פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תקופת הזכאות לקבלת פיצויי פיטורים ודמי הבראה
אחד
04/08/13
שלום לעו"ד הנכבדים,
יש לי שתי שאלות הנוגעות לזכויות בעת סיום יחסי עבודה:
1. אם עבדתי רק חלק מהחודש ה-12 במקום העבודה(נגיד, מספר ימים), האם אני זכאי לתשלום דמי הבראה במידה ופיטרו אותי במהלך החודש או שנאלצתי להתפטר בדין מפוטר- שוב במהלך החודש ה-12?
2. אם כתוב בצו ההרחבה הכללי בעניי תשלום הפנסיה, שהפרשות לפיצויים אינן ניתנות להחזרה, האם המשמעות המעשית היא כי המעסיק חייב לשחרר לי אותם?
יש לי שתי שאלות הנוגעות לזכויות בעת סיום יחסי עבודה:
1. אם עבדתי רק חלק מהחודש ה-12 במקום העבודה(נגיד, מספר ימים), האם אני זכאי לתשלום דמי הבראה במידה ופיטרו אותי במהלך החודש או שנאלצתי להתפטר בדין מפוטר- שוב במהלך החודש ה-12?
2. אם כתוב בצו ההרחבה הכללי בעניי תשלום הפנסיה, שהפרשות לפיצויים אינן ניתנות להחזרה, האם המשמעות המעשית היא כי המעסיק חייב לשחרר לי אותם?
פיצויי פיטורין, דמי הבראה ופנסיה
עו"ד אורי רשף
04/08/13
לגבי פיצויי הפיטורין ודמי ההבראה, יתכן שיהיה לך קושי לקבלם שכן כאמור טרם השלמת שנת עבודה. עם זאת אתה זכאי לפיצויים שהופרשו לך וכן לכספי הפנסיה שלמעביד אין זכות לגעת בהם וחייב להעבירם לידך.
הודעה מוקדמת
אמה
04/08/13
לפני כחודשיים, הודעתי למעסיק שלי שאני יוצאת לחופש של שבועיים בסוף חודש יולי. כמה ימים לפני החופש הוא אמר לי שהוא לא בטוח שהוא יחזיר אותי לעבודה אחרי החופש וביום הראשון של החופש הוא נתן לי תשובה סופית בהודעת אס אם אס בה הוא כתב שהוא מפטר אותי. לפי חישוב, הוא חייב לי 18.5 ימי הודעה מוקדמת ומשך החופשה שלי הוא 14 יומים. האם הוא יכול להגיד שהחופשה שלי (שתוכננה כבר חודשיים לפני הפיטורין) היא ההודעה המוקדמת?
תודה
תודה
תקופת הודעה מוקדמת
עו"ד אורי רשף
04/08/13
לא. תקופת ההודעה המוקדמת אינה יכולה לחול על ימי החופשה. בנוסף, נשמע שמעבידך לא קיים לך שימוע, מחדל שיכול להצדיק פיצויים בגין פיטורין שלא כדין.
אי תשלום פנסייה
יוסי
04/08/13
עבדתי לפני שנתיים אצל מעסיק 4 חודשים (עבודה נוספת )שלא הפריש לי פנסייה.(היה לי תכנית פנסייה לפני שהתחלתי לעבוד, ככה שהוא היה חייב להפריש לי מהיום הראשון ע"פ צו ההרחבה) מדובר רק בסך הכל במאות שקלים בודדים 200-300 ש"ח. אם הוא לא ישלם לי כעת רטרואקטיבית , האם ניתן לתבוע אותו בבית הדין לעבודה? האם תביעה בסכום כזה של 200-300 ש"ח לא קנטרנית? והכי חשוב ,איך בית הדין מתייחס לתביעות בסכומים פעוטים כאלו? תודה.
תשלום הפרשות לפנסיה
עו"ד אורי רשף
04/08/13
אכן מדובר בסכומים זעומים, אך ככל שיש לך זכות לקבל אותם, על בית הדין לדון בתביעה שלך.
בהמשך לפוליגרף
עידן
04/08/13
תנאי העסקתי הם
אני עובד לפני שעות לפי 40 ש״ח לשעה נטו ללא שום תנאים.
ובעל הבית מעוניין שאני אעבור לגלובלי בגלל זה .
אז אני זכאי לשעות נוספות ?
אני עובד לפני שעות לפי 40 ש״ח לשעה נטו ללא שום תנאים.
ובעל הבית מעוניין שאני אעבור לגלובלי בגלל זה .
אז אני זכאי לשעות נוספות ?
תשלום שעות נוספות בשכר גלובלי
עו"ד אורי רשף
04/08/13
גם אם תעבור לשכר גלובלי, עדיין תהיה זכאי לתשלום בגין שעות נוספות, בהתאם לחוק שעות נוספות, רק שיש כל מיני דרכים לשלם תגמול זה, לדוגמה על ידי תשלום גלובלי במשכורת שמיועד רק לשעות נוספות וצריך לבוא בנוסף לתשלום שכר גלובלי.
דיני עבודה לאחר חופשת לידה
נינה
04/08/13
שלום לכם ,
התייעצותץ דחופה ....
חזרתי ממש בימים האחרונים לעבודה לאחר חופשת לידה בת 29 שבועות ( הארכתי בשבועיים וחצי של חלת את חופשת הלידה המותרת ).
אני מתחרטת על חזרתי לעבודה ומעונינת לחזור לטפל בילד , אני נמצאת רק מספר ימים בודדים בעבודה ....
האם אני יכולה להתפטר ולקבל את כל המגיע לי אפילו שחזרתי למספר ימים לעבודה ?
האם זה משנה משהו מבחינת החישוב לפיצויים כי בעצם המשכורת תהיה רק על מספר ימים .
האם אני יכולה לחתום אבטלה מיד עם התפטרותי ? ולא לחכות 90 יום ? ואם כן האם המשכורת האחרונה הזו תהיה החישוב לדמי האבטלה ?
אשמח לתשובתכם
תודה רבה
התייעצותץ דחופה ....
חזרתי ממש בימים האחרונים לעבודה לאחר חופשת לידה בת 29 שבועות ( הארכתי בשבועיים וחצי של חלת את חופשת הלידה המותרת ).
אני מתחרטת על חזרתי לעבודה ומעונינת לחזור לטפל בילד , אני נמצאת רק מספר ימים בודדים בעבודה ....
האם אני יכולה להתפטר ולקבל את כל המגיע לי אפילו שחזרתי למספר ימים לעבודה ?
האם זה משנה משהו מבחינת החישוב לפיצויים כי בעצם המשכורת תהיה רק על מספר ימים .
האם אני יכולה לחתום אבטלה מיד עם התפטרותי ? ולא לחכות 90 יום ? ואם כן האם המשכורת האחרונה הזו תהיה החישוב לדמי האבטלה ?
אשמח לתשובתכם
תודה רבה
התפטרות לאחר חל"ד
עו"ד אורי רשף
04/08/13
כעיקרון יש לך 9 חודשים מאז חזרתך לעבודה כדי להתפטר לצורך טיפול בילד, בהם תהי זכאית לפיצויי פיטורין. באשר לזכאותך לדמי ביטוח לאומי, אנא העלי שאלה זו בפורום ביטוח לאומי. מומלץ להיוועץ עם עו"ד באופן אישי לפני הגשת ההתפטרות כדי לוודא שהנסיבות שלך אכן מזכות אותך בפיצויי פיטורין.
שעון נוכחות – האם ניתן לקזז אבל לא לתגמל שעות נוספות?
חן אהרוני
04/08/13
אני מועסק בשכר גלובאלי במשרה מלאה מעל לשש שנים. השבוע התקין המעסיק שעון נוכחות. נאמר לנו כי מכיוון שאנחנו בחוזה גלובאלי לא קיימת אופציה של שעות נוספות, אך מנגד חסר בשעות יקוזז מהשכר.
האם זה חוקי?
כמו כן, מרבית העובדים משקיעים שעות עבודה מהבית (מיילים וכו) - כיצד זה נכלל במרכיב השעות החודשי?
האם זה חוקי?
כמו כן, מרבית העובדים משקיעים שעות עבודה מהבית (מיילים וכו) - כיצד זה נכלל במרכיב השעות החודשי?
שעות נוספות
עו"ד אורי רשף
04/08/13
הכלל הוא שעובד זכאי לתשלום בגין שעות נוספות, אך לכלל זה יש חריגים (לדוג' בתפקיד הנהלה בכיר או בעבודה שלא ניתן לפקח על שעות העבודה). צריך לבדוק אם אתה נופל על אחד החריגים כאמור. אם לא, הרי שאתה זכאי לתשלום בגין שעות נוספות, גם אם שכרך הוא גלובאלי. המעביד רשאי להפחית שכר בגין עבודה בפחות שעות משסוכם, אך כאמור צריך גם לשלם עבור שעות נוספות.
הרעת תנאים
ליאת
04/08/13
צמצמו לי את המשרה, מ-7 שעות ל-4 שעות ( לחודשים יולי -אוגוסט)
יצאתי לחופשה בת 5 ימים.
כעת רוצים לשלם לי את ימי החופשה לפי 4 שעות.
אציין כי אותם ימי חופשה נצברו במהלך חודשים בהם עבדתי 7 שעות.
האם צריך לשלם לי את ימי החופשה לפי 4 שעות או 7 ?
יצאתי לחופשה בת 5 ימים.
כעת רוצים לשלם לי את ימי החופשה לפי 4 שעות.
אציין כי אותם ימי חופשה נצברו במהלך חודשים בהם עבדתי 7 שעות.
האם צריך לשלם לי את ימי החופשה לפי 4 שעות או 7 ?
תשלום ימי חופשה
עו"ד אורי רשף
04/08/13
ככל שההפחתה של השעות לא השתכללה, את זכאית לתשלום בגין היקף העסקתך המקורי, 7 שעות.
תשלום בימי חג וחול המועד
גילי
04/08/13
שלום רב, בחוזה עבודה שלי רשום שאני עובדת לפי X לשעה 8.5 שעות ביום,5 ימים בשבוע במשרה מלאה.
האם בימי חג/חול המועד הנופלים על אמצע שבוע אהיה זכאית לתשלום במידה והחברה תחליט שהיא אינה פתוחה?
בתודה מראש גילי
האם בימי חג/חול המועד הנופלים על אמצע שבוע אהיה זכאית לתשלום במידה והחברה תחליט שהיא אינה פתוחה?
בתודה מראש גילי
כן, ככל שעבדת יום לפני ויום אחרי החג.
עו"ד אורי רשף
04/08/13
התפטרות בעקבות קשיים בנסיעות
עובדיה
04/08/13
עבדתי 5 שנים במקום עבודה שהנסיעה אליו היתה כ 40 דקות כל כיוון.
הנסיעות היו קשות וגזלו ממנו שעות יקרות הן בהלוך והן בחזור.
לכן התפטרתי מעבודתי וחיפשתי עבודה קרוב יותר לבית.
האם התפטרות זו מזכה אותי בפיצויים?
תודה
הנסיעות היו קשות וגזלו ממנו שעות יקרות הן בהלוך והן בחזור.
לכן התפטרתי מעבודתי וחיפשתי עבודה קרוב יותר לבית.
האם התפטרות זו מזכה אותי בפיצויים?
תודה
פיצויי פיטורין
עו"ד אורי רשף
04/08/13
אתה זכאי לפיצויי הפיטורין שעל המעביד להפריש לך כל חודש לקופה. לגבי ההתפטרות, לדעתי יהיה לך קשה לטעון להתפטרות בדין פיטורין בשל הרעת תנאים, שכן לא בטוח שמשך הנסיעות שציינת חורג במיוחד מהמצופה מעובד, בנוסף לפי תיאורך זה היה משך הנסיעות לכל תקופת ההעסקה ולא איזה שינוי של התנאים להם הורגלת ולבסוף לא ציינת שהתרעת בפני המעביד שהעניין מהווה הרעת תנאים, דבר שיש לעשות לפני התפטרות בדין פיטורין. כדי לבדוק באופן יותר ספציפי את נסיבות התפטרותך, יתכן שכדאי לך להתייעץ עם עו"ד.
שכר בגין אי שיבוץ לעבודה
ירון
04/08/13
מה הדין כאשר מעביד לא שיבץ עובד ולעבודה בטענה כי מחפשים עבורו מקום עבודה אחר (אותה העבודה אך במיקום אחר-אבטחה) ולאחר תקופה של כמעט חודש המעביד החליט לפטר את העובד? האם תקופת ההודעה המוקדמת צריכה להתחיל מיום ההחלטה על הפיטורים או מיום הפסקת העבודה בפועל?
מה בעניין השכר בגין הזמן שהעובד היה לרשות המעביד?
בתודה מראש
מה בעניין השכר בגין הזמן שהעובד היה לרשות המעביד?
בתודה מראש
תקופת הודעה מוקדמת
עו"ד אורי רשף
04/08/13
על המעביד לשלם לך עבור התקופה שבה לא נתן לך לעבוד. תקופת ההודעה המוקדמת אינה התקופה בה המתנת אלא מתחילה להיספר מיום מתן ההודעה על הפיטורין.
מכונת אמת
עידן
04/08/13
ששלום רציתי לשאול קרו אצלי בעבודה שני מקרים
אחד לקוח התלונן שקיללתי אותו שתיים זרקו אצלנו בעבודה משהו בפח בקיצור בעל הבית רוצה להביא פוליגרף האם אני חייב להסכים ?
ואם אני לא מסכים זאת עילה ללפיטורין
בנוסף אני עובד בעבודה הזאת שנתיים וחצי ומעלה מ18 שעות ביום ולא מקבל שעות נוספות כמו כן התלוש שלי הוא רק על סכום של 12000 במקום 18000 ש״ח האם אני יכול לתבוע את השעות הנוספות ולחייב את הבוס לתקן לי את התלושים שיהיו לפי מה שצריך להיות ?
תודה רבה
אחד לקוח התלונן שקיללתי אותו שתיים זרקו אצלנו בעבודה משהו בפח בקיצור בעל הבית רוצה להביא פוליגרף האם אני חייב להסכים ?
ואם אני לא מסכים זאת עילה ללפיטורין
בנוסף אני עובד בעבודה הזאת שנתיים וחצי ומעלה מ18 שעות ביום ולא מקבל שעות נוספות כמו כן התלוש שלי הוא רק על סכום של 12000 במקום 18000 ש״ח האם אני יכול לתבוע את השעות הנוספות ולחייב את הבוס לתקן לי את התלושים שיהיו לפי מה שצריך להיות ?
תודה רבה
פוליגרף
עו"ד אורי רשף
04/08/13
אם המעביד דורש שתעבור פוליגרף ואתה מסרב ובעקבות סירובך המעביד יחליט לפטר אותך, תוכל לתבוע את פיצויי הפיטורין שמגיעים לך ובנוסף, יתכן שתהיה זכאי לתבוע פיצויים בגין פיטורין שלא כדין, שכן דרישה לעבור פוליגרף הינה דרישה בעייתית ויתכן שלמעביד אין בסיס חוקי לדרוש זאת. בנוגע לשעות נוספות- יש לבדוק את נסיבות העסקתך, אך באופן כללי כל עובד זכאי לתשלום בגין שעות נוספות ואם לא משלמים לו אותן, בהחלט אפשר לתבוע את ערכן בבית הדין לעבודה, לאחר סיום ההעסקה ובכלל זאת לטפל בסוגיית תלושי השכר הלקויים.
הרעת תנאים- צמצום היקף משרה
גלית
04/08/13
שלום רב,
עקב קיצוצים, הודיעו לאבי ממקום עבודתו כי היקף משרתו יצומצם ב50% (3 שעות במקום 6 שעות ביום) ובמידה ולא יסכים לכך- יסיים את עבודתו בחברה. האם בימי ההודעה המוקדמת המעסיק רשאי להעסיקו בהיקף המצומצם יותר, או שחייב לאפשר לו לעבוד במשך 6 שעות ביום- כפי שעבד עד כה?
כמו כן, רציתי לשאול האם יש צורך בכך שהוא יכתוב מכתב שמתריע על כך שמדובר בהרעת תנאים או שזה ברור מאליו ואין צורך בכך?
העניין דחוף ואשמח אם תוכלו להשיב לשאלותיי בהקדם האפשרי.
תודה מראש למשיבים.
עקב קיצוצים, הודיעו לאבי ממקום עבודתו כי היקף משרתו יצומצם ב50% (3 שעות במקום 6 שעות ביום) ובמידה ולא יסכים לכך- יסיים את עבודתו בחברה. האם בימי ההודעה המוקדמת המעסיק רשאי להעסיקו בהיקף המצומצם יותר, או שחייב לאפשר לו לעבוד במשך 6 שעות ביום- כפי שעבד עד כה?
כמו כן, רציתי לשאול האם יש צורך בכך שהוא יכתוב מכתב שמתריע על כך שמדובר בהרעת תנאים או שזה ברור מאליו ואין צורך בכך?
העניין דחוף ואשמח אם תוכלו להשיב לשאלותיי בהקדם האפשרי.
תודה מראש למשיבים.
התפטרות בדין פיטורין
עו"ד אורי רשף
04/08/13
לגבי תקופת ההודעה המוקדמת- אביך זכאי לעבוד בהיקף המשרה המקורי, 6 שעות. לגבי ההודעה- ככל שאביך יבקש להתפטר בדין מפוטר, חשוב לשלוח הודעה למעביד בעניין ובה להסביר שמדובר בהרעת תנאים וכן לציין בהודעה זו שלמעביד ניתנת האפשרות שלא להרע את התנאים ואם לא יעשה כן בתוך תקופה סבירה, אביך יראה זאת כהתפטרות בדין פיטורים.
שאלה לגבי התפטרות
איגור
04/08/13
אני עובד במקום עבודתי כשנה ועשרה חודשים, הגשתי מכתב התפטרות כחוק, רציתי לדעת מה מגיע לי ?
זכויות בהתפטרות
עו"ד אורי רשף
04/08/13
ככל שהפרישו לך פיצויי פיטורין במהלך עבודתך, הנך זכאי להם. בנוסף אתה זכאי לסכומי הכסף שנצברו בקרן הפנסיה ולתשלום בגין ימי חופשה שלא נוצלו.
דמי אבטלה
פז
03/08/13
פוטרתי מעבודתי לאחר 10 חודשים, ולפני עבדתי בכמה מקומות עבודה, האם אני זכאית לדמי אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיגמול עבור חגים
טל
03/08/13
בחודש נובמבר 2012 השתלבתי כעובדת מדינה לפי שכר שעתי.
מהן זכויותי לתיגמול עבור חגים?
תודה,טל.
מהן זכויותי לתיגמול עבור חגים?
תודה,טל.
תגמול עבור חגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/13
ככל עובד אחר. אם חל עליך התקשיר אז לפיו אם לא אז 9 ימי חג בשנה בתנאי שעבדת יום לפני החג ויום אחרי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין וקרן פנסיה
תמר
02/08/13
עוזרת בית עבדה 10 שנים וכעת פורשת. במשך 5 שנים הפרשתי עבורה על פי החוק. איך יחושבו פיצויי הפיטורין שעלי לשלם לה עבור 5 השנים שלגביהן הפרשתי? האם אערוך חישוב של שכר אחרון כפול 10 שנים ואוריד מכך את הכספים הצבורים בקרן או שמא לגבי שנות ההפרשה החישוב הוא אחר?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/13
יש לערוך חישוב בדיוק כפי שרשמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת קביעות בשל התנכלות
אבי
02/08/13
אדם שעובד במקום עבודה ממשלתי נמצא במצב שבו הוא עלול לא לקבל קביעות בשל התנכלות ו"לכלוך" של אדם אחר (בכיר יותר אבל לא מנהל של אותו עובד) באותו מקום עבודה, וזאת על רקע אישי.
מה ניתן לעשות באופן חוקי על מנת לבטל את ההחלטה על פיטורים או על אי מתן קביעות?
תודה לעונים
מה ניתן לעשות באופן חוקי על מנת לבטל את ההחלטה על פיטורים או על אי מתן קביעות?
תודה לעונים
קביעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/13
ברגע שתהיה החלטה זו או אחרת ולאחר שימוע כדין בו תעלה את כל טענותיך תמיד ניתן לפנות לבית הדין לשם בחינת הנושא אבל כדאי שתתחיל לגבש עובדות הקלטות וכל שנדרש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
מעיין
02/08/13
שלום,
לפני חודש חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה בת 98 ימים,
לפני חופשת הלידה הייתי בתפקיד מנהלת שירות, כאשר חזרתי לפני חודש לעבודה גיליתי שהחזירו אותי לתפקיד שונה נציגת שירות עם אותם תנאים כספיים שהיו לי לפני הלידה, כלומר שינו לי את הגדרת התפקיד אך השאירו אותי עם אותם תנאים כלכליים וכל זאת ב"תירוץ" שאין כרגע תקן לתפקיד שלי וכאשר יתפנה יתנו לי אותו, השבוע גיליתי שמישהי אחרת שחזרה אתמול מחופשת לידה בת חצי שנה מקבלת את התקן שלו אני ממתינה מנהלת שירות.
חשוב לציין שגם היא הייתה מנהלת שירות לפני הלידה שלה,
שאלותי הם:
1. האם תקין/חוקי שהחזירו אותי לתפקיד נציגת שירות במקום מנהלת שירות אך תנאים פיננסיים/כספיים השאירו כפי שהיה לפני חופשת הלידה?
2. האם תקין/חוקי שאני מחכה חודש לקבל תקן לתפקיד הישן שלי ומישהי שהגיע עכשיו מקבלת את התקן לפני?
3. אשמח לקבל הפניה לחוק אשר ביחס לתשובותכם
תודה!
לפני חודש חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה בת 98 ימים,
לפני חופשת הלידה הייתי בתפקיד מנהלת שירות, כאשר חזרתי לפני חודש לעבודה גיליתי שהחזירו אותי לתפקיד שונה נציגת שירות עם אותם תנאים כספיים שהיו לי לפני הלידה, כלומר שינו לי את הגדרת התפקיד אך השאירו אותי עם אותם תנאים כלכליים וכל זאת ב"תירוץ" שאין כרגע תקן לתפקיד שלי וכאשר יתפנה יתנו לי אותו, השבוע גיליתי שמישהי אחרת שחזרה אתמול מחופשת לידה בת חצי שנה מקבלת את התקן שלו אני ממתינה מנהלת שירות.
חשוב לציין שגם היא הייתה מנהלת שירות לפני הלידה שלה,
שאלותי הם:
1. האם תקין/חוקי שהחזירו אותי לתפקיד נציגת שירות במקום מנהלת שירות אך תנאים פיננסיים/כספיים השאירו כפי שהיה לפני חופשת הלידה?
2. האם תקין/חוקי שאני מחכה חודש לקבל תקן לתפקיד הישן שלי ומישהי שהגיע עכשיו מקבלת את התקן לפני?
3. אשמח לקבל הפניה לחוק אשר ביחס לתשובותכם
תודה!
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/13
על פניו מה שאת מתארת אינו תקין. על המעסיק להשיב אותך לאותה העבודה ובאותם התנאים לא לעבודה אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה לפני פיטורין
סילבינה
02/08/13
לאחר כ-10 שנות עבודה פוטרתי ממקום עבודתי. המעסיק התריע בפניי חודש לפני הפיטורין כנדרש בחוק אך אינו יכול להמשיך להעסיק אותי במהלך כל החודש הנ"ל, משום שהעסק סגור בתקופה זו.
האם הוא מחוייב לשלם לי על כל החודש או שיכול לשלם לי רק על התקופה שבה אעבוד בפועל (בערך שבועיים)?
האם הוא מחוייב לשלם לי על כל החודש או שיכול לשלם לי רק על התקופה שבה אעבוד בפועל (בערך שבועיים)?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/13
על המעסיק לשלם לך בעבור כל החודש. זה נקרא תמורת הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורים
avi
02/08/13
שלום.
אני עובד 10 שנים באותו מקום, לפני 5 שנים חתמתי על סעיף 14 כנספח לחוז וגם שכרי תעדכן. ברצוני לדעת באם אני מתפטר אם אני זכאי לכל כספי פיצויים שנצברו בביטוח ב10 שנים, או רק מ שנצבר מרגע חתימתי על סעיף 14 משמע 5 שנים אחרונות, ושאר זכותו של מעסיק למשוך אליו?
אני עובד 10 שנים באותו מקום, לפני 5 שנים חתמתי על סעיף 14 כנספח לחוז וגם שכרי תעדכן. ברצוני לדעת באם אני מתפטר אם אני זכאי לכל כספי פיצויים שנצברו בביטוח ב10 שנים, או רק מ שנצבר מרגע חתימתי על סעיף 14 משמע 5 שנים אחרונות, ושאר זכותו של מעסיק למשוך אליו?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/13
רק למה שמאז שחתמת על סעיף 14 לגבי השאר יש לבצע השלמה נפרדת אם אתה מפוטר וזכותו של המעסיק למשוך אם אתה מתפטר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שרי
02/08/13
אני עובדת מזה עשרה חודשים בחברה והודעתי למנהל שלי שאני מתפטרת ב-23.7.13 והוא אמר לי שאני צריכה לתת לו חודש עבודה מראש לפי הבנתי אני צריכה לתת לו שבועיים מראש ובנוסף הוא ביקש מכתב פיטורים למרות שאין לי שנה האם אני צריכה להביא לו מכתב ולתת לו חודש מראש.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/13
אכן עליך לתת מכתב ולגבי תקופת ההודעה המוקדמת ככל ואת לא חתומה אחרת בחוזה אז עליך לתת עפי חוק ובמקה שלך זה פחות מחודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
קרן
02/08/13
עבדתי אצל מעסיק משנת 2003 ועד יוני 2013, בסוף 2007 הוא הקים חברה חדשה והעביר אותי לחברה הנ"ל, לא קיבלתי מכתב פיטורין או פדיתי את הפיצויים ( שמרתי על ותק ועל כל התנאים הסוציאליים). היום הוא רוצה לחשב לי את הפיצויים בנפרד, תקופה של 2003-2007 לפי שכר של 6000 ש"ח ותקופה של 2008 עד 2013 לפי שכר של 8000 ש"ח, כתוצאה מכך הפיצויים הם פחות כ- 10,000 ש"ח, האם זה חוקי ? האם זה החישוב שצריך להתבצע היות והוא החליף חברה ? האם יש סעיף אות תקנה בחוק ביחס לכך?
אודה על תשובתכם בהקדם
תודה
אודה על תשובתכם בהקדם
תודה
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/13
אם אחוז המשרה לא השתנה אז עליו לחשב לך את הפיצוים לפי שכר אחרון כפול כל התקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הוספת שעות לעובד שעתי
רוני
02/08/13
שלום רב,
אני עובד בחברת תקשורת גדולה ע"ב חוזה שעתי ב 100% משרה, לסרוגין כשאין הרבה לקוחות שמתקשרים אז הורידו לי את כמות המשמרות בשבוע (בדרך כלל אני עבדתי 8 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע) עכשיו כשהתחילו לעלות הממתינים פתאום החליטו בלי אישורי לשים לי 6 משמעות בשבוע של 8 שעות כל אחת.
האם הדבר חוקי או שלא?
אני עובד בחברת תקשורת גדולה ע"ב חוזה שעתי ב 100% משרה, לסרוגין כשאין הרבה לקוחות שמתקשרים אז הורידו לי את כמות המשמרות בשבוע (בדרך כלל אני עבדתי 8 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע) עכשיו כשהתחילו לעלות הממתינים פתאום החליטו בלי אישורי לשים לי 6 משמעות בשבוע של 8 שעות כל אחת.
האם הדבר חוקי או שלא?
הוספת שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/13
יש לבחון את חוזה העסקתך וכן לראות את אופן עבודתך במשך השנים. ככל והעבודה היא בהתאם לצרכים אז על פניו אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הסכם עבודה אישי תקף גם אם אינו חוקי
קרין
02/08/13
התחלתי עבודה לפני חודשיים וחצי וחוויבתי בחוזה אישי ומיוחד כפי שצויין,מכיוון שהעבודה שינתה מיקום לאיזור ללא חנייה חינם ביקשתי שיסדרו לי חנייה ע"ח החברה אחרת לא אמשיך ,החנייה סודרה וקיבלתי כרטיס עד לפני מס ימים שאמרו שאינם מסבסדים זאת יותר,ומקצים רק 4 חניות לעובדים הבכירים,ביקשתי שישחררו אותי מהחוזה אם כן,אמרו אין בעיה רק שאשאר לחפיפה חודש כמו שמצויין בחוזה ,גם לזה הסכמתי אך הם לא רוצים לשלם לי את החנייה בחודש הזה ,למרות שעד עכשיו כן שילמו,מבחינה חוקית אני צריכה לתת רק 2.5 יומיים הודעה מוקדמת אך בחוזה כתוב שרשאית להפסיק בכפוף להודעה מוקדמת בכתב ל 30 יום מראש..??מה תופס??כתוב שעל יחסי עובד מעביד לא יחול הסכם קיבוצי שחל על עובדי החברה ויחסי הצדדים יקבעו עפ הסכם זה בלבד..מה עושים במקרה כזה ...הם הרעו את התנאים של סביבת העבודה שלי,וגם כשרוצה להישאר לחפיפה רוצים שאשלם חנייה,הרי זו הסיבה שאני עוזבת..אז כעת אני אשלם מכיסי??
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
ככל ובחוזה כתוב כי הם משלמים על חניה אז תוכלי לתבוע זאת מהם. לגבי הודעה מוקדמת יש לבחון את הסעיף כדי לדעת האם תקף או לא באופן כללי ככל והסעיף הדדי אז על פניו בית הדין יאשרו במצבים בהם אכן ישנה חשיבות לתקופת ההודעה המוקדמת הזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
איתי
02/08/13
שלום שמי איתי לושלום שמי איתי לוחם משוחרר בן 21 ואני קב״ט בבית מלון בטבריה, הסיפור הוא ככה: ליד בית המלון יש לנו רחבת דשא גדולה ובתקופה הזאת של בין הזמנים הרבה אנשים במיוחד דתיים באים ושנים שם או אוכלים שם ומלכלכים את הדשא, מנכ״ל המלון אמר לנו שאנחנו נתחיל משבוע הבא לשבת שם עם כסא ושמשיה במשמרת של 8 שעות בחום ובלחות הקטסטרופלית של טבריה ולסלק משם אנשים , השאלה שלי זה האם מותר לו להחליט כזה דבר והאם זה חוקי מבחינת חוק דיני העבודה והוא לא קוטל את זכויותינו. אשמח לתשובה ממכם כדי לא לשתוק בנושא ולעזור לי ולאותם נערים שלא מודעים לאותיות הקטנות בזכויותיהם , תודה רבהחם משוחרר בן 21 ואני קב״ט בבית מלון בטבריה, הסיפור הוא ככה: ליד בית המלון יש לנו רחבת דשא גדולה ובתקופה הזאת של בין הזמנים הרבה אנשים במיוחד דתיים באים ויושנים שם או אוכלים שם ומלכלכים את הדשא, מנכ״ל המלון אמר לנו שאנחנו נתחיל משבוע הבא לשבת שם עם כסא ושמשיה במשמרת של 8 שעות בחום ובלחות הקטסטרופלית של טבריה ולסלק משם אנשים , השאלה שלי זה האם מותר לו להחליט כזה דבר והאם זה חוקי מבחינת חוק דיני העבודה והוא לא קוטל את זכויותינו. אשמח לתשובה ממכם כדי לא לשתוק בנושא ולעזור לי ולאותם נערים שלא מודעים לאותיות הקטנות בזכויותיהם , תודה רבה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
יש לבחון את חוזה העסקתכם אך על פניו ככל ומדובר בעמדת שמירה נוספת במלון אני לא רואה שזה עולה לכדי הרעת תנאים כמובן כל עוד התנאים סבירים- מים , שמשיה, כסא וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
