פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות – משמרת לילה
מחר אני מתחיל עבודה חדשה. מדובר על משמרת לילה (בחניון) מהשעה שש וחצי בערב ועד שמונה בבוקר (13 וחצי שעות סך הכל). האם אהיה זכאי לשעות נוספות? יש לציין שאני עובד 4 משמרות בשבוע.
כמו כן, האם יש גבול לכמה משמרות לילה עובד יכול לעשות, גם אם חפץ בכך?
שעות נוספות ועבודת לילה
שלום רב,
אכן תהיה זכאי לשעות נוספות שכן חישוב שעות נוספות נעשה לפי שעות העבודה ביום כאשר בעבודת לילה לאחר 7 שעות כבר מחשבים שעות נוספות. כמו כן כדאי לבדוק האם חל עליך במקום העבודה הסכם קיבוצי / צו הרחבה כלשהו שקובע תעריף עבודת לילה מעבר לשעות נוספות ואז יש להתייחס לכך.
אכן יש הגבלה למשמרות לילה אסור לעבוד בעבודת לילה יותר משבוע מתוך שבועיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעות בחברה מופרטת
האם ניתן להיות עובד קבוע בחברה מופרטת?
האם בחברה מפורטת יש בכלל משמעות לקביעות?
אם אין לי קביעות כעת, האם כדאי לי טרם הפרטה לקבל קביעות?
קביעות בחברה מופרטת
שלום רב,
לא ניתן לענות על שאלה זו מבלי להבין מה סוג העבודה, מי החברה שמופרטת, מה תנאי ההפרטה , מה ההסכם שיחול על החברה לאחר ההפרטה וכיו"ב. כדאי ראשית לשאול את המעסיק מה תהיה ההשלכה של ההפרטה והאם יש השפעה על מי שיש לו קביעות וכיוב ולקבל מענה ראשוני מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילואים
עשיתי מילואים מהתאריך ה-6 בדצמבר עד ה31 לדצמבר
באותו היום שסיימתי את המילואים הגשתי למעסיק את הטופס 3010 .
כעיקרון המשוכורת משולמת במקום העבודה שלי זה ב-1 לחודש.
הם מחשבים את המשכורת מה24.11 עד ה24.12 .
משום מה בתלוש שכר שמו לי 8 ימי חופשה שלא לקחתי מעולם.
בנוסף לכך האריכו לי את הצו למילואים לעוד חודש
1.השאלה אם מותר לי להתפטר בזמן שאני במילואים ? ואם כן לפי החוק מה נדרש ממני לעשות בנוגע להתראה ?
2.ולגבי ה3010 מה עלי לעשות הגשתי אותו כבר למעסיק ואני רוצה להתפטר אם אני מתפטרת לפני ששולם לי ה3010 אני יכולה באופן עצמאי להגיש אותו לביטוח לאומי? או שעל המעסיק לשלם כי כבר הגשתי אותו ומאוחר מידי..
אודה לעזרתכם זה באמת מאוד מאוד יעזור לי כל תשובה ותשובה
תודה מראש על העזרה
מילואים
שאני כרגע במילואים ורוצה להתפטר
עובדת אצל המעסיק 4 חודשים מה ההתראה שעלי לתת
אם מותר לי להתפטר לפי החוק.
ואם כלול בזה קנסות ?
התפטרות בזמן מילואים
שלום רב
ככל ואתה הוא זה שמתפטר אז אין מגבלה בזמן מילואים, המגבלה היא על המעסיק שלא לפטר אותך במהלך השירות או בסמוך לסיומו.
יש לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים נוכח תקופת העסקתך כאשר יהיה עליך לתת ימים אלה עם סיום תקופת המילואים אלא באם תגיע להסכמה עם המעסיק כי שני הצדדים מוותרים על ימים אלה. ( שכן אחרת אם לא תעבוד בימים אלה והמעסיק יטען כי הוא ביקש שתעבוד בהם הוא יכול לנכות לך מהסכום האחרון תשלום בשווי 4 ימי עבודה ) .
לגבי התשלום בגין ימי המילואים פנה לפורום ביטוח לאומי למענה לשאלתך
התפטרות לאחר 2 חודשי עבודה
בחודש פברואר 2020 פוטרתי מעבודה וקיבלתי דמי אבטלה עד חודש אוקטובר שבו מצאתי עבודה, כיום לאחר 2 חודשים עבודה, אני מעוניין לסיים את עבודתי. הייתי ועדיין אני נמצא בזכאות עד יוני 2021, האם לאחר שאתפטר אוכל לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון? לאור מה שנקרא עבודת ביניים? מילאתי את תקופת האכשרה שבעקבותיה הייתי זכאי לדמי אבטלה עד יוני.
לפי מה שרשום בקישור זה אפשרי, האם יהיו בעיות עם זה? או שאוכל להתפטר ברוגע? תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חידוש חוזה מצד העובד – חוזה זמני
אז החוזה הזמני שלי מסתיים ב 31.12, היום במוסד ממשלתי. החידוש חוזה נשלח לי באימייל לפני שבוע גג שבועיים. לא חתמתי עליו כי לא הייתי מעוניין להמשיך והם לא ביררו לגבי זה.
למרות שאני לא מחוייב להמציא מכתב על הפסקת העבודה והסיבה, בכל מקרה כתבתי בתחילת השבוע מכתב וציינתי את סיום החוזה, חוק חוזה זמני ועקב זה שלא חידשו לי לפני 3 חודשים אלא רק שבוע לפני. אני עובד ועבדתי עד ה 31.12.2020.
עכשיו מתקשרים אליו משכר, ואומרים לי ש"החוזה שלהם מתחדש אוטומטית" וש"אני יכול להתפטר אם אני רוצה" וגם "הייתי צריך לתת התראה חודש מראש".
מה דעתכם? זה בניגוד סעיף 2(א)(2) לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה 2002.
הסיבה שחיכיתי באמת לסוף העסקה לא הייתה קשורה אליי אלא לתשובה מגורמי עבודה אחרים.
זה לא היה בזדון.
אי חידוש חוזה זמני מצד המעסיק
שלום רב,
על מנת לענות יש לבחון לעומק את הסכם העסקה וכן לבחון האם אין בתקשיר/ בהסכם החל על מקום העבודה הוראה ספציפית לגבי התחדשות חוזה העבודה.
ככל ואין כזו והסכם ההעסקה מציין כי מדובר בהסכם זמני אז אכן על פניו הצדק איתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי התראה מוקדמת
ימי הודעה מוקדמת
שלום רב,
16 ימים להודעה מוקדמת.
בהצלחה!
פיצוי פיטורים אחרי חל"ד ללא הודעה מראש
שלום, התפטרתי ממקום עבודתי לאחר הארכת חופשת לידה.
את ההודעה מסרתי כ8 חודשים וחצי לאחר הלידה.
כמובן שציינתי בהודעתי שהפיטורים הם לצרך טיפול בתינוק
לדברי המעסיק, למרות שהודעתי בתוך 9 חודשים ללידה, הוא לא חייב לתת לי פיצויי פיטורים היות שהיה עלי להודיע 8 חודשים מהלידה מכיוון שיש חובת הודעה מראש של 30 יום.
האם הצדק איתו?
תודה
התפטרות לצורך טיפול בילד
שלום רב,
עובדת שהתפטרה בתוך 9 חודשים מהיום שילדה כדי לטפל בילד, זכאית לקבל פיצויי פיטורים, בתנאי שהתקיימו יחסי עובדת-מעביד בינה לבין המעסיק במשך שנה לפחות.
מומלץ למסור את מכתב ההתפטרות לכל המאוחר 8 חודשים לאחר הלידה, כך שמועד ההתפטרות בפועל יהיה בתוך 9 החודשים שמיום הלידה/קבלת הילד, אחרת עשוי/ה העובד/ת להידרש לשלם פיצוי למעסיק (חלף הודעה מוקדמת).
לפי מה שציינת! מסרת את ההודעה 8 חודשים וחצי לאחר הלידה ועל כן נראה כי תקין .
פיטורים
פיטרו אותי מהעבודה לאחר שנת וותק
על פי חוק אני זכאי לקבל פיצויי פיטורים,
האם הפיצויים משלומים ישירות בתלוש השכר(המשכורת)
או על פי מה שנצבר לי במרכיב הפיצויים שבתוך הפנסיה?
פיצויי פיטורין
שלום רב,
אם המעסיק הפריש את מלוא פיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני או לקופת גמל אחרת לאורך כל תקופת ההעסקה, הרי שבעת הפיטורים העובד רשאי למשוך את הכספים שהצטברו בקופה.
במידה והמעסיק לא הפריש בתקופת העסקה לקופת הפיצויים עליו לשלם ישירות לעובד בתלוש שכר אחרון, שיעור פיצויי הפיטורים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. השכר שישמש בסיס לפיצויים הוא השכר האחרון של העובד.
בהצלחה !
עזיבת עבודה
אם אני עוזב עכשיו, כמה זמן התראה אני צריך לתת למעסיק?
ואם הוא בוחר שאני לא אתן לו את הזמן הזה ואעזוב מיד, האם הוא מחויב לשלם לי על התקופה שהוא לא רצה שאני אתן לו? וכמה?
תודה.
הודעה מוקדמת להתפטרות
שלום רב,
1. תקופה שבה שהה העובד בחופשה ללא תשלום, אינה נספרת לצורך חישוב הוותק של העובד
2. ההודעה מוקדמת תיספר לפי 10 חודשים : 16 יום להודעה מוקדמת
3. המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת (בין אם המדובר
בפיטורים ובין אם מדובר בהתפטרות) ולשלם לעובד בגין תקופה זו (חלף הודעה מוקדמת).
בהצלחה !
מחלה
עברתי ניתוח ב3.12.20 ומאז אני בחופשת מחלה. יש ברשותי מספיק ימי מחלה. המנתח אמר להישאר גם בינואר ופברואר בבית ע"מ להחלים.
במקום עבודתי החל מאתמול ירדו לעבודה של 50% זאת אומרת 2-3 ימי עבודה בשבוע.
לשאלתי - האם דמי המחלה ישולמו לי במלואם ? על שבוע עבודה מלא או על 50% ? המחלה הישנה מתמשכת מ3.12.20 ולא חדשה.
חישוב ימי מחלה
שלום רב,
הפרמטר הקובע את מספר ימי המחלה שעובד צובר בחודש הוא- מספר ימי העבודה של העובד בחודש ולא היקף המשרה שלו. היקף המשרה רלבנטי כמובן עת באים לחשב את דמי המחלה שישולמו לעובד במקרה של היעדרות עקב מחלה.
התעריף של יום המחלה יהיה בהתאם לשכר.
המון בריאות !
קורונה
אני עובד בחברה שבה אין פתחי איוורור בחללים הסגורים, וכמות העובדים בחלל עולה על יותר מ-10 עובדים. כמו כן, יש לא מעט עובדים מהחברה שנמצאו מאומתים לקורונה, ואני לא מזמן הייתי בבידוד עקב חשיפה לחולת קורונה במקום העבודה.
אנו עובדים לסירוגין מהבית (חצי שבוע) ומהמשרד( חצי שבוע) בקפסולות.
אני מרגיש שיש יותר מדי נדבקים בתוך החברה, ואני חושש להגיע למשרדים.
החברה מחייבת להגיע חצי שבוע למשרדים,
והבעיה היא שמושיבים אותנו בעמדות משותפות עם מחיצות אומנם, אבל מספיק שאחד
חולה מאומתת, שולחים את כל מי שלידו לבידוד, וזה פוגע באורח החיים שלי וגורם לי לעוגמת נפש.
אני נאלץ לבצע בדיקות קורונה, ולא יכול לצאת מהבית.
שאלותיי הן:
1. האם בארגון שיש בו הרבה נדבקים יכול לחייב עובדים להמשיך להגיע למשרדים,
כאשר לא מתבצעת שם אכיפה של ההנחיות באופן מלא?
2.העמדות אצלנו עם מחיצות, אך הן אינן סגורות.
מבחינת ההנחיות, מה אמור להיות גובה המחיצות, והאם העמדות אמורות להיות סגורות?
3. אני רוצה להימנע מבידוד נוסף בעת הגעתי למשרדים.
האם ההנהלה צריכה להפריד בין העובדים יותר מ-2 מטר, למרות שיש מחיצות,
על מנת שבמידה ויתגלה חולה מאומתת לא יצטרכו לשלוח אותי שוב לבידוד?
אודה לעזרה.
עבודה בזמן קורונה
בוקר אור
לגבי התו הסגול או כל הנחיות שהן לגבי גובה המחיצות - מה אסור ומה מותר וכמה... עליך לפנות למשרד הבריאות ולברר שם.
ככל שאתה סבור להחברה אינה עומדת בהנחיות של משרד הבריאות ומסכנת אותך - אני מציעה לך לפנות למעסיק בכתב ולציין בפניו - וזה לאחר שאתה יודע בפירוש באיזה הנחיות הוא לא עומד - ולהודיע לו שעד שהוא לא פועל לפי ההנחיות - את העובד מהבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת משמרת בהתראה קצרה
פעם בכמה זמן מקום העבודה שלי מחליט בלי התראה מראש להשאיר את החנות פתוחה עד 00:00 בלילה כאשר החנות אמורה להיסגר בשעה 21:30 (וזה גם מה שרשום בסידור העבודה שנקבע מראש). העובדים מקבלים את ההודעה על הארכת המשמרת בזמן המשמרת עצמה ולא ניתנת האפשרות להתנגד בכלל למהלך.
השאלה האם זה חוקי לעשות את זה בהתראה כל כך קצרה, והאם מבחינה חוקית ניתן לסרב להישאר במשמרת מעבר לשעות העבודה שנקבעו בסידור מראש?
הארכת משמרת בהתראה קצרה
בוקר אור
אין כאן שאלה של חוקיות או שלאו.
השאלה מה סוכם עם העובד והאם זה נוהג ודבר שידוע לעובדים - זה לגיטימי ובלבד שהעובדים מתוגמלים כראוי וע"פ הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה
אני עובדת כמורה בתיכון, בתחילת שנה"ל תשע"ט נכנסתי לרפורמת "עוז לתמורה" שעיקרה תוספת שעות מצד העובדת ותוספת שכר יחסית.(המשרה המלאה גדלה מ24 ש"ש ל40ש"ש). למעשה, לאחר עבודה של שנה שלמה התברר לי שהמעביד דיווח עלי כאילו הוספתי פחות שעות ממה שהוספתי בפועל. כך שהיקף המשרה שלי שהיה 50% בשנה הקודמת היה השנה רק 40 %. לצערי תלוש משכורת של עובדי הוראה הוא מבלבל ביותר ובלתי ניתן לפיענוח ולכן שמתי לב לכך רק אחרי שנה, בה עבדתי בפועל יותר שעות ממה ששולם לי עליהן. האם העובדה שעברה שנה מהווה הסכמה בדיעבד? (בדרך אגב, ילדתי בסיום שנת הלימודים הקודמת והמעביד אף לא שלח מכתב פיטורין. אך הוא טוען שלא פגע לי במשכורת אלא רק באחוזי המשרה).
אי תשלום שכר מלא
בוקר אור
לא. זה שעברה שנה אינה מהווה הסכמה שבהתנהגות. עם זאת, ככל שתמתני יותר יהיה קשה יותר לקבל את תביעתך בגלל עילת השיהוי. ולכן אני מציעה לך - להכין את החומר, שעות שעבדת, פניותייך למעסיק (אלה שכן ביצעת),ולהגיש פניה מסודרת למשאבי אנוש. אני מאמינה שהם יסדרו את התקלה וישלמו לך את שכרך החסר ובאם לאו - פני לביה"ד.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לגמלאות
אי תשלום הלוואה
בוקר אור
אני לא יודעת על איזה הסכם הלוואה חתמת עם המעסיק או מי מטעמו ואני גם לא יודעת מתי הייתה צפויה ההלוואה להסתיים אך כמובן שהכל כפוף לחוק ההתיישנות, גם העילה בשם אי תשלום ההלוואה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
אני עובד בחברה כבר יותר מ-3 שנים, קיבלתי קביעות לא מזמן.
אני מעוניין לעזוב את החברה, מאחר ואני לא ממש מתחבר לתפקיד ולצוות שאני עובד בו.
מספר שאלות בנושא:
1. א) במידה והחלטתי לעזוב, כמה זמן לפני עליי להודיע להנהלה?
ב) האם יש השפעה של הקביעות שלי על הזמן שעליי להודיע על עזיבתי?
2. נניח שעליי להודיע חודש מראש לעזיבה, ואחרי שבועיים התקבלתי לעבודה חדשה,
והם צריכים אותי לזמינות מיידית, האם אני רשאי להתחיל את העבודה החדשה?
במידה והחלטתי להתחיל אותה, האם יש לזה משמעות מבחינת דיני עבודה?
אודה לעזרה בנושא.
עזיבת עבודה
שלום רב,
ברמת העיקרון יש ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים, אך יש לבחון את הסכם העסקתך / הסכמים החלים על מקום עבודתך על מנת לראות אם לא קבועה תקופה ארוכה יותר.
ככל והמעסיק יבקש שתעבוד בכל ההודעה המוקדמת ואתה לא מעונין בכך ומבקש לעזוב לפני המעסיק רשאי לנכות לך מהתשלום האחרון שהוא חייב לך סכום בגין היעדר הודעה מוקדמת בשיעור הסכום שהיית אמור להרוויח בתקופה זו. ז"א שהמעסיק גם לא משלם על ימים אלה בהם אתה לא עובד וגם מנכה ממה שכן מגיע לך עבור יתר הימים סכום בשווי הימים בהם היית אמור לעבוד. כמובן שתמיד אפשר להגיע עם המעסיק להסכמה על תקופת הודעה מוקדמת קצרה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הפעולה חוקית?
האם המעסיקי יכול לבצע זאת ללא הסכמתי?
או שעליו לקבל הסכמה ממני בכתב?
תודה
שעות נוספות גלובליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה זמני – המשך מעבר לתאריך הסיום ללא חידוש
אני עובד בבית חולים מרכזי בדרום, וחוזה העסקה שלי נגמר בסוף השנה הנוכחית.
הם לא הודיעו לי על הרצון שלהם לחדש חוזה אלא רק בשבוע האחרון לפני תום החוזה.
כאשר ביררתי בחוקי העסקה, אם אני לא טועה, הבנתי שמכיוון שלא ניסו לחדש את החוזה לפני 3 חודשים, אלא בשבוע האחרון, אני יכול לסיים את ההעסקה כדין מפוטר ולקבל את הזכויות הרלוונטיות.
השאלה שלי - במידה ואני מסכים להישאר עוד כמה ימים עד חודש לתוך השנה החדשה, ללא חתימה על חוזה חדש, האם הזכות הנ"ל תישאר לי?
תודה.
הארכת חוזה העסקה זמני
שלום רב,
לא כדאי לקחת סיכונים.
אפשר להודיע שאתה רואה בעצמך כמפוטר נוכח העובדה שהסכם העסקתך לא הוארך במועד וכי תסכים לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר כך שתעבוד בפועל עד ליום .. ולאחר מכן יסתיימו יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק הפכפך….
בפועל לא חזרתי לעבוד כלל ולהבנתי זה בעצם כמו פיטורים.... ( ללא מכתב ה. מוקדמת ...עדיין)
לפיכך :
העובד ( אני) צריך להוציא מכתב הודעה מוקדמת ולהתפטר בדין מפוטר?
או
המעסיק כנ"ל - ותשלום לפי אותם תנאים שהיו לפני חלת. ( 30 יום חלף או משכורת רגילה)
או
המעסיק מבטל את ההודעה לב. לאומי - ואז אין פיטורים והחל"ת ממשיך גם בדצמבר.
האם יש עוד אפשרות? ( כדי שאקבל תשלום... או אבטלה או משכורת.)
אי הארכת חלת
שלום רב,
ראשית יש לבדוק מול המעסיק ולהבין האם המעסיק הודיע לך שאתה חוזר לעבודה / שהוא לא מאריך את החל"ת? ככל והמעסיק לא הודיע כלום והחלת לא היה לתקופה מוגדרת ייתכן ומדובר פה בכשל בין המעסיק לביטוח לאומי והוא צריך לדווח על הארכת החלת..
ככל ואכן המעסיק החליט שלא להחזירך לעבודה לאחר סיום החלת אז אכן מדובר בפיטורים ואז היה עליו לערוך לך שימוע כדין ועליו לתת לך הודעה מוקדמת במהלכה עליך לעבוד או באם הוא מוותר על עבודתך בתקופה זו עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות בזמן חל"ת
או שהימים שאני בחל"ת לא ייחשבו לענין הודעה מוקדמת,
תודה
הודעה מוקדמת בזמן חלת
שלום רב
אין חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת והחלת. מנגד ניתן להגיע עם המעסיק להסכמה הדדית כי שניכם מוותרים על עבודה בפועל במהלך החלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בתקופת הקורונה
דבר נוסף. המעסיק מוכן להעבירה למחלקה אחרת בשכר מופחת. האם זה תקין? לפטרה ולתת לה הרעת תנאים באותו מעמד?
פיטורין בתקופת הקורונה
שלום רב,
ראשית הודעה מוקדמת הנה של חודש ימים.
לגבי פיטורים ומעבר לעבודה אחרת בתנאים אחרים- זה לא אפשרי. כל עוד מדובר באותו המעסיק אז אם היא ממשיכה לעבוד גם אם זה בתנאים אחרים אז היא לא מפוטרת. היא יכולה כמובן להסכים להרעה ולהמשיך ולעבוד לפי התנאים החדשים ואז כל תקופה תחשב לה בנפרד בסופו של יום בחישוב הפיצויים אבל היא לא תוכל כעת להיות זכאית לפיצויים שכן לא תחשב כמפוטרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסתכלות בתיק עובד בסוף יום
התחלתי לעבוד בחנות של מותג כלשהו. בתור אישה נשואה זה נורא מעיק כל יום לפתוח את התיק שיראו שלא גנבת משהו. האם יש חוק בנושא?
בדיקת תיק עובד במהלך כל יום
שלום רב,
לבדוק כל יום את התיק האישי של העובד/ת זה פגיעה בפרטיות
ולכל עובד יש את האפשרות אם להסכים לזה או לא.
בנוסף לכך, למעסיק מוטלת האחריות לדאוג להתקין מצלמות בעסק/חנות
ואין זה תקין להטריד את העובדים ולפגוע בפרטיותם, אלא אם מדובר בחשד או משהו חריג וחד פעמי.
באופן יומי בהחלט נשמע מטרד ולא תקין !
תשלום הפרש שעות נוספות
היקף המשרה בחברה שעבדתי השתנה החל מחודש אפריל עד חודש אוקטובר (בעקבות הקורונה). השכר השתנה ל50%, ועם הזמן העלו את האחוזים עד שבנובמבר החזירו חזרה ל100% משרה. מדובר בשכר גלובלי. בחוזה החדש שהונפק - נכתב ש"במידת האפשר ולפי שיקול דעתה של החברה, בסוף המשבר, אם העובד עובד יותר מההיקף המשרה בתקופה זו - הם ישלמו את הפרש השעות לפי אותו חוזה." [צירפתי פה צילום מהחוזה על כך]
בשאר החוזים החדשים שהונפקו אחכ ראיתי שלא היה כתוב את הסעיף הזה, אבל זה היה ידוע לכל עובדי החברה שזה עדיין תקף...אני יודעת בוודאות על 2 עובדים שהמשיכו לעבוד כמשרה מלאה בתקווה שישלמו להם אח"כ על זה. ואני בטוחה שישלמו להם.
פוטרתי בתחילת חודש דצמבר עם ותק של מעל שנה בעבודה. (סוף ההודעה המוקדמת היא ב 31.12.20)
ביררתי עם אנשים בצוות אם הודיעו להם על תשלום ש"נ על אותם החודשים ההם (שהיקף המשרה לא היה 100%) - ואמרו לי שבחודש ינואר החברה מתכוונת לשלם לכל מי שעבד יותר.
שאלותיי הן:
1. האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק שישלם לי בתלוש של דצמבר את אותם השעות הנוספות שעבדתי בחודשים ההם? או לבקש שישלמו לתלוש של חודש ינואר? (למרות שפוטרתי והתלוש האחרון אמור להיות של דצמבר בעצם)
2. במידה והם יסרבו בכלל לשלם את הש"נ בטענה שהפיטורין חלים החל מ 1.1.21 או טענה כלשהי אחרת - אני יכולה להגיש נגדם תביעה? יש עניין?
תודה רבה לכם
תשלום שעות נוספות
שלום רב,
1. גמר חשבון שלך יהיה עבור חודש דצמבר ולכן שינוי עתידי לא תקף כלפייך אלא אם כן יש הסכמה של המעסיק.
2. תלוש אחרון הוא תלוש שכר דצמבר לכן לא ניתן להוציא תלוש בינואר אם סיום יחסי העבודה הסתיימו בדצמבר.
3. לגבי השעות הנוספות - מגיע לך תשלום עבור אותן שעות נוספות שעבדת .
בהצלחה !
תיקון שעות
תיקון תלוש שכר
שלום רב,
כאשר עובד שולח באיחור דוח שעות וחייבים לסגור משכורות על מנת לא לפגוע בשאר העובדים יש 2 אופציות :
1. אם מחלקת שכר טרם סגרו את המשכורות בתוכנת השכר וטרם דיווחו לרשויות ניתן לבקש לתקן את התלוש.
2. במידה וסגרו את המשכורות יזכו אותך בחודש הבא.
מילואים
ביצעתי מילואים במשך 26 יום.
במסגרת ה26 יום מילואים זה כולל את ימי שישי ושבת
האם זה תקין שהמעסיק לא שילם לי על שישי שבת שביצעתי מילואים? אלא שילם רק על ימים רגילים
דמי מילואים
שלום רב,
עובד המשרת במילואים יום עבודה רגיל, וביצע את שירות המילואים מעבר לשעות העבודה, או בימי המנוחה השבועית שלו ו/או בחופשתו, ישולמו לו הן שכר עבודה רגיל והן תגמול מילואים.
הפסקה בעבודה לעניין שעות נוספות
אני עובד שישה ימים בשבוע
ממה שכתוב לעניין שעות נוספות , החל מהשעה ה8 מתחיל הזמן הנוסף
שאלתי היא האם ההפסקה בת 30 הדקות שאני מקבל מדי יום ביומו , זהו זמן שמחשיבים , כאשר סופרים את ה8 שעות?
תודה
זמן הפסקות
בוקר אור
מי שעובד 6 ימים בשבוע יהיה זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ביום עבודה רגיל, על כל שעה שמעבר ל-7 שעות עבודה ביום שישי ועל כל שעה שמעבר ל-42 שעות שבועיות רגילות. הפסקה היא תמיד על חשבון העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
