פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצוי פיטורין
גיא ב
09/05/14
שלום רב,
אני עובד בחברה 11 חודשים ושבוע,
זימנו אותי לשימוע לפני פיטורין.
האם אני נחשב כבר כעובד שנה,
כי ההודעה המוקדמת תגלוש לתוך תקופת שנת עבודה,
והרי את מכתב סיום יחסי עובד מעבדי אקבל לאחר שאהיה שנה, לכן האם אני זכאי לפיצויים וכול התנאים הסוציאליפ??
בנוסף ברצוני לדעת ,
בשימוע חובה על המעסיק להציג הוכחות על הסיבות לשימוע,
אם הוא אינו מציג אותן האם השימוע אינו בתוקף??
אשמח לתשובתכם בהקדם
בברכה
גיא
אני עובד בחברה 11 חודשים ושבוע,
זימנו אותי לשימוע לפני פיטורין.
האם אני נחשב כבר כעובד שנה,
כי ההודעה המוקדמת תגלוש לתוך תקופת שנת עבודה,
והרי את מכתב סיום יחסי עובד מעבדי אקבל לאחר שאהיה שנה, לכן האם אני זכאי לפיצויים וכול התנאים הסוציאליפ??
בנוסף ברצוני לדעת ,
בשימוע חובה על המעסיק להציג הוכחות על הסיבות לשימוע,
אם הוא אינו מציג אותן האם השימוע אינו בתוקף??
אשמח לתשובתכם בהקדם
בברכה
גיא
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
על פניו בשל הותק שלך ניתן יהיה לטעון כי אתה זכאי להכל וכי הפיטורים הם בשל הגיעך לוותק של שנה. בכל מקרה בקש כי השימוע יירשם בפרוטוקול ואתה יכול להקליט את השימוע ועל המעסיק להראות ולהציג בפניך את טיעוניו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העברת ניכויים פנסיונים מהתלוש לקרן פנסיה
עובדת מיואשת
09/05/14
אני עובדת אצל מעסיק מזה 3.5 שנים. ביומי הראשון לעבודה, בספטמבר 2010, מסרתי למעסיק מסמך המכיל את פרטי קרן הפנסיה שלי (ביטוח מנהלים) שבה חסכתי במשך 4 שנים במסגרת עבודתי הקודמת - וביקשתי להמשיך את ההפרשות לקרן זו. המעסיק לקח את המסמך והבטיח לעשות כן ואכן ניכה ממשכורתי כספים לפנסיה לאחר 3 חודשים בסעיף ניכוי "קופה" בתלוש. היום, לאחר 3.5 שנים של עבודה אצלו, התברר שהסעיף "קופה" הינו אשליה וכי אף שקל מכל הניכויים הפנסיוניים שלי לא הועברו לאף קרן פנסיה על שמי, וכי המעסיק לא היה באינטרקציה כלל עם חב' הביטוח או עם סוכן ביטוח לצורך התנהלות מולי כמבוטחת אצלו. מדובר בסכום של 22 אלף ש"ח שנותרו בכיסו של המעסיק. במשך השנים פניתי למעסיק בע"פ ובכתב ע"מ שיסדיר את העיניין, אך זה דחה אותי בקש ושיקר לי שהכל מופקד כדין (עד עכשיו לא מופקד כלום). בחודש האחרון פניתי להסתדרות העובדים והם שלחו לו מכתב התראה. המעסיק נבהל ובימים אלו מנסה למצוא דרך להחזיר רק את ההפקדות הרטרואקטיביות - אם בכלל יעשה זאת... האם ניתן לתבוע את המעסיק על כל השנים בהם לקח את כספי העתיד הפנסיוני של לכיסו? על שעשה זאת בחוסר תום לב מטעה? האם זכותי לדרוש את הריביות שהיו יכולות להצטבר כל השנים האלו ועד גיל הפרישה שלי? האם זו הלנת שכר? אני חוששת להיות מופסדת וחשה שרימו אותי כל השנים.
תודה מראש.
תודה מראש.
אי העברת ניכוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
ראשיתצ מדובר גם בעבירה פלילית וניתן לפנות למשרד התמת לשם טיפולם למחלקת האכיפה על דיני עבודה שנית באם לא יפריש רטרואקטיבית שאז זה גם ייחשב על תאריך הותק ויצבור ריביות מה שהקופות לא מאפשרות אכן תוכלי לתתבוע אותו על ההפסד שנוצר לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ri
09/05/14
האם מגיע פיצויי פיטורין רק למי שעבד שנה ומעלה?
פיצוים- דיי עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
אלא אם יש לו בהסכם סעיף שקובע אחרת ובכל מקרה מגיע לו הסכום שהופרש לו לקופה מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי נזק משכר עובד
אורן
09/05/14
בוקר טוב.
אני עובד במוסך ויצא שנשבר לי סליל הצתה והמעביד מחייב אותי לשלם את הנזק .
מה אני עושה במקרה כזה?
תודה מראש.
אני עובד במוסך ויצא שנשבר לי סליל הצתה והמעביד מחייב אותי לשלם את הנזק .
מה אני עושה במקרה כזה?
תודה מראש.
ניכוי נזק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
ככל ואתה לא חתום בהסכם על סעיף שמאפשר לו לעשות זאת וככל ולא נתת הסכמתך בכתב לניכוי אז אסור למעסיק לעשות זאת ובאם הוא חושב שעשית זאת במכוון או ברשלנותהוא יכול לתבוע אותך על הנזק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דן
09/05/14
עבדתי תקופה של שנה וחצי בעבודת לקוח סמוי ,עבודה שבה מבצעים בקרות במקומות שונים ומקבלים שכר עבור כול בקרה ,בתלוש השכר זה נמדד כיומיים שלושה עבודה בחודש האם מגיע פיצויי פיטורין אם כול התקופה מסתכמת בכ60 ימי עבודה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
ככל וימי העבודה נמשכים על תקופה של מעל שנה אז בוודאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיות בקבלת משמרות
אליאור
09/05/14
יש לי בעיה כלשהי בעבודה ואני אשמח לקבל חוות דעת.
הסיפור הוא כזה עם כל הפרטים.
אני עובד בפיצה דומינוס בתור שליח כבר 3 חודשים ביום ראשון האחרון לא הרגשתי טוב שלחתי הודעה למנהל שאני לא מרגיש טוב ולא יוכל לעבוד למחרת (יום שני) בכל זאת שיצא סידור הוא שם אותי בסידור, אני עקב המחלה לא יכלתי להגיע לעבודה התעוררתי מאוחר ביום שני ולא הצלחתי ללכת לרופא להוציא חופשת מחלה.
בלי קשר אליי 99 אחוז מעובדי הסניפים של דומינוס בבש הוציאו מחלה כי החליטו לפטר את 2 המנהלי סניף כי הם חתמו על התאגדות עובדים אז רב העובדים הוציאו מחלה ליומיים.
אני אישית לא יכלתי להגיע ביום שני אבל בשלישי התייצבתי לעבודה המנהלת החדשה לא אישרה לי לעבוד בלי אישור מחלה ואישור מהרופא שאני בריא אז גם ביום שלישי הלכתי לבית, ביום רביעי הבאתי אישור מחלה בלי אישור חזרה לעבודה כי הרופא לא הוציא לי (לא דיברתי איתו ישירות היו לו מלא ממתינים השאירו לו הודעה שהוא יכין לי) והלכתי לשיחה שהיתה לנו + משמרת ערב שהיתה אמורה להיות.
בשיחה התברר לנו שביטלו לכולנו את המשמרות של אותו שבוע בטענה שהם חשבו שאנחנו נהיה חולים כל השבוע.
ביום חמישי בבוקר הלכתי לסניף למנהל עם האישור מחלה ועם האישור בריאות שאני בריא לעבוד היא לקחה וששאלתי אותה מה עם המשחמרות לשבוע הבא היא אמרה שבגלל שהבאתי לה את האישורים מאוחר עכשיו כבר סופ"ש רק ביום ראשון יוכלו לבדוק את האישורים וזה אומר שגם שבוע הבא אבוד לי מבחינת עבודה.
זה הסיפור בכללי מקווה שהבנתם רציתי לכתוב הכל שתבינו את התמונה
אני רוצה לדעת מותר להם ככה לבטל לנו משמרות בגלל מחלה שהוצאנו (הם בטוח רואים את זה בתור מרד)?
אחרי שהבאתי את האישורים ביום חמישי היא יכולה לקחת לי עוד שבוע ולהשאיר אותי בבית? למרות שבתשובה שהסידור כבר סגור זה שקר כי יש לי תמונות של שיחה שלה עם עובדים אחרים שהיא אומרת להם לשלוח את האישורים והיא תכניס אותם לסידור שבוע הבא
משהו פה לדעתי לא תקין או שנותנים לי משמרות או שמפטרים לא יכולים לתת לי להשאר בידיים ריקות אני יודע שאין לי פיצועים וכלום אבל שאני ידע שלא בונים עליי וילך לעבודה אחרת כי אני מעדיף את דומינוס על פיצות אחרות
שוב מקווה שהבנתם ותוכלו לעזור לי
הסיפור הוא כזה עם כל הפרטים.
אני עובד בפיצה דומינוס בתור שליח כבר 3 חודשים ביום ראשון האחרון לא הרגשתי טוב שלחתי הודעה למנהל שאני לא מרגיש טוב ולא יוכל לעבוד למחרת (יום שני) בכל זאת שיצא סידור הוא שם אותי בסידור, אני עקב המחלה לא יכלתי להגיע לעבודה התעוררתי מאוחר ביום שני ולא הצלחתי ללכת לרופא להוציא חופשת מחלה.
בלי קשר אליי 99 אחוז מעובדי הסניפים של דומינוס בבש הוציאו מחלה כי החליטו לפטר את 2 המנהלי סניף כי הם חתמו על התאגדות עובדים אז רב העובדים הוציאו מחלה ליומיים.
אני אישית לא יכלתי להגיע ביום שני אבל בשלישי התייצבתי לעבודה המנהלת החדשה לא אישרה לי לעבוד בלי אישור מחלה ואישור מהרופא שאני בריא אז גם ביום שלישי הלכתי לבית, ביום רביעי הבאתי אישור מחלה בלי אישור חזרה לעבודה כי הרופא לא הוציא לי (לא דיברתי איתו ישירות היו לו מלא ממתינים השאירו לו הודעה שהוא יכין לי) והלכתי לשיחה שהיתה לנו + משמרת ערב שהיתה אמורה להיות.
בשיחה התברר לנו שביטלו לכולנו את המשמרות של אותו שבוע בטענה שהם חשבו שאנחנו נהיה חולים כל השבוע.
ביום חמישי בבוקר הלכתי לסניף למנהל עם האישור מחלה ועם האישור בריאות שאני בריא לעבוד היא לקחה וששאלתי אותה מה עם המשחמרות לשבוע הבא היא אמרה שבגלל שהבאתי לה את האישורים מאוחר עכשיו כבר סופ"ש רק ביום ראשון יוכלו לבדוק את האישורים וזה אומר שגם שבוע הבא אבוד לי מבחינת עבודה.
זה הסיפור בכללי מקווה שהבנתם רציתי לכתוב הכל שתבינו את התמונה
אני רוצה לדעת מותר להם ככה לבטל לנו משמרות בגלל מחלה שהוצאנו (הם בטוח רואים את זה בתור מרד)?
אחרי שהבאתי את האישורים ביום חמישי היא יכולה לקחת לי עוד שבוע ולהשאיר אותי בבית? למרות שבתשובה שהסידור כבר סגור זה שקר כי יש לי תמונות של שיחה שלה עם עובדים אחרים שהיא אומרת להם לשלוח את האישורים והיא תכניס אותם לסידור שבוע הבא
משהו פה לדעתי לא תקין או שנותנים לי משמרות או שמפטרים לא יכולים לתת לי להשאר בידיים ריקות אני יודע שאין לי פיצועים וכלום אבל שאני ידע שלא בונים עליי וילך לעבודה אחרת כי אני מעדיף את דומינוס על פיצות אחרות
שוב מקווה שהבנתם ותוכלו לעזור לי
אי מתן משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
אתה צודק שזה לא תקין או שמפטרין או שמשבצים לסידור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
רועי
09/05/14
אני עובד שעתי במוקד מכירות
ביום שאני לא מגיע האם מותר למנהל שלי להוריד לי ימי חופש בלי לשאול אותי.??
ביום שאני לא מגיע האם מותר למנהל שלי להוריד לי ימי חופש בלי לשאול אותי.??
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
או זה או לנכות משכר העבודה שלך ככל והוא שכר גלובלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
עו"ד לילך אקרמן
11/05/14
עכשיו ראיתי אז בעיקרון זה לטובתך כי ככה אתה מקבל גם שכר עבור היום הזה אחרת לא.
חוזה עבודה
מתן
09/05/14
שלום
האם למעסיק מותר לבקש ממני לחתום על חוזה עבודה חדש ?
שמשנה את תנאי התעסוקה ?
האם אנינחייב לחתום על החוזה החדש ?
האם למעסיק מותר לבקש ממני לחתום על חוזה עבודה חדש ?
שמשנה את תנאי התעסוקה ?
האם אנינחייב לחתום על החוזה החדש ?
חוזה עבודה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
המעסיק יכול לבקש ממך לעשות זאת אבל מנגד זכותך להתנגד לכך מכוח הרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר במידת הצורך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות
אילחנה
08/05/14
במסגרת עבודתי נוצר לי שעות חוסר עקב אי השלמה של שעות עבודה מלאות (אני עובדת שעתית),לקראת סיום עבודתי החברה דורשת ממני לשלם את שעות החוסר הללו
ראוי לציין שבחצי שנה האחרונה החלפתי עובד נוסף שפוטר בנוסף לעבודתי כך שלמעשה חסכתי לחברה משכורת נוספת במשך חצי שנה כמובן מבלי לקבל כל תמורה על כך.
האם כיום החברה יכולה לחייב אותי בגין שעות החוסר שנוצרו בעבר או שהיא חייבת להתחשב בעבודתי הכפולה בתקופה האחרונה ומן ההוגנות לוותר?
ראוי לציין שבחצי שנה האחרונה החלפתי עובד נוסף שפוטר בנוסף לעבודתי כך שלמעשה חסכתי לחברה משכורת נוספת במשך חצי שנה כמובן מבלי לקבל כל תמורה על כך.
האם כיום החברה יכולה לחייב אותי בגין שעות החוסר שנוצרו בעבר או שהיא חייבת להתחשב בעבודתי הכפולה בתקופה האחרונה ומן ההוגנות לוותר?
שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
אין כאן עניין של מן ההוגנות- ככל שיש לך יתרת שעות שלילית החברה זכאית לנכות זאת משכרך האחרון לחלופים את יכולה לבקש מהם להתחשב במעשייך אז זה לשיקולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת מעסיק להנפיק טופס למשיכת קרן פנסיה
נועה כהן
08/05/14
יש לי בקרן הפנסיה כ-3000 שקל אני מעוניינת למשוך אותם ונדרש לכך אישור מהמעסיק. כנגד אותו מעסיק אני מנהלת בימים אלו תביעה בבית הדין לעבודה בשל עילות שונות . שאלתי היא האם מותר למעסיק לא להנפיק את הטופס הנדרש לשחרור כספי הפנסיה בשל התביעה שמתנהלת? האם החוק מחייב את המעסיק בכל מקרה שהוא להנפיק את הטופס ?
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
תלוי מהם עילות התביעה ואם ישנן טענות באשר ללמי שייכת הקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנכלות מעביד ודיני עבודה בהריון
הילה
08/05/14
שלום רב, מצטערת מראש אך הסיפור הוא קצת ארוך ביחס לזמן הקצר בו התרחשו הדברים.
היני מועסקת מזה חמש וחצי שנים בחברה קבלנית המגייסת עבור רשות שדות התעופה כשאני משמשת בתפקיד אחראית משמרת ביטחון בשלוש וחצי השנים האחרונות.
בדיוק לפני שבוע הודעתי למעסיקתי שהיני בהריון, אמנם איני חייבת מאחר ואני בחודש השני אך למען הגילוי נאות עשיתי זאת.
ביום ראשון ביקשה ממני המעסיקה לבצע עימה שיחה עקב חילוקי דיעות על משמרות שביקשה ממני לבצע, משמרות צהריים ומשמרת של 12 שעות בשישי.
היני אמא לילדה בת שנתיים, וסוכם בעל פה בעת חזרתי מחופשת הלידה בזמנו שאבצע רק משמרות בוקר מאחר ואני המטפלת העיקרית בביתי לאחר סיום הגן מכיוון שבעלי הינו שכיר ועצמאי. כיום המעסיקה מכחישה את ההסכם הזה.
בנוסף במהלך השיחה הציבה לי עובדה כי תשבץ אותי בהתאם לצרכיה בסידור העבודה וכלשונה ׳לא אכפת לה איזה סידןר אמצא לילדה וכי הילדה שלי כבר מעל גיל שנתיים׳ הערה שאיני מבינה עד עכשיו.
השיחה בינינו הסתיימה במבוי סתום כשאינה מנסה להגיע להבנה איתי והיא עומדת על שלה שתשבץ אותי כצרכי הסידור.
מאותו רגע שעזבתי את משרד המעסיקה החל מסע הסתה שלה נגדי אל מול הממונים השונים מטעם החברה הקבלנית ומאלה ברשות שדות התעופה.
היא הודיעה לי כי יש לי שיחה עם מנהל האיזור ביום רביעי כשאני מבינה עקב האירועים שהדבר מתקשר לשיחה בינינו.
הגעתי לשיחה עם המנהל איזור ואני נוכחתי לגלות שהשיחה מתעסקת באיחורים שביצעתי בתקופה האחרונה (יש לציין כי ביצע לי שיחה בעבר וקרו עוד מספר מקרים של איחורים מאז, אך לא סמוכים בכלל לארוע עם המעסיקה).
בשיחה נאמרו לי דברים מאוד פוגעים ומשפילים עבורי כעובדת בחברה מזה חמש וחצי שנים מפי מנהל אחר שנכח ואינו מכיר אותי ואיני מכירה אותו בהתבטאות נחרצת ש׳לא אכפת לך בכלל מהעבודה שלך ואת לא נראית כמו שאחת שאכפת לה׳ דבר שמאוד פגע בי עד בכי מאחר ואני נותנת המון מעצמי בתפקיד ובעשייה.
לאחר ההשפלה שחוויתי ונוכחתי לדעת כי המעסיקה משתמשת באיחורים שלי כנגדי בגלל החילוקי דעות בינינו, הבנתי כי היא מבצעת התנכלות מאחר ולא פנו אלי בעניין האיחורים עד לרגע התקרית עימה.
יום למחרת הושיב אותי לשיחה גם הקבט שלי שהודיע לי שמנהל מתחום הבטחון ברשות שדות התעופה החליט להוריד אותי מתפקידי כרמ״ש לתפקיד בודק בטחוני עד לשיחה עימו במועד שיקבע.
מושפלת עד עפר מהעליהום שעשו לי במספר ימים מכל כיוון ומכל גורם, כבר יומיים שאני בוכה בעבודה ואחרי המשמרת האחרונה הגעתי למיון נשים עקב לחצים וכאבים בבטן התחתונה.
אני מרגישה בוודאות שמעסיקתי מתנכלת לי, ועל פי אופייה והיכרות מוקדמת עם ארועים בעבר עימה אני יכולה להגיד בוודאות שהיא אדם המחפש לצאת עם ידו על העליונה מתוך אגו ולא מתוך הגיון.
גם רצף האירועים מעיד על כך, מאחר ומיד עם סיום השיחה עימה התייעצתי עם סגן מנהל המסוף על המשך התנהלות והןא מסר לי שהיא רצה אליו ישר עם דוחות איחורים שלי שלא התרחשו באותו השבוע ויותר על מנת להכעיס אותו עלי.
שאלותיי הם- האם על בסיס הארועים האלה יכול המעסיק לסיים את עבודתי בחברה כשאני בחודש השלישי להריוני?
האם מותר למעסיק להוריד אותי מתפקידי כראש המשמרת לתפקיד בודק עד לשיחה עימו? מה גם שאיני מבינה את רלוונטיות העונש בהורדה מהתפקיד לאיחורים.
האם אני יכולה להגיש על בסיס ממצאי הארועים הללו תלונה כנגד המעסיקה על התנכלות?
תודה ומצטערת על אורך ההודעה!
היני מועסקת מזה חמש וחצי שנים בחברה קבלנית המגייסת עבור רשות שדות התעופה כשאני משמשת בתפקיד אחראית משמרת ביטחון בשלוש וחצי השנים האחרונות.
בדיוק לפני שבוע הודעתי למעסיקתי שהיני בהריון, אמנם איני חייבת מאחר ואני בחודש השני אך למען הגילוי נאות עשיתי זאת.
ביום ראשון ביקשה ממני המעסיקה לבצע עימה שיחה עקב חילוקי דיעות על משמרות שביקשה ממני לבצע, משמרות צהריים ומשמרת של 12 שעות בשישי.
היני אמא לילדה בת שנתיים, וסוכם בעל פה בעת חזרתי מחופשת הלידה בזמנו שאבצע רק משמרות בוקר מאחר ואני המטפלת העיקרית בביתי לאחר סיום הגן מכיוון שבעלי הינו שכיר ועצמאי. כיום המעסיקה מכחישה את ההסכם הזה.
בנוסף במהלך השיחה הציבה לי עובדה כי תשבץ אותי בהתאם לצרכיה בסידור העבודה וכלשונה ׳לא אכפת לה איזה סידןר אמצא לילדה וכי הילדה שלי כבר מעל גיל שנתיים׳ הערה שאיני מבינה עד עכשיו.
השיחה בינינו הסתיימה במבוי סתום כשאינה מנסה להגיע להבנה איתי והיא עומדת על שלה שתשבץ אותי כצרכי הסידור.
מאותו רגע שעזבתי את משרד המעסיקה החל מסע הסתה שלה נגדי אל מול הממונים השונים מטעם החברה הקבלנית ומאלה ברשות שדות התעופה.
היא הודיעה לי כי יש לי שיחה עם מנהל האיזור ביום רביעי כשאני מבינה עקב האירועים שהדבר מתקשר לשיחה בינינו.
הגעתי לשיחה עם המנהל איזור ואני נוכחתי לגלות שהשיחה מתעסקת באיחורים שביצעתי בתקופה האחרונה (יש לציין כי ביצע לי שיחה בעבר וקרו עוד מספר מקרים של איחורים מאז, אך לא סמוכים בכלל לארוע עם המעסיקה).
בשיחה נאמרו לי דברים מאוד פוגעים ומשפילים עבורי כעובדת בחברה מזה חמש וחצי שנים מפי מנהל אחר שנכח ואינו מכיר אותי ואיני מכירה אותו בהתבטאות נחרצת ש׳לא אכפת לך בכלל מהעבודה שלך ואת לא נראית כמו שאחת שאכפת לה׳ דבר שמאוד פגע בי עד בכי מאחר ואני נותנת המון מעצמי בתפקיד ובעשייה.
לאחר ההשפלה שחוויתי ונוכחתי לדעת כי המעסיקה משתמשת באיחורים שלי כנגדי בגלל החילוקי דעות בינינו, הבנתי כי היא מבצעת התנכלות מאחר ולא פנו אלי בעניין האיחורים עד לרגע התקרית עימה.
יום למחרת הושיב אותי לשיחה גם הקבט שלי שהודיע לי שמנהל מתחום הבטחון ברשות שדות התעופה החליט להוריד אותי מתפקידי כרמ״ש לתפקיד בודק בטחוני עד לשיחה עימו במועד שיקבע.
מושפלת עד עפר מהעליהום שעשו לי במספר ימים מכל כיוון ומכל גורם, כבר יומיים שאני בוכה בעבודה ואחרי המשמרת האחרונה הגעתי למיון נשים עקב לחצים וכאבים בבטן התחתונה.
אני מרגישה בוודאות שמעסיקתי מתנכלת לי, ועל פי אופייה והיכרות מוקדמת עם ארועים בעבר עימה אני יכולה להגיד בוודאות שהיא אדם המחפש לצאת עם ידו על העליונה מתוך אגו ולא מתוך הגיון.
גם רצף האירועים מעיד על כך, מאחר ומיד עם סיום השיחה עימה התייעצתי עם סגן מנהל המסוף על המשך התנהלות והןא מסר לי שהיא רצה אליו ישר עם דוחות איחורים שלי שלא התרחשו באותו השבוע ויותר על מנת להכעיס אותו עלי.
שאלותיי הם- האם על בסיס הארועים האלה יכול המעסיק לסיים את עבודתי בחברה כשאני בחודש השלישי להריוני?
האם מותר למעסיק להוריד אותי מתפקידי כראש המשמרת לתפקיד בודק עד לשיחה עימו? מה גם שאיני מבינה את רלוונטיות העונש בהורדה מהתפקיד לאיחורים.
האם אני יכולה להגיש על בסיס ממצאי הארועים הללו תלונה כנגד המעסיקה על התנכלות?
תודה ומצטערת על אורך ההודעה!
דיני עבודה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
אסור למעסיק לא לפטר אותך ולא לשנות את תפקידך ללא היתר ממשרד התמת דרשי שישיבו אותך לעבודתך כפי שהייתה לאלתר או שתפני למשרד התמת וגם תתבעי על הפרת חוק עבודת נשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חג ופוליסה לפנסיה
לנה
08/05/14
לום,
רציתי לדעת,
אני עובדת עכשיו במועדפת, במפעל דרך כח אדם. יש לי פוליסה מהמעביד הקודם שלי לקופת גמל (פנסיה), האם לפי חוק גם הכח אדם צריך להפריש לי את הכסף?
דבר שני, אם אני עבודת ב"מוצאי שבת" (מתחילה בשעה 19.30 - שזה לפני יציאת השבת) ועובדת עד 7.30 בבוקר.
האם הם צריכים לשלם לי 150% כמו שבת ? או זכותם לשלם לי כאילו עבדתי לילה רגיל ע שעות נוספות... ?
ומה קורה אם זה מוצאי חג?
עבדתי בחג, איך הם צריכים לשלם לי? אני עובדתנ חדשה שם, רק ותק של 3 וחצי שבועות.
תודה מראש
רציתי לדעת,
אני עובדת עכשיו במועדפת, במפעל דרך כח אדם. יש לי פוליסה מהמעביד הקודם שלי לקופת גמל (פנסיה), האם לפי חוק גם הכח אדם צריך להפריש לי את הכסף?
דבר שני, אם אני עבודת ב"מוצאי שבת" (מתחילה בשעה 19.30 - שזה לפני יציאת השבת) ועובדת עד 7.30 בבוקר.
האם הם צריכים לשלם לי 150% כמו שבת ? או זכותם לשלם לי כאילו עבדתי לילה רגיל ע שעות נוספות... ?
ומה קורה אם זה מוצאי חג?
עבדתי בחג, איך הם צריכים לשלם לי? אני עובדתנ חדשה שם, רק ותק של 3 וחצי שבועות.
תודה מראש
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
1. כן
2. לילה רגיל מוצש זה לא שבת
3. כנל לגבי מוצאי חג
2. לילה רגיל מוצש זה לא שבת
3. כנל לגבי מוצאי חג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר לידה
אביבה
08/05/14
עבדתי במקום עבודה חמישה וחצי חודשיים הייתי בשמירת הריון
ילדתי וסכמנו שאני חוזרת לעבודה רק בספטמבר
המעסיק שלי התקשר בתום חופשת הלידה והודיע לי שהוא מסכים לפי חוק לתת לי רק עד אמצע יוני
שאלתי היא האם ניתן לפטר אותי?
האם אני רשאית לחזור ולהתפטר - האם במקרה כזה יזכה לפיצויי פיטורין?
ילדתי וסכמנו שאני חוזרת לעבודה רק בספטמבר
המעסיק שלי התקשר בתום חופשת הלידה והודיע לי שהוא מסכים לפי חוק לתת לי רק עד אמצע יוני
שאלתי היא האם ניתן לפטר אותי?
האם אני רשאית לחזור ולהתפטר - האם במקרה כזה יזכה לפיצויי פיטורין?
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
לא ניתן לפטר אותך לאחר חופשת לידה במשך 60 יום + תקופת ההודעה המוקדמת. את יכולה לחזור לעבודה ואז להתפטר בדין מפוטר לשם טיפול בילד כאשר עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק או אפילו לתת עכשיו הודעה מוקדמת כחוק ולא לחזור בפועל. באשר לשאללה אם תהיי זכאית לפיצוים יש לבחון את הותק שלך והתאריכים בדייקנות כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – פיטורין
ליאת
08/05/14
אני עובדת שנה וחמישה חודשים בחנות, בעלת החנות אמרה לי בעל פה שהיא סוגרת את החנות בסוף החודש, האם זאת ניקראת הודעה מוקדמת או שאני צריכה לקבל מכתב פיטורין, ומהו הפז"מ שאותו אני צריכה לקבל.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
ראשית דרשי מכתב פיטורים מסודר עם מועד הודעה מוקדמת וכיוב שנית עליה לתת לך הודעה מוקדמת של חודש או לשלם תמורתה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגשת כתב הגנה
מוריה
08/05/14
שלום רב, במקרה שהנתבע לא הגיש כתב הגנה תוך 15 יום לביה"ד האזורי לעבודה, מהו הפרוצדורה עמ"נ לבקש את זכותי שיינתן פס"ד על יסוד האמור בכתב התביעה?
בתודה מראש,
בתודה מראש,
פסק דין בהיעדר הגנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
צריך להגיש בקשה למתן פסק דין בהיעדר הגנה לבית הדין עם אישור מסירה של כתב התביעה שמראה שנמסר לנתבע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיזוג חברות והעדפת עובד צעיר על פניי
אור
08/05/14
שלום,
אני בת 54 עובדת כמזכירת אגף מספר שנים
החליפו לנו מנכ"ל וכמובן שכל הדרג הניהולי הגיע איתו
היום קיבלתי הזמנה לשימוע שנמסר לי בשל מיזוג וכפילות תפקידים אני מוזמנת להשמיע את קולי
הבחורה המקבילה גם היא הגיע עם אותו המנכ"ל
זה נראה כנושא נעול וסגור
האם יש איזושהי טענה או אמירה שאני יכולה להעלות
הרי ידוע שבגילי קשה מאוד למצוא עבודה
אשמח לייעוץ דחוףףף
תודה רבה
אני בת 54 עובדת כמזכירת אגף מספר שנים
החליפו לנו מנכ"ל וכמובן שכל הדרג הניהולי הגיע איתו
היום קיבלתי הזמנה לשימוע שנמסר לי בשל מיזוג וכפילות תפקידים אני מוזמנת להשמיע את קולי
הבחורה המקבילה גם היא הגיע עם אותו המנכ"ל
זה נראה כנושא נעול וסגור
האם יש איזושהי טענה או אמירה שאני יכולה להעלות
הרי ידוע שבגילי קשה מאוד למצוא עבודה
אשמח לייעוץ דחוףףף
תודה רבה
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
להעלות בדיוק את הטענה שבשל גילך קשה למצוא עבודה ושניתן למצוא לך תחליף חלופי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנטקה 48 חיפה
יואל גל
08/05/14
אני עובד במקום עבודה שסוגרים 9.5 ימים במשך השנה(ערבי חג חוה"מ גשרים ביום חמישי או ראשון)
האם זה חוקי לחייב אותי ביום חופשה אפילו אם אני לא יוצא ליום גיבוש
יום גיבוש הוא על חשבון העובד
תודה יואל
האם זה חוקי לחייב אותי ביום חופשה אפילו אם אני לא יוצא ליום גיבוש
יום גיבוש הוא על חשבון העובד
תודה יואל
יום גיבוש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
כן. ככל והמעסיק הודיע מראש כי המפעל סגור במועד זה אז זוהי זכותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נהג חלוקה
נהג חלוקה בכל הארץ
08/05/14
שלום,
אני עובד כנהג חלוקה בכל הארץ ואני יוצא מהבית בשעה 06:00 ומסיים לאחר 12-15 שעות ביום,
רציתי לדעת האם יש חוק לגבי נהגים לגבי שעות העבודה שלהם?
אני עובד כנהג חלוקה בכל הארץ ואני יוצא מהבית בשעה 06:00 ומסיים לאחר 12-15 שעות ביום,
רציתי לדעת האם יש חוק לגבי נהגים לגבי שעות העבודה שלהם?
נהג חלוקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
בוודאי ככל עובד כאשר המקסימום שניתן לעבוד הוא עד 12 שעות ביום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים של עובד חולה סרטן
אילנה
08/05/14
ברצוני לברר בעניין עובד אשר עבד במקום העבודה תקופה של חצי שנה ואז חלה בסרטן וכרגע לא מסוגל לעבוד.
1. האם מקום העבודה יכול לפטר אותו?
2. האם עם חזרתו לעבודה יהיה ניתן לפטר אותו?
תודה מראש.
1. האם מקום העבודה יכול לפטר אותו?
2. האם עם חזרתו לעבודה יהיה ניתן לפטר אותו?
תודה מראש.
פיטורים של עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
כל עוד אין לזכותו ימי מחלה אז ניתן לפטר אותולאחר שימוע כדין. כנ"ל לאחר חזרתו לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד חולה סרטן
יעל
08/05/14
שלום רב,
אני עובדת בחברה למעלה מ 18 שנה, ואני חולת סרטן.
לפני כ10 שנים הורידו לי את המשרה מ100% ל80% בגלל שיצאתי ליום טיפולים קבוע פעם בשבוע.
מאז ועד היום אני יוצאת ליום הטיפולים, החברה לא משלמת לי בעבור היום והזה והמשרה רשומה כ 80 בלבד.
אני מוכרת כנכה בשיעור של 59% ע"י ביטוח לאומי.
האם על החברה לשלם לי עבור יום הטיפולים, והאם אני זכאית למשרה 100%?
העובדה שביטוח לאומי מכיר במחלה עוזרת לי?
אבקש את עזרתך,אני ממש נואשת לעזרה.
תודה רבה
יעל
אני עובדת בחברה למעלה מ 18 שנה, ואני חולת סרטן.
לפני כ10 שנים הורידו לי את המשרה מ100% ל80% בגלל שיצאתי ליום טיפולים קבוע פעם בשבוע.
מאז ועד היום אני יוצאת ליום הטיפולים, החברה לא משלמת לי בעבור היום והזה והמשרה רשומה כ 80 בלבד.
אני מוכרת כנכה בשיעור של 59% ע"י ביטוח לאומי.
האם על החברה לשלם לי עבור יום הטיפולים, והאם אני זכאית למשרה 100%?
העובדה שביטוח לאומי מכיר במחלה עוזרת לי?
אבקש את עזרתך,אני ממש נואשת לעזרה.
תודה רבה
יעל
זכויות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
באופן עקרוני החברה לא צריכה לשלם לך על יום הטיפולים אלא זהו יום מחלה לכל דבר גם אם היית עובדת 100% משרה ועל היום הראשון לא משלמםאך יש לבחון האם אין לך ביטוח אובדן כושר עבודה בגין הורדת אחוז המשרה .. ובכל מקרה מכיוון שמדובר כבר ב10 שנים שאחוז המשרה שלך הוא כזה אז בכל מקרה קשה מאוד יחהיה לטעון כנגד השינוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ספיר
08/05/14
שלום.
אני עובדת בחברה גדולה.
עבדתי דרך כוח אדם תשעה חודשים, ולאחר מכן נקלטתי לחברה עצמה. אני עובדת דרך החברה חודשיים.
יש לציין שאני מקבלת שכר שעתי.
במידה ואני מתפטרת אני צריכה להודיע רק יומיים מראש? או מס' גדול יותר של ימים כיוון שעבדתי בחברה דרך כוח אדם קודם? אם כן כמה ימים מראש?
אני עובדת בחברה גדולה.
עבדתי דרך כוח אדם תשעה חודשים, ולאחר מכן נקלטתי לחברה עצמה. אני עובדת דרך החברה חודשיים.
יש לציין שאני מקבלת שכר שעתי.
במידה ואני מתפטרת אני צריכה להודיע רק יומיים מראש? או מס' גדול יותר של ימים כיוון שעבדתי בחברה דרך כוח אדם קודם? אם כן כמה ימים מראש?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
הותק שלך בחברת כ"א ממשיך את הותק של עכשיו כך שסהכ את עובדת 11 חודש וצריכה להודיעבהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עוזרת בית
ריקי
08/05/14
שלום ותודה על תשובתכם.
אני מנקה בתים 10 שעות שבועיות.(ימים קבועים) כבר שלוש שנים.
איזה זכויות מגיעות לי? מה המעסיק צריך לשלם עבורי?
האם מגיע לי כסף כשיש לי מחלה? האם מגיע לי כסף אם יוצא יום חג ביום העבודה שלי? (שהוא קבוע)
האם מגיעה לי הבראה וימי חופש?
תודה על תשובתכם ריקי
אני מנקה בתים 10 שעות שבועיות.(ימים קבועים) כבר שלוש שנים.
איזה זכויות מגיעות לי? מה המעסיק צריך לשלם עבורי?
האם מגיע לי כסף כשיש לי מחלה? האם מגיע לי כסף אם יוצא יום חג ביום העבודה שלי? (שהוא קבוע)
האם מגיעה לי הבראה וימי חופש?
תודה על תשובתכם ריקי
זכויות עוזרת בית- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
בוודאי מגיעים לך כל הזכויות הסוציאליות ככל עובד לרבות הפרשה לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי ארגון מול דמי חבר
יעל
08/05/14
שלום,
איני יודעת מה הפורום המתאים, או מה התחום המשפטי הרלוונטי - אשמח להכוונה באם זה לא נושא הפורום.
בתור רופאה אני מחוייבת לשלם דמי ארגון להר"י (הסתדרות הרופאים בישראל) - כ100 ומשהו שקלים לחודש.
אוטומטית מורידים לי גם דמי חבר.
וסך הכל יוצא שכל חודש אני משלמת 300 ומשהו שח בחודש (דמי ארגון + דמי חבר). כמעט 4000 שח בשנה.
האמת, אין לי מושג מה יוצא לי מזה שאני משלמת דמי חבר, ואני לא מבינה את ההיבט המשפטי שלי זה.
מה ההבדל בין דמי ארגון לדמי חבר?
אומרים לי למשל שהר"י ייצג אותי (ואת שאר הרופאים) בשביתות. זה נכון (אפילו שאני לא אוהבת את ההסכם שחתמו עליו אבל נגיד שאין לי ברירה) - האם תפקידו לייצג אותי מעצם היותי שייכת לארגון או מעצם היותי שייכת כ"חברה".
יש לי בילבול איפה עובר הגבול בין היותי שייכת לארגון ומשלמת דמי ארגון לבין היותי חברה המשלמת גם דמי חבר.
חבריי (שלא מבינים כלום בדיוק כמוני), "מאיימים" עליי (מחוסר יודע אולי) שאם לא אהיה חברה, הר"י לא תייצג אותי מול המעביד (בית חולים במקרה זה). אז אני בכלל לא מבינה למה אני משלמת דמי ארגון?
אשמח להבהרות
תודה
איני יודעת מה הפורום המתאים, או מה התחום המשפטי הרלוונטי - אשמח להכוונה באם זה לא נושא הפורום.
בתור רופאה אני מחוייבת לשלם דמי ארגון להר"י (הסתדרות הרופאים בישראל) - כ100 ומשהו שקלים לחודש.
אוטומטית מורידים לי גם דמי חבר.
וסך הכל יוצא שכל חודש אני משלמת 300 ומשהו שח בחודש (דמי ארגון + דמי חבר). כמעט 4000 שח בשנה.
האמת, אין לי מושג מה יוצא לי מזה שאני משלמת דמי חבר, ואני לא מבינה את ההיבט המשפטי שלי זה.
מה ההבדל בין דמי ארגון לדמי חבר?
אומרים לי למשל שהר"י ייצג אותי (ואת שאר הרופאים) בשביתות. זה נכון (אפילו שאני לא אוהבת את ההסכם שחתמו עליו אבל נגיד שאין לי ברירה) - האם תפקידו לייצג אותי מעצם היותי שייכת לארגון או מעצם היותי שייכת כ"חברה".
יש לי בילבול איפה עובר הגבול בין היותי שייכת לארגון ומשלמת דמי ארגון לבין היותי חברה המשלמת גם דמי חבר.
חבריי (שלא מבינים כלום בדיוק כמוני), "מאיימים" עליי (מחוסר יודע אולי) שאם לא אהיה חברה, הר"י לא תייצג אותי מול המעביד (בית חולים במקרה זה). אז אני בכלל לא מבינה למה אני משלמת דמי ארגון?
אשמח להבהרות
תודה
דמי ארגון וודמי חבר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
באופן עקרוני דמי ארגון זה משהו שחובה מכוח החוק ודמי חבר לא אלא אם הסכם קיבוצי כלשהו קובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת פיטורין
טלי
08/05/14
שלום רב,
אני עובדת חצי שנה במשרה מלאה כשההגדרה בחוזה "לתקופה זמנית, לצורך ביצוע פרויקט", אני עובדת קבלן.
הפרויקט עומד להסתיים ורוב הסיכויים שאפוטר.
גיליתי שאני בהריון - האם למעסיק יש זכות לפטר אותי?
תודה,
טלי.
אני עובדת חצי שנה במשרה מלאה כשההגדרה בחוזה "לתקופה זמנית, לצורך ביצוע פרויקט", אני עובדת קבלן.
הפרויקט עומד להסתיים ורוב הסיכויים שאפוטר.
גיליתי שאני בהריון - האם למעסיק יש זכות לפטר אותי?
תודה,
טלי.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
באופן עקרוני כן שכן מראש הוגדר שאת עובדת זמנית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב יום עבודה
08/05/14
שלום,
אני עובדת חודשית. כיצד אני מחשבת ערך יום עבודה שלי?
אני עובדת חודשית. כיצד אני מחשבת ערך יום עבודה שלי?
חישוב יום עבודה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
אם את עובדת לפי 5 ימים בשבוע אז לפי חלוקה ל- 22 ימים בחודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
