פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
אדווה
05/01/13
ברשותכם אתחיל מההתחלה. שבוע שעבר ביום שני המנהל שלי ביקש ממני שאבוא לסניף אחר ברשת שנמצא בעיר אחרת ביום שלישי שזה היה היום חופש שלי. דיברתי איתו והסברתי לו שאני לא יכולה להגיע כי אני במעבר דירה ועשיתי תוכניות לאותו היום והוא לא קיבל את זה ודרש ממני בכל זאת להגיע לסניף אחר ולמרות ששוב הסברתי לו שאני באמת לא יכולה לדחות את זה ושאני לא יכולה להגיע ביום החופשי שלי לעבודה הוא לא קיבל את זה והתעלם מהבקשה שלי..ביום שלישי שזהו יום החופש המדובר הוא התקשר ושאל למה אני לא בעבודה ושוב הסברתי לו שאני בכלל לא בקרבת מקום ושאני עסוקה ושהוא לא יכול לעשות מה שהוא רוצה אפילו שהסברתי לו כמה פעמים שאני לא יכולה להגיע.הוא אמר לי שזה מה שהמערכת דורשת ממני ושאין לי מה לעשות ואני חייבת להגיע וכשאמרתי לו שאני לא יכולה ושלא אגיע הוא אמר״אין בעיה!״ לפני כל שבוע חדש אנחנו רושמים בקשות לסידור העבודה שבו כל אחד רושם באיזה ימים הוא יכול לעבודה אני כתבתי שאני יכולה לעבוד מראשון עד שישי, כאשר הוא שלח לי את הסידור שהוא עשה אני בעצם רואה שהוא נתן לי רק שתי משמרות וכששאלתי אותו מה הסיבה שבעצם קיבלתי 2 משמרות אז הוא אמר כדי שיהיה לי זמן לסידורים בשביל מעבר הדירה.האם זה הרעת תנאי העבודה? כי למרות שביקשתי לעבוד כל השבוע הוא נתן לי רק 2 משמרות.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/13
קשה לדעת בלי לראות את היקף המשמרות שעבדת במשך התקופה לפני כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בערב חג – עובד גלובלי
אורח
05/01/13
שלום,
אני עובד בשכר חודשי (גלובלי) , חמישה ימים בשבוע (ראשון-חמישי) , חוזה אישי.
בערבי חג שחלים בימי חול (ראשון-חמישי) , האם ע"פ חוק אני חייב לעבוד או שערב חג הוא כמו יום שישי ? אם כן, כמה שעות ?
אודה על אזכור סימוכין כגון חוק/תקנה/פס"ד.
תודה מראש.
אני עובד בשכר חודשי (גלובלי) , חמישה ימים בשבוע (ראשון-חמישי) , חוזה אישי.
בערבי חג שחלים בימי חול (ראשון-חמישי) , האם ע"פ חוק אני חייב לעבוד או שערב חג הוא כמו יום שישי ? אם כן, כמה שעות ?
אודה על אזכור סימוכין כגון חוק/תקנה/פס"ד.
תודה מראש.
עבודה בערב חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/13
ככל ויום חג חל ביום חול אז עליך לעבוד רגיל כאשר בערב חג העבודה היא שעה פחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נוספת- פיצויים
ימית
04/01/13
איך המעסיק אמור לשלם פיצויי פיטורין?
האם הוא משלים את סכום שהצטבר בקרן הפנסיה, כך שיגיע לסכום של חודש עבור כל שנה?
האם על שנה וחצי של עבודה מגיע חודש וחצי?
האם הוא משלים את סכום שהצטבר בקרן הפנסיה, כך שיגיע לסכום של חודש עבור כל שנה?
האם על שנה וחצי של עבודה מגיע חודש וחצי?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/13
אם את לא חתומה על סעיף 14 לחוק אז על המעסיק להשלים לפי חודש עבור כל שנה כאשר בגין שנה וחצי זה בעצם חודש וחצי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אוכל לתבוע?
ימית
04/01/13
התפטרתי לאחר חופשת הלידה על מנת לטפל בילדי, לאחר שנה וחצי במקום העבודה. נתתי הודעה מוקדמת על פי החוק.
בדיעבד התברר לי כי המעסיקים הפסיקו להפריש לי לפנסיה עוד מהרגע שיצאתי לשמירת הריון ואף שלחו לי העתק של טופס שמילאו למס הכנסה כי הפסקי לעבוד בתאריך בו עדיין הייתי בשמירת הריון.
לא קיבלתי מהם מכתב פיטורין.
האם אוכל לתבוע אותם על פיטורים בזמן שמירת הריון?
בדיעבד התברר לי כי המעסיקים הפסיקו להפריש לי לפנסיה עוד מהרגע שיצאתי לשמירת הריון ואף שלחו לי העתק של טופס שמילאו למס הכנסה כי הפסקי לעבוד בתאריך בו עדיין הייתי בשמירת הריון.
לא קיבלתי מהם מכתב פיטורין.
האם אוכל לתבוע אותם על פיטורים בזמן שמירת הריון?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/13
על פניו נראה שלא אבל עליך לדרוש מהם השלמה של הכספים החסרים לקופת הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מירב
04/01/13
שלום, אני עובדת במשרד עורכי דין כ- 11 חודשים, לפני כשבוע וחצי גיליתי שהמעסיק שלי פרסם מודעה למשרת מזכירה שבעצם תחליף אותי בתפקידי, וגם התקשרה בחורה למשרד והתעניינה במשרה, כשגיליתי זאת ניגשתי לעו"ד שמעסיק אותי ואמרתי לו שאם בכוונתו לפטר אותי שיגיד לי כדי שאוכל למצוא לעצמי מקום עבודה חדש, בשיחתי איתו הוא אמר לי שהוא לא פיטר אותי, החל בינינו ויכוח בו הוא טען שהוא איננו מרוצה מעבודתי והוא דיבר אליי בצורה משפילה מאוד שגרמה לי להגיד לו שאני בעצמי לא רוצה להישאר במקום שלא מעריכים אותי ואמרתי לו שימצא בחורה שתחליף אותי עד סוף אותו השבוע הוא אמר לי שהוא צריך הודעה מוקדמת תוך כדי שבעצם הוא זה שפרסם את המודעה למזכירה שתחליף אותי. כעבור כמה ימים עו"ד אחרת מהמשרד שלנו ניגשה אליי וניסתה לשכנע אותי להישאר אך אני אמרתי לה שאני כבר לא רוצה. השאלה שלי כזאת- האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ממנו. המודעה פורסמה כחודש וחצי לפני מלוא שנה לעבודתי אצלו ואני מרגישה שפשוט עשו לי תרגיל כדי לא לשלם לי פיצויים. אשמח לתשובה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/13
חבל שקודם פעלת ואז שמת לעצמך רגל.. בפועל את זו שהתפטרת אז אלא אם את חתומה על סעיף 14 לחוק על פניו את לא זכאית לפיצויים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי שעות גלובליות
נתי
04/01/13
אני עובד מספר שנים ואני יוצא לקריאות כונן בשעות לא מקובלות , אני מקבל עבור השעות אבל לא מקבל שעות גלובליות עבור הכונן , האם מגיע לי לפי החוק ?
ועוד שאלה לפני 6 שנים עבדתי במקום מסויים שנה ו8 חודשים ועזבתי עקב מחלה שלא איפשרה לי לדרוש פיצויים , האם אני יכול לדרוש זאת ?
תודה
ועוד שאלה לפני 6 שנים עבדתי במקום מסויים שנה ו8 חודשים ועזבתי עקב מחלה שלא איפשרה לי לדרוש פיצויים , האם אני יכול לדרוש זאת ?
תודה
שעות גלובליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/13
אין קשר בין הדברים. מגיע לך תשלום עבור הכוננות אבל זה לא קשור לגלובלי ולגבי שאלתך השנייה ככל ויש לך אישורים לכל הדברים וזו הסיבה לסיום העסקה אז על פניו כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עפ"י חוק חייב עובד יום אחד חופש בשבוע
צפניה
04/01/13
מעבידי טוען ש עפ"י חוק חייב עובד יום אחד חופש בשבוע.האם זה נכון? האם על עובד אסור לעבוד יותר מ 6 ימים בשבוע?
יום חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/13
כן. ראה חוק שעות עבודה ומנוחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום משרה לעוזרת בית-פיצויים על חשבון.
ישראל
04/01/13
יש לי עוזרת בית מזה 17 שנה, המשתכרת לפי שעה, 16 שעות בחודש.אני מעונין בצמצום משרתה ל50 אחוז דהיינו 8 שעות בחודש.לי 2 שאלות:1-האם צמצום המשרה נחשב לפיטורין של 50 אחוז? האם מגיע לעובדת פיצויים של 50 אחוז משנות עבודתה בגין הצמצום?2-האם ניתן להלוות לה כסף על חשבון הפיצויים העתידיים ולקזז הלוואה זו מהפיצויים?(היא חותמת על כך.)בברכה:ישראל יהוא
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/13
לא. בעת סיום יחסי עובד מעביד עושים חישוב של כל תקופה בנפרד אך לא כעת.
ניתן להלוות לה תמיד כסף על חשבון כל דבר אך כדאי שהיא תחתום באופן מסודר על טופס שמאפשר לך לנכות מכל סכום שיגיע לה וכיו"ב..
ניתן להלוות לה תמיד כסף על חשבון כל דבר אך כדאי שהיא תחתום באופן מסודר על טופס שמאפשר לך לנכות מכל סכום שיגיע לה וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי?
עודד
04/01/13
שלום רב,ב10112 אני אמור לקבל משכורת ממעסיק שעבדי אצלו,המעסיק הזה פיטר אותי...לפני כ3 שבועות הוא ביקש מממני לקנות עבורו משהו לעסק בשווי140 שקל.את הקבלה אני הבאתי לו והוא טען שאין עליו תכסף והוא יביא לי מחר...הוא לא הביא לי ...וכעת אני מעוניין לדעת מה אני יכול לעשות כדי שהוא יביא לי את הכסף הזה...האם יש חוקתקנה כלשהיא?,הואיל והקבלה נרשמה בפנקס החברה שממנה קניתי אני יכול להמציא קבלה נוספת(רשומה עליו,כי הוא ביקש לצורכי מס הכנסה).מה אני יכול לעשות על מנת לקבל את 140 ש"ח הללו?
רכישה לעסק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/13
בודאי ומגיע לך. עליך לדרוש זאת מהמעסיק ובמידת הצוורך ניתן לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לאחר חופשת לידה
טל
04/01/13
עו"ד שי שלום רב
שלחתי לך שאלה בנוגע לכך, שבשל העובדה שאני סובלת ממיגרנות חמורות ועומדים לזכותי ימי מחלה, אני רוצה לפדות אותם מיד עם תום חופשת הלידה. ביקשתי לדעת, האם המעביד רשאי לא לשלם לי דמי מחלה במידה וחופשת המחלה נלקחת מיד עם תום חופשת הלידה מבלי לחזור לעבודה או שאסור לו למנוע תשלום זה?
השבת לי כי על מנת לקבל תשלום עבורם עלי לחזור לעבודה ואז לנצל את חופשת המחלה, אך שאקח בחשבון שאז לא אוכל לחפוף בין ימי המחלה לתקופת ההודעה המוקדמת על התפטרותי, אך ראיתי שעל פי החוק עובד חייב להודיע חודש מראש (במקרה שלי) על התפטרותו ובמהלך אותו החודש ממשיכים להתקיים יחסי עובד-מעביד, והוא יכול לא להגיע לעבודה במידה ויש לו אישור מחלה וזכאי לתשלום עבורם.
האם תוכל לבדוק לי את הנושא? ברצוני להבהיר כי אין לי, חלילה, כוונה לרמות את המעביד בהוצאת ימי מחלה לשווא, אלא אני בודקת את האפשרויות בשל הבעיה הרפואית ממנה אני סובלת והמצב אליו נקלעתי.
תודה מראש
טל
שלחתי לך שאלה בנוגע לכך, שבשל העובדה שאני סובלת ממיגרנות חמורות ועומדים לזכותי ימי מחלה, אני רוצה לפדות אותם מיד עם תום חופשת הלידה. ביקשתי לדעת, האם המעביד רשאי לא לשלם לי דמי מחלה במידה וחופשת המחלה נלקחת מיד עם תום חופשת הלידה מבלי לחזור לעבודה או שאסור לו למנוע תשלום זה?
השבת לי כי על מנת לקבל תשלום עבורם עלי לחזור לעבודה ואז לנצל את חופשת המחלה, אך שאקח בחשבון שאז לא אוכל לחפוף בין ימי המחלה לתקופת ההודעה המוקדמת על התפטרותי, אך ראיתי שעל פי החוק עובד חייב להודיע חודש מראש (במקרה שלי) על התפטרותו ובמהלך אותו החודש ממשיכים להתקיים יחסי עובד-מעביד, והוא יכול לא להגיע לעבודה במידה ויש לו אישור מחלה וזכאי לתשלום עבורם.
האם תוכל לבדוק לי את הנושא? ברצוני להבהיר כי אין לי, חלילה, כוונה לרמות את המעביד בהוצאת ימי מחלה לשווא, אלא אני בודקת את האפשרויות בשל הבעיה הרפואית ממנה אני סובלת והמצב אליו נקלעתי.
תודה מראש
טל
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/13
חד משמעית לא ניתן לחפןוף בין ימי מחלה להודעה מוקדמת על המעסיק לשלם עבור ימי המחלה ובנוסף עבור הודעה מוקדמת בה עליך לעבוד ולכן בסיטואציה של לאחר לידה לרוב מי שמתפטר לשם גידול הילד או בשל מצב רפואי מודיע תוך כדי חופשת הלידה ואז חודש ההודעה המוקדמת הוא תוך כדי חופשת הלידה ואין צורך לחזור לעבודה בפועל. לחלופין בכפוף לאישורים רפואייים ניתן לוותר על עבודה בהודעה מוקדמת אך בטח שאת לא זכאית לשכר בתקופה זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על פי הסכם בע"פ
יעקב
04/01/13
עבדתי 11 חודשים לאחר מכן התפטרתי מרצוני לאחר חודש חזרתי לעבוד לפי בקשת המעביד בתנאי שלא יפגע הוותק ותוספת בשכר ואכן הוא הסכים והעלה לי את השכר אך לאחר חודשים של עבודה הוא נתן לי מכתב פיטורין עם הודעה מוקדמת של שבועיים אך לאחר שבוע מצאתי עבודה חדשה והודעתי לו שלא הגיע יותר עכשין הוא אומר שלא מגיע לי פיצוים כי לא השלמתי את החפיפה לעובדת החדשה אז הוא לא חייב לכבד את ההסכם על הוותק ( סוכם בע"פ לא החתמתי אותו) ולכן לא מגיע לי פיצויים כי יש הפסקה של חודש אחד במהלך 13 החודשים שעבדתי האם הוא יכול להתנער מלשלם לי פיצויים ובית הבראה?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/13
לא. מכוח החוק אם יש הפסקה של פחות מחצי שנה הוותק ממשיך ראי חוק פיצויי פיטורים. הוא לכל היותר יכול לנכות משכרך או מכל תשלום שמגיע לך שכר בגין שבוע של היעדר הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלתי-זכויות עובדים במכירת חברה
רחל
04/01/13
החברה בה אני עובדת נמכרה לבעלים אחרים ואכן כל התנאים והותק נשארו(על כל זה נאמר בע"פ)האם צריך להיות חוזה מסודר שהכל ממשיך?מה עם כל הכספים שנצברו בקופות עד כה?צריך לחתום על חוזה כלשהו?
זכויות עובדים במכירת חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/13
כעיקרון ברגע שתקבלו תלוש מהחברה החדשה תוכלו לראות כי הכל משיך וכי הותק הוא הותק הקודם ובדקו למול הקופה כי הקופה ממשיכה כרגיל. אתם יכולים לדרוש גם מכתב כללי שרושם כי כל הזכויות שלכם ולתנאי העסקתכם ממשיכים כשהיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן פנסיה והשתלמות מעמלות אישיות קבועות
יצחק
04/01/13
שלום
אני עובד בחברה עם שכר יסוד גלובלי, בנוסף לשכר הבסיס אני מקבל מידי חודש עמלה קבועה. בנוסף לעמלה הקבועה בכל רבעון אני מקבל עמלה רבעונית שגם היא קבועה ( לא משנה מה הביצועים שלי או של החברה זה שנים שאני מקבל אותו סכום ). בנוסף לעמלות החודשיות ועמלה הרבעונית אני מקבל בתום שנה בונוס שנתי שהוא משתנה משנה לשנה לפי ביצועים שלי ושל החברה כולה. המעביד אינו מפריש לי מעמלות אלו לקרן השתלמות ולקרן פנסיה ובטח גם לא לקרן פיצויים . מה מחוייבות המעביד לצורת תשלום שכר זו ? תודה
אני עובד בחברה עם שכר יסוד גלובלי, בנוסף לשכר הבסיס אני מקבל מידי חודש עמלה קבועה. בנוסף לעמלה הקבועה בכל רבעון אני מקבל עמלה רבעונית שגם היא קבועה ( לא משנה מה הביצועים שלי או של החברה זה שנים שאני מקבל אותו סכום ). בנוסף לעמלות החודשיות ועמלה הרבעונית אני מקבל בתום שנה בונוס שנתי שהוא משתנה משנה לשנה לפי ביצועים שלי ושל החברה כולה. המעביד אינו מפריש לי מעמלות אלו לקרן השתלמות ולקרן פנסיה ובטח גם לא לקרן פיצויים . מה מחוייבות המעביד לצורת תשלום שכר זו ? תודה
הפרשות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/13
לגבי קרן השתלמות אלא אם יש הוראה אחרת בסכם קיבוצי זה לא חובה ולכן יש לבחון מה סוכם בחוזה. לגבי פנסיה יש לבחון היטב את החוזה והשכר כדי לראות האם זה חלק בלתי נפרד מהשכר ואז ייתכן וניתן לטעון כי יש לבצע גם מרכיב זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בבחירות מטעם מפלגה
אדם
03/01/13
שלום רב,ברצוני לדעת האם אני עובד ביום הבחירות בעבור מפלגה מסויימת האם במידה והמפלגה לא נבחרת לכנסת ולא עוברת את אחוז החסימה האם אני אקבל את הכסף?האם יש לה חובה לשלם?אני מפחד שלא אקבל את הכסף היות ויכול להיות שהמפלגה לא תבחר.אשמח לתשובה.אדם
עבודה בבחירות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/13
בוודאי ככל ואתה עובד ולא מתנדב חייבים לשלם לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עיכוב בתשלום בונוס מהווה הלנת שכר?
קייט
03/01/13
לפני מספר חודשים במסגרת משוב שנתי המעסיק שלי הבטיח לי בונוס בגובה משכורת אולם עד היום הבונוס טרם התקבל. האם אי תשלום הבונוס מהווה הלנת שכר וכלל הזכויות המגיעות בהקשר זה?
עיכוב בתשלום בונוס-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/13
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
מעיין
03/01/13
שלום רב,
אימי עובדת בסופר כ-4 חודשים, כשנכנסה לעבודה הגיעה דרך כח אדם ורק בחודש נובמבר הוכרה כעובדת מן המניין, בחודש האחרון (דצמבר), היא קיבלה חופש מחלה חודש ימים מה-9.12 ועד 31.12, בסופר אמרו לה שהיא תקבל חופש מחלה עבור 4 ימים בלבד "וזה לפי חוק מה שמגיע לך", האם זה נכון??
תודה לתשובה
מעיין
אימי עובדת בסופר כ-4 חודשים, כשנכנסה לעבודה הגיעה דרך כח אדם ורק בחודש נובמבר הוכרה כעובדת מן המניין, בחודש האחרון (דצמבר), היא קיבלה חופש מחלה חודש ימים מה-9.12 ועד 31.12, בסופר אמרו לה שהיא תקבל חופש מחלה עבור 4 ימים בלבד "וזה לפי חוק מה שמגיע לך", האם זה נכון??
תודה לתשובה
מעיין
תשלום ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/13
מגיע לה יום וחצי על כל חודש עבודה ז"א שאם היא שם 4 חודשים אז סה"כ יש לזכותה 6 ימים כאשר על היום הראשון לא משלמים על היום השני 50% ועל יתרת הימים כבר שכר רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה שלא בהתאם להסכם
ראובן
03/01/13
האם עובד שבהתאם להסכם עבודה היה עליו לעבוד משרה מלאה אך בפועל הגיע לעבוד 3 ימים בשבוע בלבד ושולם לו בגין ימים אלו בלבד זכאי לקבל, כעת, לאחר שפוטר, שכר בגין משרה מלאה?
עבודה שלא בהתאם להסכם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/13
השאלה לא ברורה.. על העובד לקבל שכר לפי מה שקיבל בפועל במשך תקופת עבודתו החוזה שונה בהתנהגות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסול דין
רוני
03/01/13
עובדת זרה הגישה תביעה בין היתר כנגד פסול דין. כיצד יש לנהוג?
תודה
תודה
פסול דיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/13
לציין זאת בכתב ההגנה ועל האפוטרופוסים שלו להגיב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלמת טיפים ממלצרית
איתמר
03/01/13
שלום רב,חברה שלי מצאה עבודה בבית קפה חדש, הבעלים החליט לקחת אותה ל"תקופת מבחן" שבו היא עובדת ומקבלת שכר מינימום, אך לפי חוקי המקום- לא מקבלת טיפים. (בגלל שהיא כביכול בהתלמדות)קרו פעמים רבות שלקוחות השאירו טיפ רק בגלל שהיא היתה נחמדה כל כך והיא לא יכלה לקבל את הטיפ בגלל חוקי המקום..האם מותר לבעל המקום למנוע ממנה את הטיפים האישיים שהיא מקבלת?במקום אין קופת טיפים והבעלים החליט שכל הטיפים מגיעים לקופה הפרטית שלו במקום לעובדים..האם זה מותר וחוקי או שזו חוצפה?!
טיפים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/13
ככל והטיפים מוקלדים בקופה ונרשמים ומשולמת משכורת אז ברמה העקרונית הם של המעסיק יש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה לעובד משמרות
אלון
03/01/13
אני עובד בעבודת משמרות זה מספר שנים. בכל חודש אנו מקבלים סידור לחודש העתידי (כל אחד לפי בקשותיו וההעדפות שלו באם זה מתאים למקום העבודה).אני אמור לעבור ניתוח באמצע חודש הבא והמעסיק שלי טוען שמכיוון שאני יודע על הניתוח מראש, אני פשוט אעבוד בתחילת החודש והוא לא חייב לשלם לי דמי מחלה, כי "מראש לא אשובץ בסידור בימים שלאחר הניתוח" ולכן הוא לא חייב לשלם על ימים בהם אני לא משובץ לעבודה. האם הוא צודק?
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/13
לא. עליו לשלם לך כאילו היית עובד לכל דבר באותם הזמנים בהם עבדת בחודשים הקודמים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת מחברה שפשטה את הרגל
עופר
03/01/13
עבדתי בחברה שמתעסקת בעיבוד שבבי בע''מ , ולא שולמה לי משכורת של החודש האחרון שעבדתי שם, כמו''כ החברה לא פעילה כרגע ,(יתכן שפשטה רגל אך איני יודע מה המצב המשפטי שלה)פניתי לבית המשפט לתביעות קטנות , שם אמרו לי שהם שולחים את הכתב תביעה לבעל החברה ואחרי שהוא חותם על זה אפשר להתקדם,כחודש וחצי לאחר שהגשתי את התביעה ביררתי בבית המשפט והם אמרו שבעל החברה לא חתם עדיין על המסמך, (אולי בגלל שהדואר נשלח לכתובת של המפעל שסגור כרגע), והם אמרו שאם אני רוצה אני יכול ללכת בעצמי להחתים את בעל החברה אך הם לא מוכנים למסור לי את כתובתו ,מה עליי לעשות ?בברכה עופר
אי תשלום משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/13
בכל מקרה קודם כל תביעות קטנות זה לא הכתובת היה צריך לפנות לבית הדין לעבודה מעבר לזה ישנה חשיבות למצב המשפטי של החברה שכן אם היא בפשיטת רגל יש להגיש תביעת חוב למפרק ואז תהיה זכאי לשכר מביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מתפטר
רחל
03/01/13
האם בגין התפטרות מגיע לי פדיון ימי מחלה, בנוסף על פדיון ימי חופשה?
איך החישוב לעובד שעתי שעבד חודשיים?
איך החישוב לעובד שעתי שעבד חודשיים?
פדיון ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/13
לא. אין כזה דבר פדיון ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דן
03/01/13
שאלה חשובה לי אליכם - מה נוהל הטיפול במקרה הבא (והאם הכללים מפורסמים?).
עובד הגיע לעבודתו בשעה 09:30. בשעה 11:00 חש ברע וניגש לרופא בקרבת מקום עבודתו. בשעה 11:10 קבל אישור מחלה, חזר למשרד ונתבקש על-ידי אחד מממוניו להשלים משימה לקראת ישיבה חשובה שקבועה יום למחרת. העובד נשאר איפוא עד השעה 13:30 והחתים יציאתו בשעה זו.
השאלה הנשאלת עתה זאת:
האם אישור המחלה שקבל אמור לשמש להזנת שעות הכניסה: 08:00-09:30 או לחלופין כהשלמה לשעות 13:30-16:30. אני סבור כי הפרשנות השנייה היא הנכונה אך אודה להבהרת העניין.
תודה
עובד הגיע לעבודתו בשעה 09:30. בשעה 11:00 חש ברע וניגש לרופא בקרבת מקום עבודתו. בשעה 11:10 קבל אישור מחלה, חזר למשרד ונתבקש על-ידי אחד מממוניו להשלים משימה לקראת ישיבה חשובה שקבועה יום למחרת. העובד נשאר איפוא עד השעה 13:30 והחתים יציאתו בשעה זו.
השאלה הנשאלת עתה זאת:
האם אישור המחלה שקבל אמור לשמש להזנת שעות הכניסה: 08:00-09:30 או לחלופין כהשלמה לשעות 13:30-16:30. אני סבור כי הפרשנות השנייה היא הנכונה אך אודה להבהרת העניין.
תודה
שעות מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/13
אם עבדת בפועל אז שעות המחלה הם רק בגין השעות בהם לא עבדת. זה בכלל לא תקין שביקשו ממך לעבוד עם אישור מחלה אך זה משהו אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סנקציה בגין שביתה
אני
03/01/13
מעבר לאי תשלום בעבור ימי השביתה, האם מעסיק יכול למנוע מעובד הטבות הנכללות בעבודה? (סלולארי, רכב ועוד)
תודה
תודה
סנקציה בגין שביתה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/13
על פניו לא אך יש לבחון את ההסכם של המקום ואת אופן ומהות השביתה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי שייך רכיב פיצויי הפיטורים בביטוח מנהלים?
שושנה
03/01/13
כל חודש הפרישו עבורי כספים לביטוח מנהלים - לתגמולים ולפיצויי פיטורים(המינימום הקבוע בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני)
אם התפטרתי (ואני לא זכאית לפיצוים), האם הכספים שהצטברו בקופה ברכיב של פיצויי פיטורים, שייכים לי או חוזרים למעביד?
תודה רבה
אם התפטרתי (ואני לא זכאית לפיצוים), האם הכספים שהצטברו בקופה ברכיב של פיצויי פיטורים, שייכים לי או חוזרים למעביד?
תודה רבה
פיצויי פיטורים
מאיר
03/01/13
ישנם כמה סוגי פיטורים שמזכים אותך בפיצויי פיטורים:אם התפטרת בגלל הרעת תנאים אם התפטרת בגלל מעבר דירה מעל 60 ק"מ ממקום העבודהועוד כמה סוגי מקרים...בכללי פיצויי פיטרים שייכם למפוטר במקרה שפוטר.{גם כאן ישנם סוגים יוצאים מהכלל, למשל עם פוטר גי נתפס כגנב!...וכו..}בקיצר אם התפטרת ללא הצדקה הפיצויים פיטורים לא שלך!!!
רכיב הפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
04/01/13
אם הרכיב הופרש מכוח צו ההרחבה הכללי במשק אז הוא שלך כי חל על צו ההרחבה סעיף 14 באופן אוטומטי בגין מה שהופרש
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
