פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הקלטה בה אני מודיע על הרעת תנאים והודעת sms
דניאל כץ
19/01/14
הקלטתי את המעביד שלי בשיחה בו אני מודיע לו שחברת האבטחה אותה הוא מנהל עוברת על ״חוק שעות עבודה ומנוחה״,זמני הפסקות,הפרשים בין משמרות מפוצלות ועוד... בשיחה המעביד אמר לי שזה לא בסדר והוא ידאג לתקן את זה אך בפועל כלום לא השתנה. האם ההקלטה מספיקה כדי להתפטר בדין מפוטר? או שאני חייב מכתב רשמי או שגם הודעת sms יכולה להספיק? דחוף זה פשוט בלתי נסבל התנאים שאני עובד בהם
הקלטת המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
במקרה שלך בו קיימת לך הקלטה לעניות דעתי זה בהחלט יכול להוות תחליף למכתב למרות שגם מכתב המתריע בפני המעסיק לא יזיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות
משה
19/01/14
שלום,
האם עפ חוק קיים פרק זמן מקסימלי שהמעביד יכול לדרוש מהעובד להודעה על התפטרות או כל תקופה שצוינה בחוזה ההעסקה מחייבת את העובד?
האם עפ חוק קיים פרק זמן מקסימלי שהמעביד יכול לדרוש מהעובד להודעה על התפטרות או כל תקופה שצוינה בחוזה ההעסקה מחייבת את העובד?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
עקרונית באם סיכמתם - המעסיק והעובד על תקופה אחרת שונה מהחוק - זה בהחלט יכול לתפוס כל עוד ההתחייבות היא הדדית ולא פוגעת בצד אחד בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום הבחירות
רוני
19/01/14
עבדתי ביום הבחירות לרשויות המקומיות מטעם מועמד לבחירות.
הוסכם כי המועמד ישלם את שכר העבודה עד 45 יום מתום יום הבחירות.
45 יום עברו להם, ואין סימן באופק לתשלום.
למרות פניות חוזרות ונשנות, המועמד מתחמק מחובת התשלום.
האם רשאי עובד שעבד באופן חד פעמי ביום הבחירות מטעם מועמד לבחירות המקומיות לתבוע את שכרו בבית הדין לעבודה ?
האם רשאי העובד לצרף לתביעה עובדים נוספים שטרם קיבלו את שכרם מהמועמד ?
במידה ובית הדין לעבודה אינו הכתובת לתבוע שכר על פי המקרה המתואר לעיל (מועמד, בחירות, וכדו'), היכן אם כן ניתן לתבוע שכר עבודה ?
הוסכם כי המועמד ישלם את שכר העבודה עד 45 יום מתום יום הבחירות.
45 יום עברו להם, ואין סימן באופק לתשלום.
למרות פניות חוזרות ונשנות, המועמד מתחמק מחובת התשלום.
האם רשאי עובד שעבד באופן חד פעמי ביום הבחירות מטעם מועמד לבחירות המקומיות לתבוע את שכרו בבית הדין לעבודה ?
האם רשאי העובד לצרף לתביעה עובדים נוספים שטרם קיבלו את שכרם מהמועמד ?
במידה ובית הדין לעבודה אינו הכתובת לתבוע שכר על פי המקרה המתואר לעיל (מועמד, בחירות, וכדו'), היכן אם כן ניתן לתבוע שכר עבודה ?
למה יש לי הרגשה שמדובר בפתח תקווה? האם אני צודק?
חיים
19/01/14
שכר לעבודה ביום הבחירות
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
19/01/14
ראשית בוודאי שניתן לתבוע את שכרך בבית הדין ויש אף טפסים מיוחדים לכך אותם תוכל לקבל במזכירות בת הדין. אתה יכול לתבוע יחד עם עוד אנשים שלא קיבלו את שכרם אבל לא במקומם הם יצטרכו לתבוע יחד עימך.
האם חוקי מצד מעסיק להביא מחליפה ולדרוש חפיפה
רוני
19/01/14
מבלי לתת לי מכתב פיטורים או לערוך שימוע?
המעסיק שלי טוען שרק אם הם ימצאו מחליפה שאני אעשה לה הכשרה ואחפוף אותה, והיא תתאים ותשאר, אז הם יתנו לי מכתב פיטורין? (יש לי ותק של שנה)
האם חוקי?
אם לא, מה לעשות?
תודה רבה
המעסיק שלי טוען שרק אם הם ימצאו מחליפה שאני אעשה לה הכשרה ואחפוף אותה, והיא תתאים ותשאר, אז הם יתנו לי מכתב פיטורין? (יש לי ותק של שנה)
האם חוקי?
אם לא, מה לעשות?
תודה רבה
פיטורין ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
לא חוקי בעליל. על הודעת פיטורים יש לקבל מכתב הפסקת עבודה כדין וכן לערוך לעובד שימוע טרם הפיטורין ולא להודיע לו על הפיטורים ללא סיבה או עילה. זוהי התנהלות שערורייתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תהליך קבלה לעבודה
עידן
19/01/14
שלום,התקשרתי למעסיק בקשר משרת הנהלת חשבונות ופקידות. זה מקצועי. אני זכר,בחור.
שאלתי על המשרה,והוא אמר שהוא צריך נשים..שאלתי למה אז הוא ענה " כי ככה אני רוצה".האם זה חוקי?ואם לא,לאן אני יכול לפנות?מי יכול לעזור לי?
תודה מראש.
שאלתי על המשרה,והוא אמר שהוא צריך נשים..שאלתי למה אז הוא ענה " כי ככה אני רוצה".האם זה חוקי?ואם לא,לאן אני יכול לפנות?מי יכול לעזור לי?
תודה מראש.
הפליה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
אסור להפלות מחמת מין ולכן באם אין זוהי דרישה מוצדקת לתפקיד אכן המודבר הפליה פסולה. האם יש לך הקלטה של השיל=חה או דרך אחרת בה תוכל להוכיח את דבריו של המעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות של עובד שעתי שפוטר
אושר
19/01/14
שלום,
אני בן 19 ושלושה חודשים. התחלתי לעבוד אצל מעביד בחודש 9/2012 כעובד שעתי. בחודשים 6-7-8 בשנת 2013 נעדרתי מהעבודה בהסכמת המעביד כי התגייסתי לצבא והייתי בטירונות. לאחר מכן חזרתי לעבודה ועבדתי עד חודש 11/2013. בחודש 10/2012 קיבלתי מכתב פיטורין בי העסק נמכר לחברה אחרת.
אני אציין שעבדתי שעות בהתאם לצורך של המעסיק שלי. היו פעמים שעבדתי 150 ימים בחודש והיו חודשים של 10 או 50 שעות.
המעביד שלי לא שילם לי ימי חופשה.
הפיצויים ששולמו לי היו בסך הכל 850 שקל ובזה מבחינת המעסיק שלי הסתיים החשבון שלו אתי.
השאלות שלי הם בעניין צורת החישוב של הפיצויים שלי. איך אני בעצם מבצע חישוב של כמה פיצויים מגיעים לי.
האם מגיע לי חופשה שנתית ואם כן איך אני מבצע את החישוב.
האם מגיע לי הבראה ואם כן אז איך לבצע את החישוב.
האם מגיעות לי זכויות אחרות חוץ מחופשה הבראה ופיצויים בגלל פיטורין.
אני מודה לכם על העזרה שלכם.
אושר.
אני בן 19 ושלושה חודשים. התחלתי לעבוד אצל מעביד בחודש 9/2012 כעובד שעתי. בחודשים 6-7-8 בשנת 2013 נעדרתי מהעבודה בהסכמת המעביד כי התגייסתי לצבא והייתי בטירונות. לאחר מכן חזרתי לעבודה ועבדתי עד חודש 11/2013. בחודש 10/2012 קיבלתי מכתב פיטורין בי העסק נמכר לחברה אחרת.
אני אציין שעבדתי שעות בהתאם לצורך של המעסיק שלי. היו פעמים שעבדתי 150 ימים בחודש והיו חודשים של 10 או 50 שעות.
המעביד שלי לא שילם לי ימי חופשה.
הפיצויים ששולמו לי היו בסך הכל 850 שקל ובזה מבחינת המעסיק שלי הסתיים החשבון שלו אתי.
השאלות שלי הם בעניין צורת החישוב של הפיצויים שלי. איך אני בעצם מבצע חישוב של כמה פיצויים מגיעים לי.
האם מגיע לי חופשה שנתית ואם כן איך אני מבצע את החישוב.
האם מגיע לי הבראה ואם כן אז איך לבצע את החישוב.
האם מגיעות לי זכויות אחרות חוץ מחופשה הבראה ופיצויים בגלל פיטורין.
אני מודה לכם על העזרה שלכם.
אושר.
זכויות עובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
בהחלט מגיע לך פ"פ חופשה שנתית תשלום דמי הבראה חגים וכו'. אבל אני מציעה לך לפנות עם תלושי שכרך לעוה"ד או יועץ מס בתחום שיני העבודה ולערוך חישוב ים בהתאם. וכך תוכל לדעת מה מגיע לך וכמה. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בתפקיד – הרעת תנאים – שאלת המשך
משה
18/01/14
שלום
בהמשך לשאלתי משבוע שעבר בנוגע ל "שינוי תפקיד - הרעת תנאים".
קיבלתי את תשובתך שהורדה בתפקיד עשויה להוות הרעה ממשית בתנאי העסקה.
מס' שבועות לאחר קבלת ההודעה בע"פ,
העובד קיבלת מכתב רשמי שבו מפורט השינוי בתפקיד ורשום "לאור ההסכם של המנהל הממונה איתך...".
העובד מתבקש לחתום על מכתב זה ולהחזירו.
למרות שבפועל לא היה שום הסכם אלא העובד קיבל הודעה ממנהלו.
האם העובד מחוייב לחתום על מסמך כזה? במיוחד שהמכתב לא כ"כ משקף את המציאות...
מה יכול לקרות במידה והוא לא מסכים לחתום?
בהמשך לשאלתי משבוע שעבר בנוגע ל "שינוי תפקיד - הרעת תנאים".
קיבלתי את תשובתך שהורדה בתפקיד עשויה להוות הרעה ממשית בתנאי העסקה.
מס' שבועות לאחר קבלת ההודעה בע"פ,
העובד קיבלת מכתב רשמי שבו מפורט השינוי בתפקיד ורשום "לאור ההסכם של המנהל הממונה איתך...".
העובד מתבקש לחתום על מכתב זה ולהחזירו.
למרות שבפועל לא היה שום הסכם אלא העובד קיבל הודעה ממנהלו.
האם העובד מחוייב לחתום על מסמך כזה? במיוחד שהמכתב לא כ"כ משקף את המציאות...
מה יכול לקרות במידה והוא לא מסכים לחתום?
הורדה בתפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
אם העובד לא מסכים הוא צריך לרשום מפורשות שהוא לא מסכים להורדה ולאמור במכתב ושהוא לא נתן הסכמתו. אם המעסיק מתעקש אז ניתן לטעון להרעת תנאים ואז ניתן להתפטר לאחר התראה בכתב בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
נטלי
18/01/14
שלום רב!
נודע לי שאני נמצאת בתחילת ההריון וסיפרתי למספר אנשים בעבודה על כך. יום למחרת קיבלתי זימון לשימוע עם טענות שבעבר שימוע כבר התקיים (וזה ממש לא נכון) ועוד מספר תלונות בהקשר לתיפקודי במקום העבודה שלא מקובל על מעסיק. בינתיים יצאתי לחופשת מחלה עקב סיבות הבריאותיות. נעדרתי כ-10 ימים וכל התקופה יצרתי קשר עם הממונה עליץ בשיחתי עם מנהלת כ"א , נאמר לי שלפי דעתה נעמתי מפני שהבטחתי לשלוח לה חופשת מחלה במיילת הדבר שלא התאפשר לי, לכן מבחינתה אין כבר מקום בחברה עבורי. בינתיים קרתה לי הפעלה טבעית. זומנתי בימים הקרובים לשימוע. מה עלי לעשות?
תודה
נודע לי שאני נמצאת בתחילת ההריון וסיפרתי למספר אנשים בעבודה על כך. יום למחרת קיבלתי זימון לשימוע עם טענות שבעבר שימוע כבר התקיים (וזה ממש לא נכון) ועוד מספר תלונות בהקשר לתיפקודי במקום העבודה שלא מקובל על מעסיק. בינתיים יצאתי לחופשת מחלה עקב סיבות הבריאותיות. נעדרתי כ-10 ימים וכל התקופה יצרתי קשר עם הממונה עליץ בשיחתי עם מנהלת כ"א , נאמר לי שלפי דעתה נעמתי מפני שהבטחתי לשלוח לה חופשת מחלה במיילת הדבר שלא התאפשר לי, לכן מבחינתה אין כבר מקום בחברה עבורי. בינתיים קרתה לי הפעלה טבעית. זומנתי בימים הקרובים לשימוע. מה עלי לעשות?
תודה
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
על פניו ההליך שאת מתארת אינו תקין דרשי לשוב לעבודה באותם התנאים כפי שהיו לך לפני כן ובמידה ולא ישיבו אותך לעבודה יש לבחון לעומק הגשת תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
רות
18/01/14
שלום,
לפני כשנה עברתי תאונת דרכים כאשר שבתי מהעבודה הביתה (ישבתי עד יד הנהגת, ונהג אחר נכנס ברכב שלנו במהירות רבה) כתוצאה מהתאונה הייתי במשך 3 חודשים בבית ובמעקב בקופת החולים של רופא אורטופדי ורופא משפחה. המליצו לי לתבוע את הביטוח על מקרה זה.
שאלתי היא, האם ניתן לתבוע את הביטוח גם לאחר שנה? ואם כן כיצד עושים זאת?
לפני כשנה עברתי תאונת דרכים כאשר שבתי מהעבודה הביתה (ישבתי עד יד הנהגת, ונהג אחר נכנס ברכב שלנו במהירות רבה) כתוצאה מהתאונה הייתי במשך 3 חודשים בבית ובמעקב בקופת החולים של רופא אורטופדי ורופא משפחה. המליצו לי לתבוע את הביטוח על מקרה זה.
שאלתי היא, האם ניתן לתבוע את הביטוח גם לאחר שנה? ואם כן כיצד עושים זאת?
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
ניתן. פני לפורום נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בזמן לאחר פסק דין
ויקטוריה
18/01/14
שלום,
לפני חודש ימים במסגרת דיונים משפטיים הגעתי להסכם פשרה עם המעסיק שלי, שבמסגרתו עליו לשלם לי את סכום הפשרה עד ה-10.1.14.
להסכם הפשרה ניתן תוקף של פסק דין.
נכון להיום עדיין לא קיבלתי את הסכום אותו עלי לקבל מהמעסיק. מה עלי לעשות כעת כדי לקבל את הסכום שהוסכם עליו?
האם יש לי אפשרות לדרוש פיצוי נוסף על אי תשלום הסכום בזמן? אם כן, כיצד?
תודה מראש.
לפני חודש ימים במסגרת דיונים משפטיים הגעתי להסכם פשרה עם המעסיק שלי, שבמסגרתו עליו לשלם לי את סכום הפשרה עד ה-10.1.14.
להסכם הפשרה ניתן תוקף של פסק דין.
נכון להיום עדיין לא קיבלתי את הסכום אותו עלי לקבל מהמעסיק. מה עלי לעשות כעת כדי לקבל את הסכום שהוסכם עליו?
האם יש לי אפשרות לדרוש פיצוי נוסף על אי תשלום הסכום בזמן? אם כן, כיצד?
תודה מראש.
עליך לפתוח תיק הוצאה לפועל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת חדר מנוחה בעבודה(-הרעת תנאים
אבי
18/01/14
אני עובד כמאבטח בחברה מסויימת. בחודש האחרון החליט הקב״ט שלנו לסגור במתקן את חדר המנוחה עקב תלונות על לכלוך. החדר אכן היה מלוכלך וביקשנו שלפחות יוציא מחדר המנוחה את המיקרוגל,מקרר,עמדת קפה/תה (שיש לציין שמורידים לנו על קפה/תה/סוכר כסף מהמשכורת כל חודש) אך הוא סירב ואנו נאלצים לאכול אוכל קר/לא לאכול בכלל ולחפש מקום לשבת בו בהפסקה אחרי עמידה ממושכת על הרגליים),האם דבר זה חוקי(למרות שמורידים לנו כסף על זה??),או שדבר זה הוא הרעת תנאים?
סגירת חדר מנוחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
ראשית זה לא חוקי שמורידים לכם על זה כסף אם אין. שנית קשה לטעון שמדובר בהרעת תנאים כדאי לשוחח פשוט עם המעסיק ולנסות להגיע להבנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי חל"ת
אופיר
18/01/14
אני עובד במקום עבודה כבר חצי שנה. קניתי כרטיסים לחו"ל לחודש והבוס שלי אומר שאני צריך לחתום חל"ת. מזה אומר בעצם, שאני מחוייב לעבודה אצלו גם כאשר אני חוזר? במידה וארצה להתפטר כשאחזור אהיה חייב להניח מכתב התפטרות ולהמתין שבועיים עד אשר אוכל להתפטר?
חלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
כן. מדובר בעצם בחופשה ללא תשלום אבל יחסי עובד מעביד ברמה העקרונית ממשיכים לחול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה רטרואקטיבית לפנסיה
נדב
17/01/14
שלום. הבנתי שהפרשה לפנסיה ע"י המעסיק מתבצעת רק לאחר 6 חודשי עבודה רצופים. האם עכשיו כשאני עובד כבר 7 חודשים והמעסיק פתח לי קרן פנסיה, על המעסיק להפריש לי לפנסיה רטרואקטיבית גם על החודשים הקודמים? כמה על המעסיק להפריש לי וכמה עליי להפריש?
הפרשה רטרואקטיבית- ידני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
אם לא הייתה לך קופה פנסיונית קודמת אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו חודש?
מיקי
17/01/14
שלום רב, בסעיף 12(א) לחוק פיצויי פיטורין - תשכ"ג כתוב: "שיעורם של פיצויי הפיטורים הוא: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה בעובד במשכורת אצל מעביד". השאלה כאן מהו חודש? החודש האחרון לעבודה או ממוצע של חודשי השנה האחרונה או עוד משהו?
חודש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
אם אתה עובד במשכורת קבועה אז שכר של החודש המלא האחרון אם בשכר לפי שעה או יומי אז ממוצע 12 חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון ראשון – יחיד
אלי
17/01/14
מה קורה בדיון ראשון בביד לעבודה?
נרשם כי ינסו לםתור התביעה
מה עלי להביא?
איך להתכונן
מה צפוי שם?
נרשם כי ינסו לםתור התביעה
מה עלי להביא?
איך להתכונן
מה צפוי שם?
דיון ראשון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
יש לבחון באיזה דיון מדובר ובאיזה הליך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו גילוי מסמכים
אלי
17/01/14
אני תובע מעסיק בבי"ד לעבודה
ניתן צו הדדי לגילוי מסמכים לאחר הגשת התביעה וכתב ההגנה.
וטרם הדיון המקדמי בתיק
נקבע כי הצדדים יערכו תצהירי גילוי מסמכים מפורטים
יחליפו ביניהם
ויגישו לתיק ביה"ד.
מה משמעות הצו?
אודה לפרוט והבהרה
מה אוכל להפיק מצו זה?
לאיזו מטרה אנצל הצו?
מהי חובתי בגין הצו?
מהי חובת הנתבע בגין הצו?
ניתן צו הדדי לגילוי מסמכים לאחר הגשת התביעה וכתב ההגנה.
וטרם הדיון המקדמי בתיק
נקבע כי הצדדים יערכו תצהירי גילוי מסמכים מפורטים
יחליפו ביניהם
ויגישו לתיק ביה"ד.
מה משמעות הצו?
אודה לפרוט והבהרה
מה אוכל להפיק מצו זה?
לאיזו מטרה אנצל הצו?
מהי חובתי בגין הצו?
מהי חובת הנתבע בגין הצו?
צו גילוי מסמכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
זהו צו שבו עליך לפרט את כל המסמכים שיש בידך ושרלונטיים לתביעה, מסמך שלא העברת עכשיו לצד השני ולא הודעת שישנו לא תוכל לעשות בו שימוש בהוכחות שלך אלא באישור בית המשפט כך גם על הצד השני ואם יש מסמך ספציפי שאתה רוצה לראותו אז עליך לבקשו מהצד השני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב קבלה וסילוק
אלון
17/01/14
שלום
אני עובד מזה מעל 20 שנה עם אותו מעסיק , לאחרונה דיברתי עם המעסיק שלי שהוא חייב לשלם לי את דמי ההבראה ע"פ חוק ואכן הוא שילם לי את דמי ההבראה שהיו ב 7 השנים האחרונות בשלושה תשלומים , עם זאת ששאלתי אותו מדוע לא שילם לי דמי הבראה משנת 1993 הוא בדק הנושא והגיש לי "כתב קבלה וסילוק" על התקופה בין 93-04 .
מספר שאלות (מצטער על העומס)
1. ישנו סעיף שאומר שעם חתימתי על מסמך זה "לא תהה לי כל דרישה או תביעה כנד החברה לתשלומים נוספים בגין תקופת העסקתי אצל החברה ואו סיומה ובהתאם אני מוותר בזאת ויתור סופי ומוחלט על כל תביעותיי ביחס לעבודתי , אך לא רק שכר עבודה , תוספות , מענקים , פרמיות , מנוחה שבועית הפרשות לפנסיה , הפרשות לקרן השתלמות , הוצאות נסיעה , ימי חופשה, דמי הבראה , החזרי הוצאות , תשלומי ביגוד , דמי הודעה מוקדמת , פיצויי פיטורים וכל תשלום אחר אף אם לא נזכר במפורש באישור זה "
השאלה היא האם סעיף זה מקובל ? ואם זה פוגע בפיצויי הפיטורים במידה ויפטרו אותי בעתיד ?
2. סעיף נוסף שיש שלא נעים לי איתו זה , התחייבותי להחזרת המענק בתוספת הצמדה וריבית של 13 אחוז , זה נראה לי מאוד גבוה ומאוד מסוכן ? האם זה מקובל בכתב זה ?
3. ובסוף רשום שלמען הסר ספר חתימה על מסמך זה מהווה הודאת סילוק בכתב לעניין פיצויי פיטרים כאמור בסעיף 229 לחוק הפיצויים 1963 - האם סעיף זה מבטל לי את הותק שלי לפנסיה במקום העבודה ?
אני עובד מזה מעל 20 שנה עם אותו מעסיק , לאחרונה דיברתי עם המעסיק שלי שהוא חייב לשלם לי את דמי ההבראה ע"פ חוק ואכן הוא שילם לי את דמי ההבראה שהיו ב 7 השנים האחרונות בשלושה תשלומים , עם זאת ששאלתי אותו מדוע לא שילם לי דמי הבראה משנת 1993 הוא בדק הנושא והגיש לי "כתב קבלה וסילוק" על התקופה בין 93-04 .
מספר שאלות (מצטער על העומס)
1. ישנו סעיף שאומר שעם חתימתי על מסמך זה "לא תהה לי כל דרישה או תביעה כנד החברה לתשלומים נוספים בגין תקופת העסקתי אצל החברה ואו סיומה ובהתאם אני מוותר בזאת ויתור סופי ומוחלט על כל תביעותיי ביחס לעבודתי , אך לא רק שכר עבודה , תוספות , מענקים , פרמיות , מנוחה שבועית הפרשות לפנסיה , הפרשות לקרן השתלמות , הוצאות נסיעה , ימי חופשה, דמי הבראה , החזרי הוצאות , תשלומי ביגוד , דמי הודעה מוקדמת , פיצויי פיטורים וכל תשלום אחר אף אם לא נזכר במפורש באישור זה "
השאלה היא האם סעיף זה מקובל ? ואם זה פוגע בפיצויי הפיטורים במידה ויפטרו אותי בעתיד ?
2. סעיף נוסף שיש שלא נעים לי איתו זה , התחייבותי להחזרת המענק בתוספת הצמדה וריבית של 13 אחוז , זה נראה לי מאוד גבוה ומאוד מסוכן ? האם זה מקובל בכתב זה ?
3. ובסוף רשום שלמען הסר ספר חתימה על מסמך זה מהווה הודאת סילוק בכתב לעניין פיצויי פיטרים כאמור בסעיף 229 לחוק הפיצויים 1963 - האם סעיף זה מבטל לי את הותק שלי לפנסיה במקום העבודה ?
כתב קבלה וסילוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
היי,
אין כל סיבה לחתום על מסמך שכזה עכשיו .. אתה יכול לבקש לסייג את המכתב כך שיהיה רשום מפורשות כי אתה מוותר על כל תביעה ו/או טענה בגין כל זכות סוציאלית נלווית שהייתה מגיעה לך עד היום ולציין מועד ( ולמעט פיצוי יפיטורים עפ"י חוק ופדיון ימי חופשה צבורה) וזה רק באם אתה באמת בטוח שקיבלת הכל. ברמה עקרונית כבר יש התישנות של שאר תקופת דמי ההבראה כך שאם המעסיק מוכן לשלם לך זה מצוין כי לא ניתן לתבועי אבל כדאי לצמצם את מכתב הסילוק כך שיהיה נכון
אין כל סיבה לחתום על מסמך שכזה עכשיו .. אתה יכול לבקש לסייג את המכתב כך שיהיה רשום מפורשות כי אתה מוותר על כל תביעה ו/או טענה בגין כל זכות סוציאלית נלווית שהייתה מגיעה לך עד היום ולציין מועד ( ולמעט פיצוי יפיטורים עפ"י חוק ופדיון ימי חופשה צבורה) וזה רק באם אתה באמת בטוח שקיבלת הכל. ברמה עקרונית כבר יש התישנות של שאר תקופת דמי ההבראה כך שאם המעסיק מוכן לשלם לך זה מצוין כי לא ניתן לתבועי אבל כדאי לצמצם את מכתב הסילוק כך שיהיה נכון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה ושיחרור כספי פנסיה
שי חייט
16/01/14
שלום רב...שמי שי חייט אני בן 26 עבדתי בחברת אבטחה כמאבטח חמוש במודיעין אזרחי מ 3.4.2011 עד 15.1.2014לאחר אי התאמה בשיבוץ המעסיק היפנה אותי בין פרוייקטים באזור העמקלאחר שנתים באותו מקום ...אני החלטתי לעזוב את עבודה במכתב התפטרות להם לסניף חיפההמעסיק נתן לי את הדף "הפסקת יחסי עובד מעביד" ולא היה היה מוכן לתת לי חתימה לדף תביעה לדמי אבטלה של ביטוח לאומיגם את הכרטיס מאבטח של החברה הוא לא היה מוכן לתת ליהמעסיק הפריש לי פנסיה ופיצוים לקופת חברת "מגדל "השאלה שלי כמה זמן מיום ההתפטרות שזה 15.1.2014אני יצרך לחכות לטופס שיחרור כספים מהמעסיק שיהיה לזכותיכמה זמן יקח למעסיק לשחרר ?תודה מראש שי חייט
התפטרות מעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
על המעסיק להעביר לקופות את האישור על הפסקת עבודתך בתוך 15 יום ממועד שחרור יחסי עובד מעביד ( גם אתה יכול לתת להם את האישור אם הוא אצלך) ואז מועד שחרור הכספים והעברת הקופות תלוי בקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קללות והשפלות במקום העבודה
כככככ
16/01/14
שלום רב!
האם יש משהו לעשות במקרה של התעללות רגשית של עובדת אחת (מבוגרת) בעובדת שצעירה ממנה בהרבה שנים כולל קללות השפלות כאשר המחלקה שומעת ?
הבחורה סבלה הרבה עד שכבר לא יכלה האחראית איימה עליה בפיטורין האם היו צריכים לפטר אותה במיידית ולא לתת לה צ'אנס נוסף?
האם יש איזה שהוא חוק לגבי זה?
האם יש מה לעשות במצב כזה ? ואם כן אז מה ?
תודה רבה מראש
האם יש משהו לעשות במקרה של התעללות רגשית של עובדת אחת (מבוגרת) בעובדת שצעירה ממנה בהרבה שנים כולל קללות השפלות כאשר המחלקה שומעת ?
הבחורה סבלה הרבה עד שכבר לא יכלה האחראית איימה עליה בפיטורין האם היו צריכים לפטר אותה במיידית ולא לתת לה צ'אנס נוסף?
האם יש איזה שהוא חוק לגבי זה?
האם יש מה לעשות במצב כזה ? ואם כן אז מה ?
תודה רבה מראש
קללות והשפלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
ראשית כדאי להקליט ולתעד. שנית לפנות למעסיק בכתב ע"מ שיפעל לשינוי המצב ובמידה ולא משתפר ניתן להתפטר בדין מפוטר בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצפות לעבוד בה. לפני שמפטרים כמובן שיש להזמין לשימוע לשמוע מה יש להגיד ולתת הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה רטרואקטיבית לפנסיה
סשה
16/01/14
שלום רב.
אני עובד מזה כשנתיים במקום עבודה הנוכחי.
בתלוש האחרון עשו לנו דבר הבא: ביצעו הפרשה רטרואקטיבית לקרן פנסיה על שנה וחצי האחרונה. מה שגרם לכך שמהמשכורת של 11500 ברוטו לקחו לי כ6000 ש"ח לטובת קרן פנסיה. בתוספת ניכוי מיסים, יצאה לי משכורת של 2500 נטו. במחלקת השכר אמרו שזה חישוב מחדש לאור כך שאחוז ההפרשות לקרן פנסיה עלה. רציתי לבדוק האם זה באמת ככה? והאם מותר להם להוריד כל כך הרבה בלי הודעה מוקדמת?
בתודה,
סשה.
אני עובד מזה כשנתיים במקום עבודה הנוכחי.
בתלוש האחרון עשו לנו דבר הבא: ביצעו הפרשה רטרואקטיבית לקרן פנסיה על שנה וחצי האחרונה. מה שגרם לכך שמהמשכורת של 11500 ברוטו לקחו לי כ6000 ש"ח לטובת קרן פנסיה. בתוספת ניכוי מיסים, יצאה לי משכורת של 2500 נטו. במחלקת השכר אמרו שזה חישוב מחדש לאור כך שאחוז ההפרשות לקרן פנסיה עלה. רציתי לבדוק האם זה באמת ככה? והאם מותר להם להוריד כל כך הרבה בלי הודעה מוקדמת?
בתודה,
סשה.
הפרשה רטרואקטיבית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
ראשית יש לבחון את החישוב שכן חלק העובד עלה בחצי אחוז- אחוז כך שזה תלוי בשכרך. ניתן לנכות רטרואקטיבית יש צורך להודיע מראש ובכל מקרה ייתכן ויש בעיה עם השכר מינימום בהתאם לחוק הגנת השכר שיש להשאיר אצל העובד יש לבחון לעומק אבל הניכוי מותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
יולי
16/01/14
בעבודתי הקודמת הייתי עובדת בימים מסויימים במשך כמה שנים עד 23:00 בלילה ומתחילה ב06:00 בבוקר ,רציתי לדעת האם אני יכולה לתבוע במקרה כזה? כשעזבתי את עבודתי שם החתימו אותי על טופס היעדר תביעות, מה אפשר לעשות במקרה זה?
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
יש לבחון את החוזה ואת אופי העבודה ואת כל הנתונים כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין ימי שביתה
עובדת סקרנית במיוחד
16/01/14
אשמח לדעת- האם עובד שלא חתם על הצטרפות לועד עובדים יכול לשבות עם שאר העובדים ולקבל על כך החזר מההסתדרות? (ההסתדרות טוענת שתגבה את העובדים ותשלם שכר עבור ימי השביתה).
תשלום בגין ימי שביתה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
אם העובד לא חבר בהסתדרות אז איזה סיבה יש להם לשלם עבורו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לימוד
אריה
16/01/14
בעבודע התחייבו לשלם על לימודים ואכן העבירו על חשבוני כל הכסף ובאותו יום
כל הכסף העברתי ליעד. רק שבאותו חודש לקחו כל המסים מכל הסכום( כולל דמי
לימוד) כך שמשכורת התמאטה בחצי. יד אחד נתנה ויד שניה לקחה. הם אומרים שאין
מה לעשות. מה אפשר לעשות. האם הם פררו את ההסכם? האם מותר לקחת כל מיסים
בחודש אחד?ובכלל?תודה.
כל הכסף העברתי ליעד. רק שבאותו חודש לקחו כל המסים מכל הסכום( כולל דמי
לימוד) כך שמשכורת התמאטה בחצי. יד אחד נתנה ויד שניה לקחה. הם אומרים שאין
מה לעשות. מה אפשר לעשות. האם הם פררו את ההסכם? האם מותר לקחת כל מיסים
בחודש אחד?ובכלל?תודה.
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיכאל
מיכאל
16/01/14
היי . יש מקומות שיש בעבודה שעון נוכחות ( העברת כרטיס או חתימת אצבע ) - עם אלו אני לא מוטרד - יש הוכחה שעבדתי . אבל מה עושים עם שאר מקומות העבודה ששם המנהל רושם את שעות העבודה לעצמו והעובד נאלץ ליסמוך עליו שרשם את הכל בצורה תקינה . ובמידה והמנהל מחליט לא לשלם את המשכורת - אין דרך להוכיח שעבדתי בכלל . מה עושים במצב עגום כזה ??
רישום שעות נוכעחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
עורכים רישום מקביל, מגישים למעסיק כל חודש אם יש סטיה העתק של הרישום עם דרישה ושומרים תיעוד של שעות עבודה, סוג העבודה, מקום העבודה וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק שפושט רגל
שלומי
16/01/14
שלום רב,
המעסיק הופיע היום עם עורכי דין שאחראיים לטפל בפשיטת הרגל. לא יודע לי אם הם מטעמו או לא. בכל אופן העורך דין מייצג את העובדים ודורש 20% מכל מה שנקבל? האם זה מקובל (נשמע לי יקר מדי)? מה האפשרויות שלי?
הבנתי שביטוח לאומי אמור לשלם את כל מה שמגיע לי? איך זה עובד?
תודה מראש,
שלומי
המעסיק הופיע היום עם עורכי דין שאחראיים לטפל בפשיטת הרגל. לא יודע לי אם הם מטעמו או לא. בכל אופן העורך דין מייצג את העובדים ודורש 20% מכל מה שנקבל? האם זה מקובל (נשמע לי יקר מדי)? מה האפשרויות שלי?
הבנתי שביטוח לאומי אמור לשלם את כל מה שמגיע לי? איך זה עובד?
תודה מראש,
שלומי
תביעת מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
זכותך גם לקחת עו"ד משלך, כל עו"ד גובה שכר אחר יש לבחון את הנתונים כדי לדעת האם גבוה או לא.. בכל מקרה אכן ביטוח לאומי משלם את מרבית הדברים והסכומים אך ישנם רכיבים שלא וגם משלם רק עד תקרת שכר מסוימת את השאר יש לתבוע מהמפרק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
