פורום דיני עבודה

המעסיק מפריש לי לפנסיה מעבר למינימום המחייב בחוק וההפרשה כוללת 8 ושליש אחוז לפ"פ. כיום, לאחר 10 חודשי עבודה, הוא פיטר אותי. האם הוא רשאי למשוך חזרה את כספי הפ"פ ?

שלום, עבדתי במקום העבודה במשך חצי שנה ואז פוטרתי.לאחר חודש וחצי חזרתי לאותו מקום עבודה בתפקיד אחר.לאחר 9 חודשים הודעתי על כוונתי להתפטר.כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריך לתת למעביד? (שכר יומי)

שלום.
אני עובד כבר 5 שנים בבטחון,לפני כשבועיים נערך תרגיל שבו כביכול כשלתי (למרות שלא תפקדתי באותו הזמן בגלל מחלה והעברתי את אחריותי לסגני). כמו כן ראוי לציין שבכל שנות תעסוקתי עבדתי ללא רבב וצלחתי בכל התרגילים. האם מותר לפטר על סמך מאורע אחד? שוב נציין שלא הייתי בארוע. האם זה חוקי?

שלום ,אני מחזיק בטלפון סלולרי השייך לחברה , ועושה בו שימוש רק לצורכי עבודה . כל שיחותי הפרטיות מתבצעות מטלפון אישי-פרטי שלי .האם גם במצב זה צריכים לחייב אותי ב"שווי שימוש" ?תודה ,                 יעקב

 האם מגיע לי פיצויים על עוגמת נפש עבדתי בבן ביטחון חברת אבטחה והתפטרתי מהחברה בגלל שביקשתי לטוס לחו״ל לשבוע ולא נתנו לי אמרתי למפקח תן לי תאריך לטוס והוא אמר לי שאני לא יכול לתת לך כי אין לי מספיק אנשים חסכתי לטיסה הזאת שנה שלמה כסף ובסוף הוא לא נתן לי לטוס ביקשתי ממנו את הכסף של ימי המחלה והוא לא נתן לי עברו חודשיים מאז שביקשתי את הכסף ולא קיבלתי ב12.6.2012 התפטרתי וב10.7.2012 קיבלתי משכורת ללא הכסף של ימי החופשה בתשלום ביררתי את הדברים והם אמרו לי רק שהתיק שלי יסגר אני אקבל את הכסף ואני כבר מה12.6.2012 לא בחברה למה אני זכאי ומה אני יכול לעשות נגד חברת האבטחה תודה על המענה

מתי אני אקבל יותר כסף על שעות נוספות- שאני באחוז משרה של 65% או 85%?65% = 4 ימים בשבוע, 7 שעות כל משמרת85% = 5 ימים בשבוע, 7 שעות כל משמרתיש לפעמים ימים שאני 9-10 שעות בעבודה.. אז השאלה שלי באיזה אחוז משרה אני אקבל יותר כסף על השעות הנוספות

שלום,
האם בתקופת חודש ההודעה המוקדמת (לאחר פיטורים) אני עדיין צוברת ימי חופש לפדיון?

אנחנו 2 עובדות במשרד. התחלנו את עבודתנו יחד ממש באותו תאריך. עושות אותה עבודה. עובדות כבר כשנה וחצי. גיליתי להפתעתי לפני מס' ימים שהעובדת השניה מקבלת שכר הרבה יותר גבוה ממני וגם תנאים אחרים לגמרי.
מה הזכויות שלי בנושא זה?

שלום רב, אני עובדת כבר שנה וחצי במקום עבודה קבוע. עד לפני שלושה חודשים עבדתי בחצי משרה כסטודנטית ולפני שלושה חודשים עברתי למשרה מלאה. מכיוון ואני גרה במרחק של שעה וחצי נסיעה ברכבת ממקום עבודתי וכדי למנוע שחיקה המעביד שלי בשיחות השכר ותיאום הציפיות הסכים להתגמש בשעות העבודה והגדיר אותי כעובדת במשרה מלאה אך כזו הנמצאת במשרד בין 10-17, כשהמעביד שלי ציין בעל-פה שמדובר במשרה מלאה משום שאני עובדת במהלך הנסיעה ברכבת (בין אם במחשב או בטלפון). כל הנ"ל נאמר בשיחת תאום הציפיות שלי עם המעביד לאחר המעבר למשרה מלאה. בעודי מגיעה לחתום על חוזה עבודה ראיתי שכתוב בחוזה ששעות העבודה שכתובות בחוזה הן 9-18, למרות שבפועל אני נמצאת במשרד 10-17. כשפניתי לבוס שלי הוא אמר שההסכם שעות שלי הוא הסכם א-פורמלי שנקבע בין שנינו והוא יכול להשתנות. אמרתי לו שזה לא מה שסיכמנו עליו ואין לי בעיה שיהיה נספח לחוזה או כל דבר אחר שיאמר שבהסכם בעל-פה בין ---- לבין ---- נקבע ששעות הנסיעה ברכבת הן --- ושעות במשרד הן ---.. אך המעביד סירב בתוקף לכל שינוי בחוזה ואמר שזה המצב וכך זה ישאר, 9-18 בחוזה. אותי זה מאוד מטריד, מכיוון ואני יודעת שאם יתחלפו המנהלים יוכל המנהל החדש אף לפטר אותי מכיוון ואינני עומדת בחוזה הפורמלי. מה עליי לעשות? האם אני צודקת בהתעקשותי לכך שהחוזה חייב להיות מה שסוכם בשיחת תיאום צפיות? האם אני מתעקשת לחינם? אני מקבילה את עצמי למשרת אם (מלשון אמא) לצורך העניין בה מפורט במדויק באילו ימים ובאילו שעות האם נמצאת (יום ארוך יותר או פחות למשל). תודה על תשובתך... 

שלום רב,
רציתי לדעת,עקב פיטוריו של אבי על ידי המעסיק בגין הרעת תנאים, כך מסתמן בכל אופן (כעת אבי מחוייב לעבוד משמרות צהריים ולילה לאחר שבמשך 5 השנים האחרונות הוא עבד רק בוקר). עוד אציין כי אין מחלוקת בגין פיצויי הפיטורים. אולם, שאלתי היא זו:
האם במהלך ימי ההודעה המוקדמת המעביד יכול לחייב את אבי לעבוד במשמרות צהריים ולילה כראות עיניו, או שמא הוא חייב במהלך ימי ההודעה המוקדמת להעסיקו כפי שעבד טרם הרעת התנאים, דהיינו משמרות בוקר בלבד???
אודה על תשובתכם המהירה.

שלום רב, אני נמצאת בחופשת לידה שמסתיימת באוגוסט.החברה בה אני עובדת נמצאת בקשיים, ובינתיים פיטרה את כל אנשי המחלקה שלי - ברור שגם לי ממתין מכתב פיטורים.עקב עניין אישי רפואי, החלטתי לצאת לחל"ת ושאלתי היא:ידוע לי כי במהלך תקופת חל"ת, אין אפשרות לפטר אותי. אם במהלך החל"ת, אני נכנסת להריון שנית,  האם גם אז אין אפשרות לפטר אותי? - כלומר החברה תידרש למצוא לי משרה אצלם וכך אוכל לצאת שנית לחופשת לידה. האם זה נכון?תודהדנה

לאחרונה פנה אליי המעסיק, לאחר שנה בעבודה, ורוצה להחתים אותי ואת עובדי החברה על הסכם סודיות. אני לא מעוניינת לחתום. האם אפשר לפטר אותי על זה? לדברי המעסיק לא אוכל לגעת במידע במחשב אם לא אחתום, ומכאן שלא אוכל לבצע את עבודתי

שלום,
מספר שאלות בבקשה שאני מאמינה שמעסיקות נשים נוספות מלבדי (-:
אודה לכם מאד אם תוכלו לענות לכל שאלותיי לפי המספרים כדי שאדע מה שייך למה.התחום הזה מסובך לי..

1. כמה זמן ניתן לפטר אישה אחרי לידה? האם הזמן הוא לפי תאריך לידה או לפי תאריך חזרה?
2. בהמשך לשאלה 1..שאלה פרטית עבורי: אם נשארתי בבית 6 חודשים אחרי לידה (3 חודשים שמגיעים לי+ 3 חודשים חלת..) האם מיד כשאחזור אפשר לפטר אותי?
3. מה הסיבות בגינם אהיה זכאית להתפטר ועדיין לקבל את כל כספי הפיצויים שהחברה הפרישה לי כחוק? (אני יודעת על אם אני עוזבת לטובת גידול הילד או אם אני מצאתי עבודה קרובה יותר לבית שלי..אך מה עוד?)
4. בהמשך לשאלה 3..שאלה פרטית שלי: אם במהלך חופשת הלידה אמצא עבודה אחרת ואני אודיע טלפונית למעסיק שלי שאני רוצה להתפטר ולא לחזור לעבודה-האם אהיה זכאית לכספי פיצויים?
5. אני יכולה מיד אחרי החופשת לידה להתחיל עבודה במקום חדש?

המון תודה לכם!

שלום רב -
בקרוב הנני מתחילה לעבוד במקום עבודה חדש והיום נשלח לי חוזה העסקה לעיוני בטרם חתימה -
בסעיף ההתקשרות נרשם משפט - " החברה תהיה רשאית לשנות את תנאי העסקתה של העובדת בהודעה מראש של 15 יום"

האם זה מקובל ? מה משמעות אמירה זו ?

אני עובד בחברה שבה משולם לנו השכר עפ"י מכירות בלבד, אני מקבל רכב וסלולארי מהחברה בכיסוי מלא, ידוע לי ששכר המינימום הקבוע בחוק עמד על 4100 ש"ח, שאלתי האם המעסיק מחוייב לשלם את שכר המינימום למרות שבחודש מסויים גובה העמלות יצא פחות משכר המינימום?

הי. פוטרתי לאחרונה אחרי 4 חודשי עבודה, וניתנו לי 4 ימי הודעה מוקדמת. אך לא שולמו לי עבור כל יום שכר רגיל שהרווחתי (212 שח) וזה ההסבר שניתן לי. האם קביל?הוד' מוקדמת זה ימים
קלנדריים ולא ימי עבודה בפועל.

 

לחישוב שכר לקחתי ממוצע של 3 חודשי עבודה מאלים.:

03/2012 -    4443 ש"ח

04/2012  -  1265  ש"ח

05/2012  -  4730.8 ש"ח

 שכר ממוצע - 3,480 ש"ח

שכר ממוצע יומי:  3480/30 =116 ש"ח

 

שולם עבור  4 ימים.

 

המקרה התרחש בשנה שעברה. עבדתי בפרוייקט מסויים מספר שנים, ובשנה שעברה המימון לפרוייקט הופסק וכולנו פוטרנו. לאחר חמישה חודשים ללא עבודה נמצא לפרוייקט מימון מאפיק אחר, וכך הוחזרתי לעבודה, באותו השכר, באותן השעות, עם אותם התנאים ועם אותו המנהל (המקסים!). האם ניתן כיום לבקש פיצויי פיטורין בדיעבד? אציין שכאשר פיטרו אותנו הודיעו לנו חד משמעית שאמנם הם עובדים על מציאת מקורות מימון חדשים אבל הם לא יכולים להתחייב על שום דבר ,לכן מבחינתם הפרוייקט נסגר לאלתר. בנוסף, רציתי לדעת מהו הסכום שנלקח כבסיס לחישוב דמי הפיצוי, אם השכר האחרון היה נמוך משמעותית מהשכר החודשי הממוצע שלי (הפרוייקט הסתיים 5 ימים לאחר תחילת חודש העבודה האחרון, כך שבחודש העבודה האחרון עבדתי רק 5 ימים למעשה!)תודה רבה.

שלום
אני עובדת כמזכירה במרפאה. מהעבודה נדרשתי לעבור קורס החיאה של 4 שעות ביום ו בו אני לא עובדת. האם אני אמורה לקבל תשלום עבור השעות הנ"ל.

מהי התקופה המינימלית להרעת תנאים מצד המעביד על מנת שאוכל לדרוש פיצויים? האם אחרי שבוע של הרעת תנאים אפשר לקום ולומר אני מתפטר ?
האם כאשר המעביד מיד מחזיר את המצב לקדמותו בגלל שהודעתי על פיטוריי, זכותי עדיין לעמוד על שלי ולהתפטר עקב הרעת תנאים שבוצעה , ובעצם כל העניין הוא שאני רוצה את הפיצויים, כי להתפטר אני יכול גם בלי הרעת תנאים.

שלום רב,הייתי מקבל בונוס בכל חודש ע"פ תפוקה (במשך 3 שנים שהועסקתי - בכל חודש קיבלתי בונוס).האם מוסיפים את הבונוס לתשלום הפיצויים ע"פ ממוצע בונוס של שנה אחרונה כפול שנות הותק?אם כן לפי איזה סעיף או תקנה בחוק?תודה רבה

אני עובדת במקום עבודה מזה 6 שנים. לפי חוזה העבודה כל ההפרשות, כולל לפיצויי פיטורים הם לפי 80% מהמשכורת. לפני כשנה הוחתמתי להסכמה על סע' 14, ללא כל שינוי בהפרשות. אם אני מתפטרת עקב הרעת תנאים, האם אני זכאית רק לכסף שהופרש עבורי, או למלוא פיצויי הפיטורים?

במקום עבודתי המעביד מקזז ימי חופשה עקב מחלת ילש או מחלת הורה האם הדבר חוקי??
האם באופן כללי עובד זכאי לימי מחלאה עבור ילד או הורה???

אני עובד כמנהל מחסן 8 שנים.הנני ישר והגון אכפתי ומשקיען בלתי נילאה. בסניף בו עבדתי נחלנו הצלחה מבחינת מלאים ופדיון.לאחר 3 שנים הציבו מצלמות במחסן אחת מהם מכוונת על פרצופי.ואחת מהצד השני של הקיר, במחסן קבלת ספקים.הרגשתי בזוי מרומה וחסר אונים ממהלך זה.כאמור עקבו אחרי משום,שלדעתי נחלתי הצלחה מבחינות רבות בניהול המחסן וזה לא ניראה להם.שאלה: האם היה זה מהלך חוקי ותקין להציב מצלמה על פרצופי. תודה.

לום, אני מועסקת במשרה מלאה בשכר חודשי גלובאלי. המשרד בו אני עובדת פעיל בימים א-ה ולכן בחודש יוני בו התחלתי לעבוד, היום הראשון לעבודתי בפועל היה ה-3 לחודש (1-2 נפלו על שישי שבת). אציין כי בהסכם ההעסקה בגרסתו הראשונית, תאריך תחילת העבודה שהופיע היה ה1.6 ואני בתמימותי הייתי זו שהסבה את תשומת לבו של המעסיק לכך שבפועל אתחיל רק ב-3.6 בגלל הסופ"ש. בהתאם לכך, שינה המעסיק את התאריך בהסכם. כעת, משהגיע תלוש המשכורת הראשון, גיליתי להפתעתי כי אף שעבדתי כל יום מימי החודש, השכר חושב כאילו החסרתי 2 ימי עבודה. כלומר קיבלתי רק את החלק היחסי לתאריכים 3-30 לחודש. זאת אף שמבחינת ימי העבודה בפועל אין כל הבדל ביני לבין עובד שבחוזה ההעסקה שלו הוגדר תאריך תחילת העבודה כ-1.6. שהרי בשישי שבת המשרד סגור. האם המעסיק מחויב לשלם לי 100% מהשכר הגלובאלי או שזה עניין התלוי ברצונו הטוב, בהנתן תאריך תחילת העבודה המופיע בהסכם (אף שהשינוי בוצע בזכותי)? תודה מראש.

שלום רב,עבדתי שנתיים במקום עבודה אחד בשכר בסיס של 3,700 ש"ח לחודש. בשנה הראשונה עבדתי חצי משרה ובשנה השנייה עבדתי 75% משרה. במשך כל תקופת עבודתי הופרשה לי פנסיה עפ"י צו ההרחבה. כעת ברצוני לעזוב את מקום עבודתי. הייתי רוצה לדעת כיצד יחושבו פיצויי הפיטורים שלי ואת גובה הפיצויים שאני אמור לקבל.