פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יחסים משולשים בין עובד, מעביד וקבלן
דורון
11/10/12
אני עובד מטעם חברה קטנה (מעביד) עבור חברה גדולה (לקוח).
ראיון העבודה שלי בקליטה וכן נושא המשכורת וכלל דיוני השכר מאז התבצעו בחברה הגדולה ע"י המנהל הבכיר (הלקוח). מעבר לתשלומי משכורת, הוצאות בתפקיד ורכב וסלולרי אין לי שום קשר לחברה הקטנה אשר מעסיקה אותי בפועל. אפילו העלאה במשכורת שלי התבצעה מול הלקוח, ללא קשר לחברה המעסיקה בפועל, שהנחה אותם להעלות לי את המשכורת ללא כל עדכון חוזה העסקתי.
בנוסף, האם כל שנה יש לפתוח חוזה מולי?
לאחרונה הורידו לנו גם השתתפות בטלפון הסלולרי בשיעור של 80% בהנחיית הלקוח ללא עדכון מראש של העובדים וכן בניגוד לתנאי העסקתי הרשומים בחוזה.
התחלתי את עבודתי בחברה בעובד שטח ולאחר סיום עבודתי בפרוייקט הועברתי לפרוייקט אחר שדורש ממני בתקופה הקרובה נסיעות יומיות של יותר מ-שעתיים וחצי לכל כיוון (כ-200 ק"מ לכיוון) ובעוד כחודש תמיכה של 7/24 שכיום אני מוגדר כעבודה של 8:00-17:00. בנוסף אני לא מקבל שעות נוספות גם אם אני עובד לילות שבתות או חגים. האם זה קביל? האם זו הרעת תנאים?
ראיון העבודה שלי בקליטה וכן נושא המשכורת וכלל דיוני השכר מאז התבצעו בחברה הגדולה ע"י המנהל הבכיר (הלקוח). מעבר לתשלומי משכורת, הוצאות בתפקיד ורכב וסלולרי אין לי שום קשר לחברה הקטנה אשר מעסיקה אותי בפועל. אפילו העלאה במשכורת שלי התבצעה מול הלקוח, ללא קשר לחברה המעסיקה בפועל, שהנחה אותם להעלות לי את המשכורת ללא כל עדכון חוזה העסקתי.
בנוסף, האם כל שנה יש לפתוח חוזה מולי?
לאחרונה הורידו לנו גם השתתפות בטלפון הסלולרי בשיעור של 80% בהנחיית הלקוח ללא עדכון מראש של העובדים וכן בניגוד לתנאי העסקתי הרשומים בחוזה.
התחלתי את עבודתי בחברה בעובד שטח ולאחר סיום עבודתי בפרוייקט הועברתי לפרוייקט אחר שדורש ממני בתקופה הקרובה נסיעות יומיות של יותר מ-שעתיים וחצי לכל כיוון (כ-200 ק"מ לכיוון) ובעוד כחודש תמיכה של 7/24 שכיום אני מוגדר כעבודה של 8:00-17:00. בנוסף אני לא מקבל שעות נוספות גם אם אני עובד לילות שבתות או חגים. האם זה קביל? האם זו הרעת תנאים?
יחסים משולשים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/10/12
על פניו מה שאתה מתאר הוא אכן הרעת תנאים אך עליך לפעול למול המעסיק שלך ולהתלונן אצלו ולא אצל הלקוח עליך להוציא התראה בכתב כי אם לא ישיבו אותך לתנאי ההעסקה שהיו לך ושהיו נהוגים לך אז תתפטר בדין מפוטר מכל מקום אני ממליצה לך לפנות לבדיקה פרטנית של החוזה טרם ביצוע פעולות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
גיל
11/10/12
שלום, אם חתמתי על חוזה עבודה שבו אני מתחייב לשנת עבודה ולמתן הודעה מוקדמת של 45 יום (לעומת המעסיק שמתחייב רק על 30 יום) והחלטתי לעזוב רק לאחר שבועיים של עבודה, האם החוזה גובר על החוק? עד כמה שידוע לי אינני חייב אפילו ביום אחד של הודעה מוקדמת לאחר שבועיים של עבודה. ומה לגבי התחייבות לשנה? האם המעסיק זכאי לפיצוי? לא מדובר פה על קורס או משהו כזה אלא על חפיפה רגילה. תודה מראש גיל
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/10/12
לגבי הודעה מוקדמת על פניו אכן נראה כי החוק גובר אך יש לבחון את החוזה לעומק סביר כי בית הדין לא יאשר הודעה שכזו לאחר שבועים עבודה בלבד לגבי ההתחיבות לשנה כל עוד בחוזה אין קנס אז המעסיק יכול רק לתבוע אותך ואז בית הדין יבחן איזה הכשרה עברת ולמה ההתחייבות קריטית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות לשכיר
מאיה
11/10/12
שלום. אני עובדת במשרד עו"ד פרטי, על בסיס 6 שעות ליום ושכר פר שעה בסך של 30 ש"ח לשעה. באחד הימים עבדתי בנוסף ליום עבודתי הרגיל, 12:00-18:00, עד חצות הלילה. ברצוני לדעת כמה אני אמורה לקבל עבור יום העבודה הנ"ל. תודה מראש.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/10/12
ככל ושבוע העבודה הוא של 5 ימים אז עד השעה ה9 עליך לקבל שכר שעה רגיל ולאחר השעה ה9 על השעתיים הראשונות 125% ועל כל שעה נוספת 150%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
רוג'י
11/10/12
אני עובד במפעל כ10 שנים אני חליתי ובשנה ושמונה חודשים קיבלתי טיפוליםתבתקפת המחלה לאעבדתי אני לא חושב לחזור למפעל רציתי לדעת מזכויותיה.....בתודה.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/10/12
ככל ויש לך אישור מרופא תעסוקתי כי אתה לא מסוגל לשוב לעבודה או שאתה מסוגל לשוב בתנאים שהמעסיק לא יכול לתת לך אז אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
ציפורה
11/10/12
האם מעסיק יקבל היתר לפטר עובדת בהריון כשסוגרים סניף למרות שבסניף קרוב הוא מצרף עובדת נוספת במקום לקחת אותה?
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/10/12
לא ניתן לדעת יש הרבה נסיבות שיש לבחון ושמשרד התמת יבחן אותם ככל והמעסיק יצליח להוכיח כי הסיבה לכך שהוא לא מעביר את העובדת בהריון לא קשורה להריונה אז ייתכן וכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לאבטלה-התפטרות אחרי לידה לצורך טיפול בילד
פלונית
11/10/12
שלום רב,
ברצוני לשאול שאלה בעניין זכאותי לאבטלה -התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד:
עבדתי במקום עבודה החל מתאריך חודש 12 שנת 2009 ועד ליום 27.02.2012.
ביום 27.02.2012 ילדתי בת (יום הלידה).
מאז הלידה כאמור לא חזרתי לעבוד והודעתי להם שאני בעצם מתפטרת ולא חוזרת.
עברה כבר תקופת הזכאות לדמי לידה (עד ליום 03.06.2012) , קיבלתי פיצויי פיטורין. וכעת לשאלה הרלוונטית לעניין זכאות לדמי אבטלה- רק היום (11.10.12) התייצבתי בלשכת התעסוקה, פניתי לביטוח לאומי ושם נדרשתי להביא אישור פורמאלי מהמעביד על היום בו הודעתי שאני מפסיקה לעבוד(מתפטרת)-יום ניתוק יחסי עובד מעביד. נשאלתי האם זה היה לפני הלידה או אחרי הלידה ואם אחרי מתי אחרי?! הבנתי שזה משנה לעניין הזכאות לאבטלה..רציתי לשאול מדוע זה חשוב היום המדוייק שבו הודעתי באופן רשמי על התפטרותי לגבי זכאות לאבטלה??רוצה להבין את העניין. למה זה משנה בעצם.. תודה רבה
ברצוני לשאול שאלה בעניין זכאותי לאבטלה -התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד:
עבדתי במקום עבודה החל מתאריך חודש 12 שנת 2009 ועד ליום 27.02.2012.
ביום 27.02.2012 ילדתי בת (יום הלידה).
מאז הלידה כאמור לא חזרתי לעבוד והודעתי להם שאני בעצם מתפטרת ולא חוזרת.
עברה כבר תקופת הזכאות לדמי לידה (עד ליום 03.06.2012) , קיבלתי פיצויי פיטורין. וכעת לשאלה הרלוונטית לעניין זכאות לדמי אבטלה- רק היום (11.10.12) התייצבתי בלשכת התעסוקה, פניתי לביטוח לאומי ושם נדרשתי להביא אישור פורמאלי מהמעביד על היום בו הודעתי שאני מפסיקה לעבוד(מתפטרת)-יום ניתוק יחסי עובד מעביד. נשאלתי האם זה היה לפני הלידה או אחרי הלידה ואם אחרי מתי אחרי?! הבנתי שזה משנה לעניין הזכאות לאבטלה..רציתי לשאול מדוע זה חשוב היום המדוייק שבו הודעתי באופן רשמי על התפטרותי לגבי זכאות לאבטלה??רוצה להבין את העניין. למה זה משנה בעצם.. תודה רבה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/10/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בית ספר שאינו עובד הוראה
אברהם
11/10/12
כידוע, עובד הוראה שרוצים לפטרו, החובה למסור לו ההודעה עד ל-30/5. מה דינו של עובד בבית ספר שאינו עובד הוראה?
עובד שאינו עובד הוראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/10/12
ככל ולא חלים עליו ההסכמים הקיבוצים או כל הסכם מיטיב אחר אז חל עליו החוק הרגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
עמי
11/10/12
עובדת במקום כ-11 חודשים והמנהל רוצה לשנות את החוזה שתעבוד גם ערב במקום רק בוקר.האם זה הערת תנאים?והאם היא יכולה לקבל פיצויים?תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/10/12
ראשית יש לבחון את החוזה מעבר לכך ברמה העקרונית אכן ניתן לטעון להרעת תנאים אבל בגלל ותק העבודה של 11 חודש על פניו לא תהיה זכאית לפיצוים רק לאחר שנה אלא אם עם תקופת ההודעה המוקדמת מגיעים לשנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
עדן
11/10/12
האם אריאל נחשבת כהתנחלות/ היאחזות לצורך קבלת פיצויים? אם כן היכן אני יכולה לקבל אסמכתא לכך?תודה מראש,
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/10/12
יש רשימה של התנחלויות והיאחזויות שאושרו עפי תקנה 12 לחוק פיצויי פיטורים, אתה יכול לבחון אותה באתר של משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי פנסיה
מיקי
11/10/12
אני עובדת במקום עבודתי כשנתיים וחצי וטרם הופרשה לי פנסיה על פי חוק.א. האם יש לי אפשרות לוותר על זה על מנת שלא לפגוע בשכר הנטו שליב. האם ההפרשה יכולה להיות מהיום והלאה, או שהיא חייבת להיות רטרואקטיבית גם החלק שלי וגם החלק של המעסיקג. האם המעסיק יכול לסרב לשלם רטרואקטיבית את חלקו במידה והוא לא מסרב, האם אני חייבת לשלם את חלקי רטרואקטיבית, למרות שהסכום מאד גדולתודה.
תשלומי פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/12
א. לא
ב.המעיסק מחויב להפריש בהתאם לחוק רטרואקטיבית כאשר ככל ולא ניתן להפריש בגין כל התקופה מבחינת הקופה עליו לשלם לך את חלקו בגין התקופה שלא ניתן.
ב.המעיסק מחויב להפריש בהתאם לחוק רטרואקטיבית כאשר ככל ולא ניתן להפריש בגין כל התקופה מבחינת הקופה עליו לשלם לך את חלקו בגין התקופה שלא ניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצטרפות להסתדרות
אלי
11/10/12
אני עובד בחברת שמירה , האם חובה עליי להיות חבר באחת ההסתדרויות (החדשה , לאומית ) ? והאם חברת השמירה יכולה להוריד לי אוטומטית את סכום ההצטרפות למרות שלא הסכמתי לכך ?
הצטרפות להסתדרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/12
ככל והחברה שייכת להסתדרות אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אבי
11/10/12
שלום רב,
עבדתי אצל מעביד, הודעתי לו שאני רוצה לעזוב, נתן לי צק מסתבר שהצק מבוטל ועכשו הוא לא רוצה לשלם לי את המשכורת האחרונה5500ש"ח? מה עושים??
עבדתי אצל מעביד, הודעתי לו שאני רוצה לעזוב, נתן לי צק מסתבר שהצק מבוטל ועכשו הוא לא רוצה לשלם לי את המשכורת האחרונה5500ש"ח? מה עושים??
תובעים בהוצאה לפועל פנה לפורום המתאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
מוטי
11/10/12
שלום רב,עבדתי במקום עבודה במשך יותר מ3.5 שנים, כאשר התפטרתי ואני כן זכאי לפיצויים, על פי החישוב שעשו לי הסכום היה קטן משחשבתי וכששאלתי אמרו לי כי בגלל ששנתיים וחצי הייתי במשרה של 60 אחוז והמשכורת שלי היתה קטנה אז זו הסיבה שהפיצויים קטנים, גם אם בשנה האחורנה עבדתי 100 אחוז משרה עם משכורת והתפקיד היו שונים. האם זה נכון? אגב המשכורת שלי היא לא גלובלית אלא לפי שעה.תודה ויום טוב
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/12
ככל והיה שינוי באחוז המשרה אז עושים חישוב של כל תקופה בנפרד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה אחרי תאונת עבודה
פליקס
11/10/12
שלום רבעברתי תאונת עבודה וקיבלתי תשלום מביטוח לאומי במשך 90 ימים. עברו 90 ימים ואני עדיין לא מסוגל לחזור לעבודה. ביטוח לאומי הפסיק לשלם את הגמלה. פניתי למעסיק כדי לקבל ימי מחלה שנצברו לי, והוא מסרב לשלם לי אותם. האם הוא צודק ואני לא יכול לנצל את הימים שצברתי, בגלל שזאת תאונת עבודה בבקשה, תסבירו לי את המצב. תודה מראש.
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/12
ראשית המעסיק לא יכול לסרב ככל ואתה מעונין להשתמש בימים אלה ויש לך תעודת מחלה אבל בדוק היטב בביטוח לאומי לפני שאתה מנצל ימים אלה שכן ככל ויש לך עוד ימי אבדן כושר עבודה אתה יכול להגיש תביעה לנכות מעבודה מביטוח לאומי בגין יתרת הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
דודו
11/10/12
היי
רציתי לדעת אם קיים חוק שמאפשר לי להתפטר לאחר מספר שנים במקום עבודה ועדיין לקבל פיצויים
רציתי לדעת אם קיים חוק שמאפשר לי להתפטר לאחר מספר שנים במקום עבודה ועדיין לקבל פיצויים
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/12
לא. למעט האחוזים שמופרשים לך לקופת הפיצויים מכוח חוק פנסיה חובה שחל עליהם אוטומטית סעיף 14 לחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות בשבתות וחגיי ישראל בריכבי הפרטי
רונית
10/10/12
במשכורתי אני מקבלת החזר נסיעות לפי חופשי חודשי ,ההיות ואני עובדת גם בשבתות וחגים איני מקבלת שום פיצוי . שאלתי היא האם לא מגיע לי פיצוי עבור נסיעה בריכבי הפרטי עבור כך ? נאמר לי שלא
החזר נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/12
אכן החוק לא קובע שמגיע לך יש לבחון את הענף בו את עובדת ואם חל עליו הסכם קיבוצי כלשהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן לבדוק
רונית
11/10/12
כיצד אוכל לבדוק באם החברה שבה אני מועסקת נמנית על הסכם קיבוצי?
ריבית על אי תשלום משכורת
trh
10/10/12
עבדתי במרץ 2011 לא שולם לי משכורת של 1300 שקל כלל מאז.שלחתי מכתבים והתקשרתי ולא עונים לי.כמה עלי לדרוש חוץ מה1300?כמה ריבית אכל לבקש תודה רבה!האם יש התיישנות על בקשת ריבית
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/12
איפה היית עד היום? ישנה התיישנות על הלנת שכר וסביר שהיא כבר חלה עליך יש לבחון את כל הנתונים מעבר לכך, בית הדין קובע את הריבית כחוק בד"כ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
רל
10/10/12
פוטרתי ממקום עבודת האחרון ב-4.6.12 זאת לאחר תקופת עבודה של כ-6 חודשים. פוטרתי במהלך ישיבת עבודה עם בעלי החברה ללא קיום הליך שימוע. ברצוני לדעת אם יש עילה להגשת תביעה לפיצוי כספי ומהו הפיצוי הראוי במקרה זה .
שימוע לפני פיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/12
על פניו זה לא תקין ויש גם לדעת מה הסיבה שנתנו לך אבל בגלל התקופה הקצרה אני חושבת שלא שווה כלכלית לנהל כאן תביעה אלא אם אתה רוצה לבקש השבה לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פנסיה
מירב
10/10/12
החוק מחייב את המעסיק החדש להפריש לעובד שיש לו כבר קופה ממקום עבודה קודם להמשיך אחרי 3 חודשים רטרואקטיבי, האם המעסיק החדש מחויב לאותם אחוזים כמו המעסיק הקודם?
או מחויב רק לאחוזים לפי החוק?
או מחויב רק לאחוזים לפי החוק?
הפרשים פנסיוניים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/12
לפי החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
אליאב
10/10/12
שלום,לעובדת נקבע ע"י רופא תעסוקתי של קופת החולים, כושר עבודה ל-6 שעות ביום.המעסיק, פנה לרופא תעסוקתי מטעמו, וזה האחרון השיב כי אין לגברת שום בעיה לעבוד במשרה מלאה.קביעת מי מבין השניים גוברת? מה על העובדת לעשות?תודה
רופא תעסוקתי
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
כל עוד אין מסמך אחר מרופא תעסוקתי, גוברת הודעה הכתובה. העובדת לא צריכה לסכן את בריאותה ואם הרופא שלה קבע כי היא יכולה לעבוד רק 6 שעות ביום כך עליה לעשות ועל המעסיק לקבל זאת.
תשלום עבור ימי אבל
אליס
10/10/12
שלום,
אמא שלי נפטרה בערב יום כיפור. הקבורה היתה לפני הצום, כך שישבנו שעה אחת בלבד ולמעשה כיפור ביטל את השבעה (לפי ההלכה).
מן הסתם נשארנו בבית ההורים ובאו אנשים להביע צער (אמנם לא לפי חוקי השבעה)
בעבודה אמרו שמאחר וכיפור ביטל את השבעה, אין זכאות לתשלום עבור הימים שנעדרתי מהעבודה ואני אמורה הייתי לחזור למחרת כיפור.
האם זה חוקי?
אמא שלי נפטרה בערב יום כיפור. הקבורה היתה לפני הצום, כך שישבנו שעה אחת בלבד ולמעשה כיפור ביטל את השבעה (לפי ההלכה).
מן הסתם נשארנו בבית ההורים ובאו אנשים להביע צער (אמנם לא לפי חוקי השבעה)
בעבודה אמרו שמאחר וכיפור ביטל את השבעה, אין זכאות לתשלום עבור הימים שנעדרתי מהעבודה ואני אמורה הייתי לחזור למחרת כיפור.
האם זה חוקי?
תשלום עבור ימי אבל
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
ראשית, המערכת משתתפת בצערך. שלא תדעו עוד צער.
שנית- זוהי שאלה של נוהג שאינה קבועה בחוק. הנוהג הוא שלמרות שהשבעה הרשמית הסתיימה, אין מפסיקים את שבעת ימי האבל, אך באין מקור נורמטיבי הקובע הפוך, לא ניתן לחייב את המעסיק בתשלום ימי אבל אלו.
שנית- זוהי שאלה של נוהג שאינה קבועה בחוק. הנוהג הוא שלמרות שהשבעה הרשמית הסתיימה, אין מפסיקים את שבעת ימי האבל, אך באין מקור נורמטיבי הקובע הפוך, לא ניתן לחייב את המעסיק בתשלום ימי אבל אלו.
תשלום ימי מחלה
ענבל
10/10/12
אני עובדת כבר שנה וחצי עם משכורת גלובלית וכל פעם שהיה לי יום מחלה הייתי מקבלת שכר מלא-100%.
החליפו אצלנו את המנהלת חשבונות ופתאום היא אומרת לי שעל יום אחד של מחלה שהבאתי לה אישור עליו אני לא אקבל שכר כי זה רק יום אחד.
מה אני אמורה לעשות בנידון???
בחוזה רשום:
9 חופשות מחלה
9.1 העובדת זכאית לימי מחלה בתשלום כחוק, לפי המשכורת וכנגד הצגת אישורים
רפואיים.
החליפו אצלנו את המנהלת חשבונות ופתאום היא אומרת לי שעל יום אחד של מחלה שהבאתי לה אישור עליו אני לא אקבל שכר כי זה רק יום אחד.
מה אני אמורה לעשות בנידון???
בחוזה רשום:
9 חופשות מחלה
9.1 העובדת זכאית לימי מחלה בתשלום כחוק, לפי המשכורת וכנגד הצגת אישורים
רפואיים.
תשלום עבור ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
אם במהלך שנה וחצי התקבע הנוהג של תשלום ימי מחלה מלאים מהיום הראשון, ואפילו הדבר אינו מוסדר בהסכם העבודה בכתב, לא ניתן לשנות נוהג זה באופן חד צדדי לאחר שנה וחצי. פני למעסיק בכתב ודרשי כי ינהג כפי שנהג עד עתה. אם יחדל מלעשות כן, תהיה לך עילת תביעה כנגד התשלום החלקי.
ימי וערבי חג
אביטל
10/10/12
שלום רב,
אני התחלתי לעבוד אצל מעסיק פרטי בחברה לייצור שילוט ותמרור ב - 29.7.12 במשרה מלאה 9 שעות ביום חמישה ימים בשבוע רציתי לדעת על פי חוק מהם זכויותי לגביי תשלום ימי וערבי חג שחלו בראש השנה ,בכיפור , ובסכות אציין כי בערבי החג נאמר לכל צוות העבודים לא להגיע מיוזמתו של בעל החברה.
אני התחלתי לעבוד אצל מעסיק פרטי בחברה לייצור שילוט ותמרור ב - 29.7.12 במשרה מלאה 9 שעות ביום חמישה ימים בשבוע רציתי לדעת על פי חוק מהם זכויותי לגביי תשלום ימי וערבי חג שחלו בראש השנה ,בכיפור , ובסכות אציין כי בערבי החג נאמר לכל צוות העבודים לא להגיע מיוזמתו של בעל החברה.
ימי חג
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
מאחר ואינך בעלת ותק של 3 חודשי עבודה, את אינך זכאית לתשלום עבור ימי חג. עבור ערבי חג הכלל הוא תשלום שכר עבודה של 8 שעות עבור עבודה של 7 שעות. לגבי "הדממה" החג הסוכות, מאחר ולא צברת ימי חופשה ולא צברת זכאות לחגים, המעסיק יצטרך לשלם לך שכר עבודה עבור ימים אלו שאת נאלצת שלא לעבוד.
שינוי תנאי עבודה
עידן
10/10/12
שלום אני עובד בבית קפה כבר כמעט שנתיים מ7 בבוקר עד 2-3 לפנות בוקר מינימום 18 שעות ביום .חורף שעבר הבעלים רצה לקצץ לי בשעתיים את שעות העבודה לאחר מריבה קלה הוא השאיר את זה כמו שהיה והבטיח לי שהוא לא נוגע לי בשעות והם ישארו ככה (חורף-קיץ).גיע חודש ספטמבר והוא שוב חוזר על אותו סרט (עלי לציין שהעבודה עלתה ב40 אחוז וזה לא עקב קשיים)מה עלי לעשות להמשיך לעבוד ולתבוע אשאני אעזוב ? והאם זה שינוי תנאים דבר נוסף שישבתי איתו ושאלתי למה אתה שוב משנה הרי סיכמנו אז הוא השיב -מה שסיכמנו רשום איפו שהוא .תודה רבה
שינוי תנאי עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
לא ניתן לכפות על המעסיק להעסיק עובד בשעות נוספות, ובמקרה שלך זה אף לא חוקי להעסיק אותך בדרך שהועסקת. על כן, על אף שמדובר בהרעת תנאים, היא הרעת תנאים מותרת. אם תעזוב, סביר להניח שבית הדין לא יפסוק לזכותך פיצויי פיטורים.
זימון לשימוע
דני
10/10/12
אשתי עובדת בחברת תקשורת - מעסיקה רמי לוי קרא לה היום הרגע לשימוע והודיעה לה שהיא מפוטרת - אציין שאשתי בהריון חודש 7 ! האם מהלך השימוע מהרגע להרגע חוקי ?והאם הוא יכול לפטר אישה בהריון בחודש 7 ?
פיטורים בהריון
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
תלוי כמה זמן אשתך עובדת במקום העבודה. אם היא עובדת פחות מחצי שנה, והפיטורים אינם בשל ההריון, הפיטורים מותרים. לגבי ההודעה המוקדמת לפיטורים- שוב, הדבר תלוי במספר חודשי העבודה של אשתך במקום העבודה. אם אשתך עובדת שם למעלה מ- 6 חודשים, הפיטורים אינם חוקיים וניתן להגיש תובענה לבית הדין האזורי לעבודה וכן להגיש תלונה במשרד התמ"ת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
