהיה בו204 שעות עבודה?.
2. בתאונת עבודה אני זכאי לקבל דמי מחלה מהמעסיק, וגם לתבוע את ביטוח לאומי (אין נכות)?.
אני בחופש מחלה רצוף כמעט שלושה חודשים.
אני עובד שעתי, מינימום שעות עבודה שאני יכול לעבוד בחודש 186 שעות.
1. כמה המעביד צריך לשלם לי חופש מחלה לדוגמא לחודש שהיה בו204 שעות עבודה?.
2. בתאונת עבודה אני זכאי לקבל דמי מחלה מהמעסיק, וגם לתבוע את ביטוח לאומי (אין נכות)?.
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
ראשית אף פעם לא ניתן לקבל גם מהמעיסק ןגם מביטוח לאומי אם לא מדובר בנכות באשר לתשלום חופש מחלה למעט היומיים הראשונים יש לשלם תשלום רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה במקרה של פג
מיכל
05/07/12
אני אם לתאומים, חזרתי הביתה עם בן אחד ובני השני נשאר בפגייה 3 שבועות. האם ניתן לספור את השבועות של חופשת הלידה מתאריך השחרור מהפגייה?
פני לפורום ביטוח לאומי..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון – שאלה אחרונה
יעל שלם
05/07/12
אם התמ"ת מאשר למעסיק את פיטוריי בהריון בגין צמצומים,האם באפשרותי לתבוע לאחר מכן תביעה אזרחית בגין אבדן ההשתכרות עד הלידה והפגיעה בדמי הלידה הצפויים לי?
לא.
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה תאומים
מיכל
05/07/12
1. תוך כמה שבועות אני
חייבת לחזור לעבודה אחרי לידת תאומים? (איני מתכוונת רק לשבועות שעליהם אני מקבלת
דמי לידה אלא סך הכל חופשת הלידה המגיעה לי).2. מתי אני צריכה להודיע
על תאריך כוונתי לחזור?
חייבת לחזור לעבודה אחרי לידת תאומים? (איני מתכוונת רק לשבועות שעליהם אני מקבלת
דמי לידה אלא סך הכל חופשת הלידה המגיעה לי).2. מתי אני צריכה להודיע
על תאריך כוונתי לחזור?
חופשת לידה תאומים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
נתון שחסר כדי לענות הוא כמה זמן עבדת במקום העבודה טרם הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
ירון
05/07/12
שלום ,
מעסיק לא שילם לי פנסיה מ תחילת עבודתי ב 2008 ועד יוני 2012
האם אני זכאי לתבוע ממנו גם את שיעור הפרשות העובד ? בנוסף
לחלק המעביד וחלק הפיצויים
מעסיק לא שילם לי פנסיה מ תחילת עבודתי ב 2008 ועד יוני 2012
האם אני זכאי לתבוע ממנו גם את שיעור הפרשות העובד ? בנוסף
לחלק המעביד וחלק הפיצויים
תשלום פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
לא. החלק של העובד זה חלק שהיה צריך לרדת מהמשכורת שלך ולכן לא ניתן לתבוע אותו מהמעסיק אתה יכול לתבוע מהמעיסק אובדן רווחים ואובדן מס וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
יעל שלם
05/07/12
שלום רב, אני עובדת במגזר הפרטי, מעסיקי פנה למשרד התמ"ת כדי לפטרני במהלך טיפולי פוריות בגין צמצומים. בינתיים נכנסתי להריון. אנחנו אחרי השימוע בתמ"ת, ממתינים להחלטה, כל הצדדים יודעים מההריון. האם לא היו אמורים להתחיל את התהליך מחדש במקרה כזה? ושאלה נוספת, אם אם אני מגישה ערעור לבי"ד לעבודה הוא צריך להעסיק אותי במהלך זה או לא? תודה מראש
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
ראשית עדכני את משרד התמת מעבר לכך השיקולים שמשרד התמת שוקל הם אותם שיקולים כך שברמה העקרונית אין הבדל אם את מערערת לאחר החלטת משרד התמ תאז המעסיק לא מחויב להעסיקך בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
תמר
05/07/12
אני עובדת במוקד טלפוני במשרת סטודנט בה אני מחוייבת לתת 3-3 וחצי משמרות בשבוע שבפועל בגלל שהלימודים מאפשרים לי זאת אני עובדת 5 ימים בשבוע (אני במוקד כבר 10 חודשים).
בעקבות תקופת מבחנים ביקשתי בקשה חריגה לאשר לי 3 שבועות חופשה ובסוף הגענו להסדר בו אני מחוייבת בתקופה הזו לתת להם משמרת בשבוע (לתקופת המבחנים).
ביום 24.06 הייתי בעבודה ומיום זה כבר הייתי אמורה לצאת לחופשה ובאמת לא שובצתי בסידור להמשך השבוע (היה זה יום ראשון) אך מספר שעות מאוחר יותר באותה היום (24.06) עברתי תאונת דרכים ולכן קיבלתי חופשת מחלה 14 ימים.
להפתעתי נאמר לי כי אני לא אקבל כסף על הימים האלו מכיוון ואני לא משובצת בסידור אקבל כסף רק על היומיים שאני הייתי אמורה לעבוד
האם הדבר נכון או שיש לי זכויות אחרות שאיני מודעת להם?
אשמח לעזרה תודה
תמר
בעקבות תקופת מבחנים ביקשתי בקשה חריגה לאשר לי 3 שבועות חופשה ובסוף הגענו להסדר בו אני מחוייבת בתקופה הזו לתת להם משמרת בשבוע (לתקופת המבחנים).
ביום 24.06 הייתי בעבודה ומיום זה כבר הייתי אמורה לצאת לחופשה ובאמת לא שובצתי בסידור להמשך השבוע (היה זה יום ראשון) אך מספר שעות מאוחר יותר באותה היום (24.06) עברתי תאונת דרכים ולכן קיבלתי חופשת מחלה 14 ימים.
להפתעתי נאמר לי כי אני לא אקבל כסף על הימים האלו מכיוון ואני לא משובצת בסידור אקבל כסף רק על היומיים שאני הייתי אמורה לעבוד
האם הדבר נכון או שיש לי זכויות אחרות שאיני מודעת להם?
אשמח לעזרה תודה
תמר
תשלום ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
על פניו אכן נראה כי הדברים נכונים ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין+דמי הבראה+דמי חופשה למטפלת בילדים
מור
05/07/12
שלום,ראשית יישר כח על הפורום הנפלא!אני מעסיקה מזה כשנתיים מטפלת לילדיי במשך 3 שעות ארבע פעמים בשבוע. שכר סוכם בע"פ ע"ס 1800 ש"ח כולל דמי נסיעות לחודש. בחודש אוגוסט שנה שעברה שמרה על הילדים יותר שעות וכששילמתי לה את אותו השכר טענה שאני צריכה לשלם לה יותר. טענתי כי בחודשים קודמים שלא עבדה את כל השעות שהייתה צריכה לא ניכיתי משכרה אך היא התעקשה ואמרה כי אנו לא סיכמנו על משכורת גלובלית אלא משכורת לפי שעה(למרות שאני לא התכוונתי לשלם לפי שעה מלכתחילה) ולכן המחיר לשעה הוא 37.5 ש"ח ועליי לשלם את התוספת. מכיון שלא רציתי לריב איתה ומכיון שאני מאוד מעריכה אותה שילמתי לה את ההפרש. בסוף חודש אוגוסט הבא היא מסיימת את עבודתה(הילדים גדלו) ונתתי לה הודעה מוקדמת והיא הביאה לי טופס מההסתדרות המפרט מה עלי לשלם בגין דמי פיצויים והבראה עבור השנתיים שבהן עבדה.מעיון בדיני העבודה השונים אני מבינה כי יש הבדל בין עובד במשכורת לעובד שעתי/יומי ושאלותיי לאור הויכוח עימה בחודש אוגוסט שעבר: 1. האם אני יכולה להגדיר אותה כעובד שעתי לעניין חישוב פיצויי פיטורין ודמי הבראה?- החישוב בהסתדרות בוצע לפי עובד במשכורת. 2. עד היום לא שילמתי לה דמי חופשה כיון שכאשר היא לקחה ימי חופש וכאשר אנו יצאנו לחופש ולא נזקקנו לה לא ניכיתי משכרה ומדובר בהרבה יותר ממה שהיה מגיע לה ע"פ חוק(לפי הנוסחה של פחות מ200 ימים בשנה). האם אני בכל זאת צריכה לשלם תמורת ימי חופשה??? 3. כיצד אני מחשבת את ימי ההבראה שמגיעים לה במשך שנתיים והאם אני יכולה לקזז אותם מתוספות שהוספתי לה במשך מס' חודשים למשכורת לאות הערכה?אודה מאוד לתשובה בהקדם.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
לאור הותק שלה מעל לשנתיים על פניו אין הבדל בחישוב בין עובד בשכר או במשכורת אבל אם ישנו נתון שאינני רואה כרגע שכן לא כל התמונה בידי אז ייתכן ותוכלי להתייחס אליה כעובדת בשעות ככל ותוכלי להוכיח דברייך ברמה העקרונית נראה כי אכן היא עובדת במשכורת באשר לימי חופשה באם יש לך מעקב על ימי החופשה שניתנו לה ותוכלי להראות כי הם מעל המגיע לה וכי שולם לה שכר תמורתם אז לא צריך לשלם פעמים באשר להבראה מה שנתת לה מעבר כל עוד זה לא נחשב כדמי הבראה בפירוש לא יכול להחליף אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
טלי
05/07/12
שלום,
לפני כ10 ימים פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים. כיממה לפני הפיטורים קיבלתי מכתב לשימוע. בשיחת השימוע בעצם פוטרתי והלכתי הביתה. המנהל ציין שישלם לי חודש הודעה מוקדמת אך איני צריכה להגיע. כעבור יומיים קיבלתי את מכתב הפיטורים. שאלתי היא: האם נכון הוא שכאשר עובד מפוטר באופן מיידי תוך כדי שיחת השימוע, הוא זכאי לפיצויים מוגדלים?
לפני כ10 ימים פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים. כיממה לפני הפיטורים קיבלתי מכתב לשימוע. בשיחת השימוע בעצם פוטרתי והלכתי הביתה. המנהל ציין שישלם לי חודש הודעה מוקדמת אך איני צריכה להגיע. כעבור יומיים קיבלתי את מכתב הפיטורים. שאלתי היא: האם נכון הוא שכאשר עובד מפוטר באופן מיידי תוך כדי שיחת השימוע, הוא זכאי לפיצויים מוגדלים?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
לא. ככל ויש מחלוקת כי השימוע לא נערך כדין או שלא היה שימוע או כל טענה דומה אחרת אז ניתן לתבוע פיצוים מוגדלים אבל ככל ולא אז אין כל בעיה עם כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מאתגרת: מהם הפיצויים להם אני זכאי?
אורן
05/07/12
שלום חברי פורום יקרים ומכובדיי עורכי הדין.אני עובד באינטל קריית גת כטכנאי. עבודתי מורכבת מארבעה ימי עבודה וארבעה ימי מנוחה בהתאמה לאורך כל השנה. ארבעת ימי העבודה מורכבים מיומיים בוקר ויומיים לילה בהתאמה ובאופן קבוע ואז ארבעה ימי חופש בהתאמה כמו ציינתי קודם וכך לאורך כל השנה כולל שבתות וחגים. כל משמרת הינה בת 12 ורבע שעות. בנוסף ישנו מרכיב ההגעה לעבודה כארבעים דקות נסיעה לכל כיוון שאינו נכלל בשעות המשמרת שכאמור הן 12 ורבע שעות. אלו הם נתונים קבועים שאינם משתנים. שאלתי היא כיצד יחושבו לי פיצויים בגין פיטורין? האם לפי כל השעות שצברתי? האם רק על שמונה השעות הראשונות בכל משמרת? ובנוסף האם זה חוקי לא לשלם לי דמי ביגוד והאם יש חובה על תשלום דמי ביגוד לחברה פרטית? (מנפאוור ביזניס סולוושן) החברה גם כיום משלמת לי את קרן ההשתלמות, דמי ההבראה השנתיים והפנסיה החודשית לפי חישוב משרה של שמונה שעות כאשר בפועל אני עובד 12 ורבע שעות. וצאחר ואנו עובדים ארבעה ימים ונחים ארבעה ימים אז יוצא שסך כל המשמרות הינן במקסימום 16. כך יוצא שהחישוב לכל הזכויות שלי מחושבות לפי 16 משמרות של שמונה שעות. האם זה חוקי? אשמח לקבל מענה ועזרה.בברכה,אורן
חישוב פיצוים וכיו"ב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
לא ניתן לענות על שאלותיך בלי לראות את חוזה ההעסקתך ואת תלוש השכר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
עידו
05/07/12
לאחר שהבחנתי כי במקום עבודתי מחשבים את השעות הנוספות רק לאחר 8 וחצי שעות עבודה הסבתי את תשומת הלב של המנהלת שלי שהחזירה לי תשובה לאחר בירור. לטענתה השעות הנוספות מחושבות כך מכיוון ובמהלך המשמרת זכאי כל עובד ל 15 דקות הפסקה ולכן אלו לא נצברות בחישוב השעות הנוספות.מעבר לכך שמספרית אין הגיון במה שהיא אומרת, האם זה חוקי לשנות את חישוב השעות הנוספות בגלל הפסקה?תודה מראש, עידו
חישוב שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
אכן חוקי בהתאם לחוק ניתן לנכות עד 45 דקות הפסקה כאשר מתוכה לפחות חצי שעה ברצף ככל והעובד יכול לצאת ממקום עבודתו גם אם לא עושה זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעוזרת בית
ציפי
05/07/12
העסקתי עוזרת בית בביתי במשך 10 שנים.
שש שני ראשונות עבדה 4 פעמים בחודש בשכר של 250 ₪ ליום.
בארבע השנים האחרונות היא ירדה לפעמיים בחודש באותו שכר.
היום אני מעוניינת לשלם לה פיצויי פיטורין.
שאלתי:
כמה פיצויים מגיעים לה ואיך מחשבים זאת.
תודה
שש שני ראשונות עבדה 4 פעמים בחודש בשכר של 250 ₪ ליום.
בארבע השנים האחרונות היא ירדה לפעמיים בחודש באותו שכר.
היום אני מעוניינת לשלם לה פיצויי פיטורין.
שאלתי:
כמה פיצויים מגיעים לה ואיך מחשבים זאת.
תודה
פיצוים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
מכיון שהיה שינוי באחוז המשרה עליך לחשב כל תקופה בנפרד 6 שנים כפול 1000 ו4 כפול 500.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העברת חוזה עבודה
א.ב
05/07/12
חתמתי על חוזה עבודה ארוך ומפורט עם חברת השמירה בה אני עובד מזה למעלה משנה. האם הם מחויבים לתת לי פירוט בכתב על תנאי העסקתי בלבד או שמא עליהם לתת לי העתק מדויק של כל ההסכם עליו אני חתום? מה מקור החוק המפורט ואיפה אוכל למוצאו עלמ נת לשלוח להם עם איום תביעה?
העברת חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
אם חתמת על חוזה זכותך לדרוש לקבל העתק ממנו ברמה העקרונית מכוח החוק הם לא חיבים להחתים אותך על חוזה אלא רק על הודעה על תנאי העסקתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר נהג אגד
רחל
05/07/12
נגד נהג אגד הוגשה תלונה ע"י נוסע שטען שהנהג התייחס אליו בגסות ובחוצפה.באגד מיהרו לקנוס את הנהג בורדת שעות עבודה.האם זהו הליך תקין?תודה
פגיעה בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
על פניו נראה שלא תקין אך יש לבחון מה ההליך שבוצע ומה ההסכם שחל על הנהג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס מבזה בעבודה
קובי
05/07/12
הנני עובד בחברה למעלה מ 6 שנים בחוזה העסקה .
לאורך כל שנות העבודה ראשי הצוותים היו מבזים ומשפילים את כבודי תוך לגלוג בפרהסיה בפני העובדים האחרים , תוך התעלמות מרצונותיי .
קרה אף מקרה שנזרק לעברי שדכן על ידי עובדת בהריון והמקרה הושתק תוך ניסיון נלוז לגרום לפיטוריי והפלת האשמה בי .
לפני מס' ימים בגיעו מים עד נפש , בישיבת הצוות החליטה ראש הצוות במשרדה לרדת עליי תוך צחקוק של שאר העובדים . מאותו רגע הרגשתי מאוד רע , לקחתי את דבריי ועזבתי את מקום העבודה . חשתי לחצים בחזה ודפיקות לב מואצות , פניתי לרופא משפחה ונשלחתי מהר למיון שם עברתי סדרת בדיקות לאורך הלילה . אני שותק ושותק , אבל לא מסוגל יותר לסבול העלבות והשפלות במקום העבודה .
ברצוני לכתוב מכתב למנכ"ל החברה ובו לפרט את הנסיבות , תוך קביעת פגישה דחופה עימו .
כעו"ד אבקש הכוונתך מה עליי לעשות ? האם לשלוח מכתב ובו לפרט את השתלשלות העניינים ?.
הנני רוצה בשל המצב להתפטר ממקום העבודה , אך לא רוצה לאבד את זכויותיי . הנני נשוי טרי ואשתי בשמירת הריון , המצב בעבודה משפיע גם בבית הנני חוזר עייף וכועס כל יום בשל היחס של האנשים והפגיעה בי .
האם אוכל להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ? האם לבקש לעבור מחלקה ?
תודה רבה
קובי
לאורך כל שנות העבודה ראשי הצוותים היו מבזים ומשפילים את כבודי תוך לגלוג בפרהסיה בפני העובדים האחרים , תוך התעלמות מרצונותיי .
קרה אף מקרה שנזרק לעברי שדכן על ידי עובדת בהריון והמקרה הושתק תוך ניסיון נלוז לגרום לפיטוריי והפלת האשמה בי .
לפני מס' ימים בגיעו מים עד נפש , בישיבת הצוות החליטה ראש הצוות במשרדה לרדת עליי תוך צחקוק של שאר העובדים . מאותו רגע הרגשתי מאוד רע , לקחתי את דבריי ועזבתי את מקום העבודה . חשתי לחצים בחזה ודפיקות לב מואצות , פניתי לרופא משפחה ונשלחתי מהר למיון שם עברתי סדרת בדיקות לאורך הלילה . אני שותק ושותק , אבל לא מסוגל יותר לסבול העלבות והשפלות במקום העבודה .
ברצוני לכתוב מכתב למנכ"ל החברה ובו לפרט את הנסיבות , תוך קביעת פגישה דחופה עימו .
כעו"ד אבקש הכוונתך מה עליי לעשות ? האם לשלוח מכתב ובו לפרט את השתלשלות העניינים ?.
הנני רוצה בשל המצב להתפטר ממקום העבודה , אך לא רוצה לאבד את זכויותיי . הנני נשוי טרי ואשתי בשמירת הריון , המצב בעבודה משפיע גם בבית הנני חוזר עייף וכועס כל יום בשל היחס של האנשים והפגיעה בי .
האם אוכל להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ? האם לבקש לעבור מחלקה ?
תודה רבה
קובי
יחס מבזה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
ראשית אכן עליך לכתוב מכתב ולבקש שינסו למצוא לך פיתרון כדוגמת שינוי מחלקה שנית כדאי כי תתחיל לאסוף ראיות לדבריך כגון הקלטת הפגישות וכיו"ב אתה יכול לדרוש בכתב כי הדברים ישונו וכי ככל ולא ישתנו לא תשאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בשל סביבת עבודה שאי אפשר לצפות ממך לעבוד בה לחלופין ככל ואתה מתכוון להשאר עם הילד בבית אולי תוכל להתפטר לשם טיפול בילד, ככל ואשתך מתכוונת לשוב לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעת התפטרות, האם קיים "נוהג"
עידו
05/07/12
הייאני מתפטר מעבודתי, לאחר 5 שנים. העזיבה היא ברוח טובה. ממה שהבנתי כל מי שהיה לפני ועזב קיבל פיצויים. האם יש איזשהו נוהג לפיו אם כל האחרים קיבלו המעסיק צחוייב לתת גם לי פיצויים?תודה!
פיצים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
ככל שתוכל להוכיח כי מדובר בנוהג חד משמעי ללא סייגים אז ייתכן וכן, בלי קשר כדאי לבחון את הסכם ההעסקתך ייתכן וממנו נובע שאתה זכאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עישון בעבודה
ללל
05/07/12
אם יש באפשרות החברה להטיל קנס על עובד שמעשן במקום העבודה או שרק פקחים יכולים להטיל קנס.
אם כן, באיזה חוק מעוגן?
אם כן, באיזה חוק מעוגן?
עישון במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
רק פקחים יכולים להטיל קנס למעסיק אין זכות להטיל קנס אם זה לא רשום בחוזה אבל למעסיק יש זכות וחובה להתריע ולפעול לסיום העסקת העובד במידת הצורך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה עקב מעבר עיר
יניב
05/07/12
שלום
אני עובד 12 שנה במשרד מסויים בתל אביב
אני אמור לעבור לאילת בחודשים הקרובים ולעבוד בעבודה אחרת לגמרי
האם מעברי לאילת (במידה ואהיה שם חצי שנה ויותר) יזכה אותי לפיצויי פיטורים???? האם נכון להיום העיר אילת נחשבת לעיר פיתוח בכלל??
במידה וכן איך מבקשים את פיצויי הפיטורים?יש איזה פרוצדורה מסויימת?
תודה רבה על המידע
אני עובד 12 שנה במשרד מסויים בתל אביב
אני אמור לעבור לאילת בחודשים הקרובים ולעבוד בעבודה אחרת לגמרי
האם מעברי לאילת (במידה ואהיה שם חצי שנה ויותר) יזכה אותי לפיצויי פיטורים???? האם נכון להיום העיר אילת נחשבת לעיר פיתוח בכלל??
במידה וכן איך מבקשים את פיצויי הפיטורים?יש איזה פרוצדורה מסויימת?
תודה רבה על המידע
התפטרות עקב מעבר לאילת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
אם תגור שם מעל חצי שנה תהיה זכאי לפיצוים עליך לרשום במכתב שאתה מתפטר עקב מעבר לאילת ולכן זו התפטרות כדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה מוקדמת מצד העובד
גידי
05/07/12
שלום,בחוזה שלי כתוב כך: העובד מתחייב לתת הודעה מוקדמת עפ"י חוק אם יחליט
להפסיק לעבוד בחברה; במידה
והעובד לא ימסור הודעה מוקדמת תהא החברה זכאית לקזז מכל סכום שיגיע ממנה לעובד את הסכום שהעובד יהיה
חייב לה כמפורט בנספח. החברה מתחיבת לתת הודעה מוקדמת ע"פ החוק, אם תחליט
לפטר את העובד. מוסכם כי לאחר חצי שנת עבודה – הצדדים יתנו זה לזה התראה מוקדמת
של 60 יום.השאלות שלי הן:א. אני מתפטר ולא מעוניין להגיע בזמן ההוגעה- לא להגיע כלל- מה יכול המעסיק לעשות מעבר לקיזוז הסכומים?ב. האם אני מחוייב ל60 יום (אני עובד מעל 3 שנים בחברה)?
להפסיק לעבוד בחברה; במידה
והעובד לא ימסור הודעה מוקדמת תהא החברה זכאית לקזז מכל סכום שיגיע ממנה לעובד את הסכום שהעובד יהיה
חייב לה כמפורט בנספח. החברה מתחיבת לתת הודעה מוקדמת ע"פ החוק, אם תחליט
לפטר את העובד. מוסכם כי לאחר חצי שנת עבודה – הצדדים יתנו זה לזה התראה מוקדמת
של 60 יום.השאלות שלי הן:א. אני מתפטר ולא מעוניין להגיע בזמן ההוגעה- לא להגיע כלל- מה יכול המעסיק לעשות מעבר לקיזוז הסכומים?ב. האם אני מחוייב ל60 יום (אני עובד מעל 3 שנים בחברה)?
אי מתן הודעה מוקמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
1. כלום מלבד קיזוז הסכומים.
2. ברמה העקרונית כן
2. ברמה העקרונית כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים לעובדים בענף האטבחה
אליהו
05/07/12
שלום ,יש לי מספר שאלות הנוגעות למקום העבודה שלי - חברת שמירה.1. במידה ואני מגיע בשעה שאינה שעת תחבורה ציבורית או לילה או שבת. איזה תשלום מגיע לי על כך והאם המעסיק חייב לספק לי הסעה? האם המעסיק יכול לחייב שבתפקיד זה יהיו רק אנשים עם רכב וכך לשלם להם רק חופשי חודשי?2. ניסיתי לקרוא את החוק ועדיין לא הבנתי האם יום מנוחה בענף השמירה הוא 24 שעות או 36 שעות. במקום העבודה שלי מוגדר 150% מ18 בשישי עד 18 בשבת. האם זה תקף? 3. האם יש לי זכות לבחור את סוכן ביטוח או שאני חייב לעבוד עם סוכן ביטוח אשר המעסיק שלי בחר בשבילי.
ענך האבטחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
ראשית יש לבחון האם חל עליכם הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו.
1. המעסיק לא מחויב לספק הסעה וזו זכותו לדרוש כאמור.
2. אין קשר בין יום מנוחה לבין ה150% ההגדרה של 150% בשעות אלה היא בסדר גמור.
3. כן יש לך זכות.
1. המעסיק לא מחויב לספק הסעה וזו זכותו לדרוש כאמור.
2. אין קשר בין יום מנוחה לבין ה150% ההגדרה של 150% בשעות אלה היא בסדר גמור.
3. כן יש לך זכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
סגיב
05/07/12
שלום!אני עבדתי 6 ימים בשבוע במשמרת לילה.כעת עקב שינוי בחקיקה של משרד התמ"ת נותנים לי לעבוד רק 4 משמרות לילה. אני לא יכול לעבוד במשמרת אחרת ועבדתי אך ורק בלילה בארך כמה שנים. האם זה נחשב כהרעת תנאים ואני זכאי לפיטורים וקבלת פיצוים
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
אין שינוים בחקיקה אלא המעסיק התחיל לפעול עפ"י החוק... בגלל שיש הגברת אכיפה.. בכל מקרה קשה לצפות אם זה ייחשב כהרעת תנאים שכן המעסיק מסדיר את התנאים לחוק וזה לא שהוא לא מאפשר לך לעבוד בעוד משמרת אחרת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק מקצועי
מגי
05/07/12
שלום רב,במידה ועבדתי 3 שנים בסוכנות ביטוח ואני עוברת לסוכנות אחרת באותו התפקיד. האם אני יכולה לבקש שהוותק המקצועי שלי "יעבור" איתי ?
וותק מקצועי-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
אן לא מדובר באותו מעסיק אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר על איחורים לעובדת במשכורת גלובאלית
אושרת
05/07/12
שלום רב,יש לי עובדת שנמצאת אצלי כמעט שנתיים. היא עובדת על בסיס שכר גלובאלי , היא צריכה לעבוד 27.5 ש״ש שמחולקות לחמישה ימים בשבוע , העובדת מאחרת על בסיס קבוע ויומיומי, יוצאת מוקדם מהעבודה ואפילו יוצאת במהלך שעות העבודה להקפיץ את ילדיה לביה״ס ובחזרה. התרעתי בפניה שוב ושוב על האיחורים ועל כך שהיא יוצאת מוקדם והיא עדיין ממשיכה בשלה!!!!כתבתי לה מכתב שבגלל כל החסרת השעות אני מתכוונת להעביר אותה לשכר לפי שעה ולנכות לה את הזמן שהחזיר
העברה לשכר בשעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/12
יש לבחו את החוזה כדי לדעת ולענות העברה לשעה יכולה להיות הרעת תנאים את זכאית לנכות לה בגין זמן האיחור או הזמן שלא בעבודה אך יש לבחון הדברים לעומק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
