פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם ניתן לבקש
הממתינה לצדק
03/07/14
קיים תיק נייר בבית הדין האזורי עם כל המוצגים, בארצי ביקשו שאגיש מוצגים האם אפשר לשלוח להם הודעה להזמין את התיק מהאזורי? זה מקובל כי זה תיק ישן וקיים תיק נייר
הזמנת תיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
לא. עליך לגשת לאזורי ולצלם את כל המוצגים ולהגישם באופן מסודר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר מס
גיל כהן
03/07/14
היי.
עבדתי חודש חלקי - 7 ימים.הסתכלתי על התלוש וראיתי שמס הכנסה שנוכה לי היה לפי השכר הגלובאלי המלא(נגיד 12,000)
השכר בתלוש היה 4,000, והופתעתי לגלות שיש עליו מס הכנסה, שהרי בסכומים כאלו אין כמעט מס. המס שנלקח ממני היה יחסי למדרגת מס של 21%(מוכפל בחלקיות החודש) ולא של 10% כפי שלדעתי צריך להיות.
כלומר המס היה מס הכנסה על משכורת של 12,000 והם כפלו את התוצאה בחלקיות החודש, במקום מס הכנסה על 4,000 פשוט.
אימרו לי בבקשה אם הדבר הגיוני, והאם אני זכאי להחזר מס על זה אם לא?
תודה!
עבדתי חודש חלקי - 7 ימים.הסתכלתי על התלוש וראיתי שמס הכנסה שנוכה לי היה לפי השכר הגלובאלי המלא(נגיד 12,000)
השכר בתלוש היה 4,000, והופתעתי לגלות שיש עליו מס הכנסה, שהרי בסכומים כאלו אין כמעט מס. המס שנלקח ממני היה יחסי למדרגת מס של 21%(מוכפל בחלקיות החודש) ולא של 10% כפי שלדעתי צריך להיות.
כלומר המס היה מס הכנסה על משכורת של 12,000 והם כפלו את התוצאה בחלקיות החודש, במקום מס הכנסה על 4,000 פשוט.
אימרו לי בבקשה אם הדבר הגיוני, והאם אני זכאי להחזר מס על זה אם לא?
תודה!
פנו לפורום דיני מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות של עובד מהמעסקי
מנשה
03/07/14
היי שלום.
עבדתי בחברה שנה וחצי ואז עברתי למתחרה שלהם.
לאחר כחודש וחצי בעבודה חליתי ולא הגעתי זמן רב לעבודה(כחודשיים) לאחר כחודש דיברתי עם המנהלת והיא אמרה שאם ארצה לחזור לעבוד היא רוצה לפני כן שנדבר עם המנהלים, עשו לי שיחה והצגתי גם את אישורי מחלה עד לתקופת השיחה(כחודש) הסברתי שאני עדיין חולה.
המשכתי להיעדר הם ביקשו את אישורי המחלה על שאר הימים, הסברתי שאני לא מרגיש טוב וכשאוכל אשלח.
לא הסבירו לי שזה לא תקין או משהו כזה רק התקשרו לבקש אמרתי שכשאוכל אני אשלח.
לאחר שבוע שלחתי למנהלת שלי הודעה שאני חש טוב יותר ואגיע לעבודה.
היא רשמה לי בהודעת SMS שאין צורך שהם החליטו שאני לא ממשיך בעבודה והמכתב בדרך אליי.
לאור הSMS החלטתי לחתום בלשכת התעסוקה.
לאחר כשלושה שבועות שאני חותם הגיע המכתב ובו קיבלתי כי בעקבות ההתנהגות שלי הם רואים בי כאחד שהתפטר(למרות שעניתי לכל הטלפונים שלהם ולא אמרתי שאני רוצה לעזוב, אפילו בשיחה הם אמרו לי שבגלל שאני חולה הם יחכו לי). לאחר שטענתי שבידיי הSMS של המנהלת שלחתי לה הודעה שאני התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה על סמך זה, וכן אני פונה לעורך דין.
הם שלחו לי מכתב יחד עם שליח שבו נכתב שהם עדיין חושבים שההתנגות שלי היא התפטרות אך נותנים לי צ'אנס לחזור לעבודה.
העניין הוא שחתמתי כבר חודש וחצי בלשכת תעסוקה?
ואם אני חוזר אף אחד לא ישלם לי את זה, ביקשתי מכתב פיטורים הם לא מוכנים לתת.
מה עליי לעשות?
תודה.
עבדתי בחברה שנה וחצי ואז עברתי למתחרה שלהם.
לאחר כחודש וחצי בעבודה חליתי ולא הגעתי זמן רב לעבודה(כחודשיים) לאחר כחודש דיברתי עם המנהלת והיא אמרה שאם ארצה לחזור לעבוד היא רוצה לפני כן שנדבר עם המנהלים, עשו לי שיחה והצגתי גם את אישורי מחלה עד לתקופת השיחה(כחודש) הסברתי שאני עדיין חולה.
המשכתי להיעדר הם ביקשו את אישורי המחלה על שאר הימים, הסברתי שאני לא מרגיש טוב וכשאוכל אשלח.
לא הסבירו לי שזה לא תקין או משהו כזה רק התקשרו לבקש אמרתי שכשאוכל אני אשלח.
לאחר שבוע שלחתי למנהלת שלי הודעה שאני חש טוב יותר ואגיע לעבודה.
היא רשמה לי בהודעת SMS שאין צורך שהם החליטו שאני לא ממשיך בעבודה והמכתב בדרך אליי.
לאור הSMS החלטתי לחתום בלשכת התעסוקה.
לאחר כשלושה שבועות שאני חותם הגיע המכתב ובו קיבלתי כי בעקבות ההתנהגות שלי הם רואים בי כאחד שהתפטר(למרות שעניתי לכל הטלפונים שלהם ולא אמרתי שאני רוצה לעזוב, אפילו בשיחה הם אמרו לי שבגלל שאני חולה הם יחכו לי). לאחר שטענתי שבידיי הSMS של המנהלת שלחתי לה הודעה שאני התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה על סמך זה, וכן אני פונה לעורך דין.
הם שלחו לי מכתב יחד עם שליח שבו נכתב שהם עדיין חושבים שההתנגות שלי היא התפטרות אך נותנים לי צ'אנס לחזור לעבודה.
העניין הוא שחתמתי כבר חודש וחצי בלשכת תעסוקה?
ואם אני חוזר אף אחד לא ישלם לי את זה, ביקשתי מכתב פיטורים הם לא מוכנים לתת.
מה עליי לעשות?
תודה.
מכתב התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
ראשית בדוק למול ביטוח לאומי שכן ייתכן ובגין תקופה זו תוכל לדרוש תשלום שנית יש לבחון לעומק את כל השתלשלות האירועים על מנת לענות האם אתה התפטרת או לאו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעניין השעיית עובד
דבורה נ
03/07/14
אני עובדת בחברה גדולה ונותנת שירות לקוחות טלפוני. אמרתי משהו שלילי נגד המגזר אליו הלקוח משתייך בעוד בטעות הוא היה על הקו.... הושעיתי מייד ונשלחתי לביתי. רק כעבור יומיים עודכנתי כי אני נקראת לפגישה בעניין בעיר אחרת בעוד שבוע!!!
האם יכולים כך להשעות אותי ולהשאירני בלי שכר? ׳לייבש׳ אותי יומיים ולזמן אותי לעיר אחרת?
תודה מראש על כל אינפורמציה
האם יכולים כך להשעות אותי ולהשאירני בלי שכר? ׳לייבש׳ אותי יומיים ולזמן אותי לעיר אחרת?
תודה מראש על כל אינפורמציה
השעיית עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
על פניו לא תקין ויש גם לשלם לך כמובן על ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנך מתחייב לעבוד לפי הנהלים הנהוגים בחברה
אני
03/07/14
שלום,
בחוזה שכירות שהוצג לי יש סעיף שאומר "הנך מתחייב לעבוד לפי הנהלים הנהוגים בחברה". כשביקשתי להוסיף "כפי שמפורט בנספח א" ונספח עם פירוט הנהלים המדוברים, או לחלופין לפרט בגוף הטקסט, נתקלתי בהתנגדות כבדה - זה סעיף סטנדרטי, אף אחד לא ביקש את זה לפני, וכיו"ב.
האם יש לי ממה לחשוש? האם עליי להתעקש?
תודה רבה!
בחוזה שכירות שהוצג לי יש סעיף שאומר "הנך מתחייב לעבוד לפי הנהלים הנהוגים בחברה". כשביקשתי להוסיף "כפי שמפורט בנספח א" ונספח עם פירוט הנהלים המדוברים, או לחלופין לפרט בגוף הטקסט, נתקלתי בהתנגדות כבדה - זה סעיף סטנדרטי, אף אחד לא ביקש את זה לפני, וכיו"ב.
האם יש לי ממה לחשוש? האם עליי להתעקש?
תודה רבה!
סעיף בהסכם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
ראשית לא ניתן לענות בלי לראות את כל ההסכם אבל אכן מדובר בסעיף די סטנדרטי בהסכם עבודה. נהלים נהוגים זה משהו שניתן לרוב גם להוכיח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה לאחר התפטרות
שושנה
03/07/14
מבקשת להתפטר לאחר 24 שנות עבודה ,האם זכאית לדמי אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שרותי כביסה במקום העבודה
בן דרור עופר
03/07/14
האם שרותי כביסה הניתנים לעובד על ידי מעבידו הם הטבה כלומר תשלום בעין טובת הנאה
בברכה
ע
בברכה
ע
שירותי כביסה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
יש לבחון לעומק במה מדובר ובאיזה היקף..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חגים עבוד בשכר
דניאל קנטור
03/07/14
אני עובד בשכר (גלובלי) , על פי החוזה. עבדתי בסה"כ קצת יותר מחודש. שבועיים במאי , ו 14יום ביוני. ב 14 ביוני פוטרתי ללא שום הודעה מוקדמת .
המעסיק טוען שלא מגיעה לי תשלום על החגים מכיוון שלא עבדתי 3 חודשים , אבל אני עובד בשכר , גלובלי ו אמרו לי ש אני זכאי לתשלום חגים מהיום הראשון
המעסיק טוען שלא מגיעה לי תשלום על החגים מכיוון שלא עבדתי 3 חודשים , אבל אני עובד בשכר , גלובלי ו אמרו לי ש אני זכאי לתשלום חגים מהיום הראשון
תשלום חגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
אכן הצדק איתך עובד בשכר גלובלי זכאי לתשלום דמי חגים מהחודש הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה פונדקאית
ליטל אברהם
03/07/14
שלום. אני לאחר לידה פונדקאית וכרגע בחופשת לידה.. יש לי 2 שאלות:
? אני עובדת במעון פרטי רציתי לדעת אם אני זכאית לפיצוי פיטורין במידה ואתפטר?
? בזמן היעדרותי מהגן התנאים בו השתנו משמע הוא נעשה גן ללא חופשות רציתי לדעת אם בעקבות כך אני זכאית לפיצויים? כי התנאים אותם הכרתי לפני הלידה השתנו..
תודה
ליטל
? אני עובדת במעון פרטי רציתי לדעת אם אני זכאית לפיצוי פיטורין במידה ואתפטר?
? בזמן היעדרותי מהגן התנאים בו השתנו משמע הוא נעשה גן ללא חופשות רציתי לדעת אם בעקבות כך אני זכאית לפיצויים? כי התנאים אותם הכרתי לפני הלידה השתנו..
תודה
ליטל
לידה פונדקאית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
1. במידה והסיבה היא לשם טיפול בילד אז על פניו כן
2. כן בשל הרעת תנאים לאחר מתן התראה בכתב למצעסיק כי את לא מסכימה להרעה
2. כן בשל הרעת תנאים לאחר מתן התראה בכתב למצעסיק כי את לא מסכימה להרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעריף דמי הבראה
נורית
03/07/14
שלום רב,
מהו תעריף דמי הבראה למיגזר הפרטי יולי 2014.
ודבר נוסף, עובדת שמגיעה לגיל פנסיה במידה והיא פורשת האם היא זכאית לפיצויים. תודה נורית
מהו תעריף דמי הבראה למיגזר הפרטי יולי 2014.
ודבר נוסף, עובדת שמגיעה לגיל פנסיה במידה והיא פורשת האם היא זכאית לפיצויים. תודה נורית
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
1. 378 שח ליום
2. כן
2. כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות טלפון
...
03/07/14
שלום, אני עובד מספר שנים ברשת גדולה בתור שליח, חלק מהעבודה שלי כולל שיחות טלפון הכרחיות מהסלולרי הפרטי שלי ללקוחות על בסיס יומיומי שהמעסיק שלי מסתמך עליהן.
השאלה שלי היא האם אני יכול לדרוש החזר הוצאות רטרואקטיבית למרות שאין סיכום מפורש ביני לבין מקום העבודה בעניין?
השאלה שלי היא האם אני יכול לדרוש החזר הוצאות רטרואקטיבית למרות שאין סיכום מפורש ביני לבין מקום העבודה בעניין?
החזר הוצאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
לא. המעסיק לא חייב לשלם לך בגין הוצאות פלאפון עמוד על כך שאם אתה לא מקבל תשלום אתה לא עושה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובד בית שלא עובד
מיכל
03/07/14
שלום
אני מעסיקה עובדת בית באופן קבוע.
היא נסעה לחול לביקור משפחתי לכל החודש ולכן לא תעבוד אצלי בכלל בכל חודש יולי (שילמתי לה הבראה וחופשה לפי בקשתה)
האם אני צריכה לדווח ולשלם עבורה ביטוח לאומי על תקופה זו?
אני מעסיקה עובדת בית באופן קבוע.
היא נסעה לחול לביקור משפחתי לכל החודש ולכן לא תעבוד אצלי בכלל בכל חודש יולי (שילמתי לה הבראה וחופשה לפי בקשתה)
האם אני צריכה לדווח ולשלם עבורה ביטוח לאומי על תקופה זו?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך העסקת עובד לאחר יציאתו לפנסיה
מנהל חברה
03/07/14
עובד בחברה עומד לקבל פיצויים עקב פרישתו הגעתו לגיל הפנסיה , האם מותר לי להמשיך ולהעסיק אותו שנית במשרה חלקית חודש לאחר פרישתו .
האם צפוייה לו חבות מס על הפיצויים כתוצאה מזה ?
האם צפוייה לו חבות מס על הפיצויים כתוצאה מזה ?
המשךל העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
אתה רשאי להעסיק אותו אך תדע כי הוותק שלו ממשיך שכן אין הפסקה של מעל לחצי שנה כדאי כי תעגן היטב בהסכם את זה שהוא קיבל את כל המגיע לו עד למועד זה. בעיקרון אתה יכול פשוט לשנות לו את אחוז המשרה בהסכמה ובמועד שבו יסיים לעבוד לגמרי יקבל את כל הפיצויים בהתאמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בסיסית בנוגע לדמי מחלה/ימי מחלה
ליאור
03/07/14
אם נעדרתי מהעבודה למשך שלושה ימים, ועל פי החוק קיבלתי תשלום על יום עבודה אחד [50% על היום השני והשלישי], כמה ימים ירדו ממכסת הימים שצברתי?
שלושה ימים או יום אחד?
שלושה ימים או יום אחד?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
3
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה ופיטורים
ויטלי
03/07/14
1. כדי לקבל דמי לידה, רשום שצריך לעבוד 10 מתוך 14 חודשים לפני יום יציאה לחופשת לידה. אם האישה עבדה פחות משנה אבל הספקה לצבור 10 חודשי עבודה זה מספיק או שלפחות 14 חודשים לפני היא חייבת להיות מועסקת והכוונה היא שיכולה להיות הפסקה של 4 חודשים בתוך התקופה של 14 חודשים?
2. אם האישה עבדה אצל אותו מעביד שנה, היתה הפסקה של שנה ולאחר שנה היא חזרה לאותו מעביד, האם תקופה ראשונה נחשבת לצורך איסור פיטורים בתקופת ההריון?
2. אם האישה עבדה אצל אותו מעביד שנה, היתה הפסקה של שנה ולאחר שנה היא חזרה לאותו מעביד, האם תקופה ראשונה נחשבת לצורך איסור פיטורים בתקופת ההריון?
דמי לידה ופיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
1. פני לפורום ביטוח לאומי
2. לא אלא אם הותק המשיך. הפסקה לשם צבירת ותק היא רק עד חצי שנה. אבל לא ניתן לפטר לאחר חזרה מחופשת לידה בכל מקרה..
2. לא אלא אם הותק המשיך. הפסקה לשם צבירת ותק היא רק עד חצי שנה. אבל לא ניתן לפטר לאחר חזרה מחופשת לידה בכל מקרה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מטעם ח' כ"א
טל
03/07/14
שלום רב לעורכי הדין,
כבר למעלה משנה שאת משכורתי (5000) אני מקבל מטעם כ"א, שבעצם אני עובד בבנק ירושלים.
רציתי לדעת האם אני זכאי שהעוול הבלתי נסבל הזה יגיע לקיצו?
האם יש בחקיקה התייחסות קוגנטית, ברורה וחד משמעית לסוף העסקתי בחברת כוח-האדם ומעבר לטובת הבנק כעובד מן המניין? או שמא נגזר עליי להמשיך באותו תפקיד וכמובן להישאר עובד כוח אדם?
אם התשובה חיובית, מה קורה עם הותק, עם הזכויות, האם עוברים איתי, או שאני מתחיל מאפס, הפעם כעובד הבנק?
אם התשובה שלילית, האם יש ביכולתי היום לפעול בדרך כלשהי? לעשות משהו? אולי לקדם התאחדות לקראת הקמת ועד?
אודה לכל עזרה,
טל
כבר למעלה משנה שאת משכורתי (5000) אני מקבל מטעם כ"א, שבעצם אני עובד בבנק ירושלים.
רציתי לדעת האם אני זכאי שהעוול הבלתי נסבל הזה יגיע לקיצו?
האם יש בחקיקה התייחסות קוגנטית, ברורה וחד משמעית לסוף העסקתי בחברת כוח-האדם ומעבר לטובת הבנק כעובד מן המניין? או שמא נגזר עליי להמשיך באותו תפקיד וכמובן להישאר עובד כוח אדם?
אם התשובה חיובית, מה קורה עם הותק, עם הזכויות, האם עוברים איתי, או שאני מתחיל מאפס, הפעם כעובד הבנק?
אם התשובה שלילית, האם יש ביכולתי היום לפעול בדרך כלשהי? לעשות משהו? אולי לקדם התאחדות לקראת הקמת ועד?
אודה לכל עזרה,
טל
קליטה כעובד- ידני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
יש לבחון את מהות עיסוקך ולבחןו האם חל עליך חוק העסקת עובדי כוח אדם במידה וכן אז היה עליך להקלט לאחר 9 חודשים כעובד בבנק עם כל הותק שלך שעליו להמשיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ
אלה
02/07/14
האם מותר להציב למורה במשרד החינוך חוזה העסקה אישי למשך שנתיים שבתום השנתיים תיבדק האפשרות להעסקה מחדש ?המורה הזו בעלת וותק וקביעות במשרד החינוך,ללא שום בעיה אחת בתיק,ההיפך,מורה מאוד מוערכת ומצטיינת.
הסכם העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
אם יש לה קביעות וותר אז לא ברורה לי השאלה.. אם השאלה היא האם ניתן לקבוע חוזה קצוב לתקופה באופן עקרוני אין אם זה בעיה אבל מכיון שיש לה קביעות בכל מקרה יהיה למצוא לה חלופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי גננת בטיפולי פוריות
אסף
02/07/14
שלום,
רציתי לברר האם בשונה מכל עובד אחר, אכן ניתן לפטר גננת הנמצאת במהלך טיפולי פוריות?
תודה רבה!
רציתי לברר האם בשונה מכל עובד אחר, אכן ניתן לפטר גננת הנמצאת במהלך טיפולי פוריות?
תודה רבה!
פיטורים בטיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
לא. אלא אם יש היתר ממשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן לפני שאני עוזב עבודה אני צריך להודיע
בני דהן
02/07/14
לא סיכמתי איתו כלום בחוזה
אני עובד 4 חודשים כבר ואני רוצה לעזוב מייד
אני עובד 4 חודשים כבר ואני רוצה לעזוב מייד
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
4 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
נורית
02/07/14
שלום רב,
דמי הבראה לשנת יולי 2014 למגזר הפרטי לפי מה שמצאתי בדיני עבודה עומד על 374 ש"ח אבל מצאתי משהו שפורסם עכשיו
" על-פי ההסכם הקיבוצי שנחתם בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין
הסתדרות העובדים הכללית החדשה ביום 19.6.2014, מחיר יום הבראה לעובדים במגזר
הפרטי נקבע על סך של 378 ש"ח החל מיום 1.7.2014 (במקום 374 ש"ח
לשנת 2013).
טרם פורסם צו הרחבה להסכם
הקיבוצי הנ"ל. יחד עם זאת, צו ההרחבה שמוצא, ברגיל, מכוח ההסכם, מחיל את
הוראות ההסכם על כלל העובדים במשק במגזר הפרטי "
כמה דמי הבראה ליום אני אמורה לקבל אם אני עובדת במגזר הפרטי. תודה רבה נורית
דמי הבראה לשנת יולי 2014 למגזר הפרטי לפי מה שמצאתי בדיני עבודה עומד על 374 ש"ח אבל מצאתי משהו שפורסם עכשיו
" על-פי ההסכם הקיבוצי שנחתם בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין
הסתדרות העובדים הכללית החדשה ביום 19.6.2014, מחיר יום הבראה לעובדים במגזר
הפרטי נקבע על סך של 378 ש"ח החל מיום 1.7.2014 (במקום 374 ש"ח
לשנת 2013).
טרם פורסם צו הרחבה להסכם
הקיבוצי הנ"ל. יחד עם זאת, צו ההרחבה שמוצא, ברגיל, מכוח ההסכם, מחיל את
הוראות ההסכם על כלל העובדים במשק במגזר הפרטי "
כמה דמי הבראה ליום אני אמורה לקבל אם אני עובדת במגזר הפרטי. תודה רבה נורית
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
התעריף עודכן ל378 שח דהיינו לפי זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה מזכה בפיצויי פיטורין?
בני
02/07/14
אני עובד בחברה במשך 3 חודשים
השבוע חלה הרעה בתנאי העבודה
אם אני מפוטר זה מזכה אותי בפיצויי פיטורין למרות שאני לא עובד שנה?
השבוע חלה הרעה בתנאי העבודה
אם אני מפוטר זה מזכה אותי בפיצויי פיטורין למרות שאני לא עובד שנה?
פיצויי פיטורים בהרעה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/07/14
לא. עובד לאחר 3 חודשי עבודה אינו זכאי לפיצויי פיטורים בין אם פוטר ובין אם התפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי תשלום חגים
חיים דרורי
02/07/14
אני עובד יומי אצל חברת כוח אדם במקום קבוע, 6 שעות עבודה ביום, 5 ימים בשבוע ( בלי שישי וערבי חג ) התשלום הוא לפי יום. האם מגיע לי תשלום על חגים או לא??? המעביד טוען שכדי לקבל חגים אני צריך לעבוד ערב חג וערב שבת אבל המפעל לא עובד באותם ימים. תודה מראש על תשובה.
תשלום עבור חג
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/07/14
אם אתה עובד יומי תהיה זכאי לדמי חג אם עבדת יום לפני ויום אחרי החג, והחג אינו נופל בשבת- וכל זאת לאחר 3 חודשי עבודה. כאשר מדובר ביום לפני ויום אחרי החג הכוונה היא שביום החג עצמו העובד היה עובד לולא התרחש חג, ונדרש כי יעבוד בימי העבודה הסמוכים לחג- וזה לא אומר בהכרח יום קלנדרי לפני החג. אם עובד עובד ראשון שלישי וחמישי בלבד, והחג נופל ביום שלישי- אם עבד בימים ראשון וחמישי יהיה זכאי לדמי חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף מה דעתכם
המיואשת
02/07/14
הגשתי ערעור לבית הדין הארצי לעבודה, אך בתיק בערכאה הראשונה יש המון חומר , צילמתי חלק גדול והרבה פעמים רק את העמוד הראשון, כי נאמר לי שבית הדין יבקש את התיק מבית הדין האזורי,
כעת התבקשתי לפני דיון להגיש סיכומים בכתב, ותיק מוצגים,
אני לא מדברת על זה שזה מכביד מבחינה כספית שוב לצלם הכול לכרוך זה המון המון כסף, למה עושים את זה?
השופט נתן לי 12 ימים ולצד השני חודש וחצי,
מה זה אומר נכתב שזה תקנה 103 מה זה אומר
כעת התבקשתי לפני דיון להגיש סיכומים בכתב, ותיק מוצגים,
אני לא מדברת על זה שזה מכביד מבחינה כספית שוב לצלם הכול לכרוך זה המון המון כסף, למה עושים את זה?
השופט נתן לי 12 ימים ולצד השני חודש וחצי,
מה זה אומר נכתב שזה תקנה 103 מה זה אומר
תיק מוצגים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/07/14
עלייך לצלם ולהגיש לבית הדין לעבודה את התיק כולו, לרבות כל החומרים שאת מתכוונת להסתמך עליהם ולרבות המסמכים הרלבנטים מתיק בית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות על אי אמון
יצחק רוזן
02/07/14
שלום רב ותדה מראש
המעסיק שאני עובד אצלו כמעט 6 שנים לא שילם לי מעולם דמי הבראה וחלק המשכורת היה משלם לי באיחור יש לי תיעוד של צ'ק ל16 לחודש ותקופה לא הפריש לי פנסיה.
איני מעוניין לעבוד אצל אותו מעסיק עקב הלנת שכר ויחס אישי. מה עלי לעשות כדי להתפטר מהעבודה ולקבל את כל הפיצועים שלי?
בעבר כבר בשאלתי את המעסיק לגבי דמי ההבראה תשלום משכורת בזמן והפנסיה בתגובה לך קיבלתי צעקות ויחס מגעיל.
שוב רב תודות
המעסיק שאני עובד אצלו כמעט 6 שנים לא שילם לי מעולם דמי הבראה וחלק המשכורת היה משלם לי באיחור יש לי תיעוד של צ'ק ל16 לחודש ותקופה לא הפריש לי פנסיה.
איני מעוניין לעבוד אצל אותו מעסיק עקב הלנת שכר ויחס אישי. מה עלי לעשות כדי להתפטר מהעבודה ולקבל את כל הפיצועים שלי?
בעבר כבר בשאלתי את המעסיק לגבי דמי ההבראה תשלום משכורת בזמן והפנסיה בתגובה לך קיבלתי צעקות ויחס מגעיל.
שוב רב תודות
התרעה לפני התפטרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/07/14
עלייך להוציא למעסיק מכתב התראה לפני התפטרות ובו לפרט את ההרעות שחלות בתנאי עבודתך- כמו העובדה שמעולם לא קיבלת הבראה, שהשכר המשולם לך משולם באופן קבוע באיחור וכיוב'. עלייך להתריע כי אם לא יתוקנו כל ההפרות בכוונתך להתפטר בדין מפוטר. מומלץ להתייעץ עם עו"ד טרם כתיבת המכתב ולהיעזר בו בניסוחו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית משפט לאחר פסד עי בית דין
נ
02/07/14
בפסק דין שהוצא בבית הדין נקבע כי אין זה מתפקידו של בית הדין לדון בטענות
מסוימות שנטענו בהליך. האם ניתן להגיש תביעה בבית משפט השלום על מנת שידון
באותם הטענות?
מסוימות שנטענו בהליך. האם ניתן להגיש תביעה בבית משפט השלום על מנת שידון
באותם הטענות?
שאלה מאוד כללית וקשה למענה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/07/14
תלוי מהן טיבן של הטענות, האם הן עובדתיות או משפטיות, האם בן כוללות סעד מבוקש כלשהו או לא וכיוב'. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
