פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביטול חוזה הדדי והחזרת מקדמה
עצמאית
05/01/14
שלום,
אני עצמאית.
העברתי הצעת מחיר ללקוחה והיא קיבלה אותה, התחלנו לעבוד. היא העבירה לי מקדמה בהתאם להצעת המחיר, היו לי X ימי עסקים להעביר לה קובץ. בסופו של דבר הקשר בינינו לא עבד טוב, ובשלב כלשהו נתתי לה שתי אפשרויות - או שמבטלים את החוזה, המקדמה תהיה עבור העבודה עד כה, או שהיא מאפשרת לי לעבוד עד הסוף ולהעביר לה את הקובץ, בלי דרישות לקבל קבצים באמצע (היא ביקשה קבצים כל פעם והבהרתי שאמנם אני מעבירה לה לפי בקשתה, אך הם אינם גמורים ולא ערוכים מספיק, ועשויות להיות בהם טעויות). היא בחרה לבטל את החוזה ולהשאיר את התשלום.
לאחר כשבוע היא שלחה הודעה שהיא דורשת את הכסף או שתתבע אותי, ושהעבודה היתה מאוד לא מקצועית (מדובר בקבצים ששלחתי לה והבהרתי שאינם גמורים, שאכן באחד מהם היתה טעות כתיב). האם יש לה קייס?
ומה לגבי השמצות באינטרנט? אני חוששת שהיא תתחיל לפרסם עלי דברים שעלולים להרוס לי את השם במקצוע ולמעשה להרוס לי את הפרנסה.
תודה
אני עצמאית.
העברתי הצעת מחיר ללקוחה והיא קיבלה אותה, התחלנו לעבוד. היא העבירה לי מקדמה בהתאם להצעת המחיר, היו לי X ימי עסקים להעביר לה קובץ. בסופו של דבר הקשר בינינו לא עבד טוב, ובשלב כלשהו נתתי לה שתי אפשרויות - או שמבטלים את החוזה, המקדמה תהיה עבור העבודה עד כה, או שהיא מאפשרת לי לעבוד עד הסוף ולהעביר לה את הקובץ, בלי דרישות לקבל קבצים באמצע (היא ביקשה קבצים כל פעם והבהרתי שאמנם אני מעבירה לה לפי בקשתה, אך הם אינם גמורים ולא ערוכים מספיק, ועשויות להיות בהם טעויות). היא בחרה לבטל את החוזה ולהשאיר את התשלום.
לאחר כשבוע היא שלחה הודעה שהיא דורשת את הכסף או שתתבע אותי, ושהעבודה היתה מאוד לא מקצועית (מדובר בקבצים ששלחתי לה והבהרתי שאינם גמורים, שאכן באחד מהם היתה טעות כתיב). האם יש לה קייס?
ומה לגבי השמצות באינטרנט? אני חוששת שהיא תתחיל לפרסם עלי דברים שעלולים להרוס לי את השם במקצוע ולמעשה להרוס לי את הפרנסה.
תודה
לא קשור לדיני עבודה. פנה לפורום דיני חוזים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
אמילי
05/01/14
שלום.
שמי אמילי
עבדתי בחברה בע"מ מזה 6 שנים.
ולעולם לא הופרש לי כסף לפנסיה.
החברה הייתה מנוהלת על ידי 2 אחים שנכון להיות הסתכסכו סגרו את החברה
ופתחו כל אחד עסק חדש באותו התחום.
האם אני יכולה איך שהוא לתבוע את המגיע לי לפי חוק?
תודה ויום טוב
שמי אמילי
עבדתי בחברה בע"מ מזה 6 שנים.
ולעולם לא הופרש לי כסף לפנסיה.
החברה הייתה מנוהלת על ידי 2 אחים שנכון להיות הסתכסכו סגרו את החברה
ופתחו כל אחד עסק חדש באותו התחום.
האם אני יכולה איך שהוא לתבוע את המגיע לי לפי חוק?
תודה ויום טוב
הפרשה לביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
התשובה חיובית. לא ברור מה פירוש "סגרו את החברה". גם לא ציינת אם סיימת לעבוד. אם החברה בהליכי פירוק, ניתן להגיש תביעת חוב למפרק בגין הכספים שלא הועברו לביטוח פנסיוני. את זכאית להם כפיצוי בהנחה שאין לך ביטוח פנסיוני קודם. אם כן - יש לבדוק אם ניתן להפקיד את כולם או חלקם לשם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב מחלה
עדן
03/01/14
שלום,
אני עובדת תקופה של חודש וחצי בחברה.
בתקופה קצרה וחורפית זו הרגשתי רע מספר פעמים, לרב הגעתי ובימים שלא (3 ימים) צירפתי אישור מחלה.
אתמול אותמול נפלתי לחולי פעם נוספת הפעם בצורה דיי קיצונית וכשהתקשרתי הבוקר להודיע למנהל הוא הודיע לי שמפטר אותי ושיוציא לי מכתב.
האם זה חוקי?
תודה רבה..
אני עובדת תקופה של חודש וחצי בחברה.
בתקופה קצרה וחורפית זו הרגשתי רע מספר פעמים, לרב הגעתי ובימים שלא (3 ימים) צירפתי אישור מחלה.
אתמול אותמול נפלתי לחולי פעם נוספת הפעם בצורה דיי קיצונית וכשהתקשרתי הבוקר להודיע למנהל הוא הודיע לי שמפטר אותי ושיוציא לי מכתב.
האם זה חוקי?
תודה רבה..
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/14
הואיל ואין לזכותך ימי מחלה אז זכותו של המעסיק לפטר אותך אבל עדיין על פניו הדרך בה עשה זו היא לא חוקית שכן לא עשה שימוע, לא נתן לך הזדמנות וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד מספר טלפון עובד בעת התפטרות
עדי
03/01/14
לאחר כעשר שנים התפטרתי ממקום עבודתי וביקשתי לנייד עמי את מספר הטלפון הנייד שעמד לרשותי, ללא מכשיר הטלפון, תוך הצעה לשלם תמורת הקו. נתקלתי בסירוב לבקשתי בטענה שהמספר נמצא בבעלות החברה וחיוני שישאר לשימושה משיקוליה וצרכיה. יצוין, כי בעת תחילת עבודתי לפני עשור ניידתי אל מקום העבודה מספר אחר שעמד לרשותי ע"י מעסיק קודם, אולם לאחר מספר חודשים הוחלף המספר ע"י מקום העבודה עקב החלפת מפעיל שירותי הסלולר (היה זה בעידן טרם חוק ניוד המספרים). מאחר ובימינו המספר הסלולרי משמעותי מאוד להתנהלות היומיומית בחזיתות רבות (ועל כן חשוב לי מאוד לשמור עליו) והוא מזוהה עמי למעלה מעשר שנים, האם קיימת עילה חוקית שתתמוך בבקשתי?
ניוד מספר טלפון עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/14
ברמה העקרונית זכותו של העובד לדרוש לנייד איתו את המספר ביחוד לאחר תקופה כה ארוכה יש לבחון בחוזה העסקתך האם ישנה התיחסות לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור לגבי פנסיה
תמר
03/01/14
שלום, אני מעסיקה בביתי עוזרת בית מאז שנת 2003.
רק עכשיו התברר לי שעלי להפריש לה לקרן פיצויים וקרן פנסיה.
1.האם אני יכולה לשלם לה את הפיצויים המגיעים לה עד היום ומהיום להתחיל לשלם לה לקרן. כאילו והלחילה מחדש עבודתה אצלי.
2. במידה ולא - איך יחושבו לה הפיצויים מיום 2003 אם חוק ההרחבה הוא רק משנת 2008
תודה רבה
תמר
רק עכשיו התברר לי שעלי להפריש לה לקרן פיצויים וקרן פנסיה.
1.האם אני יכולה לשלם לה את הפיצויים המגיעים לה עד היום ומהיום להתחיל לשלם לה לקרן. כאילו והלחילה מחדש עבודתה אצלי.
2. במידה ולא - איך יחושבו לה הפיצויים מיום 2003 אם חוק ההרחבה הוא רק משנת 2008
תודה רבה
תמר
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/14
1. לא , מה שעליך לעשות זה לפתוח לה קופה ולעשות לה הפקדה חד פעמית של כל מה שהיית צריכה להפקיד עד היום מ 2008.
2. אם היא מפוטרת אז יש לבצע השלמה של מה שיש בקופה לסכום הפיצוים שמגיעים לה
2. אם היא מפוטרת אז יש לבצע השלמה של מה שיש בקופה לסכום הפיצוים שמגיעים לה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מול פיטורים
אברהם
02/01/14
שלום,
אני עובד מזה כ5 שנים אצל המעסיק.
מתחילת חודש דצמבר איני מסוגל למלא את תפקידי.
בחוזה מולי ומול המעסיק מצויין כי אחזור למלא את תפקידי כשייתאפשר לי. (לא מצויין מה קורה בינתיים).
בנוסף, לפי החוזה אסור לי לעבוד במקום עבודה נוסף.
מה שקורה בפועל זה שאני יושב בבית כביכול בחל"ת שאני לא ביקשתי. כל ניסיון לדבר עם המעסיק כדי שישחרר אותי מהחוזה ולהביא לסיום העסקה מצידו, לא צלח.
האם בהתפטרות אני זכאי לאותם הפיצויים כמו אדם שמפוטר?
(חבר ההסתדרות החדשה)
תודה מראש,
אברהם
אני עובד מזה כ5 שנים אצל המעסיק.
מתחילת חודש דצמבר איני מסוגל למלא את תפקידי.
בחוזה מולי ומול המעסיק מצויין כי אחזור למלא את תפקידי כשייתאפשר לי. (לא מצויין מה קורה בינתיים).
בנוסף, לפי החוזה אסור לי לעבוד במקום עבודה נוסף.
מה שקורה בפועל זה שאני יושב בבית כביכול בחל"ת שאני לא ביקשתי. כל ניסיון לדבר עם המעסיק כדי שישחרר אותי מהחוזה ולהביא לסיום העסקה מצידו, לא צלח.
האם בהתפטרות אני זכאי לאותם הפיצויים כמו אדם שמפוטר?
(חבר ההסתדרות החדשה)
תודה מראש,
אברהם
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/14
לא ציינת מאיזה סיבה אתה לא מסוגל לבצע את תפקידך. באופן עקרוני מה שאתה מתאר הוא לא תקין אם למעסיק אין עבודה שתואמת את המגבלות שלך אז אתה יכול להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצוים כדאי שתקליט את כל השיחות איתו או שתעשה זאת בכתב לשם התיעוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה ללא מכתב פיטורים
בת
02/01/14
אני בהריון בחודש שמיני והמנהלת שלי לא מוכנה להחזיר אותי לעבודה וגם לא מוכנה לתת לי מכתב פיטורים טוענת שאני צריכה להמשך להוציא מחלה עד הלידה היא טוענת שהיא לא יכולה להחזיק בשתי עובדות עד שאני ילד נשאר לי עוד הרבה זמן עד הלידה מה לעשות יש לציין שאני עובדת במשמרות שישי שבת וחגים בלבד יש לציין שגם בזמן העבודה הסדיר היו המון בעיות בשכר הרעת תנאים והנפת קשיים בכדי שאני יתפטר
ניצול שעות עבודה הרבה ממה שצריך מה לעשות
רוצה להגיש תביעה דחוף
ניצול שעות עבודה הרבה ממה שצריך מה לעשות
רוצה להגיש תביעה דחוף
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/14
ראשית כדאי שתקליטי שיחה איתה בה היא אומרת לך את כל הדברים האלה. מה שהמעסיקה עושה הוא לא חוקי. ברגע שיש הקלטה שכזו ממליצה לפנות לעו"ד שירשום לה מכתב התראה ולאחר מכן במידת הצורך חהגיש תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר מס 35% קרן פנסיה
יבגני
02/01/14
שלום. אני עבדתי במפעל 7 שנים.התפטרתי ומשכתי קרן פנסיה. לקחו ממני 35% מס
האם יש איזה שהיא דרך להחזיר את 35%
אשתי בשנה שעברה הייתה בחופשת לידה, קצת אבטלה וחודש לא עבדה,עכשיו עובדת
יש בן 3.5 ו בת שנה.
תודה רבה
האם יש איזה שהיא דרך להחזיר את 35%
אשתי בשנה שעברה הייתה בחופשת לידה, קצת אבטלה וחודש לא עבדה,עכשיו עובדת
יש בן 3.5 ו בת שנה.
תודה רבה
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרוטוקול לאחר עריכת שימוע
מיכל
02/01/14
האם מעסיק חייב לאחר עריכת שימוע לעובד לתת פרוטוקול המסכם את השימוע וההחלטות?
האם זה חוקי לא לקבל פרוטוקול זה למרות בקשות חוזרות מצד העובד?
תודה
האם זה חוקי לא לקבל פרוטוקול זה למרות בקשות חוזרות מצד העובד?
תודה
פרוטוקול לאחר שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/14
הפסיקה קבעה כי העובד זכאי לקבל את פרוטוקול השימוע דרשי זאת בכתב על מנת שיהיה לך תיעוד או הקליטי את השיחה עם המעסיק בה את מבקשת זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת משכורת בזמן/הלנת שכר
לי
02/01/14
שלום,
התחלתי לעבוד סמוך לסוף דצמבר במקום עבודה חדש ,שכר גלובלי, שאמור להכנס לחשבון ב1 או ב2 לחודש(לא ממש הבנתי מהם מתי) העבודה היא דרך מיקור חוץ.
בהתחלה נאמר לי שתשלום השכר על המס' ימים שעבדתי בחודש דצמבר ייכנס לי למשכורת הבאה, ולא לקרובה.
והיום נאמר לי שהיא כן אמורה להכנס לחשבון בזמן, למרות שזו לא משכורת מלאה.
הבעיה היא שהמשכורת לא נכנסה היום (ה2 לחודש).
מה קורה במצב כזה? למי פונים? האם זה חוקי או לא?
תודה רבה מראש...
התחלתי לעבוד סמוך לסוף דצמבר במקום עבודה חדש ,שכר גלובלי, שאמור להכנס לחשבון ב1 או ב2 לחודש(לא ממש הבנתי מהם מתי) העבודה היא דרך מיקור חוץ.
בהתחלה נאמר לי שתשלום השכר על המס' ימים שעבדתי בחודש דצמבר ייכנס לי למשכורת הבאה, ולא לקרובה.
והיום נאמר לי שהיא כן אמורה להכנס לחשבון בזמן, למרות שזו לא משכורת מלאה.
הבעיה היא שהמשכורת לא נכנסה היום (ה2 לחודש).
מה קורה במצב כזה? למי פונים? האם זה חוקי או לא?
תודה רבה מראש...
אי קבלת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
על המשכורת להיות משולמת לך עד ה9 לחודש בעבור לחודש הקודם לאחר מכן זו הלנה .. עצתי היא כי ראשית תפני לחשבת השכר ותבדקי מדוע לא שולמו הכספים ואז תדרשי שישלמו אותם לאלתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא מוכן לשלוח מכתב שיחרור לקופות בגמל שלי
ליאור
02/01/14
שלום,
התפטרתי מעבודתי לפני כחודשיים.
פניתי לקופות הגמל במטרה לשחרר את הפיצויים, והם ביקשו טופס שיחרור ו 161 מהמעסיק.
בנוסף, הודיעו לי מהעבודה החדשה שהם אינם יכולים להפקיד לי הפרשות סוציאליות, מאותה הסיבה, שלא התקבל מכתב שיחרור לקופות הגמל והם אינם יכולים לקחת בעלות על הקופות.
יצרתי קשר עם המעסיק כבר לפני 3 שבועות, ואין שום תגובה.
מה עליי לעשות?
בברכה
ליאור
התפטרתי מעבודתי לפני כחודשיים.
פניתי לקופות הגמל במטרה לשחרר את הפיצויים, והם ביקשו טופס שיחרור ו 161 מהמעסיק.
בנוסף, הודיעו לי מהעבודה החדשה שהם אינם יכולים להפקיד לי הפרשות סוציאליות, מאותה הסיבה, שלא התקבל מכתב שיחרור לקופות הגמל והם אינם יכולים לקחת בעלות על הקופות.
יצרתי קשר עם המעסיק כבר לפני 3 שבועות, ואין שום תגובה.
מה עליי לעשות?
בברכה
ליאור
הסבר
יאיר
02/01/14
כרגע אין חובה בחוק בעת התפטרות לספק טופס 161 . הפיצויים ימשיכו לשבת בקופה (הוא לא יכול למשוך אותם )ותקבל אותם בעת התחלת קבלת פנסיה.
מציע לך לתבוע את המעסיק - זה יהיה תקדים ואני בטוח שבית המשפט יחייב את המעסיק לספק את הטופס ומאותו רגע יגמרו השאלות בעניין הזה.
לגבי העבודה החדשה - זה קשקוש מוחלט . איו שם בעיה להמשיך להפקיד . ואם עושים בעיה - תפתח קופות חדשות - זה ממש לא חשוב.
מציע לך לתבוע את המעסיק - זה יהיה תקדים ואני בטוח שבית המשפט יחייב את המעסיק לספק את הטופס ומאותו רגע יגמרו השאלות בעניין הזה.
לגבי העבודה החדשה - זה קשקוש מוחלט . איו שם בעיה להמשיך להפקיד . ואם עושים בעיה - תפתח קופות חדשות - זה ממש לא חשוב.
מכתב שחרור לקופות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
02/01/14
במידה והמעסיק לא משתף פעולה ניתן לתבוע אותו בנושא זה עצתי היא להוציא מכתב רשום עם התראה במידה ולא יפעל תפנה להמשך טיפול משפטי..
חישוב דמי נסיעה
דניאל
02/01/14
אם עבדתי בעבודה זמנית כ10 ימים בלבד, האם מותר למעסיק לשלם לי דמי נסיעה לפי חישוב של חופשי חודשי(256 ש"ח) ביחס לימי עבודה שעבדתי?
זה יוצא 8 שקלים בערך ליום והנסיעות שלי ליום יוצאות יותר כי רק נסיעה אחת הלוך מחויבת לפי 6.60 ואני נוסעת בשני אוטובוסים לכל כיוון
האם זה מותר?
זה יוצא 8 שקלים בערך ליום והנסיעות שלי ליום יוצאות יותר כי רק נסיעה אחת הלוך מחויבת לפי 6.60 ואני נוסעת בשני אוטובוסים לכל כיוון
האם זה מותר?
דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
לא. על המעסיק לשלם לך או על עלות חופשי חודשי או על עלות הנסיעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים עקב העתקת מקום מגורים
לבנת
02/01/14
שלום רב הנני גרה ברחובות ועובדת בתל אביב 10 שנים
הנני חושבת להעתיק את מקום מגורי לאילת או ליישוב שלומי בצפון האם אקבל פיצויים עקב כך ?
הנני חושבת להעתיק את מקום מגורי לאילת או ליישוב שלומי בצפון האם אקבל פיצויים עקב כך ?
קבלת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
אם את עוברת לאחד מהמקומות הללו שנמצאים ברשימת עיירות הפיתוח / מושב חקלאי שמזכים בפיצוים אז כן .. מציעה בכל מקרה כשתדעי לאן את עוברת לוודא ברשימה את הישובים העדכניים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הפרשות לפנסיה
זקוק לעזרה
02/01/14
שלום וברכה!
לפני שנה ושלושה חודשים עברתי לעבודה קבועה מעבודה זמנית.
כשהתחלתי את העבודה כתבתי שאין לי כרגע קרן פנסיה ולכן חיכיתי תקופה של 6 חודשים עד שהתחילו להפריש לי במקום העבודה הנוכחי.
לאחרונה, הסתבר לי שלמעשה בשני חודשי העבודה האחרונים שלי במקום העבודה הקודם (עזבתי באוקטובר 2012) כן הופרש לי קרן פנסיה.
במידה והייתי יודע את זה אני יודע שלפי חוק מקום העבודה החדש היה צריך להפריש לי החל מהחודש הראשון (מקבלים לאחר כמה חודשים למפרע).
שאלתי היא - האם כיום (שנה ו-3 חודשים אחרי), כשנודע לי שבעצם כבר הייתה לי קרן פנסיה פעילה, אני יכול לבקש מהמעסיק הנוכחי להפריש לי גם על ששת החודשים הראשונים אצלו?
במידה ולא, אשמח לדעת מדוע. במידה וכן, אשמח לדעת האם זה אמור להיענות בבקשה פשוטה למעסיק או שיש סיכוי שאני אצטרך להיכנס לתהליך תביעתי כלשהו על מנת לקבל זאת?
תודה מראש.
לפני שנה ושלושה חודשים עברתי לעבודה קבועה מעבודה זמנית.
כשהתחלתי את העבודה כתבתי שאין לי כרגע קרן פנסיה ולכן חיכיתי תקופה של 6 חודשים עד שהתחילו להפריש לי במקום העבודה הנוכחי.
לאחרונה, הסתבר לי שלמעשה בשני חודשי העבודה האחרונים שלי במקום העבודה הקודם (עזבתי באוקטובר 2012) כן הופרש לי קרן פנסיה.
במידה והייתי יודע את זה אני יודע שלפי חוק מקום העבודה החדש היה צריך להפריש לי החל מהחודש הראשון (מקבלים לאחר כמה חודשים למפרע).
שאלתי היא - האם כיום (שנה ו-3 חודשים אחרי), כשנודע לי שבעצם כבר הייתה לי קרן פנסיה פעילה, אני יכול לבקש מהמעסיק הנוכחי להפריש לי גם על ששת החודשים הראשונים אצלו?
במידה ולא, אשמח לדעת מדוע. במידה וכן, אשמח לדעת האם זה אמור להיענות בבקשה פשוטה למעסיק או שיש סיכוי שאני אצטרך להיכנס לתהליך תביעתי כלשהו על מנת לקבל זאת?
תודה מראש.
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
ברמה העקרונית ניתן לטעון שאתה זכאי אבל הואיל והחובה להציג מסמך זה למעסיק היא עליך ואתה לא עשית זאת אינני יודעת מה ייקבע בנושא זה עצתי היא לנסות לפנות למעסיק בנושא בצורה רגועה וכנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלבת עובד
אייל
02/01/14
לאחר סכסוך בין עובד (ותק של 3 שנים) למנהל, המנהל העליב באופן אישי את העובד. העובד נעלב מאוד, וכתוצאה מכך התפטר. האם מגיעים לו על כך פיצויים?
האם הקלטה של המנהל המקלל (שלא בידיעתו) תועיל במקרה כזה?
האם הקלטה של המנהל המקלל (שלא בידיעתו) תועיל במקרה כזה?
העלבת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
על מנת להיות זכאי לפיצוים כמפוטר צריך להראות סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממנו לעבוד בה ושנתת הודעה בכתב ואפשרות לשנות את הדרכים וההתנהגות לא נראה על פניו שזה מה שבוצע כאן. ממליצה לפנות לבדיקה מעמיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרות
מורן
02/01/14
היי אני
עובדת בחנות שנה וחצי וכל שישי אני מקבלת סידור עבודה לשבוע , יצא שמיום
שישי שבת אני מנסה לבקש מהאחראית שתשלח לי את הסידור עבודה והיא מתעלמת
ממני אז אני חשבתי שיום ראשון אני בחופש (אני בחופש פעמיים בשבוע בדרך כלל
)ולא הגעתי לעבודה למרות שהייתי רשומה בסידור ורק אחרי צהריים גיליתי את זה
שקיבלתי את הסידור מאחת העובדות ... בגלל מה שקרה קיבלתי הודעה מהאחראית
שביטלו לי את כל המשמרות השבוע ושייקראו לי לשיחה מתי שיחליטו... בינתיים
אני בבית מיום ראשון האם זה מותר להשאיר אותי ככה בלי עבודה ואם לא מה אפשר
לעשות ???
עובדת בחנות שנה וחצי וכל שישי אני מקבלת סידור עבודה לשבוע , יצא שמיום
שישי שבת אני מנסה לבקש מהאחראית שתשלח לי את הסידור עבודה והיא מתעלמת
ממני אז אני חשבתי שיום ראשון אני בחופש (אני בחופש פעמיים בשבוע בדרך כלל
)ולא הגעתי לעבודה למרות שהייתי רשומה בסידור ורק אחרי צהריים גיליתי את זה
שקיבלתי את הסידור מאחת העובדות ... בגלל מה שקרה קיבלתי הודעה מהאחראית
שביטלו לי את כל המשמרות השבוע ושייקראו לי לשיחה מתי שיחליטו... בינתיים
אני בבית מיום ראשון האם זה מותר להשאיר אותי ככה בלי עבודה ואם לא מה אפשר
לעשות ???
ביטול משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
מה שאת מתארת לא תקין דרשי מהם ראשית תשלום על שבוע זה ושנית שישבצו אותך לעבודה השבוע או לחלופין שיודיעו לך היכן את עומדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור לעובד על תקופת עבודתו
רוי
02/01/14
בהתאם לסעיף 8 (א) לחוק הודעה מוקדמת. איך אפשר לפרש את המסמך כפי שדורש החוק? דהיינו: המעביד צריך להעביר מסמך רשמי המופנה לידי העובד בו הוא מציין את תקופת העבודה ואת סיום העבודה?
אבקש את העזרה כדי להבין את משמעות העניין - איך זה אמור להיראות.
תודה
רוי
אבקש את העזרה כדי להבין את משמעות העניין - איך זה אמור להיראות.
תודה
רוי
אישור לעובד על תקופת העסקתו- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
הנדון:.. אישור על תקופת העסקה
הריני לאשר ש...( שם+ ת.ז.) עבד בחברתנו...( שם + ח.פ / ע.מ.) כ.. ( תפקיד) החל מיום .. ועד ליום .....
הריני לאשר ש...( שם+ ת.ז.) עבד בחברתנו...( שם + ח.פ / ע.מ.) כ.. ( תפקיד) החל מיום .. ועד ליום .....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות משפט המשך
אפריים
02/01/14
שורה תחתונה:האםלעורך דין מגיע את15000שח מהחברה הנתבעת פלוס דרישה נוספת 25%מ69000שח?
שאלה נוספת:האם הקלטה יכולה לשמש ראייה בבית דין חעבודה?
אפריים
02/01/14
יש לבחון את הסכם שכר הטרחה כדי לענות
עו"ד לילך אקרמן
02/01/14
הוצאות משפט
אפיריים
02/01/14
יש פסיקת בית דין לעבודה:לנתבע נפסקו 69000שח פלוס הוצאות משפט15000שח.העורך דורש מהנתבעת את 15000שח וכן תובע העורך דין 25%מהסכוםשנפסק לתובע עפי הסכם בין העורך דין לתובע. האם הוצאות המשפט אכן מיועדות לעורך דין 15000שח אולתובע? ואכן התובע צריך לשלם מתוך ה69000? כלומר לעורך מקבל הן מהחברה והן מהתובע?
הוצאות משפט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
ברמה העקרונית ההוצאות הם של הלקוח ולא של עוה"ד אלא אם נקבע בהסכם שכה"ט אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות על הלנת שכר
עדי
02/01/14
היי,
1. האם דמי מחלה נחשבים לצורך תביעת פיצויי הלנת שכר?
2. הבנתי שלפי בחוק יש אפשרות להלנה חוזרת. המעסיק הלין במשך מספר חודשים חופש מחלה (בגלל תאונת עבודה) ושילם את הכל באיחור רב. האם לצורך כך מדובר בהלנה חוזרת לפי החוק? שאז הבנתי שההתיישנות לתביעת פיצויי הלנה אורכת ל-3 שנים.
בנוסף, מה זה סעד הצהרתי בבית דין לעבודה? יש ויכוח ביני לבין המעסיק ולגבי משהו שכתוב בהסכם והציעו לי שצריך לתבוע לסעד הצהרתי.
תודה, עדי
1. האם דמי מחלה נחשבים לצורך תביעת פיצויי הלנת שכר?
2. הבנתי שלפי בחוק יש אפשרות להלנה חוזרת. המעסיק הלין במשך מספר חודשים חופש מחלה (בגלל תאונת עבודה) ושילם את הכל באיחור רב. האם לצורך כך מדובר בהלנה חוזרת לפי החוק? שאז הבנתי שההתיישנות לתביעת פיצויי הלנה אורכת ל-3 שנים.
בנוסף, מה זה סעד הצהרתי בבית דין לעבודה? יש ויכוח ביני לבין המעסיק ולגבי משהו שכתוב בהסכם והציעו לי שצריך לתבוע לסעד הצהרתי.
תודה, עדי
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
1.ברמה העקרונית כן
2. על פניו לא מדובר בהלנה חוזרת
3. סעד הצהרתי זה תביעה שבסופה את לא מבקשת כסף אלא הצהרה ש...
2. על פניו לא מדובר בהלנה חוזרת
3. סעד הצהרתי זה תביעה שבסופה את לא מבקשת כסף אלא הצהרה ש...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים-שלילת זכויות
מתנטוטו
02/01/14
שלום,
אני עובד כמאבטח כבר שנה וחצי, לאחרונה החליט הקב"ט ש-כל המאבטחים צריכים להפקיד את הסלולארי בכניסה למשמרת (למעט זמן הפסקה). האם זה נכנס להגדרה של "הרעת תנאים"?
תודה
אני עובד כמאבטח כבר שנה וחצי, לאחרונה החליט הקב"ט ש-כל המאבטחים צריכים להפקיד את הסלולארי בכניסה למשמרת (למעט זמן הפסקה). האם זה נכנס להגדרה של "הרעת תנאים"?
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
על פניו נדמה שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בשעות כוננות
תמי
02/01/14
האם קיצוץ שרירותי בשעות כוננות (פגיעה ברמת השכר) מהווה הרעה שתנאי העבודה?
קיצוץ בשעות כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
ככל ואלה חלק משעות העסקתך מזה זמן ובמידה ואין התייחסות לכך בחוזה אז על פניו כן אך יש לבחון לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי ביגוד
סטודנט
02/01/14
שלום רב.
ברצוני לשאול האם אני זכאי לדמי ביגוד אם אני עובד במשרת סטודנט ב-50% משרה, ואם כן כמה? ביררתי במשאבי אנוש של החברה, והם מסרו שסטודנטים אינם זכאים. מה אומר החוק במקרה זה? יש לציין שמדובר באחת החברות הגדולות במשק.
תודה.
ברצוני לשאול האם אני זכאי לדמי ביגוד אם אני עובד במשרת סטודנט ב-50% משרה, ואם כן כמה? ביררתי במשאבי אנוש של החברה, והם מסרו שסטודנטים אינם זכאים. מה אומר החוק במקרה זה? יש לציין שמדובר באחת החברות הגדולות במשק.
תודה.
דמי ביגוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
02/01/14
יש לבחון מכוח מה חלה הזכאות לדמי ביגוד במקום הספציפי ואז לבחון את ההוראות בנושא
דמי ביגוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
יש לבחון מכוח מה חלה הזכאות לדמי ביגוד במקום הספציפי ואז לבחון את ההוראות בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
סיון
02/01/14
רציתי לברר מה הזכויות שמגיעות לי לאחר התפטרות- האם מגיע לי ממקום העבודה פיצויי פיטורין לאחר שעבדתי 5 חודשים ברציפות בלבד ואז יצאתי לחופשת לידה והתפטרתי לשם טיפול בתינוק? לציין שבמהלך השנה שקדמה לעבודתי שם חתמתי בלשכה 3 חודשים נוספים כיון שהייתי בחופשת הלידה הקודמת שלי..(האם זה נחשב גם חודשי עבודה)?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
אין קשר בין תקופת האבטלה לזכאות לפיצוים , ועל פניו נראה כי אין לך ותק של שנה במקום העבודה ולכן את לא זכאית לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש מה לעשות?
הילה
02/01/14
עבדתי במסעדה למעלה משנה במהלכה החליפו בעל בית ״פיטרו״ את העובדים והעסיקו אותנו מחדש..
אחרי 4 חודשים מאז בעל הבית שלי התחיל לה יתייחס אליי ממש בזילזול ודיבר אליי בצורה משפילה..
מאחר ואני ממש צריכה את העבודה כי אני סטודנטית והיא מתאימה לשעות הלימודים שלי סתמתי את הפה.. וככה במשך חודשיים משכתי לדרך על ביצים ולנסות לשמור על מקום העבודה למרות כל העקיצות והדיבור הלא יפה עד שיום אחד כבר לא הצלחתי לקחתי את עצמי והלכתי במהלך המשמרת.
בעל הבית לא דיבר איתי ולא התעניין ורק יצר איתי קשר כדי שאחתום לו על מסמכים מסויימים.
הוא לא מתכוון לשלם לי על הימים בהם עבדתי החודש לפני שהלכתי ובטח ובטח שלא פיצויים.
האם יש מה לעשות??
אחרי 4 חודשים מאז בעל הבית שלי התחיל לה יתייחס אליי ממש בזילזול ודיבר אליי בצורה משפילה..
מאחר ואני ממש צריכה את העבודה כי אני סטודנטית והיא מתאימה לשעות הלימודים שלי סתמתי את הפה.. וככה במשך חודשיים משכתי לדרך על ביצים ולנסות לשמור על מקום העבודה למרות כל העקיצות והדיבור הלא יפה עד שיום אחד כבר לא הצלחתי לקחתי את עצמי והלכתי במהלך המשמרת.
בעל הבית לא דיבר איתי ולא התעניין ורק יצר איתי קשר כדי שאחתום לו על מסמכים מסויימים.
הוא לא מתכוון לשלם לי על הימים בהם עבדתי החודש לפני שהלכתי ובטח ובטח שלא פיצויים.
האם יש מה לעשות??
האם יש מה לעשות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
ראשית עליו לשלם לך על הימים בהם עבדת ומותר לו לכל היותר לנכות לך את ימי ההודעה המוקדמת שלא עבדת לגבי פיצוים אם טרם ההחלפה עבדת למעלה משנה ובהחלפה לא המשיכו לך את הותק אז את זכאית לפיצוים מהמעסיק הקודם בגין התקופה הקודמת לגבי עכשיו על פניו נדמה שאת לא זכאית לפיצוים למעט מה שהופרש לך לקופה מכוח חוק פנסית חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
