פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום חלקי של מספר הק״מ המגיעים לי לפי הסכם העבודה
עובד כועס
17/02/14
אני עובד במפעל כ8 שנים ולאחר כשלוש שנות עבודה נהוג לקבל אצלנו קביעות ואם זאת תשלום בגין אחזקת רכב פלוס ק״מ לפני כמה חודשים נודע לי שבמקום לקבל 750 ק״מ אני מקבל רק 347ק״מ נגשתי להנהלה וקבלתי סירוב לאחר התערבות הועד הסכימו לעלות לי השאלה שלי האם אני יכול לטבוע לאחור את כול מה שמגיע לי
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/14
תתייעץ עם הועד, ההסתדרות גם מספקת ייעוץ וייצוג משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישום כוזב בתלוש שכר
עומרי
17/02/14
שלום רב,
לאחר 8 חודשי עבודה, החברה בה עבדתי הפסיקו להעביר לי את תשלומי הפנסיהפיצוייםגמל לעוד כ 6 חודשים בהם עבדתי שם.
העניין הוא שהם עשו זאת ללא ידיעתי ובתלוש משכורת הורידו לי את הסכומים ופשוט לא העבירו אותם לביטוח.
יש לי את כל המסמכים והחברה אפילו לא מכחישה.
מנכ"ל החברה אדם עשיר מאוד ואני מאמין שיש לי עילה פלילית נגדו שכן הכל היה בידיעתו.
אשמח לקבל יעוץ ובמידה שיש פה בשר גם ייצוג.
בתודה,
עומרי
לאחר 8 חודשי עבודה, החברה בה עבדתי הפסיקו להעביר לי את תשלומי הפנסיהפיצוייםגמל לעוד כ 6 חודשים בהם עבדתי שם.
העניין הוא שהם עשו זאת ללא ידיעתי ובתלוש משכורת הורידו לי את הסכומים ופשוט לא העבירו אותם לביטוח.
יש לי את כל המסמכים והחברה אפילו לא מכחישה.
מנכ"ל החברה אדם עשיר מאוד ואני מאמין שיש לי עילה פלילית נגדו שכן הכל היה בידיעתו.
אשמח לקבל יעוץ ובמידה שיש פה בשר גם ייצוג.
בתודה,
עומרי
ניכוי ואי העברת סכומים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/14
הבעיה היא לא הרישום בתלוש השכר. הבעיה היא שהמעסיק גונב ממך כסף. יש קנסות כבדים ביותר על מעשה כזה, שמהווה גם הלנת שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעת הקפאת הליכים
אושרה כהן
17/02/14
שלום רב,
אני עובדת בחברה שנמצאת בקשיים כלכליים, לאחרונה בית משפט אישר הקפאת הליכים לשלושה חודשים.
כרגע מלינים את שכרי (גם לפני הקפאת ההליכים) וכן מקצצים בשכרי.
רציתי לדעת במקרה שאני מתפטרת מהעבודה האם אוכל לקבל את פיצויי הפיטורין או שמצב הקפאת ההליכים יוצר לי בעיה?
אני עובדת בחברה שנמצאת בקשיים כלכליים, לאחרונה בית משפט אישר הקפאת הליכים לשלושה חודשים.
כרגע מלינים את שכרי (גם לפני הקפאת ההליכים) וכן מקצצים בשכרי.
רציתי לדעת במקרה שאני מתפטרת מהעבודה האם אוכל לקבל את פיצויי הפיטורין או שמצב הקפאת ההליכים יוצר לי בעיה?
כן ולא
בן אביעד
19/02/14
את יכולה להתפטר בדין מפוטרת היות ומריעים לך את התנאים.
יחד עם זאת עד לפני מספר חודשים כניסה להקפאת הליכים נחשבה כמו פירוק ואז זה כמו פיטורין אוטומאטית אך זה שונה ע"י בית משפט עליון לאחרונה.
במידה ולא ישולמו לך הפיצויים וגד', אם החברה תלך לפירוק תוכלי לקבל את הכסף מהביטוח לאומי, אם לא והיא תישאר בהקפאה או תצא ממנה תצטרכי לקבל אותה מהחברה ואם לא תצטרכי לתבוא אותם.
מקווה שעזרתי.
יחד עם זאת עד לפני מספר חודשים כניסה להקפאת הליכים נחשבה כמו פירוק ואז זה כמו פיטורין אוטומאטית אך זה שונה ע"י בית משפט עליון לאחרונה.
במידה ולא ישולמו לך הפיצויים וגד', אם החברה תלך לפירוק תוכלי לקבל את הכסף מהביטוח לאומי, אם לא והיא תישאר בהקפאה או תצא ממנה תצטרכי לקבל אותה מהחברה ואם לא תצטרכי לתבוא אותם.
מקווה שעזרתי.
דיני עבודה בתום תפקיד זמני
יהל
17/02/14
שלום,
אני כרגע עובדת בתפקיד זמני עם שכר טוב יותר מהתפקיד הקודם. מה הסטטוס שלי לאחר תום התפקיד הזמני? האם המעסיק מחויב לשמור על רמת השכר למרות שידעתי מראש שמדובר בתפקיד זמני? ואם אין משהו רלוונטי האם הוא צריך לפטר אותי? תודה
אני כרגע עובדת בתפקיד זמני עם שכר טוב יותר מהתפקיד הקודם. מה הסטטוס שלי לאחר תום התפקיד הזמני? האם המעסיק מחויב לשמור על רמת השכר למרות שידעתי מראש שמדובר בתפקיד זמני? ואם אין משהו רלוונטי האם הוא צריך לפטר אותי? תודה
תפקיד זמני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
במידה והתקבלת לעבודה בתפקיד זמני אזי בסיומו הכל יכול להיות. תוכלי לקבל את התפקיד באופן קבוע או להתקבל באותה החברה לתפקיד אחר או להיות מפוטרת. תלוי מה יהיו הנסיבות - של שני הצדדים ואם את תרצי להשאר ובאם המעסיק ירצה להמשיך להעסיקך. וכן הדבר פותח דלת גם לתנאי העסקה חדשים על כל המשתמע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת היריון
ליאת
17/02/14
אני עובדת במקום העבודה שלי מעל שנתיים ברצף. אני בהיריון והרופא הוציא אותי לשמירת היריון לפני כחודש.
כידוע, עמ שאקבל גמלה עליי להגיש לאחר 30 יום תביעה לגמלת היריון לביטוח לאומי. בטפסים שעליי למלא ישנו חלק שהמעביד צריך למלא ולחתום עליו.. מה אני יכולה לעשות אם המעסיק שלי מתמהמה למלא את חלקו בטופס ובכך מעכב לי את התביעה?
כידוע, עמ שאקבל גמלה עליי להגיש לאחר 30 יום תביעה לגמלת היריון לביטוח לאומי. בטפסים שעליי למלא ישנו חלק שהמעביד צריך למלא ולחתום עליו.. מה אני יכולה לעשות אם המעסיק שלי מתמהמה למלא את חלקו בטופס ובכך מעכב לי את התביעה?
שמירת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
במקרה שהמעסיק שלך מתמהמה תוכלי לפנות אליו בכתב או לפנות למל"ל ולבקש שהם יפנו למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התמזגות חברות
הילה
17/02/14
שלום, יש לי בירור בנושא התמזגות חברות חברה שבעלי עבד בה 6 שנים קנתה חברה אחרת העבירו אותם למקום אחר ח.פ של החברה עדיין לא השתנה . האם הוא נחשב לעובד חדש וותק שלו נפגע? ואם הוא לא מעוניין להמשיך לעבוד האם כשיטפטר יקבל פיצויים לפי חוק?
התמזגות שלחברות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
תלוי. במידה והמעסיקים החדש והישן סיכמו כי הוותק של העובדים ישאר והכל ימשיך אזי החברה החדשה אחראית להמשך זכויותייך של בעלך גם לעבר וגם לעתיד. במידה והמעסיקים סיכמו בינהם כי המעסיק הישן ישלם לעובדים את כל מה שמגיע להם אז הוא צריך לשאת בנטל הזכויות הסוציאליות שיש לעובדים לפי וותק של כל עובד ועובד , גם פ"פ, הבראה, חופשה וכו. ואז הוותק של העובדים מתחיל מחדש במקום החדש. במידה ובעלך רוצה להתפטר בדין מפוטר יש לבדוק האם תנאי עבודתו השתנו. לא כל חילופי מעסיקים מביא לכך שלעובד תיהיה הזכות להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצטויי פיטורין ומסמך אי תחרות
מיכאל
17/02/14
שלום,אני רוצה להיתפטר אחרי כ9 שנים. רוצים להחתים אותי על מסמך שאומר שאם אעבור למתחרה, החברה תוכל לדרוש ממני את פיצויי הפיטורין בחזרה. נניח שאני חותמת, האם חוקי לתבוע ממני חזרה את פיצויי הפיטורין?
איני עובדת במגזר ביטחוני או היי טק, ואין ברשותי סודות מקצועיים של החברה ופטנטים וכד'.
איני עובדת במגזר ביטחוני או היי טק, ואין ברשותי סודות מקצועיים של החברה ופטנטים וכד'.
פ"פ ואי תחרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
אם אין ברשותך סודות מסחריים אזי אין לך סיבה לדאגה. בכל אופן אני מציעה לך שעם המסמכים הללו תפנה לעוה"ד לקבלת ייעוץ מתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
משה
17/02/14
לפני כמה ימים הבוס שלי נתן לי הסכם עבודה בצירוף אישור כללי בדב תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים, לפי חוק פיצויי פיטורים.
ניסיתי למצוא באינטרנט מה זה המסמך הזה? בכי להבין על מה אני חותם. מצאתי את אותו מסמך במשרד התמ"ת. אך עדיין אינני מבין על מה אני חותם?
ניסיתי למצוא באינטרנט מה זה המסמך הזה? בכי להבין על מה אני חותם. מצאתי את אותו מסמך במשרד התמ"ת. אך עדיין אינני מבין על מה אני חותם?
פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
לעניות דעתי אתה חותם על מסמך כי המעביד מפריש עבורך תגמולי לצורך פ"פ כל שגם במידה ואתה מתפטר או תתפטר תוכל לקבל את הפ"פ - לפי שעורי ההפרשות. או 6% או 8.3%. כל זאת במידה ואחנו מדברים על אותו מסמך. בכל אופן יש לבדוק את ההצעה עליה אתה והמעסיק חותמים לקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילואים
ליאור
17/02/14
אני יוצא למילואים לתקופה ארוכה .
מי צריך לשלם את השכר עבור הימים שאני במילואים?
המעסיק או ביטוח לאומי?
מי צריך לשלם את השכר עבור הימים שאני במילואים?
המעסיק או ביטוח לאומי?
מילואים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
העובד יכול לתבוע את ביטוח לאומי וקבל ממל"ל את התגמולים ישירות או לקבל שכר מהמעסיק ואזי המעסיק יקבל את התגמולים ישירות ממל"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה המשך
נורמה דחוף
17/02/14
תודה רבה על מענה מהיר
אם המעסיק מתחיל להפריש לי פנסיה רק אחרי שנה וחצי מהעבודה ולא אחרי חצי שנה בהתאם לחוק - אז לגבי התקופה הקודמת ( מעבר לחצי שנה) הוא אמור להוסיף לי את זה למשכורת ? או לפנסיה? או איך זה הולך?
אודה לתשובתכם הדחופה
אם המעסיק מתחיל להפריש לי פנסיה רק אחרי שנה וחצי מהעבודה ולא אחרי חצי שנה בהתאם לחוק - אז לגבי התקופה הקודמת ( מעבר לחצי שנה) הוא אמור להוסיף לי את זה למשכורת ? או לפנסיה? או איך זה הולך?
אודה לתשובתכם הדחופה
פנסיה המשך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
כל התקופה עד למועד התשלום הראשון לפנסיה, ז"א החל מחצי שנה שבה אתה עובד אצל המעסיק ועד היום המעסיק צריך לשלם לך את הכספים השווים לשעורי ההפרשות לפנסיה לתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שהתפטר כי לא שולמו לו כל הזכויות יקבל פיצויים
אתי
17/02/14
האם עובד שלא קיבל את זכויותיו המלאות - תשלום הבראה מלא (שולם רק חלק), ש"נ ,תנאים סוציאליים לאחר 6 חודשים (בוצע רק אחרי שנה וחצי לא רטרו') למרות שביקש אין ספור פעמים רשאי להתפטר מעבודתו ולדרוש את כל הזכויות כולל פיצויים כאילו פוטר.
הרעה מוחשית תבנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
לא. ע"מ להתפטר בדין מפוטר הוא חייב לבקש בכתב מהמעסיק לתקן את ההפרה בכתב ואז רק באם המעסיק לא מתקן את מחדלו זכאי העובד להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב אישור העסקה במקום מכתב פיטורין
אבי
17/02/14
שלום!
המעסיק שלי פיטר אותי אחרי שנתיים וחצי שעבדתי אצלו והבטיח לשלוח מכתב פיטורין אך במקום זה הגיע אליי מכתב אישור העסקה שבו כתוב שהם מאשרים שעבדתי אצלם מתאריך 4.11 עד 11.13.
התקשרתי אליו ואמרתי לו שאני רוצה לחתום אבטלה ושביטוח לאומי לא מאשרים את זה כפיטורין והוא אמר לי לכתוב את המכתב של המשרד שלו (הוא לא נתן את שלו האישי) ושהפקידה תתקשר אליו..
המספר של המשרד זה מענה קולי וצריך לבחור שלוחות ולחכות בתור ואני לא בטוח שהפקידה תסכים לעשות את זה..
בכל מקרה, השאלות שלי הן:
1. מאיזו סיבה יכול להיות שהוא מתחמק מלשלוח מכתב פיטורין? הוא הרי הודיע בפניי בשיחת טלפון שהוא מפטר אותי והוא יודע שהשיחה הייתה מוקלטת?
2. האם בעתיד אני יכול להסתבך עם זה שאין בידיי מכתב פיטורין החלטי אלא רק מכתב אישור העסקה?
תודה רבה לכם!!
המעסיק שלי פיטר אותי אחרי שנתיים וחצי שעבדתי אצלו והבטיח לשלוח מכתב פיטורין אך במקום זה הגיע אליי מכתב אישור העסקה שבו כתוב שהם מאשרים שעבדתי אצלם מתאריך 4.11 עד 11.13.
התקשרתי אליו ואמרתי לו שאני רוצה לחתום אבטלה ושביטוח לאומי לא מאשרים את זה כפיטורין והוא אמר לי לכתוב את המכתב של המשרד שלו (הוא לא נתן את שלו האישי) ושהפקידה תתקשר אליו..
המספר של המשרד זה מענה קולי וצריך לבחור שלוחות ולחכות בתור ואני לא בטוח שהפקידה תסכים לעשות את זה..
בכל מקרה, השאלות שלי הן:
1. מאיזו סיבה יכול להיות שהוא מתחמק מלשלוח מכתב פיטורין? הוא הרי הודיע בפניי בשיחת טלפון שהוא מפטר אותי והוא יודע שהשיחה הייתה מוקלטת?
2. האם בעתיד אני יכול להסתבך עם זה שאין בידיי מכתב פיטורין החלטי אלא רק מכתב אישור העסקה?
תודה רבה לכם!!
מכתב אישור העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
לא ברור לי למה את חוששת שתוכלי להסתבך. אבל לענין האבטלה אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעוזרת
זהר
17/02/14
שלום רב.
יש לי עוזרת בית.
עובדת אצלי 12 שנה.
פעמיים בחודש למשך 5 שעות.
מקבלת ליום עבודה 250 שח.
נאלצת לעזוב את עבודתה מסיבות רפואיות.
מהן הזכויות שעליי לשלם לה וכיצד מחשבים את זה ??
יש לי עוזרת בית.
עובדת אצלי 12 שנה.
פעמיים בחודש למשך 5 שעות.
מקבלת ליום עבודה 250 שח.
נאלצת לעזוב את עבודתה מסיבות רפואיות.
מהן הזכויות שעליי לשלם לה וכיצד מחשבים את זה ??
תשלום לעוזרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
העובדת זכאית תשלום דמי הבראה ע"ב אחוז משרה , חופשה פ"פ פנסיה וכו'. התשלום הוא לפי אחוז משרתה (שהוא 23%) , את פ"פ את מחשבת לך לפי שכר חודשי כפול הוותק. מהם שאר הרכיבים שאת צריכה לשלם לה? האם הי אלא לקחה ימי חופשה מעולם? האם הפרשת לה לפנסיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק קבלני כוח אדם במגזר הציבורי
מאיר
17/02/14
שלום רב,
אני עובד בחברה שהיא חצי ממשלתית וחצי הסתדרותית עם מנייה מכרעת לממשלה.
אני לא עובד קבלן אלא מועסק ע"י החברה בחוזה אישי.
לאחרונה אף החילו עלי ועל עובדי החברה את חוק לייצוב המצב הפיסקלי (למרות שהעובדים גם הם בחוזה אישי).
רציתי לדעת האם אפשר ליישם את חוק קבלני כוח אדם במגזר הציבורי גם עלינו, ואם כן האם זה יכול להרע לנו כמו שהבוסים שלנו תמיד מאיימים עלינו.
אודה לתשובה.
אני עובד בחברה שהיא חצי ממשלתית וחצי הסתדרותית עם מנייה מכרעת לממשלה.
אני לא עובד קבלן אלא מועסק ע"י החברה בחוזה אישי.
לאחרונה אף החילו עלי ועל עובדי החברה את חוק לייצוב המצב הפיסקלי (למרות שהעובדים גם הם בחוזה אישי).
רציתי לדעת האם אפשר ליישם את חוק קבלני כוח אדם במגזר הציבורי גם עלינו, ואם כן האם זה יכול להרע לנו כמו שהבוסים שלנו תמיד מאיימים עלינו.
אודה לתשובה.
חוק קבלני כ"א
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
על מנת לדעת באם זה יכול להרע את מצבם מבחינת הזכויות הסוציאליות אני צריכה לדעת כל פרט ופרט. אך בענין העבודה במשרדי הממשלה לא כל עובד אשר עובד בחוזה איישי יכול באופן אוטומטי להפוך לעובד במוסד ממשלתי- הואיל והרבה פעמים קבלה שכזו דורשת פרוצדורה קצת שונה כגון מכרז וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי- ועדה רפואית
מלי
17/02/14
שלום רב
אמא שלי עבדה סייעת בגן ילדים מטעם המועצה המקומית למשך 42 שנים. באוגוסט עברה ניתוח בכתף ומאז היא בחופשת מחלה. הפנו אותה לרופא תעסוקתי והוא קבע בינואר לאחר בדיקה ועיון במסמכים: "שאינה כשירה לעבודה ומצבה לא צפוי להשתפר בעתיד הקרוב... יש להפנותה בהקדם האפשרי לועדה הרפואית של קרן הפנסיה לקביעת אובדן כושר עבודה.
שאלותי הן:
- מי אמור להפנות לועדה הרפואית?
- אם הגישה את מכתב הרופא התעסוקתי למעסיק, האם היא תמשיך לנצל את ימי מחלתה שנשארו עד שיפנו לועדה רפואית?!!
אשמח מאוד אם תסבירו לי את התהליך לצעדים הבאים
תודה מראש
אמא שלי עבדה סייעת בגן ילדים מטעם המועצה המקומית למשך 42 שנים. באוגוסט עברה ניתוח בכתף ומאז היא בחופשת מחלה. הפנו אותה לרופא תעסוקתי והוא קבע בינואר לאחר בדיקה ועיון במסמכים: "שאינה כשירה לעבודה ומצבה לא צפוי להשתפר בעתיד הקרוב... יש להפנותה בהקדם האפשרי לועדה הרפואית של קרן הפנסיה לקביעת אובדן כושר עבודה.
שאלותי הן:
- מי אמור להפנות לועדה הרפואית?
- אם הגישה את מכתב הרופא התעסוקתי למעסיק, האם היא תמשיך לנצל את ימי מחלתה שנשארו עד שיפנו לועדה רפואית?!!
אשמח מאוד אם תסבירו לי את התהליך לצעדים הבאים
תודה מראש
אובדן כורש עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
אימך אמורה לפנות ולהפעיל את קרן הפנסיה הואיל והיא מבוטחת באובדן כושר עבודה ןכן למוסד לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרו אותי – שאלה בקשר להתנהלות במהלך חודש הודעה מוקדמת
אלכס
17/02/14
שלום רב,
פיטרו אותי מהעבודה וכידוע עפ"י חוק, מעביד מחויב לתת לי הודעה מוקדמת חודש מראש(עובד כשנתיים).
שאלה שלי היא מה קורה במקרה ומצאתי
עבודה חדשה במהלך חודש זה ומעביד חדש מבקש שאתחיל אצלו באופן מיידי ? כלומר האם
יכול להודיע למעביד הקודם על כך שברצוני לסיים עבודה מיידי? כמו כן האם ישנה פגיע
כלשהי בזכויות שלי כגון פיצוי פיטורין?
תודה,
אלכס.
פיטרו אותי מהעבודה וכידוע עפ"י חוק, מעביד מחויב לתת לי הודעה מוקדמת חודש מראש(עובד כשנתיים).
שאלה שלי היא מה קורה במקרה ומצאתי
עבודה חדשה במהלך חודש זה ומעביד חדש מבקש שאתחיל אצלו באופן מיידי ? כלומר האם
יכול להודיע למעביד הקודם על כך שברצוני לסיים עבודה מיידי? כמו כן האם ישנה פגיע
כלשהי בזכויות שלי כגון פיצוי פיטורין?
תודה,
אלכס.
הודעה מקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
לא בזכויות שלך בקבלת פ"פ אלא בכך כי המעסיק ידרוש ממך או יקזז לך בגין חודש הודעה מוקדמת מכספים אותם אתה זכאי לקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
עדי
17/02/14
שלום
עבדתי במקום שנה ותשעה חודשים
התפטרתי עקב מעבר למקום מגורים עם הודעה מוקדמת
המעבר דירה הוא לישוב פיתוח מרוחק יותר מ 40 ק"מ
ולכן אני זכאית לפיצויים, המעביד עשה קצת בעיות ואז אמר שישלם.
היום הלכתי לחתום על סיום העסקה ובטופס 161 רשום לי שה"שכר עבודה" לענייני פיצויים הוא 2344
הם חישבו את זה לפי המשכורת האחרונה שלי בימים של ההודעה המוקדמת, בחודש ינואר עבדתי מ 1/1-20/1 ולכן השכר שלי יצא 2344. האם זה חוקי? הם לא צריכים לעשות חישוב פיצויי פיטורין לפי ממוצע? אני עובדת לפי שעות.
עבדתי במקום שנה ותשעה חודשים
התפטרתי עקב מעבר למקום מגורים עם הודעה מוקדמת
המעבר דירה הוא לישוב פיתוח מרוחק יותר מ 40 ק"מ
ולכן אני זכאית לפיצויים, המעביד עשה קצת בעיות ואז אמר שישלם.
היום הלכתי לחתום על סיום העסקה ובטופס 161 רשום לי שה"שכר עבודה" לענייני פיצויים הוא 2344
הם חישבו את זה לפי המשכורת האחרונה שלי בימים של ההודעה המוקדמת, בחודש ינואר עבדתי מ 1/1-20/1 ולכן השכר שלי יצא 2344. האם זה חוקי? הם לא צריכים לעשות חישוב פיצויי פיטורין לפי ממוצע? אני עובדת לפי שעות.
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
אכן כן או לפני ממוצע שנתי או לפי שכר אחרון קובע ולא לפי משכורת אחרונה שאינה משקפת נכונה את המציאות של השכר הקובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
גוי
17/02/14
בקר טוב אני עובדת מעל שלוש שנים עד היום היה הסכם בעפ לפני כמה ימים המעסיק הביא חוזה שמבטא הרעה בתנאים ושקיבלתי את תלוש המשכורת בוצעו חלק מהרעת התנאים כגון רכיבי שכר שהיו קיימים עד היום נעלמו בתוך המשכורת הוסיפו דמי הבראה בלי בעצם שיהיה שינוי בשכר נעלמו ימי החופד שנצברו לי (בתלוש ינואר) נגשתי למעסיק כדי לברר והוא צעק עלי שהוא יכול לעשות מה שהוא רוצה ושאני יכולה לעוף והודעה מוקדמת זה החופש שלי מה אני אמורה לעשות במצב זה
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
לפנות אליו שוב ולהקליט אותו או לפנות אליו בכתב - לכתוב מכתב בכתב ידך לתיקון התלוש, השבת המצב של כלל הרכיבים לקדמותם ובאם הוא לא יגיב או שלא יסכים לכך להתפטר בדיו מפוטר. אך לפני שאת עושה זאת אני מציעה לך שתיהיה לך או הקלטה ברורה שלו שהוא לא מתכוון לתקן את הדרוש או בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי חופשת לידה
אדר
17/02/14
אני כרגע סיימתי את חופשת הילדה
במקופ העבודה שהייתי מועסקת עבדתי רק משמרות ערב
ומאחר ואין מי שיהיה עם הילדה אני נאלצת להתפטר לצורך טיפול בילדה עכשיו השאלה אם יש בידי חוזה עבודה שבו רשום את שעות העבודה שלי 14:00-19:00
אני יכולה עכשיו לגשת לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה? או שיש בעיה וצריך להמתים 90 יום קראתי המון באתרים חלק רשום שביטוח לאומי מתחשבים ונותנים דמי אבטלה מיד מאחר וזה היה משמרות ערב וכאלה שרשום להמתין 90 יום
במקופ העבודה שהייתי מועסקת עבדתי רק משמרות ערב
ומאחר ואין מי שיהיה עם הילדה אני נאלצת להתפטר לצורך טיפול בילדה עכשיו השאלה אם יש בידי חוזה עבודה שבו רשום את שעות העבודה שלי 14:00-19:00
אני יכולה עכשיו לגשת לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה? או שיש בעיה וצריך להמתים 90 יום קראתי המון באתרים חלק רשום שביטוח לאומי מתחשבים ונותנים דמי אבטלה מיד מאחר וזה היה משמרות ערב וכאלה שרשום להמתין 90 יום
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בדיעבד של שעות נוספות
הדר
16/02/14
לאחרנה נודע לי כי מעסיקי לשעבר אצלו עבדתי שלוש שנים החל לשלם שעות נוספות, מה שלא היה עושה בעבר בניגוד לחוק כמובן.
ברצוני לתבוע אתו בדיעבד על כך (הפסקתי עבדותי אצלו לפני שנה).
מתוך 36 החודשים שעבדתי אצלו ברשותי "רק" 24 דוחות שעות, ברובם ככולם רואים שעבדתי שעות נוספות למספר המצטבר לכדי 80 שעות. ברור לי לחלוטין שבשאר הדוחות שלצערי אינם ברשותי ישנן עוד עשרות שעות נוספות שלא שולמו לי.
האם חובת ההוכחה היא עליי או שמא בית המשפט יכול לחייב את מעסיקי לשעבר לספק את כל דוחות השעות שלי במלואם (בטוח שיש לו אותם) מכל השלוש שנים בהם עבדתי אצלו ולשלם לי באופן מלא עבור כל השעות הנוספות, או שמא בתביעתי אוכל להתבסס ולדרוש תשלום רק על החודשים שברשותי ולא לצפות שמעסיקי לשעבר ישלם לי גם על שעות שאין בידי להוכיח? (אך בוודאות הרשימות אצלו)
תודה
ברצוני לתבוע אתו בדיעבד על כך (הפסקתי עבדותי אצלו לפני שנה).
מתוך 36 החודשים שעבדתי אצלו ברשותי "רק" 24 דוחות שעות, ברובם ככולם רואים שעבדתי שעות נוספות למספר המצטבר לכדי 80 שעות. ברור לי לחלוטין שבשאר הדוחות שלצערי אינם ברשותי ישנן עוד עשרות שעות נוספות שלא שולמו לי.
האם חובת ההוכחה היא עליי או שמא בית המשפט יכול לחייב את מעסיקי לשעבר לספק את כל דוחות השעות שלי במלואם (בטוח שיש לו אותם) מכל השלוש שנים בהם עבדתי אצלו ולשלם לי באופן מלא עבור כל השעות הנוספות, או שמא בתביעתי אוכל להתבסס ולדרוש תשלום רק על החודשים שברשותי ולא לצפות שמעסיקי לשעבר ישלם לי גם על שעות שאין בידי להוכיח? (אך בוודאות הרשימות אצלו)
תודה
תביעה לשעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
באם עבדת במתכונת עבודה קבועה מספיק שתוכיח את זה ותציג את השעות ואז בית הדן יוכל לחייב אותו - את המעסיק בגין כל התקופה שבה עבדת על כיב השעות הנוספות. במידה ולאו תטל ההוכחה הוא עליך - החל משנת 2009.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
גיל
16/02/14
שלום רב,
אני עובד כבר כ 5 שנים במשרה מלאה עם שכר בסיס גלובלי + עמלות על מכירות.
הבנתי שהמעסיק מעוניין להקטין את השכר בסיס הגלובלי ובתמורה להגדיל את העמלות. המהלך הזה אמור "לעודד" את העובדים למכור יותר.
האם זה נחשב הרעת תנאים? האם אני חייב להסכים לזה?
מה האופציות המשפטיות שעומדות בפניי?
תודה
אני עובד כבר כ 5 שנים במשרה מלאה עם שכר בסיס גלובלי + עמלות על מכירות.
הבנתי שהמעסיק מעוניין להקטין את השכר בסיס הגלובלי ובתמורה להגדיל את העמלות. המהלך הזה אמור "לעודד" את העובדים למכור יותר.
האם זה נחשב הרעת תנאים? האם אני חייב להסכים לזה?
מה האופציות המשפטיות שעומדות בפניי?
תודה
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
כן זה מהלך שנחשב להרעת תנאים ואתה ממש לא חייב להסכים לכך. רוב הסיכויים שממוצע העמלות שלך לא ישתנה מה שיביא שבהכרח לירידה בשכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חידוש חוזה עבודה אישי
אילנית
16/02/14
שלום רב,
אני עובדת מזה 4 שנים ובכל שנה יש חידוש חוזה .
השנה ..לקראת שנת 2014 הוגש בפני החוזה החדש עם שינויים שאינני מסכימה להם. במידה ואינני מסכימה לחתום על חוזה זה, האם הדבר נחשב התפטרות מצידי ?
אני שואלת מאחר ואני חוששת שלא אהיה זכאית לדמי אבטלה מאחר וזה יחשב כהתפטרות מרצון...
תודה
אני עובדת מזה 4 שנים ובכל שנה יש חידוש חוזה .
השנה ..לקראת שנת 2014 הוגש בפני החוזה החדש עם שינויים שאינני מסכימה להם. במידה ואינני מסכימה לחתום על חוזה זה, האם הדבר נחשב התפטרות מצידי ?
אני שואלת מאחר ואני חוששת שלא אהיה זכאית לדמי אבטלה מאחר וזה יחשב כהתפטרות מרצון...
תודה
ינוי בחוזה העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
תלוי מהם השינויים. במידה ואת לא מסכימה אליהם - כן זה יחשב כהתפטרות. אך, בגלל שאת עובדת 4 שנים יש לבדוק אולי מדובר בהרעה בתנאי העבודה אשר מהווה הרעה מוחשית שבגינה אפשר להתפטר בדין מפוטר אך יש לדעת מהם השינויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה ללילך על עיצה מועילה ועניינית בנושא שימוע. שאלה נוספת
אמה
16/02/14
מקום העבודה (בי"ס תיכון) טען שלקחתי חופשה ללא תשלום וביקש שימוע. חוקר מטעם העירייה זימן אותי בחודש ספטמבר וערך לי חקירה בצעקות והטחת דברים. אינני יודעת אם זה היה שימוע או חקירה לפני שימוע. מאז לא שמעתי דבר. כמה זמן אפשר להחזיק את החרב מעל צווארי? בחקירה טענתי שהחופשה הייתה עם אישור כי היה לי הסכם שאת השעות הנוספות אקח כחופשה כשאצטרך וזה היה הנוהל עם בית הספר כבר שנה שניה. כמה זמן אני צריכה לחכות כדי לשמוע את התוצאות?
שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
אין פרק זמן בפסיקה או בתקשי"ר שתוחם את הזמן בו יש לתת הודעה על החלטה בשימוע. אך הזמן הוא זמן סביר. שבוע שבועיים נראה כי זהו זמן סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי בגלל חופשת מחלה
אנונימי
16/02/14
עבדתי במקום לתקופה קצרה יחסית הייתי עובד טוב ומוכר
לאחר כשבועיים מתחילת העבודה אישתי נכנסה לבית חולים
וכתוצאה מזה הוצאתי ימי מחלה בשביל להישאר בבית עם הילדה
מיד עם סיום ימי המחלה שאלתי מתי אוכל לחזור לעבוד
וכתשובה ענו לי כי הם לא צריכים בי עוד מכיוון שהם צריכים עובדים קבועים וזמינים
האם זו עילה לתביעה ?
לאחר כשבועיים מתחילת העבודה אישתי נכנסה לבית חולים
וכתוצאה מזה הוצאתי ימי מחלה בשביל להישאר בבית עם הילדה
מיד עם סיום ימי המחלה שאלתי מתי אוכל לחזור לעבוד
וכתשובה ענו לי כי הם לא צריכים בי עוד מכיוון שהם צריכים עובדים קבועים וזמינים
האם זו עילה לתביעה ?
פוטרתי עקב חופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
במקרה שלך ורק בגלל תקופת הזמן הקצרה הייתי אומרת שלא. חרף העובדה כי ההתנהלות אינה ראויה בעליל. בפועל עבדת רק שבועיים ולכן אתה נחשב לעובד בנסיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה, עובד חדש
מאור
16/02/14
שלום. התחלתי לעבוד במקום חדש (כשלושה שבועות) ואז לצערי חליתי לכשבוע. כמובן שברשותי אישור מחלה, אך האם אני זכאי למשהו מהם ללא וותק כלל? תודה רבה
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
כל עובד שעובד משרה מלאה זכאי לצבירה של מחלה - יום וחצי בחודש בגלל שטרם עבדת מעל חודש טרם נצברו לך ימי מחלה ולכן את הלא זכאי לשכר בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
