פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי הבראה
אלי
13/07/12
שלום!
עבדתי במשך חצי שנה במקום עבודה מסויים ופוטרתי. האם מגיע לי משהו מדמי ההבראה,אם כן איך מחשבים את זה? האם לעניין דמי ההבראה זה חשוב אם פוטרתי או התפטרתי?
עבדתי במשך חצי שנה במקום עבודה מסויים ופוטרתי. האם מגיע לי משהו מדמי ההבראה,אם כן איך מחשבים את זה? האם לעניין דמי ההבראה זה חשוב אם פוטרתי או התפטרתי?
דמי הבראה לעובדת שלא השלימה שנת עבודה אחת
עו"ד משה וקרט
13/07/12
שלום לך,
עובד שלא השלים שנת עבודה אחת אינו זכאי לתשלום דמי הבראה.
עובד שלא השלים שנת עבודה אחת אינו זכאי לתשלום דמי הבראה.
תשלום על ימי הודעה מוקדמת
שרון
13/07/12
היי.
עבדתי במשך 5 חודשים במקום ששבוע העבודה הוא בן 5 ימים.
בתחילת יום שני היה לי שימוע, ובסוף היום פוטרתי. זה היה ב-4/6
ובמכתב פיטורים נכתב "הנך זכאי לתקופת הודעה מוקדמת שתסתיים בתאריך 9/6. בפועל קיבלתי תשלום על 3 ימים (שלישי רביעי וחמישי).
היומיים הנותרים היו שישי ושבת, לכן לא קיבלתי תשלום עליהם.
האם כך זה עובד?
עבדתי במשך 5 חודשים במקום ששבוע העבודה הוא בן 5 ימים.
בתחילת יום שני היה לי שימוע, ובסוף היום פוטרתי. זה היה ב-4/6
ובמכתב פיטורים נכתב "הנך זכאי לתקופת הודעה מוקדמת שתסתיים בתאריך 9/6. בפועל קיבלתי תשלום על 3 ימים (שלישי רביעי וחמישי).
היומיים הנותרים היו שישי ושבת, לכן לא קיבלתי תשלום עליהם.
האם כך זה עובד?
ימי הודעה מוקדמת היא לפי ימי קלנדריים
משה וקרט, עו"ד
13/07/12
שלום לך,
השלמת 5 חודשי עבודה, בהתאמה מגיעים לך 5 ימי הודעה מוקדמת יום אחד עבור כל חודש. הזכאות היא לפי ימי קלנדריים ולא לפי ימי עבודה, כך שב- 5 ימי הודעה מוקדמת, נכללים גם ימי שישי שבת. אם משלמים לך שכר עבור ימי שישי שבת, אזי בהתאמה יש לשלם דמי הודעה מוקדמת גם עבור ימים כאילו הייתי עובדת גם בימים אלו.
משה וקרט, עו"ד
השלמת 5 חודשי עבודה, בהתאמה מגיעים לך 5 ימי הודעה מוקדמת יום אחד עבור כל חודש. הזכאות היא לפי ימי קלנדריים ולא לפי ימי עבודה, כך שב- 5 ימי הודעה מוקדמת, נכללים גם ימי שישי שבת. אם משלמים לך שכר עבור ימי שישי שבת, אזי בהתאמה יש לשלם דמי הודעה מוקדמת גם עבור ימים כאילו הייתי עובדת גם בימים אלו.
משה וקרט, עו"ד
מימוש פנסיה לעובד ארעי
זאב
13/07/12
אין שאלה בדבר הזכויות המגיעות לתושב ארעי. יחד עם זאת, יש להניח שמן הסתם, תושב ארעי - בעצם הגדרתו, שהותו בארץ מוגבלת בזמן וקיים ספק רב אם הוא ישהה בארץ עד לגיל הפנסיה ויוכל לממש בבוא היום, את הכספים שנצברו לזכותו בחברת הביטוח. אם העובד יעזוב את הארץ, ישארו כספי הפנסיה בחברת הביטוח והיא זו שתצא נשכרת. המעסיק לא יוכל לקבל חזרה את הכספים שהפקיד לזכות העובד וגם המדינה לא תוכל לקבלם.השאלה היא לגבי חובת הביטוח הפנסיוני, האם לא חלים סייגים השונים על עובד תושב ארעי לעומת עובד שהוא תושב קבוע
פנסיה לתושב ארעי
עו"ד משה וקרט
13/07/12
שלום רב,
אם וכל שחל עליך צו ההרחבה הכללי במשק בנושא פנסיה, הרי שהצו כאמור אינו עושה כל הבחנה בין עובד תושב קבע לבין עובד תושב ארעי.
משה וקרט, עו"ד
אם וכל שחל עליך צו ההרחבה הכללי במשק בנושא פנסיה, הרי שהצו כאמור אינו עושה כל הבחנה בין עובד תושב קבע לבין עובד תושב ארעי.
משה וקרט, עו"ד
הרעה בתנאי העבודה
שאולית
13/07/12
שלום רב,אני עובדת ב3/4 משרה במקום עבודתי במשך 7 חודשים. לאחרונה המנהלת שלי החליטה להוריד אותי ל-60% משרה בשל יציאתי ללימודים, אל-אף שבראיון הקבלה לעבודה אמרתי לה שאתחיל ללמוד והיא אמרה שזה בסדר ולא אמרה שזה יגרום להרעה בתנאים. כעת אני עובדת 5 ימים. עם היציאה ללימודים אני אעבוד 4 ימים, אך הצעתי לה שאעבוד יותר שעות כל יום או בימי שישי בכדי לכסות את השעות של 75% משרה, אולם היא לא הסכימה. אמרתי לה שזה בעייתי מבחינתי לרדת ל-60% משרה וכעת היא דורשת ממני לתת לה תשובה בימים הקרובים אם אני נשארת בעבודתי, כאשר אם כן היא רוצה להחתים אותי על מסמך שמחייב אותי להישאר בשנה הקרובה. אני לא יודעת כרגע האם אני רוצה לעזוב ובכל מקרה לא ארצה לעזוב בחודשיים הקרובים. היא רוצה שאתן תשובה עכשיו ואם אני עוזבת היא רוצה שזה יהיה תוך כמה שבועות. האם מותר לה לדרוש ממני דבר כזה? זה נחשב לפיטורין? האם יש לי זכויות כלשהן בכל הסיפור הזה? אני פחות משנה בעבודה....
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
אכן על פניו זה הרעה בתנאים אבל מכיון שאת פחות משנה בעבודה זה לא עוזר לך זכותה לדרוש ממך לשנות את היקף העסקתך לגבי התייבות זה כבר משהו אחר ולא בטוח כי בנסיבות שלך שאין כל הכשרה נוספת וכיוב זה יהיה חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על יום עבודה במהלך חופשה ממילואים
יוני בוטון
12/07/12
שלום רב, עשיתי מילואים וקיבלתי אישור מהצבא על הימים הללו ובנוסף כתבו לי שני ימי מילואים נוספים כימי חופש, בהם לא שירתתי בפועל. בשני ימי החופש עבדתי כרגיל בעבודה. כעת, המעסיק לא רוצה לשלם לי שכר עבודה על שני ימים אלה.האם אני זכאי הן לתגמול מילואים והן לשכר עבודה בשני ימי החופש?אם כן, מהו המקור בחוק, כולל סעיף שקובע זאת, כדי שאוכל להפנות את המעסיק שלי אליו. אשמח לדעת מה האפשרויות שלי אם המעסיק עדיין לא רוצה לשלם לי על ימים אלה.תודה רבה, יהונתן
תשלום תמורת שמ"פ
יוסי אפשטיין, עו"ד
13/07/12
ימי מילואים משולמים במלואם ע"י המל"ל ובאמצעות המעסיק.
אסור לעבוד בימי מילואים ולעובד ולמעביד אין ביטוח על כך, וזאת גם אם המדובר בימי מילואים בהם לא שירתת בפועל ושהית במעין חופשה.
דא עקא, אין כפל תשלום והמעסיק חייב ליתן לך את ימי המילואים במלואם אך לא בגין ימי עבודה בנוסף.
ככל שהמעסיק שלך ידע את מלוא התמונה מראש - התשובה עשויה להשתנות (לא בהכרח).
אסור לעבוד בימי מילואים ולעובד ולמעביד אין ביטוח על כך, וזאת גם אם המדובר בימי מילואים בהם לא שירתת בפועל ושהית במעין חופשה.
דא עקא, אין כפל תשלום והמעסיק חייב ליתן לך את ימי המילואים במלואם אך לא בגין ימי עבודה בנוסף.
ככל שהמעסיק שלך ידע את מלוא התמונה מראש - התשובה עשויה להשתנות (לא בהכרח).
שאלה חשובה
naor68
12/07/12
שלום, אני עבדתי בתור חובש מאבטח בליווי טיולים.רציתי לדעת : אם אני יוצא לטיול עם קבוצה לכמה ימים ואני נחשב תמיד כזמין גם בזמן מנוחה שלי אם יש צורך בטיפול אני נותן (גם אם אני ישן) ככה שאני בתכלס עובד כל הטיול, מבחינת החוק מה הזכויות שלי ? מה השכר שצריך להיות משולם לי?המעסיק שילם לי על ימים שכוללים לינה רק 50 שקל ברוטו ללילה, מה החוק אומר על זה?תודה מראש.
שכר לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
באשר לטיולים נקבע כבר לא אחת כי אין לשלם על שעות הלילה כתשלום בגין כל שעה אלא שכר כולל ועל פניו אלא אם תראה שנאלצת לעבוד שעות רבות בלילה זה נראה תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה למעסיק
שירן
12/07/12
שאלה היום הודעתי למעסיקי כי אני נוסעת לחודשיים לדרום אמריקה. אני עובדת במקום העבודה שלוש שנים.הוא אמר שהוא לא יכול להבטיח לי שיהיה לו מקום כשאחזור והוא רואה בהודעתי עזיבת העבודה מה דעתך ? האם זה נקרא התפטרות ? או שאם אני נוסעת והוא לא רואה את זה בעין יפה הוא עדיין צריך לפטר אותי ולשלם לי פיצויים
עזיבת העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
בוודאי שזה נקרא התפטרות.. הוא לא חייב לתת לך לטוס..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה לעוד
שאלה חשובה למבינים
12/07/12
היה לי דיון הוכחות בתאריך 23.6.2012 בדמש ולא ניתן פסק דין. רשום שהפסק דין ישלח ללא ציון מועד. השאלה עד מתי יכולים לגרור את מתן פסק הדין? מה החוק אומר? תודה
פסק דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
לא ניתן לדעת .. לעתים זה יכול לקחת יום לעתים שבועות ולעתים אף מספר חודשים משתנה בלחץ הרשם.. אני יכולה להגיד כי עוד מעט תחל הפגרה ולרוב אז נרשמים הרבה פסקי דין..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעתי
מירי
12/07/12
אופי העבודה שלי הוא לפי צורך המעביד ומשולם לפי שעות,יכול לצאת לי בחודש 40 שעות בלבד. העבודה היא טלפונית ועבודה משרדית קלה. לא היה שום הסכם בהתחלת העבודה. אני מוצאת את העבודה כלא משתלמת ( הוצאות ביביסיטר) בכלל. נוח לי השעות הגמישות והאפשרות של עבודה מהבית.אני מקבלת 25 לשעה. האם בקשת שכר בסיס מהמעביד + שעות העבודה בפועל נחשב לסביר בשוק העבודה, אין לי מוטיבציה בשכר כל כך נמוך . איזה סכום הגיוני ניתן לבקש? אציין עוד שבמהלך היום נשלחים אליי מסרונים בקשר לעבודה, או טלפונים מהמעביד וכד׳ זה תופס אותי משך היום ולא שווה את השכר.
שכר שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
עפי חוק המעסיק מחויב לשלם לך שכר בסיס לכל שעת עבודה ככל ואת מוצאת העבודה לא משתלמת אף אחד לא מחזיק אותך בכוח, או שתדרשי שיהי חוזה ברור שקובע את שעות עבודתך או שתמצאי משהו אחר.. לא ברור מה שאלתך ..בכל מקרה המעסיק מחויב לתת לך הודעה על תנאי העסקתך ושעות עבודתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אור
12/07/12
אני עובדת בחברה 8 שנים . עד לפני שנה עבדתי שעתי וצברתי 700 שעות מחלה. מהיום ( לפני שנה ) שהפכתי לעבוד גלובלי התאפסו ימי המחלה , בשכר אמרו לי שברגע שעוברים לגלובלי ימי המחלה מתאפסים.
האם נכון הדבר? זה חוקי ?
האם נכון הדבר? זה חוקי ?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
לא. אין כל סיבה לאיפוס שעות המחלה הותק שלך ממשיך וכך אף הזכויות הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה / קבלת שעות נוספות מדווחות
רותם
12/07/12
שלום,
פוטרתי ממקום העבודה, קיבלתי את הפיצויים והכל התנהל באופן סביר. בכל זאת,
במהלך שנותי בחברה עשיתי הרבה מאוד שעות נוספות - הכל מדווח כל חודש וחודש
בשעות שעבדתי מול שעות התקן שאמור לעשות. יש לי גם את כל דו"חות השעות מכל
השנים.
הבנתי שעל פי חוק חייבים לשלם שעות נוספות, אפילו אם עובד מוגדר "גלובלי".
בחוזה עבודה שלי יש איזכור לשעות נוספות:
"העובד יעסוק במשרה מלאה בת 43 שעות שבועיות. משרתו מלאה ללא תגמול שעות נוספות".
האם זה חוקי?
אם עבדתי במהלך 10 שנים 50 שעות בשבוע במקום 43 - סכום שמצטבר די יפה, מדובר בעצם בתרומתי למקום העבודה?
הרבה הרבה תודה,
רותם
פוטרתי ממקום העבודה, קיבלתי את הפיצויים והכל התנהל באופן סביר. בכל זאת,
במהלך שנותי בחברה עשיתי הרבה מאוד שעות נוספות - הכל מדווח כל חודש וחודש
בשעות שעבדתי מול שעות התקן שאמור לעשות. יש לי גם את כל דו"חות השעות מכל
השנים.
הבנתי שעל פי חוק חייבים לשלם שעות נוספות, אפילו אם עובד מוגדר "גלובלי".
בחוזה עבודה שלי יש איזכור לשעות נוספות:
"העובד יעסוק במשרה מלאה בת 43 שעות שבועיות. משרתו מלאה ללא תגמול שעות נוספות".
האם זה חוקי?
אם עבדתי במהלך 10 שנים 50 שעות בשבוע במקום 43 - סכום שמצטבר די יפה, מדובר בעצם בתרומתי למקום העבודה?
הרבה הרבה תודה,
רותם
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
יש לבחון את החוזה ואת התלוש כדי לענות ברמה העקרונית ייתכן ויש לך עילה לתבהיעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
יהורם
12/07/12
עובד שכיר נוסע לעבודתו עם רכבו הפרטי כל יום 90 קמ הלוך חזור.
מהו סכום ההחזר שהמעסיק אמור להחזיר לו ?
האם המעסיק יכול לחייב אותו לנסוע או שיחזיר לו הוצאות הנסיעה בתחבורה ציבורית?
מהו סכום ההחזר שהמעסיק אמור להחזיר לו ?
האם המעסיק יכול לחייב אותו לנסוע או שיחזיר לו הוצאות הנסיעה בתחבורה ציבורית?
נסיעות- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
מה שהמעסיק מחויב לשלם הוא מחיר של חופשי חודשי ככל שיש כאשר מקסימום ליום זה תעריף בסך של כ25 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגיו התחלת לימודים ומעבר ליישוב חקלאי
א
12/07/12
אני עובדת במקום עבודתי כשנה ומתכננת לעבור לגור בקיבוץ המרוחק כ 150 ק''מ מעיר מגוריי כרגע.כמו כן גם אהיה סטודנטית. האם אני זכאית לקבלת לפיצוייםבמידה ואני מתפטרת?
התפטרות בשל מעבר למקום חקלאי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
בשל הלימודים לא אבל אם זה בגלל המעבר לקיבוץ ותגורי שם מעל חצי שנה אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך אני מוצא מכתב פיטורין מהעבודה?
שי
12/07/12
אני עושה בעיות הולך כל רגע שירותים לשתות משחק בפלאפון מאחר לעבודה מאריך את ההפסקה עובד לאט בעל הבית בא אומר לי אתה לא תקבל מכתב תעשה שמניות באוויר כל המקום מצלמות הוא אומר לי כך בחשבון שאני לא משלם לך על מה שאתה עושה מסביב רק על עבודה נטו הוא אומר לי היום עבדנו 9 שעות אתה עבדת 5 אני משלם לך רק על 5 ותמשיך ככה .......
מה עושים זה מותר לו?
תודה.
מה עושים זה מותר לו?
תודה.
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
אם הוא יוכיח שאתה לא עובד בפועל וכל מהשאתה עושה זה מתוך מטרה שהוא יפטר אותך אז תהיה בבעיה וגם אם הוא יפטר אותך ייתכן ובית הדין ייקבע כי אתה לא זכאי בשל התנהגותך לקבלת פיצוים אני מציעה לשנות גישה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי הבראה
ירון
12/07/12
שלום.במשרד בו אני עובד הוחלט לצאת לחופשה משרדית לאילת בת שלושה ימים בסוף שבוע. בזמן הרישום לחופשה נאמר לנו שהחופשה תעלה לכל עובד ב-3 ימי הבראה, כאשר למעשה החופשה תתקיים בימים חמישי-שבת. במשרדנו לא עובדים בימי שישי/שבת.ברצוני לדעת האם זה חוקי מבחינת המעסיק לדרוש זאת.תודה
ניצול ימי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
במידה והעובד לא משלם ל החופשה אז אין עם זה כל בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה עבור חלק מהשנה
אורית
12/07/12
שלום,אני מלמדת במכללה בתור מרצה חוץ, וותק שלי 5 שנים.בשנת הלימודים הזאת לימדתי סמסטר אחד בלבד, כלומר השנה עבדתי 4 חודשים (מאז התשלום האחרון של דמי הבראה), ולא שולמו לי דמי הבראה כלל השנה.במדור שכר טוענים כי זה נובע מכך שלא עבדתי 8 חודשים ברצף.האם הם צודקים? או שמגיע לי תשלום חלקי של דמי הבראה?בתודה מראש.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
אם הותק שלך טרם התקופה בה עבדת הוא מעל שנה אז בוודאי שמגיע לך בגין חלק השנה שעבדת אם הייתה הפסקה של 8 חודשים ואז עבדת 4 חודשים אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מעיין
12/07/12
ערב טוב לעו"ד אחז אגם
מודה לך מקרב לב על תשובתך הכוללת , אשר ניתן להסיק ממנה כי החישוב ייעשה לפי 371 שנה גם לשנים קודמות . במידה ואני טועה
אזי אחזור ואבקש ברשותך את התעריפים מ-01/07/2004 - 01/07/2012
מודה לך מקרב לב על תשובתך הכוללת , אשר ניתן להסיק ממנה כי החישוב ייעשה לפי 371 שנה גם לשנים קודמות . במידה ואני טועה
אזי אחזור ואבקש ברשותך את התעריפים מ-01/07/2004 - 01/07/2012
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
החישוב נעשה לכל שנה עפי התעריף שבה כל שנה הוא משתנה ערכי חיפוש באינטרנט לגבי תעריף בכל שנה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי פיטורין
איתי
12/07/12
שלוםיש לי שאלה לגבי פיטורין, האם יש סעיף כלשהו שמאפשר למעסיק לפטר עובד ולא לשלם לו פיצויים ?יש אולי סיבות מיוחדות שניתן לפטר עובד ולא לשלם לו פיצויים ?מה כוללים הפיצויים? ומה צריך לקבל מבחינה כספית ברגע שמפטרים עובד?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
ישנן סיבות ששוללות פיצוים כמו התנהגות רעה וחמורה מעילה וכיו"ב מבחינה כספית צריך לקבל פיצויים ותשלום בגין כל יתרת הזכויות הסוציאליות שלא נוצלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
שרון
12/07/12
אני עובד במשרה חלקית כמאבטח גם בסופי שבוע, ההיתי בחופשת מחלה 8 ימים והמעסיק לא מוכן לשלם לי על כל הימים אלא שילם רק על יומיים בטענה שבימים בהם לא ההיתי משובץ לעבודה אין משלמים עבורם האם הדבר נכון ? כמו כן טען כי לא משלמים עבור שבתות (למרות שאני עובד שבתות) ?ומעבר לכך רוב הימים הנ"ל לא שובצתי לעבודה כי ההיתי חולה ולכן לא נכנסתי לסידור העבודה
מה עלי לעשות ?
בברכה
מה עלי לעשות ?
בברכה
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
יש לבחון איך נעשה השיבוץ אם ממילא לא היית משובץ אין לשלם לך אם היית משובץ או שבגלל המחלה לא שובצת אז יש לשלם לך ולגבי שבת אם זה יום עבודה אז יש לשלפ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיסה ללא הודעה למעביד
נאור
12/07/12
שלום יש לי שאלה אם אני טס לחול ולא מידע מעביד יש עילה לטבוע אותי מה לגבי פיטורין האם יפטרו אותי האמת שזאת המטרה?
טיסה ללא הודעה למעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
אתה בעצם לא מגיע לעבודה ואז אתה מתפטר בלי הודעה מוקדמת ולא רק שלא תהיה זכאי לפיצוים אלא שהמעסיק אף יוכל לנכות מכל סכום שיגיע לך דמי היעדר הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קיימת עילת תביעה?
מירית
12/07/12
ביום 19.06.2012 הגשתי מכתב התפטרות ובו הודעתי למקום העבודה
כי יום עבודתי האחרון בחברה יהיה ב 26.06.2012. ביום 20.06.2012 הגע תי וגיליתי כי הכרטיס המשמש לכניסה לבניין נחסם וכן הגישה למחשב.
המעסיק שילם לי רק על תאריך 19.06.2012. האם הדבר עפ"י חוק.
תודה מראש,
מירית
כי יום עבודתי האחרון בחברה יהיה ב 26.06.2012. ביום 20.06.2012 הגע תי וגיליתי כי הכרטיס המשמש לכניסה לבניין נחסם וכן הגישה למחשב.
המעסיק שילם לי רק על תאריך 19.06.2012. האם הדבר עפ"י חוק.
תודה מראש,
מירית
עילת תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
כן יש עילה לאופן סיום העבודה ולהיעדר הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
אא
12/07/12
אני עובד יותר מ-4 שנים באותו מקום עבודה, כולל העלאות משכורת במהלך התקופה. השכר מורכב משכר גלובלי X בחודש ורכב ליסינג וימי חופשה.עכשיו נדרשנו לשני דברים: 1. ניצול כל ימי החופשה הצבורים (25+) עד סוף שנה. 2. העלאת מחיר הליסינג, או במילים אחרות הורדת משכורת בסיס ב-350 שח.- שאלה - האם מדובר בהרעת תנאים?כלומר: האם במקרה ואתפטר אני זכאי לאותם הזכויות כאילו פוטרתי? כלומר השלמת פיצויים וביטול קנס ליסינג...או שמה עלי לדרוש שיפטרו אותי?מה יותר נכון לעשות?תודה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/12
1. באשר לניצול החופשה לא מדובר בהרעת תנאים אלא בדרישות החוק המעסיק הוא זה שמחליט אם לאפשר לצבור או לא.
באשר לליסינג יש לבחון את החוזה וכן לראות מכוח מה נובעת ההעלאה אם זה מכוח מסים וכיו"ב אז לא ניתן לטעון להרעת תנאים.
באשר לליסינג יש לבחון את החוזה וכן לראות מכוח מה נובעת ההעלאה אם זה מכוח מסים וכיו"ב אז לא ניתן לטעון להרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורים בעת חופשת הריון
ו
12/07/12
אני עובדת בעיריה בפרויקט חינוכי לילדים בסיכון בתפקיד מטפלת באמנות מאז אפריל 2010. מדובר בפרויקט שאמור לרוץ 6 שנים.עד כה עבדתי כשכירה "שעתית" של העיריהוכל שנה נחתם חוזה מחדש או הוארך החוזה שקדם חו.בפועל אנחנו עובדים בהתאם לשנת הלימודים קרי, מחודש נובמבר (אחרי חגי תשרי) ועד לסוף שנת הלימודים בחודש יוני. לפיכך, מיוני עד נובמבר כל שנה - איני מקבלת שכר שכן איני עובדת.גם החוזה הנוכחי נגמר בסוף יוני.כעת הוחלט בעיריה כי מהשנה הבאה לא יעסיקו אותנו כעובדים שכירים - שעתיים אלא כפרילנסריות, ולכך איני מוכנה כי ישנם הרבה תנאים סוציאליים שנגרעים ממני כתוצאה מכך.שאלה ראשונה: האם מותר להם להעביר אותנו להעסקה פרילנסרית, האם אין כאן הרעת תנאים?שאלה נוספת: השנה ב26.3 יצאתי לחופשת לידה, שהסתיימה בתאריך 2.7.12 כיוון שנשארתי בחודשים האלו ללא הכנסה ברצוני לחתום אבטלה. יחד עם זאת, העיריה לא מוכנה לתת לי מכתב סיום העסקה, כיוון שעקרונית אסור להם לפטר אותי עד ל- 90 ימים מסיום חופשת הלידה (או תקופה מסוימת אחרת שאיני בטוחה לגביה). הבעיה היא שגם כשאסיים את חופשת הלידה וכביכול אני אמורה לחזור לעבוד, אין להם עבודה לספק לי כיוון שנכנסנו כבר לחופש הגדול, כך שייצא שאני לא יכולה לחתום אבטלה כי לא מפטרים אותי ואני בעצם גם לא מקבלת משכורת כי עד לנובמבר אין לי הכנסה.העיריה הגישה בקשה לאישור מתמ"ת לפטר אותנו (אנחנו 4 עובדות מתוך ה5 של הפרויקט שהיינו בהריון או בחופשת לידה בחודשים אחרונים) ואמרו לי כי ייקח זמן עד שיקבלו תשובה וכי עד אז אני יכולה לחתום על כך שלא אתבע את העיריה בעתיד על כך שפיטרה אותי בתקופה של 90 יום לאחר חופשת הלידה.כרגע אני נמצאת בבעיה: מצד אחד אני מעוניינת כבר לקבל את המכתב של סיום העסקה כדי לפנות לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלהמצד שני יכול להיות שאני מוותרת על זכויות שאני לא מודעת להן (אולי בכלל מגיע לי פיצויי פיטורין עקב הרעת התנאים וכו'?) מה עלי לעשות?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/12
1. אכן על פניו יש כאן הרעת תנאים אך זכותם לעשות זאת אם אתן לא מוכנות לכך זכותכן להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
2. מגיע לך פיצויים גם אם את מתפטרת לשם טיפול בילדה אין קשר בין הדברים. אם את מתפטרת בשל טיפול בילדה את ממילא לא יכולה לחתום אבטלה במשך 90 יום ובאשר להרעת תנאים גם אז בסיטואציה הנוכחית לא בטוח שביטוח לאומי יאשרו לך לקבל אבטלה כי לא היית אמורה לעבוד בפועל בחודשים אלה אני ממליצה לפנות לפורום ביטוח לאומי לשם קבלת עמדתם.
2. מגיע לך פיצויים גם אם את מתפטרת לשם טיפול בילדה אין קשר בין הדברים. אם את מתפטרת בשל טיפול בילדה את ממילא לא יכולה לחתום אבטלה במשך 90 יום ובאשר להרעת תנאים גם אז בסיטואציה הנוכחית לא בטוח שביטוח לאומי יאשרו לך לקבל אבטלה כי לא היית אמורה לעבוד בפועל בחודשים אלה אני ממליצה לפנות לפורום ביטוח לאומי לשם קבלת עמדתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעתי+בונוס
ליאורה
12/07/12
שלום רב, אני משתכרת משכר שעתי +בונוסים ,בכל חודש נקבע יעד מכירות שעלי להגיע אליו ברגע שהגעתי ליעד אני מקבלת סכום בונוס שנקבע על ידי מעסיקי. האם המעסיק יכול לדחות לי את תשלום הבונוס לחודש הבא?האם המעסיק יכול לפצל לי את הבונוס לחודשיים? אשמח לקבל מענה בהקדם האפשרי. תודה ליאורה
בונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/12
יש לבחון את חוזה העסקה באשר לבונוס ככל ומדובר בחלק מחוזה או מנוהג קיים אז מדובר בשכר עבודה לכל דבר והמעסיק לא יכול לפצלו או לדחות אותו שכן זוהי הלנת שכר לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עמלה למעסיק של סוכן מכירות
יוני
12/07/12
שלום רבאני סוכן מכירות בחברת תקשורת.אני מרוויח 4000 ש"ח עמלה בסיסית בחודש + דלקן, לסכום זה מתווספות העמלות שהרווחתי באותו חודש(אם הרווחתי...)בכל חודש יש לנו יעד מכירתי שאומר שרק צבירת עמלות מעבר ל 1200 ש"ח תזכה את הסוכן בעמלה מעבר, זאת מכיוון שה- 1200 הראשונים נלקחים על ידי המעביד, בכל חודש וחודש אני יודע שברגע שמשכורתי משולמת לי כעמלה בסיסית ולא שכר בסיס למעביד קיימת הזכות לגבות ממני סכום מסוים, לכן שאלתי היא מהם הקריטריונים לקביעת סכום זה, על מה מסתמך המעביד בבואו לקבוע רף זה ? האין זה חוסר צדק משווא שמעביד מוריד סכום כ"כ משמעותי ממשכורת של עובד בכל חודש לאורך פרק זמן ארוך מאוד(שנים)אשמח מאוד אם תוכלו להסביר לי סוגיה זו
תשלום עמלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/12
יש לבחו את החוזה ואת התלוש כדי לדעת לענות ככל והתשלום הוא מעל שכר מינימום לשעה אז הכל נתון לחוזה בין הצדדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
