פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סגירת חדר מנוחה בעבודה(-הרעת תנאים
אבי
18/01/14
אני עובד כמאבטח בחברה מסויימת. בחודש האחרון החליט הקב״ט שלנו לסגור במתקן את חדר המנוחה עקב תלונות על לכלוך. החדר אכן היה מלוכלך וביקשנו שלפחות יוציא מחדר המנוחה את המיקרוגל,מקרר,עמדת קפה/תה (שיש לציין שמורידים לנו על קפה/תה/סוכר כסף מהמשכורת כל חודש) אך הוא סירב ואנו נאלצים לאכול אוכל קר/לא לאכול בכלל ולחפש מקום לשבת בו בהפסקה אחרי עמידה ממושכת על הרגליים),האם דבר זה חוקי(למרות שמורידים לנו כסף על זה??),או שדבר זה הוא הרעת תנאים?
סגירת חדר מנוחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
ראשית זה לא חוקי שמורידים לכם על זה כסף אם אין. שנית קשה לטעון שמדובר בהרעת תנאים כדאי לשוחח פשוט עם המעסיק ולנסות להגיע להבנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי חל"ת
אופיר
18/01/14
אני עובד במקום עבודה כבר חצי שנה. קניתי כרטיסים לחו"ל לחודש והבוס שלי אומר שאני צריך לחתום חל"ת. מזה אומר בעצם, שאני מחוייב לעבודה אצלו גם כאשר אני חוזר? במידה וארצה להתפטר כשאחזור אהיה חייב להניח מכתב התפטרות ולהמתין שבועיים עד אשר אוכל להתפטר?
חלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
כן. מדובר בעצם בחופשה ללא תשלום אבל יחסי עובד מעביד ברמה העקרונית ממשיכים לחול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה רטרואקטיבית לפנסיה
נדב
17/01/14
שלום. הבנתי שהפרשה לפנסיה ע"י המעסיק מתבצעת רק לאחר 6 חודשי עבודה רצופים. האם עכשיו כשאני עובד כבר 7 חודשים והמעסיק פתח לי קרן פנסיה, על המעסיק להפריש לי לפנסיה רטרואקטיבית גם על החודשים הקודמים? כמה על המעסיק להפריש לי וכמה עליי להפריש?
הפרשה רטרואקטיבית- ידני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
אם לא הייתה לך קופה פנסיונית קודמת אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו חודש?
מיקי
17/01/14
שלום רב, בסעיף 12(א) לחוק פיצויי פיטורין - תשכ"ג כתוב: "שיעורם של פיצויי הפיטורים הוא: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה בעובד במשכורת אצל מעביד". השאלה כאן מהו חודש? החודש האחרון לעבודה או ממוצע של חודשי השנה האחרונה או עוד משהו?
חודש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
אם אתה עובד במשכורת קבועה אז שכר של החודש המלא האחרון אם בשכר לפי שעה או יומי אז ממוצע 12 חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון ראשון – יחיד
אלי
17/01/14
מה קורה בדיון ראשון בביד לעבודה?
נרשם כי ינסו לםתור התביעה
מה עלי להביא?
איך להתכונן
מה צפוי שם?
נרשם כי ינסו לםתור התביעה
מה עלי להביא?
איך להתכונן
מה צפוי שם?
דיון ראשון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
יש לבחון באיזה דיון מדובר ובאיזה הליך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו גילוי מסמכים
אלי
17/01/14
אני תובע מעסיק בבי"ד לעבודה
ניתן צו הדדי לגילוי מסמכים לאחר הגשת התביעה וכתב ההגנה.
וטרם הדיון המקדמי בתיק
נקבע כי הצדדים יערכו תצהירי גילוי מסמכים מפורטים
יחליפו ביניהם
ויגישו לתיק ביה"ד.
מה משמעות הצו?
אודה לפרוט והבהרה
מה אוכל להפיק מצו זה?
לאיזו מטרה אנצל הצו?
מהי חובתי בגין הצו?
מהי חובת הנתבע בגין הצו?
ניתן צו הדדי לגילוי מסמכים לאחר הגשת התביעה וכתב ההגנה.
וטרם הדיון המקדמי בתיק
נקבע כי הצדדים יערכו תצהירי גילוי מסמכים מפורטים
יחליפו ביניהם
ויגישו לתיק ביה"ד.
מה משמעות הצו?
אודה לפרוט והבהרה
מה אוכל להפיק מצו זה?
לאיזו מטרה אנצל הצו?
מהי חובתי בגין הצו?
מהי חובת הנתבע בגין הצו?
צו גילוי מסמכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
זהו צו שבו עליך לפרט את כל המסמכים שיש בידך ושרלונטיים לתביעה, מסמך שלא העברת עכשיו לצד השני ולא הודעת שישנו לא תוכל לעשות בו שימוש בהוכחות שלך אלא באישור בית המשפט כך גם על הצד השני ואם יש מסמך ספציפי שאתה רוצה לראותו אז עליך לבקשו מהצד השני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב קבלה וסילוק
אלון
17/01/14
שלום
אני עובד מזה מעל 20 שנה עם אותו מעסיק , לאחרונה דיברתי עם המעסיק שלי שהוא חייב לשלם לי את דמי ההבראה ע"פ חוק ואכן הוא שילם לי את דמי ההבראה שהיו ב 7 השנים האחרונות בשלושה תשלומים , עם זאת ששאלתי אותו מדוע לא שילם לי דמי הבראה משנת 1993 הוא בדק הנושא והגיש לי "כתב קבלה וסילוק" על התקופה בין 93-04 .
מספר שאלות (מצטער על העומס)
1. ישנו סעיף שאומר שעם חתימתי על מסמך זה "לא תהה לי כל דרישה או תביעה כנד החברה לתשלומים נוספים בגין תקופת העסקתי אצל החברה ואו סיומה ובהתאם אני מוותר בזאת ויתור סופי ומוחלט על כל תביעותיי ביחס לעבודתי , אך לא רק שכר עבודה , תוספות , מענקים , פרמיות , מנוחה שבועית הפרשות לפנסיה , הפרשות לקרן השתלמות , הוצאות נסיעה , ימי חופשה, דמי הבראה , החזרי הוצאות , תשלומי ביגוד , דמי הודעה מוקדמת , פיצויי פיטורים וכל תשלום אחר אף אם לא נזכר במפורש באישור זה "
השאלה היא האם סעיף זה מקובל ? ואם זה פוגע בפיצויי הפיטורים במידה ויפטרו אותי בעתיד ?
2. סעיף נוסף שיש שלא נעים לי איתו זה , התחייבותי להחזרת המענק בתוספת הצמדה וריבית של 13 אחוז , זה נראה לי מאוד גבוה ומאוד מסוכן ? האם זה מקובל בכתב זה ?
3. ובסוף רשום שלמען הסר ספר חתימה על מסמך זה מהווה הודאת סילוק בכתב לעניין פיצויי פיטרים כאמור בסעיף 229 לחוק הפיצויים 1963 - האם סעיף זה מבטל לי את הותק שלי לפנסיה במקום העבודה ?
אני עובד מזה מעל 20 שנה עם אותו מעסיק , לאחרונה דיברתי עם המעסיק שלי שהוא חייב לשלם לי את דמי ההבראה ע"פ חוק ואכן הוא שילם לי את דמי ההבראה שהיו ב 7 השנים האחרונות בשלושה תשלומים , עם זאת ששאלתי אותו מדוע לא שילם לי דמי הבראה משנת 1993 הוא בדק הנושא והגיש לי "כתב קבלה וסילוק" על התקופה בין 93-04 .
מספר שאלות (מצטער על העומס)
1. ישנו סעיף שאומר שעם חתימתי על מסמך זה "לא תהה לי כל דרישה או תביעה כנד החברה לתשלומים נוספים בגין תקופת העסקתי אצל החברה ואו סיומה ובהתאם אני מוותר בזאת ויתור סופי ומוחלט על כל תביעותיי ביחס לעבודתי , אך לא רק שכר עבודה , תוספות , מענקים , פרמיות , מנוחה שבועית הפרשות לפנסיה , הפרשות לקרן השתלמות , הוצאות נסיעה , ימי חופשה, דמי הבראה , החזרי הוצאות , תשלומי ביגוד , דמי הודעה מוקדמת , פיצויי פיטורים וכל תשלום אחר אף אם לא נזכר במפורש באישור זה "
השאלה היא האם סעיף זה מקובל ? ואם זה פוגע בפיצויי הפיטורים במידה ויפטרו אותי בעתיד ?
2. סעיף נוסף שיש שלא נעים לי איתו זה , התחייבותי להחזרת המענק בתוספת הצמדה וריבית של 13 אחוז , זה נראה לי מאוד גבוה ומאוד מסוכן ? האם זה מקובל בכתב זה ?
3. ובסוף רשום שלמען הסר ספר חתימה על מסמך זה מהווה הודאת סילוק בכתב לעניין פיצויי פיטרים כאמור בסעיף 229 לחוק הפיצויים 1963 - האם סעיף זה מבטל לי את הותק שלי לפנסיה במקום העבודה ?
כתב קבלה וסילוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
היי,
אין כל סיבה לחתום על מסמך שכזה עכשיו .. אתה יכול לבקש לסייג את המכתב כך שיהיה רשום מפורשות כי אתה מוותר על כל תביעה ו/או טענה בגין כל זכות סוציאלית נלווית שהייתה מגיעה לך עד היום ולציין מועד ( ולמעט פיצוי יפיטורים עפ"י חוק ופדיון ימי חופשה צבורה) וזה רק באם אתה באמת בטוח שקיבלת הכל. ברמה עקרונית כבר יש התישנות של שאר תקופת דמי ההבראה כך שאם המעסיק מוכן לשלם לך זה מצוין כי לא ניתן לתבועי אבל כדאי לצמצם את מכתב הסילוק כך שיהיה נכון
אין כל סיבה לחתום על מסמך שכזה עכשיו .. אתה יכול לבקש לסייג את המכתב כך שיהיה רשום מפורשות כי אתה מוותר על כל תביעה ו/או טענה בגין כל זכות סוציאלית נלווית שהייתה מגיעה לך עד היום ולציין מועד ( ולמעט פיצוי יפיטורים עפ"י חוק ופדיון ימי חופשה צבורה) וזה רק באם אתה באמת בטוח שקיבלת הכל. ברמה עקרונית כבר יש התישנות של שאר תקופת דמי ההבראה כך שאם המעסיק מוכן לשלם לך זה מצוין כי לא ניתן לתבועי אבל כדאי לצמצם את מכתב הסילוק כך שיהיה נכון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה ושיחרור כספי פנסיה
שי חייט
16/01/14
שלום רב...שמי שי חייט אני בן 26 עבדתי בחברת אבטחה כמאבטח חמוש במודיעין אזרחי מ 3.4.2011 עד 15.1.2014לאחר אי התאמה בשיבוץ המעסיק היפנה אותי בין פרוייקטים באזור העמקלאחר שנתים באותו מקום ...אני החלטתי לעזוב את עבודה במכתב התפטרות להם לסניף חיפההמעסיק נתן לי את הדף "הפסקת יחסי עובד מעביד" ולא היה היה מוכן לתת לי חתימה לדף תביעה לדמי אבטלה של ביטוח לאומיגם את הכרטיס מאבטח של החברה הוא לא היה מוכן לתת ליהמעסיק הפריש לי פנסיה ופיצוים לקופת חברת "מגדל "השאלה שלי כמה זמן מיום ההתפטרות שזה 15.1.2014אני יצרך לחכות לטופס שיחרור כספים מהמעסיק שיהיה לזכותיכמה זמן יקח למעסיק לשחרר ?תודה מראש שי חייט
התפטרות מעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
על המעסיק להעביר לקופות את האישור על הפסקת עבודתך בתוך 15 יום ממועד שחרור יחסי עובד מעביד ( גם אתה יכול לתת להם את האישור אם הוא אצלך) ואז מועד שחרור הכספים והעברת הקופות תלוי בקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קללות והשפלות במקום העבודה
כככככ
16/01/14
שלום רב!
האם יש משהו לעשות במקרה של התעללות רגשית של עובדת אחת (מבוגרת) בעובדת שצעירה ממנה בהרבה שנים כולל קללות השפלות כאשר המחלקה שומעת ?
הבחורה סבלה הרבה עד שכבר לא יכלה האחראית איימה עליה בפיטורין האם היו צריכים לפטר אותה במיידית ולא לתת לה צ'אנס נוסף?
האם יש איזה שהוא חוק לגבי זה?
האם יש מה לעשות במצב כזה ? ואם כן אז מה ?
תודה רבה מראש
האם יש משהו לעשות במקרה של התעללות רגשית של עובדת אחת (מבוגרת) בעובדת שצעירה ממנה בהרבה שנים כולל קללות השפלות כאשר המחלקה שומעת ?
הבחורה סבלה הרבה עד שכבר לא יכלה האחראית איימה עליה בפיטורין האם היו צריכים לפטר אותה במיידית ולא לתת לה צ'אנס נוסף?
האם יש איזה שהוא חוק לגבי זה?
האם יש מה לעשות במצב כזה ? ואם כן אז מה ?
תודה רבה מראש
קללות והשפלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
ראשית כדאי להקליט ולתעד. שנית לפנות למעסיק בכתב ע"מ שיפעל לשינוי המצב ובמידה ולא משתפר ניתן להתפטר בדין מפוטר בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצפות לעבוד בה. לפני שמפטרים כמובן שיש להזמין לשימוע לשמוע מה יש להגיד ולתת הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה רטרואקטיבית לפנסיה
סשה
16/01/14
שלום רב.
אני עובד מזה כשנתיים במקום עבודה הנוכחי.
בתלוש האחרון עשו לנו דבר הבא: ביצעו הפרשה רטרואקטיבית לקרן פנסיה על שנה וחצי האחרונה. מה שגרם לכך שמהמשכורת של 11500 ברוטו לקחו לי כ6000 ש"ח לטובת קרן פנסיה. בתוספת ניכוי מיסים, יצאה לי משכורת של 2500 נטו. במחלקת השכר אמרו שזה חישוב מחדש לאור כך שאחוז ההפרשות לקרן פנסיה עלה. רציתי לבדוק האם זה באמת ככה? והאם מותר להם להוריד כל כך הרבה בלי הודעה מוקדמת?
בתודה,
סשה.
אני עובד מזה כשנתיים במקום עבודה הנוכחי.
בתלוש האחרון עשו לנו דבר הבא: ביצעו הפרשה רטרואקטיבית לקרן פנסיה על שנה וחצי האחרונה. מה שגרם לכך שמהמשכורת של 11500 ברוטו לקחו לי כ6000 ש"ח לטובת קרן פנסיה. בתוספת ניכוי מיסים, יצאה לי משכורת של 2500 נטו. במחלקת השכר אמרו שזה חישוב מחדש לאור כך שאחוז ההפרשות לקרן פנסיה עלה. רציתי לבדוק האם זה באמת ככה? והאם מותר להם להוריד כל כך הרבה בלי הודעה מוקדמת?
בתודה,
סשה.
הפרשה רטרואקטיבית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
ראשית יש לבחון את החישוב שכן חלק העובד עלה בחצי אחוז- אחוז כך שזה תלוי בשכרך. ניתן לנכות רטרואקטיבית יש צורך להודיע מראש ובכל מקרה ייתכן ויש בעיה עם השכר מינימום בהתאם לחוק הגנת השכר שיש להשאיר אצל העובד יש לבחון לעומק אבל הניכוי מותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
יולי
16/01/14
בעבודתי הקודמת הייתי עובדת בימים מסויימים במשך כמה שנים עד 23:00 בלילה ומתחילה ב06:00 בבוקר ,רציתי לדעת האם אני יכולה לתבוע במקרה כזה? כשעזבתי את עבודתי שם החתימו אותי על טופס היעדר תביעות, מה אפשר לעשות במקרה זה?
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
יש לבחון את החוזה ואת אופי העבודה ואת כל הנתונים כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין ימי שביתה
עובדת סקרנית במיוחד
16/01/14
אשמח לדעת- האם עובד שלא חתם על הצטרפות לועד עובדים יכול לשבות עם שאר העובדים ולקבל על כך החזר מההסתדרות? (ההסתדרות טוענת שתגבה את העובדים ותשלם שכר עבור ימי השביתה).
תשלום בגין ימי שביתה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
אם העובד לא חבר בהסתדרות אז איזה סיבה יש להם לשלם עבורו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לימוד
אריה
16/01/14
בעבודע התחייבו לשלם על לימודים ואכן העבירו על חשבוני כל הכסף ובאותו יום
כל הכסף העברתי ליעד. רק שבאותו חודש לקחו כל המסים מכל הסכום( כולל דמי
לימוד) כך שמשכורת התמאטה בחצי. יד אחד נתנה ויד שניה לקחה. הם אומרים שאין
מה לעשות. מה אפשר לעשות. האם הם פררו את ההסכם? האם מותר לקחת כל מיסים
בחודש אחד?ובכלל?תודה.
כל הכסף העברתי ליעד. רק שבאותו חודש לקחו כל המסים מכל הסכום( כולל דמי
לימוד) כך שמשכורת התמאטה בחצי. יד אחד נתנה ויד שניה לקחה. הם אומרים שאין
מה לעשות. מה אפשר לעשות. האם הם פררו את ההסכם? האם מותר לקחת כל מיסים
בחודש אחד?ובכלל?תודה.
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיכאל
מיכאל
16/01/14
היי . יש מקומות שיש בעבודה שעון נוכחות ( העברת כרטיס או חתימת אצבע ) - עם אלו אני לא מוטרד - יש הוכחה שעבדתי . אבל מה עושים עם שאר מקומות העבודה ששם המנהל רושם את שעות העבודה לעצמו והעובד נאלץ ליסמוך עליו שרשם את הכל בצורה תקינה . ובמידה והמנהל מחליט לא לשלם את המשכורת - אין דרך להוכיח שעבדתי בכלל . מה עושים במצב עגום כזה ??
רישום שעות נוכעחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
עורכים רישום מקביל, מגישים למעסיק כל חודש אם יש סטיה העתק של הרישום עם דרישה ושומרים תיעוד של שעות עבודה, סוג העבודה, מקום העבודה וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק שפושט רגל
שלומי
16/01/14
שלום רב,
המעסיק הופיע היום עם עורכי דין שאחראיים לטפל בפשיטת הרגל. לא יודע לי אם הם מטעמו או לא. בכל אופן העורך דין מייצג את העובדים ודורש 20% מכל מה שנקבל? האם זה מקובל (נשמע לי יקר מדי)? מה האפשרויות שלי?
הבנתי שביטוח לאומי אמור לשלם את כל מה שמגיע לי? איך זה עובד?
תודה מראש,
שלומי
המעסיק הופיע היום עם עורכי דין שאחראיים לטפל בפשיטת הרגל. לא יודע לי אם הם מטעמו או לא. בכל אופן העורך דין מייצג את העובדים ודורש 20% מכל מה שנקבל? האם זה מקובל (נשמע לי יקר מדי)? מה האפשרויות שלי?
הבנתי שביטוח לאומי אמור לשלם את כל מה שמגיע לי? איך זה עובד?
תודה מראש,
שלומי
תביעת מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
זכותך גם לקחת עו"ד משלך, כל עו"ד גובה שכר אחר יש לבחון את הנתונים כדי לדעת האם גבוה או לא.. בכל מקרה אכן ביטוח לאומי משלם את מרבית הדברים והסכומים אך ישנם רכיבים שלא וגם משלם רק עד תקרת שכר מסוימת את השאר יש לתבוע מהמפרק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודת אבטחה
א
16/01/14
שלום רב, אני עובד בעבודת אבטחה 3 חודשים בשכר מינימום- 23.12 לשעה. לאחרונה הוסמכתי לשאת נשק. האם מגיע תוספת שכר בשל כך? יש לציין שכדי להוציא את הרישיון נאלצתי לשלם מכספי 100 ₪ עבור הצהרת בראיות לשאת נשק, הוצאה אשר לא הוחזרה לי.
תודה!
תודה!
מענה
מתמחה
16/01/14
שלום,
עקרונית, באם המעסיק לא סיכם עימך בחוזה העבודה החזר עלות זו הרי שאינו חייב.
בהצלחה.
עקרונית, באם המעסיק לא סיכם עימך בחוזה העבודה החזר עלות זו הרי שאינו חייב.
בהצלחה.
הפסקות ביום עבודה
אורלי
16/01/14
שלום רב,
אני עובדת יום עבודה בן 6.5 שעות 5 ימים בשבוע. 08:30-15:00. עבודתי היא משרדית אך דורשת התמקדות במחשב כל רגע ורגע. רציתי לשאול לאלו הפסקות אני זכאית ביום כזה ובאיזו תדירות. אני עובדת ותיקה על חוזה אישי. בעקרון אני לא מרשה לעצמי לצאת להפסקת צהרים מתוך גישה מצפונית אבל נוכח העייפות המצטברת בעיניים החלטתי לברר מהן זכויותי בנדון. תודה רבה.
אני עובדת יום עבודה בן 6.5 שעות 5 ימים בשבוע. 08:30-15:00. עבודתי היא משרדית אך דורשת התמקדות במחשב כל רגע ורגע. רציתי לשאול לאלו הפסקות אני זכאית ביום כזה ובאיזו תדירות. אני עובדת ותיקה על חוזה אישי. בעקרון אני לא מרשה לעצמי לצאת להפסקת צהרים מתוך גישה מצפונית אבל נוכח העייפות המצטברת בעיניים החלטתי לברר מהן זכויותי בנדון. תודה רבה.
הפסקה
מתמחה
16/01/14
שלום,
משמרת שאורכה מעל 6 שעות עבודה מעניקה לעובד הפסקה רצופה של חצי שעה.
בהצלחה
משמרת שאורכה מעל 6 שעות עבודה מעניקה לעובד הפסקה רצופה של חצי שעה.
בהצלחה
הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
19/01/14
קחי בחשבון כי ההפסקה היא על חשבון העובד אם ניתן לצאת ממקום העבודה גם אם בפועל לא עושים זאת
ניגוד עניינים
שגיב
16/01/14
שלום רב,
יו"ר ועד עובדים מכהן כעובד מדינה במוסד ממשלתי אשר מעסיק את אחיינו כמזכיר בועד העובדים, ואשר משכורתו משולמת מקופת הועד, אחיינו אינו עובד מדינה אך הינו כפוף ליו"ר הוועד, אין מחלוקת כי מדובר בניגוד עניינים שאלתי?האם ניתן לנקוט בהליך משפטי?
בכבוד רב
יו"ר ועד עובדים מכהן כעובד מדינה במוסד ממשלתי אשר מעסיק את אחיינו כמזכיר בועד העובדים, ואשר משכורתו משולמת מקופת הועד, אחיינו אינו עובד מדינה אך הינו כפוף ליו"ר הוועד, אין מחלוקת כי מדובר בניגוד עניינים שאלתי?האם ניתן לנקוט בהליך משפטי?
בכבוד רב
ניגוד עניינים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
יש לבחון לעומק את אופי וסוג העבודה ובמידה ואכן יש ניגוד עניינים אז ניתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות והבראה כלולים במשכורת
לילי
16/01/14
שלום רב,
חתמתי על חוזה עבודה, בדיעבד הבנתי שהיה סעיף בו שמורה כי הנסיעות ודמי ההבראה יהיו כלולים במשכורת.
אולם בע"פ אמרו שיחזירו לי את הנסיעות כיוון שנסעתי למקומות רחוקים.
סכום החשבוניות מגיעה ל1000 ש"ח.
1. האם זה החוזה חוקי?
2. פניתי אליהם והכחישו. במשרד התמ"ת אמרו שלא יצא לי מזה משהו כספי אלא רק לדווח עליהם.
מה עליי לעשות?
תודה!!!
חתמתי על חוזה עבודה, בדיעבד הבנתי שהיה סעיף בו שמורה כי הנסיעות ודמי ההבראה יהיו כלולים במשכורת.
אולם בע"פ אמרו שיחזירו לי את הנסיעות כיוון שנסעתי למקומות רחוקים.
סכום החשבוניות מגיעה ל1000 ש"ח.
1. האם זה החוזה חוקי?
2. פניתי אליהם והכחישו. במשרד התמ"ת אמרו שלא יצא לי מזה משהו כספי אלא רק לדווח עליהם.
מה עליי לעשות?
תודה!!!
נסיעות והבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
אין מניעה להכליל את זה כחלק מהשכר כל עוד נתת לזה את הסכמתך וכל עוד בלי זה השכר גבוה מהמינימום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים מגלובלי לשעתי
יסמין
16/01/14
שלום,
לאחר כ-3 שנים פוטרתי מעבודתי לאלתר, תחילה הייתי עובדת גלובלית במשרה מלאה כשנתיים ולאחר מכן ירדתי בהיקף המשרה והועברתי לעובד שעתי.
אני די בטוחה שלא קיבלתי את כל סכום הפיצויים שמגיע לי.
מהי הדרך לעשות חישוב פיצויי פיטורין של עובד גלובלי שעבר לשעתי?
(בידי יש את כל תלושי השכר)
לאחר כ-3 שנים פוטרתי מעבודתי לאלתר, תחילה הייתי עובדת גלובלית במשרה מלאה כשנתיים ולאחר מכן ירדתי בהיקף המשרה והועברתי לעובד שעתי.
אני די בטוחה שלא קיבלתי את כל סכום הפיצויים שמגיע לי.
מהי הדרך לעשות חישוב פיצויי פיטורין של עובד גלובלי שעבר לשעתי?
(בידי יש את כל תלושי השכר)
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
יש לעשות חישוב נפרד עבור כל אחת מהתקופות שכר גלובלי אחרון כפול שנתיים ובתוספת ממוצע שכר של השנה כעובד בשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תייר ללא אישור עבודה
h
16/01/14
תייר ללא אישור עבודה הועסק ולא קיבל תשלום. מה אפשר לעשות?
עבודה ללא אישור עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
יכול לנסות ולהגיש תביעה באמצעות מספר הדרכון..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות/פיטורים אחרי חל"ד
רר
16/01/14
שלום, לאחר 7 חודשים בעבודה חדשה נכנסתי להריון (לפני כן הייתי בעבודה אחרת ובחופשת לידה של 8 חודשים), עבדתי 10.5 חודשים בחברה וקיבלתי שמירת הריון עד ללידה. ביום שקיבלתי שמירה הוא שלח אותי הביתה ליומיים באמצע יום עבודה לאחר שעדכנתי שלא אוכל להגיע לתורנות יום שישי מסיבות מוצדקות והוא החשיב דזאת כהפרת הוראה של מנהל. מהרגע שהודעתי לו על השמירה לא יצר איתי קשר המעסיק שלי ולא ענה לי למייל שבו עדכנתי אותו על המשך השמירה. אני לא יודעת מה יהיה אחרי הלידה בע"ה ואיך לתקשר איתו בנושא- האם מותר לו לפטר אותי אחרי הלידה? מתי ליצור איתו קשר? האם נחשב שעבדתי שם שנה (כי השמירה החלה אחרי 10.5 חודשים) לשם הזכאות שלי לחתום בלשכה והזכאות לפיצויים?...תודה.
הצפטרות או פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן
19/01/14
לגבי אבטלה ודמי לידה פני לפורום ביטוח לאומי לגבי העבודה ברמה העקרונית את עדין עובדת שם ולא ביצעו לך שימוע לא נתנו לך מכתב פיטורים וכיוב ואאת מעולם גם לא התפטרת כך שאסור לו לפטר אותך לאחר חופשת הלידה
שעות עבודה לחודש
אלין
16/01/14
בוקר טוב !
מבקשת לדעת עובד חודשי לפי תעריף שעה 26 ימים בחודש , מהו סך השעות החודשי שלאחריו מחושבים שעות נוספות בתעריף 125% ?
האם לאחר 186 שעות , 190 , 200 שעות לחודש ? .
במידה ונחשב לפי יום , לאחר כמה שעות נחשב את השעות הנוספות . כי מי שעובד 22 ימים בשבוע , החישוב לאחר 8.45 שעות , מה באשר למי שאמור לעבוד 26 ימים בחודש ? .
מבקשת את התייחסותכם לנושא חשוב זה !
תודה ויום טוב
מבקשת לדעת עובד חודשי לפי תעריף שעה 26 ימים בחודש , מהו סך השעות החודשי שלאחריו מחושבים שעות נוספות בתעריף 125% ?
האם לאחר 186 שעות , 190 , 200 שעות לחודש ? .
במידה ונחשב לפי יום , לאחר כמה שעות נחשב את השעות הנוספות . כי מי שעובד 22 ימים בשבוע , החישוב לאחר 8.45 שעות , מה באשר למי שאמור לעבוד 26 ימים בחודש ? .
מבקשת את התייחסותכם לנושא חשוב זה !
תודה ויום טוב
שעות עבודה
א
18/01/14
לא ציינת כמה ימים בשבוע הנך עובדת.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
19/01/14
שעות נוספות חודשיות מחשבים לאחר 186 שעות בכל מקרה. יש לעשות קודם כל חישוב שעות נוספות יומי ולאחר מכן שבועי ורק לבסוף חודשי
צו גילוי מסמכים
אלי
15/01/14
ביום 4.1.14 שאלתי שאלה בעניין צו לגילוי מסמכים ועדיין לא קבלתי מענה.
אודה מאוד לתשובה החשובה לי
אודה מאוד לתשובה החשובה לי
האם תוכל לחזור על השאלה?
עו"ד שי בן נתן
מנהל
16/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
דיאנה
15/01/14
שלום
בבקשה מה זה אומר:
תשלום לקרן ואו לקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים
בהתאם לסעיף 14
בבקשה מה זה אומר:
תשלום לקרן ואו לקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים
בהתאם לסעיף 14
סעיף 14
עו"ד אורי רשף
16/01/14
זה אומר שהפרישו/ יפרישו 8.33% מהמשכורת כל חודש לטובת פיצויי פיטורים לחברת ביטוח ולעובד תהיה זכאות לקבלת הכספים שנצברו בסיום יחסי ההעסקה. מנגנון זה דורש הסכמה בכתב של העובד, אשר יכול לאחר מכן לבקש לבטלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
