פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם מקבל עמלה נכלל בגדר עובד?

יעל 05/11/13

אני בעלת עסק ומעוניינת להעסיק משווק אירועים שלא יהיה עובד של העסק בפועל אלא יקבל עמלה עבור כל אירוע שהוא מביא. האם חלים יחסי עובד מעביד במקרה זה? לא מעוניינת להיכנס לשכר מינימום וכד' כי זה לפי אירוע- הביא אירוע מקבל עמלה וזה הכל. מעבר לזה אין לו קשר לעסק.

לעמוד

המלא

אי קיום יחסי עובד-מעביד

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/11/13

שאלת קיומם של יחסי עובד מעביד מורכב ממבחני משנה רבים. על פי מבחנים אלו, עצם תשלום השכר רק על ידי עמלות אינו מבטל את קיומם של יחסי עובד-מעביד. על מנת להתקשר בהסכם המונע קיומם של יחסי עובד מעביד יש להתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום אשר ינסח חוזה בהתאם לרצון הצדדים. כיום נטיית בית הדין להכיר בהתקשרות מסוג זה כיוצרת יחסי עובד מעביד היא חזקה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ממתי מחושבים ימי הודעה מוקדמת?

שחר 05/11/13

פוטרתי מחברה בה עבדתי 9 שנים.

הוחלט על סיום העסקה מיידי ופדיון של 30 יום.

קיבלתי זימון לשיחת שימוע

בוצעה שיחת שימוע

הייתי בחופש יומיים מתוכנן מראש ואז הגעתי לקבל את המכתב.

קיבלתי ימי התראה מוקדמת נמוכים משמעותית מהשכר שלי שהטענות היו כאלו:

1. החישוב התבצע מרגע הזימון לשיחת שימוע ולא מרגע קבלת המכתב פיטורין ו"טופס הטיולים" מהחברה.

2. בחישוב לא מחושבים סופי שבוע או משהו כזה שלא בדיוק הצלחתי להבין.

האם יש משהו בטענות (שנשמעות לי הזויות לגמרי) ?

תודה.

לעמוד

המלא

חישוב הודעה מוקדמת

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/11/13

1. חישוב ההודעה המוקדמת צריכה להיות מיום ההודעה על הפיטורים ולא לפני כן.

2. חלף ההודעה המוקדמת צריך להיות בגבוה שכר הבסיס ללא תוספת שעות נוספות, הוצאות נסיעה וכיוב' תשלומים שאינם שכר עבודה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק שמחפש מחליף עבורי

דוד 05/11/13

שלום,

לאחרונה נתקלתי במודעת דרושים באתר החברה שבה אני עובד עבור המשרה שלי מזה 8 שנים (מדובר על תפקיד ייחודי ושעות ייחודיות ולכן אני בטוח בזה), האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר בגלל שהמעסיק החליט להפסיק את יחסי העבודה אך טרם מצא מחליף?

לעמוד

המלא

מעסיק שמחפש מחליף

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/11/13

התפטרות בנסיבות אלו בהם המעסיק טרם מסר לך שבכוונתו לסיים את יחסי העבודה לא תקנה לך זכאות לפיצויי פיטורים וממילא, אם בכוונת המעסיק לפטרך מדוע שתתנדב להתפטר? פיטורים יקנו לך זכאות אוטומטית לפיצויי פיטורים. התפטרות תיבחן על ידי בית הדין לבדיקה האם היא עומדת בדרישות החוק להתפטרות בדין מפוטר. ההמלצה במקרה זה הוא לברר עם המעסיק את כוונותיו, ואם אכן כוונתו לפטר אותך, אל תתנדב להתפטר לפני כן.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרת קוד אתי בחברה גדולה – אל מי פונים

רננה 05/11/13

שלום,

הפרת קוד אתי בחברה ציבורית - אל מי פונים?

הפניתי את התלונה למנהל בכיר שזלזל בי ובפנייתי ובמקום לטפל בנשוא התלונה שזה מנהל שלו, הוא הורה למשאב לפטר אותי.. אלא מה? אין שום סיבה לפיטורי אז משא"ב מנסים להמציא כל מיני דרכים נלוזות שיביאו לפיטורי. למרות שההסתדרות לצידי אני מרגישה שאני צריכה לנקוט מהלכים

למנוע את הפיטורין ..

לעמוד

המלא

הפרת קוד אתי בחרה

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/11/13

מטבע הדברים ולאור מחסור חמור הפרטים, הפורום אינו המקום המתאים לענות על שאלה זו. פני לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד המתמחה בתחום דיני העבודה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים ממי?

אלי 05/11/13

שלום רב,

במהלך עבודתי נחבלתי ונמצאו 3 קרעים בשריר השור שברגלי, הייתי בחופש מחלה חודשיים בטיפולי פיזיותרפיה וחזרתי לעבודה.

ברצוני לשאול את מי אני צריך לתבוע לפיצויים עקב הפציעה שתמשיך ללות אותי כל חיי? את ביטוח הרפואי מטעם העבודה? את מקום העבודה? את ביטוח לאומי?

האם יש קשר בין מספרי ימי המחלה לגובה הפיצויים?

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/11/13

ימי המחלה אינם מנתקים את רצף העבודה לצורך חישוב תקופת ההעסקה לפיצויי פיטורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לאחר 90 ימי מחלה

לולה 05/11/13

שלום רב,

אם עבדתי מס' שנים בעבודה, נפצעתי בתאונת עבודה, קיבלתי מחלה 3 חודשים, קיבלתי משכורת, בתום ה-3 חודשים הופנתי לרופא תעסוקתי והוא נתן לי עוד 3 חודשים. המעסיק אומר שהוא לא אמור לשלם זאת.

מה עליי לעשות? האם הם פועלים כדין?

ראיתי שבסעיף 4 לחוק דמי מחלה אכן יש את נושא ה-90 ימים.

אך מכאן איך ניתן להמשיך?

אני רוצה להמשיך לעבוד בעבודתי. ולא להתפטר כמובן.

תודה!

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/11/13

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז מהמשכורת בעקבות נזק לרכב

דודו 05/11/13

אני מתקרב לסיום תקופת העסקה (התפטרתי מיוזמתי אחרי שנתיים וחצי) והמעסיק רוצה לקזז לי מהמשכורת מעל 2000 ש"ח על נזקים על הרכב.

להלן הסעיף בחוזה שלי מתייחס לרכב:

החברה תשא בכל הוצאות האחזקה והשימוש של הרכב הנ"ל. החברה לא תשא בקנסות כל שהם אשר יוטלו על העובד ו/או על הרכב ו/או על החברה בגין השימוש ברכב והעובד מתחייב בזאת לשלם או להסדיר כל דו"ח ו/או קנס כזה שיתקבל. לא ישולם או יוסדר דו"ח כזה על ידי העובד, תוך 14 ימים מיום קבלתו, החברה תיהיה רשאית לקזז מהמשכורת כל תשלום כאמור שהיא חייבת לשלם מכוח בעלותה על הרכב.

האם מותר למעסיק שלי לקזז לי מהמשכורת עבור נזקים פיזיים לרכב?

לעמוד

המלא

קיזוז נזקים לרכב

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/11/13

לא. למעסיק שלך אסור לקזז משכרך את עלות הנזקים לרכב שכן המדובר בניכוי שאינו עומד בקריטריונים הקבועים בהוראות סעיף 25 לחוק הגנת השכר ועל כן המדובר בניכוי אסור. אין התחייבות בכתב מטעם העובד לתשלום הנזקים ואין מדובר בחוב שהעובד חב למעסיק והעובד התחייב להחזירו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רצף וותק

מריון 05/11/13

הועסקתי כיועצת חיצונית במשרה מלאה כשנתיים בחברה. לצורך זה פתחתי תיק עוסק מורשה והוגשה חשבונית אחד בלבד כל חודש לאותה חברה. מזה קרוב לשנתיים נוספות אני מועסקת כעובדת בחברה ומיד עם חתימת החוזה עם החברה סגרתי את תיק עוסק המורשה.

אני רוצה לצאת לפנסיה ומבקשת לדעת לצרכי תשלום פצויים האם דובר ברצף העסקה לחשוב הפיצויים?

תודה

לעמוד

המלא

רצף וותק

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/11/13

על פי הנתונים בשאלתך אין ספק כי יש לחשב את תקופת מערכת יחסי העבודה ככוללת הן את התקופה שעבדת כנגד חשבונית והן את תקופת העסקתך כעובדת.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה עבודה ל-6 ימים

מור 05/11/13

שלום, אם בחוזה שלי מופיע 6 ימי עבודה, וישנם חודשים שאולצנו לא לעבוד ימי שישי, האם המעסיק צריך לשלם לי עבור הימי שישי למרות שלא עבדתי אותם??

לעמוד

המלא

חוזה עבודה ל- 6 ימים

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/11/13

עקרונית כן, אלא אם כן השינוי הפך לשינוי קבוע בהסכמת העובד וכך פעלו הצדדים משך תקופה ארוכה שאז העובד בהתנהגותו הסכים לשינוי תנאי ההסכם.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המצאת תלושי שכר

אמי 05/11/13

שלום רב,

עובדת בחברה התפטרה לפני כשנתיים. בתקופת ההעסקתה החברה המציאה לידיה את כל תלושי השכר וטפסי 106 כחוק.

היום לאחר כשנתיים, היא דורשת לקבל (על אף שקיבלה) העתק של תלושי שכר וטפסי 106 בגין כל תקופת ההעסקתה.

ידוע כי על המעסיק לשמור על המידע לעיל 7 שנים, אך האם המעסיק חייב להעביר לעובדת את מבוקשה? ככל שכן מכח מה?

לעמוד

המלא

המצאת תלושי שכר

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/11/13

אין חובה שבחוק המחייבת את המעסיק למסור לעובד תלושי שכר וטופס 106 עבור תקופה בה עבד בעבר (כאשר אלו נמסרו לעובד בזמן אמת), אך חובת תום הלב המוטלת העל המעסיק מחייבת אותו למסור מסמכים אלו פעם אחת נוספת (וממילא אם העובד יפנה לבית הדין לעבודה, בית הדין יורה למעסיק להמציא לעובד העתקי תלושי השכר וטופסי 106).

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין או התפטרות?

יפעת 05/11/13

אני עובדת בחברה שנתיים ועשרה חודשים והתקבלתי לעבודה לתפקידים ולשעות מוגדרות. נאמר לי שיהיו יום או יומיים בהם אצטרך לסייע למחלקה ולהישאר שעות נוספות, ז"א לסיים עבודה ליום או יומיים בחודש בסביבות השעה 20:00(מהבוקר). עם החודשים שעברו גדלו מספר הימים ומספר השעות מעבר לשעות היומיות. המצב אינו תואם את יכולתי ואני רוצה לעבור מחלקה,אם ניתן. שאלותיי הן:

1. האם יכולים להעביר אותי למחלקה אחרת ולהוריד לי את השכר? (לא קיבלתי העלאה מהיום שהתחלתי לעבוד) העניין הוא שאני כבר לא יכולה להמשיך לעבוד את מספר השעות העודפות שהתרבו והתאחרו.

2. במידה ולא ימצא לי מקום, האם אוכל לדרוש מכתב פיטורין (הוצג לי מצג שבו אני, כביכול, מתפטרת ולא מגיע לי מכתב פיטורין)?

3. מעולם לא קיבלתי דמי אבטלה ולכן מבקשת לדעת האם אוכל לקבל דמי אבטלה (במידה ולא אמצא עבודה אחרת) ללא מכתב פיטורין ומהו גובה האבטלה שמקבלים.

תודה מראש על התשובות.

לעמוד

המלא

פיטורים או התפטרות

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/11/13

1. לא. הורדת שכר היא הרעה מהותית בתנאי העבודה המקנה זכאות להתפטרות בדין פיטורים.

אם המדובר בשעות נוספות שאת מבצעת- לא ניתן להכריח אעובד לבצע שעות נוספות.

2. בהחלט כן- מאחר והמדובר בשעות נוספות שאת מבצעת, ביטול השעות הנוספות אינו מהווה הפרת הסכם מטעמך ואם המעסיק יחליט לפטר אותך בעקבות אי הסכמתך לבצע שעות נוספות, המדובר בפיטורים לכל דבר ועניין ויהא עליו לשלם פיצויי פיטורים.

3. התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה עשויה להצמיח זכאות לקבלת דמי אבטלה. על מנת לקבל תשובה מלאה לעניי זה- פני לפורום ביטוח לאומי.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שמירת זכויות

שאלה 05/11/13

שלום,

אני עובדת בקיבוץ וטסה לחו"ל למשך 5 חודשים.

החשב שכר לא הוציא מכתב של סיום העסקה ולא מוכן לרשום זאת כחלת.

רציתי לדעת האם כשאחזור לארץ ואשוב לעבודה, האם הזכויות שלי על פי חוק ישמרו?

תחת מה אני מוגדרת שאשהה בחו"ל?

לעמוד

המלא

שמירת עבודה עם נסיעה ארוכה לחו"ל

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/11/13

מבחינת המעסיק, אם הוא לא נתן הסכמתו לחל"ת עבור תקופה זו, נסיעתך עלולה להתפרש כהתפטרות בזניחת העבודה. בנסיבות אלו אין זכאות לפיצויי פיטורים. זכויותייך במקרה כזה לא יישמרו לך עם חזרתך.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין בהריון

הריונית 05/11/13

אני בהריון בשבוע 22.

המעסיק שלי יודע על ההריון כבר משבוע 8.

שבוע שעבר הוא זימן אותי לשיחת פיטורין ללא התרעה מוקדמת (בשיחה טענה שזה לא בגלל ההריון אלא בגלל מצבו הכלכלי ובגלל התפקוד שלי- למרות שעד אותה עת הוא לא זימן אותי כלל לשיחה המבהירה כי התפקוד שלי לקוי. לא היתה לי דרך לדעת זו. להפך- שבוע לפני כן הוא פרסם בפומבי הודעת פרגון בנוגע לעבודתי)

אתמול, הגיש לי המעסיק את הטפסים לבקשה להיתר לפיטורין ממשרד התמ"ת.

אינני יודעת האם לחתום עליהם או שמא עליי לא לחתום.

מה משמעות החתימה?

אם יש לי ערעורים על מה שהמעסיק כותב בטפסים אלו

(עיוות כמה עובדות וכתב דברים לא נכונים)

היכן אני משמיעה את ערעוריי?

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/11/13

עלייך לאשר קבלת המסמכים (וקבלתם בלבד). משרד הכלכלה יפנה אלייך בבקשה למתן תגובה בכתב ולאחר מכן יזמן אותך לשימוע אצלו. בהזדמנויות אלו תוכלי להשמיע את עמדתך.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איומים לתביעה עי המעסיק

חזי 04/11/13

שלום

אני תבעתי את המעסיק שלי עבור עבור שעות נוספות במשך 7 שנים שעבדתי שם

אכשיו הוא מעים עלי שיש לא רישומים ששעות שדיבחתי לא היוא מדויקות לדוגמא אמרתי שהתחלתי ב 8 בבוקר אך בפועל הגעתי ללקוח ב 8 וחצי יש לציין שאף פעם לא קרא לשיחה או לשימוע העים יש לא עילה לתביעה

בתודה מראש חזי

לעמוד

המלא

תביעה לשעות נוספות.

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/11/13

באם הייתה לך מתכונת עבודה קבועה תוכל לתבוע לפיה - ואז גם באם פעם או פעמיים היה שינוי במכונת זה לא נורא. להודחת התביעה. באם לאו תצטרך להוכיח את נטל ביצוע השעות. קח בחשבון שנטל עובר היום למעסיק - ולכן יקל על שניכם אם תקבל לידייך את רישומי השעות.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביקור בהנהלת החברה עפ"י בקשת המנהל

Grytsje 04/11/13

בתי הוזמנה לשיחה עם המנכ"ל במקום מרוחק מעבודתה ע"י המנהל האזורי שפנה אליה בשאלה האם היא רוצה להיות מנהלת חנות. האם החברה צריכה לשלם לה על הזמן מיציאתה מהעבודה ב-13:00 ועד לחזרתה הביתה ב-18:30?

לעמוד

המלא

ראיון עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/11/13

לא. המדובר הראיון עבודה ולכן כפי שהחברה לא הייתה משלמת לה על הגעתה לראיון עבודה ראשוני גם כן היא לא נדרשת לכך. .

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התלבטות לגבי את מי לתבוע

זקוק לעזרה 04/11/13

שלום

עבדתי במפעל תקופה קצרה ושם נתנו לי בגדי עבודה וחתימו אותי על כך שקיבלתי בגדי עבודה , אבל אני עבדתי במפעל דרך כח אדם ובכח אדם לא החתימו אותי על קבלת הבגדים , גבו ממני כבר מהתלוש הראשון דמי ביגוד דרך התלוש שקיבלתי מכח אדם , לאחר הפיטורים ביקשתי להחזיר למפעל את הבגדים וסירבו בטענה כי זה משומש וגם כי אני לא עובד שלהם , ביקשתי מחברת כח אדם לזכות אותי בגין דמי הביגוד שחויבתי ושאני מוכן להחזיר הביגוד למפעל , אך כח אדם אמרו לי שלא יחזירו לי את דמי הביגוד כי המפעל לא מוכן לקבל דמי ביגוד משומש והמפעל חייב את כח אדם , השאלה שלי היא נגד מי להגיש תביעה בגין חיוב שלי בדמי בגדים ? את כח אדם שהורידו לי מהשכר בתלוש כי היתי עובד שלהם או את המפעל עצמו או את שניהם ביחד ?

לעמוד

המלא

תביעת דמי ביגוד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/11/13

אתה יכול לתבוע גם את חברת כ"א וגם את המפעל עצמו. אני מציעה לך לבדוק היטב אם קיימת לך עילת תביעה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב וותק צבאי

ורדה ספיבק 04/11/13

שלום

עבדתי במשרד הבריאות כ - 26 שנה ובהגיעי לגיל 62 פרשתי לגימלאות. במקרה גיליתי שהוותק הצבאי שלי לא חושב כל השנים .כשפניתי למדור שכר הוסבר לי שלא שירתתי.

היה עלי להוכיח שכן על ידי הבאת אישור מקצין העיר ואכן בפנסיה אני מקבלת את תוספת הוותק . כשדרשתי את התוספת גם עבור כל שנות עבודתי הסכימו לתת רק עבור 7 שנים אחורנית . מבדיקה שערכתי במדור שכר הסתבר שעם קליטתי בעבודה בטפסים אותם מילאתי רשמתי ששירתתי בצבא אך הפקידה שהקלידה את הנתונים לא התייחסה לרשום וכך יצאתי נפגעת . אני חושבת שההתיישנות של 7 שנים צריכה להתחיל מיום סיום העבודה בפועל .

האם יש לי מה לעשות בנדון ?

לעמוד

המלא

תקופת התיישנות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/11/13

אין כ"כ מה לעשות לגבי תקופת ההתיישנות אבל את יכולה לטעון כי גילית את זה מעכשיו לנסות לטעון לתקופה ארוכה יותר אבל זה לא יחזיק מים.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה לאותו מקום עבודה

שני 04/11/13

חתמתי על טופס 161 וקיבלתי את הפיצויים, אני מעוניינת לחזור לאותו מקום עבודה.

האם בגלל שחתמתי על הטופס יש הגבלה מסויימת בה אני לא יכולה לחזור למקום העבודה ? תקופת צינון ? ואם כן, מדוע ?

לעמוד

המלא

חזרה למקום עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/11/13

לא אין כל תקופת צינון. את יכולה בהסכמת שני הצדדים כמובן - את והמעסיק לחזור לאותו מקום עבודה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גניבת חפץ אישי

אילת 04/11/13

נעלם לי מכשיר פלאפון חדש בעבודה הודעתי את זה לבוסית והיא אמרה לי לחפש אותו....ועבר שבוע והוא לא נימצא....האם הם צריכים לפצות אותי או משהו?

לעמוד

המלא

גניבת מעשיר נייד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/11/13

לא. אני לא רואה סיבה להאשים את מקום העבודה שלך בגניבה או אבידה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות בקופת הפנסיה

שולמית 04/11/13

שלום,

יש ברשותי 2 קופות פנסיה כאשר קופה אחת פחות כדאית. ברצוני כי המעסיק שקופתו פחות כדאית יעביר את כספי הפנסיה באופן שוטף לקופתי היותר כדאית. יחד עם זאת, כאשר הגשתי בקשה לקופה הכדאית נתקלתי בסירוב מצידה באופן הבא: "לא ניתן להעביר באופן שוטף את כספי הפנסיה לקופתנו מאחר ולכל מעסיק יש את הקופה שלו".

רציתי לשאול אם אין זאת הזכות שלי לקבוע את הקופה בה אני רוצה כי כספי הפנסיה שלי יהיו מופקדים. האם למעסיק את הזכות לקבוע עבורי? מה עושים במצב של סירוב הקופה להפקיד את כספי הפנסיה מהמעסיק הנוסף שלי?

אודה לכם מאד על תשובתם בנושא.

תודה והמשך יום טוב,

שולמית.

לעמוד

המלא

קופות פנסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/11/13

במידה והקופה מסרבת אני מציעה לך לבדוק ממה נובע הסירוב - מבחינה חוקית ? לוגיסטית? ואז לתקופ את זה - הקופה ניתנת לבחירתך ולא לבחירת המעסיק. ניתן לתבוע בבית הדין.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה, פיצויים וגמל – האם גם על הבסיס וגם על העמלות?

איילת 04/11/13

במקרים בהם השכר מורכב מבסיס + עמלות (אשת מכירות), האם חובת המעסיק לשלם את חלקו ב: פנסיה, פיצויים וגמל גם על העמלות?

ומה ובמידה ובהסכם עובד - מעביד מצויין במפורש שכיסוי המעביד הוא רק על הבסיס? האם זה סעיף חוקי?

תודה מראש, איילת

לעמוד

המלא

שכר קובע

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/11/13

לא. יש לשלם גפ פנסיה וגם פיצויים מהעמלות. בתנאי שמדובר בשכר לכל דבר וענין. והסכם שכזה אינו תקף. ואינו חוקי.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חובות מעסיק עקב פטירת עובד

דני 04/11/13

שלום,

עובד שלי נפטר. אני יודע שעל פי הדין, דינו כמי שפוטר.

שאלתי היא: למי עלי להעביר את שכרו בגין החודש האחרון ויתר זכויותיו, כגון פיצויי פיטורין, דמי חופשה וכיו"ב.

האם להפקיד את הסכומים בחשבון הבנק לשם הועברה משכורתו עד כה? להעביר את הכספים לידי אשתו? או שיש צורך להמתין לצו ירושה או צו קיום צוואה וכיו"ב?

תודה

לעמוד

המלא

הבהרת השאלה

דני 05/11/13

השאלה אינה עוסקת בזכויות אלא רק בשאלה מתי ולמי יש להעביר את הכספים?

נעברת כספים

עו"ד עדי אורן-פריאנטי 05/11/13

אתה יכול להעביר את כספיו ליורשיו או לחן הבנק שלו. או לעוה"ד מטעם היורשים אשר מטפל בעזבון.

הפרשת פנסיה רטרואקטיבית

מריה 04/11/13

לפורום הנכבד שלום,

אני מתחילה כעת את שנתי השנייה במקום עבודתי כפועל ייצור בקחברת קבלן שנתונה בקשיים כלכליים ונמצאת לפני סגירה. בכל שנת עבודתי הראשונה לא הופרשה עבורי פנסיה, ואילו כיום ניגש אליי המנהל שלי ואמר כי עליהם להפריש פנסיה וכי בחודש הקרוב ינוכה לי מהמשכורת הפרשות עבור שלושה חודשים אחורה, ובמתוכנת דומה גם בחודש שלאחריו- ינוכה שוב שלושה חודשים רטרואקטיבית. שאלתי היא כיצד אני יכולה לבטח עצמי שגם המעביד יפריש הכל רטרואקטיבית, והאם המהלך שהם ביצעו כשר מבחינה משפטית? האם, במידה ויתחילו להפריש מאתה והלאה, המשמעות היא שאין לי עילת תביעה נגדם על כך שלא הפרישו עבורי בשנה הראשונה?

תודה מראש.

לעמוד

המלא

הרפשות רטרט'

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 04/11/13

את כספי הפנסיה שלא הופרשו רטרו' אתה בהחלט יכול לבקש כי חלק המעסיק ישולם לך ישירות ולא לקרן הפנסיה. וכי קרן הפנסיה תהא מחודש זה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב מעבר עיר

לי 04/11/13

צהריים טובים,

הנני עובדת בחברה גדולה ומוכרת מזה 9 חודשים, בתחילת תקופת העבודה חתמתי על חוזה עם התחייבות למשך שנה ועברתי קורס הכשרה של שבוע. בחוזה מוזכר שבמידה והנני מתפטרת טרם תקופת ההתחייבות לאחר ההכשרה ישנו קנס של 1500 שקלים. כיום, אני עוזבת את העיר שבה נמצא מקם עבודתי, מכיוון שהתחלתי ללמוד ואני עוברת ליישוב שבוא ישנם מגורים סטודנטיאליים בניגוד ליישוב שבו אני מתגוררת. דורשים ממני לשלם את הפרש הקנס שנותר סכום העומד על 375 שקלים. האם ישנה הצדקה בעניין ? האם יש משהו שניתן לעשות בהתאם לחוק ? ישנו חוק שמגן על מצב שכזה ?

לעמוד

המלא

קנס יציאה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 04/11/13

עקרונית לא אלא באם תחליטי לערב את בית הדין - שלא ממהר לבטל קנסות יציאה - אלא בודק שהם מידתיים לתקופת הקנס וסכומו.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד