האם התפטרות לפני גיל שנה של הילד נחשבת לפיטורים במקרה של פיטורים צפויים?
פיטורים לאחר לידה
גל
20/04/14
שלום רב,
אני שואל בשם אחותה של אישתי.
יש לה תינוק שבחודש מאי יחגוג שנה. היא התכוונה לחזור לעבודה בחודש דצמבר 2013 אך עקב תאונת דרכים שבעלה נפצע קשה מאוד היא האריכה את חופשת הלידה ללא תשלום.
לפני כחודש הודיעו לה שעוד 4 חודשים יפטרו אותה בגלל צימצומים בעבודה.
השאלה - אם היא תתפטר לפני תום גיל שנה של בנה, האם הדבר ייחשב כפיטורים? (היות והיא צופה שהמשכורת שלה במשך 4 חודשים הקרובים תרד כיוון שהיא תצטרך להעדר בגלל המשך הטיפול בבעלה).
תודה רבה על העזרה.
גל
אני שואל בשם אחותה של אישתי.
יש לה תינוק שבחודש מאי יחגוג שנה. היא התכוונה לחזור לעבודה בחודש דצמבר 2013 אך עקב תאונת דרכים שבעלה נפצע קשה מאוד היא האריכה את חופשת הלידה ללא תשלום.
לפני כחודש הודיעו לה שעוד 4 חודשים יפטרו אותה בגלל צימצומים בעבודה.
השאלה - אם היא תתפטר לפני תום גיל שנה של בנה, האם הדבר ייחשב כפיטורים? (היות והיא צופה שהמשכורת שלה במשך 4 חודשים הקרובים תרד כיוון שהיא תצטרך להעדר בגלל המשך הטיפול בבעלה).
תודה רבה על העזרה.
גל
פיטורים לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/04/14
מבחינת העובדת היא יכולה להתפטר בדין מפוטרת רק עד 9 חודשים מיום הלידה. וזה אמר שמבחינת גיסתך היא עברה את הזמן. מבחינת המעסיק אסור לו לפטר את העובדת עד 60 יום מתום חופשת הלידה. ולכן יכול להיות שההודעה על הפיטורים נכנסת לאחר תוקף זה וזה בסדר. כמובן כי הפיטורים חייבים להעשות כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?