פורום דיני עבודה

 אני מתגורר בבאר שבע, ועובד מזה כשנתיים בחברת הנדסה גדולה במרכז הארץ. משרדי החברה היו עד לפני כמה חודשים בתל אביב, במרחק דקות הליכה מתחנת הרכבת, כך שזמן ההגעה לעבודה היה כשעה וחצי לכל כיוון. לפני כמה חודשים החברה עברה לאור יהודה, ולעובדים שאינם בעלי רכב, ניתנה אפשרות הגעה לעבודה בהסעה. לפני כחודש בוטלה ההסעה בה נעזרתי, וכעת זמן ההגעה לעבודה בכל האפשרויות (תחבורה ציבורית, הסעה של החברה מתל אביב), הוא בין שעתיים ורבע לשעתיים וחצי. המענה שניתן לי בחברה הוא להצטרף להסעה מתל אביב... כאמור, לא פתרון מספק.

כרגע אני חושש להתפטר משום שאיני מוצא עבודה אחרת. מה עוד באפשרותי לעשות?

עובד אשר נעדר 3 שבועות מהעבודה עקב אשפוז של אשתו, החוק אומר שניתן לנצל עד 6 ימים בשל מחלת בן זוג.

כיצד מיישמים את זה? אם העובד מקבל משכורת גלובלית, האם יורדים לו 6 ימי מחלה מהצבירה , והוא אמור לקבל משכורת חלקית (כלומר כל שאר הימים יורדים לו מהמשכורת בשל העדרות ללא סיבה ?).  

דבר נוסף לגבי תשלום ימי המחלה- על הימים הראשונים לא מקבלים מלא, אז זה אומר שמורידים עוד יום + 2 חצאי ימים מתשלום השכר על ששת ימי המחלה שמגיעים לו??

אשמח אם תעשו לי סדר.. תודה.

עבדתי במקום מסוים פחות מחודש, בכל הרשת מחתימים עובדים על חוזה בתחילת העבודה, אותי לא החתימו על דבר, לאחר כשלושה שבועות הואשמתי לשווא באי הגעה למשמרת, לבסוף הוכחתי שאני צודקת וההנהלה הסכימה איתי, המנהל הישיר שלי החליט ש"בגלל שהתחלת עם ספקות אין טעם שתמשיכי לעבוד פה" ושאני לא "עושה לו טובה" כדבריו. הוא ביקש ממני לכתוב מכתב סיום עבודה וסירבתי בטענה שאין לי שום זכויות או חובות למקום ואני עובדת פה פחות מחודש. הוא אמר שאם אני מסרבת הוא לא יכולה לשלם לי משכורת.

ושאלתי: א. מה הקשר לאי תשלום משכורת?

ב. האם אני מחוייבת להוציא להם מכתב?

אשמח לתשובה, תודה רבה.

שלום רב

לפני שנים רבות עסקתי כקבלן שיפוצים עצמאי.

בין התאריכים 08/1998 ועד 05/2000 (קצת פחות משנתיים)

העסקתי פועל פלסטינאי עם תלוש שכר שניתן לן דרך לשכת התעסוקה (אם אני לא טועה מכיוון שעבר זמן רב מאז).

היום קיבלתי מאותו פועל מסמך של שרות התעסוקה המציין את השכר שקיבל  וההפרשות לפנסיה ופיצויים.

הפועל דורש את הפיצויים שלו עכשיו.

מה עושים במצב כזה?

לא שמרתי אף מסמך מתקופה זו כמו כן העסק נסגר כשנה לאחר מכן, אני אפילו לא זוכר אם הוא התפתר או שאני פיתרתי אותו.

לפי המסמך הפרשתי לו לפנסיה ופיצויים, איפה הכסף הזה נמצא?

אשמח לעזרה או עצה כיצד להתנהל בעניין הזה.

תודה רבה מראש.

מצ"ב צילום של ה מסמך

שלום, 

רכשתי דירה שאליה אני עובר בעוד כשנה, במרחק שמעל 60 ק"מ ממקום המגורים הנוכחי, מה שיאלץ אותי להתפטר לאחר 5 שנות עבודה.

להבנתי אינני זכאי לפיצויי פיטורין. מה עלי לעשות בכדי לקבלם בכל זאת?

לקראת המעבר אשתי תחפש ובוודאי תמצא עבודה חדשה בקרבת הבית החדש.

לפיכך אהיה זכאי לפיצויים? האם מספיק מכתב רשמי מהמעסיק החדש של אשתי? האם נדרש להוכיח/להציג משהו נוסף?

האם אדרש להציג חוזה קנית דירה? החוזה כבר נחתם וזה עלול לערער את מעמדי כנשוי למי שחייב להעתיק את מגוריו בעקבות עבודה חדשה. הרי לא ימתינו לה שנה.

מה עלי לעשות כדי שאוכל לקבל את הפיצויים באופן שיהיה ללא עוררין?

תודה רבה!

מורה עובדת בחינוך המוכר שאינו רשמי . שכל שנה מקבלת מכתב פיטורין .אבל באופן קבוע ממשיכה לעבוד.  ברצף 18 שנה.....האם המכתב קביל?? מהם זכויותי ?אם קבלתי מכתב פיטורין ועבדתי בעבר 24 שעות והיום רק 12 שעות ...זה מאוד משמעותי במשכורת, השאלה אם אקח כיום פיצויים  מגיע לי הכל???

שלום,

בצאתי ממקום עבודתי הייתי מעורבת בתאונת דרכים שהוגדרה קשה. מאז אני סובלת מכאבי ראש וגב , אני במעקב מומחים פיזיותרפיה ועוד. 

נתתי למעסיק אישורי מחלה ובפעם האחרונה אמר לי קחי כמה זמן שאת צריכה תביאי לי אישורי מחלה כשתוכלי. 

לא שמעתי מהמעביד ולו מילה במהלך שהותי בבית מלבד פעם אחת שהיתה צורמת מביכה ולא נעימה (ואני עדינה מאוד בדבריי), ביקשתי ממנו מכתב שיכלול את שמי וסיבת היעדרותי מהעבודה , הנ״ל לא הסכים לתת בטענה שאין לו קשר למקרה. עברו 4 חודשים מאז ורק לפני שבועיים קיבלתי מכתב סיום העסקה ממנו. לא הודיע לי דבר לאורך התקופה. טעם שלא הייתי בקשר עם אף אחד בחברה בנוגע למצבי דבר שאיננו נכון, אני בקשר עם מנהל הצוות. יש לי אישורי מחלה וטיפולים מקופת החולים. אבל ראיתי שהוא פיטר אותי בעצם שבועיים אחרי שעדיין לא הבאתי את כל האישורים, אציין כי אני סובלת מפגיעות גב צוואר כתף וראש עד היום. 



האם זה מקובל? האם זה תקין? 

שלום,

במקום עבודתי יש שני סניפים ואחד מהם נסגר. כתוצאה מכך מתייעלים בכוח אדם ואני מוזמן לשימוע.

אני מועסק במקום עבודה זה מעל שנה, ואני מניח שאכן אפוטר.

המנהלת יודעת שאני לומד בימים מסוימים, זה לא כתוב/ חתום בחוזה. השבוע (אתמול, יום ראשון) שינו לי קורסים במערכת דבר המחייב היעדרות של יומיים מעבודתי.

התכוונתי לעדכן את המנהלת על המצב החדש ובדיוק קיבלתי את המכתב...



מה עליי לעשות כדי לקבל פיצויים? במידה ומפטרים אותי, האם הם יכולים להצדיק זאת מאילוצי סיבה של העובד ולא לשלם פיצויים?

 פוטרתי לאחר 2 שנות עבודה עובד חודשי ומעוניין לטוס לחול לחודשיים כשאחזור אני מעוניין לבקש אבטלה וכמובן לחפש עבודה דרך הלשכההאם מותר לי לטוס ולכמה זמן מקסימום על מנת שלא לאבד זכות לקבלת דמי אבטלה תודה

שלום רב,

לפני כשנה ושבעה חודשים קיבלתי תשלום עבור סיוע בעריכת ספר. 



מאז קיבלתי עוד ועוד פרקים בהדרגה והמשימות התווספו זו לזו. 



החלטתי שאין לי זמן יותר לאחר שהשלמתי 11 מתוך 14 פרקים שקיבלתי. 



העבודה נעשתה מול מרצה. האם עליי להשיב לו חלק יחסי מהסכום ששולם לי? 



אין חוזה או הסכם בכתב בינינו.



תודה

שלום רב, הנני עובדת בחברת תקשורת מעל ל-3 שנים. בחוזה ההתקשרות חתמתי על 100% משרה- בסיס+ש"נ- 5 משמרות בשבוע. לאור התייעלות וקיצוצים בכוח אדם התבקשתי  מהמעסיק (בע"פ)  לעבוד 6 משמרות שבועיות פעמיים בחודש ללא קבלת יום חופש אשר מגיע לי במסגרת ההסכם. אשמח לדעת האם מדובר בהרעת תנאים, במידה ואתפטר אהיה זכאית לפיצויים. תודה

שלום, 



אני עומד לפני חתימה על הסכם עבודה במשרד. בהסכם העבודה מוזכרת תקופת ניסיון למשך 6 חודשים, שרק לאחריה, בהודעת המעביד כי צלחתי את תקופת הניסיון בהצלחה, ובהתאם לאישור המעביד אחשב כעובד קבוע, אשר זכויות ההסכם חלות עליו ?



רציתי לדעת האם הניסוח נכון משפטית ? כי למעשה אין לי זכויות עובד (כולל סוציאליות) בששת החודשים הראשונים ?



ושנית כל, האם לאחר שאעבור את תקופת הניסיון וההפך עובד מן המניין, האם תקופת העבודה שלי לעניין זכויותיי יחולו מתחילת יום עבודתי כולל תקופת הניסיון ?



תודה רבה

ע"פ חוק הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו 2002, יש סייג שאומר שהוראות החוק לא יחולו על עובד שתקופת עבודתו לא עולה על 30 ימים.

אני עבדתי כעובד שעתי 4 חודשים, אם כי לפי משמרות פחותות כל חודש לאורך 4 חודשים, ואם אני מחבר את סך המשמרות ב4 החודשים אני לא מגיע ל30 ימים של משמרות.

האם ככה צריך להסתכל על לשון החוק? או שמא, מספיק שעבדתי 4 חודשים ללא קשור למספר המשמרות בפועל? ואז המעסיק חייב לתת לי את הטופס? אשמח להבהרה של סעיף זה בחוק. תודה רבה

שלום

אני כרגע בשמירת הריון, אני לא מעוניינת לחזור למקום עבודתי, אם אני מודיעה מיד אחרי הלידה שאני מתפטרת עקב רצוני להישאר בבית ולטפל בתינוק, האם יש צורך לציין זאת במכתב הפיטורין שלי?

מכיוון שאמרו לי שהמכתב הזה צריך להישלח לביטוח לאומי שבו אני מציינת שאני לא חוזרת לעבודה עקב רצוני לטפל בילדה.

האם ביטוח לאומי יכול לאשר לי אבטלה כבר מרגע הפיטורים?

האם יש דרך אחרת לקבל אבטלה חוץ מלהמתין 90 יום?

תודה

האם ישנה הגנה כלשהי מפני פיטורין למישהו/י שהגיש/ה תלונה כוזבת בגין הטרדה מינית במסגרת עבודה ?



נא עזרו לי

שלום,



עבדתי אצל מעסיק במשך 3 שנים, במהלך התקופה ביקשתי ממנו כמה וכמה פעמים להפריש לי כספים לפנסיה וכן ביקשתי לקבל ביגוד אך הוא לא נענה - החלטתי להתפטר, האם זה נחשב הרעת תנאים והאם מגיעים לי פיצויים למרות שאני התפטרתי? האם אני יכול לפנות לביטוח לאומי כדי לקבל דמי אבטלה?



תודה.

שלום רב 

עבדתי בחברה ממשלתית קרוב ל8 שנים , פוטרתי מאחר וידעתי על יחסי  עובד מעביד , אוימתי במהלך השנה האחרונה הן ע"י המנהל הכיר והן ע"י הועד של החברה , ולבסוף פוטרתי ללא שימוע בע"פ .

1האם הפיטורים חוקיים ?

2 האם מותר לפרסם ברשתות הציבוריות את הנושא הנ"ל .

למי עליי לפנות ?

שלום רב,

2 שאלות: יש לי הרבה ימי חופשה. בחודש הזה - בעקבות סיבה משפחתית - עבדתי פחות שעות במטרה לצבור את השעות שלקחתי חופש לימי חופשה. הודעתי על כך לחשבת שכר שלנו. כעת כשמכינים משכורת היא שאלה את המנהל והוא לא מסכים לחשב את שעות החופש ולצבור אותם לימים. אם הייתי יודעת מראש, לא הייתי לוקחת את השעות האלו. כעת במקום ה92 שעות עבדתי רק 55 והוא לא מסכים להשלים את החסר ולקחת אותם כימי חופש. האם זה חוקי?



שאלה שניה: האם מנהל יכול לחייב /לדרוש ע"פ חוק שהרופא ירשום את סיבת מחלה כשהוא כותב טופס מחלה, או שיש אפשרות לסודיות רפואית?

בתודה מראש

שלום

לאחר שלוש שנות עבודה, פוטרתי מעבודתי לפני ארבעה חודשים, בידיי מכתב פיטורין רשמי.

המעסיק לא שילם לי את הפיצויים עד היום וזאת אע"פ שכבר הזכרתי לו שלוש פעמים במיילים שונים -  יצויין כי המעסיק עובד עם רו"ח צמוד ובכל מייל תזכורת ששלחתי למעסיק כיתבתי את הרו"ח גם כן.

הפיצויים שלי "יושבים" בקרן פנסיה אליה הופרשו כספים מדי חודש, כשסכום הפיצוים שמגיע לי אינו מצוי בשלמותו בקרן הפנסיה אלא יש צורך שהמעסיק ישלים בצ'ק נפרד עוד כמה אלפים בכדי להגיע למלוא סכום הפיצויים. עד היום המעסיק לא הודיע לקרן הפנסיה שלי על סיום יחסי עובד-מעביד, לא העביר את שם קרן הפנסיה על שמי (הוא עדיין רשום כבעלים שלה), ולא שלח טפסי 161+161א לקרן הפנסיה. בקיצור, כל ההליך תקוע...

האם יש עילה לתבוע את המעסיק על הלנת פיצויים לאחר שהזכרתי לו כמה פעמים וכלום לא קרה, ומה הסיכוי לזכות בתביעה שכזו (מבחינה כספית), היות ומדובר על הלנה של כמה חודשים שלפי הידוע לי סכום ההלנה הצטבר לסכום מאוד משמעותי...האם בתי הדין לעבודה נוטים במקרים שכאלה לפסוק לטובת המפוטר ולחייב את המעסיק לשלם דמי הלנת פיצויים מלאה או דווקא נוטים ללכת לטובת המעסיק משלל סיבות? (הלנה עקב טעות כנה / בתום לב  או שלל תירוצים שמהעסיק יכול להמציא רק כדי לא לשלם דמי הלנת פיצויים)

תודה

שלום,

עבדתי בחברת בגדים

דרך חברת כ"א.

למרות שתפקידי

הוגדר מיון בגדים בלבד נדרשתי לבצע פעמים רבות עבודות פיזיות של עובד מחסן בעלות סיכון גבוה כ: פריקת סחורה והעמסתה, שינוע סחורה, טיפוס על סולמות לצורך העלאת

והורדת ארגזים כבדים וכו'.

לאחר שלושה שבועות מיום תחילת עבודתי  ניגש אליי סגן המנהל (המנהל לא נכח באותו היום) וצעק עליי בנוכחות מספר מנהלים ועובדים :

"לך הביתה!

אני לא צריך אותך יותר!!!"

"אל תבוא לכאן

יותר!"

לא הבנתי למה הוא

צועק עליי ככה אבל מרוב בושה שמשפילים אותי בפרהסיה מייד הלכתי לאסוף את חפציי בכלימה רבה כשעובדי הסניף מסתכלים עליי ברחמים.

האירוע הכה אותי בהלם:

עד אותו היום, עבדתי

כמעט שלושה שבועות בסניף, לא היו תלונות על עבודתי.

הרגשתי מושפל עד עומק נשמתי, מעולם לא דיברו אליי באופן שכזה ובוודאי שלא בנוכחות אנשים שעובדים

איתי. לא הבנתי למה מגיע לי שידברו אליי בצורה כזו ובתוכן הרסני שכזה.

בנוסף, לא הבנתי באיזה סמכות הוא מפטר אותי- הרי הוא בכלל אינו המנהל של הסניף!!



לסיכום, בין אם הפיטורים מוצדקים או לא אני מרגיש פגוע עד עומק נשמתי מהדרך בה פוטרתי וההשפלה

הנוראית תוך פגיעה בכבודי ובשמי הטוב.

שאלה: כיצד עליי לפעול במקרה

זה?

להתייחסותכם אודה.

תילתן.

שלום.



אני עבדתי בחברת אבטחה כמה שנים 5 פעמים בשבועה. לפני שנה התחלתי

לעבוד באותה חברה גם בשבתות אבל במקום אחר באופן קבוע.  בשתי שבתות אחרונות ביטלו לי ללא הסבר משמרות

ושמו  במקום הזה בן-אדם אחר.



האם אפשר לפרש ביטול המשמרות האלו כהרעת תנאי עבודה, לדרוש מחברה להחזיר לי משמרות בשבת והחזר  כספי ( "הפסד" )  מביטול שתי המשמרות האלו?



תודה.

שלום, אני ועוד עובדים פוטרנו ממקום עבודה בטענה שהחברה פושטת רגל. לאחר 4 חודשים החברה לא הודיעה על פירוק חברה ולפי הבנתי מנכלית החברה בכלל לא מתכוונת לעשות זאת. לדבריה אם אנחנו רוצים לקבל את זכויתינו: פיצויים ושאר ההפרשים עלינו בעצמנו לפנות לכונס הכללי ולבקש את פירוק החברה.

 רציתי לדעת אם זה אכן אפשרי לעובדים לבקש פירוק חברה ואם כן במה כרוכה הפרוצדורה?

מזה כשנתיים עובדת רצוף בחברה פרטית.

חופשת הלידה שלי תמה בתאריך 17/10 בתום 14 שבועות.

אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה לצורכי טיפול בילד, היות וילדתי תינוק קטן שנולד 3 שבועות לפני הזמן, אני לא מעוניינת לעבוד כעת אלא להתרכז בגידול הילד.

מה נדרש ממני על מנת להתפטר ולקבל את הפיצויים, קופת פנסיה ומכתב פיטורים?

האם אני צריכה להוציא מכתב למעסיק ומה לכתוב בו?

תוך כמה זמן מחוייב המעסיק לשלם לי את הפיצויים?

מבנות שפוטרו לאחרונה הבנתי שהמעסיק משלם פיצויים בתשלומים- זה חוקי?

מחודש מרץ 2013 עד היום המעסיק לא הפריש לי כספים לקופת הפנסיה למרות שהוריד בשכר- זה חוקי?

שלום רב ,

אני תושב רמת הגולן ורשום במשרד הפנים , לפני 3 שנים התחלתי לעבוד בחיפה לצורך מגורים אנו שוכר דירה עם חוזה על שמי ומשלם כול המסים בחיפה אבל לא רשום תושב חיפה .

השאלה שלי האם אני זכאי לקבל פיצוי פיטורים אם אני חוזר לישוב שלי שמוגדר ישוב פיתוח ורחוק יותר מ 40 ק"מ ?!



תודה

שלום רב,

התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי במאי השנה, ואני מעוניינת לעזוב בהקדם האפשרי.

בתקווה שאמצא עבודה חדשה בחודש חודשיים הבאים, כמה ימי הודעה מראש אני מחויבת לתת?

6 עבור ששת החודשים הראשונים ויומיים וחצי עבור כל חודש נוסף, או יומיים וחצי עבור כל חודש, החל ממאי?



סליחה על שאני מקשה,

אך אודה לכם באם תוכלו לנקוב במספר סופי של ימי הודעה מראש עבור 8 חודשי עבודה ועבור 9 חודשי עבודה-לשון החוק לא ברורה לי, אני מעוניינת לספק למעביד זה את המינימום ההכרחי, ואיני מעוניינת לטעות.



בתודה,



טל