פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הידרדרות בתנאי עבודה לאורך זמן
שלמה
06/01/14
שלום,
אני עובד במקום העבודה מעל לשש שנים, ובתפקיד אחראי תחום במחלקה.
לפני כשנתיים התפטר המנהל הישיר שלי ובמקומו הגיע מנהלת לא מקצועית בתחום. בנוסף כעבור מספר חודשים ובשל צמצומים, הופרדתי מחדרי והועברתי לשטח העבודה הכולל של המחלקה.
לאחר זמן קצר התנהלו שיחות עם ההנהלה והועלו הבעיות בשל ניהול לא מקצועי במחלקה. כאות לעידוד הועלה שכרי. ולבקשת ההנהלה הדרכתי את המנהלת הישירה שלי לתהליכי העבודה והזרמתם בתוך המחלקה, במקביל ניהלתי פרויקטים גדולים כמעט לבד בשל חוסר תפעול המחלקה. וכשהצגתי את ביקורתי בעניין ספגתי יחס מזלזל ומשפיל. מצד המנהלת הישירה
מאז היחסים עם המנהלת אינם באותו קנה, יחד עם זאת אני מרגיש כיצד ממדרת אותי המנהלת מתפעול העבודה.
הגשתי להנהלה מצגת המאפשרת חלוקת תפקידים שונה לצורך תפעול העבודה בצורה יעילה ומקצועית. אך תשובה מאחרת להגעה מזה שלושה חודשים
האם ניתן להוכיח הרעת תנאי עבודה לאורך זמן כשנתיים,
האם ניתן להתפטר בדין מפוטר
כל זאת וחליתי במחלה כרונית
כיצד אני יכול לסיום העבודה וקבלת הפיצויים
תודה מראש
אני עובד במקום העבודה מעל לשש שנים, ובתפקיד אחראי תחום במחלקה.
לפני כשנתיים התפטר המנהל הישיר שלי ובמקומו הגיע מנהלת לא מקצועית בתחום. בנוסף כעבור מספר חודשים ובשל צמצומים, הופרדתי מחדרי והועברתי לשטח העבודה הכולל של המחלקה.
לאחר זמן קצר התנהלו שיחות עם ההנהלה והועלו הבעיות בשל ניהול לא מקצועי במחלקה. כאות לעידוד הועלה שכרי. ולבקשת ההנהלה הדרכתי את המנהלת הישירה שלי לתהליכי העבודה והזרמתם בתוך המחלקה, במקביל ניהלתי פרויקטים גדולים כמעט לבד בשל חוסר תפעול המחלקה. וכשהצגתי את ביקורתי בעניין ספגתי יחס מזלזל ומשפיל. מצד המנהלת הישירה
מאז היחסים עם המנהלת אינם באותו קנה, יחד עם זאת אני מרגיש כיצד ממדרת אותי המנהלת מתפעול העבודה.
הגשתי להנהלה מצגת המאפשרת חלוקת תפקידים שונה לצורך תפעול העבודה בצורה יעילה ומקצועית. אך תשובה מאחרת להגעה מזה שלושה חודשים
האם ניתן להוכיח הרעת תנאי עבודה לאורך זמן כשנתיים,
האם ניתן להתפטר בדין מפוטר
כל זאת וחליתי במחלה כרונית
כיצד אני יכול לסיום העבודה וקבלת הפיצויים
תודה מראש
הידרדרות בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/14
האפשרויות העומדות לך לצורך התפטרות בדין מפוטר במקרה שלך הן שתיים: האחת - עקב מחלה באישור מרופא תעסוקתי. והשנייה עקב הרעה מוחשית בנאי העבודה - הרעה זו חייבת להיות מוחשית. ולא כזו שהתרחשה לפני שנתיים אלא בחודשם האחרונים. והתנכלות יכולה להוות הרעה מוחשית אך יהיה עליך להוכיח זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח לקבלת תשובה לשאלת ההבהרה שלי בנושא חובת הפרשות לפנסיה מה-2.1.14, תודה מראש
שלומי
06/01/14
אנא רשמי את שאתך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה
יואב
06/01/14
עובד/ת 8 שעות ביום אבל מפוצל (בוקר 4 שעות הפסקה ועוד 4 שעות). האם מגיע לו הפסקה ? וכמה זמן אם כן?
תודה
תודה
הפסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/14
בעבודה משרדית עובד לא זכאי להפסקה. בכל אופן באם הוא לוקח הפסקה יהיה זה על חשבונו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
יואב גבריאלוב
06/01/14
שלום רב
עובדת שחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה בת 3 חודשים, לפני החופשה עבדה משרה מלאה, עכשיו לאחר החופשה עובדת רק חצי משרה(באישור המעביד כמובן). האם לפי החוק ניתן לפטר אותה ? ואם כן מתי? או יותר נכון כמה זמן לאחר תחילת עבודת לאחר החופשה ניתן לפטר אותה?
תודה רבה
עובדת שחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה בת 3 חודשים, לפני החופשה עבדה משרה מלאה, עכשיו לאחר החופשה עובדת רק חצי משרה(באישור המעביד כמובן). האם לפי החוק ניתן לפטר אותה ? ואם כן מתי? או יותר נכון כמה זמן לאחר תחילת עבודת לאחר החופשה ניתן לפטר אותה?
תודה רבה
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/14
ניתן לפטר עובדת לאחר 60 יום מתום חופשת הלידה והפיטורין צריכים להיות כדין. דהיינו זימון לשימוע , מתן הודעה מוקדמת וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה בגין טיפולי פוריות
אביבית כהן
06/01/14
שלום רב
עברתי טיפולי פוריות בחודש דצמבר ובשעה טובה נכנסתי להריון, לצורך הטיפולים נאלצתי להיעדר מהעבודה כחמישה ימים. ביה"ח נתן לי אישור אודות הימים בהם בקרתי שם לצורך הטיפולים וקבלתי מרופא המשפחה חופשת מחלה עבור חמישה ימים בהם נחתי בבית. ברצוני לדעת האם עבור טיפולי פוריות החוק שונה ואו מיוחד ואוכל לקבל ימי מחלה כבר מהיום הראשון ?
לתשובתכם אודה .
בברכה,
אביבית
עברתי טיפולי פוריות בחודש דצמבר ובשעה טובה נכנסתי להריון, לצורך הטיפולים נאלצתי להיעדר מהעבודה כחמישה ימים. ביה"ח נתן לי אישור אודות הימים בהם בקרתי שם לצורך הטיפולים וקבלתי מרופא המשפחה חופשת מחלה עבור חמישה ימים בהם נחתי בבית. ברצוני לדעת האם עבור טיפולי פוריות החוק שונה ואו מיוחד ואוכל לקבל ימי מחלה כבר מהיום הראשון ?
לתשובתכם אודה .
בברכה,
אביבית
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/14
לא החוק לא שונה ותשלום בגין חופשה מחלה משולמת כרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרחבת משרה
לילך
06/01/14
שלום. עובדת כשנה וחצי במקום העבודה. תחילה בשעות 9:00-14:00. בהסכם שנחתם נרשם כי יש נכונות מצידי להגדיל את המשרה בהתאם לצרכי המשרד וצרכי ילדיי. כיום השעות 8:30-14:00 שלוש פעמים בשבוע, 8:30-15:00 פעמיים בשבוע. המעסיקה דורשת משרה מלאה ואני לא יכולה. האם היא זכאית לפטר אותי? ופיצויים? ודמי אבטלה?
הרחבת משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/14
המעסיקה יכולה לפטר אותך - אבל זאת תמיד ללא קשר להסכמתך או לאו לתנאי כז או אחר אבל הפיטורין חייבים להיות כדין! ובמידה ותפוטרי תוכלי לקבל פיצויים ואבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק נסיעות
ניסו
06/01/14
למומחים שלום
ברצוני לדעת האם תשלום נסיעות נכנס לשכר נטו ? או לברוטו?
מה זה גילום זה מופיע לי בתלוש
ברצוני לדעת האם תשלום נסיעות נכנס לשכר נטו ? או לברוטו?
מה זה גילום זה מופיע לי בתלוש
נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/14
תשלום נסיעות אינו קשור לגובה השכר אלא נעשה ע"פ צו הרחבה בענין זה בלבד. יש מקסימם שיעור דמי נסיעות ליום עבודה והמעסיק יכול לשלם גם לפי חופשי חודשי וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מחזירים לעבודה ולא מפטרים…
מה לעשות ?
06/01/14
לפני כמה חודשים עברתי תאונת דרכים שבה שברתי עצם בעמוד השדרה , היום לפי הרופא תעסוקתי ולפי הרופא המנתח אני יכול לחזור לעבודה אך לתקופה של החודשיים הקרובים איני יכול לשאת משקלים כבדים וללא כיפוף קדמי, במפעל אני עובד כמחסנאי ולכן מנהל המשאבי אנוש אמרה לי שאני לא יכול לעבוד בזה ושאני ישאר בבית.. אמרתי לה או שיחזירו אותי לעבודה או שיפטרו אותי היא לא מוכנה לפטר.. לא יודע מה לעשות...
התפטרות עקב מצב בירואיתי לקוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/14
אתה צריך לפנות אל המעסיק שלך בכתב וליתן לו שתי אופציות או שיחזרו אותך לעבודה בתנאים כפי שנקבעו ע"י הרופא התעסוקתי או שתתפטר בדין מפוטר. בכל מקרה אני מציעה לך לפנות לעו"הד בענין זה טרם קבלתך החלטה כזו או אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים+זכאות לאבטלה?
פלפלת
06/01/14
היי,
*עד כמה שידוע לי לגבי תנאי אבטלה, נראה לי שאני די על הגבול- פוטרתי עכשיו לאחר חצי שנה במקום אחד+חודשיים במקום הקודם. לפני כן (אוקטובר עד אפריל) הייתי סטודנטית ועד אז עבדתי חצי שנה במקום מסוים (לפני כן הייתי חיילת).
האם אני זכאית לקבל אבטלה? מה הסיכויים שאקבל, ואם כן, אני מניחה שמדובר על תקופה של כמה ימים קצרים בסה"כ?
*כאמור, פוטרתי לאחר חצי שנה ואני יודעת שמגיעים לי פיצויים- איך אני מחשבת את מה שאני אמורה לקבל?
תודה רבה!
*עד כמה שידוע לי לגבי תנאי אבטלה, נראה לי שאני די על הגבול- פוטרתי עכשיו לאחר חצי שנה במקום אחד+חודשיים במקום הקודם. לפני כן (אוקטובר עד אפריל) הייתי סטודנטית ועד אז עבדתי חצי שנה במקום מסוים (לפני כן הייתי חיילת).
האם אני זכאית לקבל אבטלה? מה הסיכויים שאקבל, ואם כן, אני מניחה שמדובר על תקופה של כמה ימים קצרים בסה"כ?
*כאמור, פוטרתי לאחר חצי שנה ואני יודעת שמגיעים לי פיצויים- איך אני מחשבת את מה שאני אמורה לקבל?
תודה רבה!
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וזכאות לפיצויים
אביגיל
06/01/14
אני עובדת במקום עבודה למעלה מ-6 שנים. אם אני מחליטה לעזוב לעבודה חדשה אם אני זכאית לפיצויים?
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
ככלל לא. אלא באם חל עליך הסכם קיבוצי או צוו הרחבה או הסכם אישי אשר מורה אחרת. כמובן גם פרט לפיצויים אשר מופרשים לך משנת 2008 והם שלך. או שאת מתפטרת מאחד החריגים לחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיציים שלא שולמו עדיין ואותו מעסיק מציע משרה שוב
מרגריטה
06/01/14
בחודש נובמבר הודיעו על פיטורין. מ1.12 מובטלת.
פיצויים + דמי הבראה אני צריכה לקבל החודש ב-10 לחודש.
היום קיבלתי טלפון מהמעסיק לשעבר והוא רוצה להעסיק אותי שוב לאותו תפקיד.
אם אני אכן יסכים לחזור לעבודה אני עדיין זכאית לקבל את הפיצויים?
פיצויים + דמי הבראה אני צריכה לקבל החודש ב-10 לחודש.
היום קיבלתי טלפון מהמעסיק לשעבר והוא רוצה להעסיק אותי שוב לאותו תפקיד.
אם אני אכן יסכים לחזור לעבודה אני עדיין זכאית לקבל את הפיצויים?
ניתוק יחסי עבודה
עדי אורן עו"ד
06/01/14
לא. אלא באם תסכימו בניכם בכתב על כך. הסיבה הנעוצה בכך היא כי נתק של פחות מחצי שנה לא מהווה ניתוק של יחסי עבודה ולכן באם תשובי לעבודה את בעצם תחזרי להיות עובדת בצבירה עם הוותק הישן.
פנסיה
אנונימי
06/01/14
שלום ,
רציתי לשאול , האם עובד שעבד רק 3 חודשים ולאחריהם סיים את עבודתו , זכאי לתשלום פנסיה רטרואקטיבית?
בהתאם לצו ההרחבה. (כמובן שיש לו כבר פנסיה קיימת) תודה.
רציתי לשאול , האם עובד שעבד רק 3 חודשים ולאחריהם סיים את עבודתו , זכאי לתשלום פנסיה רטרואקטיבית?
בהתאם לצו ההרחבה. (כמובן שיש לו כבר פנסיה קיימת) תודה.
פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
בהתאם לצו ההרחבה כן. וזאת תנאי כי ישלו פנסיה קודמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב שינוי מקום מגורים
נויה
06/01/14
שלום:
אני עובדת בירושלים כשנתיים, הגשתי מכתב פיטורים וסיום העבודה שלי בפועל הוא ב 20/1/14.
סיבת ההתפטרות היא מעבר למקום מגורים - מגדל העמק, שמוגדר ישוב פיתוח, והוא רחוק יותר מ 40 ק"מ, כך שאני זכאית לפיצויים.
אם הגשתי את המכתב ואני עוזבת את העבודה ב 20/1/14,
אך בפועל אעבור למגדל העמק ב 15/3/14 ובינתיים אעבוד בירושלים במקום אחר, תישלל ממני הזכות לפיצויים במידה והמעביד יגלה שעבדתי חודשיים בירושלים במקום אחר??
כמובן שאוכיח לו מגורים של חצי שנה במגדל העמק...
אני עובדת בירושלים כשנתיים, הגשתי מכתב פיטורים וסיום העבודה שלי בפועל הוא ב 20/1/14.
סיבת ההתפטרות היא מעבר למקום מגורים - מגדל העמק, שמוגדר ישוב פיתוח, והוא רחוק יותר מ 40 ק"מ, כך שאני זכאית לפיצויים.
אם הגשתי את המכתב ואני עוזבת את העבודה ב 20/1/14,
אך בפועל אעבור למגדל העמק ב 15/3/14 ובינתיים אעבוד בירושלים במקום אחר, תישלל ממני הזכות לפיצויים במידה והמעביד יגלה שעבדתי חודשיים בירושלים במקום אחר??
כמובן שאוכיח לו מגורים של חצי שנה במגדל העמק...
התפטרות עקב שינוי במקום מגורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
לא בטוח שתישלל הזכאות לפיצויים. בוודאי שלא באופן אוטומטי הואיל ועזיבתך לפי החוק התקנות לו ועל כן אני לא רואה סיבה ראויה לשלילת הזכאות לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לפנות להנהלה?
איתי
06/01/14
שלום רב .
לפני כשנתיים עבדתי בחברת שמירה מסוימת במשך כ-7חודשים. במהלך 7 החודשים הללו נהיה מצב של הרעת תנאים מהחודש הראשון.אי תשלום חופשי חודשי,שעות נוספות,ביטול משמרות וכו. פניתי מספר פעמים למנהלת שלי ולמנהל סניף אך ללא הועיל. רציתי לדעת אם כדאי לי לפנות לנהלה הראשית? או שכדאי לי ללכת ולתבוע אותם בבית דין לענייני עבודה? (יש לציין שאפילו העתק של חוזה לא הביאו לי) אם הולכים לבית דין לענייני עובדה כיצד זה מתבצע?
לפני כשנתיים עבדתי בחברת שמירה מסוימת במשך כ-7חודשים. במהלך 7 החודשים הללו נהיה מצב של הרעת תנאים מהחודש הראשון.אי תשלום חופשי חודשי,שעות נוספות,ביטול משמרות וכו. פניתי מספר פעמים למנהלת שלי ולמנהל סניף אך ללא הועיל. רציתי לדעת אם כדאי לי לפנות לנהלה הראשית? או שכדאי לי ללכת ולתבוע אותם בבית דין לענייני עבודה? (יש לציין שאפילו העתק של חוזה לא הביאו לי) אם הולכים לבית דין לענייני עובדה כיצד זה מתבצע?
פניה בכתב להנהלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
ראשית כדאי לך לפנות ובכתב למנהלת וכן להנהלה. רק אי קבלת תשובה עניינית לפנייה בכתב תוכל ליתת לך עילה טובה וראויה להגשת כתב תביעה נגד המעסיק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ומנוחה שבועית
מיכאל
06/01/14
שלום רב! אני עובד כאחראי צוות שמירה. צוות כמה אנשים ואחד השומרים פנסיונר שעובד ארבע שעות ורק ארבע ימי בשבועה. גם שישי ושבת הוא עובד במפעל אחר. עכשיו הוא מבקש ממני לתת לו עוד יום עבודה של ארבע שעות. האם זה חוקי לעבוד שבעה ימי עבודה ברציפות בשבוע, למרות שהוא עובד רק ארבעה שעות? תודה.
שעות עבודה ומנוחה שבועית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
עובד חייב לקבל הפסקה בת 36 שעות למנוחה ולכן לא. אלא באם יש לכם היתר מיוחד לעבודה בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הודעה מוקדמת
מיכל
06/01/14
שלום
אני מתנצלת מראש על השאלה הארוכה
אני נמצאת במקום העבודה שלי קרוב לשנתיים , מקום העבודה נכנס לשיפוצים ולכן המעסיק מוציא את כל העובדים לחופשה ללא תשלום/אבטלה , הודעתי שאין לי כוונה לצאת לחל"ת ולכן קיבלתי מכתב פיטורים כמגיע בחוק במקרה של סירוב. השאלה שלי היא כזו המעסיק מחויב לשלם לי דמי הודעה מוקדמת מכיוון שברגע שבו קיבלתי את המכתב אני מפוטרת באופן מיידי ?, בנוסף לזאת הייתי בחופשת מחלה עד התאריך ה 27.12.13 ולא הוחזרתי לתעסוקה עד 5.1.14 בשל חוסר עבודה במקום עקב השיפוצים לאחר מכן קיבלתי באופן מיידי את מכתב הפיטורים המעסיק מחויב לשלם לי גם על הימים הנ"ל ?
אני מתנצלת מראש על השאלה הארוכה
אני נמצאת במקום העבודה שלי קרוב לשנתיים , מקום העבודה נכנס לשיפוצים ולכן המעסיק מוציא את כל העובדים לחופשה ללא תשלום/אבטלה , הודעתי שאין לי כוונה לצאת לחל"ת ולכן קיבלתי מכתב פיטורים כמגיע בחוק במקרה של סירוב. השאלה שלי היא כזו המעסיק מחויב לשלם לי דמי הודעה מוקדמת מכיוון שברגע שבו קיבלתי את המכתב אני מפוטרת באופן מיידי ?, בנוסף לזאת הייתי בחופשת מחלה עד התאריך ה 27.12.13 ולא הוחזרתי לתעסוקה עד 5.1.14 בשל חוסר עבודה במקום עקב השיפוצים לאחר מכן קיבלתי באופן מיידי את מכתב הפיטורים המעסיק מחויב לשלם לי גם על הימים הנ"ל ?
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
מעסיקך מחויב הן לשלם לך חלף הודעה מוקדמת ולכן באם הוא ישלם לך חלף הודעה מוקדמת ימי העבודה כביכול "שישבת" בבית נכללים בתוך כספי החלף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תשלום ממקום העבודה
דוד
06/01/14
עבדתי במשך 7 חודשים במסעדה. שלושה חודשים המשכורות שלי איחרו להגיע בטענת בעל הבית שהוא לחוץ בכסף ובהקדם האפשרי כל השכר המגיע לי ישולם לי. עכשיו, חודש לאחר שהפסקתי לעבוד. בעל הבית מתחמק מלענות לטלפונים ולא יוצר איתי שום קשר על מנת להסדיר את התשלום שמגיע לי. אשמח לעצה והכוונה בנושא. תודה
אי קבלת תשלום ממקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
הצעה פרקטית היא לפנות להסתדרות העובדים שם בצורה יעילה וזולה יחסית תוכל הן לפנות למעסיק בכתב להסדרת התשלום ובאם לאו להגשת תביעה בבית הדין המוסמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת תוצאות בדיקת פוליגרף
דניאל
06/01/14
שלום.
עברתי בדיקת פוליגרף אולם מזמין הבדיקה מסרב להעביר לי עותק של התוצאות - חוקי?
תודה,
דניאל.
עברתי בדיקת פוליגרף אולם מזמין הבדיקה מסרב להעביר לי עותק של התוצאות - חוקי?
תודה,
דניאל.
בדיקת פוליגרף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
לא. זכותך לקבל עותק מתוצאות בדיקת הפוליגרף. אלא באם הן מהווה ראיות בחומר חקירה טרם הוגש בו כתב אישום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר עדות ראשית בבית הדין לעבודה
רחל
06/01/14
מה צריך לעשות במקרה בו מתקיים הליך בבית הדין לעבודה ולאחר דיון מקדמי (ישיבה אחת), גילוי ועיון במסמכים הדדי, נקבע מועד דיון הוכחות, זאת מבלי שהוגשו תצהירי עדות ראשית?? ברצון אחד מהצדדים להגיש תצהיר מטעמו.
הגשת תצהירי עדות ראשית בכתב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
יש לפנות בבקשה או למתן הוראות או בבקשה להגשת תצהירי עדות ראשית בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה רציפה עם המשכים
שלי
06/01/14
שלום,
יצאתי לחופשת מחלה מה- 05/12 וקיבלתי אישורי מחלה עם המשכים מהרופא עד ה- 15/12 יצאתי לעבוד עדיין חולה עקב פחד לפיטורים.. באותו היום אחרי שעה של עבודה הרגשתי רע והתפניתי לבית חולים ואושפזתי.... וקיבלתי המשך חופשת מחלה מאותו היום עד ה-24/12 אך ב-22/12 כבר יצאתי לעבוד. המעסיק שלי... חילק את חופשת המחלה כולה ל-2 חופשות בטענה שזה 2 מחלות שונות וגם כי יצאתי לעבודה (לשעה)... ובנוסף הוריד לי 4 ימי חופש כי לטענותיו את היום הראשון לא משלמים והיום השני והשלישי משלמים 50% ובגלל שזה 2 מחלות מוריד 4 ימי חופשה ובנוסף להם גם 17 ימי מחלה. האם הדבר חוקי? איך אני יכולה להוכיח לו שמה שהוא עושה לא חוקי?
כי הוא לא מוכן להקשיב.
תודה מראש
שלי
יצאתי לחופשת מחלה מה- 05/12 וקיבלתי אישורי מחלה עם המשכים מהרופא עד ה- 15/12 יצאתי לעבוד עדיין חולה עקב פחד לפיטורים.. באותו היום אחרי שעה של עבודה הרגשתי רע והתפניתי לבית חולים ואושפזתי.... וקיבלתי המשך חופשת מחלה מאותו היום עד ה-24/12 אך ב-22/12 כבר יצאתי לעבוד. המעסיק שלי... חילק את חופשת המחלה כולה ל-2 חופשות בטענה שזה 2 מחלות שונות וגם כי יצאתי לעבודה (לשעה)... ובנוסף הוריד לי 4 ימי חופש כי לטענותיו את היום הראשון לא משלמים והיום השני והשלישי משלמים 50% ובגלל שזה 2 מחלות מוריד 4 ימי חופשה ובנוסף להם גם 17 ימי מחלה. האם הדבר חוקי? איך אני יכולה להוכיח לו שמה שהוא עושה לא חוקי?
כי הוא לא מוכן להקשיב.
תודה מראש
שלי
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
שלי. האם יצרת לעבוד עליך לקבל תשלום על ימי עבודה. במידה ולא יצאת לעבוד עליך לקבל תשלום של ימי מחלה. במידה ויצאת עבוד במשך שעה בלבד על היום הזה מגיע לך דמי מחלה מלא. ובכל מקרה ברצף וללא פיצול הימים. מעסיקך אני מאמינה יודע מכך ולכן אני מציע לך לפנות אליו בכתב ולבל תשובתו בכתב כך שתיהיה לך אסמכתא לגירסתו. או לבקש שיתייעץ עם רו"ח מטעמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
הילה
06/01/14
שלום רב,
האם עובד ומעסיק יכולים לקבוע כי הסכם קיבוצי מסוים לא חל עליהם ולחתום על הסכם אישי? בכל מקרה אשמח לקבל את המקור החוקי לתשובה הנ"ל.
האם עובד ומעסיק יכולים לקבוע כי הסכם קיבוצי מסוים לא חל עליהם ולחתום על הסכם אישי? בכל מקרה אשמח לקבל את המקור החוקי לתשובה הנ"ל.
הסכם קיבוצי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
כן. בתנאי שההסכם האישי יטיב עם העובד ולא יגרע מזכויות בהסכם הקיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר עבור כוננות ושעות עבודה ומנוחה
הרולד
06/01/14
שלום רב,
אני מועסק כשכיר בתפקיד טכנאי, מעבר ליום העבודה (בהתאם לחוזה אני מועסק 5 ימים בשבוע 08:00 - 17:00), שבועיים בכל חודש אני אמור להיות בכוננות מסיום העבודה עד למחרת בבוקר (חוזה החברה מול הלקוחות הינו 24/6), במידה ויש לי קריאה, אני מקבל עבורה סכום קבוע ללא תלות בכמות השעות שעבדתי באותה קריאה.
כיום אני מקבל 400 ש"ח ברוטו עבור שבוע כוננות סה"כ כ - 80 שעות (ראשון עד חמישי מ - 17:00 - 06:00, יום שישי עד 13:00, מוצאי שבת 21:00 - 06:00), האם תנאים אלו הגיוניים? האם מותר למעסיק ליצור חוזה עם לקוח שלא בהתאם לחוזה ההעסקה של העובד, ועל ידי כך "לכפות" על העובד להיות בכוננות כל כך הרבה שעות?
מעבר לכך יש מקרים בהם נפתחת קריאה בשעה 21:00 בערב, מן הסתם כשהגעתי הביתה ב - 18:00-19:00 לא הלכתי לישון, הגעתי ללקוח וחזרתי ב - 02:00 לפנות בוקר, האם היום שלמחרת הוא יום רגיל? איך חוק שעות עבודה ומנוחה מתייחס למקרים אלו?
אודה לכם על הבהרות.
אני מועסק כשכיר בתפקיד טכנאי, מעבר ליום העבודה (בהתאם לחוזה אני מועסק 5 ימים בשבוע 08:00 - 17:00), שבועיים בכל חודש אני אמור להיות בכוננות מסיום העבודה עד למחרת בבוקר (חוזה החברה מול הלקוחות הינו 24/6), במידה ויש לי קריאה, אני מקבל עבורה סכום קבוע ללא תלות בכמות השעות שעבדתי באותה קריאה.
כיום אני מקבל 400 ש"ח ברוטו עבור שבוע כוננות סה"כ כ - 80 שעות (ראשון עד חמישי מ - 17:00 - 06:00, יום שישי עד 13:00, מוצאי שבת 21:00 - 06:00), האם תנאים אלו הגיוניים? האם מותר למעסיק ליצור חוזה עם לקוח שלא בהתאם לחוזה ההעסקה של העובד, ועל ידי כך "לכפות" על העובד להיות בכוננות כל כך הרבה שעות?
מעבר לכך יש מקרים בהם נפתחת קריאה בשעה 21:00 בערב, מן הסתם כשהגעתי הביתה ב - 18:00-19:00 לא הלכתי לישון, הגעתי ללקוח וחזרתי ב - 02:00 לפנות בוקר, האם היום שלמחרת הוא יום רגיל? איך חוק שעות עבודה ומנוחה מתייחס למקרים אלו?
אודה לכם על הבהרות.
שעות כוננות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
שעות כננות אינן מוסדרות בחוק. אך הפסיקה הכירה בין שעות כוננות אשר נעשות בפועל בשטח המעסיק לבין שעות כוננות בבית העובד. ועל שעות כוננות בבית המעובד אין מגיע לעובד שעות עבודה. אלא באם הוסכם על כך בין הצדדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי שימוש דמי רכב
סוכן שטח
06/01/14
שלום
אני סוכן שטח בעסק פרטי הרכב שקיבלתי מהעבודה ישן והחודש הוא היה במוסך מעל שבועיים ולא נמצא עבורי פתרון חלופי כשהסתיים החודש(דצמבר) פניתי על בעל המקום שיפחית את הימים שברכב היה במוסך מעל שבועיים והוא צחק ואכן לא הוריד לי את הימים האלו מהמשכורת האם זה חוקי ומה אני יכול לעשות? ההגיון שלי אומר שהיה צריך להפחית את הימים האלו משווי השימוש החודשי ולשלם לי נסיעות על ימים אלו שכן הגעתי באוטובוס כל יום לעבודה תודה
אני סוכן שטח בעסק פרטי הרכב שקיבלתי מהעבודה ישן והחודש הוא היה במוסך מעל שבועיים ולא נמצא עבורי פתרון חלופי כשהסתיים החודש(דצמבר) פניתי על בעל המקום שיפחית את הימים שברכב היה במוסך מעל שבועיים והוא צחק ואכן לא הוריד לי את הימים האלו מהמשכורת האם זה חוקי ומה אני יכול לעשות? ההגיון שלי אומר שהיה צריך להפחית את הימים האלו משווי השימוש החודשי ולשלם לי נסיעות על ימים אלו שכן הגעתי באוטובוס כל יום לעבודה תודה
סוכן שטח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
שווי שימוש מגולם בשכר החודשי ולכן קשה לי לראות איך בגלל שהרכב היה במוסך יש לקזז לך שווי שימוש. אני מציעה לך לפנות לרו"ח בענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעל עסק מעסיק עובד בשחור
אור
06/01/14
שלום .. !
הייתי שמח לדעת מה מה העונש הצפוי בחוק לבעל עסק שמעסיק עובד בשחור ללא תלוש שכר וללא דיווח לרשויות למעלה משנה בשכר של 3,000 ש"ח כל חודש
תודה ...
הייתי שמח לדעת מה מה העונש הצפוי בחוק לבעל עסק שמעסיק עובד בשחור ללא תלוש שכר וללא דיווח לרשויות למעלה משנה בשכר של 3,000 ש"ח כל חודש
תודה ...
מעסיק בשחור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
נגד מעסיק כזה יש להגיש תלונה למשרד התמ"ת ולאחר שהוא בוחן את המעסיק ואפן התנהלותו הוא יכול להגיש כתב אישום נגד המעסיק ואז הסנקציות הן לרוב פליליות - דהיינו קנסות מנהליים שסוכמם גבוה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אנונימי
06/01/14
אהלן.
אני עובד כבר כשנה ברשת מסעדות.
לאחרונה בשעות מסויימות של היום הוחלט על פריט לבוש רשתי חדש.
אני ביקשתי לא ללבוש פריט זה מכיוון שהוא גורם לי לאי נוחות.
המנהלת שלי טענה שבגלל שהפריט לבוש הינו רשתי אני מחוייב ללבוש אותו או להתפטר.
שאלתי: האם זה צודק וחוקי? ואם מגיע לי פיצויים בגלל שינוי הלבוש הפתאומי שאי מוכן ללבוש
תודה רבה
אני עובד כבר כשנה ברשת מסעדות.
לאחרונה בשעות מסויימות של היום הוחלט על פריט לבוש רשתי חדש.
אני ביקשתי לא ללבוש פריט זה מכיוון שהוא גורם לי לאי נוחות.
המנהלת שלי טענה שבגלל שהפריט לבוש הינו רשתי אני מחוייב ללבוש אותו או להתפטר.
שאלתי: האם זה צודק וחוקי? ואם מגיע לי פיצויים בגלל שינוי הלבוש הפתאומי שאי מוכן ללבוש
תודה רבה
פיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
באם המדובר בהוראת הרשת אזי אין המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה ולכן תוכל להתפטר אך לא מדין מפוטר ולא תיהיה זכאי לפ"פ .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
