פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפסקת צהריים בעבודה
שי
29/05/14
אני עובד כמאמן כושר במשך 7 שעות ביום מאחד בצהריים ועד 8 אין לי הפסקה ופעם בשבוע כ 8 שעות ,
אני מעוניין לצאת לאכול ארוחת צהריים להרגע כעשרים דקות תמיד פניתי למנהל שלי בטענה שזה לא בסדר והיא אמרה שזה חוקי ושאצטרך למצוא זמן לאכול לפני שאני מגיע .
האם זה חוקי והאם יש לי מה לעשות בנידון ?
אני מעוניין לצאת לאכול ארוחת צהריים להרגע כעשרים דקות תמיד פניתי למנהל שלי בטענה שזה לא בסדר והיא אמרה שזה חוקי ושאצטרך למצוא זמן לאכול לפני שאני מגיע .
האם זה חוקי והאם יש לי מה לעשות בנידון ?
הפסקת צהרים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
זה לא חוקי בעבודה של מעל ל6 שעות שהיא עבודה פיזית יש לאפשר הפסקה של שלושת רבעי שעה כאשר חצי שעה מתוכה לפחות היא ברצף ראה חוק שעות עבודה ומנוחה בכל מקרה ככל ואתה רשאי לצאת בזמן ההפסקה ממקום העבודה גם אם בפועל אתה לא עושה זאת אז זה על זמנך ועל המעסיק אין חובה לשלם על זמן זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצחתי בערכאה ראשונה !!! שאלה דחופה
אילנה
29/05/14
ניצחתי בערכאה ראשונה בבית הדין לעבודה, על פי הסכם שחתמתי עם עורך הדין שלי,אני חייב לו 20 אחוז מהסכום שנפסק לטובתי.
הוא דורש את הכסף מיד. אבל המעסיק שלי כבר הבהיר לי שהוא הולך להגיש ערעור על התיק ולא מעוניין לשלם את הכסף בשלב זה. האם הגיוני?
מה יקרה אם בסוף אפסיד? מתי עלי לשלם לעו"ד שייצג אותי בערכאה הראשונה?
זקוקה לבהרות בנושא זה !!
הוא דורש את הכסף מיד. אבל המעסיק שלי כבר הבהיר לי שהוא הולך להגיש ערעור על התיק ולא מעוניין לשלם את הכסף בשלב זה. האם הגיוני?
מה יקרה אם בסוף אפסיד? מתי עלי לשלם לעו"ד שייצג אותי בערכאה הראשונה?
זקוקה לבהרות בנושא זה !!
תשלום שכט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/05/14
יש לבחון את הסכם שכהט שלכם כדי לענות בכל מקרה זה שהמעסיק מגיש ערעור לא אומר שהוא לא צריך לשלם את הכסף שנפסק אלא אם יש החלטה על עיכוב ביצוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבדל בין לעובד במשכורת (חודשית) לעובד בשכר
לירז
28/05/14
ברצוני לברר מספר דברים:
1. מה ההבדל בין עובד במשכורת לעובד בשכר?
2. במידה ואני עובדת במשרד רואה חשבון שבו הובהר לי מראש (בעל פה) על שעות העבודה,מס' ימי עבודה, שאני מקבלת 25 ש"ח לשעה. האם ניתן לטעון על פי טיעון זה שאני עובדת במשכורת (חודשי). אציין שמידי חודש שכר היסוד שלי משתנה בהתאם לשעות שאני עובדת מידי חודש.
1. מה ההבדל בין עובד במשכורת לעובד בשכר?
2. במידה ואני עובדת במשרד רואה חשבון שבו הובהר לי מראש (בעל פה) על שעות העבודה,מס' ימי עבודה, שאני מקבלת 25 ש"ח לשעה. האם ניתן לטעון על פי טיעון זה שאני עובדת במשכורת (חודשי). אציין שמידי חודש שכר היסוד שלי משתנה בהתאם לשעות שאני עובדת מידי חודש.
עובד במשכורת או שכר
ליאת
16/06/14
מצטרפת לשאלה
דמי אבטלה במקרה של התפטרות
גלי
28/05/14
שמי גלי, אני מסיימת לעבוד לאחר 3 שנים בחברה. אני זאת שהתפטרתי.
באתר של ביטוח לאומי מצאתי שאני זכאית לקבל דמי אבטלה לאחר 90 ממועד הודעתי בביטוח לאומי על סיום העבודה.
שאלתי היא האם במשך 90 הימים הללו אני נדרשת להתייצב בלשכת התעסוקה או בביטוח לאומי או שרק לאחר 90 ימים אני נדרשת להתייצב ולחתום על מנת לקבל דמי אבטלה
אודה למענה מקצועי או משיהוא שיודע את הפרטים בפועל
באתר של ביטוח לאומי מצאתי שאני זכאית לקבל דמי אבטלה לאחר 90 ממועד הודעתי בביטוח לאומי על סיום העבודה.
שאלתי היא האם במשך 90 הימים הללו אני נדרשת להתייצב בלשכת התעסוקה או בביטוח לאומי או שרק לאחר 90 ימים אני נדרשת להתייצב ולחתום על מנת לקבל דמי אבטלה
אודה למענה מקצועי או משיהוא שיודע את הפרטים בפועל
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
28/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שעתית עוזרת בית
/
28/05/14
עוזרת בית שעובדת פעם בשבוע שעתיים ביום (2) מה מגיע לה חגים וחופשה הנ"ל עובדת כבר 12 שנים
האם היא עובדת על בסיס שעה או על בסיס משכורת חודשית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
28/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייצוג בבית דין לעבודה
שמעון
28/05/14
האם מותר למתמחה בעריכת דין ליצג את אבא שלו בבית דין לעבודה ללא ליווי מאמן, זאת אומרת, באופן פרטי ?
זאת שאלה לפורום מתמחים. נא פנה לפורום מתמחים.
עו"ד שי בן נתן
מנהל
28/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אבישי
28/05/14
אשתי פוטרה ממקום עבודתה לפני כשנתיים, ורק לאחרונה טרחו לשלוח לה טופס 161. בטופס מצויין כי שכר העבודה שלה לעניין תקנות פיצויי פיטורין הינו 5000 ש"ח, וכי סכום המענק המשולם בעת פרישה הינו 4244 ש"ח. היא עבדה במקום העבודה 593 ימים (1.625 שנים). האם לא מגיע לה יותר פיצויים ממה שקיבלה (למיטב הבנתי, החישוב אמור להיות 1.625 כפול 5000)?
פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
28/05/14
יכול להיות שהמדובר בהשלמה לפיצויים שהופרשו לקרן הפנסיה. קשה לענות על שאלה זו ללא בדיקה של תלושי השכר שלה. פנה לקבלת ייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטעיה לגבי אורך חל"ת
מיכל
28/05/14
המעסיק הטעה אותי לגבי אורך החל"ת שמגיע לי לאחר חופשת לידה ונאלצתי להתפטר, למרות שתכננתי לחזור לעבודה.
האם אני זכאית לפיצוי, מעבר לפיצויי פיטורין, בגין הטעיה זו?
האם אני זכאית לפיצוי, מעבר לפיצויי פיטורין, בגין הטעיה זו?
הטעיה לגבי אורך חל"ת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
28/05/14
קשה לענות על שאלה זו ללא קבלת פרטים נוספים. פני לקבלת ייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בחל"ת לאחר לידה
ענת
28/05/14
אני זכאית לחל"ת לאחר חופשת לידה של רבע מתקופת העסקתי (ולא 26 שבועות). האם בתקופת החל"ת יש צבירה של ימי חופשה ומחלה?
זכויות בחל"ת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
28/05/14
לא. ימי חופשה נצברים על בסיס ימי עבודה בפועל, וכך גם דמי מחלה. עובד שחלה במהלך תקופה של חל"ת לא יהיה זכאי לדמי מחלה שכן על פי חוק דמי מחלה עובד זכאי ממעבידו לדמי מחלה, על היעדרותו מעבודה עקב מחלה. כלומר, הזכאות לדמי מחלה קמה רק כאשר מדובר במחלה, בתקופת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך תחילת עבודה לצורך חישוב וותק
אלעד
28/05/14
אם בחוזה עבודתי ובתלוש השכר מופיע תאריך תחילת עבודה ראשון לחודש אך בפועל התחלתי לעבוד בחמישי לחודש, מה מהם נחשב לצורך חישוב וותק-הראשון או החמישי?
תאריך תחילת עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
28/05/14
תאריך תחילת העבודה בפועל. הרישום בתלוש אינו יוצר אלא מהווה ראיה למועד תחילת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיוני
אלי
28/05/14
לפי החוק המעסיק חייב להפריש לעובד קרן פנסיה לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבי במידה ולעובד יש קרן קיימת.
אם לא ידעתי שהחוק הזה קיים (וכמובן שהמעסיק גם לא בירר)
והמעסיק התחיל להפריש לי רק לאחר 6 חודשי עבודה ולא רטרטאקטיבי ... אני יכול כיום לדרוש תשלום על אותם חודשים ?
אם לא ידעתי שהחוק הזה קיים (וכמובן שהמעסיק גם לא בירר)
והמעסיק התחיל להפריש לי רק לאחר 6 חודשי עבודה ולא רטרטאקטיבי ... אני יכול כיום לדרוש תשלום על אותם חודשים ?
תשלום פנסיוני
עו"ד שי בן נתן
מנהל
28/05/14
בהחלט כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתפטרות בהודעה מוקדמת מהנקוב בחוק
יגאל אבייב
28/05/14
שלום רב, החלטתי לעזוב את העבוד.ה היות ואני עובד מעל שנה עלי להודיע מראש. מצאתי משרה חדשה אם כי עלי להתחיל ללא דיחוי. מה ההשלכות לכך? ייצוין כי המעסיק הנוכחי לא מאפשר לי לעבוד מעל שלוש משמרות. למרות שנקבע בתחילת דרכי כי עלי לעבוד מינימום 4 משמרות האם זו עילה מספקת לסיים לפני ההודעה המקדמת הקבוע בחוק? תודה מראש
התפטרות בהודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
28/05/14
אתה יכול לבקש מהמעסיק להשתחרר מתקופת ההודעה המוקדמת ואז לא תהיה לשכר עבור תקופה זו. אם עבדת תקופה ארוכה בהתאם לתנאי המשמרות שציינת, זו אינה עילה להתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חידוש חוזה עבודה
טל
28/05/14
6 חוד' עברו מאז שחוזה העבודה למתן שירותים (לא יחסי עובד מעביד) ביני לבין המעביד נגמר. כך שלמעשה אני עובדת היום ללא חוזה עבודה היות שהמעביד מתמהמה.
האם המדובר בחוזה בהסכמה בהתנהגות? האם יש בזה כדי לפגוע בזכויותי?
תודה על התשובה
האם המדובר בחוזה בהסכמה בהתנהגות? האם יש בזה כדי לפגוע בזכויותי?
תודה על התשובה
אי חידוש חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
28/05/14
אם אין יחסי עבודה בין הצדדים, ההתקשרות היא על פי ביצוע בפועל והיא יכולה להסתיים בכל רגע. אם אין המדובר ביחסי עובד מעביד- לא ברור על אילו זכויות מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
דיקלה קובי
28/05/14
היי, שאלתי היא כזו- פוטרתי בתאריך ה 25.05 ,במכתב הפיטורין שקיבלתי נמסר לי כי סיום העסקתי הינו בתאריך ה- 24.06. בתאריך ה 12
06 תמלא לי שנה , האם אהיה זכאית לדמי הבראה וכן לפיצויים..? מקווה לתשובה מהירה תודה
06 תמלא לי שנה , האם אהיה זכאית לדמי הבראה וכן לפיצויים..? מקווה לתשובה מהירה תודה
ימי התראה והודעה מוקדמת.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
28/05/14
דיקלה שלום, אכן לאור העובדה, כי תמלא לך שנה במקום העבודה את זכאית בגמר חשבון לכלל הזכויות שנקבת בהן.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
אי תשלום בונוסים
רואי פרל
27/05/14
שלום , הנני עובד במכירות . הנני ממתין למעלה מחצי שנה מהמועד המקובל לתשלום הבונוסים שלי . במהלך כל הזמן הנ"ל פניתי להנהלה הראשית לקבלו ותמיד נאמר לי שזה "בבדיקה " . יתרה מכך , המנהל הישיר שלי מודע לכך ומאשר את זכאותי לבונוסים . האם אני יכול להתפטר בתואנה זאת ?
אי תשלום בונוסים
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
28/05/14
רואי שלום,
לאור העובדה, כי יש הלנה של מעל ל6 חודשים בהעברת שכר ראוי בוודאי שהינך יכול להתריע בפניי המעסיקים על הרעת תנאים מזכה בפיצויי פיטורים, עליך לתת להם התראה ראויה כך שיוכלו לכאורה לתקן את הפגם, באם לא יעשו זאת בתקופה שניתנה להם, עליך להודיע על התפטרות ולדרוש פיצויים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
לאור העובדה, כי יש הלנה של מעל ל6 חודשים בהעברת שכר ראוי בוודאי שהינך יכול להתריע בפניי המעסיקים על הרעת תנאים מזכה בפיצויי פיטורים, עליך לתת להם התראה ראויה כך שיוכלו לכאורה לתקן את הפגם, באם לא יעשו זאת בתקופה שניתנה להם, עליך להודיע על התפטרות ולדרוש פיצויים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
עבודה בשבת – בשכר גלובלי
משה
27/05/14
שלום רב,
אני עובד בחברה בתחום האינטרנט ולאחר זמן לא רב מתחילת התפקיד גיליתי כי מצופה ממני לעבוד בבית במהלך השבת. הדבר לא הוזכר במהלך הראיונות ואינו כלול בחוזה (או לפחות לא בצורה מפורשת). השכר שאני מקבל הינו שכר חודשי גלובלי. אשמח לדעת אם הדבר חוקי ואם לא אסכים לעבוד בשבת האם מותר לפטר אותי. תודה רבה.
אני עובד בחברה בתחום האינטרנט ולאחר זמן לא רב מתחילת התפקיד גיליתי כי מצופה ממני לעבוד בבית במהלך השבת. הדבר לא הוזכר במהלך הראיונות ואינו כלול בחוזה (או לפחות לא בצורה מפורשת). השכר שאני מקבל הינו שכר חודשי גלובלי. אשמח לדעת אם הדבר חוקי ואם לא אסכים לעבוד בשבת האם מותר לפטר אותי. תודה רבה.
עבודה בשבת-שכר גלובלי.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
28/05/14
לאור העובדה, כי כלל לא סוכמו איתך תנאים אלו ואף בשל העובדה, כי הדרישה לעבוד ביום שבת צריכה להיות מלווה באישור מיוחד של המעסיק מטעם התמ"ת, נראה כי הדרישה אינה חוקית. השכר הגלובלי לא יכול להחיל בתוכו גם שעות שבת.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
תקפות הסכם קיבוצי שנחתם לאחר פיטורין
מל
27/05/14
כשנה וחצי לאחר פיטורי ולאחר ביצוע גמר חשבון, קיבל על עצמו ועד
העובדים (בשיתוף ההסתדרות) של המעסיק, לאחר דין ודברים עם ההנהלה, התחייבות לתשלום
העובדים לחברה בגין התחייבות בעל פה, לכאורה, שנתנו העובדים למעסיק במעמד רכישת
החברה על ידי הבעלים ואשר העובדים לא הכירו בה בתחילה.
הסדרת ההתחייבות הזו נחתמה בהסכם קיבוצי מיוחד (שנחתם כשנה וחצי לאחר הפיטורין שלי)
שגם הסדיר את אופן חלוקת התשלום לחברה בין העובדים.
שאלותיי:
1.
האם בסמכות
ועד העובדים להתחייב בשמי לאחר שהסתיימו יחסי עובד מעביד ביני לבין המעסיק ומכאן
שגם ועד העובדים כבר לא מייצג אותי? האם
ההסכם הקיבוצי המיוחד שנחתם תקף כלפי?
2.
האם ניתן
להציג לי דרישות כספיות בקשר לעבודתי שנסתיימה. לאחר שנערך לי גמר חשבון וחתמתי על
כתב וויתור?
העובדים (בשיתוף ההסתדרות) של המעסיק, לאחר דין ודברים עם ההנהלה, התחייבות לתשלום
העובדים לחברה בגין התחייבות בעל פה, לכאורה, שנתנו העובדים למעסיק במעמד רכישת
החברה על ידי הבעלים ואשר העובדים לא הכירו בה בתחילה.
הסדרת ההתחייבות הזו נחתמה בהסכם קיבוצי מיוחד (שנחתם כשנה וחצי לאחר הפיטורין שלי)
שגם הסדיר את אופן חלוקת התשלום לחברה בין העובדים.
שאלותיי:
1.
האם בסמכות
ועד העובדים להתחייב בשמי לאחר שהסתיימו יחסי עובד מעביד ביני לבין המעסיק ומכאן
שגם ועד העובדים כבר לא מייצג אותי? האם
ההסכם הקיבוצי המיוחד שנחתם תקף כלפי?
2.
האם ניתן
להציג לי דרישות כספיות בקשר לעבודתי שנסתיימה. לאחר שנערך לי גמר חשבון וחתמתי על
כתב וויתור?
חלות הסכם קיבוצי לאחר פיטורים
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
28/05/14
לאור העובדה, כי נחתם גמר חשבון ובו אין לצדדים כל טענות, ההסכם הקיבוצי בוודאי שלא יכול לחול עליך! הוועד אינו וועד מייצג שלך שכן אינך עובד החברה.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
מכתב פיטורים
בני
27/05/14
אני בתאונת עבודה כבר שנתיים וחצי ניבדקתי ע״י רופא תעסוקה והוא המליץ על סיום העסקה ומימוש זכויות. המעסיק מבקש ממני לחתום על פיטורים בהסכמה ולא מוכן לציין במכתב את סיבת הפיטורים (פגיעה בעבודה) מה אני אמור לעשות?
התפטרות/פיטורים בשל מצב רפואי
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
28/05/14
בני שלום,
עליך להכין מכתב התפטרות בפני מעסיקך, בו אתה תפרט כי בשל סיבות רפואיות והמלצות של רופא תעסוקתי אתה נאלץ להתפטר בגין מצב רפואי. מגיעות לך כלל הזכויות כמפוטר, היינו מגיעים לך גם פיצויי פיטורים מלאים.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
עליך להכין מכתב התפטרות בפני מעסיקך, בו אתה תפרט כי בשל סיבות רפואיות והמלצות של רופא תעסוקתי אתה נאלץ להתפטר בגין מצב רפואי. מגיעות לך כלל הזכויות כמפוטר, היינו מגיעים לך גם פיצויי פיטורים מלאים.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ייעוץ
דורי
27/05/14
אני עובד עמותה. העמותה מחתימה אותנו על כתב התחייבות, ולמרות שאני עובד שם 3 שנים אין לי עדיין חוזה עבודה.
אני מרגיש שפוגעים בזכויותיי כעובד, אך אין לי או לשאר העובדים כסף כדי לשכור עו"ד פרטי.
האם יש איזה מישהו שאפשר להעזר בו ולהתייעץ איתו מול חוזה או כתב התחייבות שהעמותה מחייבת אותנו לחתום ?
אני מרגיש שפוגעים בזכויותיי כעובד, אך אין לי או לשאר העובדים כסף כדי לשכור עו"ד פרטי.
האם יש איזה מישהו שאפשר להעזר בו ולהתייעץ איתו מול חוזה או כתב התחייבות שהעמותה מחייבת אותנו לחתום ?
ניסתם לפנות להסתדרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורס אבטחה
יגאל אבייב
27/05/14
שלום רב, הנני מועסק בחברת אבטחה מזה כשנה וחצי. בתחילת דרכי חתמתי על חוזה שמחייב אותי להישאר בחברה חצי שנה, התקופה הזו עברה כאמור, הנני מןעסק מזה כשנה וחצי. לפני כחודשיים הויצאו אותי לקורס אבטחה רמה א' בן שישה ימים. טרם הקורס לא חתמתי על התחייבות כלשהי, לא בכתב ולא בע"פ. היום אני מעוניין לעזוב את החברה אם כי החברה מ איימת שהם יקזזו את עלות הקורס מהמשכורת או מהזכויות המגיעות לי. ייצוין כי את הקורס לא סיימתי בשלמותו. האם הם רשאים לכך? תודה מראש
קיזוז עלות הכשרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/05/14
ניתן לקזז סכומים אם מתקיימים שני תנאים מרכזיים:
1. הסכום קצוב.
2. הקיזוז הוסכם במפורש על ידי העובד.
משאלתך עולה שלא חתמת על מסמך התחייבות ומשכך שלא נתת הסכמה לקיזוז כאמור.
בנסיבות האלה נראה שהחברה לא יכולה לקזז את עלות הקורס.
1. הסכום קצוב.
2. הקיזוז הוסכם במפורש על ידי העובד.
משאלתך עולה שלא חתמת על מסמך התחייבות ומשכך שלא נתת הסכמה לקיזוז כאמור.
בנסיבות האלה נראה שהחברה לא יכולה לקזז את עלות הקורס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
יקיר
27/05/14
שלום,
כשאומרים לעובד שהתשלום נסיעות שיקבל יהיה 300 ברוטו? מה הכוונה? הרי תשלום נסיעות זה נטו ? לא?
כשאומרים לעובד שהתשלום נסיעות שיקבל יהיה 300 ברוטו? מה הכוונה? הרי תשלום נסיעות זה נטו ? לא?
נסיעות ברוטו
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/05/14
כל רכיבי השכר ובכללם סכום עבור נסיעות משולמים בברוטו ולא בנטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות
עוז
27/05/14
אמא שלי עובדת בבית השקעות מזה כשנתיים ו-5 חודשים. לפני שבוע המנהל קרא אליה למשרדו והודיע לה שבסוף החודש שלא תגיע לעבודה ללא כל שימוע. היום היא קיבלה את מכתב הפיטורין שאומר כי הייתה שיחה שהתקיימה איתה ב-29 לאפריל (שלפי דבריה לא הוזכר בכלל כל העניין של פיטורים) באותה שיחה בסך הכל הציג לה הבוס שלה את היעדים. כמובן שבהמשך לאותה שיחה איתה לפי המכתב הוחלט לפטר אותה. השאלה שלי האם הפיטורים חוקיים? האם נערך לה שימוע כחוק (היא לא קיבלה שום זימון ולא שום הזדמנות להגן על עצמה)?
שימוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/05/14
כאשר מתקיימת שיחת שימוע על העובד לדעת שמדובר בשיחת שימוע. על המעסיק לתת לעובד מכתב זימון לשימוע בו נכתב שהעובד מוזמן לשימוע, מתי, איפה, מול מי יתנהל השימוע ומהן הטענות בגינן מזומן לשימוע. כל זה צריך להיעשות כדי שהעובד יוכל להתכונן ולהציג את טענותיו.
בלא שהתקיים שימוע כדין הפיטורים לא נעשו כדין
בלא שהתקיים שימוע כדין הפיטורים לא נעשו כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ
קובי גושר
27/05/14
לאבא שלי היה רישיון רוכלות שנים רבות, לאחר שהאב נפטר עיריית תל אביב לא הסכימה להעביר לי את רישיון הרוכלות בכתב אך אישרה לי בע"פ להמשיך לעבוד למכור כמו שאבא שלי עשה. כעת לאחר 25 שנים של עבודה העיריה אינה מאפשרת לי למכור יותר ומגרשת אותו מהמקום. מה אני יכול לעשות? יש דרך בה אוכל לקבל אישור אם בכתב או אם בע"פ בהסתמך על רישיון הרוכלות של אבי, האישור שניתן לו בע"פ או לטעון כי נוצר נוהג התנהגות מזה 25 שנים? האם במקרה כזה ניתן לדרוש פיצויים?
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/14
פנה לייעוץ אצל עורך דין המתמחה במשפט מינהלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מבחינה חוקית מקיימים דין משמעתי וקונסים עובדים
יזם
27/05/14
שלום לכל עורכי הדין,
אני רוצה להקים חברה ולקין משמעתי שיאפשר לי לקנוס עובדים שעושים עבירות מקצועיות ומוסריות.
האם מותר לי מבחינה חוקית לקיים דין משמעתי לעובדין שלי עמו שהלשכה עושה לעורכי הדין?
האם מותר לי מבחינה חוקית לקנוס עובדים שלא נוהגין כשורה ו/או מקצועית ?
אני רוצה להקים חברה ולקין משמעתי שיאפשר לי לקנוס עובדים שעושים עבירות מקצועיות ומוסריות.
האם מותר לי מבחינה חוקית לקיים דין משמעתי לעובדין שלי עמו שהלשכה עושה לעורכי הדין?
האם מותר לי מבחינה חוקית לקנוס עובדים שלא נוהגין כשורה ו/או מקצועית ?
דין משמעתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/14
השאלה אינה מתאימה לפורום. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
יוליה מסי
27/05/14
שלום רב, לפני כחודשיים קודמתי להיות מנהלת סניף ברשת חנויות ובחוזה התחייבתי לעבוד 2 משמרות ערב. עכשיו כעבור חודשיים מנסיבות שלא תלויות בי אין לי יותר רכב. ומהמקום עבודה אין תחבורה ציבורית בשעה שאני מסיימת לעבוד. העלות של מונית היא מעל ל60 שח והחברה לא מוכנה לספוג את זה. האם הם יכולים לפטר אותי במצב הזה כהפרת תנאי חוזה?
תודה רבה ושבוע טוב
יוליה
תודה רבה ושבוע טוב
יוליה
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/14
האם אותן נסיבות שבגללן אין לך רכב תלויות במעסיק? לא אמרת מה קורה עכשיו: את באה לעבודה? סופגת את עלות ההסעה? האם את מקבלת החזר הוצאות נסיעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
