פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מכתב פיטורין
התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וועדת משמעת
וועדת משמעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה נוספת
עבודה נוספת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עבודה זמנית בהריון
פיטורין בעת הריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המרת יום מחלה ביום חופש
אם הייתי חולה יומיים - אפשר לבקש שאת היום הראשון ימירו לי ביום חופש? והיום השני 50% כמו בחוק? או שזה סותר?
המרת יום מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
כיצד מחשבים את ההלנה של אי הפרשה לפנסיה במשך שנתיים?
תשובה
אין פיצויי של אי הלנה לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
תשובה דחופה
אכן בהחלט תשובה תמוהה. אני לא יודעת כמה הכוונה הייתה מפלה או מה היה הרציו מאחורי הדברים - באם בכלל היה. אבל לפני שזועקים לאפליה אני מציעה לבדוק את הדברים לעומקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה
אני עובד כמאבטח בחברת כח אדם וברצוני לדעת מה צו ההרחבה החדש מעניק למאבטחים מבחינה משפטית.
צו ההרחבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי היקף משרה
אמא שלי עובדת ברשת סופרים גדולה. היא עובדת קבועה עם ותק של 9 שנים. לפני כשנה החלה טיפולי דיאליזה עקב מחלת כליות ממנה סובלת. הטיפולים מתבצעים 3 פעמים בשבוע ומאוד משפיעים על תחושתה הכללית לרעה. עקב כך הומלץ לה על ידי עובדת סוציאלית ורופא תעסוקה להוריד בהיקף המשרה למשרה של 50%. מקום עבודה הסכים לכך לכאורה אך למעשה במקום להוריד בפועל את היקף המשרה הם מאפשרים לה לעבוד 3 ימים בשבוע ושלושה ימים מחשיבים כחופש מחלה. ניסינו מספר פעמים לפנות אליהם על מנת שיגדירו את המשרה שלה כחצי משרה אך הם טוענים שכל עוד יש לה ימי מחלה הם לא יכולים להוריד לה בהיקף המשרה, רק כשהיא תסיים לנצל ימי מחלה הם ישנו את המשרה. האם זה הגיוני? או שהם מנסים לפטרה בתום ניצול ימי המחלה? כיצד עלינו לפעול?
תודה מראש
שינוי בהיקף משרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין
הנני עובדת בחברה 7 שנים+3 חודשים, בסוף השבוע האחרון הגשתי למעביד מכתב התפטרות ונקבתי בכך שאני מעוניינת להפסיק את עבודתי בסוף החודש, היום הוא קרא לי ואמר שהעו"ד שלו אמר שאני אמורהלהודיע 90 יום לפני מועד התפטרות....ההיתכן ? ?
למותר לציין שהנני בת 65 והתפטרותי היא כדין מפוטר - אז מה צריכה להיות הבעייה ? ?
אודה על תשובתכם המהירה,
בברכה,
דבי
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעת פרשיה
כמו"כ עובד שמתפטר מעבודתו האם מגיע לו כל ה - 8.33% של הפיצויים? או רק 5%?
תודה
פיצויים בעת פרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שיבוץ לעבודה עקב תחילת לימודים
אי שיבוץ ללימודים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום רטרואקטיבי של פנסיה ישירות לעובד
שמעסיק שלא שילם לי פנסיה במשך שנה וחצי, יעביר אליי ישירות את התשלום
הרטרואטיבי שהוא חייב לי (ולא לקרן פנסיה) לאחר שסיימתי לעבוד אצלו?
תשלום פנסיה רטרו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה – לעובד שמפוטר על 10 חודשים
אני עובדת כבר כשנתיים וחצי בארגון שמעסיק אותי 10 חודשים בשנה- בשכר גלובלי חודשי. בתום תקופה זו- נגמר חוזה ההעסקה ולאחר חודשיים שבהם יש הפסקה מהעבודה (חופש גדול ואין לו צורך בנו) הוא מגייס אותנו מחדש לעבודה.
האם במקרה כזה אנו זכאים לדמי הבראה? כיצד מחשבים את צבירת הוותק לעניין זה?
תודה רבה!
מענה
דמי הבראה משתלמים לאחר השלמת שנת עבודה מלאה. עקרונית, ייתכן ועליו לשלם לך ועל כן יש לבחון את חוזה העבודה בהתאם לנסיבות החריגות של העסקה מסוג זה.
בהצלחה
דמי הבראה
פיצויי פיטורין
לפני כחודשיים המעסיק שלי פיטר אותי והבטיח לשלם לי דמי פיצויים ולשלוח מכתב פיטורין..
בפועל הוא שלח מכתב אישור העסקה ועכשיו שלח לי שני מכתבים אחד למגדל ואחד למקפת ל "שחרור תגמולים"
במכתב כתוב כי הם מאשרים את שסיימתי לעבוד אצלם וש "אין לנו כל התנגדות לשחרר את הכספים שנצברו לזכותו לתגמולים ולפיצויים"
שני המכתבים למגדל ולמקפת באותו נוסח בדיוק..
רציתי לדעת אם זה מה שהם אמורים לשלם לי או שזה בעצם כסף שמגיע לי בכל מקרה והם סתם משחקים איתי? אני שואל כי המעסיק מתחמק כל הזמן מלשלוח מכתב פיטורין רשמי וכשביקשתי את המכתב כדי שיאשרו לי אבטלה בביטוח לאומי הוא סירב ואמר לכתוב את המספר של המשרד שלו ושיתקשרו אליו שיאשר להם או משהו הזוי כזה....
מה לעשות?
תודה!
פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פיצויים
סיימתי את עבודתי לפני חודש.
עבדתי שם במשך שנה ו- 10 חודשים.
ב-7 חודשים הראשונים הייתי עובדת של מנפאוואר (כוח אדם) ולאחר מכן נכנסתי כעובדת ארעית בחברה עצמה.
רציתי לדעת האם את חישוב הפיצויים הם צריכים לעשות מתחילת העסקה שלי שהיא ב1.4.12(ותק) או מאז שנכנסתי לחברה עצמה כארעית שזה מתאריך 1.11.12.
כמו כן, עדיין לא שלחו לי טופס 161 לשחרור הפיצויים.
אני כותבת מיילים ולא חוזרים אליי ממשאבי אנוש וגם ליצור קשר טלפוני אך אין מענה. וכבר עבר חודש....
לעזרתכם אודה,
הפרשת פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות בדיעבד אחרי פיטורין
לאחר 3 שנות עבודה במקום מסויים שבו עבדתי בתור יועץ לימודים, השתכרתי בשכר בסיס קבוע + עמלות
העמלות היום בנויות למעשה שהיינו רושמים תלמידים וברגע שכיתה מתמלאת אז העמלות מועברות אלי ברגע שגם התלמידים משלמים למכללה .
פוטרתי לאחר שנתיים וחצי וקיבלתי את הפיצויי פיטורין.
פוטרתי בספטמבר 2013 והיו לי רשומים לקורסים מסוימים שנפתחו בדצמבר 2013 וינואר 2014 האם מגיעות לי העמלות לפי החוק ? מדובר בכ-1200 ₪ וזה כסף שעבדתי עליו קשה .
לא נחתם ביננו שום הסכם בעניין זה .
תודה רבה וממתין לתשובה
עמלות בדיעבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק חייב לתת לי אישור על הפסקת עבודה?
אני עזבתי מקום עבודה בעקבובות קנוניה שנעשתה מאחורי גבי כדי לגרום לי לקום וללכת .
במקום לפטר אותי , המנהל הזמין אותי לשימוע בטענה של התנהגות בלתי הולמת וזה אחרי שבעצם הוא תפס את הצד שנגדי, והוא שותף בקנוניה שנעשתה נגדי.
לא נותרה בידי ברירה אלא לצאת ביזמתי ולעזוב את מקום העבודה. בלי מכתב אך אני יודעת שנזקפות כמה זכויות לטובתי .
למי עלי לפנות על מנת שאשיג מה שמגיע לי?
פניה למעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת למעביד
עבדתי במקום עבודה בין התאריכים 25/12/13 עד 23/1/2014 (כחודשיים ימים בלבד),ונאלצתי לעזוב בפתאומיות בגלל מצב בריאותי ואשפוזו של אבי עוד באותו היום של 23/1/2014. במקום העבודה קיזזו לי בשכר תשלום ל- 2 ימים בטענה שלא נתתי הודעה מוקדמת של יומיים על סיום עבודתי (אני רוצה לציין שעדכנתי בכול זמן נתון את המעסיק שלי על מצב אבי ועל כך שכנראה אצטרך להפסיק לעבוד בגלל מצבו). האם זה אכן חוקי לקזז לי כספית ערך של 2 ימי עבודה בטענה של אי נתינת הודעה מוקדמת ?
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז משרה
זה אומר 121 שעות בחודש? האם החברה יכולה לחייב אותי לעבוד מעבר לשעות האלה?
אחוז משרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
עזבתי מקום עבודה כאשר בעת העזיבה היתה לי יתרת ימי חופשה 6.95. המעסיק טוען שמגיע לי פדיון חופשה על ימים שלמים בלבד, כלומר על 6 ימים. (ולא על היתרה של 0.95 ימים). האם הוא צודק?
פדיון ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
רציתי לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי וכמה ימי מחלה עבור שנה של ההתמחות ?
תודה על תשובתכם
צבירת ימי חופשה וימי מחלה
1.5 יום מחלה צבירה בחודש . בסה"כ 18
1 יום צבירת ימי חופשה בחודש. בהס"כ 12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קליטת עובד
קליטת עובד
על מנת להשיב לך על השאלה ראשית כדאי שתדע כי יש אינספור אופציות לתרחישים שעלולים לקרות : כך או אחרת . ואי אפשר להשיב או לקלוע לכולם. שנית, יש לבדוק האם יש לך הסכמים עם הקבלן ומה סוכם בו לענין העברה למקום עבודה אחר. האם יש סעיף של אי תחרות וכו' במידה ואין - אזי אין לך כל מניעה לעבור לעבוד בחברה. ובאם יש - אזי קיימת בעיה שצריך לפתור אותה. שנית, יש לבדוק מה הין הקבלן לחברה - מה סוכם בינהן בהסכם נותן - מקבל שרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
