כיצד עלי לפעול כדי לקבל את ההסכם שהנהלה הראשית קבעה?
שינוי הסכם תגמול מהנהלה הראשית ע"י ממונה ישיר
אור
10/07/12
אני עובדת בארגון גדול, לפני כחדש קיבלנו מההנהלה הראשית הסכם לתשלום עבור עבודה נוספת: התשלום בחלקו נכנס לפנסיה וחלקו לא ( עד היום לא נכנס התשלום עבור עבודה נוספת זו לפנסיה).
האחראי המקצועי הישיר שלי מתוגמל כבר תחת אותו שם של תגמול שמוצע בהסכם החדש ,ולכן פנה לכוח אדם במוסד להמיר את התשלום לתשלום רגיל .כך שהסכום כולו לא יכנס לפנסיה.
ביקשתי לא לעשות את השינוי אך הוא בשלו .
אני מעונינת לקבל את ההסכם שקבעה ההנהלה הראשית, במוסדות האחרים שכפופים לאותה הנהלה יקבלו את ההסכם כלשונו.
כיצד עלי לפעול?
תודה
האחראי המקצועי הישיר שלי מתוגמל כבר תחת אותו שם של תגמול שמוצע בהסכם החדש ,ולכן פנה לכוח אדם במוסד להמיר את התשלום לתשלום רגיל .כך שהסכום כולו לא יכנס לפנסיה.
ביקשתי לא לעשות את השינוי אך הוא בשלו .
אני מעונינת לקבל את ההסכם שקבעה ההנהלה הראשית, במוסדות האחרים שכפופים לאותה הנהלה יקבלו את ההסכם כלשונו.
כיצד עלי לפעול?
תודה
שינוי בהסכם
עו"ד אחז אגם
10/07/12
אור שלום,לצערי לא הבנתי מה כוונתך. תכולי לעשות שימוש בכלי ה"יעוץ אישי" ולפרט יותר ויתכן שתוכלי לקבל עזרה טובה יותר.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?