פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום יום בחירות
התחלתי את עבודתי בפועל ב 22.12.20
יום הבחירות יהייה בתאריך 23.3.21
האם אהייה זכאי לקבל תשלום עבור יום זה?,
החוק אומר כי צריך שיעברו שלושה חודשי עבודה
לפחות על מנת לקבל תשלום ליום זה,
זה אמנם יוצא שלושה חודשים,
השאלה היא האם זה כולל את כל ימי העבודה בפועל עד תאריך זה והאם סופרים שישי ושבת
או שזה נטו על פי תאריך התחלת עבודה.
תשלום בגין יום בחירות
שלום רב,
על פניו אתה זכאי לתשלום - חישוב התקופה הוא קלנדרי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בידוד
אני עובד בחברה קצת פחות מעשור.
עובד במשכורת חודשית קבועה מידי חודש.
העסק שבו אני עובד,נקרא חיוני,ולי יש נגזרת נכבדה בעסק.
אני הקשר הסופי בין החברה ללקוח.
קיבלתי אתמול הודעה שהייתי ליד חולה מאומת,ואני צריך להיכנס לבידוד,מנהל שלי ביקש ממני להגיש ערעור.
הערעור לא התקבל.
אני צריך להישאר בבידוד לפחות 10 ימים.לפני יומיים עשיתי בדיקת קורונה ולא התקבלה תשובה.
השאלות כאלו
1 אם אני יוצא שלילי,האם הבוס יכול לבקש ממני להגיע לעבודה,או לערער שוב על תוצאות הערעור?
2. מי אמור לשלם על ימי הבידוד?
ביטוח לאומי? קיזוז מימי מחלה?הצטברו לי 90 ימים.
קורונה-המשך
בהמשך לשאלתך.
עכשיו קיבלתי הודעה שאני אעבוד מהבית.
האם הבוס יכול להכריח?
האם אני מקבל תשלום על זה?
האם לא לעבוד בבידוד ולעבודה מהבית בבידוד=אותו כסף?
בידוד
שלום רב
המעסיק יכול לבקש ממך לנסות לערער מול משרד הבריאות ככל ואכן ההודעה אינה נכונה אך בפועל עד שאין לך אישור מסודר ממשרד הבריאות לצאת מבידוד אתה לא יכול לעשות זאת והמעסיק לא יכול לחייב אותך לשוב לעבודה.
לגבי ימי הבידוד - על יום הבידוד הראשון לא מקבלים תשלום אלא אם מבקשים לנצל יום חופש תמורתו. על יתר הימים מקבלים תשלום כימי מחלה כאשר המעסיק יכול לנכות לכל היותר 4 ימי מחלה תמורת ימים אלה
חלת
מבקשת לדעת האם יש השלכות על העובד
באם בקש לצאת לחלת מסיבה רפואית
לבין הוצאתו לחלת עי מעסיק מסיבה רפואית .
ומדוע המעסיק מתעקש שזו תיהיה בקשה של העובד ?
תודה
חלת
שלום רב
המעסיק לא יכול לחייב את העובד לצאת לחלת , ככל ואכן בפועל זו בקשה של העובד אז המעסיק צודק שהוא מבקש כי הדברים יהיו מדויקים. באשר לזכאות וההבדל בגינה באם העובד יוצא / המעסיק מוציא בהסכמת העובד מבחינת דיני עבודה אין הבדל , אך יש לבדוק למול פורום ביטוח לאומי האם יש השלכות על כך מבחינת דמי אבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
עובדת כל יום בפועל 7 שעות
האם זכאית לשעת הנקה
או צריכה לעבוד 90% משרה בפועל
שעת הנקה
שלום רב,
הזכאות לשעת הנקה קמה למי שעובדת משרה מלאה / לפחות 174 שעות עבודה חודשיות ולכן ככל ואת אינך עומדת בתנאים אלה לא קמה לך הזכאות אלא באם חלים הסכמים מיטיבים על מקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף
חזרה מחופשת לידה שהוארכה
שלום רב
ברגע שעובדת מבקשת לחזור לעבודה מחופשת הלידה שהוארכה על המעסיק חלה החובה להשיבה בתוך 4 שבועות מהמועד בו הודיעה על רצונה לחזור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה זמני
תודה
חוזה זמני
שלום רב
מבחינת דיני העבודה יש לבחון מה רשום בהסכם והאם מוגדר כעד שנה ולפרויקט ספציפי או לאו. ככל ומוגדר לשנה ללא סייגים אז סיום ההסכם לפני מהווה פיטורים ועל המעסיק לקיים שימוע וכיוב. לגבי ביטוח לאומי יש לבחון למול פורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי ודיני נזיקין לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורונה
אני והתינוק שנולד חלינו בקורונה במהלך חופשת לידה ללא אשפוז
זכויות במהלך לחופשת לידה
שלום רב,
במהלך חופשת לידה בתשלום את מקבלת תשלום מביטוח לאומי עבור תקופה זו ואת לא זכאית לתשלום מהמעסיק בגין ימי מחלה. כמו כן אין בחוק כיום אפשרות להארכת חופשת הלידה בתשלום נוכח מחלה בקורונה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיק
ימי מחלה בחופשת לידה
שלום רב,
כאשר נמצאים בחלת לא זכאים לתשלום בגין ימי מחלה / מחלת ילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
חזרה לעבודה מחופשת לידה
שלום רב,
ברגע שעובדת מבקשת לחזור לעבודה מחופשת לידה המעסיק לא יכול לדחות את חזרתה לעבודה ביותר מ4 שבעות מהמועד בו הודיעה כי היא מבקשת לחזור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה 24/7
התחלתי לעבוד לאחרונה בחברה, העיניין הוא שלא נאמר לי בשום צורה שהתפקיד דורש 24/7 מענה. קיבלתי מכשיר נייד מהחברה והם דורשים ממני להיות זמינה 24/7 לכל מה שמתרכש בחברה.מבחינה חוזית לא מצויין בשום צורה ובשום סעיף שהתפקיד דורש להיות זמין 24/7 מה שגם לא מצויין ששבת הוא יום המנוחה אצלי. (קצת תמוהה כי שבוע עבודה מלא נחשב 5 ימים בשבוע) זאת אומרת שאני אמורה להיות זמינה שישי ומוצאי שבת. שעות העבודה הרגילות הן 8-5 אבל שאר העבודה מתבצעת מהבית...אני מתוגמלת בשכר שהוא גלובלי.התפקיד אצלי מוגדר שאני חייבת ומחוייבת לענות לשיחות (גם בשעות הלילה) - שוב, בחוזה לא מצויין דבר כזה או שהזכירו דבר דומה.האם זה הגיוני לדרוש דבר כזה? זה חוקי?יכול לצאת שביום אני עובדת 9 שעות במשרד חוזרת הביתה, ועובדת עד 10 בלילה יוצא שאני יכולה לעבוד יותר מ 12 שעות ביממה (השעות הנוספות מהבית לא מדווחות כי הם טוענים שזה גם ככה שכר גלובלי). האם ניתן להם לחייב אותי לעבוד בזמינות תמידית 24/7?
האם יש חוק שמגן עלי?
מגבלות על העסקה מעבר לשעות העבודה
שלום רב,
העסקת עובד מעבר לשעות של יום עבודה מלא או שבוע עבודה מלא מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות המזכה את העובד בתוספת תשלום
אסור שסך השעות הנוספות של העובד במהלך כל השבוע יהיה מעל ל-16 שעות, ובכל מקרה אין להעסיק עובד יותר מ-12 שעות ביום (כולל השעות הנוספות)
אסור להעסיק עובד המועסק בעבודת לילה יותר מ-58 שעות בשבוע, כולל שעות נוספות
במקרה של העסקה בשעות נוספות ללא היתר, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
.למעט במקרים שבהם הותרה במפורש ללא צורך בהיתר מיוחד
בנוסף לכך, אם יש חוזה עבודה יש להיצמד לחוזה אחרת עלול להיחשב כהפרה.
לגבי חלק הפיצויים שהופרש לקרן הפנסייה
עובד התפטר לאחר שנה+ מעבודה ,
האם חלק הפיצויים שהופרש לקרן הפנסייה
שייך לעובד או חוזר למעביד ??
בתודה מראש
פיצויים פיטורים לאחר התפטרות
שלום רב,
עובד שבמסגרת עבודתו הופרשו לו כספים לקופת גמל או קרן השתלמות וכן עובד שכספי פיצויי הפיטורים הופרשו כחלק מהביטוח הפנסיוני, יכול למשוך את הכספים מהקופה, אך לשם כך דורשת קופת הגמל ראיה שהמעסיק לא מתנגד לשחרור הכספים לטובת העובד.
לשם כך מומלץ לבקש מהמעסיק מכתב שבו הוא מצהיר שאינו מתנגד לשחרור מוחלט ומלא של הכספים לטובת העובד.
הלנת דמי פיצויים ואי סגירת חשבון
האם אני זאת שאמורה ליזום ולדרוש או שעל פי המנהל התקין המעביד אמור בכל מקרה? המעביד הודיע לקרנות שהוא מפסיק הפקדות ובחלק מהמקרים טוען שמדובר בחל"ת מה שאינו נכון.
האם אותה התנהלות נחשבת הלנת פיצויים, מה אפשר לעשות עם זה?
גמר חשבון ומסירת טופס 161 לעובד שפוטר
שלום רב,
1.מעסיק ימלא טופס 161 - הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד, וימסור אותו לעובד.
על פיצויי הפיטורים (שלא הופרשו מדי חודש לקופת גמל או לביטוח פנסיוני) להיות משולמים עם סיום יחסי עובד-מעביד או במועד מאוחר יותר מבין המועדים הקבועים בחוק. איחור של מעל 15 יום עשוי לזכות את העובד בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
2. בעניין גמר חשבון יש לעשות במשכורת האחרונה
לכן, אם טרם נמסר טופס 161 וטרם נעשה גמר חשבון במשך 4 חודשים זה לא תקין !!!!
יש לפנות מיד למעסיק! מדובר בהלנת שכר והלנת פיצויים !
במידה והמעסיק עדיין מסרב יש לפנות להליך משפטי.
עבודה ביניים לאחר אבטלה
ב24.11 התחלתי עבודה חדשה בפועל העבודה החדשה לא מסתדרת לי ונעשו דברים שלא כמו שהובטח בראיון עבודה
במידה ואני מתפטרת מיוזמתי מהעבודה החדשה שאני נמצאת בה חודש וקצת האם אני יכולה לקבל אבטלה בתנאים הקודמים ללא המתנה של 90 ימים?
הבנתי שישנו מושג שנקרא עבודת ביניים האם זה תקף במקרה הזה?
תודה
זכאות לדמי אבטלה נוספים באותה שנה
שלום רב,
המלצתי לפנות לפורום ביטוח לאומי לבדיקת זכאות לדמי אבטלה.
קנס על החזרת רכב ליסינג בחל'ת
תודה
האם חל על העובד תשלום בגין החזרת רכב בזמן חל"ת ?
שלום רב,
מעסיק שהעמיד לרשות עובד רכב צמוד נדרש לחייב את שכרו של העובד בשווי השימוש על פי התקנות, גם כאשר הרכב היה ברשות העובד רק בחלק מהחודש הרי שיש לזקוף שווי רכב מלא. החריג לכלל זה, הוא מצב שבו לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד במהלך חודש קלנדרי מלא, כלומר בעת סיומה (כגון: פיטורין), במצב זה ייזקף שווי רכב באופן יחסי לימי ההעסקה במהלך החודש.
הוצאה לחל"ת בתקופת הודעה מוקדמת
(חופשה בתקופת הודעה מוקדמת - מותר אם זה חופשה מרוכזת , ולפחות יש 14 ימי עבודה בפועל .)
האם ניתן לצאת לחל"ת כאשר מקום עבודה נסגר ?
שלום רב,
אם עסק נסגר על ידי בעליו, זה אומר שכל העובדים מפוטרים וצריכים לקבל פיצויי פיטורים ואת כל הזכויות המגיעים להם על פי חוק כדין מפוטר.
לידה עוקבת
פני לפורום ביטוח לאומי
לידה נוספת בתקופת חופשת לידה
שלום רב,
המלצתי לפנות לפורום ביטוח לאומי בעניין זכאות דמי לידה נוספים.
בהצלחה !
לידה נוספת בתקופת חופשת לידה
שלום רב,
המלצתי לפנות לפורום ביטוח לאומי בעניין זכאות דמי לידה נוספים.
בהצלחה !
חל"ת של פחות משבועיים
בשני הסגרים האחרונים המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת ואז אחרי מס' ימים שינה את דעתו והחזיר אותי לעבודה. לטענתו הייתי בחל"ת כל פעם שבוע ימים וחזרתי לעבודה כך שמביטוח לאומי אני לא מקבל שכר וגם לא מהמעסיק שמבחינתו אני בחל"ת. האם הוא צריך לשלם לי או שאני אמור לספוג את השכר של הימים האלה?
תודה
מיק
תשלום חל"ת
שלום רב,
הזכאות היא לתקופת חל"ת רצופה של 14 יום לפחות .
ככל שהמעסיק מחזיר את העובד לעבוד אצלו, אפילו למשרה חלקית או ליום עבודה אחד: העובד והמעסיק מדווחים למוסד לביטוח לאומי (העובד מדווח גם ללשכת התעסוקה) והזכאות לתשלום דמי האבטלה תיבדק במוסד לביטוח לאומי.
ממליצה בנוסף לפנות לפורום ביטוח לאומי.
ליאון שואל
תאונת עבודה
שלום רב,
המלצתי לפנות לפורום ביטוח לאומי
המון בריאות !
מקום העבודה מתייחס אליי כמתפטר ולא כדין מפוטר
המשך לפוסטים הקודמים, שכן הנרטיב של מקום העבודה משתנה.
הייתי בחוזה זמני שמסתיים ב 31.12. שלחו לי חידוש חוזה רק שבוע וחצי לפני הסוף. באופו אישי הוצאתי מכתב אשר מציין את תאריך הסיום, וחו' פיצויי פיטורים 1963 אשר אומר כי אני רואה את עצמי כדין מפוטר. (לא חידשו חוזה 3 חודשים לפני).
מאז אני בבית, מבצע דיונים באימייל עם משאבי האנוש. היא מתעקשת שאני מוגדר בתור מתפטר. שהייתי אמור לתת חודש ולא מגיע לי דבר. שוב הזכרתי לה את המצב והשתלשלות האירועים אבל נראה כי זה לא עוזר. השיחה אחרונה הייתה למה אני מבקש טפסים אם אני אקבל אבטלה רק כעבור 3 חודשים. (שזה בגדר מתפטר).
האם אני צודק? מה האופציות העומדות לפניי?
סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה
בוקר אור
1. חוזה עבודה לתקופה קצובה מגיע לסיומו בתום התקופה המצוינת בחוזה, ועל כן אין כל צורך בשימוע, שכן המדובר בפיטורים מראש. לכן וככל שלא כתוב אחרת בהסכם, הרי שאף לא חלה החובה למתן הודעה מוקדמת. (סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים). שוב אלא באם רשום בחוזה אחרת.
הדרישה להודיע לעובד על המשך חוזה העבודה צריכה להיות לפחות 3 חודשים מראש והמדובר בתנאים מצטברים, ז"א ככל שהמעסיק לא הודיע לעובד מספיק זמן מראש - כנדרש בחוק - אזי העובד רשאי שלא להמשיך ולהייות זכאי לפ"פ.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיה מהעבודה
לפני שבוע וחצי הקבט של בית החולים החליט שאני לא מבצע את המוטל עלי בעבודה ולכן הוא דיבר עם המפקח ואמר לו שהוא לא מעוניין שאמשיך לעבוד איתם.
מאותו יום המפקח הוריד אותי מסידור העבודה בלי לתת לי הסברים בנוגע להאם אני חוזר לעבוד; מתי אני חוזר לעבוד; ומתי יש לי שימוע.
שאלותיי הן הבאות:
א. האם מותר למעסיק להשעות אותי מהעבודה למשך תקופה כזו בלי שימוע? כרגע אני נמצא במצב שאין לי אפילו את האפשרות למצוא עבודה חדשה כיוון שיש סגר ולכן כל מקום חדש שאני רוצה לעבוד בו אומר לי שהם יוכלו להוציא אותי לקורס נשק רק אחרי הסגר. (בשערי צדק עבדתי עדיין בלי נשק).
ב. האם אני יכול לתבוע דמי אבטלה עד שאמצא עבודה חדשה? (בשערי צדק עבדתי חודשיים).
ג. האם מותר היה לחברת האבטחה להעסיק אותי כל כך הרבה זמן בלי להוציא אותי לקורס נשק, כאשר ידוע לכל שבאופן כללי מדובר במשרה של מאבטח עם נשק ובהתאם לכך גם השכר גבוה יותר.
ד. פעמים רבות קרה שבוטלו לי בו ביום משמרות שנקבעו בסידור. האם זה מותר?
באופן כללי אני חושב שמהרגע שהתחלתי לעבוד במקום העבודה הזה, המעסיק השתמש בי בעיקר לצרכים שלו וניסה לתת לי את ההרגשה שהסיבה לכך שעדיין לא יצאתי לקורס היא בגלל שאין תקנים.
תודה מראש על התשובות.
ענף השמירה
בוקר אור
אנסה להשיב על שאלותייך לפי הסדר:
1. ככל שהמעסיק "הוריד" אותך מסידור העבודה ואני יוצאת מנקודת הנחה שהיו לך סידורי עבודה יחסית קבועים של מס' פעמים בשבוע באופן קבוע - אזי המדובר בפיטורים . באקט של פיטורים לכל דבר וענין.
ובמקרה שלך מדובר בפיטורין לאלתר ללא עריכת שימוע וללא מתן הודעה מוקדמת. כמובן כי אם עבדת שם שבוע זה לא רלוונטי לגביך. ולכן חבל שלא ציינת כמה זמן אתה עובד בחברת השמירה.
אין דבר כזה השעיית עובד!!!
2. לגבי דמי אבטלה - אני מציעה לך לברר לגבי הקריטריונים לאבטלה בפורום ביטוח לאומי.
3.כן מותר לחברה שלא להוציא אותך לקורס נשק. יש הבדל בין שומר למאבטח - נכון גם בשכר. אבל החברה לא מחוייבת לכך.
4. ביטולי משמרת מותרים - אבל- תלוי כמה זמן מראש. בענף השמירה יש להודיע על ביטול יום מראש ואם זה בפחות זמן מכלך - על החברה לשלם עבור משמרת מלאה וככל שהעובד כבר הגיע לעבודה אזי גם הוצאות נסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת לאחר התפטרות
חל"ת בתקופת ההודעה המוקדמת
אין כל סיבה ואין כל הגיון להוציא עובד לחל"ת - חופשה ללא תשלום כאשר הוא בתקופת ההודעה מוקדמת וככל שויתר המעסיק על עבודת העובד הלכה למעשה הוא חייבלשלם לו חלף הודעה מוקדמת.
הדין אף לא תמיד מאפשר חפיפה עם חופשה בתלום אז קל וחומר חופשה ללא תשלום . ולכן אין להפסיק את מניין הימים והחל"ת לעניות דעתי - הוא רק פיקציה והמעסיק יהיה מחויב בתשלום מלוא תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
פוטרתי לאלתר ע"י המעביד (באופן מיידי) בחודש נובמבר. עד היום, למרות שפניתי אליו בנושא, לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין המגיעים לי
.
ראיתי שלפי החוק מגיעים פיצויי הלנה בגובה 20% לחודש (מהחודש השני ואילך) - האם בתי המשפט אוכפים את הפיצוי הזה או שבפועל מוותרים למעביד ומאפשרים לו להתחמק מזה?
הלנת פ"פ
בוקר אור
בתי הדין אוכפים את הפיצוי הנ"ל במקרים חריגים מאוד, כאשר ההלנה היא מובהקת, בדר"כ ביה"ד מחייבים בריבית והצמדה. ככל שהתפטרת בחודש נובמבר - אזי גמר חשבון נערך רק בחודש 12/20 וככל שיש גם פ"פ בקרן הפנסיה - לעיתים זה לוקח טיפה יותר זמן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה בתקופה הקרובה
אני רוצה לעשות את השבועיים האלה אבל המעסיק שלי כנראה לא ירצה שאעשה אותם.
האם המעסיק יכול להחליט להוציא אותי לחל"ת אחרי שאני מתפטר, ובכך לא לשלם לי על התקופה של ההתראה המוקדמת? או שהוא חייב להשאיר אותי?
תודה.
סיום עבודה בתקופת הקורונה
בוקר אור
במידה והמעסיק יחליט שלהוציא אותה לחל"ת לאחר שהתפטרת - ז"א בתקופת ההודעה המוקדמת - ובמילים אחרות המעסיק ויתר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת אבל בחר להוציא אותך לחל"ת בתקופה זו - זה ניצול לרעה של המצב והוא יהיה חייב לשלם לך חלף הודע מוקדמת בכל מקרה.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להתפטר במהלך חל"ת
אני עובד בעבודה תקופה קצרה ויצאתי לחל"ת בסגר הזה,האם אני יכול להתפטר במהלך התקופה הזו?
אני יודע שצריך הודעה מראש אבל עד כמה היא רלוונטית אם יש סגר?האם אצטרך להשלים ימי עבודה לאחר שיגמר הסגר?
האם אני יכול לחפש עבודה אחרת בזמן החל"ת?
תודה.
התפטרות במהלך הקורונה
בוקר אור
ראשית כן אתה יכול לחפש עבודה אחרת בזמן החל"ת.
שנית - כן אתה בהחלט יכול להתפטר - חבל שלא רשמת כמה זמן את עובד במקום - אבל עקרונית זה יום הודעה לכל חודש עבודה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
