פורום דיני נזיקין

בניגוד לתביעות ע"פ חוק הפלת"ד, בהן קיים הסדר שכ"ט מאוד ברור ומסודר, מתכונת הסכמי שכה"ט בתביעות למל"ל, הנוגעות לתאונות עבודה, משתנות ממשרד למשרד.
ישנם משרדים הגובים אחוזים מסכום המענק או הקצבה החודשית למשך ארבע-חמש שנים, כאשר גובה האחוזים דומה לאלו הנגבים בתביעות פלת"ד, דהיינו, 8%-11%-13%, באופן מדורג ע"פ שלב סיום טיפול.
ישנם משרדים הגובים סכום גלובלי בלבד עבור הטיפול ( בד"כ לא כולל ערעור על המל"ל ).
וישנם משרדים הגובים באופן משולב ומדורג, דהיינו, קובעים תחנה ראשונה, לאחר שהתביעה מול המל"ל מתקבלת (באופן גלובלי או אחוזים), ותחנה שניה, למקרה בו מגישים ערעור על תביעת המל"ל לבית הדין לעבודה.
נושא שכה"ט בתביעות מול המל"ל עשוי להיות מושפע גם מסיווגה של תאונת העבודה כתאונת דרכים או ככזו המקימה עילת תביעה כנגד המעביד.
במידה ומדובר במסלול טיפול מקביל, הנטייה היא להוזיל את עלויות שכה"ט בטיפול בתביעות כנגד המל"ל, שכן עוה"ד צפוי לגבות שכ"ט מהסכום אשר יתקבל מתביעת הפלת"ד או מהתביעה כנגד המעביד.

באופן עקרוני, קיים איסור על החזקת חומרי תועבה בהם דמותו של קטין, לפי ס' 214(ב3) לחוק העונשין.
ככל שידוע לי, גילו של הקטין, הנו ע"פ משמעותו המוכרת של קטין, קרי, מתחת לגיל 18.
להרחבה אתה מוזמן לפנות לפורום פלילי.

בעקרון התביעה היא אישית כנגד העובד הזר עצמו, אולם כדאי להיוועץ עם עו"ד הבקיא בתחום, האם ניתן לתבוע גורם נוסף מלבדו, לרבות גורם כזה או אחר אשר העסיק את העובד הזר, או פיקח עליו או אישר הגעתו וכיו"ב.
באשר לחוו"ד רפואית, בעקרון יש לצרפה יחד עם כתב התביעה, שכן בהעגרה התביעה עלולה להימחק.
עם זאת, בנסיבות מסוימות, ניתן לתבוע בהתבסס על מסמכים רפואיים בלבד, ובהמשך ההליך, ובמידת הצורך, לצרף חוות דעת מטעמם התובע, או לבקש מינויו של מומחה מטעם בית המשפט.