דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

חברת עורכי דין מבקשת צ'ק פתוח

ולרי 23/06/13

שלום לכם,
אמא שלי עבדה בחברת קבלן אשר פשטה רגל.
הטיפול בפיצויים עבר לחברת עורכי דין. עכשיו הם מבקשים צ'ק פתוח בטענה שברגע שיתברר הסכום הסופי של הפיצויים, הם ירשמו לעמצם סכום של 10% + מע"מ כשכר טרחה.
האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

אין זה הפורום המתאים לשאלתך

עו"ד עדי פריאנטי 24/06/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

מסמכים ממקום עבודה שנסגר מזמן

פנינה 23/06/13

שלום רב, כשהתחיל מבצע איתור כספי פנסיה אבודים, פניתי לאיתור כספי פנסיה ומסתבר שמגיע לאבא שלי ז"ל כספים מקרן פנסיה. שלחתי טפסים אבל קיבלתי כל הזמן אותה תשובה: אני אמורה להמציא מסמך ממקום העבודה של אבי ז"ל שאנחנו היורשים החוקיים וכספי הפיצויים מגיעים לנו. מקום העבודה של אבי ז"ל נסגר לפני כעשרים שנה. יש לנו תעודת פטירה של אבא, וכן התחלקנו כולנו בכסף שאבא הותיר בחשבון. אבל לקופת גדיש זה לא מספיק, הם רוצים מסמכים ממקום העבודה שכאמור נסגר לפני שנים ואין לנו מושג למי אפשר לפנות ומה לעשות. אשמח לתשובתכם. תודה!

לעמוד

המלא

מסמכים נושנים

עו"ד עדי פריאנטי 24/06/13

עליכם לתבוע את הקופה בבית הדין האזורי לעבודה. בהצלחה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עובדת זמנית בהריון

דנה 23/06/13

בוקר טוב, אני עובדת כשנה וחצי בחברה אשר עתידה להיסגר בסוף יוני. על מנת להשלים את כל העבודה שיש לעשות בשל סגירת החברה, אחת מחברות האם מעסיקה אותי על חוזה עבודה על בסיס זמני של כחודש כל פעם. לאחרונה גיליתי כי אני בהריון. האם חברת האם תוכל לסיים את עבודתי לאחר חודש בחוזה הזמני עם הגילוי על הריוני או שהיא לא תוכל לפטר אותי? מה הפרוצדורה? האם שווה לי להישאר כעובדת בנתיים של החברה הנסגרת?

לעמוד

המלא

עובדת שמנית בהריון

עו"ד עדי פריאנטי 24/06/13

תלוי כמה זמן את זמנית . באם מעל חצי שנה לא יוכלו לפטר אותך ללא אישור מהתמת. במיוחד שכבר יש לך וותק של מעל חצי שנה בחברה שנסגרת. שגם כך הם לא יכולים לפטרך ללא אישור ממשרד התמ.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ימי מחלה- זכות ניצול ופיטורים

גולן 22/06/13

עברתי תאונת עבודה וקיבלתי שבועיים מחלה. אני עובד במקום העבודה שלי כחמישה חודשים. האם אני רשאי לנצל את כל השבועיים שקיבלתי כימי מחלה מהרופא? האם ניתן לפטר אותי במהלך השבועיים הללו? האם ניתן לפטר אותי עם חזרתי מימי המחלה? תודה

לעמוד

המלא

ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 23/06/13

אם עבדת במקום 5 חודשים אז לא נצברו לזכותך שבועים מחלה שכם נצמבר יום וחצי על כל חודש עבודה. אסור לפטר אותך במהלך ימי המחלה שיש לרשותך בשאר הימים שלא צברת ניתן לאחר שימוע כדין

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים – תפקיד לאחר שימוע

עופר 22/06/13

אני עובד בנק קבוע כבר 7 שנים . לאחר שימוע (עקב דברים שנטען שעשיתי) הוצעו לי תפקידים אשר אינם כוללים את הרכב הצמוד והורדת תוספת מיוחדת שניתנה לי בתפקיד הנוכחי . כרגע אני במו"מ עם הבנק על תנאי עזיבה . הבנק טוען שאצלנו הפיצויים הם 0.08333 מהמשכורת האם יתכן ? בנוסף אני מבקש לקבל מכתב הרעה בתנאים על מנת לחתום אבטלה אך הבנק לא מוכן לתת , מה עלי לעשות ? האם העניין אכן מהווה הרעת תנאים ?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 23/06/13

קשה לדעת אם מדובר בהרעת תנאים בלי לראות את כל הנתונים מכתב הרעת תנאים הוא מכתב שאתה צריך להוציא ולא הבנק. לגבי הפיצוים אם באופן שוטף הופרש אחוז זה מהשכר ואתה חתופ על סעיף 14 לחוק אז זה תקין

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם ניתן לדרוש או לא?

מרצה אורח 22/06/13

שלום רבאני מלמד באיזו מכללה אקדמית על בסיס מרצה אורח כלומר על בסיס קורסים אני מלמד במכללה באופן רצוף כ 3 שנים ללא הפסקות באמצע לאחרונה חלה ירידה במספר הנרשמים לקורסים על כן המכללה איננה מספקת לי עבודה מסודרת וכעת אני לא מלמד מזה חודש ימים עד לתחילת הקורס הבא שאין יודעים את מועד פתיחתו עדייןהשאלה היא האם ניתן לדרוש מהמכללה פיצויים על אותה תקופה כלומר האם ניתן להגיע להסדר של פיטורים זמניים או כל דרך אחרת עד שתוכל המכללה לספק לי עבודה שוב....אציין כי זוהי עבודה נוספת ואיננה עבודה ראשית אם יש בכך עניין

לעמוד

המלא

עבודה- דיני עבדוה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 23/06/13

יש לבחון את הסכם העסקתך כדי לדעת מה התחייבות המכללה על פיו. בכל מקרה במידה והמכללה לא מספקת לך עבודה או שחלה הרעה בתנאי העסקתך ניתן להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כמה נוהג לקחת עו"ד על תביעת תאונת עבודה.?

דנקה 22/06/13

האם עו"ד זכאי לקחת שכר טרחה בנוסף לסכום שנקבע מראש. אפילו שהמקרה לא הגיע לבית משפט.

לעמוד

המלא

שכר טרחה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 23/06/13

לא. עו"ד זכאי לקבל רק את מה שסוכם איתו כשכ"ט.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים ללא פיצויים

ירון 22/06/13

האם עובד מחסן שקיבל מנהג של ספק 4 בקבוקי בירה מתנה לטעום, נחשב לעבירה ומותיר למעסיק לפטר ולא לשלם פיצויים בכלל?

לעמוד

המלא

פיטורים ללא פיצוים- דיני עבדוה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 23/06/13

על פניו נראה קיצוני מאוד יש לבחון גם את הסכם ההעסקה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורה מתפטר – פיצויים

רונן 22/06/13

הי,
נולד לי בן לפני 8 וחצי חודשים (6.10.13) כעת אני רוצה להתפטר ולציין שהמטרה היא טיפול בילד. השאלות הן:
1. בקשר ל-9 חודשים: אני צריך למסור את המכתב לפני ה-9 חודשים מאז הלידה או לסיים את עבודתי לפני תום ה-9 חודשים?
2. עליי לציין רק את הסיבה או גם לפרט?
3. תהליך קבלת הפיצויים היינו מיידי?
תודה רבה מראש

לעמוד

המלא

הבהרה

רונן 23/06/13

הרי אם אני מודיע 10 יום לפני תום ה-9 חודשים, ואני צריך לתת חודש הודעה מוקמת, הרי בפועל אני אעזוב כמעט 10 חודשים אחרי שבני נולד. יכול המעסיק להתחכם ולטעון שעברתי את ה-9 חודשים?

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הורה מתפטר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 23/06/13

1. למסור את המכתב.
2. לציין את הסיבה שיהיה רשום מפורשות לשם טיפול בילד.
3. ברמההעקרונית כן בתוך 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד על המעיסיק לשלם פיצוים או לתת אישור לקופה על שחרור כספי הפיצוים ואז זה בהתאם לזמני הקופה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פגעכה במהלך טיול ביהס

רינה 22/06/13

שלום,לפני כחודש נפלתי במהלך טיול מביהס במסגרת עבודתי כמורה ושברתי את הכתף.אני מעוניינת לדעת מה הם זכויותי ואת מי עלי לתבןעתודה

לעמוד

המלא

פגיעה במהלך טיול- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 23/06/13

פני לפורום דיני נזיקין וביטוח לאומי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאי עבודה

יוסי 22/06/13

שלום. אני עובד בשכר גלובלי כשכיר באימון כ 5 שנים. היקף המשרה שלי מוגדר בתלוש מתחילת התקופה 72 שעות 22 ימים. בפועל מאז ומתמיד עבדתי א-ה 60 ש(15 שבועיות) ותוספות של כ4-6 תחרויות שנתיות. האם חוקי לדרוש ממני להוסיף את יום ו' ולעבוד 18ש בעבור שכר זהה. אשמח לתגובה. תודה

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 23/06/13

אם בפועל במשך תקופה זו עבדת כפי שתיארת אז אכן השינוי על פניו מהווה הרעת תנאים ועליך לתת הודעה בכתב כי אתה לא מסכים לשינוי ובמידה ויבוצע תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אפלייה, גזענות ופיטורין כלא כדין

ענאן 21/06/13

שלום
שמי ענאן אני הועסקתי במשרד ממשלתי במס הכנסה, התפקיד שלי היה תקצור דוחות שנתיים. לאחר 6 חודשים פיטרו אותי ללא סיבה מוצדקת, בטענה שאני לא עומדת ביעדים ולא מצייתת ולהוראות של הממונים עליי. תגובתי הייתה אני ביררתי עם מספרעובדים שהיו חדשים היו מגיעים לאותה כמות של דוחות מה שהייתי עושה, זה אומר שישנה הפלייה נגדי בהיותי מעידה אחרת. בנוסף אני הייתי מצייתת לכל הוראה שהיו נותנים לי אחרת היו מפטרים אותי משבוע הראשון.
יתר על כן במהלך עבודתי סבלתי מיחס אגרסיבי ויחס משפיל מצד הממונה עליי אפילו היא מנעה ממני להגיד לעובד מהמגזר שלי "בוקר טוב" או לדבר אתו אפילו בזמן ההפסקה. הייתה שיחת משוב בינינו, בשיחת המשוב היא כתבה כל דבר רע ושלילי עליי. בנוסף המנהל התייחס אליי גם בצורה משפילה ואמר שאני לא מתאימה ואין לי רמה מספקת בכדי לעבוד במשרד ממשלתי. אפילו בישיבה שהודע לי על פיטורין שלי הקלטתי להם שיחה שמעידה על הפלייה וגזענות.
שאילתי היא- האם יש עילה לתביעה? ואם כן איזו סכום פיצויים צריך לתבוע במקרה זה? ואיך לי להוכיח את האמת?

לעמוד

המלא

אפליה וגזענות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 23/06/13

קשה מאוד לדעת ממה שאת מספרת עליך להוכיח כי אלו לא תנאי העסקה של שאר העובדים וכן להקים ראשית ראיה כי ההפליה היא בשל עדתך

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויים לפי שתי תקופות

חיים 21/06/13

לאחרונה פרשתי מעבודתי.

עבדתי משנת 1987 עד 2013, עד שנת 93 לא היה הסכם פנסיה מקיפה וחבות המעביד היא לשלם לי פיצויים ישירות.

החל מ 11.93 המעביד פטור מחובת תשלום פיצויי פיטורים שכן קיים הסכם פנסיה מקיפה והמעביד מפריש 8 אחוז ושליש לפיצויים , 6% בקרן הפנסיה ו 2.3% בקופת"ג לפיצויים.

את התקופה בין 87-93 המעביד שילם לי פיצויים שלא על פי השכר האחרון העכשוי שלי , אלא לפי השכר והמרכיבים לפיצויים שמפורטים בהסכם הקיבוצי שקיים בין העובדים למעביד משנת 1979 ובו נקבעו המרכיבים הנכללים בשכר הקובע לפיצויים. השכר הזה הוא נמוך משמעותית מהשכר הקובע כיום לפיצויים בגינו כאמור מפקיד המעביד 8 ושליש האחוז . כך שיוצא שבגין השנים 87-93 שולמו לי פיצויים לפי שכר של 6800 ש"ח , כאשר בפועל שכרי הקובע לפיצויים ל 19.4 השנים האחרות היה כ 9040 ש"ח. (ההפרש בין הסכומים שהחל משנת 94 המעביד מחשיב גם את תוספת המשמרות הממוצעת בחישוב השכר הקובע לפיצויים ). הנושא נידון בפני בית המשפט שקיבל את עמדת המעביד שעליו לשלם פיצויים עבור השנים שלפני הסכם הפנסיה המקיפה לפי אותו הסכם קיבוצי ולא לפי השכר הקובע היום. אני מצרף קישור לפסק הדין שהתייחס לנושא. אודה לחוות דעתכם , מדוע המחוקק לא קבע מהו השכר האחרון ומה הוא צריך לכלול.

אני מצרף שני קישורים לפסק דין שדנים בסוגיה זאת, לא ברור מדוע מעדיף בית המשפט את חישובו של המעביד . הרי אם המעביד כעת מחשב את השכר לפיצויים ולפיו מעביר 8 ושליש אחוז לפנסיה מקיפה ולפיצויים, מדוע על השנים לפני ההסכם הוא רשאי לחשב פיצויים שפחותים ונשענים על הסכם קיבוצי קודם ?

אשמח אם תחוו דעה.

לעמוד

המלא

חישוב פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 23/06/13

יש לבחון את כל המידע והתלושים והחוזים ע"מ לדעת לענות וכן לבחון האם הי שינוי באחוז המשרה ובהיקפה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך לעסק עם הפשפשים

מוטי 21/06/13

מדובר על מקרה שאני עובד במקום שמוכה בפישפשים , שאין אפשרות לעבוד בתנאים אילו . שכחתי לשאול מה אני אמור לעשות בזמן שאתן לאותו מעסיק זמן לרסס את המקום ? פשוט להישאר בבית ? ולגבי ההתראה , אני אמור לשלוח אותה בדואר רשום או שפשוט למסור לו אותה ידנית ?שלא ייוצר מצב שכך אגרום לפיטורים מוצדקים מבחינתו וכך אפסיד את הפיצויים . תודה על העזרה

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבדוה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 23/06/13

בזמן שהעסק סגור אם המעסיק מודיע מראש ויש לזכותך ימי חופש אז זה ימי חופש אם לא אז על המעיסק לשלם. באשר להתראה איך שאתה רוצה העיקר שלא תהיה מחלוקת שנמסרה ניתן גם להקליט שיחה בה אתה אומר כי אתה מוסר לו וכיו"ב או שמישהו נוסף יראה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בקשה לדחיית כתב הגנה על הסף

ללא 21/06/13

האם ניתן לכנות בקשה מבית הדין לדחות כתב הגנה על הסף, מפעת שהושג במירמה כטענת סף?

לעמוד

המלא

כתב הגנה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 23/06/13

לדחות את כתב ההגנה על הסף? אין כזה דבר.. ניתן לבקש למחוק ממנו רכיבים במקרים מסוימים אך לא מעבר

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות העובד – ימי מחלה כחל"ת , שריון חופש,פנסיה

אלון 21/06/13

1. בעקבות חוסר בימי חופשה + מחלה המעסיק הוריד לי מהשכר את הימי היעדרותי ומחשיב אותם כחל"ת (מדובר ביום עד שלושה ימים כמה פעמים כל חודש לסירוגין בשנה האחרונה )
משמעותו שכל פעם שאני חולה או יוצא ליום חופש לסידורים מורידים לי מהשכר בסיס ולא מפרישים לי את מלוא הזכויות (כולל ימי חופש ,פנסיה ,קה"ש וכו') יש לציין שאני עובד גלובלי ומקבל סכום קבוע בעבור שעות נוספות.
עקב אי קבלת הזכויות מתבטלים את ימי חופשה (10 בשנה ) + המחלה( 1.5 כל חודש ) כך שאיני מצליח לצבור אותם כלל.
האם זה חוקיתקין ? האם אפשר אחרת ? (כל החוסר שנוצר הוא עקב ניתוח שבוא הורידו את כל ימי המחלה וימי החופש שהיו לי ונכנסתי ל-5 ימי חופש )

2. אני עובד בחברה אשר נותנת שירות מיקור חוץ ומכיוון שהחברה שאני עובד בה (חברת הייטק גדולה) החליטו שהמקום לא עובד בערבי חג נאמר לי שאין באפשרותי לצאת לימי חופש עד לאחר החגים (כדי לשריין את ימי חופשתי וכדי שמעביד (חברת הקבלן ) לא יצטרך לספוג את ימי החופש על חשבונו.
וכל פעם אצטרך לבקש באישור מיוחד ואך ורק אם תהיה לי מכסה גבוהה של אתפשר לי החופש (הכוונה שהם מעוניינים לשריין 3 ימים חופש ואני אוכל לנצל רק מיום רביעי ואילך)
האם הדבר חוקי/תקין ?

3. ימי חופשה וימי המחלה לא מסונכרנים עם התלוש - ימי המחלה של חודש נראים בתלוש של החודש שבא אחריו. לטענתם הדבר נראה רק בתלוש ובפועל הימים מופרשים כחוק כל חודש (על ניסיון לבדוק את הנושא העלה בתאו )
האם הדבר חוקיתקין ?

4. קרן הפנסיה נתנה לי על פי חוק, האם החברה אמורה לשלם לי רטרואקטיבית חצי שנה אחורה או רק להתחיל לאחר חצי שנה ?

תודה מכל הלב :)
אלון.

לעמוד

המלא

זכויות עובד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 23/06/13

1. בעיקרון כאשר אין לזכותך ימי מחלה או חופשה המעסיק רשאי לנכות משכרך יש לבחון מה נעשה בפועל כדי לדעת אם תקין.
2. כן. המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופש.
3. יש לבחון את התשלוש כדי לראות.
4. אם יש לך קרן קודמת פעילה אז רטרואקטיבית אם לא אז לא

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השוואת תנאים

שלום 21/06/13

נקלטתי לעבודה במוסד ציבורי לאחר שעבדתי מס' שנים ככוח אדם. שכרי היה 28 ש"ח לשעה. כעת כשנקלטתי, השוו את שכרי לאותו שכר אך לא נתנו לי את התוספות שקיבלו עובדי המשרד על פי הסכמים קודמים בנוסף, אלא בתוכו. כלומר שכרי היום הוא עדיין 28 ש"ח לשעה כאשר חלק ממנו הוא שכר שעתי, נוסף עליו התוספות וכך מגיעים ביחד ל28 ש"ח לשעה. האם אני יכול לדרוש לקבל 28 ש"ח לפני התוספות מהסכמים קודמים (כלומר שיוסיפו לי התוספות מעל ה28 ש"ח לשעה)?

לעמוד

המלא

השוואת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/06/13

ייתכן שכן אך יש לבחון את החוזים ואת ההליך שנעשה לך לעומק

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משמרות בעבודה

יובל 21/06/13

אני עושה משמרת ביום שלישי בשעות 11:00-19:00 ( מגיע הביתה בשמונה וחצי ) וביום שני אני חוזר לעשות משמרת 03:00-10:15 ( איסוף ב2 בבוקר ).האם זה חוקי? תודה לעונים.

לעמוד

המלא

משמרות בעבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/06/13

מבחינת שעות העבודה על פניו כן אבל יש לבחון מה עיסוקך ייתכן ויש הסכם קיבוצי שקובע הפסקה ארוכה יותר ( כמו נהג)

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינויי בתנאי העבודה

דעה 20/06/13

שלום!
יש לי חברה העובדת מזה 30 שנה בחברה פרטית - מ-07:30 ועד 15:00.לפני כשועיים הגיע בוס חדש המחייב את כל העובדים לעבוד מ- 08:00 עד 17:00 . ללא כל תוספת במשכורת בהתאמהץ האם שינוי זה מהווה הרעת תנאים,וכיצד חברתי יכולה להתמודד עם הנושא.בנוסף מציינת חברתי על שינוי באווירה בעבודה לאווירת נכאים.
אודה לתשובתכם ומאחלת ימים טובים
דעה

לעמוד

המלא

שינוי בתנאים- דיינ עבדוה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/06/13

אכן מדובר בהרעת תנאים על חברתך ליתן למעסיק הודעה בכתב כי היא לא מסכימה לשינוי וכי זוהי הרעה בתנאי העסקתה וכי במידה ולא יחזור בותתפטר בדין מפוטר ולאחר מכן אם לא חוזר בו לתת הודעה מוקדמת כחוק

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים , מי זכאי להם ?

שיר 20/06/13

האם אדם שמתפטר מיוזמתו רשאי לקבל פיצויים ?

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/06/13

יש לבחון את סיבת ההתפטרות ואת החוזה ו/או הסכם קיבוצי האם חל סעיף 14 ככל והסיבה לא מזכה ואין סעיף 14 לחוק אז הוא זכאי רק לרכיב הפיצוים בקופת הפנסיה באחוזים שהופרשו מכוח החוק פנסיה חובה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות לעובדי חצי משרה

נ 20/06/13

שלום רב,אני עובדת חצי משרה - ימי שישי ושבת (וגם זה לא תמיד. תלוי בסידור עבודה) במשתלה באזור הצפון.השאלה שלי היא-האם עדין מגיעות לי זכויות כגון:ימי מחלה (גם אם הייתי חולה באמצע השבוע והעבודה שלי עצמה היא רק בסוף השבוע?)ימי הבראהימי חופשה (אם הייתי בחופשה כמעט חודש ולכן ביקשתי שלא לתת לי משמרות באותו הזמן הזה, אני זכאית לתשלום ימי חופשה עבור אותם ימים/חלק מהם? שכביכול הייתי יכולה לעבוד אבל ביקשתי בסידור שלא ישבצו אותי עקב החופשה...)כמו כן אשמח לדעת: אם גם לעובד חצי משרה מגיעה העלאת שכר על ותק?או בכלל זכויות אחרות שנעלמות ממני בגלל חוסר ידיעה...תודה רבה

לעמוד

המלא

עובדי חצי משרה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/06/13

1. כן אבל רק אם זה יוצא על ימי העבודה
2. כן
3. כן

מגיעים לך כל הזכויות הסוציאליות בהתאם לאחוז משרתך

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר לפי תעריף לילה

נ.ס. 20/06/13

שלום,אני עובדת בשמירת חפצים של מועדון לילה בין השעות 23:00 עד 05:00.המעסיק שלי טוען : "שהיות וזו עבודת לילה, שמן הסתם מלכתחילה גם יועדה ללילה, אז היא משולמת בתעריך מינימום רגיל. ולא בשום תעריף שונה" השאלה שלי היא:האם הוא צודק? או שבכל זאת היא כן צריכה להיות משולמת על פי שכר פר שעה של תעריף לילה?במידה והוא טועה - והעבודה אמורה להיות משולמת לפי תעריף לילה פר שעה. מה עליי לעשות על מנת לקבל רטרו את אותו הפרש התוספת? תודה רבה רבהנס

לעמוד

המלא

שכר לילה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/06/13

לפי חוק המעסיק צודק אלא שלאחר 7 שעות עבודה יש לשלם שעות נוספות

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות עבודה שלא דווחו כראוי

נס 20/06/13

שלום רב,אני עובדת בשמירת חפצים של מועדון לילה באזור הצפון.היות ואין לנו מערכת כניסה ויציאה מוסדרת באמצעות כרטיס/טלפון/מחשב וכו'...שעות העבודה שלי מדווחות על ידי האחראית שלי. לאחרונה שמתי לב שבתלושים היו חסרות לי כל חודש שעות שלא דווחו או עוגלו ...השאלה שלי היא-אם זה חוקי/תקין? ואם לא מה עליי לעשות כדי לקבל את השעות שלי ושכרם בחזרה?בתודה מראש

לעמוד

המלא

שעות עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/06/13

זה לא חוקי נהלי יומן שעות וערכי תיעוד של נוכחים איתך וכיו"ב ודרשי מהמעסיק לשלם בגין השעות החסרות רצוי גם כי תגיעי איתם להסדר כלשהו כי בגלל שאין שעון כל פעם שאת מגיעה או יוצאת מישהו יחתום לך

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי הלנת שכר

נוף 20/06/13

שלום,בחודש ינואר עבדתי 3 ימים, בסך מצטבר של 12 שעות, בשכר מינימום.כיום אנו לקראת סוף יוני. עוד לא שילמו לי משכורת.כלומר, השכר שלי הולן עד כה: בערך בכ- 5 חודשים.השאלה שלי היא:אם אפנה שוב למעסיק באופן עצמאי - והפעם הוא ישלם לי את משכורתי...הוא יצטרך לשלם את המשכורת + הפיצוי על השכר שהולן במשך 5 חודשים?או - שהוא יצטרך לשלם לי אך ורק את השכר פר העבודה! ואת הפיצוי אני אאלץ לדרוש אחר כך לבד מבית הדין לעבודה?איך זה עובד?תודה רבה

לעמוד

המלא

הלנת שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/06/13

ברמה היבשה המעסיק צריך לשלם לך גם עם הלנה בפועל נדיר שזה קורה ונדיר שבית הדין גם פוסק פיצויי הלנה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מהו השכר הקובע

ma 20/06/13

שלום רב,

על מנת לתבוע זכויות בביטוח לאומי לחברה שנמצאת בפירוק, מהו רכיב השכר הקובע כאשר אני רוצה לחשב ממוצע שכר שנתי? האם נסיעות, דמי הבראה, חגים, ימי מחלה, שווי רכב משוקללים במסגרת החישוב או רק שכר הבסיס והבונוס?
אודה לתשובה

לעמוד

המלא

שכר קובע- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/06/13

בעיקרון מה שמחושב זה שכר הבסיס ברוטו כאשר אם בדמי חגים מדובר במקום יום עבודה יש לקחת בחשבון וכך גם ימי חופשה ומחלה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
958
959
960
961
962
...
2462

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

הלנת שכר

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

אפליה בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל