פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים בעת פרישה
יפה
11/02/13
שלום,
אמי עובדת ייצור במפעל והגיעה לגיל הפנסיה (62). היא ממשיכה לעבוד ב-3/4 משרה ומקבלת קצבה חלקית מביטוח לאומי. האם בעת שתחליט לפרוש לחלוטין ולצאת לפנסיה תהיה זכאית לפיצויים?
האם הפיצויים יחושבו כפיצויי פיטורין ע"פ המשכורת האחרונה?
תודה!
אמי עובדת ייצור במפעל והגיעה לגיל הפנסיה (62). היא ממשיכה לעבוד ב-3/4 משרה ומקבלת קצבה חלקית מביטוח לאומי. האם בעת שתחליט לפרוש לחלוטין ולצאת לפנסיה תהיה זכאית לפיצויים?
האם הפיצויים יחושבו כפיצויי פיטורין ע"פ המשכורת האחרונה?
תודה!
חישוב פיצויי פיטורין
עו"ד אורי רשף
12/02/13
בעיקרון המשכורת האחרונה היא הקובעת לצורך חישוב פיצויי פיטורין, אך אם היה שינוי משמעותי בתקופה האחרונה להעסקה, יתכן ויהיה מקום לעשות ממוצע של 12 החודשים האחרונים.
פיטורין במהלך הריון – מקרה מיוחד
רינה
11/02/13
שלום לכולם. פוטרתי לאחרונה ממקום העבודה (אגב, ללא הליך שימוע) אבל אני עדיין שם במסגרת חודש הודעה מראש. בינתיים גיליתי שאני בתחילת הריון. האם עלי להודיע על כך למעסיק והאם עליו לפנות למשרד התמת? אני עובדת שם יותר משנתיים.
פיטורים במהלך הריון
עו"ד אורי רשף
12/02/13
רינה שלום,
אם המעסיק לא ידע שאת בהריון, אין עליו חובה לקבל את אישור התמ"ת לשם פיטורייך.
אם המעסיק לא ידע שאת בהריון, אין עליו חובה לקבל את אישור התמ"ת לשם פיטורייך.
פיטורים ושכר
אוריאל
11/02/13
שלום, אני בן 21 חייל משוחרר ואני עובד בבית מלון ידוע באיזור מרכז (מועדפת). אני עובד בבית המלון כמלצר כבר במשך חודש וקצת, בשבועיים הראשונים שלי פה לא היו לי פה הפסקות כלל. שעות העבודה שלי במשמרת בוקר הן 6:30-15:30 ומשמרת ערב 15:30-23:00. כמו שכבר אמרתי לא היו לי הפסקות בכלל במשך השבועיים הראשונים שלי פה עד שהייתה שיחת בירור בקשר למשהו שקשור לחפיפה שעשו לי ואז הבוס של האחמ"ש שלי הבין שאין לנו הפסקות ודרש מהאחמ"ש שתהיה לנו הפסקה כל יום. מה שלא קרה יום יומיים אחרי השיחה. אחרי זה באחמ"ש שלי דיבר איתי (כי לחצתי עליו שאני עובד קצת מדי שעות) ואמר לי שאני אתחיל להגיע בשעה 15:00 תהיה לי חצי שעה הפסקה ואז אעבוד עד שעה 23:00 ואקבל שכר עבור כל שאר השעות (וזה לא יחשב לי כמו 2 הפסקות שכל אחת מהן חצי שעה). קיבלי את התלוש משכורת שלי כמה ימים לפני העשירי לחודש (ניראה לי בשישי לחודש) וראיתי שלא שילמו לי את הכסף, כנראה שהאחמ"ש שלי לא דיבר על זה עם בוס שלו. היום הגיע השף של המקום, ובגלל שהיה לו לחץ הוא רב איתי ודיבר בטון געיל ויצאתי עליו בגלל זה (לא קללתי אותו או משהו כזה) הוא התקשר אל הבוס של האחמ"ש שלי ויכול להיות שיפטרו אותי מחר. במידה ומפטרים אותי מחר:1. אני מקבל כסף על יום העבודה במידה ופיטרו אותי בתחילת היום? (בגלל שהייתי אמור לעבוד ו"הקדשתי" את הזמן לעבודה)2. במידה וכן, האם אמורים לשלם לי את כל הסידור עבודה עד סוף השבוע?תודה על העזרה.
פיטורים ושכר
עו"ד אורי רשף
12/02/13
אוריאל שלום,
באשר לפיטוריך: הם חייבים לשלם לך כל עוד היו יחסי עובד מעביד, גם אם הגעת לשימוע. בנוסף, הם צריכים לתת לך הודעה מוקדמת וכן כל רכיב שכר המגיע לך לפי חוק. לגבי סידור העבודה הקרוב -אם לא תעבוד בו לא תהיה זכאי לשכר ומשום שאתה עובד רק חודש, הרי שתהיה זכאי ליום הודעה מוקדמת, או לשוויה בכסף.
באשר לפיטוריך: הם חייבים לשלם לך כל עוד היו יחסי עובד מעביד, גם אם הגעת לשימוע. בנוסף, הם צריכים לתת לך הודעה מוקדמת וכן כל רכיב שכר המגיע לך לפי חוק. לגבי סידור העבודה הקרוב -אם לא תעבוד בו לא תהיה זכאי לשכר ומשום שאתה עובד רק חודש, הרי שתהיה זכאי ליום הודעה מוקדמת, או לשוויה בכסף.
בדיקת תקינות תלושי שכר מול חוזה עבודה
מקס
11/02/13
עברתי על תלושי שכר של השנים האחרונות בעזרת אתר חילן-טק מול חוזה העסקה, וראיתי שהייתי אמור לקבל משמעותית יותר כל חודש.מי הגורם מולו אוכל לבדוק זאת בצורה מקצועית, ולדעת אם יש פה עילה לדרישת השלמה או תביעה (אם לא יסכימו)?תודה.
פנה לעו"ד שיבדוק את תלושי השכר ואת פוטנציאל התביעה.
עו"ד אורי רשף
12/02/13
חתימה על סעיף 14
מקס
11/02/13
היי.הבנתי שיש סעיף הקרוי סעיף 14, המגדיר זכאות לפיצויי פיתורין, הם במקרה של התפתרות.אשמח להסבר איך זה עובד, ומה לחפש בחוזה העסקה, על מנת למצוא האם יש את זה.תודה.
סעיף 14
עו"ד אורי רשף
12/02/13
מקס שלום,
סעיף 14 אומר שכל חודש יופרש לך סכום השווה ל8.33% מהמשכורת החודשית, כך שבסוף שנה אותו סכום יצטבר למשכורת חודשית אחת. אותה הפרשה אינה תלויה בנסיבות סיום העסקתך וגם אם תתפטר תהיה שלך. מה שאתה צריך לחפש בחוזה זה תיאור של מה שציינתי לעיל. יצוין שהסדר של סעיף 14 צריך להיות בכתב וחתום על ידי 2 הצדדים.
סעיף 14 אומר שכל חודש יופרש לך סכום השווה ל8.33% מהמשכורת החודשית, כך שבסוף שנה אותו סכום יצטבר למשכורת חודשית אחת. אותה הפרשה אינה תלויה בנסיבות סיום העסקתך וגם אם תתפטר תהיה שלך. מה שאתה צריך לחפש בחוזה זה תיאור של מה שציינתי לעיל. יצוין שהסדר של סעיף 14 צריך להיות בכתב וחתום על ידי 2 הצדדים.
קנס בגין עזיבה
תאיר
11/02/13
שלום רב,לפני כשישה חודשים התחלתי לעבוד בחברת פרטנר ,בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה בו אני מחויבת לשלם קנס על סך של 2500 ש"ח במידה ואני מתפטרת בשמונת החודשים הראשונים לעבודתי בגין השתתפות בעלות הכשרה של קורס אותו עברתי בחודש הראשון ,לפניי כחודש עזבתי את מקום העבודה בעקבות מעבר לחול לצורך לימודים,וכעת החברה מחייבת אותי בקנס.שאלתי היא האם זה חוקי לגבות ממני את הסכום הנ"ל ובמידה שכן האם ישנה אפשרות למצוא פירצה בחוזה על מנת שלא אשלם את הסכום כולו ,להלן מצורף העמוד הרלוונטי מהחוזה.
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
קודם כל, חתמת על חוזה. אז מה השאלה?לא ציינת את העובדה החשובה ביותר. האם אכן עברת הכשרה והדרכה במשך שעות רבות? אם כן, הסעיף תקף ויש לשלם את הקנס. אם עברת הדרכה קצרה של כמה שעות או חפיפה קצרה, הסעיף עלול להיות פיקטיבי וייתכן שהוא בטל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים בחוזה מיוחד
יוסי
11/02/13
שלום,
גובה השכר שלי לתנאים סוציאליים (כמו הפרשות לביטוח מנהלים וכו') הינו נמוך מהברוטו שלי שכולל רכיבי שכר נוספים כמו שעות עבודה נוספות, או פעולות שמתוגמלות בחישוב שכר נפרד. (לא בונוסים)
האם החישוב של גובה הפיצויים יעשה לפי ממוצע 3 משכורות אחרונות בגובה הברוטו, או לפי ממוצע 3 משכורות בגובה השכר הסוציאלי שלי?
תודה
גובה השכר שלי לתנאים סוציאליים (כמו הפרשות לביטוח מנהלים וכו') הינו נמוך מהברוטו שלי שכולל רכיבי שכר נוספים כמו שעות עבודה נוספות, או פעולות שמתוגמלות בחישוב שכר נפרד. (לא בונוסים)
האם החישוב של גובה הפיצויים יעשה לפי ממוצע 3 משכורות אחרונות בגובה הברוטו, או לפי ממוצע 3 משכורות בגובה השכר הסוציאלי שלי?
תודה
חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
לעובד חודשי המשכורת לפיצויים היא המשכורת האחרונה. לעובד לפי שעות ממוצע 12 החודשים האחרונים. אני לא יודע מנין הענין של 3 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור הועד לביקורת הועד
משה
11/02/13
אני חבר ועד בועד של חברה שעובדי החברה מאוגדים במסגרת ההסתדרות הכללית.
נראה לי שיש אי סדרים כספיים ואני רוצה לזמן ביקורת של ההסתדרות.
האם אני צריך אשור הועד כדי שתגיע ביקורת של ההסתדרות (שכמובן שהועד לא יסכים) או שאני פשוט פונה להסתדרות ומבקש שתגיע ביקורת ?
נראה לי שיש אי סדרים כספיים ואני רוצה לזמן ביקורת של ההסתדרות.
האם אני צריך אשור הועד כדי שתגיע ביקורת של ההסתדרות (שכמובן שהועד לא יסכים) או שאני פשוט פונה להסתדרות ומבקש שתגיע ביקורת ?
את מי אתה רוצה לבדוק?
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
אם אי הסדרים הם בכספי הועד די בפניה להסתדרות. אם מדובר באי סדרים בחברה אין להסתדרות נגיעה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב הרעת תנאים מוחשית
אבי
11/02/13
שלום,רציתי לדעת אם הבוס שלי הבטיח לי העלה של 500 שקל במשכורת אך לא קיים זאת ואמר בזמן קבלת המשכורת כי לא ניתן לעשות זאת כרגע ואני בגלל ההבטחה שלו תכננתי את ההוצאות לפי 6500 ולא 6000 ולא קיבלתי אותם ולאחר מכן התפטרתי האם אני זכאי לפיצויים? כלומר האם ההתפטרות שלי עקב הרעת תנאים (שלפי ודעתי היא מוחשית) היא כדין פיטורין?
התפטרות כפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
אי העלאת שכר אינה מקימה זכאות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. ייתכן שיש לך עילת תביעה על הפרת חוזה, אם יש ביכולתך להוכיח את טענתך כי הממונה הבטיח העלאת שכר. אי מתן אינו הרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות למתמחה????
ניזאר
11/02/13
רציתי לדעת האם מתמחה לאחר סיום עבודתו יכול לתבוע שכר בגין שעות נוספות??? האם חוק שעות נוספות חל גם על המתמחים?תודה מראש
זכויות מתמחים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
מתמחה הוא עובד שכיר לכל דבר ועניין, והוא זכאי לכל זכויותיו של העובד השכיר למעט פיצויי פיטורים על תקופת ההתמחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בשכר
אורי
11/02/13
אני עובד במקום כבר חצי שנה ולאחרונה לקחתי חופשה של חודש ללא תשלום, חזרתי מהחופשה לעבודה יום לפני הבחירות והמעסיק לא שילם לי על היום הזה במשכורת בטענה שצריך לשהות בעבודה שבועיים לפני יום הבחירות כדי לקבל את הזכות הזאת..האם כך הדבר??
אכן כך הדבר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
יש לעבוד 14 יום רצופים לפני יום הבחירות כדי להיות זכאי לשכר ביום הבחירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעללות נפשית במקום עבודה
אני
11/02/13
שלום, ברצוני לדעת אם אני עוברת התעללות נפשית במקום עבודתי מה אפשר לעשות בנדון?.....תודה אני
לפנות לייעוץ פרטני
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה בגין טיפול בבן זוג עם מחלה ממאירה
אנה
11/02/13
שלום,
חמי חולה סרטן במצב קריטי. אשתו נאלצת להעדר מעבודתה. לפי החוק זכותה לקבל עד 60 ימי מחלה, אך המעביד טוען שזה רלוונטי רק לעובדים במשרה מלאה, והיא עובדת לפי שעות. מה ניתן לעשות בנידון?
חמי חולה סרטן במצב קריטי. אשתו נאלצת להעדר מעבודתה. לפי החוק זכותה לקבל עד 60 ימי מחלה, אך המעביד טוען שזה רלוונטי רק לעובדים במשרה מלאה, והיא עובדת לפי שעות. מה ניתן לעשות בנידון?
היעדרות בשל מחלת בן זוג
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
המעסיק טועה. החוק לא מתייחס לשיעור המשרה, או לאופן תשלום השכר (חודשי או לפי שעות). חמותך זכאית להיעדר וזכאית לדמי מחלה על פי יתרת ימי המחלה העומדת לרשותה. אם המעסיק לא ישים תהיה לה עילת תביעה. רצוי להראות לו את החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס ליסינג והתפטרות לטובת גידול הילד…
שרוני
11/02/13
שלום,התפטרתי מעבודתי לטובת גידול הילד (במהלך תקופת ה- 9 חודשים שאחרי הלידה), עוד לא עשו לי את גמר החשבון אבל אני רוצה לדעת האם אצטרך לשלם את קנס הליסינג שאני אמורה להיות מחויבת עבורו (ההתחייבות שלי היא מול החברה לא מול חברת הרכב). בהסכם הרלוונטי כתוב ש"לא ישולם הקנס בנסיבות בהן העובד פוטר בנסיבות שמצדיקות פיצויי פיטורין", ואילו אני הבנתי שאני מתפטר בדין מפוטר, כלומר אני זכאית לפיצויים ולכל שאר הזכויות כמו מפוטר (לדמי אבטלה יש תקופת אכשרה אני יודעת) , אבל האם זה כולל גם את נושא הקנס?הרבה תודה,שרוני
התפטרות כפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
רק על יסוד הנתונים שבשאלה, ואינני יודע אם יש סעיפים נוספים בהסכם העבודה בקשר לכך, נראה שאין מקום לחייב אותך בקנס ליסינג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קיבלתי שכר
גדי גבאי
11/02/13
עבדתי חודש שלם בחברת הובלת דלקים מ-1.1.2013 ב-28 לחודש עצרו את המעסיק שלי בחשד לחשבוניות פקטיביותועיקלו את חשבון החברה היום הוא עדין עצור ולא קיבלתי שכר מה אני אמור לעשות ???
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
להגיש תביעה. אם אתה מאזור תל אביב והמרכז, לך לבית הדין לעבודה ברח' שוקן 25 בתל אביב, בקומה 5 יושבים סטודנטים של עמותת הל"ב ומסייעים למקרים באלה בדיוק. אם מדובר בחברה, מעצרו של בעל השליטה לא אמור להשפיע על זכויותיך ועל יכולתך לממשן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור סיום העסקה
סנדי
11/02/13
שלום רב,התפטרתי ממקום עבודתי (הועסקתי על ידי חברת קבלן) וכאשר ביקשתי מהנהלת החשבונות לשלוח לי אישור סיום העסקה הם טענו שאישור כזה מונפק רק לעובד שפוטר ולא לעובד שהתפטר. האם זה נכון? האם מותר להם לא להנפיק לי אישור זה? מה עליי לעשות כדי לקבל את האישור?תודה
אישור על תקופת ההעסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
חובה על המעסיק לתת לעובד אישור בכתב על תחילתם וסיומם של יחסי העבודה. החוק אינו מבחין לעניין זה בין פיטורים להתפטרות. הפנה את מעסיקך לסעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת שעות עבודה בגין היעדרות לשם קבלת עזרה ראשונה
נטע
11/02/13
שלום רב,עובדת הגיעה לעבודה עם כאב שיניים. לאחר מס' שעות, בגלל הכאבים, היא יצאה לשעתיים בערך לטיפול שיניים דחוף. לאחר הטיפול חזרה לעבודה.האם במקרה כזה מגיע לה פיצוי כלשהו מצד המעביד בגין שעות ההיעדרות (כמו למשל השלמה ליום עבודה מלא)?תודה מראש!
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
אם נחשיב שעות אלה כשעות מחלה, הן מהוות את יום המחלה הראשון שעליו אין זכאות לדמי מחלה. לכן אין זכאות בדין לתשלום בגין שעות היעדרות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש בגין תקלה במערכת מחשבים
ארי
11/02/13
שלום רב,
אני עובד במחלקה טלפונית ממחושבת, לא גדולה במיוחד, כ50 נציגים.
היות ואנו נשענים על המערכת הממוחשבת קורה שהמערכת נופלת ואין אפשרות לעבוד. קרה מקרה כזה לפני כחודש ובאותו מקרה הושבתה העבודה במחלקה ליומיים. ההנהלה שלחה את רוב העובדים הביתה ובסוף החודש הודיעה חגיגית שזמן זה יקוזז מימי החופש שלנו.
זה חוקי?
אני עובד במחלקה טלפונית ממחושבת, לא גדולה במיוחד, כ50 נציגים.
היות ואנו נשענים על המערכת הממוחשבת קורה שהמערכת נופלת ואין אפשרות לעבוד. קרה מקרה כזה לפני כחודש ובאותו מקרה הושבתה העבודה במחלקה ליומיים. ההנהלה שלחה את רוב העובדים הביתה ובסוף החודש הודיעה חגיגית שזמן זה יקוזז מימי החופש שלנו.
זה חוקי?
חיוב ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
מותר לשלוח עובד לחופשה רצופה בת פחות משבוע ימים בהתראה קצרה, מהיום להיום. יתרת החופשה תחוייב ביומיים. אם זה מה שאריע אצלכם - ההנהלה פעלה כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במוצ"ש לאחר עבודה בשישי ללא מנוחה של 36 שעות
נערה
11/02/13
היי,בהמשך להודעה הקודמת, לא הסברתי את עצמי טוב.אני בת 18 ,עובדת ברשת מזון מפורסמת בארץ.עבדתי בשבוע שעבר במוצאי שבת אחרי שעבדתי ביום שישי עד הצהריים(לפני כניסת שבת). לא הייתה לי מנוחה של 36 שעות בין שתי המשמרות.האם אני מקבלת על העבודה במוצ"ש שכר של 150 אחוז,או שכר אחר שגבוה מהשכר הרגיל ?תודה רבה!
שעות שבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
שעות שבת נחשבות על פי ההלכה. כלומר, אם עבדת במוצ"ש אחרי יציאת השבת - אינך זכאית לשכר שעת שבת (150%). אם משמרת העבודה נכנסה לתחום הלילה, כלומר אם עבדת עד אחרי 22:00, משמרת העבודה קצרה בשעה ולכן תהיי זכאית לגמול שעות נוספות שעה קודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעניין הרעת תנאים
אנונימי
11/02/13
שלום וברכה
אני עובד כ 6 שנים (פחות שלושה חודשים) בחברה שאני מאוד אוהב, אני מנה"ח אך תפקידי כולל עבודה עמוסה התלויה בשני מחלקות שונות בחברה וצורת העבודה שלהם משפיעה מאוד עלי ,בשנה הראשונה כל קושי שהתגלה טופל בצורה נבונה על ידי המנהלת שלי מול המחלקות כאשר היא סידרה הנחיות וכללים מתאימים למחלקות האחרות וכך העבודה זרמה והתנהלה באופן סביר. לאחר השנה הראשונה המנהלת הזו עזבה והמחלקות אוחדו תחת מנהלת קיימת אחת ומאז כל בעיה או קושי מיקצועי שנובעים מהתנהלות או מהתחדשויות בדרישות נוספות שלא היו קודם מיצד המחלקות האחרות גורמים לי כמעט להכפיל את כמות העבודה בפועל וכן כשלים שקיימים במערכת המחשב בעקבות השינויים גורמים לי לעבודה סזיפית ובלתי נסבלת ,כשהפנתי אליה את הבעיות היא דחת בטענה שלשנות את צורת העבודה המשיקה עם אחרים היא בלתי אפשרית, לאחר כמה פניות שונות שפניתי אליה והיא פשוט לא התאמצה לחפש פיתרון והניחה לי להשאר עם הקושי בתהליך העבודה , הפסקתי לפנות אליה - אני די עצמאי בעבודתי לטוב ולרע - דברים בחברה משתנים אני לא מעודכן בשינויים מראש כפי שהיה בעבר ומונחטות עלי מטלות מסורבלות חדשות ותהליכים בעבודה נעשים מאוד מסובכים ונטל גדול של עבודה סזיפית נופל עלי עד כדי כך שהעבודה כבר מדכאת אותי,ומתישה אותי נפשית, פניתי למהנל שמעל המנהלת שלי והא אמר באופן ברור - אין לי מה לעשות לא אוכל להפנות משאבים של אנשי מחשבים לסיע לך.. ועוד יהיה קשה יותר ( כך היו דבריו) שאלתי אם זה במכוון - הוא אמר שלא והוא מאוד מעריך את עבודתי אבל הוא לא יכול לעזור לי.. אני די מיואש ורוצה לחפש עבודה אחרת
האם מצב כזה יזכה אותי בפיצויי הפיטורים ?
אני עובד כ 6 שנים (פחות שלושה חודשים) בחברה שאני מאוד אוהב, אני מנה"ח אך תפקידי כולל עבודה עמוסה התלויה בשני מחלקות שונות בחברה וצורת העבודה שלהם משפיעה מאוד עלי ,בשנה הראשונה כל קושי שהתגלה טופל בצורה נבונה על ידי המנהלת שלי מול המחלקות כאשר היא סידרה הנחיות וכללים מתאימים למחלקות האחרות וכך העבודה זרמה והתנהלה באופן סביר. לאחר השנה הראשונה המנהלת הזו עזבה והמחלקות אוחדו תחת מנהלת קיימת אחת ומאז כל בעיה או קושי מיקצועי שנובעים מהתנהלות או מהתחדשויות בדרישות נוספות שלא היו קודם מיצד המחלקות האחרות גורמים לי כמעט להכפיל את כמות העבודה בפועל וכן כשלים שקיימים במערכת המחשב בעקבות השינויים גורמים לי לעבודה סזיפית ובלתי נסבלת ,כשהפנתי אליה את הבעיות היא דחת בטענה שלשנות את צורת העבודה המשיקה עם אחרים היא בלתי אפשרית, לאחר כמה פניות שונות שפניתי אליה והיא פשוט לא התאמצה לחפש פיתרון והניחה לי להשאר עם הקושי בתהליך העבודה , הפסקתי לפנות אליה - אני די עצמאי בעבודתי לטוב ולרע - דברים בחברה משתנים אני לא מעודכן בשינויים מראש כפי שהיה בעבר ומונחטות עלי מטלות מסורבלות חדשות ותהליכים בעבודה נעשים מאוד מסובכים ונטל גדול של עבודה סזיפית נופל עלי עד כדי כך שהעבודה כבר מדכאת אותי,ומתישה אותי נפשית, פניתי למהנל שמעל המנהלת שלי והא אמר באופן ברור - אין לי מה לעשות לא אוכל להפנות משאבים של אנשי מחשבים לסיע לך.. ועוד יהיה קשה יותר ( כך היו דבריו) שאלתי אם זה במכוון - הוא אמר שלא והוא מאוד מעריך את עבודתי אבל הוא לא יכול לעזור לי.. אני די מיואש ורוצה לחפש עבודה אחרת
האם מצב כזה יזכה אותי בפיצויי הפיטורים ?
לא הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
לא תיארת פעולה של הרעת תנאים. אתה אומר שמזה כחמש שנים אתה מתמודד עם קושי בעבודה. המועד לפעול כדי להתפטר הזכאות לפיצויי פיטורים היה מייד עם השינוי. העובדה שנשארת בעבודה חמש שנים אחרי השינוי מצביעה על הסכמה שלך לנסיבות החדשות. לפי תיאורך אין עילה להתפטרות עם זכאות לקבלת פיצויי פיטורים, העבודה קשה מדי ואתה לא מרוצה. זו סיבה להתפטר אבל לא להיות זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, אם יש לך ביטוח פנסיוני, ייתכן שאתה זכאי לשחרור הכספים ששם לרבות פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב שכר
דניאל ברלוביץ'
11/02/13
אהלן, אני בן 18 ועובד בחברה מסויימת (חברה פרטית) כבר כשנה וחצי, והמעסיק שלי מעכב לי כמעט כל חודש את המשכורת.כשאני מתקשר לברר האם הכל טופל, הם אומרים לי שהם שלחו את כל הטפסים לבנק (המשכורת מועברת ע"י העברה בנקאית של בנק הפועלים) בזמן, ושהבנק מעכב את כל התהליך.השאלה שלי היא האם זה באמת נכון, והאם זה עדיין נחשב לעבירה על החוק ויש לי את הזכות להגיש תביעה?
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
עליך לקבל את שכרך לא יאוחר מהתשיעי (9) לכל חודש. מעבר לכך זוהי הלנת שכר החל מהראשון לחודש. האחריות לכך שתקבל את שכרך במועד היא על המעסיק, ואם לטענתו הבנק מעכב, שישלח את הטפסים מוקדם יותר או שישלם בדרך אחרת כך ששכרך לא יולן. אם לא קיבלת את שכרך עד התשיעי לחודש יש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
מוריה
11/02/13
שלום רב,
אני אמורה לשוב בקרוב לעבודתי לאחר חופשת לידה.
התבשרתי כי התקן של התפקיד בו עבדתי בוטל עקב שינויים ארגוניים.
הייתי שמחה לדעת כיצד החברה אמורה לנהוג כלפי במקרה כזה?
בתפקידי הקודם מעבר לשכר הקבוע הרווחתי עמלות בהתאם לתפוקות חודשיות של
המחלקה. האם במצב בו אקבל תפקיד אחר שאיננו כולל עמלות חודשיות עדיין אהיה
זכאית לדרוש אותן לאור העובדה שאלו היו תנאיי לפני הלידה?
תודה מראש מוריה
אני אמורה לשוב בקרוב לעבודתי לאחר חופשת לידה.
התבשרתי כי התקן של התפקיד בו עבדתי בוטל עקב שינויים ארגוניים.
הייתי שמחה לדעת כיצד החברה אמורה לנהוג כלפי במקרה כזה?
בתפקידי הקודם מעבר לשכר הקבוע הרווחתי עמלות בהתאם לתפוקות חודשיות של
המחלקה. האם במצב בו אקבל תפקיד אחר שאיננו כולל עמלות חודשיות עדיין אהיה
זכאית לדרוש אותן לאור העובדה שאלו היו תנאיי לפני הלידה?
תודה מראש מוריה
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
את זכאית לחזור לתפקידך, מעמדך והכנסתך מלפני יציאתך. אם התקן בוטל והתפקיד לא קיים עוד, יש להחזירך לתקן ותפקיד שבמסגרתם יישמרו עיסוקך, מעמדך ההירארכי והכנסתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מציאת מחליפה לסייעת
עינת
11/02/13
שלום,סייעת בהיריון בגן עירוני שיש לה הוראה מרופא להיכנס לשמירת היריון - מי צריך למצוא לה מחליפה בגן - היא או המועצה האזורית?תודה
המעסיק. המועצה במקרה זה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החסרת ימי חופשה!
כריסטינה
11/02/13
בסוף דצמבר 2012 לקחתי 5 ימי חופשה, וב10.01.13 לא קיבלתי במשכורת את הכסף על ימי החופשה, וב20.01.13 קיבלתי הודעה על הפיטורים שלי, והיום אחרי חודש מהמשכורת קודמת, שוב מחסירים לי את ימי החופשה, מה לעשות ולאן לפנות?!
חופשה וסיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
את זכאית לתשלום זה. מומלץ לפנות לשי"ל ולבדוק את מכלול זכויותייך הכספיות עם סיום עבודתך. ייתכן שיש לך עילת תביעה, יסייעו לך גם בזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לזכויות למצרים במקום העבודה
ליז
11/02/13
שלום, יש לי בעיה במקום העבודה שלי אך איני בקיעה בחוקים ואשמח לעזרה.
אני עובדת במסעדה מזה שנה וחצי ובמשך כל הזמן הזה המסעדה גובה מהמלצרים26 ש"ח מהטיפים על כל שעת עבודה על מנת לשלם לנו שכר מינמיום- כלומר מקבלים 23.02 ש"ח. בדרך נעלמים להם 3 ש"ח על כל שעה. האם זה חוקי?
רציתי לשאול בנוסף על כך שהתחלף מנהל המסעדה ואני לא מסתדרת איתו.. האם במידה ואתפטר אוכל לקבל את הפיצויים? ראיתי באתר כלשהו שמידה ומתחלף המעביד ניתן לדרושם.. האם מעביד= מנהל? או בעל העסק?
תודה מראש,
אני עובדת במסעדה מזה שנה וחצי ובמשך כל הזמן הזה המסעדה גובה מהמלצרים26 ש"ח מהטיפים על כל שעת עבודה על מנת לשלם לנו שכר מינמיום- כלומר מקבלים 23.02 ש"ח. בדרך נעלמים להם 3 ש"ח על כל שעה. האם זה חוקי?
רציתי לשאול בנוסף על כך שהתחלף מנהל המסעדה ואני לא מסתדרת איתו.. האם במידה ואתפטר אוכל לקבל את הפיצויים? ראיתי באתר כלשהו שמידה ומתחלף המעביד ניתן לדרושם.. האם מעביד= מנהל? או בעל העסק?
תודה מראש,
זכויות מלצרים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
שכר המינימום עומד היום (11.2.13) על 23.12 ש"ח. אין לשלם פחות. אם מנהל המסעדה הוא גם הבעלים, החלפתו יכולה להיחשב כחילופי מעסיקים ואז ייתכן שקמה לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. מעבר לכך צריך לבדוק את העובדות. "לא מסתדרת" יכול לכלול הרבה דברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
