פורום דיני עבודה

שלום, קיבלתי במהלך החודש בונוס במזומן. ביום המשכורות, המעסיק שלי התחרט  וניכה לי מהמשכורת נטו את הבונוס שקיבלתי במזומן. האם זה חוקי?

שלום.
אני צריך דוגמא לתצהיר של עובד שסיים עבודתו במקום מסוים והוא מצהיר, כי קיבל את כל המגיע לו, פיצויים וכו' ולכן לא יתבע את מעסיקו בעתיד.
יש למישהו במקרה דוגמא לתצהיר כזה?
אציין, כי התצהיר אינו חייב להיות מאומת ע"י עו"ד.
תודה.

אני והמעסיק שלי חתמנו על הסכם הפסקת עבודה בסוף אפריל בפועל מכתב הפטורים הוא מ- 6 ליוני, הפסקתי את עבודתי בפועל והיום ה-10ליוני גילתי שאני בהריון - האם הפטורים תקפים? כיצד לפעול?

שלום יש לי שאלה , אם אני עובד בכוח אדם מסויים שהוא מעסיק אותי לעבודה מסויימת ובאותה עבודה עובדים עוד אנשים מכוח אדם אחר , האם ייתכן שהם יכולים לשלם חע שכר מינמום 23.12 ולמישהו אחר שעובד באותה עבודה עם אותו מנהל עבודה והכל אותו דבר פשוט מכח אדם אחר מרוויח 30 שקל לשעה?

שלום רב,קראתי שעובד המודיע על התפטרות, חייב לתת יום עבודה עבור כל חודש עבודה.מה קורה במצב של עבודה פחות מחודש? האם עדיין צריך לתת יום עבודה?תודה,אלעד

שלום,עבדתי במקום מסויים בתור עובד שעתי למשך כשנה. בשלב מסויים המקום נסגר לתקופה של כ-3 חודשים עקב מעבר למיקום חדש, ולאחר מכן שוב חזרתי לעבוד שם לעוד מספר חודשים.השאלה שלי היא: מה הסטטוס שלי ב-3 חודשים בהם המקום היה סגור?בעיקר מעניין אותי מה קורה מבחינת תשלום לביטוח לאומי, האם אני הייתי צריך לשלם, או המעסיק?תודה רבה

שלום רב. אני מעסיק עובדת במשק בית לפי שעות, כ-6 שעות שלוש פעמים בשבוע וכמובן משלם ביטוח לאומי כחוק. העובדת ביקשה לצאת לחופש וטענה כי מגיעים לה שבועיים. לפי מה שקראתי וכן שאלות קודמות נראה לי כי החישוב הנכון הוא החישוב היחסי מאחר שאינה עובדת 200 ימים מלאים בשנה. האם נכון?כמו כן, האם אני מחויב בתשלום קרן פנסיה ואם כן כיצד עושים זאת?בתודה מראש.

יש לי שאלה כללית על עורך דין שלי.הוא לפעמים מתנהג אלי בצורה פוגענית ומרים את הקוליש אפשרות להתלונן על התנהגות כזאת בלשכת עורכי הדיןלאחר שהוא יסיים את תפקידו בייצוג שלי?

שאלה לגבי אחוז משרה. אני עובדת שעתית. שעות נוכחות כדוגמא בחודש קודם היה 148 שעות, אחוז משרה שמעסיק עדכן זה 79.60% (הם עשו 148 חלקי 186). אבל הייתי בחופשת מחלה 7 ימים. זה לפחות 48 שעות נוספות שיכולתי לעבוד. האם החישוב אחוז משרה לא צריך לכלול בחשבון גם ימי מחלה? תודה!

שלום, אני עובדת שעתית, ביקשתי יום חופשה במיוחד לבדיקת הריון בביה"ח. (הבדיקה הייתה בשעה 13:00) לכן לא יכולתי להגיע לא למשמרת בוקר ולא לערב כי אין הסעה.  הבאתי לעבודה אישור רפואי של יום שלם (בלי שמצויין על האישור שעת ביקור). במשכורת גיליתי ששילמו לי שעה אחת בלבד וגם לקחו לי יום מחלה. פניתי למנהל והוסבר לי שלא הייתי צריכה לקחת יום חופש, אלא להגיע באופן עצמאי לעבודה. האם זה נכון שהם צריכים לשלם לי רק שעה אחת למרות שהפסדתי יום שלם? והאם הם צריכים לנצל את ימי מחלה שלי? אני אשמח אם תענו לי. תודה רבה!

שלום וברכהאני עובדתי בעבודתי שנתיים ראשונות חצי משרה אחרי זה שנתיים משרה מלאה ועכשיו שנתיים אחרונות רבע משרה.. איך מחשבים פיצויים? משכורת ממוצעת של כל השנים מכפילים בכמות שנים? או רק את המשכורת אחרונה או כמה משכורות אחרונות?? אני עובדת שעתית.תודה

שלום .
שמי לוי יסמין
אני עובדת במרפאת שיניים כבר שנתיים כשכירה (עם תלוש מסודר) בחודש האחרון הודיע לי המעביד כי הרואת חשבון של המרפאה עשתה טעות בשנת 2012 ושילמה לי יותר כספים כל חודש כעת היא טוענת שאני צריכה להחזיר את הכסף הזה למעביד בשווי 16,500 שח

לא היתה לי דרך לדעת את זה ולראות שיש משהו לא הגיוני שם מכיוון משלמים לי לפי אחוזים ,כל חודש המשכורת משתנה בהתאם לכמות הטיפולים ,אני לא מקבלת דו"ח מסודר של כל הטיפולים שביצעתי באותו חודש ובנוסף יש טיפולים שביצעתי שאני מקבלת תגמול עבורם חודש או חודשים אחרי
אשמח אם תעזור לי בשאלה אחת בלבד האם הוא מורשה או לא לבצע דבר שכזה
תודה רבה
יסמין

שלום
אני עובד שכיר ואני מעוניין לעזוב את העבודה כי יש הצעה טובה לעבוד במקום אחר בשכר גבוהה
האם נגיע לי פיצויי פיטורין בעיקר ואין לי כל בעיה עם המעביד או בתנאי עבודה

עבדתי במקום העבודה שלי שנה שמתוכם שלושה חודשים אחרונים היו חופשת לידה האם מגיע לי פיצויי היתפטרות בגין לידה...(אני מעוניינת להישאר בבית כדי לטפל בילד)

שלוםאני מועסק מטעם החברה אצל לקוח, לאחר כשנתיים הלקוח החל להעביר לחברה, בנוסף לשכר שעות העבודה, שעת נסיעה, מתוך כוונה שאני אהנה מההטבה. המעסיק אינו מעביר לי את ההטבה, ואם אני עובד פחות מ 9 שעות המעסיק מוריד לי בשכר.יש לציין כי אני עובד גלובלית למרות שקיים סעיף על שעות נוספות.האם אי העברת ההטבה, היא עליה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין?תודה.

הודיעו לי על פיטוריי בע"פ ונאמר לי שאקבל מכתב בעוד שחושה שבועות, האם זה חוקי או שאני חייב לקבל מכתב.תודה

שלוםלפני שבוע עשו לי שיחת הודעה מוקדמת על פיטורין. כעבור יומיים פיטרו אותי. כרגע טוענים שנגמר הקשר ביננו ואני יודעת שצריך לתת ימי התרעה - על כל חודש יום התרעה (עבדתי פחות משנה במקום). מתחילים לספור את הימים החל מההתרעה או מהפיטורין?למי לפנות במקרה של הפרת חוקי עבודה?

שלום  רב,פיטרו אותי מהעבודה אחרי 3.5 שנים ואני מעוניין לדעת אם מגיע לי פיצויי פיטורין?על פי החוזה אני מפריש 8.33% מהמשכורת לפוליסה בגין מרכיב פיצויי פיטוריןורשום בסעיף אחר "הכספים שיופרשו על ידי החברה לפוליסה כאמור לעיל הינם על חשבון פיצויי פיטורין ובהתאם לחוק פיצוי פיטורין תשכ"ג 1963.האם זה חוקי? זה אומר שאני לא יקבל את המשכורת האחרונה שלי כפול 3.5 שנים אלה רק את ההפרשות של הפוליסה? (שזה הרבה פחות כסף)

אני עובד בתור נגר במשך שנתיים. במסגרת העבודה אני עובד בנגרייה, וגם יוצא להתקנות מטבחים בבתים. חודשיים אני רק בהתקנות שזו עבודת סבלות לשמה. אני רוצה לעזוב על בסיס הרעת תנאים. כמו כן המעסיק מוריד לי שעות, ושעת הפסקה בכל יום, כאשר אינו מאשר לצאת להפסקה בטענה שיש עומס בעבודה. האם  אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים? כמה מגיע לי ובאיזה עילה- האם הרעת תנאים  זו  עילה מספקת?

1.האם עובד שבתקופת חופשת מחלה עבד מאבד את כל דמי המחלה או רק את החלק היחסי בו עבד? 2. האם עבודה בתקופת מחלה אצל מעביד אחר יכול להחשב לעבירת משמעת המתירה פיטורין אגב שלילת פ"פ ודמי הודעה מוקדמת? 

חישוב ימי חופשה לעובד משאה מלאה הוא 1 יום בחודש. לעובד שמשרה משתנה הוא:
כדי שתהיו זכאים לקבלת ימי חופשה עליכם לעבוד לפחות 200 ימים בשנה.

במידה ועבדתם פחות ימי החופשה יחושבו באופן יחסים לכמות הימים שעבדתם.

לדוגמא, אם עבדתם 100 ימים שהם 50% מהמינימום, תהיו זכאים ל-7 ימי חופש.

אם הנכם מועסקים פחות משנה וצברתם לפחות 240 ימי עבודה, תהיו זכאים למכסה המלאה כפי שמפורט למעלה.הבנתי ולמרות זאת 2 שאלות יש לי בעניין זה הראשונה :בעבודה שעבדתי 9 חודשים הנ"חש בחברה שלי שהחישוב נעשה באופן יחסי ל186 שעות בחודש האם זה נכון? השנייה: בעבודה אחרת עבדתי חודשיים לפי שעתי האם החישוב פה זה שעות העבודה כפול השכר השעתי כפול 4%? או שמתיחסים ל186 שעות עבודה ומפה לוקחים יחסי כמו שנאמר לי בחברה? חשובה לי מאד תשובתך!

תודה

שלום רב,לאחרונה נקלעתי בעבודתי לסיטואציה בה נחקרתי על ידי המשטרה ומ"ה. החקירה מעמידה את בעלי החברה באפשרות של הרמת מסך ובפלילים.העדות שלי גרמה לבעלי החברה להעביר לי מסר עקיף כי אינם רוצים שאגיע לעבודה וכי אצא לחופשה בתשלום מלא.התפקיד שלי בכיר ושכרי נחשב לא רע ביחס לשכר הממוצע במשק. אף הייתי זכאי לקבל העלאה בקרוב.בשלב זה עדיין לא פיטרו אותי, אך מהבוס שלי שמעתי מספר טענות על כך שביצעתי דברים שיכולים לפגוע בחברה. הוא מנסה בכל כוחו למנוע מצב בו אגיע למשרד.החקירה עצמה ארכה מספר שבועות וימים שלמים בחדרי חקירות, זה לא היה נעים כלל, הייתי במתח נפשי גדול בכל הזמן בו ניסיתי להוכיח לחוקרים כי הייתי ממודר מנושאי החקירה וביצעתי את פעולותיי בהתאם להוראות הבעלים.ההתנהגות של המעסיק והצרחות שהטיל לעברי כשנפגשנו לראשונה היו משפילות.העדות שנאלצתי לתת לרשויות היא זו שגרמה למעסיק להרחיק אותי מהעבודה ואני מרגיש כי בשל העדות שנתתי מתנכלים לי.הייתי רוצה לשמוע מכם, מהם הזכויות המגיעות לי? על סמך מה אני יכול לתבוע אותו? האם בדיני עבודה או בפלילים? מהו הערכתכם הגסה לפיצוי במקרה זה?תודה רבה.

יש לי לקוח עסקי שסיפקתי לו שירות ניקיון משרדי במשך 4 חודשים  ללא חוזה עבודה והוא שילם לי עבור חודשיים ראשונים  באיחור תמידי ולאחר מכן לא שילם לי עבור חודש וחצי של שירות שקיבל כבר מעל שלושה חודשים . האם יש לי אפשרות להתלונן ולקבל את הכסף .

שלום,
אני עובדת שלוש שנים באותו מקום עבודה בגוש דן, כשהתחלתי לעבוד שם גרתי בגוש דן ולכן שולמו לי החזרי נסיעות על סך 350 ש"ח (כפי שנכתב בתלוש). לאחר כחודשיים חזרתי לבית הורי בדרום ומאז (כשנתיים וחצי) אני משלימה מכיסי את מחיר הנסיעות לכ- 700 ש"ח בחודש סה"כ. כאשר חתמתי על החוזה הראשון בקבלתי לעבודה, היה סעיף שאמר ששכר העבודה הכולל (ברוטו) מכניס בתוכו את הנסיעות. עניין זה לא הטריד אותי מכיוון שבהתחלה מחיר הנסיעה היה סביר. מאז הועלה השכר שלי פעמיים אבל בתלוש עדיין כתוב שהחזר הנסיעות הוא 350 ללא כל התייחסות למצב החדש בו הנסיעות עולות מידי חודש כ- 700 ש"ח. האם יש משהו שניתן לעשות להעלאת החזרי הנסיעות ללא פגיעה בסכום הכסף שישולם לי כשכר (כלומר, מבלי לקחת את ההפרש נסיעות ולהוריד לי אותו מהשכר ולכתוב אותו כנסיעות בתלוש במקום שכר עבודה, אבל עדיין סה"כ סכום הכסף שאקבל ברוטו מהמעסיק נשאר בעצם זהה)
תודה,
לי

עברתי ניתוח קטן ולאחריו היתי בבית במשך 10 ימים.קיבלתי אישור מחלה ל10 ימים ובאישור לא פורט אבחנת המחלה וסיבת הניתוח.האם המעסיק יכול לדרוש פירוט נוסף או שאין זאת זכותו ועליו להסתפק בפרוט שרשם הרופא?