פורום דיני עבודה

שלום רב,

אני עובד בשכר גלובלי ולעיתים קרובות נדרש ממני לעבוד מהבית בשעות הערב או סופ"ש. אין איש מקצוע בתפקיד דומה בחברה שיכול להחליף/לגבות אותי במידה ויש תקלה בשעות הערב/לילה/סופ"ש. כלומר, 100% מהתקלות מטופלות על ידי.
לא משולם לי ששכר בגין שעות נוספות אלו.
לאחרונה הודיע המעסיק כי יקזז מהשכר בגין כל דקת עבודה שבה לא אהיה פיזית במשרד בשעות 9-18:00 (החתמת כרטיס).

לאחר שהעלתי את נושא קיזוז שעות חסרות משעות נוספות שאני מבצע נאמר לי שהיות ולא מגיע לי תשלום בגין שעות נוספות לא ניתן גם לקזז שעות חסרות.

האם זה חוקי?

תודה מראש

במידה והיה ריב בין עובד למעביד והמעביד אמר שבמידה והעובד לא יתנצל עד אותו סוף יום הוא יוריד אותו מכל השבוע, הוא יכול לעשות זאת?
כמו כן האם אי הגעה שבוע לעבודה בשל הוראת המעביד יכולה להראות כגון פיטורים עצמאים? או יכול לגרום למשהו?
כמובן שישנם הודעות של בריונות של "בגלל שהיא לא התנצלה היא לא תעבוד שבוע"
תודה רבה.

אני עובד על פי שכר חודשי של 5600 ברוטו ואחרי 9 שעות מתחיל נוספות ... החודש היה חסר לי כמה שעות בשביל ה9 שעות היומיות .. אבל החודש גם עבדתי עד כמה ימים במהלכו שעות נוספות של 125% ו150% שהגיע לי התלוש משכורת מתברר לי שהורידו לי מהשעות הנוספות שלי בשביל הכמה שעות שהיה חסר לי... ויצא שכל השעות שעבדתי הנוספות הרבות היו לחינם...

האם זה חוקי?....

היי
מזה כ 12 שנה אני עובד באותה חברה. לאורך כל השנים קבלתי זכר בסיס בלבד בלי שום קשר לשעות נוספות . כעת רוצים לפצל את השכר לשעות נוספות ובסיס . האם זה חושף אותי מול ביטוח לאומי או מול תביעת אי כושר בחברת ביטוח ?

שלום לכם, המעביד שלי לא שילם לי את המשכורת האחרונה אחרי שפיטר אותי, בגלל הלוואה שלקחתי. הוא קיזז לי את כל ההלוואה ואמר שהוא לא משלם לי משכורת החודש כי הוא מוריד את כל ההלוואה. לא עשינו הסכם בכתב על ההלוואה אבל שילמתי לו כל חודש 500 ש"ח. מותר לו לקחת לי את כל המשכורת בגלל שזו משכורת אחרונה אחרי שפיטר אותי? אני הצעתי לתת לו צ'קים על היתרה של ההלוואה. אני מודה לכם מאוד, זה דחוף לי כי בינתיים אני בלי משכורת על חודש שעבר. תודה.

שלום רב, לאחרונה סיימתי העסקתי אצל מעסיק כאשר דרשתי את משכורת חודש ספטמבר כחוק המעסיק הגיב לי כי גילה "תקלה" במשהו שביצעתי והנזק עצום ! והוא דורש שאבוא לסדר... לאחר ששלחתי מכתב כי אני דורשת את משכורתי נעניתי כי שוב הנזק עצום ולא גיליתי נכונות לתקן זאת.. לכן הוא העריך את עלות הנזק בסכום מסויים ואמר כי יקזז אותה ממשכורתי וכי יתרת השכר המגיעה לי תשלח לי וכי   לאחר גמר ביצוע התיקונים יודיע לי באם יש צורך להוסיף לו תשלום נוסף עבור תיקון הנזק או שישלח לי זיכוי נוסף.להבנתי כלל מה שהמסיק עשה אינו חוקי והוא מלין לי שכר, האם זה נכון ?  שלמה

שלום רב, קיבלתי מכתב הזמנה לשימוע ממעסיקי וסיפרתי באותה הזדמנות שאני בהריון (אני עובדת שנה וחצי במקום).  המעסיקים אמרו לי להגיע לעבודה כרגיל עד לשימוע. ביום למחרת כשהגעתי לעבודה גיליתי שכולם יודעים על הריוני הממש התחלתי, עברתי מסכת איומים, השפלות ושלחו אותי בבושת פנים ובצורה גועלית בנוכחות כולם ל״חופשה״ כפויה עד ליום השימוע ( 4 ימים). באותה העת דרשתי לקבל את תדפיס ימי העדרות שלי ושעות החיסורים על מנת שאוכל להסביר את היעדרויותי בשימוע ונתקלתי בתגובה שלילית למסור לי אותם. האם כל הפרוצדורה חוקית?? אודה מראש על תגובה מהירה שכן העניין דחוף. 

בתקופת עבודתי הקודמת בתור סטודנטית נותרו לי כמעו 28 ימי מחלה אותם לא ניצלתי, איך זה עוזר לי כעת? יש לציין כי בתור סטודנטית הייתי עובדת המשרד (משרד ממשלתי) וכעת אני עובדת משרה מלאה אבל מועסקת בידי חברת כ"א. איך יתרת ימי המחלה בתקופת היותי סטודנטית עוזרים לי כעת?בתקופת עבודתי הקודמת נותרו לי כמעו 28 ימי מחלה אותם לא ניצלתי, איך זה עוזר לי כעת? יש לציין כי בתור סטודנטית הייתי עובדת המשרד (משרד ממשלתי) וכעת אני עובדת משרה מלאה אבל מועסקת בידי חברת כ"א. איך יתרת ימי המחלה בתקופת היותי סטודנטית עוזרים לי כעת?

שלום.עובד בגלובלי.נתוני דוגמה-יום עבודה מוסכם=8 שעות. לדוגמה היו 20 ימי עבודה בחודש.ב-19 ימים מתוך ה-20 עבד העובד בפועל כל יום 9 שעות.ז"א נצברו לו בתום החודש 19 שעות נוספות (שעליהן לא יקבל תשלום וזה מוסכם).ביום ה-20 עבד העובד רק 3 שעות.
השאלה-האם החוסר של ה-3 שעות ביום ה-20 מתקזז מה-19 שעות עודף בשאר הימיםה ואין משמעות כספית בפועל לנושא או לחילופין רשאי המעביד לראות את הייום הזה כיום בפני עצמו ולקזז לעובד משכרו את השעות החסרות או לחילופיןמימי החופשה הנצברים שלו את החלק היחסי?
תודה

המעסיק שלח לאשתי מכתב פיטורים בדואר רשום, הוא טוען שפעמיים שלח והמכתבים חזרו אליו, לאחר מכן הודיע בע"פ...האם תוקף ההודעה המוקדמת יחול מיום שליחת המכתב הרשום הראשון או מיום ההודעה בעל פה???

שלום רב, מה החוק קובע לגבי שעות הנקה המגיעות לאישה שילדה. האם יש הבדל במידה והמעסיק הינו פרטי? והיכן ניתן למצוא אסמכתא בחוק,. תודה 

שלום, אני עובדת במוקד טלפונים ובחוזה העסקה חתמתי על חצי שנה התחייבות וברגע שאני מתפטרת ייגבה ממני קנס עלות 800 שקל שזה עלות ההכשרה.. החסרתי 4 ימי עבודה ללא הודעה ונלקח ממני הקנס ללא ידיעתי וללא הצהרה על התפטרות, עפ"י החוזה לא מצויין הערה תואמת למקרה.. האם זה חוקי? ואם לא מ ניתן לשות כדי להתפטר ללא הקנס?

בהמשך לשאלתי מהיום 15--10-12 בצהריים....  שאלה בהמשך לתשובתךתודה על התשובה בחודש האחרון עבדתי מקסימום עד 18:00 בערבהאם יש לי זכות לדרוש ממנו שיחלק לי את המשמרות של ה 4 שעות בפריסה מקסימום עד השעה 18:00 בערב?למרות ששעות פעילות המשרד הן מ 08:00 עד 20:00?בחודשים האחרונים לפחות ב 3 חודשים הכי מאוחר שהייתי עובדת זה עד 18:00 בערב....תודה על תשובתך

אני סטודנט, במהלך חופשת הסמסטר עבדתי בעבודות קטיף. כשהגיע מועד התשלום המעסיק קיזז את שעות ההפסקה למרות שלא ציין זאת מראש ובנוסף לא שילם שעות נוספות. למרות שטען שקיזז רק את שעות ההפסקה קוזזו יותר שעות מסך כל ההפסקות. כששילם וטענתי שלא מקובל עלי הוא טען שאמר לכולם ואולי שכח לציין בפניי שהוא לא משלם שעות נוספות ושהוא מקזז את ההפסקות. אשמח לייעוץ בעניין. תודה רן.



נ.ב. בתלוש השכר נכתב תעריף לשעה שנמוך ממה שסוכם וההפרש נכתב כנסיעות.

הסכם העבודה שלי קובע ששכרי צמוד למדד וההצמדה תבוצע במועדי תשלום תוספות היוקר בשוק.
מזה הרבה שנים אין תוספות יוקר...לכן המעביד נהג לשלם את ההצמדה כאשר האינפלציה עברה את 2%. בשלוש השנים האחרונות קבע המעביד שהוא משלם תוספות יוקר (מדד) אחת לשנה בינואר. מכאן שהתוספת האחרונה שולמה לי בינואר 2012, בגין ההתייקרויות של שנת 2011.
אני עתיד לסיים את עבודתי ביום 31.12.12 .
שאלתי: האם אני זכאי לקבל את תוספת היוקר שנצברה עד היום ואם כן מתי.
אם המעביד ידבק בגרסתו שהוא משלם תוספת יוקר רק בינואר 2013 ייצא שאת כל ההתייקרות
של שנת 2012 אני לא אקבל, וגם שכרי לצורך חישוב פיצויים (אשר מגיעים לי לפי ההסכם) יהיה
נמוך ב – 2% (עד היום..).
מי לדעתכם צודק ומה עלי לעשות.
תודה

שלום.
אני פונה בשם כל חברותיי למקום העבודה.
אנו עובדות במעון יום של משרד התמ"ת. המעסיק שלנו הא אדם פרטי.
אנו עובדות לפני שכר מינימום, ללא בונוסים, ללא ביגוד, ובדמי נסיעות נמוכים במיוחד.
בנוסף, ימי החופשה המצטברים לכל אחת מאיתנו נלקחים מאיתנו ומחושבים לימים בהם המעון בחופש..(לדוגמא - בסוכות ארבעה ימים, בפסח כל ימי חול המועד).ז"א שהתשלום על הימים ההלו הוא על חשבונינו שכן משרד התמ"ת החליט על החופשים הללו.
כמו כן את ההבראה השנתית שכל עובדת מקבלת, אנו מקבלות בחודש אוגוסט שכן בחודש זה אנו עובדות 8 ימים ושאר החודש אנו בחופש.על החופש הזה אנו לא מקבלות שכר אלא את ההבראה.
מה החוק אומר לגבי כל זה?האם בכלל קיימים חוקים כלשהם להגנת המטפלות במעונות היום??...

אני עובד בחברה לעבודות ימיותבחודש האחרון החל מאחרי יום כיפור נאלצתי לעבוד כל יום משעה 5.30 עד 18.30 כולל שישי ושבת ללא ימי מנוחה איך אמורים לשלם עבור עבודה בשישי ושבתבתודה מראש

אני לא מבין איך הם מעסיק שלי לא מוכן להביא לי משכורת מינמום אז מה אם אני מקבל טיפים!!!!! אני לא מבין כלום דיני עבודה מישה יכול לעזור לי?

בדתי ברצף שנתיים  כרכזת סיעוד בחברת סיעוד "דנאל" וקיבלתי מכתב פיטורין ב7.112011 עם תשלום משכורת עד 6.12.2011 עקב הודעה מוקדמת. התייצבתי בלשכת התעסוקה ומוסד הלאומי ב9.11.2011, נאמר לי בשני המקומות האלו שאני אמורה לקבל דמי הבטלה אחרי התשלום האחרון של מקום העבודה, ביקשו להציג תלוש משכורת עבור 11.2011. בוודאי שכל החודש התייצבתי בלשכת העסוקה והתקבלתי מייד לעבודה באותו תפקיד רכזת סיעוד בחברת סיעוד " מתן"...ז.א. שלא הייתי אפילו יום אחד בלי עבודה.ב"התן" עבדתי מ28.11.2011 עד 6.10.2012, פוטרתי עקב שינויים בחברה ושוב פניתי לביט"ל בחולון, הגשתי בקשה לדמי הבטלה ונאמר לי שאני זכאית רק עד 31.10.2012 , הסיבה - הגשתי תביע ב11.2011 ואני זכאית רק עד 31.10.2012....אני  לא הייתי יום אחד בלי עבודה, אפילו מ28.11 עד 6.12 קיבלתי משכורת משני המקומות...אני אשמה שהגשתי בקשה כאני אזרח שומר חוק? אני אשמה שמצאתי מייד עבודה? אני אמא חד הורית, ולא מוכנה להשאר בלי כסף עקב טעות של ביט"ל.

אני עו"ד. במתחם בו משרד מעבידי נמצא יושבים עוד שני משרדים. במהלך ראיונותיי למשרד הובטח לי כי אחד מהמשרדים הזה יעזוב. עוה"ד במשרד הזה נוהגים דרך קבע לעשן בתוך חדרי המשרד, וחרף בקשותיי, אחד מאותם עו""ד ממשיך לעשן במשרד. עם זאת, המשכתי לעבוד במשרד מתוך הבנה שהמצב ייפסק. לאחרונה נודע לי כי הוחלט שהם ימשיכו לשבת ביחד (שלושת המעבידים, ובהכרח גם שלושת המשרדים). האם ניתן לטעון כי היעדר השינוי הינו נסיבה מרעת תנאים, ולכן לראות בהתפטרותי למעשה כפיטורים? (יש לקחת בחשבון כי אלמלא הובטח לי השינוי, התפטרותי כבר הייתה מוגשת מזמן). תודה על העזרה.

ערב טוב

מבקשת לדעת כמה שעות מוכרות ע"י המעביד לצורך בדיקות בזמן הריון - הכוונה ללא ניכוי מהשכר .
אציין כי אני עובדת בחברה גדולה וידועה שמכירה ומכבדת את המגיע לעובדיה בהתאם לחוקי העבודה .

אשמח לקבל תשובה .

תודה ויום טוב .

שלום רב,
אני עובד בחברה כשנתיים וחצי. אני מקבל שכר לפי שעה. לרוב אני עובד כ-5-6 ימים בשבוע כאשר טווח השעות נע בין 3.5-8.5 ביום חול, שישי 10 שעות ,שבת כ-8 שעות.
במשך כל תקופת עבודתי לא ניצלתי אף יום לטובת חופשה .
איך אוכל לנצל את זכואתי לסך הימים המצטברים בצורה האופטימלית ?
תודה רבה

שלום ,
השבוע שלחו מייל בתפוצת כל החברה על השינויים הבאים :
1. שינוי במבנה השכר (לחלק זו הטבה לחלק הרעה)
2. שינוי % השכר המבוטח לפנסיה / ביטוח מנהלים
3. הורדת 18.2 שעות חופשה מיתרת החופשה של כלל העובדים
4. הגבלת הדלק - מי שלא יחתום על הסכם שמאשר להוריד את ההפרש מהשכר, הדלקן יחסם כאשר יגיע למכסה החודשית. כאשר ההגבלה היא מתחילת החודש (רטרואקטיבית ועדיין לא יודעים מהי ההגבלה ...)
שאלות
א. האם מותר למעסיק לשנות בצורה כזו את מבנה השכר (כולם כאן עובדים בחוזים אישיים)
ב. האם מותר להוריד מיתרת החופשה עבור עובדים שאין להם יתרה והם במינוס ? מה לגבי נשים בהריון ? מה לגבי עובדים אשר מקבלים ימיי חופשה בדיוק על פי הקבוע בחוק ?
ג. האם מותר למעסיק לאיים כך על העובדים ולשנות את חוזה השימוש ברכב ?
האם יהיה מותר למעסיק לגבות כסף מהמשכורת כאשר מגיעים למכסה גם אם לא חתמתי על ההסכם הזה של הדלק ?
האם מותר למעסיק להנחיל זאת על כלל העובדים גם על נשים בהריון ?
האם מותר למעסיק באמת לחסום את הדלקן כאשר הרכב משמש בעיקר לנסיעות לעבודה וחזרה (בערך 10-15 % נסיעות פרטיות) .

תודה

אני עובדת כאשת מכירות ומתוכננת לעזוב בסוף החודש. משכורתי מורכבת מבסיס + אחוזים שמשולמים לי עם קבלת התשלום על העסקה. היות שבארץ נהוג לשלם בשוטף+30 או 60 וכיוב', אני חוששת שמא אאבד את האחוזים המגיעים לי מעסקאות שכבר השלמתי ונחתמו. האם אני זכאית לקבל את האחוזים הללו גם אם התשלום עליהם מגיע לאחר עזיבתי את מקום העבודה?

חזרתי מחופשת מחלה בגין ניתוח ביד, ונעדרתי מהעבודה כ-3 חודשים. יש לי אישור רופא לעבוד רק 5 שעות ביום ואין בחברה משרה שממש מתאימה לזה.
כרגע הם מצאו לי משהו במיוחד - אבל רציתי לדעת אם הם יכולים לפטר אותי ותוך כמה זמן מיום חזרתי לעבודה?