פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב שעות עבודה לעובד שטח
מורן באן
20/04/14
שלום רב,
שאלתי בנושא חישוב שעות עבודה לעובד שטח. עבודתי מתקיימת במס. סניפים: ת״א, הרצליה, ירושלים, ראשון לציון, נכון להיום. הנני מתגוררת באזור השרון, איך ניתן לחשב את שעות עבודתי כאשר לכל יעד יש לי זמני הגעה שונים? האם ניתן לחשב זמני נסיעה מהבית?
תודה מראש!
שאלתי בנושא חישוב שעות עבודה לעובד שטח. עבודתי מתקיימת במס. סניפים: ת״א, הרצליה, ירושלים, ראשון לציון, נכון להיום. הנני מתגוררת באזור השרון, איך ניתן לחשב את שעות עבודתי כאשר לכל יעד יש לי זמני הגעה שונים? האם ניתן לחשב זמני נסיעה מהבית?
תודה מראש!
חישוב שעות נסיעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
עקרונית זני העבודה מחשובים הל מרגע ההגעה לעבודה וללא זמן נסיעה בין הבית לעבודה. ובמקרה שלך להגעה לסניף. אבל לשאלתך כן ניתן לחשב את זמני הנסיעה וזאת בכפוף להסכמת הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
בוב
20/04/14
למי שעבד מינואר 2006 ועד לחודש יולי 2007 כולל שולמה הבראה רק בגין 5 ימים.
לפי דעתי המשמעות לכך היא ששולמה הבראה רק עבור שנת 2006, כאשר עבור החודשים ינואר עד יולי שנת 2007 לא שולמה הבראה כלל- האם אני צודק?
אם לא עבור כמה ימי הבראה צריך המעביד לשלם על פי שפורט לעיל?
לפי דעתי המשמעות לכך היא ששולמה הבראה רק עבור שנת 2006, כאשר עבור החודשים ינואר עד יולי שנת 2007 לא שולמה הבראה כלל- האם אני צודק?
אם לא עבור כמה ימי הבראה צריך המעביד לשלם על פי שפורט לעיל?
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
עבור שנת עבודתו הראשונה של העובד שולמו לו הבראה - 5 ימים וזה בסדר. עבור שנת עבודתו השנייה העובד היה אמור לקבל 6 ימים באופן יחסי. כלומר - 4 ימי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה
נוני
20/04/14
האם לעובד חודשי לפי שעות המשתכר משכורת בסיס + עמלות ובונוים, , משלמים יום חופש לפי מס' ממוצע של שעות עבודה ליום כפול השכר הבסיסי לשעה?
או שיש חישוב אחר הכולל גם את העמלות והבונוסים?
או שיש חישוב אחר הכולל גם את העמלות והבונוסים?
דמי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
צריך להיות חישוב גם של העמלות. לגבי הבונוסים רק באם חשבים לחלק מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ן
20/04/14
איך מחשבים דמי הבראה, לעובד חודשי על פי שעות?
לעובד שעובד מעל 200 שעות בכל חודש? האם לפי יום עבודה מלא? או האם לפי יום וחצי? (זאת אומרת כפול 1.5)?
לעובד שעובד בין 120 ל- 135 שעות בחודש?
לעובד שעובד מעל 200 שעות בכל חודש? האם לפי יום עבודה מלא? או האם לפי יום וחצי? (זאת אומרת כפול 1.5)?
לעובד שעובד בין 120 ל- 135 שעות בחודש?
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
ראשית יש צו הרחבה . ע"פ צו ההרחבה לעובד בשנה הראשונה מגיעים לדמי הבראה 5 ימים, בשנה השנייה 6 ימים . והתעריף אינו קשור לשכר אלא קיים תעריף כללי, שמתעדכן מידי כמה זמן. יש לחשב לו את דמי ההבראה לפי הצו ואז להכפיל באחוז משרתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטור לא מוצדק ומזלזל והפסד כספי
חייל
20/04/14
הינני חייל המוכר ע"י הצבא כבודד וזו השנה השלישית שאני יוצא לעבוד במלצרות בכל ימי פסח הן מצורך כספי והן מצורך לינה.
השנה הגעתי דרך חברת כח למלון מסויים.
אנסה לקצר בפרטים:
א: מריחת היום הראשון: מהגעה ב10:00 בבוקר לחברת כח אדם לרישום עד קבלת חדרים במלון ב 20:00 תוך חוסר התחשבות בעובד (מתן ארוחה רק בערב, ניתנו בהתחלה חדרי מקלט לא ראויים למגורים, מריחת זמן).
ביום למחרת בבוקר כשבערב זהו ליל הסדר, אני פונה למנהל עבודה במלון ומבקש חוזה בכתב, המנהל מסרב ומסביר בע"פ שנרשמתי במחשב וזה מספיק, אני בא להקליט ומבקש ממנו לחזור על זה תוך הסבר מדוייק אך המנהל מחליט לשבור את כל הכלים מול אורחי המלון, צועק ובקיצור מפטר.
מעבר לבעיית לינה (חייל בודד) ויציאה מהמקום בו המלון ממוקם בערב פסח, מדובר פה במקור פרנסה עיקרי שנקבע מראש, הפיטורים השאירו אותי ללא עבודה למשך כל פסח.
פיטורים אלו היו ללא כל סיבה למרות היותי עובד מצויין ואחראי.
כל העובדים שהגיעו איתי התלוננו על יחס והזלזול.
חג שמח, החייל.
השנה הגעתי דרך חברת כח למלון מסויים.
אנסה לקצר בפרטים:
א: מריחת היום הראשון: מהגעה ב10:00 בבוקר לחברת כח אדם לרישום עד קבלת חדרים במלון ב 20:00 תוך חוסר התחשבות בעובד (מתן ארוחה רק בערב, ניתנו בהתחלה חדרי מקלט לא ראויים למגורים, מריחת זמן).
ביום למחרת בבוקר כשבערב זהו ליל הסדר, אני פונה למנהל עבודה במלון ומבקש חוזה בכתב, המנהל מסרב ומסביר בע"פ שנרשמתי במחשב וזה מספיק, אני בא להקליט ומבקש ממנו לחזור על זה תוך הסבר מדוייק אך המנהל מחליט לשבור את כל הכלים מול אורחי המלון, צועק ובקיצור מפטר.
מעבר לבעיית לינה (חייל בודד) ויציאה מהמקום בו המלון ממוקם בערב פסח, מדובר פה במקור פרנסה עיקרי שנקבע מראש, הפיטורים השאירו אותי ללא עבודה למשך כל פסח.
פיטורים אלו היו ללא כל סיבה למרות היותי עובד מצויין ואחראי.
כל העובדים שהגיעו איתי התלוננו על יחס והזלזול.
חג שמח, החייל.
פיטורים לא מוצדקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
לא הבנתי מהי שאלתך. אך הואיל ולא עבדת שם בעצם אני לא רואה מה אתה באופן ממשי יכול לעשות. אולי לפנות בתלונה למשרד התמת. בכל אופן אני מציעה לך לפנות להסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים במצב בו העובד חולה
ללא
20/04/14
הרקע לשאלה:
קרובת משפחתי עבדה משך 4 שנים בסוף חודש 12/2009 חלתה וקיבלה מהרופא ימי מחלה סה"כ כ- 30 ימי מחלה. , כאשר מקום העבודה הבין כי הצפי הוא שהיא לא תוכל לשוב לעבודה משך כחודש ואולי מעבר לכך , הוא פיטר אותה מיידית. (בגלל שבפועל מקום העבודה אינו ערוך למצב כזה: כל העבודה נפלה על מנהל החנות, שכרס תחת העומס ואמר שאינו יכול להמשיך כך עם כל הכבוד).
שאלתי היא:
האם בנסיבות המתוארות לעיל, (כאשר הפיטורים נעשו בגין הצפי הארוך להיעדרות, קרי בגין המחלה ובגין חוסר היכולת בפועל של מקום העבודה לתת למצב כזה מענה) ההודעה על הפסקת העבודה מהווה פיטורין? והאם מקום העבודה מחוייב במתן הודעה מוקדמת?
קרובת משפחתי עבדה משך 4 שנים בסוף חודש 12/2009 חלתה וקיבלה מהרופא ימי מחלה סה"כ כ- 30 ימי מחלה. , כאשר מקום העבודה הבין כי הצפי הוא שהיא לא תוכל לשוב לעבודה משך כחודש ואולי מעבר לכך , הוא פיטר אותה מיידית. (בגלל שבפועל מקום העבודה אינו ערוך למצב כזה: כל העבודה נפלה על מנהל החנות, שכרס תחת העומס ואמר שאינו יכול להמשיך כך עם כל הכבוד).
שאלתי היא:
האם בנסיבות המתוארות לעיל, (כאשר הפיטורים נעשו בגין הצפי הארוך להיעדרות, קרי בגין המחלה ובגין חוסר היכולת בפועל של מקום העבודה לתת למצב כזה מענה) ההודעה על הפסקת העבודה מהווה פיטורין? והאם מקום העבודה מחוייב במתן הודעה מוקדמת?
פיטורים בעת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
ראשית חל איסור מפורק לפטר עובד בזמן מחלה ולכן באם היא פוטרה בעת מחלתה הפיטורים אינם תקפים. אבל אני מציע לך לבדוק שאכן מדובר במחלה ולא באובדן כושר וכי היא אכן פוטרה ולא רק קיבלה הודעה על הפיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד חודש לפי שעות
ללא
20/04/14
הנתונים לשאלה: עובד שעבד 4 שנים באותו מקום כאשר תלוש המשכורת שלו מפוצל ל:
שכר יסוד
נסיעות
בונוס
עמלות
השאלה:
האם הוא נחשב לעובד חודשי לפי שעות?
אילו רכיבים נכללים בפיצויי פיטורין של עובד כזה?
האם נכון לחשב לצורך פיצויי פיטורין כך:
ממוצע משכורת יסוד לפי 3 חודשי עבודה אחרונים
לכך מצרפים את מממוצע של העמלות והבונוסים לפי 12 חודשי עבודה אחרונים.
תודה
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
שכר יסוד
נסיעות
בונוס
עמלות
השאלה:
האם הוא נחשב לעובד חודשי לפי שעות?
אילו רכיבים נכללים בפיצויי פיטורין של עובד כזה?
האם נכון לחשב לצורך פיצויי פיטורין כך:
ממוצע משכורת יסוד לפי 3 חודשי עבודה אחרונים
לכך מצרפים את מממוצע של העמלות והבונוסים לפי 12 חודשי עבודה אחרונים.
תודה
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
באם הוא עובד שעתי - ויש לבדוק זאת ע"פ תלושי השכר - רשום שם וגם ניתן לראות באם הוא מקבל שכ לפי כמות שעות העבודה בחודש אזי יש לחשב את ממוצע שעות עבודתו הנתי כפול שכר שעתי אחרון כפול וותק. לגבי העמלות והבונוסים רק באם הם נחשבים לחלק מהשכר ולא לתוספות שכר אזי יש לעשות דיוק את אותו חישוב לגבהם בחישוב הפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המתנה לשיחה מול ההנהלה
יוסי
20/04/14
שלום רב,
לפני חודשיים בערך התחלתי לעבוד בחברת אבטחה מסוימת. הודעתי לפני תחילת העבודה שאני סטודנט וכי אינני יכול לעבוד מעל לפעמיים או שלוש פעמים בשבוע (לא זוכר בדיוק מה אמרתי בשיחה זו). בכל אופן, במהלך החודשיים הללו קרו כבר פעמיים מקרים בהם הוקפצתי כאשר לא הייתי אמור לעבוד ובשל הלימודים לא נעניתי בחיוב. הגעה שלי אל מקום העבודה בזמנים בהם הוקפצתי הייתה פוגעת ישירות בלימודים שלי. השבוע, (20/4-26/04) נוכחתי לדעת כי לא הציבו אותי בסידור. ניסיתי להתקשר אל האחמ"ש אך זה לא ענה. לאחר מספר דקות קיבלתי שיחה ממקום העבודה בה נאמר לי כי עלי להתייצב לשיחה בקשר לעבודתי שם (לא נאמר לי מעבר לכך). מנהל העבודה הסביר לי שזו היתה הוראה שלו שלא יציבו אותי בסידור. ניסיתי להסביר לו ששבוע בו אני לא עובד פוגע בי כלכלית בתור סטודנט. בתגובה אמר מנהל העבודה שהוא מבין אך כך הדברים. שאלתי היא כזו:
האם מותר למנהל העבודה להשעות אותי בצורה בה עשה זאת, ללא הודעה מסודרת? מה גם שכפי שהסברתי לעיל, אי הצבה שלי בסידור לשבוע שלם פוגעת בי כלכלית בצורה קשה בתור סטודנט.
תודה מראש,
יוסי
לפני חודשיים בערך התחלתי לעבוד בחברת אבטחה מסוימת. הודעתי לפני תחילת העבודה שאני סטודנט וכי אינני יכול לעבוד מעל לפעמיים או שלוש פעמים בשבוע (לא זוכר בדיוק מה אמרתי בשיחה זו). בכל אופן, במהלך החודשיים הללו קרו כבר פעמיים מקרים בהם הוקפצתי כאשר לא הייתי אמור לעבוד ובשל הלימודים לא נעניתי בחיוב. הגעה שלי אל מקום העבודה בזמנים בהם הוקפצתי הייתה פוגעת ישירות בלימודים שלי. השבוע, (20/4-26/04) נוכחתי לדעת כי לא הציבו אותי בסידור. ניסיתי להתקשר אל האחמ"ש אך זה לא ענה. לאחר מספר דקות קיבלתי שיחה ממקום העבודה בה נאמר לי כי עלי להתייצב לשיחה בקשר לעבודתי שם (לא נאמר לי מעבר לכך). מנהל העבודה הסביר לי שזו היתה הוראה שלו שלא יציבו אותי בסידור. ניסיתי להסביר לו ששבוע בו אני לא עובד פוגע בי כלכלית בתור סטודנט. בתגובה אמר מנהל העבודה שהוא מבין אך כך הדברים. שאלתי היא כזו:
האם מותר למנהל העבודה להשעות אותי בצורה בה עשה זאת, ללא הודעה מסודרת? מה גם שכפי שהסברתי לעיל, אי הצבה שלי בסידור לשבוע שלם פוגעת בי כלכלית בצורה קשה בתור סטודנט.
תודה מראש,
יוסי
המתנה לשיחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
ראשית השעיה הינה אסורה ואינה חוקית בעליל. ולכן על המעסיק יהיה לשלם לך על ימים אלה בהם היית אמור לעבוד . שנית גם הזמנה לשיחה כזו צריכה להיות בכתב ומפורטת ולא כפי שבוצעה - טלפונית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לפני ואחרי חתונה
שרה
20/04/14
אני בעוד חודש מתחתנת.אני עובדת במעון של התמ"ת במשרה מלאה.רציתי לדעת אם אני זכאית לקבל ימי חופשה לפני ואחרי החתונה ,ואם כן כמה ?
חופשה לרגל חתונה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
תוכלי לקבל חופשה אם תבקשי, ויש לך צבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
במקום העבודה שכחו לשלוח את התעודה המקצועית שלי לתמ"ת. לכן קופחתי
טלי לוי
20/04/14
בכח אדם שכחו לשלוח תעודה מקצועית שלי לתמ"ת , לכן קופחתי במשכורת.
שינוי בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
את ההפרש תוכל לקבל עם הסרת המחדל. וכמובן ריבית והצמדה. חג שמח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעודה מקצועית של התמ"ת
טלי לוי
23/04/14
בכח אדם מסרו לי שזה לא מעניינם. אף על פי שהם אלה ששכחו לשלוח לי התעודה המקצועית שלי. כל עוד בתמ"ת לא מוכנים לאשר את התעודה מהיום שקיבלתי אותה.
חופש בחול המועד
לאון
20/04/14
אני עובד בחברה פרטים מזה 20 שנה.בכל השנים העבודה בחול המועד היתה עד השעה 13:00 (השכר ששולם היה עבור יום מלא) כמו כן ניתן היה לקחת ימי חופשה בחול המועד כך שכל 2 ימים של חול המועד ירד ממכסת ימי החופש רק יום אחד. לאחרונה החליט המעסיק להוריד על כל יום של חול המועד שנלקח כיום חופש יום שלם ממכסת ימי החופש.הדבר התגלה לעובדים במקרה וזאת לאחר שפנו לחשב של החברה וזה הודיע להם בעל פה שזה נוהל חדש וכך עליו לעדכן את העובדים. לשאלה מדוע לא יצא נוהל כתוב המסדיר נושא זה ענה החשב שלא יצא נוהל כתוב וכך הונחה על ידי המעסיק ליידע את העובדים (הכוונה לידע את העובדים בע״פ).שאלתי היא האם הנוהל שהיה במשך שנים רבות והופסק על ידי המעסיק הינו הרעת תנאים? כמו כן מה ניתן אם בכלל לעובדים לעשות בכדי להשיב את הנוהל לקדמותו. יצויין שאין במקום העבודה ועד עובדים. תודה מראש לכל התייחסות.
חופש בחול המועד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/14
כל שינוי לרעה בתנאי העסקה של העובד הוא הרעה בתנאי העסקה - השאלה היא האם המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. לעניות דעתי כן. אבל זו רק דעתי ויכול להיות שיהיו כאלה שיחשבו אחרת. בכל מקרה זהו שינוי חד צדדי שהיה ראוי שהעובדים יידעו עליו מראש. ולא יכול על עובדים וותקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר לידה
גל
20/04/14
שלום רב,
אני שואל בשם אחותה של אישתי.
יש לה תינוק שבחודש מאי יחגוג שנה. היא התכוונה לחזור לעבודה בחודש דצמבר 2013 אך עקב תאונת דרכים שבעלה נפצע קשה מאוד היא האריכה את חופשת הלידה ללא תשלום.
לפני כחודש הודיעו לה שעוד 4 חודשים יפטרו אותה בגלל צימצומים בעבודה.
השאלה - אם היא תתפטר לפני תום גיל שנה של בנה, האם הדבר ייחשב כפיטורים? (היות והיא צופה שהמשכורת שלה במשך 4 חודשים הקרובים תרד כיוון שהיא תצטרך להעדר בגלל המשך הטיפול בבעלה).
תודה רבה על העזרה.
גל
אני שואל בשם אחותה של אישתי.
יש לה תינוק שבחודש מאי יחגוג שנה. היא התכוונה לחזור לעבודה בחודש דצמבר 2013 אך עקב תאונת דרכים שבעלה נפצע קשה מאוד היא האריכה את חופשת הלידה ללא תשלום.
לפני כחודש הודיעו לה שעוד 4 חודשים יפטרו אותה בגלל צימצומים בעבודה.
השאלה - אם היא תתפטר לפני תום גיל שנה של בנה, האם הדבר ייחשב כפיטורים? (היות והיא צופה שהמשכורת שלה במשך 4 חודשים הקרובים תרד כיוון שהיא תצטרך להעדר בגלל המשך הטיפול בבעלה).
תודה רבה על העזרה.
גל
פיטורים לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/14
מבחינת העובדת היא יכולה להתפטר בדין מפוטרת רק עד 9 חודשים מיום הלידה. וזה אמר שמבחינת גיסתך היא עברה את הזמן. מבחינת המעסיק אסור לו לפטר את העובדת עד 60 יום מתום חופשת הלידה. ולכן יכול להיות שההודעה על הפיטורים נכנסת לאחר תוקף זה וזה בסדר. כמובן כי הפיטורים חייבים להעשות כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחילת שעות עבודה
יוגב
20/04/14
שלום,
אני עובד במשק חקלאי בערבה. המעסיק שלי דורש שבכל בוקר נגיע לביתו ב 06:10 להכניס טביעת אצבע על מנת להירשם במערכת ולקבל תדרוך לגבי היום עבודה ולאחר מכן יוצאת משם הסעה שמגיעה לשדה החקלאי ב 06:30 ושם מתחילים לעבוד.
לפיכך, מתי מתחילים לספור את שעות העבודה?
תודה.
אני עובד במשק חקלאי בערבה. המעסיק שלי דורש שבכל בוקר נגיע לביתו ב 06:10 להכניס טביעת אצבע על מנת להירשם במערכת ולקבל תדרוך לגבי היום עבודה ולאחר מכן יוצאת משם הסעה שמגיעה לשדה החקלאי ב 06:30 ושם מתחילים לעבוד.
לפיכך, מתי מתחילים לספור את שעות העבודה?
תודה.
תחילת שעת העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/14
החל משעה 06:10.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד
מ
20/04/14
שלום רציתי לדעת מהן הקריטריונים לניוד בכפייה עובד במגזר הציבורי שעובד מעל חמש שנים במקום אך אין לו תקן. (למרות שבפועל עבודה מעל חמש שנים הינה קביעות). כמו כן, יש ליתן את הדעת על כך, שבאותו מקום עבודה ישנו עובד עם ותק של שנה וחצי אשר הגיע לעבודה ביודעין שהינו ממלא מקום. על כן, אבקש לדעת במקרה של ניוד בכפייה בטענה שאין תקנים למי יש ליתן עדיפות לעובד ותיק או לעובד החדש (וכל זאת בהנחה שהעובד הוותיק לא מעוניין להתנייד)? הבהרה את מי צריכים לנייד על פי הוראות התקשי"ר את העובד החדש או הוותיק? אודה לתשובתכם בדחיפות
ניוד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/14
ראשית ככל הנראה ע"פ הצרכי העבודה. שנית כמובן כי גם הצרכים אינם מקנים זכות לניוד עובד וותיק במקום עובד זמני, במידה והעבודה אותה עבודה, התנאים אותם תנאים וכו', וזאת כמובן ללא סיבה מוצדקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה
זקוקה לייעוץ
20/04/14
אני עובדת במפעל מזה כ25 שנים כעצמאית אך בפועל בעצם מתפקדת כשכירה לכל דבר רציתי לדעת מה הם הזכויות שלי במידה ויחליטו להפסיק את עבודתי ואם יש נתונים מסוימים שעליי להשיג על מנת להוכיח את עבודתי כקבועה במשך כל השנים במקום זה.
עובדת מפעל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/04/14
ככל הנראה במידה ואת עבדת במפעל כל כך הרבה שנים וזאת הייתה עבודתך העיקרית כל השנים הללו - תוכלי להיות מוכרת כעובדת של המפעל. אבל כמובן כי זהו רק על קצה קצהו של המזלג. הקריטריונים הם רבים. המבחן העיקרי הוא המבחן המעורב. בפורום זה לא ניתן להרחיב לגביו או לגבי יתרת הקריטריונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה – משרה חלקית
בתאל
20/04/14
שלום רב.
אני עובדת במשרה חלקית של 2 משמרות שבועיות מתוך 5.
הייתי חולה כשבועיים, בהם הפסדתי 3 משמרות.
ביום הראשון והשני למחלתי הייתי אמורה לעבוד, וגם ביום החמישי.
שאלתי היא, האם אני זכאית לתשלום עבור ימים אלו? כמה אחוז עבור כל יום בו הייתי חולה?
תודה רבה!
אני עובדת במשרה חלקית של 2 משמרות שבועיות מתוך 5.
הייתי חולה כשבועיים, בהם הפסדתי 3 משמרות.
ביום הראשון והשני למחלתי הייתי אמורה לעבוד, וגם ביום החמישי.
שאלתי היא, האם אני זכאית לתשלום עבור ימים אלו? כמה אחוז עבור כל יום בו הייתי חולה?
תודה רבה!
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/14
את זכאית לתשלום בעבור ימים אלה שבהם היית אמורה לעבוד בפועל. התשלום הוא לפי אחוז משרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה דחוף!
שואלת
19/04/14
היי אני עובדת במפעל כ12 שעות היום. יש לי שתי הפסקות בבוקר ובצהרים. על אחת חצי שעה ומורידים לי שעה כל יום מהמשכורת בגין הפסקה. זה חוקי?
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/14
על פניו אין עם זה שום בעיה כל עוד את יכולה לצאת מהמפעל בזמן ההפסקה גם אם בפועל את לא עושה זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בשכר
שיר
19/04/14
שלום,
לאחר 6.5 שנות עבודה כאשת מכירות בחברה עם שכר בסיס +עמלות, נעשה שינוי בחישוב העמלות כך שפגע בשכר בהורדה של 30-40% .בשנתיים האחרונות השכר עמד על 14-16 אלף ברוטו כולל הבסיס לאחר השינוי השכר ירד ל 9-12 אלף ש"ח ברוטו כולל הבסיס. האם חוקי לפגוע כך בתחשיב הבונוסים?
לאחר 6.5 שנות עבודה כאשת מכירות בחברה עם שכר בסיס +עמלות, נעשה שינוי בחישוב העמלות כך שפגע בשכר בהורדה של 30-40% .בשנתיים האחרונות השכר עמד על 14-16 אלף ברוטו כולל הבסיס לאחר השינוי השכר ירד ל 9-12 אלף ש"ח ברוטו כולל הבסיס. האם חוקי לפגוע כך בתחשיב הבונוסים?
הורדה בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/14
יש לבחון לעומק אך על פניו ייתכן וניתן יהיה לטעון להרעה בתנאים שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה
מיכאל
18/04/14
שלום,
אני עובד בחברת הייטק, בשכר גלובלי קבוע שאינו כולל החזר נסיעות.
האם אני יכול לדרוש החזר נסיעות? האם אני יכול לדרוש החזר על השנים בהן אני עובד ולא קיבלתי? האם אני יכול לתבוע מהחברה החזרים מבלי לסכן את מקום עבודתי?
תודה וחג שמח
אני עובד בחברת הייטק, בשכר גלובלי קבוע שאינו כולל החזר נסיעות.
האם אני יכול לדרוש החזר נסיעות? האם אני יכול לדרוש החזר על השנים בהן אני עובד ולא קיבלתי? האם אני יכול לתבוע מהחברה החזרים מבלי לסכן את מקום עבודתי?
תודה וחג שמח
מענה
מתמחה
18/04/14
שלום,
לא ברור מדבריך כיצד קבעת שהשכר אינו כולל נסיעות? שנית, לא ציינת כמה שנים אתה עובד במקום עבודה זה וכמה מתוכם אינך מקבל החזר נסיעות?
לא ברור מדבריך כיצד קבעת שהשכר אינו כולל נסיעות? שנית, לא ציינת כמה שנים אתה עובד במקום עבודה זה וכמה מתוכם אינך מקבל החזר נסיעות?
דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
19/04/14
יש לבחון את החוזה אבל ככל ולא משולם לך שכר עבור נסיעות והמעסיק לא מעמיד לזכותך הסעה אז על פניו אתה זכאי לכל מה שציינת
מחלה
טלי
17/04/14
היי
אם אני צריכה לצאת למחלה בעקבות ניתוח, כשבועיים ואחריו לא אוכל לחזור לאחת משתי עבודות שלי שבה אנינדרשת לעבודה פיזית. האם אקבל מהביטוח לאומי תמורה כלשהי על אובדן כושר העבודה באותו מקום?
תודה רבה.
אם אני צריכה לצאת למחלה בעקבות ניתוח, כשבועיים ואחריו לא אוכל לחזור לאחת משתי עבודות שלי שבה אנינדרשת לעבודה פיזית. האם אקבל מהביטוח לאומי תמורה כלשהי על אובדן כושר העבודה באותו מקום?
תודה רבה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בסיס השכר
אחת
17/04/14
היי
אני עובדת במשמרות לילה ושבתות בעבודה במוקד.
אני קוראת בתלוש השכר שמפצלים את השכר שלי לשכר בסיס שבו מגולמות כל השעות שעליהן אני מקבלת שכר בסיס. ושכר "עבודה נוספת" בומשולמים לי השעות כולל התוספות המיוחדות למשל לילה שישי שאניקמבלת 150 אחוז או שבת 150 אחוז (כלומר השעה פלוס החמישים אחוז מופרדים לגמרי מהמשכורת המקורית ונחשבים נוספות).
מיותר לציין שאני כל חודש בקושי מגיעה ל80% משרה ולא יותר מ4 משמרות בשבוע של 9 שעות כך שאין לי בפועל שעות נוספות זה רק החישוב לשכר שמופיע.
ראיתי שהפנסיה משולמת לי רק על השכר הבסיס, שעומד על כ2000 שח כשבפועל השכר שלי כפול. כך גם מחושבים לי ימי החופש רק 0.4 בחודש במקום קרוב לאחד כל חודש.
האם זה תקין?
תודה.
אני עובדת במשמרות לילה ושבתות בעבודה במוקד.
אני קוראת בתלוש השכר שמפצלים את השכר שלי לשכר בסיס שבו מגולמות כל השעות שעליהן אני מקבלת שכר בסיס. ושכר "עבודה נוספת" בומשולמים לי השעות כולל התוספות המיוחדות למשל לילה שישי שאניקמבלת 150 אחוז או שבת 150 אחוז (כלומר השעה פלוס החמישים אחוז מופרדים לגמרי מהמשכורת המקורית ונחשבים נוספות).
מיותר לציין שאני כל חודש בקושי מגיעה ל80% משרה ולא יותר מ4 משמרות בשבוע של 9 שעות כך שאין לי בפועל שעות נוספות זה רק החישוב לשכר שמופיע.
ראיתי שהפנסיה משולמת לי רק על השכר הבסיס, שעומד על כ2000 שח כשבפועל השכר שלי כפול. כך גם מחושבים לי ימי החופש רק 0.4 בחודש במקום קרוב לאחד כל חודש.
האם זה תקין?
תודה.
בסיס השכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/14
יש לבחון היטב את התלוש כדי לענות באופן עקרוני על חלק שווי השעה הרגילה מתוך השבת והשישי היה על המעסיק לשלם לך מתוך שכר הבסיס ועל התוספת לא..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי התפטרות לאחר לידה
אלונה
17/04/14
היי
אני נמצאת כרגע בחופשת חל"ת לאחר לידה (לאחר 3 וחצי חודשים שהייתי בחל"ד) מאחר ועברו 8 חודשים מהלידה וטרם חזרתי לעבודה.
הבנתי שיש חוק שניתן עד 9 חודשים לאחר הלידה להתפטר מעבודתי בגין טיפול בילד ולקבל את מלוא הפיצויים.(9 חודשים יהיו לי ב 30.4)
אני מתכוונת לממש את החוק הזה מאחר ואין לי כרגע סידור לילדה ולא מעוניינת לחזור לעבודה.
רציתי לשאול מספר דברים לגבי התפטרות זו :
1) כיצד לנסח את זה במכתב הפיטורים בכדי שיהיה מובן שאני מתפטרת בגין סעיף זה ושישלמו את לי את מלוא הפיצויים?
2)האם אישה שחוזרת מחל"ת לאחר לילדה צריכה לתת הודעה מוקדמת? כי לא נראה לי הגיוני שאחזור לתקופה קצרה לחפיפה...
3) האם את מכתב הפיטורים מספיק שאגיש ביד למנהלת שלי או גם צריך למשאבי אנוש ואיזו אסמכתא לבקש על מנת שידעו שמסרתי את המכתב במסגרת
9 חודשים ושלא יעשו לי בעיות אם המנהלת שלי תעכב זאת אצלה.
אודה לעזרתכם...
תודה
אני נמצאת כרגע בחופשת חל"ת לאחר לידה (לאחר 3 וחצי חודשים שהייתי בחל"ד) מאחר ועברו 8 חודשים מהלידה וטרם חזרתי לעבודה.
הבנתי שיש חוק שניתן עד 9 חודשים לאחר הלידה להתפטר מעבודתי בגין טיפול בילד ולקבל את מלוא הפיצויים.(9 חודשים יהיו לי ב 30.4)
אני מתכוונת לממש את החוק הזה מאחר ואין לי כרגע סידור לילדה ולא מעוניינת לחזור לעבודה.
רציתי לשאול מספר דברים לגבי התפטרות זו :
1) כיצד לנסח את זה במכתב הפיטורים בכדי שיהיה מובן שאני מתפטרת בגין סעיף זה ושישלמו את לי את מלוא הפיצויים?
2)האם אישה שחוזרת מחל"ת לאחר לילדה צריכה לתת הודעה מוקדמת? כי לא נראה לי הגיוני שאחזור לתקופה קצרה לחפיפה...
3) האם את מכתב הפיטורים מספיק שאגיש ביד למנהלת שלי או גם צריך למשאבי אנוש ואיזו אסמכתא לבקש על מנת שידעו שמסרתי את המכתב במסגרת
9 חודשים ושלא יעשו לי בעיות אם המנהלת שלי תעכב זאת אצלה.
אודה לעזרתכם...
תודה
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/14
עליך לרשום שאת מתפטרת לשם טיפול בילד. העבירי את המכתב לכל הגורמים הרלוונטיים ניתן לשלוח בדואר רשום ואז מספיק אישור המסירה ניתן להקליט שיחה בה את נותנת ניתן להחתים אותם על התקבל..
לגבי הודעה מוקדמת יש לתת אך במקרה שלך ככל ויש לך יתרת ימים כדאי לך להודיע כי את מאריכה את חופשת הלידה אם לא הודעת האריך ואז להודיע בתוך חופשת הלידה ואז לא צמטרכי לחזור בפועל.
לגבי הודעה מוקדמת יש לתת אך במקרה שלך ככל ויש לך יתרת ימים כדאי לך להודיע כי את מאריכה את חופשת הלידה אם לא הודעת האריך ואז להודיע בתוך חופשת הלידה ואז לא צמטרכי לחזור בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס אי כשירות לעבוד
ישראלה
17/04/14
העברתי טופס על אי כשירות לעבוד בתאריך 13.04
המעסיק הזמין אותי לשימוע בתאריך 20.04, שבוע אני נמצאת בבית ללא חופש מחלה ולא עובדת.
1. שבוע זה בין 13-20 באפריל אמור להיות משולם על ידי המעסיק?
המעסיק הזמין אותי לשימוע בתאריך 20.04, שבוע אני נמצאת בבית ללא חופש מחלה ולא עובדת.
1. שבוע זה בין 13-20 באפריל אמור להיות משולם על ידי המעסיק?
אי כשירות לעבוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/14
יש לבחון את המסמכים אך כל עוד אין לזכותך ימי מחלה ואת לא התפטרת אז על המעסיק אין חובה לשלם על ימי מחלה בהם את נמצאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית – לא שילמו ופיטרו ללא כל הודעה
אבשלום
17/04/14
עבדתי מהבית תקופה של 3 ימים בחודש מרץ.
לא קיבלתי תשלום (נאמר לי שיבצעו העברה בנקאית לחשבון שלי) ולא נשלח אליי תלוש משכורת. בחברה מחליפים מספרי טלפון כל כמה ימים - אני מוצא אותם לפי הפרסומי משרות שלהם.
יצרתי קשר, אך אין להם אינטרס ורצון לחזור אליי ככל הנראה.
בנוסף למרץ, עבדתי גם החודש (אפריל) 4 ימים...
ואם כך סביר להניח שלא אקבל גם את התשלום הזה..
נציגת החברה לקחה ממני את האפשרות להמשיך לעבוד
בכך ששינתה את הסיסמאות במייל העבודה.
מבחינתי מגיע לי פיצוי עבור פיטורין ללא הודעה מוקדמת, רמאות, אי תשלום בזמן, והעברה על החוק.
יש לי עדויות מההתכתבות במייל וחוזה הסכם עבודה מול החברה.
מה עליי לעשות ?
תודה מראש.
לא קיבלתי תשלום (נאמר לי שיבצעו העברה בנקאית לחשבון שלי) ולא נשלח אליי תלוש משכורת. בחברה מחליפים מספרי טלפון כל כמה ימים - אני מוצא אותם לפי הפרסומי משרות שלהם.
יצרתי קשר, אך אין להם אינטרס ורצון לחזור אליי ככל הנראה.
בנוסף למרץ, עבדתי גם החודש (אפריל) 4 ימים...
ואם כך סביר להניח שלא אקבל גם את התשלום הזה..
נציגת החברה לקחה ממני את האפשרות להמשיך לעבוד
בכך ששינתה את הסיסמאות במייל העבודה.
מבחינתי מגיע לי פיצוי עבור פיטורין ללא הודעה מוקדמת, רמאות, אי תשלום בזמן, והעברה על החוק.
יש לי עדויות מההתכתבות במייל וחוזה הסכם עבודה מול החברה.
מה עליי לעשות ?
תודה מראש.
מענה
מתמחה
18/04/14
שלום,
אתה מוזמן להגיש תביעה כנגד החברה או בעליה. הגש תביעה בבית הדין לעבודה על שכר ועל הלנת שכר בלבד. שאר הרכיבים- אין סיכוי ממשי בהם.
בהצלחה
אתה מוזמן להגיש תביעה כנגד החברה או בעליה. הגש תביעה בבית הדין לעבודה על שכר ועל הלנת שכר בלבד. שאר הרכיבים- אין סיכוי ממשי בהם.
בהצלחה
התפטרות בגלל מעבר לאיזור מגורים מרוחק
JULIA1
17/04/14
שלום רב,
בעלי עובד בעסק משפחתי הרחוק כ 120 קמ"מ ממקום עבודתי וכ 100 ק"מ ממקום מגורינו הנוכחי. התכנון הנו לעבור לישוב הקרוב יותר לעיסוקו, בעוד כשנה ( אילוצים שקשורים ללימודי הילדים). נכון לעכשיו אני נמצאת כ 8 חודשים אחרי לידה, דהיינו בתקופה בה ישנה אפשרות להתפטר ולקבל את כל זכויותי כאילו פוטרתי.
השאלה הנשאלת : האם המעבר בעוד כשנה וההתפטרות העתידית תופסים אף הם כמקרה המעניק זכויות .
ההתלבטות נובעת מהחשש להפסיד את חלון ההזדמנויות לקבלת פיצויים של 16 שנה.
תודה מראש על העצה
julia
בעלי עובד בעסק משפחתי הרחוק כ 120 קמ"מ ממקום עבודתי וכ 100 ק"מ ממקום מגורינו הנוכחי. התכנון הנו לעבור לישוב הקרוב יותר לעיסוקו, בעוד כשנה ( אילוצים שקשורים ללימודי הילדים). נכון לעכשיו אני נמצאת כ 8 חודשים אחרי לידה, דהיינו בתקופה בה ישנה אפשרות להתפטר ולקבל את כל זכויותי כאילו פוטרתי.
השאלה הנשאלת : האם המעבר בעוד כשנה וההתפטרות העתידית תופסים אף הם כמקרה המעניק זכויות .
ההתלבטות נובעת מהחשש להפסיד את חלון ההזדמנויות לקבלת פיצויים של 16 שנה.
תודה מראש על העצה
julia
התפטרות בגלל מעבר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/14
על פניו השינוי לא יעמיד לך זכאות לפיצוים אלא אם הישוב אליו תעברו נחשב ישוב חקלאי או נכנס לחלק מהישובים המזכים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
