0

שאלות היום
0

תשובות השבוע
0

סה”כ תשובות באתר
דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.





    תאושר רק שאלה העומדת בתנאי השימוש באתר

    שאלה

    המופלאת 10/07/14
    עבדתי לא קיבלתי את שכר העבודה שלי, הגשתי תביעה, לא אמרתי למה לא שילמו אמרתי את מה ששמעתי שנציג עיתון הארץ אמר למנכל לא לשלם לי. אבל אני יודעת שהמנכל גם חיזר אחריי וניסה בכול מיני אפשרויות לשלוח ידיים, ואני לא רציתי לדבר על זה כי לא רציתי שבעלי ידע ויכעס, ולא רציתי להזכיר את זה עד היום, אבל אני רואה שגם בית הדין לא פעל למען הצדק, וכנראה שאצטרך לעלות נקודה זו, לא התלוננתי במשטרה ולא עשיתי מזה עניין ניסיתי רק להבין למה פיטר, האם זו יכולה להיות סיבה למרות שהייתי טובה לחברה, אולי בגלל שהוא היה מנכל שכיר אז לא היה איכפת לו לפטר. מה יכול להיות, או שבגלל שניצל את ההזדמנות שהבעלים אמר שמגיע לי הרבה כסף לא רוצה לשלם על פי מה שנאמר לי בזמנו וזהו? האם להעלות את זה, איני יודעת מה לעשות?

    לעמוד

    המלא

    אי תשלום- דיני עבדוה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/07/14
    לא ניתן לייעץ מבלי לדעת את  כל התמונה ככל ויש עילה להטרדה כמובן שניתן להתלונן וכן להגיש תלונה למשטרה אך יש לבחון לעומק

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    האם זה יכול להיות פסק דין תקדימי

    הממתינה לצדק 10/07/14
    לחץ של שופט להסכם פשרה אינו נרשם בפרוטוקול הכול מתנהל בלי לרשום דבר, ולכן לא ניתן להוכיח, אך אם צד שלא רצה בהסכם וחותם ומציין ליד החתימה תחת לחץ והשופטת קורעת את זה ומקלידה שוב ומבקשת לא לציין דבר ליד החתימה כועסת, זה מבהיל זה מפחיד, העו"ד של הצד הזה בגד שיתף פעולה עם מי מהצדדים או עם השופטת או עם הצד השני, זה חייב להיות תקדים.

    מה גם שההסכם אינו פר , מוטעה, ועוד

    לעמוד

    המלא

    פסק דין- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/07/14
    קשה מאוד להאמין כי בסיטואציה שכזו יבוטל פסק הדין אלא אם תצליחי להוכיח דברייך , לא היית חייבת לחתום ובכל מקרה ככל ותוכלי להוכיח דברייך ניתן להגיש אף תלונה בהתאם

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    קנס בגין סיום

    איתמר חאגני 10/07/14
    שלום לכם לפני חודשיים התחלתי לעבוד בסוכנות ביטוח קטנה .והמעסיק יצר חוזה שבאחד הסעיפים יש קנס בגין יציאה בסך1500שח בגין הכשרה שני שאלות אחת.האם חוקי לקנוס. שתיים.האם חוקי לקנוס שבכלל לא קיבלתי הכשרה כל הידע שהיה לי היה ממקום עבודתי הקודם.תודה

    לעמוד

    המלא

    קנס- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/07/14
    ברמה העקרונית אין בעיה עם קנס אך יש לבחון בגין מה הוא והאם אכן הוא מידתי ולשם כך יש לבחון את החוזה שלך למול הקנס שניתן

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    קנסות על איכות מכר נמוכה

    סער 10/07/14
    שלום רב,אני עובד  במקום עבודה  כ  7 חודשיםלא נדבר על כך שמעולם המשכורת לא נכנסה  בזמן ותמיד או  ב  12...או ב  13 אני מדבר על כך שעזבתי לפני כיומיים .ומאז אני לא מפסיק לקבל טלפונים מהמעביד שלי שהוא קיבל תלונות  מכר על שמי ולכן  ינקה משכרי 1500 ש"ח .ובנוסף לא ישלם לי את הבונוסים על המכירות התקינות שבוצעו ועליהם לכאורה כן היה מגיע לי תשלוםהמשכורת המשוערת שלי הייתה אמורה להיות  כולל בונוסים  כ- 6000 ש"ח א. האם חוקי לנקות משכרי קנסות על איכות מכר נמוכה ?ב.  האם חוקי לא לשלם בונוסים על מכירות איכותיות ?בברכה סער

    לעמוד

    המלא

    קנסות- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/07/14
    על פניו נשמע לא תקין. יש לבחון את הסכם העסקתך ומה הוא קובע בנושא

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    התפטרות עקב העתקת מקום מגורים

    שולמית 10/07/14
    שלום וברכה

    אני ובעלי גרים בבית של ההורים שלו יחד איתם כבר 6 שנים. ההורים החליטו עכשיו לעבור לגור בעיר אחרת ואנחנו רוצים לעבור איתם וגם כן לגור איתם כמו שהיה עד עכשיו (אנחנו תלויים בהם). אם הדירה החדשה תהיה במרחק מעל 40 ק"מ מהדירה הישנה, האם אני ובעלי נהיה זכאים לפיצויי פיטורים?

    תודה

    לעמוד

    המלא

    התפטרות עקב שינוי מגורים- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/07/14
    לאו דווקא. תלוי לאן תעברו. מעבר לכך יש לבחון את הסכמי העסקתכם והאם חל עליכם הסכם קיבוצי כלשהו שקובע אחרת

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    תעריף הבראה לשנת 2013 – 2014

    יסמין 10/07/14
    בוקר טוב !

    מבקשת לדעת מהו תעריף הבראה לשנת 2013 ולשנת 2014 

    במגזר הציבורי ומהו לעמותות למיניהן . האם יש הבדל ? .



    אשמח לקבל תשובה בהקדם . 



    יום טוב ושקט שיהיה לכם . 

    לעמוד

    המלא

    תעריפים- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/07/14
    יש הבדל רק בין המגזר הציבורי לפרטי

    במגזר הציבורי- 427

    במגזר הפרטי- 374

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    הפרשה לפנסיה במהלך עבודה דרך חברת כ"א-חובה ?

    בנימין 10/07/14
    עבדתי בחברת כ"א במשך 8 חודשים. הם לא הפרישו לי לפנסיה/לקופת גמל.

    האם הם חייבים ?

    לעמוד

    המלא

    פנסיה- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/07/14
    כן. םא היה לך ביטוח פנסיוני קודם אז לאחר החודש השלישי רטרואקטיבית מהיום הראשון אם לא היה לך אז לאחר חצי שנה

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    התפטרות

    רחלי 10/07/14
    שלום רב,



    רציתי לדעת כמה זמן אני צריכה לתת הודעה מוקדמת על התפטרות אם אני עובדת שנה וחודש במקום העבודה שלי ואני מקבלת משכורת.



    תודה,



    רחלי

    לעמוד

    המלא

    משכורת גלובלית.

    רחלי 10/07/14

    חודש

    עו"ד לילך אקרמן 13/07/14

    שכיר בחברה

    Eyal 09/07/14
    מהן זכויותיו של בעל חברה שעובד בה מספר שנים, וכעת הוא יצא מבעלות ושליטה בחברה וממשיך לעבוד בה כשכיר..?

    לעמוד

    המלא

    שכיר ביברה- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/07/14
    יש לבחון את כל ההסכמים כבעל שליטה והם היו יחסי עובד מעביד מעבר לכך כל עוד יש המשך עבודה אז לא מגיעים פיצויים וכיוב עד לסיום מוחלט וכן על הותק להמשיך

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    פיצויי פיטורים כשתפטרים

    רונן 09/07/14
    שלום רב

    שמעתי מחבר שהיום כל עובד שמתפטר מהעבודה יכול לקבל פיצויים למרות שהוא מתפטר ולא מפוטר, האם זה נכון?

    לעמוד

    המלא

    פיצויי פיטורים למתפטר

    עו"ד שי בן נתן מנהל 10/07/14
    לא נכון. עובד שמתפטר מעבודתו בנסיבות שאינן מקנות זכאות לפיצויי פיטורים זכאי לקבל את הכספים הצבורים בקרן הפנסיה בלבד. בהחלט ייתכן כי מעסיק יתחייב לשלם את מלוא פיצויי הפיטורים גם למי שמתפטר מעבודתו אולם הוא אינו חייב לעשות כן.  

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    עבודה – מעבר מקום

    יסמין 09/07/14
    אני עובדת חצי שנה במשרד עו"ד בבאר שבע. המעסיק שלי הודיע לי שהוא עובר ליישוב עומר בעוד חודש. ביקשתי ממנו שישלם לי דלק נוסף והוא מסרב. הבעיה שלי שאני בהיריון בסוף חודש שני...אני לא יודעת מה לעשות . - חוץ מזה הוא אמר לי שהמקום החדש ידרוש חצי משרה - מה הם זכויותיי כרגע?

    לעמוד

    המלא

    מעבר מקום עבודה

    עו"ד שי בן נתן מנהל 10/07/14
    למעסיק מותר לשנות את מיקום מקום העבודה. במעבר בין באר שבע לעומר אין משום הרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים בעת התפטרות. בהפחתת משרה יש משום הרעת תנאים. עלייך לפנות למעסיק בכתב ולהתריע בפניו שאת רואה בהפחתת המשרה משום הרעת תנאים. אם המעסיק ידבוק בעמדתו לעניין הפחתת המשרה והרעת התנאים תיכנס לפועל, יש לראות בכך משום הרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים בעת התפטרות.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    שאלה בגין זכאות לפיצויים.. אודה לעזרתכם!

    מוכר מקצועי אנונימי 09/07/14
    שלום רב,

    אני עובד מזה כשנה ועשרה חודשים בחנות מכירות אופנה.

    בחודש יוני המנהל נתן לי בונוס מתחת למה שהובטח, כתוצאה מזאת הפסקתי להתרכז במכירות בעבודה, והעדפתי להתעסק בפרוייקטים של סידור החנות. דבר לגיטימי מאוד ואין בו שום פגם רע. המנהל ידע שאני המוכר הכי טוב שלו, שאל אותי למה אני מעדיף לסדר ולא למכור, אמרתי לו שהתאכזבתי מהבונוס, הוא אמר שאם אני מגיע בחוסר חשק למכור ומעדיף לסדר, הוא מציע שאתפטר, הוא יתן לי פיצויי פיטורין ו"כל מה שמגיע לך", לאחר שלושה ימים הודעתי לו שכך אני רוצה, הוא ביקש שאתן שבועיים ואעזוב, כתבתי מכתב התפטרות ביום האחרון ולאחר מכן עזבתי. שבוע לאחר מכן הוא טען שדיבר עם מנהל האזור שלו והוא אישר פיצויים חלקיים, כלומר דרך חברת הביטוח (מבירור שלי פיצוי של 150 ש"ח), ולא דרך החברה. יש לי הקלטה של שיחת טלפון איתו אומר "אני יודע שאמרתי שתקבל פיצויים, אבל אני לא מחליט, זה מה שאושר לתת, ביקשתי, לא אישרו, אתה תמיד יכול לחזור לעבוד"

    האם אני יכול לדעתכם לתבוע ולקבל פיצויי פיטורין?

    יש לציין שמדובר ברשת ענקית בארץ..

    לעמוד

    המלא

    פיצויי פיטורים

    עו"ד שי בן נתן מנהל 10/07/14
    מאחר והתפטרותך נעשתה לאור הבטחה לתשלום פיצויי פיטורים מלאים, הבטחת המעסיק מחייבת אותו- אתה שינית את מצבך לאור הבטחת המעסיק ואתה היית רשאי להסתמך עליה. על כן בנסיבות אלה על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    קופה פעילה

    שי 09/07/14
    שלום רב

    במידה ויש לי קופת פנסיה שלא הפקדתי בה למעלה משנה האם אני זכאי שישולם לי רטרו 3 מיום תחילת עבודתי?אני שואל זאת כי חלק אומרים מכיוון שהיא לא פעילה אז אני לא זכאי וחלק אומרים שלפי צו ההרחבה העיקר  שיש קופת פנסיה ממעסיק קודם וזה לא משנה אם היא פעילה בעניין ההפקדה רטרו תוך 3 חודשים.

    אשמח לקבל תשובה מוסמכת ממך!

    לעמוד

    המלא

    קופה פעילה

    עו"ד שי בן נתן מנהל 10/07/14
    יש לבדוק עם חברת הביטוח האם הקופה פעילה או לא. אישור של חברת הביטוח מספיקה לצורך הוכחה לפעילות הקרן.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    עיקול פדיון ימי חופשה

    ענת 09/07/14
    שלום, לאחרונה עזבתי מקום עבודה כדי לעבוד במקום אחר. נתתי התראה כחוק ולאחר חודש עזבתי. נותרתי עם יתרת ימי חופשה (סה"כ 20). כאשר ביקשתי את פדיון ימי החופשה, נאמר לי כי לא יכולים לפדות כי קיים עיקול ממס הכנסה. שאלתי היא, האם ניתן לעקל לי את כל פדיון ימי חופשה, או האם חלות עליו סע' ההגבלה כמו בשכר שוטף וצריכים לשלם לי את החלק שפטור מעיקול (אם קיים) - הרי זה לגמר חשבון?



    תודה

    לעמוד

    המלא

    עיקול פדיון ימי חופשה

    עו"ד שי בן נתן מנהל 10/07/14

    פדיון ימי חופשה דינו אמנם כדין שכר עבודה אולם הוא אינו נושא, למשל, פיצויי הלנה. מכאן ניתן להבין כי סכום זה ניתן לעיקול מלא.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    רישום פלילי סיווג בטחוני

    דניאל 09/07/14
    לצוות הפורום שלום

    בני השתחרר לפני שלושה חודשים משרות קבע לאחר השרות נסע לחופשה  באירופה ובין היתר ביקר באמסטרדם

    והתפתה יחד עם חברים לנסות סמים קלים ב"קופי שופ" בהגיעו לארץ לאחר החופשה רכש כמות לשימוש אישי וניתפס בסיור שיגרתי של המשטרה שעל גופו נימצא הסם הוא הובל לתחנה לחקירה ושוחרר כעבור כמה שעות נאמר לו שהתיק בתוך שבועיים יגנז ויהיה לא רישום פלילי

    שאלתי היא האם רישום פלילי יבטל או יפגע בסיווג הביטחוני הגבהה שיש לו מהשרות הצבאי וכיצד ניתן למנוע את הרישום הפלילי כפי שציינתי הוא ק בתחילת דרכו האזרחית

    הבן הביע חרטה עמוקה על המעשה והוא מצפה להתקבל לעבודות בעולם  ההייטק

    מה עושים ?

    בכבוד רב

    דניאל

     

    לעמוד

    המלא

    לא שייך לפורום דיני עבודה- פני לפורום פלילי

    עו"ד שי בן נתן מנהל 10/07/14

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    תשלום לשכיר עבור תקופת שבע ברכות

    מאיה 09/07/14
    היי. רציתי לבדוק האם בהיותי שכירה מגיע לי ע׳פ חוק תשלום עבור תקופת השבע ברכות בה לא נכחתי בעבודה. תודה,מאיה.

    לעמוד

    המלא

    ץתשלום לשכיר בתקופת שבע ברכות

    עו"ד שי בן נתן מנהל 10/07/14
    אין חוק המתייחס לסוגיה זו ועל כן ככל הנראה אין חובת תשלום עבור היעדרות בתקופת שבע ברכות- אלא אם כן העובדת מצויה בחופשה ובמקרה כזה היא זכאית לדמי חופשה אם לא ניצלה עד אותו מועד את מלוא ימי החופשה הצבורים שלה.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    תשלום לשכיר עבור תקופת שבע ברכות

    מאיה 09/07/14
    היי. רציתי לבדוק האם בהיותי שכירה מגיע לי ע׳פ חוק תשלום עבור תקופת השבע ברכות בה לא נכחתי בעבודה. תודה,מאיה.

    לעמוד

    המלא

    ראי תשובה למעלה

    עו"ד שי בן נתן מנהל 10/07/14

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    התפטרות ללא הודעה מוקדמת

    שי 09/07/14
    שלום,



    יש לי שאלה בנושא התפטרות ללא הודעה מוקדמת.

    עבדתי במחלקה מסויימת בחברת קבלן, וכעבור זמן מה אותה מחלקה נסגרה והציעו לי לעבור למחלקה אחרת אשר המעבר אליה היה גורם בשבילי לסוג של "הרעה בתנאים", לדוגמא במחלקה החדשה יש רק עבודה במשמרות (בין היתר גם משמרות ערב) כאשר אני הייתי רגילה לעבוד אך ורק בשעות הבוקר 5 ימים בשבוע ללא משמרות ערב.

    לאחר תקופה מסויימת הוציאו אותי לחל"ת - מקום העבודה מרח אותי בטענה שעוד אין משהו בשבילי חוץ מאותה מחלקה שהציעו לי בהתחלה ושאני אמתין בסבלנות. כך היה חודש וחצי ולאחר החודש וחצי האלה התקשרו אליי והציבו לי אולטימטום - לעבור למחלקה החדשה או לעזוב. בלית ברירה הגעתי למקום העבודה שלי וחתמתי על מכתב סיום העסקה ללא מתן הודעה מוקדמת כמחוייב בחוק (עבדתי שם שנה וחודש). עכשיו השאלה שלי היא כזו- אם עזבתי את מקום העבודה שלי ללא הודעה מוקדמת של שבועיים, האם מקום העבודה חייב לפדות לי את כל ימי המחלהחופשההבראה שהיו לי ולא פדיתי במהלך התקופה שעבדתי שם? כי זה המון ימים שלא פדיתי וכמובן שאני רוצה לקבל את מה שמגיע לי.





    תודה רבה לעונים וסליחה על האורך של ההודעה (:

    שי


    לעמוד

    המלא

    התפטרות ללא הודעה מוקדמת

    עו"ד שי בן נתן מנהל 10/07/14
    עם סיום העבודה העובד זכאי לפדיון ימי חופשה בלתי מנוצלים ולתשלום יתרת דמי הבראה. במגזר הפרטי בד"כ אין פדיון ימי מחלה לא מנוצלים.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    קבלת זכויות נוספות – אישה בהיריון

    RB 09/07/14
    אני מועסקת כ-5 שנים בחברה פרטית, בהיקף משרה של 70%.

    לפני זמן קצר יצאה החבר בהודעה לעובדיה כי ניתן לפרוש מרצון מהחברה, ולקבל כספי פיצויים וכן מענק חד פעמי (ההסדר הנ"ל מבוסס על חוזר שנחתם בין החברה בה אני עובדת לבין הועד).

    כעת אני נמצאת בהיריון מתקדם, ושאלתי היא כזאת-האם יש לי זכויות נוספות, כאישה בהיריון,  אותם אני אמורה לקבל במידה ואני פורשת עפ"י הסדר זה, וזאת בנוסף לפיצויים ולמענק ?


    לעמוד

    המלא

    קבלת זכויות עודפות לאשה בהריון

    עו"ד שי בן נתן מנהל 10/07/14
    לא- מאחר ואם תקבלי את ההסדר, היוזמה לסיום העבודה היא שלך והפסקת עבודתך אינה נכפית על ידי המעסיק.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    התפטרות בשל ירידה בהיקף שעות העבודה

    ruti 09/07/14
    אני עובדת כבר שנה ו-3 חוד' על בסיס שעתי (6 שעות עבודה ביום). לפני כמה ימים התבשרתי כי היקף השעות ירד ל-4.

    בשל כך, אינני מעוניינת להמשיך לעבוד במקום עבודה זה ואני מחפשת מקום עבודה אחר.

    1) האם אני זכאית לפיצויי פיטורין, על אף העובדה שאני מבקשת להתפטר ?

    2) איך אני אמורה לומר להם שאני מבקשת לסיים את עבודתי? האם מאז שאני מודיעה להם אני חייבת להמשיך לעבוד או שאני יכולה לסיים את העבודה בפועל לאלתר מיום שהודעתי להם ? 



    תודה לכל העונים ...

    לעמוד

    המלא

    התפטרות בדין פיטורים

    עו"ד שי בן נתן מנהל 10/07/14

    1. כן- לאחר מתן התראה בכתב למעסיק שאם אכן ירד היקף עבודתך תראי בכך משום הרעת תנאים.


    2. עלייך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה. אם לא נתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה- לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.


    3. התפטרות באופן מיידי לא תעניק לך זכאות לפיצויי פיטורים שכן לא נתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    שאלה לגבי הלנת שכר והפקת תלוש שכר

    יסמין 09/07/14
    שלום רב, אני עובדת כבר 8 חודשים במקום העבודה הנוכחי שלי, בחודש מאי לא קיבלתי שכר ולא תלוש משכורת , כשפניתי להנהח"ש לברר מדוע נאמר לי שהשכר של חודש מאי שולם בחודש יוני והכל נרשם בתלוש שכר של חודש יוני ,שאלתי מדוע לא קיבלתי את התלוש בחודש מאי ואת השכר נענתי שבגלל שלא העברתי דוח נוכחות חתום (שולחים לנו במייל לעבודה בצורה מרוכזת ב25 ועלינו להחזיר באותו היום) אכן לא העברתי את הדוח נוכחות חתום כי ההייתי חולה, אין חוק שמחייב את המעסיק לשלם לי על שעות העבודה שהחתמתי והם קיימים במערכת? אפשר הרי להתקזז / להוסיף שעות חודש לאחר מכן לא?

    הם יש חוק שמחייב את המעסיק להפיק לי תלוש שכר חודש בחודשו? זה פוגע ברצף תלושי השכר וזה מרגיז ומה עם הלנת שכר? שילמו לי חודש אחרי...

    תודה

    לעמוד

    המלא

    הפקת תלושים והלנת שכר

    עו"ד שי בן נתן מנהל 10/07/14
    על המעסיק היה להפיק תלוש בהתאם לנתונים שבידיו ולשלם לך משכורת בהתאם לנתונים שבידיו. מאחר ולא עשה כן, הוא פעל שלא כדין ואת אכן זכאית לפיצויי הלנה של שכרך.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    תביעת מעסיק

    roni 09/07/14
    מעסיק שלי לשעבר חייב לי כספים בגין שכר עבודה , תנאים סוציאליים , הבראה , פיצויי פיטורין וכו'.אני נאלצת להגיש תביעה לבית דין לעבודה וראיתי שיש שני טפסים : " תביעה לתשלום שכר עבודה " וטופס נוסף " תביעה לתשלום דמי פיטורין ".אני שואלת :1. למה צריך כל טופס בנפרד ?זה אומר שיהיו שני תיקים נפרדים ? לא ברור לי העניין הזה .2.האם אי אפשר להכניס בטופס " תביעה לתשלום שכר עבודה " בסעיף 5 ( " תשלומים אחרים " ) גם את ה"פיצויי פיטורין " וככה " נחסוך את הטופס הנוסף ?3. איפה נכנס כאן עניין הפיצוי בגין הלנת שכר ? הוא לא אמור לשלם את זה ?4. האם אני יכולה לצרף לתביעה דפים מודפסים ממחשבונים מהאינטרנט ועל סמך זה אני אגיש את החישובים הכספיים בתביעה ? זה קביל ?

    לעמוד

    המלא

    תביעת מעסיק

    עו"ד שי בן נתן מנהל 09/07/14

    1. הטפסים האלו נועדו לעזרת הציבור- אפשר להגיש תביעה גם שלא על ידי הטפסים האלה וזו תכלול הן את תביעת השכר והן את תביעת פיצויי הפיטורים. אם מגישים את שניהם ביחד- התביעות יידונו ביחד.


    2. לא.


    3. בתביעת פיצויי הפיטורים יש בתחתית העמוד מקום לסימון לעניין הלנה של פיצויי פיטורים. בתביעת השכר יש להוסיף בכתב "פיצויי הלנה"- ואין צורך לנקוב בסכום.


    4. אין מניעה להגיש טפסים כאלו.


    .


     

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    התפטרות לטיפול בילד

    אורטל 08/07/14
    אני 3 חודשים אחרי לידה.

    הודעתי למעסיקי שאני אחזור רק ב1.9 לעבודה וכרגע ברצוני להישאר עם הילדה בבית.

    1. האם אני צריכה להודיע לו מראש? איך זה הולך זה חייב להיות בתחילת חודש? כי יש 3 חודשים שאני צריכה לחתום ללא תשלום - ממתי הם נחשבים?

    2. איך מודיעים על התפטרות לטיפול בילד? וכמה זמן לוקח לקבל את הפיצויים?(וותק של 3 שנים)

    לעמוד

    המלא

    התפטרות לטיפול בילד

    עו"ד שי בן נתן מנהל 09/07/14

    1. כן. יש לתת הודעה מוקדמת גם במקרה של התפטרות לשם טיפול בילד. לגבי זכויות ביטוח לאומי- אנא פני לפורום ביטוח לאומי


    2. את ההודעה יש לתת בכתב ולציין כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד. פיצויי הפיטורים צריכים להיות משולמים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה שאם לא כן הם ייחשבו כמולנים.

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    תשלום לעובד

    ליאת 08/07/14
    יש לי עובדת שהבן שלה חלה במחלה ממארת. בדקתי את החוק וראיתי שאני צריכה לשלם 90 ימי מחלה לעובדת כי היא תהיה עם הבן שלה בטיפולים. השאלה שלי היא האם צריך לשלם לה תשלומים נוספים ??? לנוכח הנסיבות המצערות.
    האם יש תשלום נוסף?

    לעמוד

    המלא

    דמי מחלה בשל היעדרות בגין מחלה ממארת לילד

    עו"ד שי בן נתן מנהל 09/07/14
    במקרה של ילד עד גיל 18 החולה במחלה ממארת, זכאות ההורה תהיה להיעדר מעבודתו עד 90 ימים בשנה, אם עבד שנה לפחות באותו מקום עבודה. ימי מחלה אלו ייזקפו על חשבון ימי המחלה הצבורים של ההורה העובד או על חשבון ימי החופשה שלו, לפי בחירת ההורה. במקרה שבן הזוג של ההורה לא נעדר מעבודתו עקב הטיפול בילד, או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של הורה זה, הזכאות היא עד 110 ימים בשנה. מעבר לכך אין חובה אחרת בחוק. רק בריאות!

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    "התפטרות" בזמן מחלה

    עידית 08/07/14
    ברצוני לדעת מה קורה כאשר אני נמצאת בזמן מחלה והבוס לא מתקשר אפילו לראות מה קורה איתי ומחליט שאני התפטרתי ושלח לי מכתב שאני התפטרתי.

    במכתב היה רשום שסיימתי לעבוד ב-10 לחודש כאשר בזמן זה אני עדיין במחלה.

    מה עושים במצב כזה?

    תודה רבה!

    לעמוד

    המלא

    "התפטרות" בזמן מחלה

    עו"ד שי בן נתן מנהל 09/07/14
    שולחים למעסיק מכתב רשום עם אישור המחלה ובו מסבירים כי לא התפטרת וכי אתה מצוי במחלה. דורשים מהמעסיק באותו מכתב לשוב באופן מידי לעבודה. אם המעסיק לא מחזיר בנסיבות אלו את העובד לעבודה המדובר בפיטורים המזכים בפיצויי פיטורים וכן בפיטורים שלא כדין שכן נערכו בזמן מחלה.  

    הארבעה 28, תל אביב

    074-7136565

    office@sbn-law.org

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





      לייעוץ ראשוני טלפוני:
      077-9973868
      נושאים בפורום דיני עבודה

      הלנת שכר

      הרעת תנאים

      פיצויי פיטורין

      אפליה בעבודה

      נושאים נוספים בפורום דיני עבודה
      צריכים עו"ד עכשיו?
      ניווט מהיר
      סושיאל

      כל הזכויות שמורות, אתר הפורומים המשפטיים ©

      www.lawforums.co.il
      דילוג לתוכן