פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

יוסי 11/06/14

עבדתי במקום עבודה חודש וחצי במשך הזמן שעוסקתי בעל המקום דחה אותי מהחתמת טופס 101 ואמר שזה לא נחות כרגע שהיגע הרגע שביקשתי ממנו את המשכורת החודשית עשה חישוב על דעת עצמו ללא תשלום שעות נוספות ובככל ללא תשלום לביטוח לאומי וכו לאחר שבועיים החלטתי שלא מתאים לי לעבוד יותר ולא הודעתי על ההיתפטרות עכשיו בעל העסק מושך אותי חודש וחצי בטענה שלא מגיע לי כסף כי לא הודעתי לו מה עליי לעשות??

לעמוד

המלא

להגיש תביעה

עו"ד רענן קריב מנהל 15/06/14

אם אתה מתל אביב, לך לקומה החמישית בבית הדין האזורי לעבודה, ברח' שוקן 25 ת"א, והיעזר בסטודנטים של עמותת הל"ב היושבים שם. הזכר להם לבקש במפורש פיצויי הלנת שכר.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים בגין התפטרות

מיכל 11/06/14

למנהלי פורום דיני עבודה שלום. אני עובדת כמטפלת בקשישים כשנה ושלושה חודשים. בשבועות האחרונים לצערי יש לי מעט מאוד עבודה, והיום מאחר ועוד משפחה עזבה את חב' הסיעוד בה אני עובדת שוב נשארתי בלי עבודה. שאלתי אליכם אם אגיש את התפטרותי האם אקבל פיצויים מהחברה? היקף המשרה בה עבדתי הוא כשלוש שעות ליום היה לי חודשיים שלושה שעבדתי חמש שעות ביום וגם לא כל יום. אשמח לקבל את עצתכם כדי שאוכל לשקול את המשך צעדיי, תודה וערב טוב לכם, מיכל.

לעמוד

המלא

התפטרות מזכה

עו"ד רענן קריב מנהל 15/06/14

אם היקף העבודה ירד משמעותית את יכולה לטעון להרעה מוחשי בתנאי העבודה, לדרוש תיקון ואם לא יוחזר היקף העבודה לקדמותו להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת – משרה חלקית

דיויד 11/06/14

שלום,

עבדתי כארבעה חודשים אצל מעסיק בשכר מינימום.

מבחינת היקף העבודה - היא הייתה נמוכה למדיי, בין פעם לפעמיים בשבוע (אין ימים קבועים או מוגדרים), מס' שעות משתנה (מבחינת המעסיק: "תגיע כמה שאתה יכול". לציין שאני סטודנט).

לפני מספר ימים פוטרתי. נאמר לי שהם מוותרים על המשך הגעתי.

מבחינת ימי הודעה מוקדמת - נוכח העובדה שהמשרה היא חלקית - כמה אמור להיות משולם לי עבורם וכיצד מתבצע החישוב?

תודה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב מנהל 15/06/14

ארבעה ימים.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חג

שרי 11/06/14

רציתי לדעת בתלוש של חודש שעבר שילמו לי על יום העצמאות ימי חג שש שעות במקום שמונה שעות האם זה כך לפי החוק או שלא .

לעמוד

המלא

ימי חג

עו"ד רענן קריב מנהל 15/06/14

לא, יש לשלם יום מלא.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יום חג

שיר ורד 15/06/14

יש לשלם את השכר שהיית מקבלת לו עבדת כרגיל באותו יום.

אשמח להכוונה

עודד 11/06/14

הגשתי תביעה להמצאת תלוש שלא
נמסר לי. תלוש מ-2013.עם קבלת כתב התביעה המעביד ישר שלח לי את התלוש.
האם מבחינת בית הדין העניין נסגר? אפילו שהמעביד עבר על החוק שאומר
שיש להמציא תלוש עד תאריך מסויים?
הוא הרי המציא את התלוש רק לאחר שקבל את דבר התביעה..
אשמח אם תייעצו לי מה צריך לעשות.
תודה עודד.

לעמוד

המלא

תלוש שכר

עו"ד רענן קריב מנהל 15/06/14

לא ציינת אם תבעת פיצוי על אי מתן תלוש שכר. אם לא - התביעה הסתיימה. דווח לבית הדין ובקש למחוק את התביעה ללא הוצאות. אם כן - אתה רשאי לבקש להמשיך את התביעה לפסיקת הפיצוי.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המצאת תלוש

שיר ורד 15/06/14

המצאת התלוש בעקבות הגשת התביעה בעצם מייתרת את הדיון לגופה של התביעה.

אם יוצגת ע"י עורך דין, את יכולה עדיין לתבוע הוצאות משפטיות או החזר של אגרת בית המשפט אם שילמת אותה, אם לא אפשר לבקש לבטל את הבתיעה בעקבות זה שהמעסיק שלח את התלוש לאחר הגשת התביעה ללא חיוב מי מן הצדדים בהוצאות.

ניתן להגיש תלונה למשרד התמ"ת כנגד המעסיק שהפר את החוק, אך ככל שמדובר בארוע חד פעמי סביר שלא יפעלו כנגדו.

תביעה לבית דין לעבודה

דניאלה 11/06/14

הגשתי תביעה לבית דין לעבודה סה"כ 2500 ש"ח עבור שבוע שעבדתי והתפטרתי. הנתבע הגיש כתב הגנה שקרי לחלוטין שכביכול בזמן התפרוטי צעקתי וגרמתי נזק כספי לחברה ולכן לא מגיע לי פרס. קיבלתי שימון לבית משפט. האם אני אמורה גם להגיש כתב הגנה לפני השימון? או ביום הדיון לטעון את טענותיי, וכיצד מוכיחה ששיקר? זה מילה שלי כנגדו. תודה מראש

לעמוד

המלא

טענות לגבי כתב הנגה

עו"ד רענן קריב מנהל 15/06/14

בתיקים בהיקף גדול אפשר לבקש להגיש כתב תשובה. במקרה שלך התייצבי לדיון, טעני את טענותיך וקווי שבית הדין יעדיף את גירסתך על פני גירסת המעסיק.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה לבית הדין

שיר ורד 15/06/14

עלייך להתייחס ענינית לטענות המעסיק ולהגיב בהתאם.

בית המשפט הוא זה שמחליט מי דובר אמת ומי משקר ולעיתים מחליט ששני הצדדים משקרים.

לא הבנתי מה זה שימון

צעקות של עובד הן לא סיבה לפגוע בשכר המגיע לו. ואילו לגבי נזק שנגרם למעביד , חלה חובת הוכחה על המעביד להוכיח את הנזק הנ"ל.

בקשת רכיב הפיצויים בפנסיה בחזרה ע"י המעסיק

תמר 11/06/14

אחי עבד במשך כ-7 חודשים באחד הבנקים המוכרים בארץ. סיים את עבודתו שם כבנקאי לפני כחודש (הוא ביקש להתפטר). היום נדהמנו לקבל מכתב מחב' הביטוח לפיה הבנק ביקש בחזרה את רכיב הפיצויים שהפריש לאחי במסגרת הפנסיה. בשיחה עם מנהל משאבי אנוש היום בבנק נמסר לי שאחי חתם על הסכם המאפשר להם לעשות זאת וכי הם מחתימים כל עובד בנק שהוא מתחת ל-4 שנים וותק כי במקרה של התפטרות יוכלו לבקש רכיב זה בחזרה.

כמובן שביקשתי שישלחו לי את ההסכם עליו חתם וזה ייקח מס' ימים במקרה הטוב, אם בכלל אקבלו מהם.

שאלתי היא האם זה חוקי? האם הבנק רשאי להחתים על כזה דבר? יש דרך כלהיא לתקוף זאת? או שאתם ממליצים לתבוע אם אפשר?

לעמוד

המלא

רכיב פיצויים

עו"ד רענן קריב מנהל 15/06/14

קיבלת תשובה טובה ונכונה מעו"ד בפייסבוק.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיצוץ בימי חופשה

אביטל 11/06/14

אני עובדת בקופ"ח כללית. היום קיבלנו הודעה שעקב קיצוצים במערכת מורידים לנו שני ימי חופשה ויום הבראה אחד. האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

קיצוץ בימי חופשה והבראה

שיר ורד 15/06/14

אם מדובר בימי חופשה המגיעים לפי חוק אז הקיצוץ איננוו חוקי, אך אם אתם מקבלים יותר ימי חופשה מהמוגדר בחוק, וגם לאחר הקיצוץ מספר ימי החופשה וההבראה לא יפחת מהמוגדר בחוק אז זה חוקי, אך נחשב להרעת תנאים.

קיזוז פנסיה לעובד נטו

אריק 11/06/14

שלום וברכה.

אני סיכמתי עם המעסיק על שכר של 30 נטו לשעה.

שמתי לב שמהסך הנטו הוא מקזז את החלק שלי של הפנסיה.

האם זה ככה צריך להיות,

או שאם סיכמנו שאני מקבל שכר שעתי נטו אז גם את חלקי הוא אמור לספוג?

תודה.

לעמוד

המלא

שכר נטו

שיר ורד 15/06/14

החוק לא מכיר בהסכמי שכר נטו, מלבד החובה החוקית על שני הצדדים להסכם לדווח על כך לשלטונות מס הכנסה תוך 30 יום מהתחלת העבודה.

אי לכך הנושא נתון להחלטת בית הדין שיכול לפסוק לכאון או לכאן אם תוגש תביעה.

פיצויי פיטורין לעוזרת בית

מיכל 11/06/14

שלום.

אשמח לייעוץ.

יש לי עוזרת בית מזה הרבה שנים.

בשנים 97-2006 היא עבדה פעם בשבוע כמה שעות בכל פעם וקיבלה 250 ש"ח בכל פעם.

ב 2006 ביקשתה לצמצם משרתה והיא עברה לעבוד פעם בשבועיים וקיבלה 300 ש"ח בכל פעם

החלטתי שאין לי צורך במנקה יותר בעיקר מסיבות כלכליות ואני רוצה לסיים את יחסי העבודה איתה.

אשמח לדעת כמה עליי לשלם לה כפיצויי פיטורין. איך נעשה החישוב של אחוז המשרה וכמה עליי לשלם.

במהלך השנים לא הופשרו תשלומים לפנסיה.

תודה.

מיכל

לעמוד

המלא

פצויי פיטורים

שיר ורד 15/06/14

אם מספר שעות העבודה בכל יום עבודה לא השתנה בשנת 2006

אזי פצויי הפיטורים יחושבו לפי השכר האחרון, כאשר בגין כל חודש עד לשינוי יחושבו הפצויים לפי יום עבודה בשבוע .

כלומר בגין כל שנה עד לשינוי יש לשלם לפי 52/12 מהשכר ליום עבודה האחרון ולאחר מכן לפי 26/12 מהשכר הנ"ל

אי תשלום – חוקי או לא?

בתאל 11/06/14

שלום,

אני עובדת כאחראית משמרת בסופר בערך שנה וחודשיים.

האחראית דורשת להגיע כל יום רבע שעה לפני שאני אמורה להתחיל את המשמרת שלי כדי לארגן את הקופה,לספור כסף וכו'.

ז"א שאם היא קבעה שהמשמרת שלי מתחילה בשמונה אני צריכה להיות ברבע ל8 בעבודה.

העניין הוא שהיא טוענת שהם לא משלמים על הרבע שעה הזאת כל יום אלא אך ורק מהשעה שצוינה במשמרת שלי. וזה חובה להגיע רבע שעה קודם.

לדבריה זה לא נקרא שאני עובדת..

האם זה חוקי?? אם אני מתנגדת ומגיעה כל יום ב8 הם רשאים לפטר אותי??

לעמוד

המלא

זה לא חוקי

שיר ורד 15/06/14

רצוי להקליט שיחה איתה שבו היא חוזרת שוב על הדרישה הלגיע לפחות רבע שעה לפני כן.

רצוי גם לערוך רישום מדויק של שעות הגעתך מול שעת התחלת המשמרת.

לאחר מכן אפשר להגיש תביעה בלדית הדין לעבודה בגין הלנת שכר על אותן רבעי שעות מצטברות.

יש לציין שהגעה מוקדמת יותר מהנדרש ע"י המעסיק לא תזכה בתוספת שכר, אלא אם כן את עובדת בפועל, לכן חשוב להוכיח שיש דרישה של המעסיק להגיע רבע שעה לפני תחילת המשמרת.

הרעת תנאים למלצרים

שירן עקיבא 11/06/14

אני עובדת בבית קפה מזה שנה ו8 חודשים. בעלי המסעדה החליטו ביום אחד על ירידה בשכר בימי שישי שזהו היום היחידי שבית הקפה נותן שכר למלצרים, שכן המשכורת שלנו מבוססת על טיפים ולא על שכר בסיס. זוהי הרעת תנאים? ומה אפשר לעשות בקשר לזה? והאם מגיע לי פיצויים אם אתפטר? ומה בקשר לזה שהמשכורת שלי מבוססת על טיפים בלבד

לעמוד

המלא

תשלום בטיפים

שיר ורד 15/06/14

ככל שהמעסיק לא מוציא לכם תלושי שכר ולא מעביר את הטיפים דרך קופתו הוא מחוייב לשלם לכם לפחות את שכר המינימום. רק אם הטיפים או לפחות חלקם עוברים דרך קופת המעסיק ונרשמים שם והוא מוציא לכם תלושי שכר כחוק הוא רשאי לקזז את הסכומים המופיעים בתלוש כנגד המזומן שקיבלתם בשוטף מהטיפים.

אם הפחחת השכר היא מהותית עלייך לדרוש מהמעסיק לבטל את הפחתת השכר ולהשיב את הסכוים שהופחתו עד כה, ולהודיע שאם לא יעשה זאת תתפטרי ותדרשי פצויים, אם לא יבוצע תיקון כאמור תוך זמן סביר יש להגיש סמוך לאחר מכן הודעת התפטרות בגין הרעת תנאים ולדרוש פצויים.

ימי חופש בתשלום

שרי 11/06/14

בתלוש של חודש 5 היה רשום לי ימי חופש בתשלום 4 ימים על חשבוני והיה גם חופש פסח באותו חודש והם הורידו לי שני ימים על ערבי חג ושני ימים על החג עצמו כאילו יום אחרי ערב חג וזה לא הופיע לי בדוח שעות אלה רק בתלוש משכורת האם מותר להם לעשות את זה או לא.

לעמוד

המלא

השאלה לא ברורה

שיר ורד 15/06/14

ימי חופש בתשלום

שרי 15/06/14

בתלוש של חודש אפריל בחופשת פסח הורידו לי שני ימי חופש בתשלום על התאריכים 15/4/14 ו-21/4/14 שזה החג עצמו וזה גם לא מופיע לי בדוח שעות אבל בתלוש זה מופיע האם זה מותר להם לעשות זה או לא והאם אני צריכה להגיד להם שהם יחזירו לי את שני הימים או לא.

אופציות משפטיות או אכיפתיות בעקבות התנהלות חשודה?

מור 11/06/14

שלום רב,

אני מנסה לברר מה יש ביכולתי לעשות מבחינת צעדי אכיפה משפטיים ודרישת מה שמגיע לי, לאחר שחלק מסכומי הפנסיה והחובות של המעסיק כלפי לא הועברו לקרן של ב"כלל". כלומר, הסכומים ירדו לי מתלוש המשכורת ומופיעים גם בטבלאות של רואה החשבון של המעסיק, אך בפועל הם לא הופקדו בקופה! בעצם "על הנייר" הכל תקין אך לא ברור איפה הכסף נמצא בפועל....חשוב לציין שאני כבר לא עובדת במקום העבודה הזה למעלה מחצי שנה ובמקביל גם לא משתמשת באותו סוכן פנסיה מהרגע שעזבתי את אותה עבודה, אך עדיין אני נלחמת מולם על הסכומים החסרים.

הסיפור הוא מעט מורכב, משום שלטענת המעסיק הכספים הועברו לסוכן הפנסיה ואני נוטה במקרה זה לקבל את הדברים, כמו כן, אני חושבת שהמעסיק כבר לא עובד עם אותו סוכן פנסיה, השאלה היא אם למעסיק אין את החובה והאחריות לדאוג שהכספים האלה יועברו בסופו של דבר לקופה שלי??

הכספים החסרים כוללים הפרשות פנסיה מעסיק/ הפרשות פנסיה שלי והפרשות פיצויים של המעסיק. מדובר בסכום שבמצטבר מגיע לכ-3,500 ש"ח שחסרים ולא ברור איפה הם.

סוכן הפנסיה לא מגיב לפניות שלי וממה שאני רואה גם לא לפניות של המעסיק. אגב, לקח גם זמן רב עד שהמעסיק העביר לסוכן הפנסיה את הכספים שהוא היה חייב לי, אך כאמור אני נוטה להאמין (על בסיס כמה בדיקות שעשיתי בנושא) שהוא אכן העביר אותם כבר.

מה ביכולתי לעשות כעת?

האם צריך להתלונן במשטרה על זה? אם כן כנגד מי צריך להגיש את התלונה?

האם יש לי אופציה לשלוח מכתב מאיים לפני תביעה? אם כן נגד מי להוציא את המכתב? האם כדאי להגיש כבר תביעה? (כאמור, בלי לשכור שירותיו של עורך דין, פשוט אין לי את היכולת הכלכלית והבנתי שאולי ניתן לעשות את הדברים עצמאית בבית הדין לעבודה)

כל זה נגרר כבר למעלה מחצי שנה ונמאס לי!

תודה רבה!

לעמוד

המלא

אי העברת כספיפ פנסיוניים

שיר ורד 15/06/14

בעיקרון חובת העברת הכספים חלה על המעסיק.

לכן, תאת יכולה להגיש תביעה כנגד המעסיק לבית הדין לעבודה תוך שאת מצרפת מצד אחד את תלושי המשכורת ומצד שני דוח הפקדות בקרן הפנסיה שקיבלת המקופה ומצפרטת את ההפקשים החסרים.

המעסיק צפוי לטעון שהכסף הועבר ולהציג הוכחות שאכן העביר את הכספים לסוכן, במקרה כזה אחד מכם יצטרך לבקש לצרף את הסוכן כצד לתביעה. במקרה כזה רצוי מאוד להעזר בעורך דין.

אפשרות נוספת היא לבקש מהמעסיק תצהיר על הסכומים והתאריכים שהעביר כספים לסוכן עבורך ובאמצעות הצגת ההפרשים בין ההפקדות בפועל לבין התשלומים שהועברו לסוכן אפשר הן להגיש תלונה במשטרה כנגד הסוכן בגין גניבה והן להגיש תביעה כנגד הסוכן.

הפרשות פנסיוניות

איליה ח. 11/06/14

חברה בה עבדתי לפני 4 שנים מזמינה אותי למשרד בעיר אחרת (רחוק ממקום מגוריי) כדי לברר זכותי בגין הפרשות פנסיוניות.

האם יש חוק כזה על פיו אני חייב להיות אישית בחברה כדי לברר בנושא? או שהחברה דורשת נוכחותי בתקווה שאני לא לא אבוא מפני שעבדתי בה לא הרבה זמן?

לנסוע כרגע ממש קשה לי. אם מישהו נתקל במצב כזה, תכתבו כמה מילים.

תודה מראש, בברכה איליה.

לעמוד

המלא

הפרשות פנסיוניות

שיר ורד 15/06/14

החוק לא מתייחס למקרים שבשאלתך.

ככל שאתה סבור שלא קיבלת הפרשות פנסיוניות שהגיעו לך אתה רשאי להגיש תביעה כנגדה לבית הדין לעבודה.

הלנת שכר

איילה 11/06/14

שלום,

החברה שאני עובדת בא אף פעם לא משלמת את המשכורת בזמן ( בין 3 -10 ימים איחור) וגם מחסירה מהשכר שמגיע לי כל פעם (התשובה שלהם היא: אופס קרתה טעות..) מה החוק על התשלום החסר? תוך כמה זמן מחוייבים לשלם לי את החוסר? ל]פי הבנתי המעביד צריך לשלם פיצויי על איחור תשלום השכר. האם יש לי דרך לדעת כמה ואיך הוא אמור לשלם זאת?

לעמוד

המלא

פצווי הלנת שכר

שיר ורד 15/06/14

אין חובה אוטומאטית לשלם פיצוי על הלנת שכר, אלא יש להגיש תביעה בגין הלנת שכר (אם עדיין לא שולם) ולבקש גם פיצוי על הלנת השכר. אם השכר המולן כבר שולם, יש להגיש תביעה לפצויי הלנת שכר בלבד ולפרט את הסכומים שהולנו בכל חודש, את התאריך שבו היו צריכים להתקבל ומתי התקבלו בפועל. בתביעות הלנת שכר יש חישבות להגיש את התביעה סמוך ככל האפשר לארוע ההלנה.

עמלות לצורך חישוב פיצויים…??

שלום כרמי 11/06/14

שלום
ברצוני לשאול,עבדתי בחברת טלמרקטינג גדולה כנציג מכירות 4.5 שנים,ולאחרונה פוטרתי ....
שכרי היה מורכב משכר מינימום ועמלות/בונוס חודשי שהייתי מקבל במידה ועמדתי ביעדים שלי מדי חודש,על דגש שלי ולא יעד קבוצתי.או בונוס חד פעמי..חלק מחודשי עבודתי העמלה/בונוס שעשיתי הייתה גדולה משכר הבסיס...(כמובן שהסכום השתנה בהתאם לעמידה שלי ביעד החודשי)
לצערי הרב שקיבלתי את הפיצויים הם התייחסו אך ורק לשכר הבסיס (אותו שכר מינימום שקיבלתי)שאלתי
1)האם במקרה שלי מגיע לי שכר פיצויים שמתייחס גם לעמלות /בונוס שקיבלתי מדי חודש??
2)לפי תקנה 9 ראיתי שפסקו שאנשי מכירות עם עמלות זה חלק מהשכר יסוד האם אני יכול לתבוע אני מרגיש שנעשה לי עוול גדול רוב משכורתי הייתה מהעמלות בונוס שהייתי מגיע מדי חודש
3)אני מחדד את שאלתי כי ממה שקראתי באינטרנט יש התייחסות לבונוס ויש התייחסות לעמלות ופסקי דין שמתייחסים לבונוס וחלק לעמלות מה שהשאיר אותי מבולבל מאוד...אני מבקש לדעת אם אני לאור המקרה הספציפי שלי יכול לתבוע ?
תודה רבה לכם ויום טוב

לעמוד

המלא

עמלות או בונוס

שיר ורד 15/06/14

אם התשלומים הללו מחושבים כאחוזים משווי העסקאות זה נהחשב לעמלות.

אם התשלומים הללו מחושבים לפי כמות עסקאות או מדד אחר שאיננו קשור להיקף העסקאות זה נחשב לבונוס.

שאלה – הלנת שכר?

חסוי 11/06/14

שלום רב,

חבר שלי, עובד בחברה די גדולה, במכירות, המשכורת שלו משתנה כל חודש.בחודש שעבר הוא הסתכל על התלוש משכורת וראה כי בתלוש רשום סכום יותר גבוהה ממה שהוא קיבל בפועלהוא דיבר עם המנהל שלו, שטען שזה לא בסדר וישלמו לו את הכסף שמגיע לולמיטב הבנתי הוא דיבר עם מנהלת הנח"ש גם שטענה שתחזיר לו את הכסף בתלוש הבא. הגיע החודש - ושוב לא רק שהיא לא החזירה לו את הכסף - אלא היא החסירה שוב כסף על הסכום הקיים (מדובר פה על סכום נכבד) בנוסף הבנתי שזה לא קרה רק לו אלא לעוד מישהי מהעבודה. האם זה נחשב להלנת שכר? ומה עושים בנידון?

תודה רבה מראש :)

לעמוד

המלא

הלנת שכר

שיר ורד 15/06/14

ככל שאכן לא שולם מלוא השכר המופיע בתלוש מדובר בהלנת שכר, אלא אם כן הרישום התלוש הוא שגוי ובמקרה כזה על המעביד להוציא תלוש מתוקן.

חזרה מחופשת לידה

אסנת 11/06/14

אני בחופשת לידה כעת. רוצה לחזור לעבודה מס' ימים לאחר חצי שנה מהלידה. במקום העבודה שלי מנסים לשכנע אותי לחזור קודם רק ליומיים עבודה ואפילו הציעו לי להגיע עם התינוק. לא נראה לי שאוכל לעבוד כך אך כיוון שהם כל כך משכנעים אולי אעשה ניסיון. השאלה היא האם אחזור לחלקיות משרה לניסיון ואז תוך זמן קצר אראה שזה לא מסתדר נפגעות לי זכויותיי לחצי שנה של חופשת לידה? האם החזרה למשרה באחוזים קטנים תפגע לי בזכויות אחרות שלי? בזכותי להתפטר אחרי זמן מסוים לטובת הטיפול בילד?

לעמוד

המלא

חזרה מחופשת הלידה.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 15/06/14

חל איסור מוחלט להעסיק עובדת שנמצאת בחופשת הלידה באותו מקום עיסוק ו/או אחר ממנו. על מעסיקך לדעת זאת.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.

חוזה שמתחדש כל שנה.

עדי 11/06/14

שלום.אני מסיימת שנה עשירית כסייעת שילוב דרך מועצה אזורית. כל שנה החתימו אותי על חוזה לשנה.כעת אין לי המשך לשנה הבאה.מהן זכויותי? לגבי פיצויים,יש לי גם קופת גמל שתפקע עוד שנתיים.האם ניתן לשחרר את הכסף.מה לגבי מכתב פיטורין לדמי אבטלה? תודה.

לעמוד

המלא

חוזה העסקה המתחדש בכל שנה.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 15/06/14

עדי שלום,

בשל הרצף הארוך של העסקתך, יש לבדוק האם לא מגיעים לך פיצויי פיטורים לכל אורך התקופה, שכן מהמתואר אין נתק ממשי בין תקופת העסקה לתקופת העסקה. יש לבחון האם קיבלת פיצויים מפעם לפעם ממקום העבודה. אין משמעות כלשהי לעניין של חידוש לכל שנה למעט העובדה, שתום תקופת העסקה היתה ידועה לך בכל פעם. יש לבחון את תשלום ימי ההבראה וכו'.

נא פני לייעוץ פרטני בעניין זה עם מכלול המסמכים העומדים בידך. ליזה דמרי - בן שחר עו"ד,דיני עבודה.

ימי חופשה

אלי 11/06/14

ישנה את החופשה השנתית שמאלצים לצאת ל7 ימים רצופים השאלה היא אם לאחר שניתן לי האישור לחופש ניתן לקצר אותו ולשנות את הימים כשאני כבר באמצע החופש ?

לעמוד

המלא

הפסקת חופשה

עו"ד שי בן נתן מנהל 11/06/14

על אף שהמעסיק הוא זה הקובע את מועדי החופשות, העובד יכול להסתמך על הוראתו של המעסיק ואם הוא כבר נמצא בחופשה, הוא אינו חייב לחזור לעבודה בזמן החופשה המאושרת. יחד עם זאת כדאי להגיע להבנה עם המעסיק בעניין.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק פנסיה חובה

ליאור 11/06/14

התחלתי לעבוד ב 1.1.14 במקום עבודה חדש. במקום העבודה הקודם הפרישו לי מלא לגמל ופיצויים.
המעביד הנוכחי לא מסכים להפריש את מרכיב הפיצויים לקופת הפנסיה שלי אלא לקרן נפרדת.
מה החוק אומר לגבי זה?
ומה קורה לפיצויים במידה ואתפטר ולא אפוטר?

לעמוד

המלא

ראה תשובה למעלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 11/06/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק פנסיה חובה

ליאור 11/06/14

התחלתי לעבוד ב 1.1.14 במקום עבודה חדש. במקום העבודה הקודם הפרישו לי מלא לגמל ופיצויים.
המעביד הנוכחי לא מסכים להפריש את מרכיב הפיצויים לקופת הפנסיה שלי אלא לקרן נפרדת.
מה החוק אומר לגבי זה?
ומה קורה לפיצויים במידה ואתפטר ולא אפוטר?

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה

עו"ד שי בן נתן מנהל 11/06/14

המעסיק מחויב להפריש כספים גם לחלק הפנסיה לקרן על פי בחירתו של העובד. העובד הוא הבוחר את הקרן. הודע למעסיק בכתב כי אתה מורה לו להעביר את נכספים לקרן שאתה בחרת.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יום העצמאות – שכר

ארז בריצי 11/06/14

שלום, עבדתי ביום העצמאות ובתלוש המשכורת שלי אכן קיבלתי 150 אחוזים על אותן שעות, אך לא קיבלתי בנוסף שעות חופשה או תשלום על יום החג. האם על פי חוק מגיע לי תשלום נוסף על 150 האחוזים שכבר קיבלתי ? או שהמעסיק לא מחוייב לעשות כך ?

לעמוד

המלא

תשלום עהור עבודה ביום העצמאות.

עו"ד שי בן נתן מנהל 11/06/14

עובד שעובד בפועל ביום חג זכאי לקבל עבור עבודתו ביום החג 250 אחוזים ממשכורתו- 150 עבור העבודה בפןעל ועוד 100 עבור יום החג - אם הוא זכאי לו )עבד יום לפני ויום אחרי החג והוא עובד 3 חודשים לפחות במקום העבודה(

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב