האם רופא תעסוקתי יכול לחייב הפחתת שעות עבודה והאם זה משפיע על זכויותיי?
הפחתת שעות העבודה עקב החלטה של רופא תעסוקתי
אורנה
19/02/13
שלום רב רציתי לשאול אם רופא תעסוקתי קובע שאני אמורה לעבוד 4 שעות ביום במקום שבע וחצי שאני עובדת כרגע. זה מחייב את מקום העבודה? באיזה אופן? האם הם יכולים לפטר אותי על רקע זה וכאשר יפטרו הזכויות שלי כמו פיצויים גם ייפגעו מהשינוי? ודמי האבטלה יחושבו לפי יום העבודה המקוצר או לפי משרה שהייתה לי לולא המכתב מרופא תעסוקתי? יש לי וותק במקום הנוכחי של 12 שנה
הפחתת שעות עבודה
עו"ד אורי רשף
20/02/13
המעסיק צריך לפעול לפי המלצת הרופא. אם יפטר אותך הוא יצטרך לשלם לך פיצויי פיטורים, שלהערכתי יהיו מחושבים על בסיס המשכורת שקדמה להפחתת השעות, שכן משכורת זו משקפת את יכולת ההשתכרות האמיתית שלך במשך השנים. לגבי ביטוח לאומי- העלי שאלה זו בפורום ביטוח לאומי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
אפליה בקבלה לעבודה
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
האם התפטרות עקב מעבר לגור בטבריה נחשבת לפיטורין?