פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי תפקיד בחברה
יהושוע
23/08/12
שלום ,במסגרת החברה עברתי תפקיד מעבודה במשמרות לעבודה רגילה במשך היום . בעקבות המעבר שכר הבסיס ירד , ללא קשר לתגמול עבור המשמרות. האם המעביד יכול לשנות את שכר שעת העבודה למרות שהשתנה התפקיד , האם זה לא הרעת תנאים? אודה לתשובתכם.
שינוי תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
יש לבחון את החוזה ואת התפקידים לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש עקב חתונה
שי
23/08/12
שלום,רציתי לדעת האם החוק מתיר לעובד שמתחתן, ימי חופש לפני/ אחרי החתונה שלא יורדים מצבירתו כלומר ע"ח המעסיק/העסק?תודה.
ימי חופש עקב חתונה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
לא החוק מחייב את המעסיק להוציא לחופש אך זה על חשבון העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה/תאונה בעבודה
יעקב
23/08/12
ערב טוב!
שאלה בנושא פגיעה בעבודה:
בעבר נפגעתי בעבודה.וככל הנראה לא יחסתי לנושא חשיבות.אולי מחוסר יידע או גם בגלל שהפגיעה לא הייתה באותו הזמן חמורה.למעביד לא הודעתי .לאחר פרק זמן פוטרתי מאותה העבודה.ולאחר פרק זמן לא ארוך התלוננתי אצל רופא המשפחה על כך שיש לי כאבים באותו המקום.הרופא לא כל כך התייחס .וכל פעם שפניתי אליו בנושא ובקשתי צילום רטנגן ענה לי שלא כדאי כי יש קרינה.ולפני שנה כן נתן לי צילום.ובצילום לא ראו משהו לא תקין .וגם אורטופד בתשובה לרופא המשפחה "קבע".שהכל בסדר.מה שכרגע קורה אצלי שהמצב החמיר .במקום שנפגעתי.כמובן שאפנה שום כי בטוחני שאני צודק .
אציין שיש ברשותי מסמכים רפואים לא רבים.
שאלתי:האם על פי חוק עובד יכול לתבוע את המעביד בפגיעה שהייתה.מדובר לפני 10 שנים?אף על פי שהוא כבר לא עובד אצלו?
ואם כן?
באיזו דרך אני יכול לתבוע?על ידי טיפול של עורך דין או כל דרך אחרת?
אשמח לתשובה
תודה מראש
שאלה בנושא פגיעה בעבודה:
בעבר נפגעתי בעבודה.וככל הנראה לא יחסתי לנושא חשיבות.אולי מחוסר יידע או גם בגלל שהפגיעה לא הייתה באותו הזמן חמורה.למעביד לא הודעתי .לאחר פרק זמן פוטרתי מאותה העבודה.ולאחר פרק זמן לא ארוך התלוננתי אצל רופא המשפחה על כך שיש לי כאבים באותו המקום.הרופא לא כל כך התייחס .וכל פעם שפניתי אליו בנושא ובקשתי צילום רטנגן ענה לי שלא כדאי כי יש קרינה.ולפני שנה כן נתן לי צילום.ובצילום לא ראו משהו לא תקין .וגם אורטופד בתשובה לרופא המשפחה "קבע".שהכל בסדר.מה שכרגע קורה אצלי שהמצב החמיר .במקום שנפגעתי.כמובן שאפנה שום כי בטוחני שאני צודק .
אציין שיש ברשותי מסמכים רפואים לא רבים.
שאלתי:האם על פי חוק עובד יכול לתבוע את המעביד בפגיעה שהייתה.מדובר לפני 10 שנים?אף על פי שהוא כבר לא עובד אצלו?
ואם כן?
באיזו דרך אני יכול לתבוע?על ידי טיפול של עורך דין או כל דרך אחרת?
אשמח לתשובה
תודה מראש
תאונה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
פנה לפורום נזיקין או ביטוח לאומי אך על פניו נראה כי סיכוייך קלושים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום קנס על הפרת חוזה עבודה
יפית
23/08/12
שלום רב . חתמתי על חוזה עבודה שבו נאמר שאני מחוייבת לעבוד 6 חודשים ובמידה ולא אעבוד לפחות 6 חודשים אאלץ לשלם קנס בסך 1500 ש"ח . התחרטתי עוד בטרם התחלתי לעבוד ובטרם עשיתי קורסים . האם זה חוקי לדרוש ממני את הסכום הזה? בתודה מראש
הפרת חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
על פניו ניתן לטעון שלא אך יש לבחון את החוזה ואת כל הנסיבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה
ורד
23/08/12
מעסקתי כפתה עלי לקחת חמישה ימי חופש בחודש אוגוסט כשהיו לי במלאי רק שלושה ימי חופש. אתמול לפני סיון יום העבודה אמרה לא להגיע יום למחרת. מה שאומר שכרגע אני במינוס שלושה ימי חופש בגללה. האם זה חוקי?
חופשה כפויה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
אם בתחילת שנה המעסיקה אמרה מתי יהיו ימי חופש ולמרות זאת עשית שימוש ביותר אז אכן אין בעיה אם ההודעה היא מעכשיו לעכשיו אז זכותך לסרב להכנס ליתרת ימים שלילית ולדרוש להגיע עלעבוד או לקבל שכר בעבור ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי?
אילנית
23/08/12
הציעו לי עבודה כסייעת שילובית בגן ילדים. את השכר אקבל כהעברה ישירות לחשבון הבנק. תלוש משכורות לא יוצא כיוון שאיחשב נותנת שירות. התבקשתי להמציא ממס הכנסה אישור פטור ממס כיוון שהתשלום יהיה פחות מ4000 שח בחודש. האם זה חוקי?
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
לגבי זה שלא יינתן לך תלוש כוונתם היא בעצם שלא יהיו יחסי עובד מעביד אלא שאת נותנת שירות ולזה יש משמעויות כגון ביטוח לאומי וזכויות סוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון – חצי שנה
אהרון
23/08/12
לאחר התפטרות / פיטורין-מדוע יש להמתין תקופה של חצי שנה בטרם ניתן לעבוד באותו המקום ?בתודה,אהרון
תקופת צינון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
אין צורך להמתין אבל אם ממשיכים לעבוד תוך פחות מחצי שנה אז הותק ממשיך כאילו לא הייתה הפסקה לצרכי פיצויים ולכן המעסיקים דורשים להמתין כדי שתחשב כעובד חדש אם בכל זאת מוחזר לעבודה ושולמו פיצוים ניתן לדרוש השבתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חג
מרט
23/08/12
אני עובד בענף האבטחה ורוצה לדעת האם כאשר אני עובד במהלך החג ויום לפניו ויום אחריו האם אני זכאי לתשלום של 150 אחוז מהשכר הרגיל עבור העבודה עצמה ועוד 100 אחוז כדמי חג?ראיתי פרסומים שונים בנושא.תודה מראש על העזרה.
דמי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
ברמה העקרונית לא אם אתה עובד בחג אתה זכאי לתשלום גבוה יותר בגין עבודתך ולכן לא צריך לשלם לך פעמיים אכן יש פרשנויות שונות לנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים
אבי
26/08/12
חוששני שהעו"ד אינה מדייקת. גם היא עצמה מציינת שיש פרשנויות. כבר נקבע בפסקי דין צמח ואחרים שכאשר העובד לא בחר לעבוד במשמרת חג אלא זה נכפה עליו במסגרת סידור עבודה ע"י המעסיק המשמעות של זה שזה "כורח" במילים של בית המשפט וחובה לשלם לעובד גם דמי חגים וגם עבודה בתעריף חג/שבת (150 אחוז)
האם זה חוקי???
מאיה
23/08/12
אני עבדתי בבית חולים כעובדת משרד
הבריאות (עובדת מדינה) במשך שנה וחצי. התפטרתי בגלל הרעת תנאים: אושר לי תקן לחצי
משרה נוספת ולפני שהתחלתי משכו את התקן בחזרה וכבר שנה שאני מחכה שיאשרו מחדש כל
הזמן תירצו ב: עוד מעט...
לבסוף החלטתי להתפטר ונשלח להם מכתב
התפטרות שעקב הרעת תנאים (גם קיצצו בקצובת נסיעה ללא צידוק) אני רואה עצמי כדין
מפוטרת.
במהלך השבוע האחרון סמנכ"ל משרד
הבריאות נמצא בקשר עם הממונה הישיר שלי (שמגבה אותי לאורך כל הדרך) על מנת למצוא
דרך להשאירני בתפקיד.
הובטחה לי משרה מלאה, תיקון קצובת
הנסיעות וזאת בתנאי שאחתום שמעבר לכך לא יהיו לי דרישות נוספות.
שאלתי: האם זה חוקי להחתים אותי על סעיף
כזה?
הנושא דחוף, אודה על תשובתכם בהקדם
האפשרי.
תודה
הבריאות (עובדת מדינה) במשך שנה וחצי. התפטרתי בגלל הרעת תנאים: אושר לי תקן לחצי
משרה נוספת ולפני שהתחלתי משכו את התקן בחזרה וכבר שנה שאני מחכה שיאשרו מחדש כל
הזמן תירצו ב: עוד מעט...
לבסוף החלטתי להתפטר ונשלח להם מכתב
התפטרות שעקב הרעת תנאים (גם קיצצו בקצובת נסיעה ללא צידוק) אני רואה עצמי כדין
מפוטרת.
במהלך השבוע האחרון סמנכ"ל משרד
הבריאות נמצא בקשר עם הממונה הישיר שלי (שמגבה אותי לאורך כל הדרך) על מנת למצוא
דרך להשאירני בתפקיד.
הובטחה לי משרה מלאה, תיקון קצובת
הנסיעות וזאת בתנאי שאחתום שמעבר לכך לא יהיו לי דרישות נוספות.
שאלתי: האם זה חוקי להחתים אותי על סעיף
כזה?
הנושא דחוף, אודה על תשובתכם בהקדם
האפשרי.
תודה
החתמה על סעיף היעדר תביעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
ככל ואכן אין לך דרישות וככל ומסבירים לך על מה את חותמת וזה מפורט ואת מודעת למה את חותמת אז אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אוכל לקבל תשובה או עליי לשאול שוב?
hoky
23/08/12
האם אוכל לקבל תשובה לשאלתי מלפני יומיים (21 לחודש)?
עדיין לא עניתם להודעות מאותו יום והמשכתם להתייחס לשאלות החדשות.
עדיין לא עניתם להודעות מאותו יום והמשכתם להתייחס לשאלות החדשות.
אנא שאל שאלתך בשנית וננסה לענות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז המס לפיצויים חייבים
שרון
23/08/12
היי מהו אחוז המס לפיצויים חייבים ? תודה
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר כאמצעי לאכיפה משמעתית
אורן
23/08/12
שלום,אני עובד כסייר בחברת אבטחה מזה כשנה.לאחרונה, פרסם המעסיק שלי, דרך הדואר האלקטרוני, נהלי משמעת (שאותו הדפיס והחתים את העובדים. אציין כי טרם חתמתי עליו בעצמי).בין סעיפי המשמעת, סעיף אחד נראה לי תמוה במידת מה:סעיף לפיו עובד אשר איחר למשמרת ביותר מ5 דקות (בין אם הודיע ובין אם לא) לא יקבל שכר עבור השעה הראשונה. במשך השעה הזו, יכול העובד לעשות ככל העולה על רוחו (אינו חייב לעבוד).התייעצתי עם חבר, בעל תואר ראשון במשפטים שמסיים בימים אלו התמחות בתחום דיני עבודה, לגבי חוקיות המהלך הזה. תשובתו הייתה כי ישנה בעייתיות חוקית והתבססה על הגדרת "שעות עבודה" בחוק שעות עבודה ומנוחה והגדרת "שכר עבודה" שבחוק הגנת השכר.לאור תשובתו, החלטתי לפנות לאדם מוסמך יותר ובעל ותק רב יותר בתחום כדי שיוכל לעזור לי ולקבוע האם מהלך מסוג כזה הוא מהלך חוקי.תודה מראש.
פגיעה בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
אכם ספק אם סעיף שכזה יקבע כחוקי בסופו של יום על ידי בית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי התנאים – הגבלת דלק ברכב ליסינג בניגוד להסכם
אריק
23/08/12
אני עובד בחברת היטק בעל רכב ליסינג משלם שויי מס ללא הגבלת דלק
לפני כחודש, החברה החליטה להגביל את כמות הדלק לכמות שבקושי מספיקה לנסיעות לעבודה
1. האם יש משהוא שניתן לעשות בנדון ?
הערה - איינני מעוניין להתפטר (אני עובד במיקור חוץ ואוהב את מה שאני עושה)
לפני כחודש, החברה החליטה להגביל את כמות הדלק לכמות שבקושי מספיקה לנסיעות לעבודה
1. האם יש משהוא שניתן לעשות בנדון ?
הערה - איינני מעוניין להתפטר (אני עובד במיקור חוץ ואוהב את מה שאני עושה)
שינוי תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/12
ככל והתשלום הוא מעל לסכום הקבוע בחוק לנסיעות ואתה לא מוכן להתפטר בשל הרעת תנאים אז אם לא תתנגד לא תהיה לך הזכות לטעון כנגד זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שעות נוספות
ג.ו
23/08/12
שלום רבשמתי לב שבחודשים האחרונים התשלום בפועל על שעות בתלוש מול השעות שיוצא בפלט העברת כרטיס העובד אינם תואמות, כשפניתי אל ההנהלה הוסבר לי שבחוזה חתום שעל ה10 שעות נוספות הראשונות של 125% לא משולמות בגלל קבלת שכר של 25 ש"ח לשעה (מעל המינימום).בחוזה כתוב "מוסכם בין הצדדים כי מתוך השכר השעתי העומד על 25 ש"ח לשעה, מיועד סך הקבוע כשכר המינימום עבור שעות עבודה רגילות ואילו היתרה תהווה תשלום גלובלי עבור 10 שעות נוספות.החישוב עבור התוספת בגין שעות נוספות מתבסס על ממוצע היקף שעות נוספות שנעשה בעבר בחברה".האם מה שכתוב זה מה שהוסבר? והאם זה חוקי?אם לא, אשמח לקבל כיוון מה לעשות בנושא, תודה!
אי תשלום שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
ההסדר אינו חוקי. בהתאם להוראות חוק הגנת השכר על המעסיק להפריד בתלוש השכר את השכר השעתי לשכר (או תוספת) עבור שעות נוספות. עלייך לפנות למעסיק בכתב ולציין שהסדר זה אינו חוקי. אם פנייתך לא תעזור, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה וכן תוכלי להגיש תלונה למשרד התמ"ת.
חופשת לידה
עדי
23/08/12
שלום רב,
ברצוני להתייעץ לגבי חופשת לידה.
לפי הקריטריונים של ביטוח לאומי איני זכאית כלל לחופשת לידה (היות וחסרים לי חודשיים לצורך זכאות מלאה, וחודש לצורך זכאות חלקית), בהתאם לכך גם בעלי אינו זכאי לניצול חופשת לידה. לפי מה שהבנתי החוק מחייב את האישה לקחת חופשת לידה בת 14 שבועות (כשניתן להקדים את החופשה ב- 7 שבועות לפני הלידה ו- 7 שבועות לאחר הלידה, או לחילופין לקחת 6 שבועות לאחר הלידה ושהבעל ימשיך את השאר). אני מתחילה כעת לעבוד עד הלידה, וכבר יש לי עבודה מתוכננת כ- 6 שבועות לאחר הלידה.
שאלתי היא היות ואיני זכאית כלל לחופשת לידה מביטוח לאומי האם אני עדיין מחוייבת על-פי החוק ל- 14 שבועות ללא עבודה (אני זקוקה לכסף)?.. האם ישנו פיתרון במסגרת החוק שלפיו אני מחוייבת רק לששת השבועות שלאחר הלידה? או שהאם לפי נסיונך ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי היות ומספר החודשים שחסרים לי לזכאות כה מועט?בתודה
ברצוני להתייעץ לגבי חופשת לידה.
לפי הקריטריונים של ביטוח לאומי איני זכאית כלל לחופשת לידה (היות וחסרים לי חודשיים לצורך זכאות מלאה, וחודש לצורך זכאות חלקית), בהתאם לכך גם בעלי אינו זכאי לניצול חופשת לידה. לפי מה שהבנתי החוק מחייב את האישה לקחת חופשת לידה בת 14 שבועות (כשניתן להקדים את החופשה ב- 7 שבועות לפני הלידה ו- 7 שבועות לאחר הלידה, או לחילופין לקחת 6 שבועות לאחר הלידה ושהבעל ימשיך את השאר). אני מתחילה כעת לעבוד עד הלידה, וכבר יש לי עבודה מתוכננת כ- 6 שבועות לאחר הלידה.
שאלתי היא היות ואיני זכאית כלל לחופשת לידה מביטוח לאומי האם אני עדיין מחוייבת על-פי החוק ל- 14 שבועות ללא עבודה (אני זקוקה לכסף)?.. האם ישנו פיתרון במסגרת החוק שלפיו אני מחוייבת רק לששת השבועות שלאחר הלידה? או שהאם לפי נסיונך ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי היות ומספר החודשים שחסרים לי לזכאות כה מועט?בתודה
עבודה במהלך חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
החוק קובע כי עובדת שקרובה ללדת יתן לה מעבידה חופשת לידה ולא יעבידנה בתוך חופשת הלידה. על כן למעסיק אסור להעסיק את העובדת בתקופת חופשת הלידה. החוק קובע את התנאים על פיהם מותר לקצר את חופשת הלידה אך המדובר במקרה בו הנולד איננו בחיים או שהעובדת הסכימה שילדה יאומץ לפי חוק אימוץ ילדים. מעבר לכך אין הסדר על פי החוק לקיצור תקופת חופשת הלידה מעבר לזו המצויינת בפנייתך.
קבלתי מכתב שמודיע כאילו ביקשתי להתפטר
אורית
23/08/12
אני אם חד הורית ל2 ילדים קטנים.נעדרתי שבוע מהעבודה עקב חופשת הילדים.הודעתי במקום העבודה שאין לי סידור לילדים ואפילו ניסיתי להגיע איתם לעבודה כמו עובדים אחרים.לאחר כמה ימי חופשה קיבלתי מכתב בדואר רשום שאומר שעקב אי הגעתי למקום העבודה,מקום העבודה רואים בכך את התפטרותי.פניתי אליהם בבקשה למכתב פיטורין לפחות.לא מוכנים לתת.למרות שלא חתמתי על דבר ולא ביקשתי להתפטר בשום צורה.האם לפי החוק מגיע לי לדרוש מכתב פיטורין?
התפטרות או פיטורים
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
לאחר שהבהרת כי לא הייתה לך כל כוונה להתפטר, לא ניתן לראות בהיעדרותך הקצרה משום התפטרות. פני למעסיק בכתב ומסרי לו כי לא הייתה לך כל כוונה להתפטר וכי אם לא ישיב אותך לעבודה תראי זאת כפיטורים ובמקרה זה את בהחלט זכאית לקבל מכתב פיטורים.
הלנת פיצויי פיטורין
מיכל
23/08/12
שלום, רציתי לשאול איך מחשבים את פיצויי ההלנה? פוטרתי מעבודה אחרי שבע וחצי שנים, וקיבלתי את הפיצויים רק לאחר 5 חודשים ללא הלנה וללא כל הצמדה שהיא... רציתי לדעת כיצד צריך לחשב את ההלנה והאם הם צריכים לשלם לי הצמדה והלנה.. אודה מאוד על כל עזרה, סופ"ש נפלא.
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
הלנה הינו אקט עונשי ולא זכות מוחלטת (בניגוד לריבית והצמדה) אשר מוענקת אך ורק על ידי בית הדין לעבודה. ישנם מחשבונים באינטרנט שבעזרתם תוכלי לחשב את ההלנה שתוכלי לתבוע.
הלנת שכר
אלה
23/08/12
שלום רב,רציתי לברר מה עליי לעשות במקרה שמעסיק מלין את שכרי והאם אני יכולה לעשות זאת לבד או שעליי להיוועץ בעורך דין?תודה רבה,אלה
הלנת שכר
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
אם המעסיק מלין באופן קבוע את שכרך תוכלי להתפטר בדין מפוטרת, ולתבוע מהמעסיק פיצויי הלנה בבית הדין לעבודה. מומלץ ביותר להיעזר בעו"ד.
שינוי בתנאי עבודה
גיא
23/08/12
אני עובד ברשות הטבע והגנים במשרה חלקית, אני עובד עונה שנייה ואני בעל ותק של שנה ו-4 חודשים, הובטח לי בעל פה שאני יעבוד משרה מלאה או לפחות 22 יום (כולל שבתות וחגים- מקום העבודה עובד נון סטופ גם בחגים ושבתות), חמישה חודשים של עבודה עבדתי בין 26 יום ל-22 יום ובבת אחת עברתי ל-12 יום .ללא שום הודעה מראש, האם זאת הרעת תנאים.כמו כן קיים עובד באותו מעמד כמוני שעובד יותר ממאה אחוזי משרה.החלוקה אינה צודקת, אשמח אם תענו לי.
הרעת תנאים והעדר הודעה בכתב לעובד
ניר ברקון, עו"ד
23/08/12
גיא שלום,
על פניו לפי תיאורך נראה שהפחיתו את ימי עבודך והדבר מהווה לכאורה הרעת תנאים.
תיארת שהבטיחו לך בעל פה משרה מלאה, דע כי על פי חוק על המעביד למסור לך תוך 30 יום מתחיל העסקת הודעה בכתב בה עליו לפרט בין היתר את סוג המשרה ושעות העבודה ולא ניתן להסתמך על סיכום בעל פה.
בכל מקרה לפני שעובד מחליט להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים עליו להתריא בפני המעסיק כי תנאיו הורעו ולבקש כי המצב הקיים יתוקן.
בכל מקרה מומלץ להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום לפני שעושים מהלך שכזה, מכוון שלכל פעולה עלולה להיות משמעות רבה במידה והמקרה יגיע לבית הדין לעובדה.
על פניו לפי תיאורך נראה שהפחיתו את ימי עבודך והדבר מהווה לכאורה הרעת תנאים.
תיארת שהבטיחו לך בעל פה משרה מלאה, דע כי על פי חוק על המעביד למסור לך תוך 30 יום מתחיל העסקת הודעה בכתב בה עליו לפרט בין היתר את סוג המשרה ושעות העבודה ולא ניתן להסתמך על סיכום בעל פה.
בכל מקרה לפני שעובד מחליט להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים עליו להתריא בפני המעסיק כי תנאיו הורעו ולבקש כי המצב הקיים יתוקן.
בכל מקרה מומלץ להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום לפני שעושים מהלך שכזה, מכוון שלכל פעולה עלולה להיות משמעות רבה במידה והמקרה יגיע לבית הדין לעובדה.
שינוי חד צדדי בתנאי העסקה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
תשובה זו ניתנת בהנחה ששכרך מחושב על בסיס שאינו חודשי אלא יומי או שעתי. אם תוכל להוכיח את התחייבות המעסיק למשרה ממלאה, הבטחה זו מחייבת. אם שכרך נקבע על פי שעות ומטבע הדברים יש הבדל בין חודשי העבודה והמעסיק לא הבטיח לך (או שאינך יכול להוכיח זאת) תהיה למעסיק הגנה מספקת שהמכדובר במשרה שהיקפה משתנה מטבע הדברים. מומלץ לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ אישי.
חופשת מחלה
שרי
23/08/12
שכר שעתי הוא 23 ש"ח משרה 100 אחוז בת שמונה שעות פלוס שעות נוספות מידי פעם. אני עובדת בחברה חודשיים ושלושה ימים.
חופשת מחלה
שרי
23/08/12
שאלתי שאלה ועיין לא החזרתם לי תשובה בקשר לחופשת מחלה
שאלה דחופה
אביאל
23/08/12
שלום וברכה אני עובד במפעל 5 וחצי שנים חתום על חוק סעיף 14 שנתיים וחצי ראשונות ללא הפרשה לקרן פנסיה ופיצויים פיטרו אותי מהעבודה הביאו לי מכתב ויש לי מספר שאלות
1.החוק הפשוט אומר משכורת בשנה עכשיו יש לי כסף בחברת ביטוח שהופרש לי לפיצויים עכשיו בשנה האחרונה התעריף שעה שלי עלה ועושים חשבון לפי משכורות אחרונות יוצא שיהיה חסר כסף בקופה של הפיצויים בשביל להשלים משכורת בשנה ....המעביד צריך להשלים לי מעצמו?
2.השנתיים וחצי הראשונות שעבדתי ללא קרן פנסיה והפרשה לפיצויים הוא גם כן חייב לשלם לי לפי משכורת בשנה?
3.המעביד דורש ממני להחזיר ביגוד שקבלתי שזה אומר נעלי עבודה מכנסיים חולצות למה אני צריך להחזיר ביגוד לא מגיע לי ביגוד לפי חוק?
4.המעביד נתן לי חודש הודעה מוקדמת אם אני מוצא עבודה עכשיו בזמן של החודש אני יכול לקום וללכת או שאני חייב בכל אופן לתת לו חודש עבודה?
תודה רבה .
1.החוק הפשוט אומר משכורת בשנה עכשיו יש לי כסף בחברת ביטוח שהופרש לי לפיצויים עכשיו בשנה האחרונה התעריף שעה שלי עלה ועושים חשבון לפי משכורות אחרונות יוצא שיהיה חסר כסף בקופה של הפיצויים בשביל להשלים משכורת בשנה ....המעביד צריך להשלים לי מעצמו?
2.השנתיים וחצי הראשונות שעבדתי ללא קרן פנסיה והפרשה לפיצויים הוא גם כן חייב לשלם לי לפי משכורת בשנה?
3.המעביד דורש ממני להחזיר ביגוד שקבלתי שזה אומר נעלי עבודה מכנסיים חולצות למה אני צריך להחזיר ביגוד לא מגיע לי ביגוד לפי חוק?
4.המעביד נתן לי חודש הודעה מוקדמת אם אני מוצא עבודה עכשיו בזמן של החודש אני יכול לקום וללכת או שאני חייב בכל אופן לתת לו חודש עבודה?
תודה רבה .
פיטורים
ניר ברקון, עו"ד
23/08/12
אביאל שלום,
אנסה לעזור למרות ששאלותך דורשות בירור מעמיק.
1. צו הרחבה קובע את גובה ההפרשות לקרן הפניסה (או פוליסת ביטוח), על פי הצו ההפרשות גדלות משנה לשנה וכן בהתאם לשינוי בשכר העבודה הן גדלות גם כן. אם ההפרשות לא השתנו על פי שני הפרמטרים הללו הרי שיש לדרוש את ההפרשים לעיתים אף בתוספת פיצויי הלנת שכר (תלוי בנסיבות).
2. על פי צו הרחבה החל מ 1.1.08 קיימת חובה על המעסיק להפריש כספים לקרן פנסיה.
3. כשאתה מסיים את עבודתך במקום הרי שהמעסיק אינו מחוייב עוד לשלם עבורך דמי ביגוד.
4. אם תעזוב לפני סיום החודש המעסיק אינו מחוייב לשלם לך דמי הודעה מוקדמת בגין הימים בהם עזבת מרצונך.
כל האמור לעיל נכתב ללא בדיקת הנסיבות, יתכן וישנם הסכמים קיבוצים החלים על סוג עבודתך והמפעל בו אתה עובד, ויתכן ויש לך הסכם אישי מול המעסיק.
מומלץ להיוועץ עם עו"ד הבקיא בתחום.
אנסה לעזור למרות ששאלותך דורשות בירור מעמיק.
1. צו הרחבה קובע את גובה ההפרשות לקרן הפניסה (או פוליסת ביטוח), על פי הצו ההפרשות גדלות משנה לשנה וכן בהתאם לשינוי בשכר העבודה הן גדלות גם כן. אם ההפרשות לא השתנו על פי שני הפרמטרים הללו הרי שיש לדרוש את ההפרשים לעיתים אף בתוספת פיצויי הלנת שכר (תלוי בנסיבות).
2. על פי צו הרחבה החל מ 1.1.08 קיימת חובה על המעסיק להפריש כספים לקרן פנסיה.
3. כשאתה מסיים את עבודתך במקום הרי שהמעסיק אינו מחוייב עוד לשלם עבורך דמי ביגוד.
4. אם תעזוב לפני סיום החודש המעסיק אינו מחוייב לשלם לך דמי הודעה מוקדמת בגין הימים בהם עזבת מרצונך.
כל האמור לעיל נכתב ללא בדיקת הנסיבות, יתכן וישנם הסכמים קיבוצים החלים על סוג עבודתך והמפעל בו אתה עובד, ויתכן ויש לך הסכם אישי מול המעסיק.
מומלץ להיוועץ עם עו"ד הבקיא בתחום.
פיצויי פיטורים ועוד
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
1. אם חלות על תנאי העסקתך הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים משמעות הדבר היא כי הסכומים שהופרשו לזכותך לקרן הפנסיה באים במקום פיצויי הפיטורים שמגיעים לך על פי החישוב הרגיל של חוק פיצויי פיטורים. על כן עבור התקופה שבה הופרשו לך כספים לקרן הפנסיה וחלו הוראות סעיף 14 המעסיק לא יצטרך להשלים על פי שכרך האחרון.
2. עבור התקופה הראשונה המעסיק חייב לשלם פיצויי פיטורים בהתאם להוראות חוק פיצויי פיטורים.
3. למעסיק מותר לדרוש את בגדי העבודה בחזרה, במיוחד אם הלוגו שלו מופיע עליהם. אם המעסיק דורש את החזרת הבגדים עליו להחזיר לך את הפקדון שלקח ממך עם קבלת הבגדים.
4. אתה יכול לא להופיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת אבל אז לא תהיה זכאי לשכר עבור תקופה זו.
2. עבור התקופה הראשונה המעסיק חייב לשלם פיצויי פיטורים בהתאם להוראות חוק פיצויי פיטורים.
3. למעסיק מותר לדרוש את בגדי העבודה בחזרה, במיוחד אם הלוגו שלו מופיע עליהם. אם המעסיק דורש את החזרת הבגדים עליו להחזיר לך את הפקדון שלקח ממך עם קבלת הבגדים.
4. אתה יכול לא להופיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת אבל אז לא תהיה זכאי לשכר עבור תקופה זו.
חופשת הדממה
הילה
22/08/12
שלום רב,
אני עובדת ע"פ חוזה אישי סטנדרטי בה אני מקבלת 10 ימי חופשה בשנה.
המעסיק החליט- זו הפעם השלישית בשנה וחצי האחרונות להוציא את כל החברה לחופשת הדממה בת 5 ימים ( כש-4 מתוכם על חשבוננו). עניין של חיסכון- וגם השוק די לא עובד בשבוע הזה של אוג'...
כאשר מחברים 2 חופשות הדממה כאלה- ( בפסח היה הקודם...) נשאר לי 2 ימי חופש שנתיים.
עובד שעובר את מס' ימי החופש האלו בעצם מוותר על שכרו פר יום.
שאלה- עד כמה חוקי העניין? ומה ניתן לעשות בנידון?
אני עובדת ע"פ חוזה אישי סטנדרטי בה אני מקבלת 10 ימי חופשה בשנה.
המעסיק החליט- זו הפעם השלישית בשנה וחצי האחרונות להוציא את כל החברה לחופשת הדממה בת 5 ימים ( כש-4 מתוכם על חשבוננו). עניין של חיסכון- וגם השוק די לא עובד בשבוע הזה של אוג'...
כאשר מחברים 2 חופשות הדממה כאלה- ( בפסח היה הקודם...) נשאר לי 2 ימי חופש שנתיים.
עובד שעובר את מס' ימי החופש האלו בעצם מוותר על שכרו פר יום.
שאלה- עד כמה חוקי העניין? ומה ניתן לעשות בנידון?
חופשת הדממה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
מותר למעסיק לנהוג כך בתנאי שהוא מודיע לפחות 14 יום מראש על קיום החופשה המרוכזת. המעסיק הוא הקובע את ימי החופשה השנתיים.
פיטורי אשה בהריון
לוליק
22/08/12
באילו נסיבות מותר למעסיק, עפ"י החוק, לפטר עובדת בהריון? האם לעובדת בהריון חסינות גורפת ומוחלטת מפני פיטורין?
פיטורי אישה בהריון
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
החסינות היא כמובן לא מוחלטת. אם העובדת עובדת במקום העבודה פחות משישה חודשים ניתן לפטר אותה מכל סיבה, ללא קבלת כל אישור, ובתנאי שהפיטורים ייערכו כדין היינו שהם אינם רק בגלל היותה בהריון. עובדת העובדת מעל 6 חודשים לא ניתן לפטר משום סיבה אלא רק עם קבלת אישור ממשרד התמ"ת אשר מעניק אישורים לפיטורים במהלך ההריון בתנאים מסוימים ועל פי קריטריונים שלו.
***** ****** דורשים ממני קנס לפני שהתחלתי לעבוד
עדי
22/08/12
היום היתי בראיון עבודה בחברת ***** ****** חברה שמארגנת עבור סטודנטים תלמידים לקויי למידה לשיעורים פרטיים. עשיתי מבחן קצר והוחתמתי על חוזה שחייב אותי כי במידה ואני מפסיקה את העבודה בחצי השנה הראשונה אני מחויבת בקנס של 1400 הם הכניסו אותי לחדר למשך 45 דקות שם צפיתי במצגת לפי דבריהם זו היתה ההכשרה שלי, בסוף ההכשרה הם הסבירו לי שעלי ללכת למעמ לפתוח תיק של עסק פטור, נוהל השכר שלהם הוא שעלי להפריש עבורם 30 שח מתוך 70 שאני מקבלת על כל שיעור פרטי שאני מעבירה ובתחילת כל חודש להעביר להם את סך ההכנסות, במצגת הוסברו לי כל התהליכים הנדרשים ממני והתחלתי לחשוב שטעיתי בהחלטתי לעבוד אצלהם, חצי שעה לאחר שיצאתי מהראיון ו"ההכשרה" התקשרתי למנהל ואמרתי שאיני מעוניינת לעבוד אך הנ"ל אמר לי שכבר חתמתי על חוזה וזה יקרא הפרת חוזה, האם אין מסגרת של 24 שעות או איזה שהוא חוק שאם לא התחלתי לעבוד עדין אני לא מחויבת? אפילו לא התחלתי לעבוד הם עכשיו גובים ממני קנס של 1400 מה עלי לעשות? בבקשה בבקשה עזרו לי.. האם ההחתמה על קנס מאושרת לפי החוק? תודה מראש
קנס טרם התחלת עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
החוזה אינו חוקי והמעסיק לא יוכל לקנוס אותך או לחייב אותך בתשלום קנס. לא עברת שום הכשרה מקצועית אלא מצגת קצרה, ועבור "הכשרה" כזו לא ניתן לדרוש קנס כאמור.
קיצוץ בשעות העבודה על ידי המעסיק
הפועל
22/08/12
לפני כחודש התחלתי עבודה חדשה כאשר בראיון האחרון בו דיברנו על השכר ותנאי ההעסקה שלי, סוכם כי אני אקבל משכורת לפי שעה, כאשר שעות העבודה הנהוגות במקום הן 8 בבוקר עד 17:30 לא כולל ימי שישי.בעשירי לחודש קיבלתי את תלוש השכר שלי ולהפתעתי ראיתי כי בכל יום הורדה לי חצי שעת עבודה ונרשם כי עבדתי רק 9 שעות בכל יום ולא 9.5 שעות. חבר שעובד איתי אמר לי כי בעל הבית מוריד את הפסקת האוכל לכל העובדים השעתיים ולא מוריד אותה לעובדים בשכר גלובלי. האם זה חוקי ומקובל? האם מותר למעסיק לקצץ בשעות העבודה מבלי ליידע את העובד?ברצוני לציין כי בראיון שנערך לי לא נאמר לי בשום שלב שאני אמור לעבוד 9.5 שעות ולקבל שכר רק על 9, ואני לתומי חשבתי כי בגלל שיש הרבה לחץ של עבודה (כפי שנאמר בראיון) אז כל יום עושים חצי שעה נוספת לפחות, על מנת לעמוד ביעדים. אשמח לשמוע מה אומר החוק בעניין זה...
הפסקה במהלך יום העבודה
ניר ברקון, עו"ד
23/08/12
ראשית על פי חוק על המעביד למסור לך תוך 30 יום מתחיל העסקת הודעה בכתב בה עליו לפרט בין היתר את סוג המשרה ושעות העבודה.
שנית בנוגע להפסקות, אם אתה מקבל הפסקה של חצי שעה רצופה בה אתה יכול לאכול צהרים או לצאת ממקום העבודה, לא זקוקים לך במקום העבודה במהלך ההפסקה ונוכחותך לא דרושה, אזי ניתן לקזז את מחצית השעה משכר עבודתך.
שנית בנוגע להפסקות, אם אתה מקבל הפסקה של חצי שעה רצופה בה אתה יכול לאכול צהרים או לצאת ממקום העבודה, לא זקוקים לך במקום העבודה במהלך ההפסקה ונוכחותך לא דרושה, אזי ניתן לקזז את מחצית השעה משכר עבודתך.
הפסקה על חשבון העובד
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
הפסקה שניתנת כדין היא אכן על חשבון העובד. מאחר והמעסיק מחוייב להעניק לך הפסקה במהלך יום העבודה הוא זכאי להפחית את שעות ההפסקה משכרך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
