פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שלום רב. שאלה דחופה
אביב
06/01/13
שלום.אני עובד קבלן בחברה גדולה שלא מזמן פשטה רגל. השאלה שלי היא כזאת:אנחנו, העובדים, כבר שבוע עובדים ללא כל הבטחה, אין שום חברה שלקחה אותנו תחת חסותה (חלק מהעובדים עברו לחברת קבלן אחרת אך לא כולם), כל ניסיון שלנו לדלות מידע מהמנהלים שניהלו אותנו עד כה במקום העבודה לא צלח ולמעשה אנחנו לא יודעים מי, מתי ואם בכלל נקבל משכורת עבור חודש ינואר.בקשר למשכורת חודש דצמבר, הודיעו לנו שחברת הקבלן העבירה ערבויות למקום העבודה ומהערבויות האלה אנחנו נקבל את המשכורת של דצמבר.אנחנו רוצים לארגן שביתה, לא בשביל העיקרון, אלא כדי לקבל תשובות ולקבל הסכם חתום עם חברה כלשהי שתבטיח לנו משכורת ותנאים כחוק. לשאלתי: היה וכל העובדים לא יגיעו למשמרות האם זה ייחשב בכלל כשביתה? הרי לא עומד מולנו שום גוף. חברת הקבלן פשטה את הרגל ואין עם מי לדבר שם, אמנם אנחנו עובדים במקום עבודה שהוא מנהל אותנו אך הסכם העבודה שלנו היה מול חברת הקבלן. איך שאני רואה את זה, ותתקנו אותי אם אני טועה בבקשה, אין לנו שום גוף שמנהל אותנו וההסכם כבר הופר ברגע שחברה פשטה רגל.
עובדי קבלן
עו"ד עדי פריאנטי
06/01/13
אצל מי אתם עובדים עכשיו? מי העסיק את הקבלן? אליו אתם צריכים לפנהות וכמו כן לתאגד לפנות לעוהד על מנת לבדוק איך מקהבלים את שאר הזכויות הסציאליות שלכם מהמעסיק חדל הפרעון.
ימי מחלה
לי
06/01/13
שלום, אני עובדת בשתי עבודות.רציתי לדעת אם יש בעיה בלקיחת ימי מחלה בתשלום במקום עבודה אחד ובו זמנית באותם ימי מחלה לעבוד במקום השני?האם במידה ודבר זה יגיע לאוזני המעביד יש בעיה משפטית עם זה או שזאת זכותי לקחת ימי מחלה בתשלום ולעבוד במקביל במקום אחר?
עבודה בימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
06/01/13
בוודאיי שיש , באם מעסיקך יגלה זאת יכול להשלל ממך הזכות לקבל תשלום בגין ימי מחלה.
סמכות בית הדין להבהיר/לתקן פסק דין.
שי
06/01/13
שלום רב. ניתן פסק דין בבית הדין לעבודה. בפסק הדין נאמר כי עליי לשלם לעובד 10,000 ש"ח לטובת פיצויי פיטורין אך לא אוזכר עניין הפיצויים שכבר הופרשו לתובע באמצעות חב' הביטוח. (3,000 ש"ח ). אציין כי 10,000 ש"ח זה הסכום המלא שהגיע לתובע עבור פיצויים.העניין עלה והוסכם בין הצדדים במהלך הדיון אך מחמת טעות לא עלה באמור בפסק הדין.הצד השני מתכחש לעניין וטוען כי מה שרשום זה מה יש...
האם ניתן לפנות לבית הדין בבקשה לתקן/להבהיר את פסק הדין? האם זה מצוי בסמכותו? אם יש פסיקה בענין אשמח לקבל הפנייה.
האם ניתן לפנות לבית הדין בבקשה לתקן/להבהיר את פסק הדין? האם זה מצוי בסמכותו? אם יש פסיקה בענין אשמח לקבל הפנייה.
הבהרת פסק הדין
עו"ד עדי פריאנטי
06/01/13
כן עליך לפנות בבקשה להבהרה או להגיש ערר לבית הדין הארצי הענן זה. אתה בהחלט לא אמור לשלם את כלל הסכום.
שכר גלובלי
8436
06/01/13
בשנת 2009 התחלתי לעבוד כמוכרת עם תשלום ע"פ שעה, לאחר מכן בשנת 2010 קודמתי לתפקיד ניהולי וחתמתי על חוזה שכר גלובלי שעיקריו הם 9 שעות עבודה ביום+2 נוספות כל יום ושני ימי שישי של 4 שעות בחודש. לאחר מכן שונה גובה השכר שלי פעמיים בנספחים נלווים אך תנאי החוזה אינם השתנו. בסביבות אפריל/מאי 2011 הוזזתי חזרה לתפקיד מכירתי והוזזתי מתפקידי הניהולי, הגעתי למצב בו מי שאני הייתי מנהלת הפכו להיות מנהליי, דבר שנאמר כי הוא זמני, אך בפועל גם לאחר התראותיי החוזרות לא השתנה, ולכן באוק' 2011 נרשמתי ללימודים. אחרים בהתייחס ל9 שעות עבודה ביום. עד תחילת לימודיי ואף בחודשיים הראשונים ללימודיי אוק' ונוב' ,קיבלתי את שכרי המלא גם כשלא הגעתי לסך השעות הללו, היה נעשה קיזוז בין יום בו עבדתי 12שעות ליום בו עבדתי רק 6. בעת תחילת לימודיי נאמר לי בע"פ ממנהלי כי אנו נמשיך במתכונת זו מבחינת השכר ודבר לא ישתנה. מה שלא קרה בפועל, ומחודש דצמ' איני מתוגמלת על השעות שאני עובדת מעבר ל9 שעות ביום. נעשה חישוב של כל שעות עבודתי עד 9 שעות ביום ולא כולל את ימי השישי והשכר שחושב מתחלק בתלוש השכר לשעות רגילות ונוספות.למרות שינוי תפקידי ולמרות כי היה לי מאד קשה עם העובדה שהוזזתי מתפקיד ניהולי וכעת אלו שהיו מתחתיי הפכו לנהל אותי, למרות שויתרתי בהסכם בע"פ על שכר שמגיע לי בתור מוכרת ( חתום בחוזה-ולא שולם) כדי לעבור לתפקיד ניהולי עם שכר אחר, החלטתי להישאר ולנסות להמשיך את עבודתי שם, אך כעת משהתברר לי כי מנהלי לא מוכן לשלם לי את 150 שעות נוספות שהצטברו לי ,גם עניין השכר כבר לא מחזיק אותי שם. האם כל ההתנהלות הזו ,עוד מרגע חתימת ההסכם של 11 שעות ביום הוא חוקי? האם למרות שיש צורת התנהלות מסויימת בפועל בתלושי המשכורת לפני תחילת לימודיי לחוזה יש יותר כח? לדבריו הוא מכוסה בחוזה ואינו חב לי דבר ואף ניסה להציע לי לעבור לשכר שעתי אך נמוך יותר בהתייחס לחלוקת השכר המלא ל9 שעות ביום. אשמח לתשובה. תודה מראש.
אנא נסחי שאלתך באופן מתומצת וענייני.
עו"ד עדי פריאנטי
06/01/13
הרעת תנאי עבודה
מפנינה
06/01/13
שלןם אני עובדת כסייעת בגן ילדים מזה כ10 שנים לפני כן עבדתי כמדריכה במועדונית כ12 שנים באותה מערכת מ,"מ מועצה מקומית ביחד אני עובדת 22 שנים ....שעות עבודתי הם 6 שעות מ7וחצי עד 13.00 ב1.1.13קיבלתי מכתב לעבוד עד השעה.00 16 [42.שעות שבועיות }עירבתי את הוועד של המועצה ולפי ההנחיה שקיבלתי לא להוסיף עוד שעות מכווין שזה הרעת תנאי עבודה ....ואסור להם לחייב אותי לשעות נוספות למישרתי ...אשמח לקבל את תגובתך בעניין ...,
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
06/01/13
הואיל ותנאי עבודתך מאורגנים וקיים לכם וועד אני מציעה כי תתני לוועד לעשות את עבודתו. רק קחי בחשבון שכל החלטה שתתקבל תחייב אותך .
התפטרות עקב לשון הרע
לימור ארד
06/01/13
שלום.אני מבקשת לדעת האם ניתן להתפטר לאחר שהתגלה שהבוס דובר רעות ושקרים על עובד (יש הוכחות) ועדיין לקבל את הפיצויים שמגיעים
התפטרות עקב לשון הרע
עו"ד עדי פריאנטי
06/01/13
בהחלט כן. אך לדעתי יש להוועץ לפני כן עם עו"ד וזאת על מנת לבדוק שההוכחות אגן מספקים.
עזיבת מקום עבודה עקב העתקת מגורים מעיר לעיר
ליאוני
06/01/13
שלום רב ! אבקש לדעת האם עובדת המועסקת שנתיים במקום העבודה מעוניינת לעזוב עקב מעבר לעיר אחרת בעקבות עבודתו של הבעל [מאילת -לבאר שבע ] האם הנ"ל זכאית לפיצויי פיטורין אודה על מתן תשובתכם בנדון.
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בבאר שבע
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בבאר שבע
העברת מקום מגורים
עו"ד עדי פריאנטי
06/01/13
מפנה לקישור:
http://www.prisha.co.il/Article/%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99-%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D-%D7%91%D7%A2%D7%A7%D7%91%D7%95%D7%AA-%D7%94%D7%AA%D7%A4%D7%98%D7%A8%D7%95%D7%AA-%D7%91%D7%A9%D7%9C--%D7%94%D7%A2%D7%AA%D7%A7%D7%AA-%D7%9E%D7%A7%D7%95%D7%9D-%D7%9E%D7%92%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D
http://www.prisha.co.il/Article/%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99-%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D-%D7%91%D7%A2%D7%A7%D7%91%D7%95%D7%AA-%D7%94%D7%AA%D7%A4%D7%98%D7%A8%D7%95%D7%AA-%D7%91%D7%A9%D7%9C--%D7%94%D7%A2%D7%AA%D7%A7%D7%AA-%D7%9E%D7%A7%D7%95%D7%9D-%D7%9E%D7%92%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D
חוסר תום לב
מתוסכל
06/01/13
לפני שנה ו-3 חודשים עברת ממוסד פיננסי, בו הייתה לי קביעות תנאי שכר ותנאים סוציאליים טובים אופק קידומי מואץ ועוד, למוסד פיננסי אחר, בשל הרצון לעבור ולעסוק בתחום אחר, המעבר הצריך ממני במודע לוותר על תנאי שכר וכל תנאים הטובים שהגיעו לי במוסד הקודם, והייתי מוכן לעשות את הצעד שביל פקיד מאוד ספציפי במוסד החדש, בראיונות הקבלה, הבהרתי ושאלתי מס' פעמים האם ייתכן מצב בו המוסד יוכל להעביר אותו לתפקיד בו עסקתי במוסד הראשון(חששתי ומסתבר שצדק שהמוסד החדש ירצה לנצל את הניסיון הקודם שלי מורת תשלום שכר נמוך יותר וללא כל ההטבות והאופק הקידומי שהיה לי במוסד הראשון) ונעניתי בשלילה והבהרה כי אני מגוייס לתפקיד בו אני מעוניין, והים כעבור שנה בסוף ההכשרה לתפקיד לו ייחלתי, חששותיי התאמתו, נציגת כ"א אמרה לי שיש מחסור בכ"א בתפקיד אותו מילאתי במוסד הקודם בו כאמור היו לי תנאים מעולים יותר. אם הייתי יודע ואם המוסד החדש לא היה עובר על אחד האלמנטים החשובים בחוק החוזים:תום הלב, ברור לי שלא הייתי עושה את הצעד ומתפטר ממקום העבודה הראשון, אף אדם לא היה מוכן לעבור לתפקיד זהה בגוף אחר ולוותר על הרבה תנאים כולל קביעות ואופק ניהולי מואץ...אני אובד עצות, מדובר בגוף פיננסי גדול שאני בטוח שהסתיר ממני סעיף באותיות קטנות באחד החוזים שהוא יכול לנווט אותי לכל תפקיד שיחפוץ, אבל ההוגנות הבסיסית היא לבוא ולהגיד את זה כבר בריאיון, ולא לגרום לי לעזוב מקום עבודה בטוח ומבטיל לגרום לי לאובדן הכנסות משמעותי כולל ויתור על קביעות והכנסות עתידיות שיכלו היו להיות בלל האופק הקידומי המואץ וכיו'ב. האם יש מקום לתבוע את מקום העבודה על חוסר תום הלב?! צריך המלצה על משרד עו"ד המתמחה בדיני עבודה עם עו"ד בעלי עמוד שדרה שלא יפחדו לעמוד מול סוללה של עו"ד של המוסד הפיננסי שגרם לי לנטוש מקום עבודה מסודר, בטוח, עם נאים מעולים, בו הייתי עובד מצטיין, ומכר לי חתול בשק....
חוסר תום לב.
עו"ד עדי פריאנטי
06/01/13
למתוסכל שלום, אנא נסח את שאלתך באופן נקודתי, קונקרטי ומתציתי. תודה הפורום נועד להשיב על שאלות קצרות וענייניות.
אי חתימה על חוזה עבודה
מילנה
06/01/13
ברצוני לדעת האם עובד שאינו חותם על הסכם עבודה בגלל עיכובים ותירוצים של המעסיק מאבד את זכויותיו ואת הפיצויים המגיעים לו בעת התפטרותו?
אשמח לדעת היכן אוכל לפנות בחוק ובפסיקה על מנת לברר על סוגיה זו לעומק?
אשמח לדעת היכן אוכל לפנות בחוק ובפסיקה על מנת לברר על סוגיה זו לעומק?
חוזה עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
06/01/13
ממש ממש לא. אי החתיהמ דל העובד אינה מקפחת את זכותו בשום אופן.
האם עובדים ביום 22/01/2013 שיש בחירות?
סימה
06/01/13
היי,
אני עובדת כמהנה"ח משעה 8:30 עד השעה 14:30. השכר שלי זה לפי שעות.
האם עובדים בכלל ביום שיש בחירות? ואם לא עובדים האם המעביד צריך לשלם לי 6 שעות עבור יום זה?
אשמח לשמוע תשובה
תודה, סימה
אני עובדת כמהנה"ח משעה 8:30 עד השעה 14:30. השכר שלי זה לפי שעות.
האם עובדים בכלל ביום שיש בחירות? ואם לא עובדים האם המעביד צריך לשלם לי 6 שעות עבור יום זה?
אשמח לשמוע תשובה
תודה, סימה
יום בחירות
עו"ד עדי פריאנטי
06/01/13
יום בחירות הוא יום שבתון.
הוכחה לבית משפט
יבגני 1984
06/01/13
בוקר טוב לכם
אני הייתי רוצה לדעת אזה אפשריות יש לי בהגשת הוכחות לבית משפט?
אני מיתכבן יש לי מס' קבצים שהם קשורים לנושא אך אוכל להגיש אותם
תודה
אני הייתי רוצה לדעת אזה אפשריות יש לי בהגשת הוכחות לבית משפט?
אני מיתכבן יש לי מס' קבצים שהם קשורים לנושא אך אוכל להגיש אותם
תודה
הוכחות בבית הדין
עו"ד עדי פריאנטי
06/01/13
אולי כמדיה מגנטית.
חזרה ממתן תצהיר
הילה
06/01/13
שלום, חתמתי על תצהיר עדות והוא הוגש ע"י עורך הדין. ברצוני לחזור בי מאחר שאיני רוצה להגיע לבית המשפט להעיד. האם אני יכולה לבקש מעו"הד לבטל את התצהיר? מהן ההשלכות?<
תשובה בדחיפות
תודה רבה
תשובה בדחיפות
תודה רבה
חזרה מתצהיר
עו"ד עדי פריאנטי
06/01/13
אתה בהחלט חכול לבקש שלא להגיע להעיד . אבל הוא יכול לבקש מביצ הדין להביא לך צו הבאה. אתה יודע באם הוא ביקש זימונך מבית הדין? ע"י צו?
ימי מחלה
דיאנה
06/01/13
שלום ! אני עובדת יומית ובעיקר בסופי שבוע וחגים. חליתי בזמן חג סוכות במשך 9 ימים ודבר זה גרם לביטול עבודה. אני נחשבת בתור 40% משרה, רציתי לדעת האם צריכים לשלם לי דמי מחלה? צברתי כבר 12 ימי מחלה, במידה והם צריכים לשלם אז כמה? הגשתי להם אישור מחלה על 9 ימים ומתוך ימי הצבירה הם הורידו לי 3 ימים ושילמו לי רק יום 1. האם זה תקין ? תודה
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
06/01/13
עבור היום מלה הראשון לא משלמים כלל אך מקזזים אותו מהצבירה. עבור היום השני והשלישי משלמים חמישים אחוזים ולאחר מכן 100%.
דמי תביעה
אושרי
05/01/13
אני תובע את חברת הביטוח של מקום העבודה בו עבדתי וניחבלתי..(תאונת עבודה) יש לי עורך דין שמטפל בתביעה והוא טוען שהפיצוי של התביעה יועבר על שמו ,כלומר הצ'ק יועבר על שמו והוא ישלם לי את החלק המגיע...השאלה שלי זה האם זה תקין שהצ'ק יהיה לכבוד העורך דין שלי ולא על שמי ?
לא ידוע לי מה מקובל בתחום הנזיקין
עו"ד עדי פריאנטי
08/01/13
תביעה אפשרית ממעביד קודם על הפרת חוזה..
ענת
05/01/13
הי,
עברתי לעבודה חדשה לפני כ3 חודשים.
חבר מהצוות שלי בחברה הקודמת שאל אותי אם יש משרה פנויה בחברה החדשה שאצלה אני מועסקת. אמרתי לו שכן ולאחר מיונים הוא אכן התקבל ואני אף קיבלתי בונוס של חבר מביא חבר.
כשהבחור התפטר הוא אמר לבחורה של HR שם שהוא עובר לחברה שלי.
היא אמרה לו לא להגיד את זה כי אני יכולה להסתבך כיוון שאז אצלהם הייתי חתומה בסעיף כזה שאסור לי למשוך עובדים.
עדיין לא מצאתי את החוזה (עבדתי שם כמעט 4 שנים והוא הלך לאיבוד) אבל רציתי לדעת,
- זה בכלל חוקי להחתים אותי על סעיף כזה?
עברתי לעבודה חדשה לפני כ3 חודשים.
חבר מהצוות שלי בחברה הקודמת שאל אותי אם יש משרה פנויה בחברה החדשה שאצלה אני מועסקת. אמרתי לו שכן ולאחר מיונים הוא אכן התקבל ואני אף קיבלתי בונוס של חבר מביא חבר.
כשהבחור התפטר הוא אמר לבחורה של HR שם שהוא עובר לחברה שלי.
היא אמרה לו לא להגיד את זה כי אני יכולה להסתבך כיוון שאז אצלהם הייתי חתומה בסעיף כזה שאסור לי למשוך עובדים.
עדיין לא מצאתי את החוזה (עבדתי שם כמעט 4 שנים והוא הלך לאיבוד) אבל רציתי לדעת,
- זה בכלל חוקי להחתים אותי על סעיף כזה?
ראי תשובתי לשאתך בעמוד הראשון
עו"ד עדי פריאנטי
08/01/13
עבודה נוספת
עירית
05/01/13
התחלתי לעבוד בארגון גדול ומכובד, לפני כחודש וחצי... ביום הקליטה מילאתי טופס 101 למס הכנסה ואמרתי שם שאני עובדת גם כעצמאית (גרפיקאית..כשמזדמנת עבודה) ושנקודות המס יהיו בארגון.עד היום לא קראו לי לחתום על חוזה עבודה, וגם לא לאנשים בתפקיד דומה לשלי, שעובדים בארגון כבר שנה וקצת. חשבתי שארגון מוכר ומכובד יחתים אותנו אחרי חודש, כמו שהחוק אומר, אבל אין ציוץ. השאלה שלי - אם לא חתמתי על חוזה עבודה, האם מותר לי לעבוד בעבודה נוספת? אם היה חוזה הייתי נכנסת איתם למו"מ ומגיעה להסדר..אבל אין חוזה ואין כלום. מצד שני, באתר של הארגון כתוב שאסור עובד לעסוק בעבודה נוספת. מה עושים? אני יכולה להמשיך לעבוד גם כגרפיקאית, וכשיעלו עלי אגיד שלא חתמו איתי חוזה ולא ידעתי שאסור?
עבודה נוספת- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/13
קודם כל דרשי חוזה או הודעה על תנאי העסקה מעבר לכך הכי טוב זה פשוט לשאול אותם בפירוש אם יש התנגדות לכך אלא אם ציינת זאת בפירוש בראיון והם יודעים זאת ואז על פניו אין מניעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נאמר שכר גלובאלי בפועל מקבלת פחות
אורנה
05/01/13
שלוםאשמח לעזרה בנושא של שכר גלובאלי כשהייתי בראיון עבודה נאמר לי כי המשרה הינה 00 :8 עד 16:00 חמישה ימים בשבוע לאחר כשבועים בעבודה אמרו לי שהיתה טעות במסירת מידע והעבודה היא מ 8:00 עד 17:00 בראיון נאמר לי שכר גלובאלי של 5000 ועוד נסיעות. חודש שעבר עבדתי חודש מלא וקיבלתי תלוש שרשום שכר 5000 נסיעות ועוד סעיף שרשום הפרש משהו -300 ומשהו שקלים חשוב לציין כי קיבלו אותי בתור סטודנטית וידעו מהם השעות שאני לומדת ו3 פעמים בשבוע אני צריכה לצאת יותר מוקדם ללימודים האם יכולים להוריד לי מהמשכורת הגלובלית ?? למה היא נקראת גלובלית אם עשו לי יחס של שעות העבודה לשכר הגלובלי ?? אשמח לעזרה. אורנה
שכר גלובלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/13
יש לבדוק מה השעות שצוין בחוזה שזה השכר בגינם או בהודעה על תנאי ההעסקה ככל והיקף השעות שזה השכר שסוכם בגינם הוא השעות בהם את עובדת בפועל לא ניתן להוריד אך יש לבחון היטב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה- שכחתי
נופר
05/01/13
שלום רב, חזרתי לעבודה ב- 9/12/12 אחרי 14 שבועות בדיוק של החופשת לידה.עבדתי במהלך החודש משעה 08:00-16:00 ושכחתי מ"שעת הנקה" שמגיעה לי . טרם קיבלתי את המשכורת של החודש, האם אני יכולה לקבל על זה שעה נוספת? האם הפסדתי את החודש? או שמינואר אני יכולה להתחיל את ה4 חודשים של שעת הנקה?
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/13
לצערי הפסדת שעה זו בגין החודש. לא ניתן לקבל עליה שעה נוספת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אורי
05/01/13
אני עובד בבית מלון כמלצר. המשמרות שלי הן בוקר מ6 וחצי עד 15:30 וערב 15:30-23:00 האם אני אמור לקבל במשמרת ערב 125% לשעה? ובמידה וכן מאיזה שעה אני אקבל את זה? תודה רבה על העזרה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/13
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל מעשן במקום עבודה
דיאגו
05/01/13
שלום רבמנהל החברה בה אני עובד מעשן במשרד שלו ללא הפסקה. את הדלת הוא משאיר פתוחה כך שכל העובדים (מדובר חברה קטנה של מספר חדרים בלבד) נאלצים לנשום את העשן. מהכרות טובה איתו ידוע מראש שכל בקשה לעשן בצורה שתמנע מאיתנו שאיפת עשן תתקל בתשובה 'אתם לא חייבים לעבוד כאן'. אני יודע שקיים חוק איסור עישון במקומות ציבורים, אך במקרה שלנו זה מקום עבודה. האם יש חוק דומה לגבי מקומות עבודה ? לאן אפשר לפנות עם בעיה כזאת - האם קיים משרד שאוכף את האיסור או הדרך היחידה היא התפטרות והגשת תביעה לאחר מכן (וזאת בתנאי שבכלל אפשר לתבוע בנסיבות אלה)
מנהל מעשן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/13
אכן אסור לעשן גם במקום העבודה וזה חל ואף ניתן לטעון לסביבת עבודה שלא ניתן לעבוד בה. ניתן לפנות בתלונה למשרד התמת מחלקת אכיפה על דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם תיקון רכב חברה צריך להיות על חשבוני?
עמרם
05/01/13
שלום! אני עובד כאיש מכירות, ובתוקף תפקידי יש לי רכב חברה שמשמש אותי גם לנסיעות פרטיות, אם כי רוב הנסיעות הן נסיעות עבודה. אני משלם מס הכנסה לפי שווי רכב, כמו כל מי שיש לו רכב חברה. לפני כחודש גיליתי שהפנסים האחוריים של הרכב שבורים, וזה נראה כפעולה של ונדליזם כי הפח שמסביב שלם לגמרי. אין לי מושג איך, מתי ואיפה זה קרה, אבל ברור לי שזה לא באשמתי או באשמת מישהו אחר מבני משפחתי שנהג ברכב, וגם המעסיק שלי מסכים איתי בכך. למרות זאת, הוא עומד על כך שאתקן את הנזק על חשבוני. אני לא מסכים איתו, אבל מצד שני אני חושש לנסוע ככה עם הרכב שמא אקבל דו"ח. מה לעשות?
תיקון רכב חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/13
יש לבחון מה החוזה קובע בעניין זה לרוב המעסיק הוא זה שעליו מוטל הנטל אלא אם מדובר ברשלנות של העובד או פעולה מכוונת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילוקי דעות עם המעסיק בדבר משמעות שכר גלובלי
משה
05/01/13
שלום רב.אני עובד במקום מסויים בשכר גלובלי.בחוזה מצויין ששבוע עבודה הוא 5 ימים בשבוע ו9 שעות עבודה ביום.לאחרונה בגלל לחץ עבודה המעסיק מחייב אותי להגיע בימי שישי ולהישאר שעות נוספות ללא כל תוספת בטענה כי השכר שלי כולל כל זמן עבודה ואני חייב להגיע לעבודה מתי שצריך ולהישאר כמה שצריך באותו סכום קבוע.כשהיבאתי היתנגדות לדבר המעסיק הודיע לי שאני אהיה מודע להשלכות של המעשה.לכן הוא לא הותיר לי ברירה ואני מגיע ימי שישי ונשאר שעות נוספות כמה שהוא מבקש .השאלה שלי היא האם יכול מעסיק לתת לי שכר קבוע עבור כל שעות העבודה שלי לא משנה כמה שעות אני נשאר וכמה ימים אני מגיע?החברה הינה חברה פרטית.תודה מראש על תשובה
משמעות שכר גלובלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/13
לא. זה לא תקין. יש לשלם שעות נוספות כאשר כל והיה משולם תשלום בגין שעות נוספות גלובלי זה היה צריך להיות מצוין בחוזה ובתלוש בפירוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בדיני עבודה
ee1156
05/01/13
שאלות: 1. מה המשמעות ללגבי עובד שעתי כאשר לזכותו מגיע 14 יום בחופשה שנתית ובפועל מקבל רק 12 יום?2.האם עו"ד שהיא בתו של הנתבע יכולה לפי חוק לייצגו בתביעה?תודה ושבוע טובאפרים
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/13
1. 14 יום בחופשה שנתית עפי חוק זה בפועל למי שעובד 6 ימים בשבוע בפועל 12 יום חופשה ול- 5 ימים בשבוע 10 ימי חופשה .
2. כן אין מניעה
2. כן אין מניעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור עבור שעות נוספות – בעבור עובד שעתי
מוטי
05/01/13
שלום רב אני עובד לפי שעות .ימים א-ו .- ישנם ימים שאיני מגיע עקב חוסר פעילות. לא נחתם עימי הסכם עבודה . האם אני זכאי לתשלום בעבור שעות נוספות. אם ברוב הימים אני עובד מעל 9 שעות ביום . בחלק מהימים גם 13 שעות. שכר של 28. תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/13
כן. חישוב שעות הנוספות הוא על בסיס יומי קודם כל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות , משמרות ושבתות
אנונימית
05/01/13
צהריים טובים !
אני עובדת בחברת אבטחה גדולה . שעות העבודה כוללות 3 משמרות כולל לילה ,ימי שישי ושבתות . השכר הוא שעתי 27 ש"ח לשעה .
המעביד טען כי אין תוספת לשעות נוספות , או למשמרת ולשבת מאחר והוא משלם מעל לשכר המינימום .
אציין כי לפני תחילת הקורס שעברתי החתים אותי על התנאים הנ"ל .
והתחייבתי לעבודה של שנה . אוסיף השמירה כוללת נשק .
ושאלתי האם הוא צודק וכך יהיה משך השנה עליה התחייבתי ? .
אשמח לקבל תשובה עניינית .
תודה ויום טוב .
אני עובדת בחברת אבטחה גדולה . שעות העבודה כוללות 3 משמרות כולל לילה ,ימי שישי ושבתות . השכר הוא שעתי 27 ש"ח לשעה .
המעביד טען כי אין תוספת לשעות נוספות , או למשמרת ולשבת מאחר והוא משלם מעל לשכר המינימום .
אציין כי לפני תחילת הקורס שעברתי החתים אותי על התנאים הנ"ל .
והתחייבתי לעבודה של שנה . אוסיף השמירה כוללת נשק .
ושאלתי האם הוא צודק וכך יהיה משך השנה עליה התחייבתי ? .
אשמח לקבל תשובה עניינית .
תודה ויום טוב .
שעות נוספות ושבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/13
על פניו נראה לא תקים אך יש לבחון היטב את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
