פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קורונה קורונה
שואל בעקבות גל שני של קורונה.
בגל הראשון יצאתי בנזק,יצאתי מופסד ב2000 שקל.
כעת שוב ,מזה חודש וחצי אני וקולגה עובדים במשמרות,אמורים לעבוד 7 שעות ביום ולקבל יומית. מאז הקורונה יש עליה משמעותית בעבודה, בן אדם 1 עושה עבודה של 4.
אנחנו תחנה סופית בין החברה ללקוח
יש לי בעיה עם משמרת שניה,שזה בשעות הצהריים והערב,אני עושה 5 שעות ומקזזים לי חוסר של 4 שעות בכל משמרת ערב.
מה האופציות שלי?
מתי אני יכול לטעון להרעת תנאים?
אני לא יכול להמשיך לע
בצורה כזו, יותר טוב בשבילי ללכת משם ללישכה להכשרה מקצועית.
מה הדין עם הבוס מסרב לתת מכתב פיטורין?
עבודה בגל השני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
טפסים לשחרור כספי פנסיה
על המעסיק להמציא לך טופס 161 ומכתב סיום העסקה ומכתב שחרור לקרן הפנסיה. אתה צריך לחתום על טופס 161 א' אם אינני טועה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פרישה
נותרו לי עוד שנתיים וחצי לגיל פרישה.
כיום איני מקבל משכ' המעביד.
כידוע לי חישוב הפיצויים נעשה לפי משכ' אחרונה כפול שנות הוותק.
לפי מה ייחשבו לי את פיצויי הפרישה???
חישוב פ"פ
בוקר אור
חישוב פיצויים נעשה לפי שכר אחרון קובע. אבל יש לבדוק מה הסטטוס שלך - האם אתה עובד חודשי או יומי, מהו אחוז ההפרשה של המעסיק לקרן הפנסיה (לצורכי פ"פ), או האם חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקף של חוזה משפטי
אני עובדת בעמותה של מוכש"ר במשרד החינוך
כבר שלוש שנים, כמדריכת מרפאות בעיסוק.
כשהתחלתי את העבודה ביקשתי תנאי העסקה של עובד הוראה, בדומה למה שקיבלתי במקום העבודה הקודם.
בשנה זו ילדתי ב1/6, והמעסיק מסרב לשלם לי את החופשה בזמן החל"ד.
מבדיקה בחוזה אכן לא רשמו לי תנאי העסקה של משרד החינוך.
אלא, תנאי העסקה כחוק, מלבד לוח חופשות של משרד החינוך, יום מחלה מהיום הראשון,
קרן השתלמות. (שאני חשבתי שזה התנאים של משרד החינוך ונכתב כך כיון שבאותו זמן העמותה לא העסיקה אף אחד בתנאי משרד החינוך)
לטענת המעסיק, הכוונה שאני יכולה לא להגיע לעבודה בזמן שהמורות בחופש, אך צוברת מינוס ימי חופשה והם אינם אמורים לשלם לי על כך כעובד הוראה
יש לציין שהמעסיק מדווח עלי לסל שח"ם במשרד החינוך (שעות פרא רפואי) אך טוען שאני בשעות עודפות...מעבר למה שמחויב.
אשמח לדעת האם חוזה כזה אכן תקף משפטי לפי פרשנות המעסיק
תוקף של חוזה משפטי
בוקר טוב
על מנת להשיב לשאלתך אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי, וזאת על מנת לבדוק אם אכן את זכאית לתחולת התנאים של משרד החינוך ואת הסכם העבודה החל עליך בעמותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב בדיקת קורנה טרם חסרה לעלבודה
אצלינו בעיר חוייבו כל צוות הגנים לבצע בידקת קורונה טרם שובם לעבודה.
הבדיקה הינה ללא כל תועלת כי במילא מסתובבים בכל רחבי העיר ויכול להיות גם אם יצאת שלילי נדבקת מיד אחרי הבדיקה, וכן התלמידים לא עושים בדיקה רק מביאים הצהרת בריאות ואני מסרב לבצע הבדיקה
חיוב עובד לעבור בדיקת קורונה
בוקר אור
ככל שהמדובר הנחיה גורפת למשל של משרד החינוך - אני לא רואה טעם להתנגד לכך.
עם זאת, למעסיק בסקטור הפרטי אאין את הזכות להכריח עובד לעבור בדיקה אלא באם הוא ממן אותה. בכל מקרה,, אני סבורה כי יש להיוועץ עם הרופא בענין והוא זה אשר קובע אם נדרשת בדיקה או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבתון לא בהוראה
עבודה בזמן שבתון
בוקר אור
מבדיקה שעשיתי נראה כי עבודה שאינה בהוראה /במשרד החינוך אינה מוגבלת ואת יכולה לעבוד. עם זאת הייתי מציעה לך לבדוק זאת מול הסתדרות המורים או ארגון המורים /משרד החינוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לתוכנית פנסיה
אמא בת 64, עבדה כפועלת יצור במפעל משנת 2006 עד 04.2020
כרגע היא בסטטוס חל''ת מ-אפריל עד היום.
המעסיק התחיל להפריש לפנסיה לעובדים רק בשנת 2011.
האם עדין ניתן לתבוע את ההפקדות החסרות לפנסיה מ-2008 עד 2011 או שחל על תקופה זו חוק התיישנות?
תודה
התיישנות הפרשות פנסיוניות
ולכן את צריכה למנות 7 שנים מיום הגשת התביעה רטרו' בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
כמה דמי הבראה אני יקבל מהמעסיק השני.? אני עובד משרה מלאה
דמי הבראה זכאות
בוקר אור,
עבור שנה שניה ושלישית מקבלים 6 ימי הבראה * 378 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אזרח שומר חוק
אני עובד כמה שעות בחודש גם באחזקה בבניין משותף ולפי קריאה .
מחליף צילינדר ₪200 *מחליף דודשמש ₪1800*מתקן נזילה בצנרת ₪150 *פותח סתימה ₪250
בנוסף מקבל קריאות והזמנות לביצוע עבודות מדיירים בבניינים וכל זה לכיס כבר 5 שנים .
בבקשה. מאיזה סכום אני צריך להסדיר ולשלם מס הכנסה ומע"מ איך אני יודע מתי השלב לדווח?
לעזרתכם והכוונתכם
תודה רבה
דווח למס הכנסה
בוקר אור
אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ מיועץ מס/מנהל חשבונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבתון
עבודה בזמן שבתון
שלום רב,
ניתן לעבוד בזמן שבתון עד שליש משרה במסגרת הוראה .
חידוש חוזה לאחר חודשיים
עבדתי בחברה כשנתיים במשרה זמנית , החוזה הסתיים לפני חודשיים. עזבתי את מקום העבודה ולפני מס ימים פנו אלי בבקשה שאחזור למקום העבודה, שוב על חוזה זמני. אציין כי לא משכתי פיצוי פיטורין.
1-האם ניתן לחזור לאותו מקום עבודה לאחר כחודשיים?
2-האם יש לדווח לרשויות המס בעניין תשלומי מס או בכלל?
תודה
חזרה לעבודה לאחר ניתוק יחסי עובד מעסיק
שלום רב,
ההסדר הקובע כי ניתוק יחסי עבודה לתקופה של פחות מחצי שנה אינו קוטע את הרציפות לעניין פיצוי פיטורין.
בעוד שלגבי זכויות אחרות, אם העובד חוזר לאותו מקום עבודה לאחר ניתוק יחסי עבודה צבירת הזכויות מתחילה מחדש.
הודעה מוקדמת
העסקה בזמן הודעה מוקדמת
שלום רב,
ככל ועסקת בתפקיד כמרכיב בזמן העסקתך אין פסול להעסיק אותך בתפקיד זה גם בזמן הודעה מוקדמת.
פיצויים
לידיעה אני חתום על סעיף 14
סעיף 14 לעובד שהתפטר
שלום רב,
במקרה שחל על העובד ההסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורים, העובד זכאי לכספי הפיצויים שנצברו בקופה גם במקרה של התפטרות.
סעיף 14 לעובד שהתפטר
שלום רב,
במקרה שחל על העובד ההסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורים, העובד זכאי לכספי הפיצויים שנצברו בקופה גם במקרה של התפטרות.
סעיף 14 החל על עובד שהתפטר
שלום רב ,
במקרה שחל על העובד ההסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, העובד זכאי לכספי הפיצויים שנצברו בקופה גם במקרה של התפטרות.
הורדת היקף משרה למורה בהריון
חישוב שכר קובע לעובד שעתי
שלום רב,
חישוב השכר הממוצע של עובד שעתי ייעשה לפי ממוצע חלקיות המשרה
לאורך כל תקופת העסקתו.
כתב הגנה
הגשת כתב הגנה דיני עבודה
שלום רב,
כתב הגנה יוגש תוך 30 ימים
סעיף 28 לתקנות בית הדין לעבודה
תוצאות שימוע
תוך כמה זמן אמורים לענות לי?
האם החברה יכולה למשוך אותי כמה זמן שהם רוצים?
פרוטוקול שיחת שימוע
שלום רב,
פרוטוקול שיחת שימוע רצוי שיהיה וימסר במעמד השיחה כדי שהעובד יחתום ויאשר את נכונותו או תוך זמן סביר מרגע השימוע.
כוננות לילה
אני עובד בחברת גז נכון לעכשיו אני עובד כללי לפי החוזה שישי לי איתם. קיבלתי רישיון טכנאי מתקין גז רמה 1, עדיין אין לי חוזה של טכנאי בעל הבית מבקש מימני להיכנס לסבב של כוננות לילה שבועית א-ה (17:00-0:600) אחת לחודש (שאני אמור להיות זמין בין השעות האלו לקריאות חרום) הוא משלם 700₪ ברוטו (א-ה)+ 50₪ ברוטו לכל יציאה לקריאת חרום בלילה אם יש. כמו כן כמובן שאם אין יציאות במהלך השבוע הוא משלם רק 700₪ ברוטו מה אני אמור לקבל לפי החוק אודה לתשובתכם תודה
שינוי בתנאי העסקה וחזה עבודה
שלום רב,
ככל וקיים חוזה עבודה בין העובד למעסיק יש להיצמד על פי חוזה העבודה
במידה ויש שינוי בתנאי העסקה יש לקבל את הסכמתו של העובד מראש.
פיטורין בהודעה מוקדמת – אחרי חודשיים בהרעת תנאים
לא הצלחתי למצוא בכל זכות או בהתייחסות משפטית אחרת מענה לסוגייה הבא -
עובד , שעבר במקום מסויים מעל 5 שנים, שהה בחל"ת ממרץ ועד יולי (קורונה) וחזר להרעת בתנאים 70% משרה. העובד הסכים לחודש אחד כזה וחתם על ההסכם החדש.
לאחר שהבין כי המצב קבוע ביקש להתפטר ודינו כדיון מפוטר היינו זכאי לפיצויי פיטורין
שאלתי זו -
מה מחויב המעסיק לתשלום בתקופת ההודעה המוקדמת, 30 יום - האם לתשלום משכורת מלאה לפני הרעת התנאים או זו שעליה הסכים העובד, האחרונה בהרעת תנאים למשך חודש?
מה תחשיב הפיצויים? והאם ישנו סיכוי שהלה יחושבו לפי המשכורת האחרונה (70% משרה) מתוך כל משך ה-5 שנים?
חישוב פיצויי פיטורין לאחר חלת וצמצום משרה
שלום רב,
1.כאשר העובד היה בחופשה ללא תשלום, מחשבים לפי שכר אחרון ערב יציאתו לחל"ת .
2. במקרה של הפחתת שכר מחשבים שכר אחרון לפני ההפחתה.
נזק על ידי חניך
נזק רכושי שנגרם לעובד במקום העבודה
שלום רב,
יש להפנות את השאלה בפורום נזיקין .
פנסיה לא מופרשת מהמעסיק שנתיים
עבדתי במקום עבודה כשלוש שנים, בשנה ועשרה חודשים אחרונים מנוכה מתוך שכרי חלקי עבור פנסיה ולא מועבר יחד עם ההשלמה של המעסיק לחברת הביטוח. פוטרתי ממקום העבודה לפני כחודש והובטח לי במעמד הפיטורין ע"י המעסיק כי כל החובות ישולמו במלואם. לצערי אני מרגיש שהוא דוחה ודוחה ולא יודע אם בכווונתו לשלם.
התחלתי במקום עבודה אחר ובבדיקה שביצעתי הפוליסה עדיין לא בוטלה.
האם ניתן לכמת את הנזק שהמעסיק ביצע ולהגיש תביעה מהירה?
האם ניתן ל"כמת" את הנזק שנעשה עבורי?
אי הפרשות לביטוח הפנסיוני על ידי המעסיק
שלום רב,
מעסיק אשר ניכה את חלקו של העובד בהפרשות מתוך השכר, ועיכב את כלל התשלומים אל הגוף הפנסיוני הן של המעסיק והן של העובד עשוי להיחשב כמי שמבצע הלנת שכר ואף עבירה פלילית .
הרעת תנאים
בימים אלו, מה שיוביל לפגיעה משמעותית בשכר ובהיקף העבודה, האם המצב שלי הוא הרעת תנאים ומה אוכל לעשות?
הסעה לעבודה בהעדר תחבורה ציבורית
שלום רב,
מעסיק אינו מחויב לדאוג להסעה כל עוד תחבורה ציבורית פעילה.
לגבי העסקה ביום שבת, ככל וקיים העדר תחבורה ציבורית מחויב המעסיק לדאוג להסעה.
מסגרת שעות
אני עובדת במעון רב תכליתי בכיתת בוגרים 8 שנה, ויש לי מס' שאלות:
1. לפני הקורונה היו לי תקן של שעות קבועות, ולאחר שחזרנו מחל "ת הורידו לי שעות, הייתי עובדת פעמיים בשבוע עד שעה 1 בצהריים, חוץ מהשעות שבהן עבדתי מלא,ועכשיו הם החליטו שאין מצב רק עד שעה 4, כתוצאה מכך נגרם לי נזק גדול בתקציב משום שאין מצב לעבוד כל יום עד 4 עם ילדים רב תכליתיים הצורכים מעבר, וכן לא יתכן לתת את הלב והנשמה לעבודה במצב הזה, האם זהו הרעת תנאים?
2.שעות תקן שלי הם: ראשון ושני עד השעה: 4, ועכשיו בתחילת שנה ישנה הדרגה בימים הראשונים האם עלי לקבל לפי תקן, או לפי שעות שעבדתי בפועל?
אודה לכם מאד על מהנה מהיר מעריכה את הרצון הטוב שלכם לעזור.עלקא
צימצום בהיקף המשרה
שלום רב,
הפחתת היקף המשרה ללא הסכמת העובד עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה ועשויה לפגוע בזכויות הפנסיוניות של העובד .
התפטרות
היא לא שולחת מכתב סיום
מה המעסיק אמור לעשות
הודעה על סיום העבודה
ככל שהיא הודיעה בע"פ או בהודעה בכתב (לאו דווקא מכתב) המעסיק יכול להוציא "הודעה על הפסקת עבודה" ובו לציין כי הוא מקבל את הודעתה שנתקבלה בע"פ/בכתב וכו' על התפטרותה וכו.
לציין כמובן באם היא נתנה הודעה מוקדמת כדין או לאו וכו'.זה חשוב לענין עריכת גמ"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בתאונת עבודה
היתה לה תאונת עבודה
חודש יולי לא היה לה תלוש בגלל תבעה ביטוח לאומי יש לה יתרה מחלה 4 ימי מחלה
האם מעסיק צריך לשלם לה לפנסיה בחודש תאונת עבודה
הפרשות פנסיות בעת תאונת עבודה
במקרה של תאונת עבודה אין תקנות המסדירות את המשך ההפקדות לחיסכון.ולכן הדעה הרווחת הייתה כי משאין חיוב חוקי - אין צורך להפריש לעובד לקרן פנסיה.
עם זאת נקבע ע"י בתי הדין כי כל עוד נמשכים יחסי העבודה בין הצדדים - גם בעת תאונת עבודה יש להמשיך ולהפריש לעובד לקרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין ומכתב לאחר שימוע
האם ישנו הבדל בין מכתב לאחר שימוע לבין מכתב פיטורין?
אני שואל שאלה זאת,מאחר ונמסר לי מכתב לאחר שימוע(שנכתב בו תוכן הנאמר בשימוע של מעביד ועובד),וכששאלתי מתי אקבל מכתב פיטורין?,נאמר לי קבלת ,המכתב של השימוע,הוא מכתב הפיטורין,כמובן שלא עזר לי כל מה שאמרתי,ורק את זה קבלתי.
אציין שכותרת המכתב היא:"הודעה על קבלת החלטה בדבר סיום העסקתך בחברה"
האם זה כך על חוקי?
מכתב פיטורין
בוקר אור
יכול היות שכן - שהמכתב שקיבלת הוא מכתב פיטורין - הכותרת של המכתב היא לא מה שמשנה אלא תוכנו. יש לבדוק האם תוכן המכתב הוא פיטורין או רק פרוטוקול שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
