פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סעיף 14
דורון דוד
22/05/14
שלום.אם חתמתי על סעיף 14 והתפטרתי חודש לאחר מכן.האם זה תופס לאחור או רק מרגע החתימה והלאה.תודה
מענה
מתמחה
24/05/14
שלום,
יש לבחון את החוזה לעומקו על מנת להשיב באשר לסעיף 14 עליו חתמת.
בהצלחה.
יש לבחון את החוזה לעומקו על מנת להשיב באשר לסעיף 14 עליו חתמת.
בהצלחה.
הגשת תחשיב
אבי גב
22/05/14
תבעתי בבית הדין לעבודה והשופט החליט שעליי להגיש תחשיב לעניין שעות העבודה שנתבעו. אשמח להסבר או לדוגמא לתחשיב דומה בקובץ מצורף
הגשת תחשיב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
איננו מצרפים קבצים בפורום עליך להסביר לשופט כיצד הגעת לסכום שתבעת .. בעצם להראות פירוט של שעות העבודה הנתבעות ולהסביר בהתאם לפירוט הזה את סכום התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד לא שילם כסף על העבודה
אבי אהרון
22/05/14
עבדתי אצל מישהו בשחור, סכום של 250 שקל בשבוע, עבודה של 4 פעמים בחודש, כעת הגעתי למצב שהוא לא שילם לי סכום גבוה, אני רודף אחריו כבל זה לא הולך, וכו׳ האם יש מה ללכת לתבוע בבית המשפט לעבודה בתל אביב? האם זה לא יכול לדפוק אותי שכביכול עבדתי בשחור, או שזה סכום נמוך יחסית לעבודה בשחור, את האמת שהייתי בגיל 22 כך שלא הכי ידעתי את כל הפרצדורות, אשמח מאוד לתשובה תודה רבה
מענה
מתמחה
23/05/14
שלום,
פנה לבית הדין לעבודה והגש תביעה מסודרת. אין חשש שעבדת בשחור, העניין לחובת המעסיק.
בהצלחה
פנה לבית הדין לעבודה והגש תביעה מסודרת. אין חשש שעבדת בשחור, העניין לחובת המעסיק.
בהצלחה
מספר לילות העבודה בחודש
אלעד
22/05/14
שלום רב,
רציתי בבקשה לשאול אם ישנה הגבלה על מספר הלילות שמותר לעבוד במהלך חודש.
תודה
רציתי בבקשה לשאול אם ישנה הגבלה על מספר הלילות שמותר לעבוד במהלך חודש.
תודה
מענה
מתמחה
24/05/14
שלום,
אין הגבלה עפי החוק
בהצלחה
אין הגבלה עפי החוק
בהצלחה
עבודת לילה
עו"ד לילך אקרמן
25/05/14
בוודאי ראה חוק שעות עבודה ומנוחה. אסור לעבוד יותר משבוע עבודה בשלושה שבועות
צמצום כמות המשמרות – פגיעה בשכר
אידולי
22/05/14
שלום רב,
אבא שלי התחיל לעבוד במפעל כמאבטח לפני מספר חודשים, סוכם עם מנהל עבודה כי תפקידו יכלול סיורים מסביב לבניין ואבטחה של כמה נקודות . האומנם עם הזמן מנהל עבודה התחיל להפיל עליו עבודות נוספות כמו נקיון וסבלות . אבא שלי עבר בעבר פריצת דיסק בגב לכן איננו מסוגל לעבוד עבודה פיזית קשה . אחרי שהוא סירבג כמה פעמים להרים משטחים כבדים , מנהל עבודה הוריד לו את כמות המשמרות . הוא לא מוכן לפטר אותו ומצד שני הוא גם נותן לו בסה"כ 3 משמרות . אבא שלי בן 60 , הוא מפחד להתפטר לבד כי אולי לא אמצא עבודה אחרת וישאר בלי.
מנהל עבודה מרגיש את זה ומרשה לעצמו יותר מדי. כולל גם קללות לפעמים . מה אפשר לעשות הנידון ?
אבא שלי התחיל לעבוד במפעל כמאבטח לפני מספר חודשים, סוכם עם מנהל עבודה כי תפקידו יכלול סיורים מסביב לבניין ואבטחה של כמה נקודות . האומנם עם הזמן מנהל עבודה התחיל להפיל עליו עבודות נוספות כמו נקיון וסבלות . אבא שלי עבר בעבר פריצת דיסק בגב לכן איננו מסוגל לעבוד עבודה פיזית קשה . אחרי שהוא סירבג כמה פעמים להרים משטחים כבדים , מנהל עבודה הוריד לו את כמות המשמרות . הוא לא מוכן לפטר אותו ומצד שני הוא גם נותן לו בסה"כ 3 משמרות . אבא שלי בן 60 , הוא מפחד להתפטר לבד כי אולי לא אמצא עבודה אחרת וישאר בלי.
מנהל עבודה מרגיש את זה ומרשה לעצמו יותר מדי. כולל גם קללות לפעמים . מה אפשר לעשות הנידון ?
צמצום כמות משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
לצערי אביך יכולל התפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב או לחלופין להביא אישור מרופא תעסוקתי שאסור לו לבצע עבודות אלה ואז אם המעסיק לא ימצא לו משהו שמתאים למגבלה שלו אז הוא יוכל לפטר אותו או להתפטר אבל בשני המצבים האלה בשורה התחתונה זה לעזוב את מקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח לעזרה
לידיה
22/05/14
שלום רב, אבא שלי עובד בתור איש תחזוקה בישוב (מסוים) כבר כמה שנים בתחילת העבודה דובר על חוזה אבל לא נחתם כלום. חלק מתפקידו זה לקרוא שעוני מים בסוף חודש בבתים פרטיים לאחרונה נוספו עוד כ15 בתים חדשים והמעסיק אמר לאבא שלי שהוא חייב לטפל גם בהם באותו זמן כמו קודם זאת אומרת שללא תוספת תשלום. האם זה בסדר? או שהוא לא חייב להסכים?
מענה
מתמחה
23/05/14
שלום,
אין חובה להסכים.
בהצלחה
אין חובה להסכים.
בהצלחה
סירוב לקידום ללא העלאה בשכר, האם מותר?
חיננית יחזקאל
22/05/14
שלום רב! אני עובדת בחברה כרכזת עובדים זרים לפני כחצי שנה פיטרו את המנהלת שלי ועוד עובדת שעבדה איתנו מסיבות לא מוצדקות. שמו מעליי מנהלת שהייתה עובדת בחברת סיעוד שמספקת לנו לקוחות. המנהלת שלא יודעת הרבה הפילה הכל עליי ורוב העבודה הייתה מוטלת על כתפיי. המנהלת התחילה לעבוד כמנהלת שהייתה בהריון וכרגע אמורה לצאת לחופשת לידה. כמו כן עובדת חדש שהתחילה לעבוד לפני 5 חודשים פוטרה מכיוון שהיא בהריון. המנהלת הגדולה הבהירה לי שהם מצפים ממני להיות המנהלת המחליפה ושישימו מתחתיי 2 חדשים, היא הבהירה לי שלא תהיה העלאה בשכר, האם מותר לי לסרב לקידום ולהציב להם כתנאי את העלאה בשכר? אני יודעת שאני מסתכנת בפיטורין אבל יש לי משהו על הכוונת כך שאם זה יקרה אתמודד. תודה רבה חיננית
סירוב לקידום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
זכותך לסרב ובאם יתעקשו תוכלי לטעון כי מדובר בהרעת תנאים שמזכה אותך בהתפטרות בדין מפוטר אך כדאי שתבחני היטב כל צעד שלך ותקלי ייעוץ לפני ביצוע כל פעולה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בפנסיה רפואית
זהרית אלחרר
22/05/14
שלום בעקבות מחלה קיבלתי מכתב פיטורין
חברת הביטוח לא שלחה לי מכתב שהופסקו התשלומים עבור הפנסיה הרגילה והרפואית עברו כבר 4 חודשים האם עליי להפריש בכוחות עצמי לקרן הפנסיה סכום וגם האם להפריש בבת אחת 4 חודשים אחורה שחסרים לי או מספיק מעכשיו
חברת הביטוח לא שלחה לי מכתב שהופסקו התשלומים עבור הפנסיה הרגילה והרפואית עברו כבר 4 חודשים האם עליי להפריש בכוחות עצמי לקרן הפנסיה סכום וגם האם להפריש בבת אחת 4 חודשים אחורה שחסרים לי או מספיק מעכשיו
פגיעה בפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
כדאי שתבחן זאת למול הקופה ברמה העקרונית תמיד מומלץ להמשיך להפקיד עצמאית כדי לשמור על הרצף הפנסיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה וימי חופשה
ללא
22/05/14
עובד שעבד מחודש 1/2006 ועד לסוף חודש 12/2007 כמה ימי חופשה וכמה ימי מחלה הוא צבר לזכותו בתק' זו?
מדובר בעובד קבוע אשר עבד במשמרות של כ- 5.5 /6 שעות למשמרת ואשר, השתכר לפי שעות (בערך 135 שעות עבודה לחודש).
תודה על העזרה
מדובר בעובד קבוע אשר עבד במשמרות של כ- 5.5 /6 שעות למשמרת ואשר, השתכר לפי שעות (בערך 135 שעות עבודה לחודש).
תודה על העזרה
ימי מחלה וחופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
איננו עורכים חישובים בפורום ..
בגין שבוע עבודה מלא של 5 ימים זכאי העובד ל0.83 ימי חופשה בחודש ול 1.5 יום מחלה בחודש.
בגין שבוע עבודה מלא של 5 ימים זכאי העובד ל0.83 ימי חופשה בחודש ול 1.5 יום מחלה בחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מנהל
מירי
22/05/14
שלום, אני חתומה בעבודה ל4 חודשים לאחר חודשיים עבודה פטרו את המנהל שלי והביאו מנהל אחר שעובד בצורה שונה, שאיני מסכימה לה. האם יש אפשרות להתפטר ללא תשלום קנס בגלל שינוי המנהלים ?
החלפת מנהל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
יש לבחון את הסכם העסקתך אך על פניו קשה להאמין כי התשובה תהיה חיובית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא סיבה מוצדקת
כועסת
22/05/14
עבדתי במקום כלשהו במשך 10 חודשים. המעסיק, בשיחה שקיים איתי לפני משהו כמו חודשיים, הביע את שביעות רצונו ממני.
הייתי עובדת מסורה, אחראית וחרוצה שמגיעה תמיד בזמן ונדיר שמחסירה. זאת ועוד- לא הייתי יוצאת להפסקות. כן, לא הייתי יוצאת להפסקות. ליד המחשב הייתי אוכלת. למה? אחד התפקידים העיקריים שלי היה לענות לטלפונים. ופשוט לא היה לי נעים להטריד אנשים אחרים ולבקש מהם שירימו טלפונים במקומי. אז מעולם לא יצאתי להפסקה.כל מה שביקשו ממני הייתי תמיד מבצעת, ובמהרה. כן, גם מטלות שהן מחוץ להגדרת התפקיד שלי.
ופתאום..כרעם ביום בהיר קורא לי אליו לחדר המעסיק. (כן, הבנאדם שרק לא מזמן קרא לי לחדרו מיוזמתו רק כדי להגיד לי כמה הוא מבסוט ממני). לפטר אותי הוא רוצה. ולמה? "שביעות רצון נמוכה של העמיתים" (תפקדתי כמזכירה שנותנת שרות לאנשי המשרד). "אנשים מפחדים לגשת אלייך לבקש דברים" ו"את לא מגדילה ראש".
הטיעונים הללו נשמעים לי מוזרים עד מאוד. את כל המטלות ביצעתי תמיד ואני נמצאת ביחסים תקינים עם כולם.שאלתי אותו מי אלה בדיוק האנשים שלא מרוצים ממני והוא סירב לציין שמות. כמו כן, הוא מעולם לא קיים איתי שיחת אזהרה/העיר לי על חוסר שביעות רצון של מי מהעמיתים.
מכעיסה אותי מאוד ההתייחסות לעובדים כאל כלים/רובוטים שמשליכים כשלמעסיק פתאום פחות נוח להעסיק אותם (לפטר אחרי פחות משנה כדי שחס וחלילה לא אצבור אי אילו זכויות סוציאליות בכסות של "חוסר שביעות רצון").
האם יש טעם לתבוע את המעסיק הארור ? בכל זאת, עבדתי שם רק 10 חודשים במשכורת די נמוכה ואולי הזמן והמשאבים לא שווים את הפיצויים שגם ככה ספק אם אקבל. מה שכן נגרמה לי עוגמת נפש כי אני באמת ובתמים לא חושבת שהיה מגיע לי להיזרק בצורה שכזו. וממש אבל ממש לא מתחשק לי לשתוק לו.
הייתי עובדת מסורה, אחראית וחרוצה שמגיעה תמיד בזמן ונדיר שמחסירה. זאת ועוד- לא הייתי יוצאת להפסקות. כן, לא הייתי יוצאת להפסקות. ליד המחשב הייתי אוכלת. למה? אחד התפקידים העיקריים שלי היה לענות לטלפונים. ופשוט לא היה לי נעים להטריד אנשים אחרים ולבקש מהם שירימו טלפונים במקומי. אז מעולם לא יצאתי להפסקה.כל מה שביקשו ממני הייתי תמיד מבצעת, ובמהרה. כן, גם מטלות שהן מחוץ להגדרת התפקיד שלי.
ופתאום..כרעם ביום בהיר קורא לי אליו לחדר המעסיק. (כן, הבנאדם שרק לא מזמן קרא לי לחדרו מיוזמתו רק כדי להגיד לי כמה הוא מבסוט ממני). לפטר אותי הוא רוצה. ולמה? "שביעות רצון נמוכה של העמיתים" (תפקדתי כמזכירה שנותנת שרות לאנשי המשרד). "אנשים מפחדים לגשת אלייך לבקש דברים" ו"את לא מגדילה ראש".
הטיעונים הללו נשמעים לי מוזרים עד מאוד. את כל המטלות ביצעתי תמיד ואני נמצאת ביחסים תקינים עם כולם.שאלתי אותו מי אלה בדיוק האנשים שלא מרוצים ממני והוא סירב לציין שמות. כמו כן, הוא מעולם לא קיים איתי שיחת אזהרה/העיר לי על חוסר שביעות רצון של מי מהעמיתים.
מכעיסה אותי מאוד ההתייחסות לעובדים כאל כלים/רובוטים שמשליכים כשלמעסיק פתאום פחות נוח להעסיק אותם (לפטר אחרי פחות משנה כדי שחס וחלילה לא אצבור אי אילו זכויות סוציאליות בכסות של "חוסר שביעות רצון").
האם יש טעם לתבוע את המעסיק הארור ? בכל זאת, עבדתי שם רק 10 חודשים במשכורת די נמוכה ואולי הזמן והמשאבים לא שווים את הפיצויים שגם ככה ספק אם אקבל. מה שכן נגרמה לי עוגמת נפש כי אני באמת ובתמים לא חושבת שהיה מגיע לי להיזרק בצורה שכזו. וממש אבל ממש לא מתחשק לי לשתוק לו.
פיטורין ללא שימוע לאחר 10 חודשים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/05/14
מבחינה משפטית יש עילות תביעה. משאלתך מצטיירת התמונה שהמעסיק הפר את חובתו לערוך שימוע, לתת הודעה מוקדמת וכן ניתן לטעון שהנך זכאית לפ"פ שכן פוטרת בתום 10 חודשים וזאת בכדי לא להשלים שנת עבודה.
כל שקל הוא שקל אבל עלייך לעשות בעצמך את השיקול של עלות מול תועלת שבתביעה כזאת כשמדובר ב-10 חודשי עבודה ומשכורת נמוכה לדברייך.
כל שקל הוא שקל אבל עלייך לעשות בעצמך את השיקול של עלות מול תועלת שבתביעה כזאת כשמדובר ב-10 חודשי עבודה ומשכורת נמוכה לדברייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין הרעה בתנאים
צריך תשובה
22/05/14
שלום,
עבדתי בחברה שנתיים וקצת במתכונת של סטודנט, כלומר בתקופת מבחנים הפחתתי את כמות העבודות שלי. יש לציין שהדבר היה מקובל על ידי המעסיק שלי שאחרת לא היה מעסיק אותי לתקופה כזאת ארוכה. כעת המעסיק שלי החליט להביא עובד נוסף שיעשה את אותה עבודה שאני עושה ובעצם הוא הפחית לי את כמות העבודות בצורה משמעותית, למרות בקשתי שלא יעשה זאת עקב פגיעה משמעותית בהכנסות שלי. הוא סרב ואמר לי לתת לזה צאנס. עבדתי עוד חודשיים במתכונת החדשה והשכר שלי ירד בכ- 70%. נאלצתי לעבור לגור בדרום ( העבודה במרכז) אצל ההורים כי לא יכלתי לממן כלכלית את המחייה וכעת המעסיק רוצה שאני אחתום שאני התפטרתי. האם במצבי לא מדובר בהרעה בתנאים? האם לא מגיע לי כספי הפיצויים? יש לציין שהוא לא נתן לי התרעה של חודש חודשיים לפני שהוא העסיק עובד נוסף
עבדתי בחברה שנתיים וקצת במתכונת של סטודנט, כלומר בתקופת מבחנים הפחתתי את כמות העבודות שלי. יש לציין שהדבר היה מקובל על ידי המעסיק שלי שאחרת לא היה מעסיק אותי לתקופה כזאת ארוכה. כעת המעסיק שלי החליט להביא עובד נוסף שיעשה את אותה עבודה שאני עושה ובעצם הוא הפחית לי את כמות העבודות בצורה משמעותית, למרות בקשתי שלא יעשה זאת עקב פגיעה משמעותית בהכנסות שלי. הוא סרב ואמר לי לתת לזה צאנס. עבדתי עוד חודשיים במתכונת החדשה והשכר שלי ירד בכ- 70%. נאלצתי לעבור לגור בדרום ( העבודה במרכז) אצל ההורים כי לא יכלתי לממן כלכלית את המחייה וכעת המעסיק רוצה שאני אחתום שאני התפטרתי. האם במצבי לא מדובר בהרעה בתנאים? האם לא מגיע לי כספי הפיצויים? יש לציין שהוא לא נתן לי התרעה של חודש חודשיים לפני שהוא העסיק עובד נוסף
הרעת תנאים - פגיעה בשכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/05/14
כאשר קיימת פגיעה בשכר מדובר בהרעת תנאים.
על מנת להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כספי הפיצויים עליך להתריע בכתב בהקדם האפשרי בפני המעסיק כי הפחתת העבודות מהווה מבחינתך הרעת תנאים, ולתת לו הזדמנות סבירה לתקן את ההרעה.
כמובן שהיה עליו לערוך לך שימוע בו נותן לך את ההזדמנות להשמיע טענותיך ולנסות לשנות את ההחלטה.
על מנת להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כספי הפיצויים עליך להתריע בכתב בהקדם האפשרי בפני המעסיק כי הפחתת העבודות מהווה מבחינתך הרעת תנאים, ולתת לו הזדמנות סבירה לתקן את ההרעה.
כמובן שהיה עליו לערוך לך שימוע בו נותן לך את ההזדמנות להשמיע טענותיך ולנסות לשנות את ההחלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חודש עבודה
דחוף
22/05/14
שלום
האם מעסיק יכול לקבוע שחודש עבודה נחשב מ21 לחודש מסוים עד לחודש הבא 20 לחודש.
האם יש חיה כזו?
האם מעסיק יכול לקבוע שחודש עבודה נחשב מ21 לחודש מסוים עד לחודש הבא 20 לחודש.
האם יש חיה כזו?
חודש עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/05/14
מחוק הגנת השכר הקובע כי עובד המקבל את משכרותו שמבוססת על תשלום חודשי יקבלה מיד בסוף חודש העבודה או עד ה-9 בחודש (שכן לאחר מכן מדובר בהלנת שכר) לומדים כי חודש עבודה הינו חודש קלנדרי, היינו מה-1 ועד ה-28/29/30/31.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגינות של חברה
dorit
22/05/14
שלום רב,
בחברה שבה אני עובדת הביאו לפני שלושה חודשים יועץ אירגוני, שלמשך שבועיים בכדי לשמוע כל עובד ועובד במה הוא מתעסק בחברה מה הרגשות שלו למה הוא שואף וכו,
כעבור שבוע או שבועיים הודיעו לנו שהוא יהיה הבוס שלנו.
האם דבר זה חוקי ומוסרי?
אשמח לקבל תשובה על כך.
תודה
דורית
בחברה שבה אני עובדת הביאו לפני שלושה חודשים יועץ אירגוני, שלמשך שבועיים בכדי לשמוע כל עובד ועובד במה הוא מתעסק בחברה מה הרגשות שלו למה הוא שואף וכו,
כעבור שבוע או שבועיים הודיעו לנו שהוא יהיה הבוס שלנו.
האם דבר זה חוקי ומוסרי?
אשמח לקבל תשובה על כך.
תודה
דורית
חוקי מוסרי
רן
22/05/14
חוקי כן. מוסרי, לדעתי גם כן.
ואם היו מקדמים אותך להיות הבוס של כולם?
אז זה היה מוסרי? הרי כל החברים שלך בעבודה היו מספרים לך על כל הבעיות שלהם וכעת את הבוסית שלהם...
ואם היו מקדמים אותך להיות הבוס של כולם?
אז זה היה מוסרי? הרי כל החברים שלך בעבודה היו מספרים לך על כל הבעיות שלהם וכעת את הבוסית שלהם...
ימי מחלה
גיל
22/05/14
שלום..
קיבלתי מכתב פיטורין שנאמר לי שיום עבודתי האחרון יהיה 19.6.14 (חודש מיום קבלת המכתב) ורציתי לדעת אם אהיה רשאי לקבל תשלום על כל ימי המחלה שברשותי שהם כ45 יום אם אוציא תעודת מחלה על תקופה זו שכביכול תתחיל לפני יום עבודתי האחרון ותסתיים לאחר תאריך זה (19.6.14) או שאקבל תשלום רק עד ה19.6..
קיבלתי מכתב פיטורין שנאמר לי שיום עבודתי האחרון יהיה 19.6.14 (חודש מיום קבלת המכתב) ורציתי לדעת אם אהיה רשאי לקבל תשלום על כל ימי המחלה שברשותי שהם כ45 יום אם אוציא תעודת מחלה על תקופה זו שכביכול תתחיל לפני יום עבודתי האחרון ותסתיים לאחר תאריך זה (19.6.14) או שאקבל תשלום רק עד ה19.6..
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
תוכל לקבל ימי מחלה ככל ואכן יהיו בידך ימי מחלה מהרופא אך קח בחשבון כי ימי המחלה הם לא חלק מההודעה המוקדמת והמעסיק יוכל לדרוש ממך לעבוד לאחר תום ימי המחלה את תקופת ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במעברי גבולות
גבריאל מורדכיוב
22/05/14
קצת פחות מ3 חודשים לפני חג פסח ... עבדתי בחברה שקוראים לה מודיעין אזרחי ... החברה התחלפה באותו זמן המדובר לחברה חדשה ששמה ששלג לבן ... אני נשארתי באותה עבודה תחת הנהלה חדשה ... רציתי לדעת למרות שאני לא עובד בחברה החדשה מעל 3 חודשים הם לא שילמו לעובדים כאן ימי חג.(פסח).. אבל רוב עובדי המעבר עובדים כאן כבר מינימום יותר משנה ... יש מצב בגלל וותק מקום עבודה הם חייבים לשלם ימי חג??? תודה רבה על תשובתכם
דמי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
יש לבחון האם בהעברת החברות בעצם המשיכו את הותק שלכם ולקחו אתכם עם כל הזכויות שאז התשובה היא שעליהם לשלם ובמידה ולא ועשו אתכם ג"ח למול החברה הישנה אז התשובה היא שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד שמועסק פחות משנה עקב הרעה בתנאים
סיון אפרים
21/05/14
שלום רב,
אני מנהלת משמרת בבית קפה כ7 חודשים. המעסיק שלי הודיע לי כי עקב טעות בעבודה שלי- לפי דעתו כמובן, הוא מוריד אותי מדרגתי כמנהלת עד להודעה חדשה וציין שלא כי תנאי השכר לא ישתנו בעקבות השינויי בתפקיד. בזמן זה הוא מבקש ממני בעצם להמשיך לעבוד ככל העובד במלצרות ולא כמנהלת- תפקיד שאני מבצעת מרבית הזמן מהתקופה. צעד משפיל ביותר. כמובן שסירבתי וביקשתי מכתב פיטורין, אך המעסיק שלי הודיע לי שאין בכוונתו להגיש לי מכתב פיטורין. רציתי לדעת מהן זכויותי, איך ניתן בכל זאת לקבל מכתב פיטורין מהמעסיק והאם מגיעים לי פיצויים עקב הרעה בתנאים גם אם אני עובדת פחות משנה.
אני מנהלת משמרת בבית קפה כ7 חודשים. המעסיק שלי הודיע לי כי עקב טעות בעבודה שלי- לפי דעתו כמובן, הוא מוריד אותי מדרגתי כמנהלת עד להודעה חדשה וציין שלא כי תנאי השכר לא ישתנו בעקבות השינויי בתפקיד. בזמן זה הוא מבקש ממני בעצם להמשיך לעבוד ככל העובד במלצרות ולא כמנהלת- תפקיד שאני מבצעת מרבית הזמן מהתקופה. צעד משפיל ביותר. כמובן שסירבתי וביקשתי מכתב פיטורין, אך המעסיק שלי הודיע לי שאין בכוונתו להגיש לי מכתב פיטורין. רציתי לדעת מהן זכויותי, איך ניתן בכל זאת לקבל מכתב פיטורין מהמעסיק והאם מגיעים לי פיצויים עקב הרעה בתנאים גם אם אני עובדת פחות משנה.
פיצויים לעובד שעובד פחות משנה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/05/14
המעסיק אינו מחויב לתת בידייך מכתב פיטורים אם הוא אינו מעוניין לפטרך. בשל הותק שלך במקום העבודה, גם אם תתפטרי ויראו התפטרות זו כנובעת מהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת תהיי זכאית לשחרור הכספים הצבורים בקרנות- לרבות חלק הפיצויים. הסיטואציה אכן בעייתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכרה בתנאי עובד מעביד
איתי
21/05/14
אני רוצה בבקשה לדעת אני התפטרתי עקב מצב בראיותי הגעתי למרפאת תעסוקתי והם לא מוכנים לטפל בי כי אני כבר לא עובד בעלה העסק שלי לא רוצה לתת לי מכתב שאני והוא בתנאי עובד מעביד נותר לבעל הבית לשלם לי עוד יומים עבודה אני רוצה לדעת אם זה לא נחשב ליחסי עובד מעביד חושב לציון שהוא נתן לי תשלום על הבראה וימי חופש שלא נצלתי ואם הוא לא נותן לי מכבת כזה של עובד מעביד מה אני יכול לעשות כדי כן שיקבלו אותי למרפאה תעשוקתי להמשך טיפול בזכויות שלי אני נפגעתי בעניים בעבודה לכן התפטרתי על רקע רפואי תודה מראש איתי
הכרה בתנאי עבוד מעביד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/05/14
עם סיום עבודתך המעסיק מחויב לתת בידיך מכתב המציין את מועדי תחילת וסיום העבודה שלך. השאלה היא מתי התפטרת ואם נתת הודעה מוקדמת. אם לא נתת הודעה מוקדמת, יחסי העבודה הסתיימו עם פיטורייך ועל כן המעסיק לא יכול לתת לך מכתב המציין שיש ביניכם יחסי עבודה. ככל שאתה עדיין עובד בתקופת ההודעה המוקדמת- אתה עדיין עובד לכל דבר ועניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה באופן רטרו אקטיבי
עובדת מתוסכלת
21/05/14
שלום, אני מועסקת במקום עבודה כבר קרוב לארבע שנים, אציין כי מדובר בעבודה במשמרות בחנות. לאורך כל תקופת העסקתי לא הופרשו לי כספי פנסיה כלל. למיטב ידיעתי מחובת המעסיק שלי לשלם פנסיה. אני מעוניינת לדעת האם כאשר אדרוש את שמגיע לי (במידה ואכן מגיע לי) האם אני זכאית לתשלום רטרו אקטיבי על תקופת העסקתי ואם כן, האם גם עלי להפריש סכום כולל על תקופה זו.
מענה
מתמחה
21/05/14
שלום,
מעסיקך ידרש לשלם הפרשות לפנסיה לרבות חיובך בתגמולי העובד לקופת הפנסיה.
בהצלחה
מעסיקך ידרש לשלם הפרשות לפנסיה לרבות חיובך בתגמולי העובד לקופת הפנסיה.
בהצלחה
תשלום פנסיה באופן רטרואקטיבי
עו"ד שי בן-נתן
25/05/14
המעסיק מחוייב להפריש לזכותך את הכספים לקרן הפנסיה, גם רטרואקטיבית. הבעיה היא שמועד ההצטרפות לקרן תהיה עכשיו ולא רטרואקטיבית- באופן שיפגע בוותק שלך בקרן הפנסיה. אם המעסיק מפקיד עבורך כספים לקרן הפנסיה (וכל הוא צריך לעשות), הוא צריך להפריש גם את החלק שלך.
ימי מחלה
מאיה
21/05/14
שלום אני מועסקת במשרה 75% משעה תשע עד ארבע צוברת 0.83 חופשה וכשאני מחזירה המעסיק מוריד יום מלא לא ביחס שאותו אני מקבלת הם זה חוקי?
האם מדובר על ימי מחלה או ימי חופשה?
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
אופיר
21/05/14
התחלתי עבודה ולא הוחתמתי על שום חוזה או טופס לאחר מכאן עזבתי את העבודה כי הועבר לי מסר כל פעם שאני בניסיון בניסיון ושוב בניסיון ולא אהבתי את התחושה לכן עזבתי על מנת למצוא עבודה בא יהיה לי ביטחון תעסוקתי רציתי לדעת עם אני יכול לתבוע על הסעיף הזה שלא החתימו אותי על סוג של חוזה
חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/05/14
אין בחוק חיוב לחתום על חוזה עבודה. החיוב היחיד הוא שהמעסיק חייב לתת בידי עובד המתחיל את עבודתו הודעה על תנאי עבודתו (שלא מהווה חוזה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נספחים של כתב התביעה וגילוי מסמכים
ללא
21/05/14
האם רשימת גילוי מסמכים מטעם התובע צריכה לכלול גם את נספחי כתב התביעה. או שברשימה מציינים רק את מה שרוצים להוסיף על נספחי כתב התביעה.
תודה
תודה
גילוי מסמכים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/05/14
אפשר לציין בתצהיר גילוי המסמכים: "כתבי בי-דין ונספחיהם" ולהוסיף לכך את רשימת המסמכים שלא צורפה לכתב התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעבידים
סיגלית
21/05/14
אני עובדת כמטפלת במעון אשר שייך למתנס אשר פועל תחת מועצה מקומית
הוחלט באופן מפתיע להוציא את כלל המעונות מחסות המתנס לידי ידיים פרטיות
שאלתי היא מה הזכויות שלי האם כדי להתפטר ולקבל כספי פיצויים ( יש לי ביטוח מנהלים) האם כפסי הפיטורים הם על חשבון החיסכון הפנסיוני שלי או שזה יוצא מכפסי המעביד
ואם יש עוד טיפים אני ישמח
הוחלט באופן מפתיע להוציא את כלל המעונות מחסות המתנס לידי ידיים פרטיות
שאלתי היא מה הזכויות שלי האם כדי להתפטר ולקבל כספי פיצויים ( יש לי ביטוח מנהלים) האם כפסי הפיטורים הם על חשבון החיסכון הפנסיוני שלי או שזה יוצא מכפסי המעביד
ואם יש עוד טיפים אני ישמח
החלפת מעבידים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/05/14
החלפת המעבידים כשלעצמה אינה מהווה הרעה בתנאי העבודה ואינה מזכה באופן אוטומטי בפיצויי פיטורים. אם המעסיק החדש לוקח על עצמו בכתב ובאופן מפורש את חובות המעסיק הקודם כלפייך ואינו משנה את תנאי עבודתך- אין עילה גם להתפטרות. ככל שהמעסיק החדש אנו לוקח על עצמו את חובות המעסיק הקודם ו/או מרע את תנאי עבודתך- את זכאית לפיצויי פיטורים מהמעסיק היוצא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עידוד מנהל להלשנות בין העובדים
דדי
21/05/14
פורום יקר מנהלים נכבדים אני מקווה שהפנייה שלי היא לפורום הנכון ואשמח על תשובתכם
במקום העבודה שלי ישנה עובדת אחת אשר נוהגת "לזמר" למנהל על עובדים אחרים על מנת שתוכל לזכות בחיבתו (המקצועית בלבלד) עקב היותה עובדת עם רקורד מקצועי בלתי מרשים בעליל.
היום בזמן שעבדנו יחד אני והעובדת הנ"ל, היא צילמה אותי בלי ידעתי כאשר אני קורא עיתון בזמן העבודה דבר אשר אסור לנו לעשות ושלחה את התמונות למנהל (אגב גם לה אסור השימוש בנייד בדיוק כפי שאסורה הקריאה בעיתון)
אם כן רציתי לשאול האם למנהל עומדת הזכות לעודד התנהגות כזו עידוד במובן של אי מניעה (יש לציין כי היא העובדת היחידה מצוות של כ-45 עובדים הנוהגת כך) והאם לי יש איזה בסיס להתלונן נגדה ואו נגד המנהל שלי שכאמור לא מונע ממנה ביצוע מעשים מעין אלו ועל ידי כך מעודד אותה לכך ברצוני להבהיר כי השאלה היא רק בנוגע להתנהלות המנהל ולא על כך חרגתי מנהלים כי ברור לי שאסור לחרוג מנהלים ושמנהל יכול לנקוט נגדי בצעדים משמעתיים
במקום העבודה שלי ישנה עובדת אחת אשר נוהגת "לזמר" למנהל על עובדים אחרים על מנת שתוכל לזכות בחיבתו (המקצועית בלבלד) עקב היותה עובדת עם רקורד מקצועי בלתי מרשים בעליל.
היום בזמן שעבדנו יחד אני והעובדת הנ"ל, היא צילמה אותי בלי ידעתי כאשר אני קורא עיתון בזמן העבודה דבר אשר אסור לנו לעשות ושלחה את התמונות למנהל (אגב גם לה אסור השימוש בנייד בדיוק כפי שאסורה הקריאה בעיתון)
אם כן רציתי לשאול האם למנהל עומדת הזכות לעודד התנהגות כזו עידוד במובן של אי מניעה (יש לציין כי היא העובדת היחידה מצוות של כ-45 עובדים הנוהגת כך) והאם לי יש איזה בסיס להתלונן נגדה ואו נגד המנהל שלי שכאמור לא מונע ממנה ביצוע מעשים מעין אלו ועל ידי כך מעודד אותה לכך ברצוני להבהיר כי השאלה היא רק בנוגע להתנהלות המנהל ולא על כך חרגתי מנהלים כי ברור לי שאסור לחרוג מנהלים ושמנהל יכול לנקוט נגדי בצעדים משמעתיים
עידוד מנהל להלשנות בין עובדים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/05/14
זו שאלה הנוגעת יותר לאופן ניהול העבודה משאלה משפטית. אין מניעה בחוק הקובעת שלמעסיק אסור לעודד הלשנות בין עובדים. זוהי שיטת עבודה- אפשר לקבל אותה ואפשר שלא אבל היא אינה בלתי חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי הלנה
ללא
21/05/14
תוך איזה תק' זמן מותר למעביד לשלם פיצויי פיטורין.
וnאיזה מועד המעביד מחוייב בפיצויי הלנה?
תוך איזה תק' זמן מתיישנת האפשרות לתבוע פיצויי הלנה?
וnאיזה מועד המעביד מחוייב בפיצויי הלנה?
תוך איזה תק' זמן מתיישנת האפשרות לתבוע פיצויי הלנה?
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/05/14
על מעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים לא יאוחר מ- 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. לאחר מכן רואים את פיצויי ההלנה כמולנים. הלנת פיצויי פיטורים מתיישנת לאחר שנה- אם פיצויי הפיטורים לא שולמו כלל; ומתיישנת לאחר 60 יום- אם פיצויי הפיטורים שולמו ולאחר ששולמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
