פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה עבודה מקפח תקף?
קרין
12/08/13
עבדתי חודשיים וקצת ועזבתי בשל הרעת תנאים ,יחס משפיל ממנהל חדש,אי תשלום נסיעות מלא ,אי מתן הפסקת אוכל מוסדרת לעבודה פיזית ,חנייה לא מוסדרת למרות שהובטח,נתתי התראה על כך מס פעמים אך לא השתפר המצב,החוזה שהתחתימו אותי עליו מציין שעליי לתת הודעה מוקדמת של חודש אם אני גם מתפטר לפני שנה רשאים לקזז לי קנס יציאה,ואילו מעבידי יכול לפטרני בכל עת,האם חוזה זה שהוא חד צידי תקף??
בינתיים גם משכורתי לא שולמה לי
בינתיים גם משכורתי לא שולמה לי
חוזה
הדס
12/08/13
למיטב ידיעתי החוזה אינו תקף,
לגבי הודעה מוקדמת גם המעסיק וגם אתה חייבים לתת התראה לפי משך זמן העבודה, אבל היות ועבדת רק חודשיים וקצת התראה היא רק שני ימי עבודה.
לגבי הודעה מוקדמת גם המעסיק וגם אתה חייבים לתת התראה לפי משך זמן העבודה, אבל היות ועבדת רק חודשיים וקצת התראה היא רק שני ימי עבודה.
חופשת קיץ לעובדי הוראה
גננת
12/08/13
שלום רב,
שאלה שלי היא בנושא התשלום של חופשת קיץ/אוגוסט.
בחוזה של הגן קיים סעיף - שאם הגנן לא ממשיך לעבוד בגן בשנה הבאה מסיבת פיטורין / התפטרות , למרות שסיים את חובותיו- לא יהיה זכאי לתשלום על חודש אוגוסט.
חשוב לי לציין כי מדובר בגן- שהוא חברה בע"מ , חברה פרטית ולא עמותה או מוסד מוכר שאינו רשמי. אשמח לדעת מה אומר החוק בנושא.: חופשת קיץ לעובדי הוראה במוסד מוכר וגם במוסד שאינו מוכר. והיכן ניתן למצוא הפניה לחוק שמסביר את הסוגיה.
תודה מראש ,
בברכה
מאשה
שאלה שלי היא בנושא התשלום של חופשת קיץ/אוגוסט.
בחוזה של הגן קיים סעיף - שאם הגנן לא ממשיך לעבוד בגן בשנה הבאה מסיבת פיטורין / התפטרות , למרות שסיים את חובותיו- לא יהיה זכאי לתשלום על חודש אוגוסט.
חשוב לי לציין כי מדובר בגן- שהוא חברה בע"מ , חברה פרטית ולא עמותה או מוסד מוכר שאינו רשמי. אשמח לדעת מה אומר החוק בנושא.: חופשת קיץ לעובדי הוראה במוסד מוכר וגם במוסד שאינו מוכר. והיכן ניתן למצוא הפניה לחוק שמסביר את הסוגיה.
תודה מראש ,
בברכה
מאשה
חופשת קיץ לעובדי הוראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/08/13
יש לבדוק את החוזה שלך מול הוראות החוק - התקש"יר לעניות דעתי סעיף כזה בחוזה לא יהיה תקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין כאשר אין לי חוזה תקף.
שמעון
11/08/13
שלום,עבדתי בחוזה שנגמר לפני חודש וחצי המשכתי לעבוד בלי חוזה כי אמרו שבקרוב יחתמו איתי על חוזה כי יש פרויקט גדול שאני יהיה אחראי עליו.בשבוע שעבר זימנו אותי לשימוע ופיטרו אותי. ביום ששלחו לי זימון לשימוע , עלתה מודעה באתרי הדרושים למשרה שלי. לדעתי קודם כל זה לא חוקי להיות בלי חוזה וגם השימוע והפיטורין נעשו שלא בתום לב.
הם גם לוחצים עליי לחתום עח נספח לחוזה ורק הראו לי את זה ביום של השימוע.יש עילה לתביעה?מה לעשות בהמשך?
הם גם לוחצים עליי לחתום עח נספח לחוזה ורק הראו לי את זה ביום של השימוע.יש עילה לתביעה?מה לעשות בהמשך?
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/08/13
פיטורין לא קשורים לחוזה עבודה יש או אין . חשוב לדעת מדוע השימוע, האם קיבלת זימון לשימוע- האם הוא נערך כדין ומהי סיבת הפיטרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשעות העסקה
אדוה
11/08/13
אני עובדת כמנהלת מוקד בחברה פרטית במשך 8 חודשים, במהלך 7 החודשיים האחרונים אני עובדת 12 שעות ביום על פי דרישת המעסיק ובממוצע 210 שעות חודשיות.
בחודש האחרון כאשר אני בחודש השביעי להריון החליט המעסיק לקזז לי 3 שעות יומיות ובמצטבר 63 שעות חודשיות.
החלטת המעסיק תפגע במענק הלידה אותו אני יקבל בחישוב שכר של שלושת החודשיים האחרונים להריוני ובדגש לכך שאני צריכה לצאת מדי פעם לבדיקות על חשבון שעות עבודה.
האם הדבר חוקי ומותר למעסיק לפגוע בשעות העסקתי בהיותי בהריון?
בחודש האחרון כאשר אני בחודש השביעי להריון החליט המעסיק לקזז לי 3 שעות יומיות ובמצטבר 63 שעות חודשיות.
החלטת המעסיק תפגע במענק הלידה אותו אני יקבל בחישוב שכר של שלושת החודשיים האחרונים להריוני ובדגש לכך שאני צריכה לצאת מדי פעם לבדיקות על חשבון שעות עבודה.
האם הדבר חוקי ומותר למעסיק לפגוע בשעות העסקתי בהיותי בהריון?
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/08/13
אסור למעסיק לפגוע לך בשכר או בשעות העבודה שלך. מצד שני אסור למעסיק להעסיק עובד בכל כך הרבה שעות נוספות בחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אשה בהריון
אלכס
11/08/13
שלום רב!
ברצוני לדעת האם מעסיק יכול לפטר אישה בהריון מסיבות שאינן מחמת ההיריון עצמו אלא משיקולים מקצועיים או כלכליים או שמא ישנה הגנה מוחלטת על עובדת בהריון ואי אפשר לפטרה כלל?
תודה.
ברצוני לדעת האם מעסיק יכול לפטר אישה בהריון מסיבות שאינן מחמת ההיריון עצמו אלא משיקולים מקצועיים או כלכליים או שמא ישנה הגנה מוחלטת על עובדת בהריון ואי אפשר לפטרה כלל?
תודה.
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/08/13
במידה והיא עובדת מעל חצי שנה יש לבקש את הפיטורים ממשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מוטי
11/08/13
שלום,
לאחרונה עברתי הליך שימוע שעל פניו נראה לא תקין ואני שוקל הגשת תביעה בבית הדין לעניני עבודה. יחד עם זאת המעביד מבקשדורש שאשאר יותר מחודש ימים של ההודעה המוקדמת ואף יותר מכך הוא רמז שבמידה ולא אשתף פעולה הוא לא ימליץ עליי לכשיידרש בעתיד. האם אני חייב להישאר מעבר לחודש ימים ? אם אסרב האם יש סיכוי שייפגעו לי הפיצויים ?
לאחרונה עברתי הליך שימוע שעל פניו נראה לא תקין ואני שוקל הגשת תביעה בבית הדין לעניני עבודה. יחד עם זאת המעביד מבקשדורש שאשאר יותר מחודש ימים של ההודעה המוקדמת ואף יותר מכך הוא רמז שבמידה ולא אשתף פעולה הוא לא ימליץ עליי לכשיידרש בעתיד. האם אני חייב להישאר מעבר לחודש ימים ? אם אסרב האם יש סיכוי שייפגעו לי הפיצויים ?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/08/13
אתה לא חייב להישאר אלא באם אתה מחויב לכך ע"פ הסכם. ולא אתה תסכן את הפיצויים המגיעים לך. במידה והמעסיק יחליט שהוא שולט בך ע"י הפיצויים אני מציעה לך לפנות להסתדרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר מהעובד השכיר
גברת
11/08/13
שלום,
ברצוני לדעת מהי עמדת החוק בדבר הורדת כסף מהשכר של העובד בשל טעות במהלך העבודה.
תודה רבה.
ברצוני לדעת מהי עמדת החוק בדבר הורדת כסף מהשכר של העובד בשל טעות במהלך העבודה.
תודה רבה.
קיזוז שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
אסור בהחלט. אלא באם הקיזוז מעוגן בהסכם העבודה באופן ספציפי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות כרכיב גלובאלי
sharon
11/08/13
אני עורך הסכם עבודה ורוצה לכלול סעיף לפיו העובד יעבוד נניח 10 שעות נוספות בחודש (אום לא יעבוד בפועל אלא לעיתים יעבוד 2 ולעיתים 15 - בהתאם לצורכי העסק),
שאלותי הן:
1. האם ניתן לתנות סעיף כזה בהסכם - האם זה חוקי?
2. האם, מעבר להתייחסות בהסכם, יש צורך לערוך רישום כלשהו - למשל האם צריך לרשום כל חודש כמה שעות העובד עבד והיכן ואצל מי אם בכלל, צריך לשמור תיעוד של הרישום הזה?
**אודה גם על קבלת מראה מקום לקריאת חומר בעניין - חוק, פס"ד, וכד.
תודה רבה!
שאלותי הן:
1. האם ניתן לתנות סעיף כזה בהסכם - האם זה חוקי?
2. האם, מעבר להתייחסות בהסכם, יש צורך לערוך רישום כלשהו - למשל האם צריך לרשום כל חודש כמה שעות העובד עבד והיכן ואצל מי אם בכלל, צריך לשמור תיעוד של הרישום הזה?
**אודה גם על קבלת מראה מקום לקריאת חומר בעניין - חוק, פס"ד, וכד.
תודה רבה!
שעות ספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
ראשית תמיד כדאי לערוך רישום - זה טוב לשני הצדדים וגם מחוייב על פי החוק. אפשר להכניס רכיב של שעות נוספות גלובאלי הדבר צריך להיות מעוגן היטב הבכם העבודה וגם כמובן בתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות
אייל
11/08/13
שלום- אני מתכנן לעזוב את מקום העבודה שלי אחרי 9 שנים. אני עובד משרה מלאה ומחוייב להודעה של חודש. האם אני מחוייב ל30 ימי עסקים או חודש ימים קלנדריים? אני שואל בשל העובדה שחודש הבא יש המון חגים. אם אני מודיע ב-31/08, זה אומר שאני מסיים ב- 30/09?
תודה
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
אתה מחוייב להודיע חודש קלנדרי ואל 30 ימי עסקים ולכן באם תודיע ב 31/8/13 אתה תצטרך לסיים את עבודתך בתאריך 1/9/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שולה
11/08/13
מאיזה שעה המעסיק חייב לשלם שעות נוספות?
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
באם אתה עובד 5 ימים אזי החל מהשעה ה- 10 ואם אתה עובד 6 ימים אזי החל מהשעה ה9.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור לגבי שכר גלובלי יומי/ שעות נוספות
SE
11/08/13
שלום,
ברצוני לברר כמה דברים..
אני עובד כרגע במשרה בה השכר שאני מקבל הוא גלובלי - יומית. ז"א על כל יום עבודה אני מקבל X כסף קבוע.
בחוזה חתמתי שהיקף המשרה הוא 7.5 שעות יומיות כאשר יהיה צורך לעבוד לפעמים אל מעבר לשעות העבודה.. (בפועל יוצא לי כל יום לעבוד 9-12 שעות)
אני עובד כל יום מראשון עד שישי (כולל).
שאלתי היא כזו...
נניח שנחשב לפי 7.5 שעות כל יום, יוצא שאני במשרה מלאה. לפי מה שאני מכיר (תתקנו אותי אם אני טועה) במקרה של של משרה מלאה אני צריך לקבל ביום שישי 150% (כשעות נוספות).. ?
חשוב לי לציין שהX כסף הזה בחלוקה לפי שעות עבודה הוא עדיין מעל המינימום.. האם אני צריך לקבל ביום שישי פי אחד וחצי?
תודה מראש,
ואם הייתי לא מובן אשמח להסביר את עצמי שוב :)
ברצוני לברר כמה דברים..
אני עובד כרגע במשרה בה השכר שאני מקבל הוא גלובלי - יומית. ז"א על כל יום עבודה אני מקבל X כסף קבוע.
בחוזה חתמתי שהיקף המשרה הוא 7.5 שעות יומיות כאשר יהיה צורך לעבוד לפעמים אל מעבר לשעות העבודה.. (בפועל יוצא לי כל יום לעבוד 9-12 שעות)
אני עובד כל יום מראשון עד שישי (כולל).
שאלתי היא כזו...
נניח שנחשב לפי 7.5 שעות כל יום, יוצא שאני במשרה מלאה. לפי מה שאני מכיר (תתקנו אותי אם אני טועה) במקרה של של משרה מלאה אני צריך לקבל ביום שישי 150% (כשעות נוספות).. ?
חשוב לי לציין שהX כסף הזה בחלוקה לפי שעות עבודה הוא עדיין מעל המינימום.. האם אני צריך לקבל ביום שישי פי אחד וחצי?
תודה מראש,
ואם הייתי לא מובן אשמח להסביר את עצמי שוב :)
שעות עודפות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
על שיות שמעבר ל 7.5 שעות ועד לשעה התשיעית או העשירית תלוי באם אתה עובד חמישה או שישה ימים בשבוע אתה תקבל שעות רגילות הואיל והמדובר בשעות עודפות ולא בשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה
בתיה
11/08/13
הצטברו לי 20 ימי חופשה בעל במשרד מתעקש שאני
אנצל את כולם לא רוצה להיות חייב.
האם זה חוקי?
תודה בתיה ממתינה לתשובה
אנצל את כולם לא רוצה להיות חייב.
האם זה חוקי?
תודה בתיה ממתינה לתשובה
ניצול ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
עקרונית כן המעסיק לא חייב להסכים לצבירת חופשה. מה שכן הוא חייב להודיע לך שבועיים מראש. נחמד הפרצוף הכועס משהו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבירה על חוק?
carmon
11/08/13
האם חברת ביגוד יכולה לאלץ את עובדיה לעמוד במשך משמרת שלמה/שתי משמרות רצופות, ללא הפסקה לשבת?
האם אותה חברה רשאית לדרוש מעובדיה להיות חלק מקבוצת what'sup ולהיות זמינה לעדכונים (על מכירות וכו'..) גם בבית, מבלי שתקבל נייד מהעבודה?
נשמע מוזר ותמוהה, אך כנראה זה תנאי להמשך העסקה אצלם.
מה ניתן עשות עם זה?
האם אותה חברה רשאית לדרוש מעובדיה להיות חלק מקבוצת what'sup ולהיות זמינה לעדכונים (על מכירות וכו'..) גם בבית, מבלי שתקבל נייד מהעבודה?
נשמע מוזר ותמוהה, אך כנראה זה תנאי להמשך העסקה אצלם.
מה ניתן עשות עם זה?
ישיבה במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
העובד זכאי לשבת המקום העובדה. לגבי הנייד והעדכונים - באם הדבר אינו מפריע אני לא רואה סיבה למה לא להתעדכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש לא נכון
עידן
11/08/13
ששלום ברצוני לברר
אני עובד במקום עבודה הרבה שעות בערך 18 ביום
ואני לא מקבל שעות נוספות
השכר שנסגר עם הבעלים מגיע כרגע ל40 נטו לשעה.
חשבתי לעצמי שכאשר אמי העזוב אני אתבע את השעות האלו , פתאום ראיתי בתלוש שהוא כן רושם שעות נוספות אבל השכר השעתי היינו 33 נטו.
שאלתי היא האם אני יכול לתבוע את השיות האלו ואילו מסמכים עלי להביא .
עלי לציין שאת המשכורת אני מקבל בצורה של
1. צ׳יק על שמי לפי התעריף הלא נכון
2.צ׳יק על שם אחד המלצרים כי למלצרים הוא מוציא תחוש פיקטיבי והם בכלל מקבלים רק ננסיעות אז כנראה שזה צ׳יק שפטור ממס.
אני עובד במקום עבודה הרבה שעות בערך 18 ביום
ואני לא מקבל שעות נוספות
השכר שנסגר עם הבעלים מגיע כרגע ל40 נטו לשעה.
חשבתי לעצמי שכאשר אמי העזוב אני אתבע את השעות האלו , פתאום ראיתי בתלוש שהוא כן רושם שעות נוספות אבל השכר השעתי היינו 33 נטו.
שאלתי היא האם אני יכול לתבוע את השיות האלו ואילו מסמכים עלי להביא .
עלי לציין שאת המשכורת אני מקבל בצורה של
1. צ׳יק על שמי לפי התעריף הלא נכון
2.צ׳יק על שם אחד המלצרים כי למלצרים הוא מוציא תחוש פיקטיבי והם בכלל מקבלים רק ננסיעות אז כנראה שזה צ׳יק שפטור ממס.
תלוש לא משקף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
במידה והתלוש שכר לא למשקף את המציאות יהיה עליך להוכיח את טענתך. באם זה אומר להראות שאת השכר קיבלת בסכום אחר ע"י הפקדה או לערוך תרשומת של שעות שאתה עושה בכל יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חיסכון פנסיוני
חגית
11/08/13
שלום
לאחר התייעצות אני שוקלת להעביר את החיסכון שלי מפוליסת ביטוח לקרן פנסיה. בעקבות בקשתי המעסיק מבקש ממני לחתום על מסמך בו אני מודעת לכך שבמקרה ואני מתפטרת כספי הפיצויים יוחזרו אליו.
א. האם מותר לו להתנות את המעבר מחיסכון אחד לאחר בחתימה על מסמך כזה?
ב. האם מסמך כזה לא אמור להיות כבר בהסכם העסקה? למה לו להתעקש?
לאחר התייעצות אני שוקלת להעביר את החיסכון שלי מפוליסת ביטוח לקרן פנסיה. בעקבות בקשתי המעסיק מבקש ממני לחתום על מסמך בו אני מודעת לכך שבמקרה ואני מתפטרת כספי הפיצויים יוחזרו אליו.
א. האם מותר לו להתנות את המעבר מחיסכון אחד לאחר בחתימה על מסמך כזה?
ב. האם מסמך כזה לא אמור להיות כבר בהסכם העסקה? למה לו להתעקש?
שינוי פנסיוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
השאלה היא מה המצב נכון להיום האם קיים למעסיק שלך זכות השבה? יכול להיות שלא ולכן הוא דורש את זה היום - ולא זה לא חוקי להתנות ולא זה לא מובן מאליו שיש למעסיק זכות השבה. במידה וכן יש לו זכות כזו כבר היום אז פשוט תחתמי על כך שוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים??!!
kfirlv
11/08/13
שלום, האם למעסיק מותר לשלול תנאים כגון רכב חברה, סלולארי במהלך ימי הודעה מוקדמת לאחר התפטרות?
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
תלוי. באם אתה עובד אזי כן באם אתה מקבל חלף הודעה מוקדמת אזי לאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין
אלה
11/08/13
אני עובדת כמזכירה במקום עבודה מסודר מעל כ-6 שנים .
לאחר לידה הוצע לי לעבוד במקום חדש באותה חברה, תפקיד שכלל גם ניהול (אך מבחינת הגדרה לא הוגדר כך)
אני בתפקידי כשנה, וכיום נאמר לי במפתיע כי הוחלט להעביר אותי למקום עבודה חדש, בטוענה
כי איני מתאימה לתפקיד עליו סוכם איתי לאחר חופשת הלידה.
איני מעונינת לעבור למקום החדש ואיני מעונינת בתפקיד החדש שהוצע לי , (אע"פ שהוא קרוב יותר למקום מגורי, והמשכורת נשארת ללא שינוי)
שאליתי היא: האם אני חייבת לקבל את התפקיד החדש?
האם יש אפשרות שאפוטר על הרעת תנאים?
מהן זכוייתי במקרה זה?
תודה
לאחר לידה הוצע לי לעבוד במקום חדש באותה חברה, תפקיד שכלל גם ניהול (אך מבחינת הגדרה לא הוגדר כך)
אני בתפקידי כשנה, וכיום נאמר לי במפתיע כי הוחלט להעביר אותי למקום עבודה חדש, בטוענה
כי איני מתאימה לתפקיד עליו סוכם איתי לאחר חופשת הלידה.
איני מעונינת לעבור למקום החדש ואיני מעונינת בתפקיד החדש שהוצע לי , (אע"פ שהוא קרוב יותר למקום מגורי, והמשכורת נשארת ללא שינוי)
שאליתי היא: האם אני חייבת לקבל את התפקיד החדש?
האם יש אפשרות שאפוטר על הרעת תנאים?
מהן זכוייתי במקרה זה?
תודה
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
לא ברור למה מגיעים לך פיצויים באם את זו אשר הסכמת לשינוי בתפקידך. מאידך כמה זמן את לאחר הלידה? מותר לך להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה לשלם גידול ילדך ולהיות זכאית לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשני מקומות במקביל
קובי
11/08/13
שלום ,
אני עובד במשרה מלאה ובחוזה ישנו סעיף שמחייב אותי לעדכן על כל עבודה נוספת ,
לאחרונה קיבלתי הצעת עבודה לעבודה בשעות הערב , שעות שאינן חופפות לשעות העבודה הראשונה
- האם סעיף כזה באמת מחייב אותי להודיע לחברה , כלומר האם סעיף כזה הוא בכלל חוקי
- האם מותר לחברה לאסור עלי לעבוד בעבודה נוספת שאיננה משפיע על העבודה המקורית?
אשמח על מענה בנושא
תודה רבה
קובי
אני עובד במשרה מלאה ובחוזה ישנו סעיף שמחייב אותי לעדכן על כל עבודה נוספת ,
לאחרונה קיבלתי הצעת עבודה לעבודה בשעות הערב , שעות שאינן חופפות לשעות העבודה הראשונה
- האם סעיף כזה באמת מחייב אותי להודיע לחברה , כלומר האם סעיף כזה הוא בכלל חוקי
- האם מותר לחברה לאסור עלי לעבוד בעבודה נוספת שאיננה משפיע על העבודה המקורית?
אשמח על מענה בנושא
תודה רבה
קובי
עבודה נוספת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
כן אתה מחוייב להודיע למעסיק הראשון שלך על העבודה הנוספת והוא רשאי גם לא להסכים לך לעבוד בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב העתקת מקום מגורים
אורלי
11/08/13
שלום,
לפני כחצי שנה התפטרתי ממקום עבודתי ועברתי לטבריה גרתי בפ"ת לפני כן. האם על פי חוק אני זכאית לפיצויים כמפוטרת?
אילו סיבות על פי חוק מזכאות בפיצווים או האם עצם העתקת המגורים מספיקה לקבלת הפיצויים?
לפני כחצי שנה התפטרתי ממקום עבודתי ועברתי לטבריה גרתי בפ"ת לפני כן. האם על פי חוק אני זכאית לפיצויים כמפוטרת?
אילו סיבות על פי חוק מזכאות בפיצווים או האם עצם העתקת המגורים מספיקה לקבלת הפיצויים?
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
פיטורים עקב מעבר לטבריה מזכים בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיית דמי הבראה לפי בקשת העובד
דנה
11/08/13
שלום,
התחלתי לעבוד לפני כשנה וחצי.
לפיכך אני אמורה לקבל דמי הבראה לראשונה במשכורת אוגוסט שתשולם בספטמבר, כפי הנהוג במקום עבודתי.
מסיבות שונות אני מעדיפה שהתשלום ידחה ואקבלו חודש לאחר מכן.
הבנתי מהמעסיק שיש בעיה חוקית עם דחייה כזו ושהוא מחוייב להעביר החודש.
האם נכון הדבר?
תודה.
התחלתי לעבוד לפני כשנה וחצי.
לפיכך אני אמורה לקבל דמי הבראה לראשונה במשכורת אוגוסט שתשולם בספטמבר, כפי הנהוג במקום עבודתי.
מסיבות שונות אני מעדיפה שהתשלום ידחה ואקבלו חודש לאחר מכן.
הבנתי מהמעסיק שיש בעיה חוקית עם דחייה כזו ושהוא מחוייב להעביר החודש.
האם נכון הדבר?
תודה.
דחיית תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
לא הוא יכול לדחות בחודש לבקשתך עם תחתמו שניכם על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר הפיצויים
הדר
11/08/13
שלום רב, פוטרתי מעבודתי בתאריך ה13.6 עם ותק של שנה ושבעה חודשים. הובטח לי כי אקבל פיצויים הבראה חופשה וכל השאר. בתאריך ה21.7 נכנס לי רק חלק מהסכום. ניסיתי ליצור קשר עם המנהלת ועם הממונים עליה וכמובן שלא היה מענה לא בטלפונים ולא בהודעות. לכן החלטתי לערב את מועצת הפועלים ובתאריך 9.8 נכנס לי ההפרש. רציתי לדעת האם זה הלנת שכר? אם יש מה לעשות עם זה? אם כדאי לי בכלל להיכנס לזה? ואם כן איך ומה לעשות? תודה מראש.
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
אני לא יודעת איזה חלק מהרכיבים הולן ולכן קשה לי להשיב לך באם יש במקרה שלך הלנת שכר או הלנת פיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המרה של יום מחלה ביום עבודה
עובד
11/08/13
היי, קראתי במאמר כלשהוא אינטרנט כי עובד יכול להמיר יום מחלה בודד ביום חופשה אבל כשבאתי לבוס שלי הוא אמר לי שאין כזה דבר.
חיפשתי בחוק דמי מחלה ולא מצאתי איפה זה רשום. רציתי לדעת מה המקור החוקי של ההסדר הזה והאם הוא בכלל קיים?
תודה מראש.
חיפשתי בחוק דמי מחלה ולא מצאתי איפה זה רשום. רציתי לדעת מה המקור החוקי של ההסדר הזה והאם הוא בכלל קיים?
תודה מראש.
המרה של יום מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
במידה וקיים לך אישור מחלה אין אפשרות להמיר אותו ועל המעסיק לקזז לך יום מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
יואב
11/08/13
עבדתי בחברה כשנתיים, החברה הייתה בתהליכי מעבר למקום אחר שדורש זמן נסיעה ארוך יותר(כחצי שעה).
הודעתי למעסיקים שאיני מוכן להמשיך למקום החדש ושאני רוצה להתפתח. הם רצו להשאיר אותי במערכת והעבירו אותי לחברת בת שנשארה במקום המקורי.
לאחר חצי שנה עזבתי את התפקיד השני.
כעת הם טוענים שהתפטרתי, למרות שלא היה שום הליך או מסמך שמעיד על כך ושלא מגיע לי שום פיצוי על התפקיד הראשון.
האם מגיעים לי פיצויים ומה החברה צריכה להציג כדי להוכיח ש"התפטרתי"?
הודעתי למעסיקים שאיני מוכן להמשיך למקום החדש ושאני רוצה להתפתח. הם רצו להשאיר אותי במערכת והעבירו אותי לחברת בת שנשארה במקום המקורי.
לאחר חצי שנה עזבתי את התפקיד השני.
כעת הם טוענים שהתפטרתי, למרות שלא היה שום הליך או מסמך שמעיד על כך ושלא מגיע לי שום פיצוי על התפקיד הראשון.
האם מגיעים לי פיצויים ומה החברה צריכה להציג כדי להוכיח ש"התפטרתי"?
פיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
גם באם התפטרת מחברת הבת אין זה אומר שלא מגיעים לך פיצויים מחברת האם על השנתיים עבודה. אני מציעה לך לפנות לעוה"ד בתחום שידע לכוון אותך נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים לעובדת בהריון
נגה
11/08/13
שלום,
אני עובדת כמעט שנה (מספטמבר 2012) במקום עבודה לפי שעות. בינואר הודעתי למעסיק על היותי בהריון (לאחר
5 שבועות הריון בלבד) ושאיני מסוגלת להמשיך לעבוד עד 11 בלילה (עד אז הייתי עובדת משמרות בשעות 15:00-23:00). אז מצאו לי החלפה לשעות אלה. עם הזמן המעסיק הוריד לי עוד ועוד משמרות בטענה שהוא לא מעוניין יותר
שתהיינה "משמרות חלקיות" והוא רוצה שיהיה עובד לכל המשמרת. היום הודיע לי המעסיק שהוא מוריד לי עוד יום עבודה כי הוא מעוניין "למלא" גם אותו בעובד אחד בלבד שיעבוד 13 שעות רצוף.
אני מרגישה תסכול רב מכיוון שמלבד ההרעה הזו בתנאי עבודתי, נתתי מעל ומעבר למקום העבודה, שלא לדבר על שעות שבאתי לעזור ולא קיבלתי עליהן שכר.
האם זה הוגן? האם עליי לתבוע?
האם יש דרך לפתור זאת מבלי להכנס לתביעות משפטיות?
בנוסף לכך אציין גם
כי:
1. בכל חודש עליי "להציק" לו בשביל לקבל את תלוש המשכורת (שתמיד מגיע באיחור של שבועיים)
2. בתלוש המשכורת לא מופיעים ימי המחלה שמגיעים לי.
3.אין הפסקות אוכל מוסדרות (עליי לאכול תוך כדי משמרת)
4. אין שעות נוספות על עבודה בסופי שבוע (השכר זהה לזה של אמצע שבוע).
בתודה מראש,
סיגל
אני עובדת כמעט שנה (מספטמבר 2012) במקום עבודה לפי שעות. בינואר הודעתי למעסיק על היותי בהריון (לאחר
5 שבועות הריון בלבד) ושאיני מסוגלת להמשיך לעבוד עד 11 בלילה (עד אז הייתי עובדת משמרות בשעות 15:00-23:00). אז מצאו לי החלפה לשעות אלה. עם הזמן המעסיק הוריד לי עוד ועוד משמרות בטענה שהוא לא מעוניין יותר
שתהיינה "משמרות חלקיות" והוא רוצה שיהיה עובד לכל המשמרת. היום הודיע לי המעסיק שהוא מוריד לי עוד יום עבודה כי הוא מעוניין "למלא" גם אותו בעובד אחד בלבד שיעבוד 13 שעות רצוף.
אני מרגישה תסכול רב מכיוון שמלבד ההרעה הזו בתנאי עבודתי, נתתי מעל ומעבר למקום העבודה, שלא לדבר על שעות שבאתי לעזור ולא קיבלתי עליהן שכר.
האם זה הוגן? האם עליי לתבוע?
האם יש דרך לפתור זאת מבלי להכנס לתביעות משפטיות?
בנוסף לכך אציין גם
כי:
1. בכל חודש עליי "להציק" לו בשביל לקבל את תלוש המשכורת (שתמיד מגיע באיחור של שבועיים)
2. בתלוש המשכורת לא מופיעים ימי המחלה שמגיעים לי.
3.אין הפסקות אוכל מוסדרות (עליי לאכול תוך כדי משמרת)
4. אין שעות נוספות על עבודה בסופי שבוע (השכר זהה לזה של אמצע שבוע).
בתודה מראש,
סיגל
עובדת בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
ראשית אני מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניינך. שנית, אני מציעה לך גם אולי לתבוע צו עשה ולפנות למשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת זכויות בחודש שנוצלו בו ימי מחלה וימי חופשה
מירי
11/08/13
בוקר טוב,
האם בחודש בו ניצלתי ימי חופשה וימי מחלה (שמגיע לי תשלום עליהם ע"פ חוק) צבירת ימי מחלה וימי חופשה צריכים להיות שונים?
מערכת השכר מחשבת תוספת צבירה של חלק יחסי (החלק שעבדתי בפועל)
תודה
האם בחודש בו ניצלתי ימי חופשה וימי מחלה (שמגיע לי תשלום עליהם ע"פ חוק) צבירת ימי מחלה וימי חופשה צריכים להיות שונים?
מערכת השכר מחשבת תוספת צבירה של חלק יחסי (החלק שעבדתי בפועל)
תודה
ניצול חופשה ומחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
לא ברור לי איך ההנה"ח מחשבת לך אבל באם אתה עובד משרה מלאה אז יום חופשה הוא לפי יום מלא ובכל מקרה לפי תעריף יום עבודה וכך גם ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
