פיטורין בהודעה מוקדמת - אחרי חודשיים בהרעת תנאים
שלום רב
לא הצלחתי למצוא בכל זכות או בהתייחסות משפטית אחרת מענה לסוגייה הבא –
עובד , שעבר במקום מסויים מעל 5 שנים, שהה בחל"ת ממרץ ועד יולי (קורונה) וחזר להרעת בתנאים 70% משרה. העובד הסכים לחודש אחד כזה וחתם על ההסכם החדש.
לאחר שהבין כי המצב קבוע ביקש להתפטר ודינו כדיון מפוטר היינו זכאי לפיצויי פיטורין
שאלתי זו –
מה מחויב המעסיק לתשלום בתקופת ההודעה המוקדמת, 30 יום – האם לתשלום משכורת מלאה לפני הרעת התנאים או זו שעליה הסכים העובד, האחרונה בהרעת תנאים למשך חודש?
מה תחשיב הפיצויים? והאם ישנו סיכוי שהלה יחושבו לפי המשכורת האחרונה (70% משרה) מתוך כל משך ה-5 שנים?
שלום רב,
1.כאשר העובד היה בחופשה ללא תשלום, מחשבים לפי שכר אחרון ערב יציאתו לחל"ת .
2. במקרה של הפחתת שכר מחשבים שכר אחרון לפני ההפחתה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
משיכת פיצויי פיטורים
תשלום פיצויים לעובד זר
מה זכויותיה של עובדת משק בית בסיום העסקה?
הפרשה לפיצויים משכר בסיס או מעבודה בשבת
פיטורים של עובד זר לפני חופשת מולדת