פורום דיני עבודה

ראיתי במסמכי בית הדין לעבודה שיש לציין פנייה למעסיק בגין דרישה לתשלום הכסף שלדעתי מגיע לי, ולציין את תשובתו, האם הדבר בגדר חובה? במרבית הפעמים, יש בכלל צורך "לגלות" למעסיק ולחשבי השכר שלו שהם לא שילמו כדין?

שלום,
אני התחלתי לעבוד עם מס ימי חופשה של 14 ימים לשנה, מעל המחוייב בחוק.
היום שהתחלתי את שנתי השמינית מבחינת וותק האם מגיע לי עליה של 2 ימי חופשה נוספים או שהחוק מתיחס רק למינימום ימים.

בעקבות שאלה קודמת של ריקי. אם נאמר קיבלתי 4 ימי מחלה ובשלושת הימים הראשונים הגעתי לעבודה למרות שאני חולה (כי לא יכולה להרשות לעצמי לקבל 50% בגללי מצבי הכלכלי) ורק ביום הרביעי לא הגעתי. האם אקבל שכר על יום מלא?

קיבלתי אישור מחלה ביום ראשון על הבוקר לימים ראשון עד חמישי.
החלטתי בכל זאת ללכת לעבודה ביום ראשון כשאני חולה וגם ביום שני הלכתי אבל יצאתי הביתה אחרי 3 שעות (מתוך 9 שעות) כי לא החזקתי מעמד.
נשארתי בבית עד סוף ימי החופש (יום חמישי)
איך יחושב לי ימי המחלה בשכר?
ביום שני אני אמורה לקבל 50% אבל עבדתי 3 שעות. האם אקבל את ההשלמה ל50% ?

שלום רב, לפני חמישה וחצי חודשים ילדתי את בתי. מראש הודעתי במקום עבודתי כי אני מתכוונת לקחת חצי שנה של חופשת לידה - 14 שבועות חופשה בתשלום כחוק ואת ניתרה כחל״ת. לפני כחודשיים נודע לי כי מקום עבודתי שהיה עד כה בתל אביב (סמוך למקום מגוריי) יועבר בחודש אוגוסט למודיעין. האם נחשב הרעה בתנאים? בעקבות המעבר למודיעין ובעקבות הרצון שלי להשאר עם בתי בבית החלטתי להתפטר. התפטרתי לפני כשבועיים בשיחת מנכ״ל. לפני כמה ימים שלח לי מנכ״ל החברה הודעה בה הוא מבקש שאשלח אליו מכתב סיום עבודה. מה עליי לכתוב במכתב על מנת לקבל פיצויים הן על הרעה בתנאים והן פיצויי יולדת? מתי אוכל להתחיל לחתום בלשכת האבטלה לקבלת דמי אבטלה? עליי לציין כי התחלתי לעבוד בחברה במרץ 2012, יצאתי לחופשת לידה בינואר 2013 התפטרתי בתחילת יוני 2013. אשמח לתגובה בעניין זכויותיי בנושא זה.בברכה, רעות

שלום,התחלתי לעבוד לפני כ 3 חודשים.לפי חוזה העבודה עלי לעבוד 8 שעות ביום, ויום אחד בשבוע 10 שעות. כל זה בשכר של 5,000 ש"ח.לאחר 2 תלושי שכר תקינים, קיבלתי לפתע תלוש שבו יש רכיב של "שעות נוספות" בו רשומות 4 שעות ושם רשום כ-200 ש"ח.מיותר לציין שבשורה של השכר הקבוע הופחתו 200 ש"ח מה 5000 ש"ח.לדברי הבוסית שלי, לפי החוק, כאשר עובדים מעבר ל 9 שעות ביום היא מחוייבת לרשום זאת כרכיב שעות נוספות, ולכן בחודש אני עובדת 4 שעות נוספות משום שפעם בשבוע אני עובדת 10 שעות.האם תקין?חשוב לציין שהיא כמובן לא שילמה לי תוספת על ה"שעות הנוספות הללו".מקווה ששאלתי ברורה...תודה רבה!

שלום ילדתי לפני תשעה חודשים ורק עכשיו חזרתי לעבודה בהסכמת המעביד.יש לי וותק רב במקום העבודה הזה ,האם מגיע לי דמי הבראה עבור כל התקופה שבה הייתי בחופשה ללא תשלום לאחר הלידה

היי
היום גיליתי שאני בהריון, שבוע 6.
הפיטורין שלי נכנסים לתוקף מחרתיים (יום ג' הקרוב).
מה הנוהל במקרה כזה? אני לא מפוטרת? האם מחזירים אותי לעבדה? האם יש לי זכויות מסוימות?
ובמידה ואני מוצאת עבודה, החל מאיזה שבוע אני מחייבת להודיע למעסיק החדש על זה שאני בהריון?
תודה

שלום רב,
אני עובד תמורת שכר גלובלי, ולכן בכל פעם שצריכים אותי שעות נוספות - מעבר ל- 8 שעות עבודה לא משלמים לי תוספת שכר, אלא אני אמור להתקזז בשעות ביום אחר, בו אצא מוקדם יותר...
שאלתי היא האם זה חוקי, כי אני יודע שיש תוספות של 125 ו- 150...

לאחר פיטוריים מחברה בה עבדתי, לא קבילתי את הפיצויים, ובנוסף לא קיבלתי שום טפסים: 161,106.אני עכשיו עובד בעבודה אחרת וכתוצאה מכך אני לא יכול להמשיך להעביר כספים לפנסיה לקופה שלי עד שהם לא משחחרים לי אותה מהמקום עבודה הקודם! מה אני יכול לעשות במצב כזה?

שלום רב,פוטרתי מחברת תוכנה לאחר כשנה וחודשיים.לא שילמו לי פיצויים פנסיה לא העבירו(למרות שבתלוש שכר כן הורידו לי כסף..) 80% מהמשכורות קיבלתי אחרי ה-10 בחודש, חודש אחרון לעבודה קיבלתי שבועיים-שלוש איחור את המשכורת.אלא כל העבירות שעשה המעסיק שלי בכוונה תחילה.מה הצעדים שכדי לי לעשות:1. בית דין לעבודה אני רואה אנשים שנמרחים שנים.2. בקשה לסגירת החברה בגין הלנת שכר?3. תביעה פלילית נגד המנכ"ל?בברכה,אורי 

האם ניתן להעסיק עובד אחזקה במשך 15 שעות ביום ב5 או 6 ימים בשבוע?
ואם כן, חוק שעות עבודה חל?
או אם חל צו הרחבה של שר התמ"מ, מה זה אומר לעניין תשלום השכר בשעות הנ"ל?

 היי, אני התחלתי לעבוד ברשת מזון גדולה היומיים הראשונים שעשתי התלמדות כביכול 12 שעות ביחד המעסיק אמר לי שזה על חשבון מכיוון שזה לא חוקי לאן אני פונה אם זה בשביל לדרוש את מה שמגיע לי?כי אני לא רוצה שיפטר אותי..

שלום,אני נמצא בתחילת שנת אבל לאחר מות אבי.אני מרגיש כי אנני מצליח לתפקד כראוי בעבודה ולכן ביקשתי מהבוס שלי לפטר אותי, מתוך מחשבה שאני לא עומד בהספקים בזמן האחרון והדבר מעיק עלי מאד.בתשובה נאמר לי כי לא ניתן לפטר בזמן בשנת אבל ואם כן יעשה הדבר מסכן אותי מאד מבחינה משפטית.הסתכמתי לתת תצהיר שאנני מתכוון לתבוע או לדרוש זכויות מעבר למשיכת כספי הפיצויים מהביטוח הפנסיוני בלבד.עכשיו נוצר מצב עוד יותר לא נעים. האם עשיתי דבר לא חוקי?האם באמת יש חוק על פיטורים בשנת אבל?

שלום וברכההמקרה הוא כזה, חברה הפרישה כספי פיצויים לעובד לאחר כמה חודשי עבודה. לאחר כ7-8 חודשי עבודה החברה פיטרה את העובד. מה קורה עם כספי הפיצויים שהופרשו ? למי הם שייכים ? האם מכיוון שהופרש כבר אז זה שייך לעובד או מכיוון שהעובד לא עבד במקום 11 חודש הוא לא זכאי לכסף ואם כן האם החברה יכולה למשוך אותו ? האם יש הבדל אם נחתם סעיף 14 ומה זה אומרתודה

שלום רב,אני בהריון שבוע 13, יש לי בחילות קשות. מקום העבודה שלי מרוחק 85 ק"מ מהבית, לוקח לי שעה ו -40 דקות ביום להגיע למקום העבודה. ע"פ חוזה עבודה אני מחויבת לעבוד 10 שעות ביום. אינני מסוגלת במצבי לעבוד כ" הרבה שעות, גג 8 שעות אני יכולה. מה עלי לעשות כדי להסדיר את העניין מול המעסיק. הם רוצים להוריד לי חופש. תודה רבה.

שלום רב,
אני מתחיל עבודה חדשה כעובד מדינה. אמרו לי שהמדינה משתתפת בהוצאות רכב בסך של כ-1500 שח, אך זה יקרה רק אם אני אראה שיש רכב בבעלותי. אני עומד לעבוד 5 דקות ממקום מגורי ולכן לא ממש צריך רכב. יחד עם זאת חבל להפסיד את הכסף. שאלתי היא - האם זה חוקי לרשות רכב בבעלותי וביטוח בבעלותי שמאפשר גם לנהג נוסף להשתמש ברכב, ולתת לחבר להשתמש ברכב, תוך הסכם שאני משלם לו סכום מסויים עבור ההסכם. (כלומר עבור כך שהרכב בבעלותי ואני מרוויח את הסכום הנ"ל). יש בכך משהו בעייתי מבחינת החוק? תודה!

שלום, אני היום בשבוע ה28 ואני מאוד רוצה לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה . שאלתי היא כזאת. היום אני עובדת (אני עובדת מדינה) משמרות בחזרתי לעבודה מחדש אני רוצה לבקש לעבוד 7:30-15:30 מה החוק אומר בנדון . תודה רבה.

עבדתי כ-5.5 חודשים בחברה והייתי מוערכת מאוד מבחינה מקצועית ואישית. פניתי למנהלת שלי ובקשתי חופשה נוספת על זו שכבר הייתי, ומאז נוצר מתח ביני ובין המנהלת. פוטרתי ללא שימוע בתואנה שיש מתח  וחוסר תיאום בצפיות שלה ממני  ולהפתעתי הוחלפתי באותה הבחורה שאותה החלפתי. הודעת הפיטורין הייתה מהירה , תוך כשבוע מתחילת המשבר . כשהודיעו לי על פיטוריי, מיד נאמר לי שאני אוחלף על ידי העובדת הקודמת. האם קיים פה חוסר תום לב בפיטורין שעליו אפשר לפנות לבית משפט ? 

שלום, אני עובדת 10 שנים במשרד כמזכירה. רציתי לדעת מהן זכויותיי במידה ואני מתפטרת ? האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין ? תודה מראש.

שלום, החוק מחייב לתת הפסקה של 45 דקות לפחות ביום עבודה של מעל 6 שעות. הבנתי שחייבים לתת 30 דקות רצופות לפחות של הפסקה אבל מה עם ה-15 דקות הנוספות?
אצלנו, ה-30 דקות הפסקת צהריים מופיעות בנוהל תנאי העבודה וגם מנוכות מהשכר. מצד שני, אף אחד לא עוקב או בודק אם הייתי יותר זמן בהפסקה וכולם חופשיים לעשות הפסקות שתיה וכו' במהלך היום כמה שהם רוצים.
האם זה תקין? האם חובה שתהיה התייחסות ל-15 דקות האלו בנוהל או בהנחיות לעובדים? תודה רבה

שלום רב,
אני עובדת כ- 6 חודשים.
המעסיק מעוניין להעביר את המשרד לעיר אחרת (נסיעה של שעה וחצי בערך).
אני בתחילת הריון, אבל המעסיק עוד לא יודע על כך.
האם מגיעים לי פיצויים למרות שאני עובדת פחות משנה?

תודה רבה

שלום רב.הריעו לי את התנאים בעבודה,והבאתי הודעה מראש בהודעת טקסט בטל'.המעבידה ענתה וסירבה להעביד אותי יותר.יש לי את כל ההודעות שמורות.יש לנו דיון בקרוב בבית דין לעבודה.האם ההודעת טקסט שלי תקפה.למרות שלא כתבתי אותה בנייר???

האם סכום התביעה ביחס לפיצויי הלנה חייב להיות מפורש בכתב התביעה בבית הדין לעבודה או מספיק שיטען בעלמא זהתובע זכאי לפיצויי הלנה ובית הדין יערוך את החישוב?

 שלום רב ,במקום עבודתי יוצאים לחופשה מרוכזת לשבוע במהלך אוגוסט, כמו כן לא עובדים כאן גם בחול המועד וערבי חג  . שאלה, האם מקום העבודה יכול להכניס אותי למינוס ימי חופשה ?