פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מתן הודעה מוקדמת להתפטרות
אם עבדתי במקום כלשהו במשך חודשיים וחצי, אני מחוייב על פי חוק ליומיים הודעה מוקדמת לפני סיום עבודה בפועל. האם היומיים הם כוללים את היום שבו הודעתי על התפטרותי, כלומר אם הודעתי ב-15 לחודש על התפטרות, היומיים הם בעצם ה-15 וה-16 לחודש?
הודעה מוקדמת
שלום רב,
הימים נספרים החל מיום העבודה העוקב. כלומר, יום העבודה שלאחר הודעת ההתפטרות. עקרונית כל מקרה תלוי בנסיבות ואין הקפדה מיוחדת בחוק בסוגיה זו.
סכנה בעבודה
רציתי לשאול - עבדתי במשרה שהייתי צריך לנסוע במהלך העבודה עם נהג שהיה נוהג בצורה מסוכנת, הפניות למנהל הסניף נפלו על אזניים ערלות,
כעת אני אמור להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על כמה נושאים ורציתי לכלול גם את הנושא הזה,
אז השאלה היא - על איזה סעיף בחוק מנהל הסניף עבר? ומה אני יכול לתבוע מהם בעבור כך?
תודה רבה
סיכון בטיחותי במקום העבודה
שלום רב,
הפורום אינו מספק הנחייה משפטית ברמת ניסוח וסעיפי חוק ומטרת הפורום הינו לתת טיפים ומידע כללי לציבור. לגבי שאלה של סיכון ביטוחתי בעבודה מומלץ כי תבדוק את העניין מול עורך דין הבקיא בתחום.
תשלום שכר שעתי
אני עובד שעתי, כל יום ומס' השעות שאני יכול לעבוד.
בחישוב השכר שלי, המעסיק לוקח מהימים שאני עובד שעות נוספות ו"משלים" לי את השעות של הימים שאני לא עובד 8 שעות.
כך יוצא שהוא פוגע לי בשעות נוספות.
יש לציין שאני עובד 6 ימים בשבוע.
האם מותר לו לקזז שעות נוספות מיום אחד כנגד שעות "חסרות" ביום אחר?
הוא משלם שכר שעתי פעם בחודש
תשובת המומחים בעניין היא מהותית וחשובה
תודה מראש למשיבים
חישוב שעות עבודה
שלום רב,
בשאלתך חסר מידע בסיסי כמו סוג המשרה, היקף המשרה, גובה התשלום השעתי, טיב חוזה העסקה וכיו"ב. עקרונית יתכן ויש לך בסיס משפטי לפיצוי מול המעסיק אבל יש להעביר את הנושא לבדיקה מקיפה של עו"ד.
חוזה העסקה ותשלום משכורת
חוזה העסקה לתקופה קצובה
בוקר אור
על אף שהחוזה היה לתקופה קצובה - השכר משולם - תמיד רק על התקופה בה עבדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
אני עובד שעתי עובד גם בימי שישי 5 שעות
הייתי בחופש מחלה מראשון עד יום שישי כולל סך הכל 6 ימים
בפועל לא חישבו לי יום שישי עבור מחלה
האם לפי חוק חופש מחלה שנופל על יום שישי אני גם צריך לקבל תשלום עבורו?
תודה
תשלום ימי מלא
בוודאי.
החישוב של ימי מחלה הוא כזה: עבור היום הראשון יש קיזוז ימי המחלה הצבורים לך אך אין תשלום. עור הימים השני והשלישי יש קיזוז של ימי מחה מלאים ותשלום של 100% עבור שני הימים ביחד (50% לכל יום).
ביום רביעי והלאה - תשלום מלא על כל הימים וקיזוז מלא כמובן מצבירת ימי החופשה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
כהמשך לשאלתי על תשלום פנסיה ,
האם אפשר לדרוש פנסיה שלא הופרשה אחרי 3 חודשים על עבודה מ2/11 - 7/11 כאשר הייתה קופת פנסיה פעילה ?
תודה רבה
פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום הזיכרון
האם מותר לו להוציא אותי לחופש למרות שאין לי ימי חופש,במידה ואני יהיה בחופש אני יכנס למינוס.
יום חופש ביום הזכרון
למעסיק מותר להוציא את העובדים לחופש ולקבוע מתי יצאו לחופש. כל זאת ככל שיש להם צבירת חופשה מתאימה. אך, אסור למעסיק להכניס את העובד ליתרת צבירה שלילית.
לכן, במידה ואת היוצא לחופש - יהיה לך קיזוז מהשכר בגין חצי יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בדרך לעבודה ביום ראשון לעבודה
פגיעה בדרך לעבודה
בוקר אור
מציעה לפנות לפורום ביטוח לאומי באתר הפורומים המשפטיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פריסת פדיון חופשה לא מוכרת ע"י מס הכנסה
את הטפסים הגשתי בסוף 2020.
התקשרו אליי ממס הכנסה והודיעו לי שלא ניתן להתייחס לפדיון החופשה כסכום שניתן לפרוס כי הוא לא נכלל בטופס 161.
מצד שני המעסיק אמר כי לא ניתן לכלול את פדיון חופשה בטופס 161.
האם קיימת הוראה שמתנה את הזכות לפריסת פדיון החופשה בהכללתו בטופס 161?
מה זה שווה שקיימת זכות פריסה לפדיון ימי חופשה אם אני לא יכול לממש אותה?
האם יש מה לעשות?
אנא פנה לקבלת ייעוץ מיועץ מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי משכורת אחרונה
הנני עובד מזה שנתיים במקום העבודה
הגשתי מכתב פיטורין וכאמור לא התייצבתי בעבודה ב30 הימים שעלי לתת
המעסיק ניכה לי משכורת אחרונה בה כאמור עבדתי חודש מלא ללא חופשות או ימי מחלה
האם זה חוקי?
ניכוי הודעה מוקדמת
צהריים טובים
ככל שלא עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת (שלא בגלל ותור המעסיק)- אזי כן המעסיק רשאי לנכות לך את תמורת ההודעה המוקדמת מזכויות הסוציאליות להן אתה זכאי בסיום עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת יומיים מחלה
תודה
ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
האם בשנת 2011 היה גם צריך להפריש פנסיה אחרי 3 חודשים אם הייתה קופת פנסיה פעילה ואם לא הייתה קופה פעילה, אז אחרי חצי שנה ?
והאם היום זה גם ככה, או שאם יש קופה פעילה צריך להפריש מהיום הראשון?
תודה רבה
הפרשות המעסיק לקרן פנסיה
צהרים טובים
ככל שיש קרן פסיה התשלום אחרי 3 חודשים הוא רטרו' החל מהיום הראשון. כך היום וכך היה מההתחלה - ז"א גם בשנת 2011.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובה לפרט בתביעה תחשיב כל סעיף?!
האם חובה לפרט כבר בכתב התביעה את התחשיב של סכום סעיפי הפיטורין, חופשה וכו'
ולנמק אותו או שמספיק לציין את הסכום הכללי?
או את הסכום הרלוונטי לכל שנה שנתבעת?!
תודה
כתב תביעה
צהריים טובים
נכון, יש לפרט כל רכיב ולחשב אותו עד כמה שניתן (במידה ואת הלא מיוצג יש ארגונים שעוזרים ), בכל אופן לא לכתוב סכום כללי אחד - אלא לפרט כל רכיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
האם מעסיק יכול שלא לשלם שכר, כי העובד לא מילא טופס 101 בתחילת שנה?
אי תשלום שכר בגלל אי מילוי טופס 101
כך ע"פ אתר משרד האוצר:
כל עובד נדרש למלא טופס זה עם תחילת עבודתו וכן בתחילת כל שנת מס לפי תקנות מס הכנסה (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה), התשנ"ג-1993.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה בשכר דחוף
תודה
הפחתה בשכר
אני מבינה שזה יכול לקומם.
אך חשוב להבין- באם מדובר בטעות יש לבדוק זאת ולתקן. ככל שהמעסיק לא יתקן - אז יש לחשוב על צעדים אחרים ונוספים.
לא הייתי מציעה בכל מקרה לנהוג באופן של "שביתה " שכן יכול והמדובר בטעות תמימה ויש דרך לברר את הדברים.
עשה בדיקה מול המעסיק - עדכן אותי ואביר לך מה כדאי לעשות בהמשך.
ככל שזה יפתר - מה טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בענין שיתוף עובדים בהפחתה מהשכר
תודה
שיתוף בתנאי העסקה
שלום רב
על מנת לענות יש לבחון את הסכם העסקתך והתנאים שקבועים בו לענין זה וכן את השיתוף שאתה מבקש לעשות. בעיקרון שיתוף כללי כי נעשתה לך הפחתה בשכר לא אמור להיות בעייתי אך נוכח העובדה שעלה אצלך הספק כנראה יש סיבה וכדאי לבחון זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום מוגדל ביום הבחירות.
תשלום בגין עבודה ביום הבחירות
שלום רב,
השאלה היא באיזה ענף אתה עובד ובאיזה אופן. ישנם ענפים בהם עבודה ביום הבחירות לא מזכה בתשלום בכפל.
בכל מקרה ככל ולא מדובר בענף שכזה אז המעסיק מחויב או בתשלום כפול או בתשלום רגיל ומתן שעות חופשה תמורת שעות העבודה בבחירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדרך
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדרך
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות
לאחרונה במהלך חיפושי עבודה ניגשתי למשרה בחברת מוקדי שירות.
תהליך הקבלה היה מהיר וללא ראיון עבודה אלא רק תשאול טלפוני, נאמר בשיחה על תנאי העבודה כמו שכר ושעות עבודה.
מיד לאחר מכן זומנתי לקורס בחברה, ביום הקורס היינו קבוצה גדולה ובכך מחלקת משאבי אנוש עברו יחד עם כולם על חוזה העסקה ברפרוף וברצון לחתום ולמהר לגשת לתחילת הקורס( כשנאמר שהחוזה סטנדרטי ואין צורך לעבור עליו לפרטים) כשמופעל לחץ חברתי על חתימת החוזה.
ובכך לא ניתנה אופציה לעבור על החוזה באופן פרטני באותם הרגעים אינה נדלקה לי נורה אדומה וחתמתי על החוזה מבלי לעיין בו.
לאחר יומיים של קורס נתגלה בפני אופי העבודה ואופי התנהלות המקום כתוצאה מכך החלטתי שלא להמשיך את הקורס.
יום למחרת מחלקת משאבי אנוש יצרו עמי קשר בשיחה נאמר שמהיום הראשון שחתמתי את החוזה
אני מחויבת לשלם על מלאו הקורס 1200 ש"ח לאחר האיום הטלפוני שבמידה ולא אשאר אצטרך לשלם ובכך ניסו להשאיר אותי במקום העבודה במניפולציה כפי שעבר כל התהליך.
כשאת חוזה העסקה לא קבלתי מידית והייתי צריכה להמתין ארבעה ימים מתחילת התהליך עצמו(גם כשדרשתי לקבלו לקח זמן)
מציינת שמחלקת הגיוס אינה ציינה בפני לגבי התשלום בימי הקורס עצמו אלא רק לאחר סיומו.
וכך גם בחתימת החוזה אינו ציון פרט זה.
לאחר מכן שוחחתי עם מחלקת הגיוס כששם נאמר לי שאין באפשרותם לגבות ממני את הסכום
ושבפועל הם לא ישלמו לי על ימי קורס.
האם יש מה לעשות בנידון עם הסיטואציה הזו ולפנות ליעוץ משפטי
אני מרגישה שעבדו עליי ושבצעו את כל התהליך בזריזות כזו שלא הספקתי מעט לחשוב ביחוד לאחר תקופת הקורונה שאיני עבדתי שנה והייתי צריכה מקום עבודה.
תודה לכולם מראש!!!!!
תשלום עבור ימי קורס
שלום רב
יש לבחון את הנסיבות ואת ההסכם עליו חתמת בסופו של יום על מנת לענות. אכן על פניו נראה כי ההתנהלות המתוארת ככל ותוכלי להוכיחה אינה תקינה.
ניתן לפנות בתביעה לתשלום הסכום שלא שולם לך בגין ימי הקורס שהיית בם אך לא ניתן לדעת בסופו של יום מה ייפסק ומעבר לכך שעלות ניהול ההליך עלולה לעלות על התועלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל הוא יום פגרה?
יום הזכרון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדה בקרן פנסיה
ההפקדה האחרונה לחשבון ב19 היתה ב15.1.19
מועד תום החברות הפעילה בקרן ( סטטוס " מבוטח")
עד 30.6.19
התחלתי לעבוד בחברה בסוף 7.19
עד סוף 10.19 האם החברה חייבת
בהפקדות כחוק לקרן?
עליי לציין שכעת הקרן פעילה לאחר חידוש
הפקדות בה בשנת 20 -21 .
בתודה
המשך
בקרן למשך 7-10.19
פיצויי פיטורין בפרישה
התפטרות בגיל פרישה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס על פיצויי פיטורין
פוטרתי מעבודה וקיבלתי 29 אלף ברוטו פיצויים (כוללים ימי חופש וכו') ושילמתי מס כמעט חצי מהסכום. האם ניתן להגיש בקשה לתיאום מס או החזר מס?
תודה,
מס על פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לפיצויים עקב מעבר דירה
האם אני זכאי לפיצויים כפי שידוע לי מעבר דירה מעל ל50 ק״מ מקנה לעבוד את זכות הפיצויים .
מחכה לתשובה תודה מראש.
מעבר דירה - זכאות לפ"פ
בוקר טוב
אלה חלק מהעילות בגינן עובד שעוזב מקום עבודה - מתפטר לרגל מעבר דירה זכאי לפ"פ:
1. עובד שהתפטר לרגל נישואיו, ועבר בעקבותיהם ליישוב בישראל שבו גר בן-זוגו, ויש כמובן מרחק של 40 ק"מ בין מקום מגוריו הישן למקום מגורין של בן הזוג.
2. עובד שהתפטר לרגל מעבר מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי.יישוב חלקאי הוא יישוב שמוגדר כקיבוץ, מושב או יישוב שרובו חקלאים.
3.עובד שהתפטר לרגל מעבר מיישוב שאינו באזור פיתוח ליישוב באזור פיתוח. ןחריש היא לא עיירת פיתוח.
4. עובד שהעתיק את מקום מגוריו להתנחלות או היאחזות, וגר באותו מקום לפחות 6 חודשים.
ככל שחריש נכנס להגדרה באחד הסעיפים שלהלן יכול ולאחר 6 חודשים של מגורים תהא זכאי לפ"פ.
רצופים.
ויש כמובן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
