פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים
פוטרתי מעבודתי וקבלתי ימי הודעה מוקדמת כחוק
במידה ואני מחליט לא להגיע בימים אילו
משמע אני מוכן לוותר על התשלום לימים אילו
האם המעסיק רשאי לכנוס אותי או לנכות לי מכל סכום המגיע לי על פי חוק מעבר להודעה מוקדמת?,
אני מוכן לספוג ימים אילו ולא לקבל שכר עבור ההודעה המוקדמת.
השאלה שלי האם בעקבות כך הצעסחק רשאי לנגות לי מדמי אבראה/פיצויי פיטורים וכיוצא באלה...
חלף הודעה מוקדמת לפיטורים
שלום רב,
עובד שפוטר ומעוניין לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת שניתנה לו ע"י המעסיק או על חלקה (למשל במקרה שהעובד מצא עבודה חדשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת או מסיבה אחרת ), נדרש לקבל את הסכמת המעסיק לסיום העבודה לאלתר. במקרה זה העובד לא יהיה זכאי לחלף הודעה מוקדמת, היות שוויתר על תקופת העסקתו במהלך ההודעה המוקדמת,
לגבי פיצויים ודמי הבראה הכל בהתאם כמובן לוותק בעבודה אין למעסיק זכות לפגוע בזכויות אלו.
התפטרות לגידול הילד
תודה.
התפטרות לצורך גידול בילד
שלום רב,
עובדת שהתפטרה בתוך 9 חודשים מהיום שילדה כדי לטפל בילד, זכאית לקבל פיצויי פיטורים, בתנאי שהתקיימו יחסי עובדת-מעביד בינה לבין המעסיק במשך שנה לפחות.
לגבי חישוב הפיצויים יש לבדוק בהתאם לסוג היקף המשרה והשכר לפני יציאה לחופשת לידה ולפיו לעשות את החישוב.
יש לציין ! שחישוב פייצוי הפיטורים משתנה בהתאם לשכר גלובלי או שעתי .
גרירת ותק
רק היום אני מבינה שהיה ניתן לבקש בהסכם העבודה להתחשב בוותק שצברתי.
האם יש דבר כלשהו שניתן לעשות כעת? אולי לא מאוחר מידי?
אשמח לתשובתכם,
תודה,
גרירת וותק לעובדי בנק
שלום רב,
לא ברור מספיק הנתונים .
בכל אופן אם עברת מסניף לסניף יש להמשיך את הוותק
אם מדובר מבנק אחד לבנק אחר ( לא אותו בנק) זה מעסיק אחר ולכן הוותק מתחילת עבודה אצל הבנק החדש
תלוש שכר ניכויים
אני עובדת חדשה ותק של חודשים.כשאני מקבלת את התלוש שכר זה רושם לי שעבדתי 152.30 שכר עובד שעתי ו21.50 שעות נוספות ומעולם לא עבדתי שעות נוספות מעבר למשמרת שלי.
השאלה שלי אם זה עלול לפגוע מבחינה כלשהיא בעתיד מבחינת פיטורים למשל. שאלתי את המנהלת למה זה ככה בתלוש ואמרה שזה ככה לכולם ושזה לא משנה.
בנוסף,יש לי 4נקודות זיכוי במס(לא יודעת עם זה קשור לזה) אבל ניכו לי מהתלוש שכר משהו שנקרא מס ארגון יש לנו בעבודה ועד עובדים הורידו לי גם סעיף שנקרא דמי ועד וגם סעיף שנקרא מס ארגון האם כל זה תקין? מעולם לא חתמתי על שום מסמך.
אודה לעזרתכם תודה מראש זה מאוד יעזור לי
ניכוים מתלוש השכר
שלום רב,
לגבי חלוקת הרכיבים שורה של שכר ושרה של שעות נוספות זה תקין ונהוג בהרבה חברות
לגבי התלוש שלך באופן אישי יש לבדוק את הנתונים לגבי אותו חודש שעבדת.
בעניין ניכוי דמי ארגון וחבר- תשלומים לארגון עובדים (דמי חבר/דמי טיפול) שיש לנכותם מן השכר על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה או שהעובד הסכים בכתב זה תקין אם יש הסכם לכך
אין מספיק נתונים להבין על אותו ארגון שאת עובדת או אם קיים הסכם קיבוצי על מנת לענות על כך .
ארוחת צהריים
ארוחות במקום העבודה
שלום רב,
אין חוק המחייב את המעסיק לשלם על הארוחה, החוק מחייב אותו רק להפסקת אוכל.
הפרשה עובד מעביד לתגמולים
הפרשות לקופת הפנסיה
שלום רב,
החל ממשכורת ינואר 2017, שיעור ההפרשות הוא 18.5% מהשכר, מתוכם 6% על חשבון העובד והיתר (12.5%) על חשבון המעסיק (6.5% הפרשות מעסיק לרכיב תגמולים ו-6% הפרשות מעסיק לרכיב פיצויים).
חישוב פיצוי פיטורין
עבדתי 4 שנים בחנות פארם, לפני שנה נפלתי בעבודה ותבעתי את הביטוח. לפני חודשיים המעסיק פיטר אותי ועשה לי חישוב פיצוי פיטורים לפי חודש אחרון, אבל בחצי שנה האחרונה בקושי עבדתי בגלל כאב, הייתי בבית תקופה ללא ימי מחלה (מעיין חל"ת אבל בלי מכתב רשמי) כל פעם אמרתי לו שכואבת לי הרגל ולא באתי לעבודה. ככה שהתלוש לחישוב הוא בסכום מזערי ממש. האם ניתן לחייב או לדרוש מהמעסיק לעשות חישוב לפי תלוש משכורת אחר? לפי תשלו של עבודה מלא לפני שהייתי בבית תקופה? תודה מראש.
שינוי מהותי בשכר
שלום רב,
עובד שחל שינוי מהותי בשכרו .
חישוב לכל תקופה בנפרד בהתאם למשכורת אחרונה בכל תקופה, כפול שנות עבודה בכל תקופה וחיבור התוצאות
כלומר יש לחשב לפי התקופה שלפני ההפחתה באופן יחסי ולא לפי השכר האחרון במקרה שהיה שינוי מהותי בשכר.
בברכה,
גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון
טלפון: 052-2643433, מייל: gaor12@gmail.com
פדיון ימי חופשה
( הסיבה שלו כנראה היא שלא הצטברו המון ימי חופש - ובמקרה של פיטורים - הוא הצטרך לפדות זאת במרוכז , מציינת שכרגע פיטורים לא על הפרק משני הצדדים.)
האם זה חוקי?
ניצול ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת לנשים בהיריון
חל"ת לאחר חל"ד
בוקר אור
ככל שהדברים נעשים בהסכמת שני הצדדים- זה בסדר, לגיטימי! מה שכן אני הייתי מעגנת את ההסכמות בכתב לטובת שני הצדדים (לא צריך עוה"ד לשם כך), שהצדדים הסכימו ושהעובדת ביקשה לצאת לחל"ת לאחר חל"ד מתאיך X Uעד לתאריך X . לחתום על ההסכמה וזהו.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקפו של שימוע
זומנתי לשימוע עקב צמצום כ״א.
כעבור שבוע וחצי במהלך העבודה נפצעתי , והייתי בתאונת עבודה כ 3 חדשים .
האם השימוע עדיין בצטקף וניתן לפטר אותי ? או לחילופין צריך הליך מחדש ?
פיטורים בזמן שלתאונת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בחל"ת
אני נמצא בחלת והמעסיק רוצה לפטר אותי. אני יודע שהוא צריך לעשות לי שימוע אבל האם הוא מחויב גם לתת לי הודעה מוקדמת?
תודה
הודעה מוקדמת בזמן חל"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות מקומית בית דין לעבודה
עובד שעבד באיזור מודיעין עילית לאיזה בית דין לעבודה יש להגיש תביעה? מודיעין זה לבת ים אבל מודיעין עילית לא ברור היכן.
למען הסר ספק בשביל לא להיכנס לפינות משפטיות, לאן משויכת מודיעין עילית לצורך בית דין לעבודה בלבד האם בת ים או האם ירושלים.
אשמח לעזרה.
סמכות מקומית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובאלי בזמן ימי מחלה
לפני סיום עבודתי לאחר שהתפטרתי ממקום העבודה הייתי 15 יום במחלה מתוך 18 ימי עבודה.
בתלוש האחרון לא הופרשו לי קרן השתלמות ולא הרכיב הקבוע שעות נוספות גלובאלי שאני מקבל כחלק מהשכר הקובע להפרשות (פיצווים השתלמות פנסיה)
יש לציין ששעות עבודה גלובאלי מופיע בתלוש תמיד בשורה נפרדת ובאחרון פשוט לא הופיע?
תודה
תשלום זכויות בעת מחלה
לגבי השעות הנוספות - זה תלוי ולא חד משמעי. במידה והצדדים - העובד והמעסיק הסכימו, בכתב או בהתנהגות, שהמרכיב של שעות נוספות גלובליות אינו תלוי בביצוע עבודה בפועל, העובד יהיה זכאי למלוא השכר עבור השעות הנוספות, גם אם לא ביצע בפועל את כל השעות הנוספות שעליהן הוסכם. אבל, במידה והצדדים - העובד והמעסיק הסכימו שהתשלום יהיה תלוי בביצוע השעות אזי העובד יהיה חיי בלעבוד את אותן שעות!.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה – עבודת ביניים
לפי "דמי אבטלה - עבודת ביניים" האם מדובר בתקופה של סיום 6 חודשים? או עד 6 חודשים? כלומר לא 6 חודשים מלאים. התחלתי עבודת ביניים ב14.6. אם אני מתפטרת ב10.12 האם אני זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון? איך נעשית הספירה של 6 חודשים?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות של מורה בית ספר
אני מורה בית ספר ויש לי וותק מעל 20 שנים.
לפני חצי שנה הייתי באשפוז מספר ימים בבית חולם ונעדרתי מvבית ספר לתקופה של יותר מחודשיים. קיבלתי טיפול רפואי בבית חולים ובקופת חולים. משרד חינוך שילם לי את הכול ימי המחלה מהיום הראשון.
השאלה האם יש לי זוכיות מהמוסד לביטוח לאומי? האם אני זכאי לקצבה/ החזר של ימי מחלה שנוכו ממני?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה למועמד
לי נמאס מהזלזול בי ובחוק ולכן מכיוון שהחוק חל על החברה (מעסיקה מעל 25 עובדים) הפעם אני לא מוותר ואביא את הסוגיה לפתחו של בית המשפט בהסתמך על סעיף 3 א לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה.
השאלות:
1) ברשותי 2 מיילים אחד שמעידים על קביעת פגישה לראיון עבודה בזום עם שני בעלי תפקידים שונים בחברה. האם זו הוכחה מספקת שהייתי בראיונות עבודה ?
2) האם יש תקדימים לתביעות מסוג זה ? אשמח לסימוכין.
הודעה למועמד
שלום רב
1. צריך לראות את המיילים על מנת לענות אך לכל הפחות זה יכול להוות ראשית ראיה והם יצטרכו להראות שזה לא בוצע , אתה יכול גם במידת הצורך לפנות למומחה מחשוב ולהראות היסטוריית גלישה וכו'.. כמובן שלא מדובר בהליך זול אך ברמת העיקרון ניתן.
2. רוב התביעות הללו הסתיימו בפשרה , אני לא מכירה תקדים שהסתיים בפסק דין , בטח לא בשלב מקדמי של ראיון, אבל יש לבצע בדיקה מקיפה במאגרים על מנת לבחון האם אכן ישנו כזה או לאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול פסק דין
שאלה עקרונית
, אחרי הפסד בבית דין לדיני עבודה ובערעור בארצי, בערעור בארצי נכתבה שורה אחת שהוא מקבל את מה שהשופט קבע בלי אף פירוט.
האם יש דרך או הליך משפטי לבקשה לביטול פסק הדין שלא דרך בג"ץ.
אם יש לתובע הוכחות שפסק הדין הושג במרמה, מסמכים מזויפים תצהירי ועדויות שקר
השאלה אם אפשר לבקש ביטול פסק הדין בבית דין לדיני עבודה, במקום בו התנהל המשפט הראשון, למרות ההפסד בערעור בארצי
ביטול פסק דין
שלום רב
קשה לענות על שאלתך מבלי להכיר את החומר היטב ואת המסמכים וההחלטות שניתנו. מכל מקום ניתן במקרים חריגים לבקש בקשה לעיון נוסף . לא ברור מה הטענה שפסק הדין הושג במרמה- אם יש טענה כנגד זיוף מסמכים ותצהירי שקר היה מקום במסגרת החקירה הנגדית והליך ההוכחות להוכיח זאת , ככל וזה לא בוצע אז אין אפשרות חוזרת. בכל מקרה על מנת לענות לשאלה זו באופן רציני יש לבחון את כל החומר לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר ומרכיביו
שכר ומרכיביו- דיני עבודה
שלום רב
על פניו אני לא רואה בכך פסול מבחינה משפטית אלא באם נרשם מפורשות בהסכם כי זיכויים אינם חלק מסכום המכירה. זה בדיוק כפי שתגיד שלקוח מקבל תלוש ספציפי /מתנה ספציפית והוא לא קונה באותה החנות / לקוח שמגיע בגלל זיכוי ומוסיף עוד כסף ואז זה נחשב כמכירה.. יש לראות את מנגנון היעדים והתגמול שנקבע וככל ואין בו סתירה למה שקורה בפועל על פניו אין בכך פסול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור משרה ושימוע
עקב תאונת עבודה, המעסיק הפנה אותי לרופאה תעסוקתית. הרופאה קיצרה את משרתי לשנה. כעת המעסיק זימן אותי לשימוע לקיצור משרה באופן קבוע ומחייב. לציין שאני עובד קבוע. האם מותר למעסיק?
תודה
שינוי בהיקף המשרה לאחר תאונת עבודה
שלום רב,
יש להתייחס לשינוי היקף המשרה במשך שנה בהתאם להחלטת הרופא התעסוקתי .
שינוי באופן קבוע מהווה הרעת תנאים בתנאי העבודה.
שלילת חופשה שאושרה
בתחילת ספטמבר 2020 פנו אלי מכוח אדם לנצל עוד 23 יום חופשה עד 15.12.20 אח"כ ימים אלו יימחקו. שלחתי מייל אחרי שבוע למנהל שלי ופירטי לו את ימי החופש בהם אצא האחרון נקבע בין 22.11.20-08.12.20 . היום ביום הרביעי לחופשתי מתקשרת אלי המנהלת ומוסרת לי שחסרים אנשים ושעלי לחזור ביום 29.11.20 לעבודה ושאני אוותר על החופש שלי ושאם לא אגיע אוזמן לשימוע. האם ביכולתה לעשות דבר כזה? האם זה חוקי? תודה
חופשה שנתית
שלום רב,
למעסיק יש את האחריות לדאוג לכך שהעובד ייצא לחופשה במהלך שנת העבודה, ומצד שני יש לו את הזכות לקבוע את מועד החופשה בהתאם לצרכי העסק או המפעל.
עובד אינו רשאי להסכים לוותר על החופשה השנתית שלו, כולה או חלקה ואם הסכים, בגלל אי הבנה או לחץ של המעסיק אין להסכמה הזו תוקף מחייב.
יחד עם זאת, יש לבדוק את הנסיבות לכך, אבל לא ניתן להתנות ב"איום" ובשימוע בזמן החופשה.
אי זכאות לפיצויי פיטורין
טופס 161 לעובד שפרש לגמלאות
שלום רב,
טופס 161 (הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד) מועבר לעובד בסיום עבודתו, ומעסיק חייב למסור אותו לעובד ,כאשר בנוסף לטופס הזה חייב המעסיק להגיש לעובד מכתב שחרור כספי פיצויים המופנה אל הקופות שבהן צבורים כספי הפיצוייםלזכותו.
מכתב פיטורים
לאחר יומיים המעסיק שלי ביקש ממני להישאר וגם העלה את המשכורת שלי בתנאי שאני ימשיך לעבוד
הסכמתי וביקשתי ממנו לזרוק את מכתב הפיטורים
לפני שבוע בערך נודע לי שהמעסיק שמר אצלו את מכתב הפיטורים, יש לציין שעל מכתב הפיטורים היה רשום תאריך של אותה תקופה שביקשתי להתפטר
האם המעסיק יוכל לעשות שימוש במכתב?
האם המעסיק יוכל למחוק בטיפקס את התאריך וזה יהיה כביל בבית משפט?
אין לי העתק של המכתב
מכתב פיטורים
שלום רב,
אם המעסיק השאיר אותך במקום העבודה ואף העלה לך את השכר וכל זה מצויין בתלושי השכר אין לו אפשרות להשתמש במכתב הפיטורים כל אתה עובד ויש תלושי שכר המעידים על כך .
הוספת תפקיד ללא תמורה
לפני 5 חודשים נתבקשתי ע"י ההנהלה הבכירה להוסיף לתפקידי כמנהלת מחלקה גם ניהול של האתר (חברת תרופות)
כאשר ביקשתי לבצע את הדבר בצורה פורמלית ולהעלות את השכר בהתאם, הובטח לי שזה יעשה. פניתי מספר פעמים בע"פ לבוס הישיר והבטיח שזה יקרה אך לאחר 5 חודשים של עבודה כפולה גם כמנהלת מחלקה וגם כמנהלת האתר כולו, לא קיבלתי שום קידום ושום תוספת לשכר. האם התפטרות במקרה זה יכולים להיחשב כפיטורים?
תודה
שנוי בהיקף המשרה
שלום רב,
שינו בהיקף המשרה ותנאי השכר בהחלט מהווה עילה להתפטרות כדין מפוטרת .
הפרשות על ימי עבודה לא שווים
אני עובד אצל מעסיק שאין לו בכל יום עבודה על אותם ימים שאין לו עבודה . סוכם על שכר מופחת - שכר מינמום אך המעסיק אינו משלם על זה תנאים סוציאלים ופנסיה בטענה שימים אלו אין בהם תפוקה /תוצרת האם הוא צודק ?
תנאים סוציאלים ותשלום לביטוח פנסיוני
שלום רב,
לא. כל עובד זכאי לתנאים סוציאלים ותשלומי פנסיה על פי חוק.
סיום העסקה
קיבלתי מכתב על סיום העסקה.
עבדתי בחברה 4 שנים (עובד - שעתי) משרה של 100%.
1.החברה נתנה לי ימי התראה של 30 ימים בהתאם לחוק.
במסגרת הימי התראה המעסיק אמר לי להגיע לעבוד רק 3 ימים מתוך ה-30 ימים - של ההודאה המוקדמת) ולעבוד רק 4 שעות עבודה ולא 9 שעות.
האם המעסיק אמור להשלים לי את השעות לתקן בגמר החשבון לתקן של 9 שעות כפי שעבדתי טרם ההודעה מוקדמת?
2.בנוסף,איך מתבצע התשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת?
כאשר עובד במשרה מלאה של 100% בשכר שעתי של 35 ש"ח האם אמורים להכפיל את השכר 35 ש"ח כפול 182 שעות חודשיות?
תודה רבה.
חלף הודעה מוקדמת
שלום רב,
מעסיק שוויתר על תקופת ההודעה המוקדמת של העובד או חלק ממנה עליו לשלם לו באופן מלא על
תקופת העסקתו של העובד שוויתר עליו בתקופת ההודעה המוקדמת( כלומר :בדיוק כמו שעבד לפני ההודעה מוקדמת )
