פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מקום עבודה ופשיטת רגל
אני
25/06/14
שלום רב. הופנתי לכאן מפורום פשיטת רגל. אני בתחילתה של פשיטת רגל (ממתינה לצו כינוס). האם צריך לעדכן את המעסיק על כך? אני לא מעוניינת.. האם זה ייוודע לו? האם הוא יכול לפטר אותי? אני לא עובדת בבנק או משהו כזה..אני פקידה בחברת ביטוח. אודה על התשובה
פשיטת רגל
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
שאלה מעניינת, אודה שלא נתקלתי בה עד כה. כנראה שהתשובה נעצה ברלוונטית העניין. האם היותך פושטת רגל רלוונטית לעבודתך בחברת הביטוח? יש נגיעה בין מצבך הכספי לעבודתך? מומלץ להתייעץ עם הנאמן בפשיטת הרגל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה ביותר קיזוז משכורת
נושאת
25/06/14
הי חבר'ה
ראיתי שעניתם כאן אך פספסתי את השאלה שלי תחת כותרת "שאלה דחופה ביותר קיזוז משכורת"... אודה לקבלת מענה דחוף על שאלתי...
תודה רבה
ראיתי שעניתם כאן אך פספסתי את השאלה שלי תחת כותרת "שאלה דחופה ביותר קיזוז משכורת"... אודה לקבלת מענה דחוף על שאלתי...
תודה רבה
חזור על השאלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווח ימי חופשה
קרן
25/06/14
הנני עובדת במשרה של 30 שעות שבועיות המתחלקות ל4 ימי עבודה בשבוע. לאחרונה התחלתי ללמוד וצמצמתי את הימים ל 3 ימים אך ללא שינוי בשעות. בחופשת הקיץ האם עלי לדווח חופשה לפי 4 ימי עבודה או לפי 3 ימי עבודה? תודה רבה
מתכונת העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
אם שינית את מתכונת העבודה באופן קבוע, היא תישאר כך גם בחודשי הקיץ. עלייך לסכם את המעסיק את מתכונת העבודה ואם השינוי קבוע או רק לתקופת הלימודים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדמת
יעל
25/06/14
שלום, אני עובדת בחברה 6 חודשים ומתן ההודעה אמור להימסר לאחר 6 חודשים ו-3 ימים.
האם אני אמורה לתת להם 6 ימים בלבד ?
הבנתי שחודש לאחר 6 חודשים צריך לתת יומיים וחצי אולם כאן מדובר ב-3 ימים לאחר 6 החודשים?
תודה.
האם אני אמורה לתת להם 6 ימים בלבד ?
הבנתי שחודש לאחר 6 חודשים צריך לתת יומיים וחצי אולם כאן מדובר ב-3 ימים לאחר 6 החודשים?
תודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
הודעה מוקדמת לא נמדדת בחלקי חודשים. לכן עליך לתת 6 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
רונית
25/06/14
שלום רב,
אני עובדת כ-5.5 שנים במשרד עו"ד וכעת רוצה לעזוב.
לא חתמתי על הסכם עבודה, כמו גם על סעיף 14 המקנה פיצויים במקרה של התפטרות.
האם יש לי בכל זאת דרך לקבל פיצויי פיטורים מהמעביד?
תודה,
אני עובדת כ-5.5 שנים במשרד עו"ד וכעת רוצה לעזוב.
לא חתמתי על הסכם עבודה, כמו גם על סעיף 14 המקנה פיצויים במקרה של התפטרות.
האם יש לי בכל זאת דרך לקבל פיצויי פיטורים מהמעביד?
תודה,
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
לא ציינת את סיבת ההתפטרות. יש סיבות הקבועות בחוק, שהתפטרות בגינן מזכה בפיצויי פיטורים. אם התפטרותך אינה עקב אחת מסיבות אלה, אינך זכאית לפיצויי פיטורים אלא לשחרור הכספים שהופקדו לביטוח הפנסיוני לרבות חלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב לרישום שעות היעדרות כשעות חופשה
דודי
25/06/14
שלום רב ותודה מראש,
אני מסיים בקרוב את עבודתי ובמהלך חודש ההודעה מראש עד לסיום העבודה בפועל אני זקוק לזמן (כמה שעות כל פעם, פעם או שתיים בשבוע) לשם סידורים וחיפוש עבודה חדשה,
אותם אני כמובן משתדל לתאם מראש מול המנהל שלי בכדי שלא לפגוע בעבודה.
המנהל שלי הודיע לי שעלי לרשום שעות אלו כשעות חופש,
ורציתי לדעת האם מותר לו לחייב אותי בכך ?
אציין כי אני כרגע נמצא במצב של עודף בשעות עבודה (מעבר לתקן) כך שהדבר לא יוריד משעות העבודה שאני אמור לתת למעסיק (מה גם שאם אני יורד מתחת לשעות התקן הוא יוריד לי במשכורת).
שוב - תודה מראש,
דודי.
אני מסיים בקרוב את עבודתי ובמהלך חודש ההודעה מראש עד לסיום העבודה בפועל אני זקוק לזמן (כמה שעות כל פעם, פעם או שתיים בשבוע) לשם סידורים וחיפוש עבודה חדשה,
אותם אני כמובן משתדל לתאם מראש מול המנהל שלי בכדי שלא לפגוע בעבודה.
המנהל שלי הודיע לי שעלי לרשום שעות אלו כשעות חופש,
ורציתי לדעת האם מותר לו לחייב אותי בכך ?
אציין כי אני כרגע נמצא במצב של עודף בשעות עבודה (מעבר לתקן) כך שהדבר לא יוריד משעות העבודה שאני אמור לתת למעסיק (מה גם שאם אני יורד מתחת לשעות התקן הוא יוריד לי במשכורת).
שוב - תודה מראש,
דודי.
שעות עבודה חסרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
לא ברור מה פירוש עודף בשעות עבודה. שעות העבודה הן יומיות. אין העברת שעות מיום ליו, אין צבירת שעות עודפות/נוספות, יום שבו נעבדות שעות נוספות יש לשלם גמול שעות נוספות. לכן כשיש שעות חוסר יש לנכות את השעות החסרות מהשכר או, כדי לא לפגוע בשכר, לחייב את יתרת החופשה. חיוב החופשה הוא לטובתך, אחרת ינוכה השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה….
אריאל שמר
25/06/14
תודה מראש על העזרה..
אני עובד קרוב ל 5 שנים בארגון ציבורי כעובד ארעי ,כאשר הגעתי לעבודה חתמתי על חוזה העסקה לשנתיים וכל פעם האריכו לי אותו עד שכמעט אני נושק את ה 5 שנים.
בזמן שאני נמצא בתוך הארגון נחתם הסכם קיבוצי שבו הוחלט להעביר 130 עובדים ממעמד של ארעים לעובדים קבועים .
האם קיים מצב כזה שהארגון יכול להשאיר אותי מאחור וכן להכניס עובדים שנמצאים במערכת רק 4 שנים או 3 שנים ????
מדובר על עובדים שנמצאים באותו גף ובאותה מחלקה.
אני עובד קרוב ל 5 שנים בארגון ציבורי כעובד ארעי ,כאשר הגעתי לעבודה חתמתי על חוזה העסקה לשנתיים וכל פעם האריכו לי אותו עד שכמעט אני נושק את ה 5 שנים.
בזמן שאני נמצא בתוך הארגון נחתם הסכם קיבוצי שבו הוחלט להעביר 130 עובדים ממעמד של ארעים לעובדים קבועים .
האם קיים מצב כזה שהארגון יכול להשאיר אותי מאחור וכן להכניס עובדים שנמצאים במערכת רק 4 שנים או 3 שנים ????
מדובר על עובדים שנמצאים באותו גף ובאותה מחלקה.
הסכם עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/06/14
קשה לענות על שאלה זו ללא לקבל פרטים נוספים. יש לבדוק את נתוניך האישים, הסכם העבודה שלך ואת ההסכם הקיבוצי נחתם. פנה לקבלת ייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצב לא פשוט
דני
25/06/14
אני בן יחיד מטפל באבא חולה סרטן. אני נגם עובד במשרה מלאה. עקב הבדיקות ופגישות עם רופאים אני נאלץ לאחר ולהיעדר. על כל הבדיקות אני מודיע מראש כשאני יודע - ולפעמים מודעים לי בהתראה קצרה או שאני נאלץ לאחר עקב שינויים בלוח זמנים של רופאים ואני גם מעדכן את מנהל על כך. עובד בחברה יותר מ3 שנים. בהתלחה מעסיק היה בסדר עם זה אך לאחרונה התחיל ללחוץ עלי להתפטר. מעלה האשמות שווא, צועק על האיחורים, לא מאשר ימי חופש. מה עלי לעשות במצב כזה?
טיפול בהורה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/06/14
החוק מאפשר לעובד לזקוף עד 6 ימים של היעדרות בשנה בשל מחלת הורה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו. מעסיק אינו מחויב לאפשר לעובד היעדרות מעבודתו למעלה מכך, אך הוא בהחלט יכול להתחשב במצב. אתה כמובן אינך חייב להתפטר ואם המעסיק יחשוב כי הדבר נחוץ, עליו יהיה לדאוג לפיטוריך. לא ניתן לכפות על המעסיק היעדרויות גם במצבים הלא-נעימים כפי שציינת. מומלץ להידבר עם המעסיק ולהגיע איתו להסכמות מראש בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום העצמאות
חביבה
25/06/14
אני עובדת לפי שעות, מלמדת קורסים שונים. כל קורס מתקיים לאורך כמה חודשים, ובכל פעם 4 שעות.מספר ימי העבודה כל חודש משתנה בהתאם לצורך.ביום העצמאות היה אמור להתקיים קורס אולם לא עבדתי כמתחייב עפ"י חוק.בקשתי תשלום עבור יום זה וקבלתי רק עבור 1.64 שעות.טענתם כי מגיע לי רק זה לפי הקף המשרה והשעות שעבדתי באותו חודש.האומנם? אני מאד זקוקה לעזרתכם.
תשלום עבור יום העצמאות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/06/14
תשלום יום חג ניתן כפיצוי עבור אובדן יום עבודה שאלמלא החג היה העובד עובד בו. על כן אם היית אמורה ללמד ביום בו חל חג (ולצורך העניין- גם יום העצמאות)- ועבודתך התבטלה בגלל החג, את זכאית לתשלום יום חג מלא עבור היום בו היית אמורה ללמד, בהתאם לשווי היום בו היית אמורה ללמד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש על פיטורין
ארז בן חמו
25/06/14
אני עובד בשב״ס מעל שלוש שנים
וברצוני להתפטר
לאחר בדיקה נאמר לי שנדרשת הודעה מראש של 3 חודשים
האם הנוהל הפנימי של הארגון חוקי
ובמידה וחתמתי על חוזה דומה לך
אז אין יותר פתרונן במידה ויש פיתרון אשמ
וברצוני להתפטר
לאחר בדיקה נאמר לי שנדרשת הודעה מראש של 3 חודשים
האם הנוהל הפנימי של הארגון חוקי
ובמידה וחתמתי על חוזה דומה לך
אז אין יותר פתרונן במידה ויש פיתרון אשמ
הודעה מראש על התפטרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/06/14
לא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק ועל כן גם אם הסכמת לכך, עלייך לתת הודעה של לכל היותר חודש ימים טרם התפטרותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוכן מכירות- הרעת תנאים
גד
24/06/14
שלום,
אני עובד כסוכן מכירות כ3 שנים בחברת ביטוחים.
עד היום עבדנו על שיחות נכנסות + שיחות יוצאות, כאשר בערך 40% מהמכירות שלי הגיעו משיחות נכנסות.
עכשיו המעסיק רוצה לשנות את זה ולתת לנו לעבוד רק על שיחות יוצאות, דבר שיוריד את כמות המכירות שלי ואת המשכורת שלי בכ2000 שקל בחודש.
האם אני רשאי להתפטר על הרעת תנאים ולקבל פיצויים על כך?
תודה!
אני עובד כסוכן מכירות כ3 שנים בחברת ביטוחים.
עד היום עבדנו על שיחות נכנסות + שיחות יוצאות, כאשר בערך 40% מהמכירות שלי הגיעו משיחות נכנסות.
עכשיו המעסיק רוצה לשנות את זה ולתת לנו לעבוד רק על שיחות יוצאות, דבר שיוריד את כמות המכירות שלי ואת המשכורת שלי בכ2000 שקל בחודש.
האם אני רשאי להתפטר על הרעת תנאים ולקבל פיצויים על כך?
תודה!
סוכן מכירות- הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/06/14
עלייך להתריע בפני המעסיק בכתב כי יש בשינוי תמהיל העבודה משום חשש להרעת תנאים ואתה מתנגד לשינוי חד צדדי זה. אם אכן תהיה הרעת תנאים בפועל, תוכל בעקבות מכתב זה להתפטר מעבודתך ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה
קרן
24/06/14
שלום, מתנצלת מראש על האורך, אבל יש לי כמה שאלות עקב מקרה שעברתי-
ניגשתי לסוכנות ניצבים, כאשר נערך לי אודישן על המקום ונאמר לי שהתקבלתי וכי אצטרך לעבור 3 ימי צילומים, והיא אמרה שזה בעלות 375כפול עשרה חודשים בעבור השירותים האלו.
{כלומר התצלומים הם בשווי 3750 אבל התשלום נפרס לעשרה חודשים]
הבחורה נתנה לי חוזה לחתום מבלי לתת לי זמן לקרוא אותו לעבור עליו כמו שצריך ולתת מענה מסודר, חשוב לציין שבאותו היום לא הייתי מרוכזת בשל מבחן קשה ולכן לא הגבתי כמו שצריך, וחתמתי על החוזה.
היא גם אמרה שאין לי מה לעבור על החוזה יותר מדי,שמדובר בחוזה סטדנרטי.
לאחר שחתמתי היא לקחה את החוזה,היא לקחה אותו מבלי להשאיר לי עותק, וכן את העסקה של האשראי היא לא עשתה בפני אלא בחדר אחר.
בגלל שלא היה לי יותר מדי זמן לעכל את כל זה, ישר לאחר חתימת החוזה נערכו לי כ20 צילומי ראש בודדים,במשך כ 20 דק'.
אחרי חתימת החוזה אמרתי בפניה שלא אהיה זמינה בזמן הקרוב,שכן אני בתקופת מבחנים.
שאלה נוספת- ישנם ימי צילומים בהם השכר עבור 12 שעות הוא 240 ש"ח,וזה נאמר לי רק לאחר שחתמתי על החוזה.
עוד דבר- בחוזה לא היה שום הזכר לנושא השכר.
האם אני יכולה לבטל את החוזה אחרי שעברו 48 שעות מחתימת החוזה,והאם אוכל לקבל את הכסף בחזרה?
שאלה נוספת- לא החתימו אותי על טופס 101, האם זה בסדר.?
בנוסף הדבר היחידי שניתן לי הוא קבלה על זה שהיא העבירה את האשראי, איך אני מוודאת שהעסקה אכן בוטלה.
ניגשתי לסוכנות ניצבים, כאשר נערך לי אודישן על המקום ונאמר לי שהתקבלתי וכי אצטרך לעבור 3 ימי צילומים, והיא אמרה שזה בעלות 375כפול עשרה חודשים בעבור השירותים האלו.
{כלומר התצלומים הם בשווי 3750 אבל התשלום נפרס לעשרה חודשים]
הבחורה נתנה לי חוזה לחתום מבלי לתת לי זמן לקרוא אותו לעבור עליו כמו שצריך ולתת מענה מסודר, חשוב לציין שבאותו היום לא הייתי מרוכזת בשל מבחן קשה ולכן לא הגבתי כמו שצריך, וחתמתי על החוזה.
היא גם אמרה שאין לי מה לעבור על החוזה יותר מדי,שמדובר בחוזה סטדנרטי.
לאחר שחתמתי היא לקחה את החוזה,היא לקחה אותו מבלי להשאיר לי עותק, וכן את העסקה של האשראי היא לא עשתה בפני אלא בחדר אחר.
בגלל שלא היה לי יותר מדי זמן לעכל את כל זה, ישר לאחר חתימת החוזה נערכו לי כ20 צילומי ראש בודדים,במשך כ 20 דק'.
אחרי חתימת החוזה אמרתי בפניה שלא אהיה זמינה בזמן הקרוב,שכן אני בתקופת מבחנים.
שאלה נוספת- ישנם ימי צילומים בהם השכר עבור 12 שעות הוא 240 ש"ח,וזה נאמר לי רק לאחר שחתמתי על החוזה.
עוד דבר- בחוזה לא היה שום הזכר לנושא השכר.
האם אני יכולה לבטל את החוזה אחרי שעברו 48 שעות מחתימת החוזה,והאם אוכל לקבל את הכסף בחזרה?
שאלה נוספת- לא החתימו אותי על טופס 101, האם זה בסדר.?
בנוסף הדבר היחידי שניתן לי הוא קבלה על זה שהיא העבירה את האשראי, איך אני מוודאת שהעסקה אכן בוטלה.
פני לפורום דיני חוזים
שיר ורד
25/06/14
לפי מה שתיארת החוזה שחתמת עליו איננו חוזה עבודה, אלא חוזה לקבלת שירותים מהסוכנות.
במקרה של חוזה עבודה את לא אמורה לשלם שום סכום למעסיק שלך, המקרה היחידי שהוכר בפסיקה הוא תשלום בגין הדרכה, בהתאם לסעיף בחוזה המחייב את העובד תקופת עיבודה מינימלית לאחר ההכשרה ופיצוי של המעסיק בגין עלויות ההדרכה אם עזב לפני כן.
במקרה של חוזה עבודה את לא אמורה לשלם שום סכום למעסיק שלך, המקרה היחידי שהוכר בפסיקה הוא תשלום בגין הדרכה, בהתאם לסעיף בחוזה המחייב את העובד תקופת עיבודה מינימלית לאחר ההכשרה ופיצוי של המעסיק בגין עלויות ההדרכה אם עזב לפני כן.
רכיבי שכר הנכללים בביטוח הפנסיוני,גמל
טלי
24/06/14
שלום,
רציתי לשאול לגבי הרכיבים שנכללים בביטוח הפנסיוני. יש לי חילוקי דעות עם המעסיק שאומר שהתשלום הוא רק משכר היסוד ואני טוענת שיש לקחת גם מרכיב של ימי מחלה, ימי חופשה, מילואים.בדיני העבודה חוק חופשה שנתית רשום" סעיף 17 "דמי חופשה, פדיון חופשה ותמורת חופשה דינם לכל דבר כדין שכר-עבודה" כנל רשום גם בחוק ימי מחלה.זאת ההוכחה לכך?
רציתי לשאול לגבי הרכיבים שנכללים בביטוח הפנסיוני. יש לי חילוקי דעות עם המעסיק שאומר שהתשלום הוא רק משכר היסוד ואני טוענת שיש לקחת גם מרכיב של ימי מחלה, ימי חופשה, מילואים.בדיני העבודה חוק חופשה שנתית רשום" סעיף 17 "דמי חופשה, פדיון חופשה ותמורת חופשה דינם לכל דבר כדין שכר-עבודה" כנל רשום גם בחוק ימי מחלה.זאת ההוכחה לכך?
רכיבי שכר לצורך ביטוח פנסיוני
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/06/14
השכר המבוטח לצורך ביטוח פנסיוני הוא השכר הקבוע לצורך לצורך חישוב פיצויי פיטורים וכולל את שכר הבסיס וכן את כל התוספות הקבועות להן זכאי העובד כגון: תוספת ותק, תוספת יוקר המחייה, תוספת משפחה, תוספת מקצועית ועמלות
יצויין כי תקרת השכר המבוטח הינה השכר הממוצע במשק.
יצויין כי תקרת השכר המבוטח הינה השכר הממוצע במשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה גלובאלי
אורן
24/06/14
שלום רב
עד לחודש שעבר עבדתי על חוזה גלובאלי בו שכר הבסיס שלי 5,000 ש"ח וקיבלתי בונוסים. הייתי עובד בסביבות 220 שעות בחודש. כאשר גם בחודשים בהם עבדתי 160 שעות או 240 שעות השכר שלי נשאר זהה. בעקבות עובד שתבע את המעסיק שלי(והעובד זכה) בגין אי תשלום שעות נוספות (על אף שמדובר בחוזה גלובאלי) אז לפני כחודש המעסיק שלי הוציא לי מכתב בו רשם ששונו חוקי העבודה ולכן שינה לי את שכר הבסיס ל 3500 ש"ח ושם בתלוש המשכורת סעיף שנקרא שעות נוספות גלובאלי 1500 ש"ח. האם זה פוטר אותו מתשלום שעות נוספות במידה ואתבע אותו?
עד לחודש שעבר עבדתי על חוזה גלובאלי בו שכר הבסיס שלי 5,000 ש"ח וקיבלתי בונוסים. הייתי עובד בסביבות 220 שעות בחודש. כאשר גם בחודשים בהם עבדתי 160 שעות או 240 שעות השכר שלי נשאר זהה. בעקבות עובד שתבע את המעסיק שלי(והעובד זכה) בגין אי תשלום שעות נוספות (על אף שמדובר בחוזה גלובאלי) אז לפני כחודש המעסיק שלי הוציא לי מכתב בו רשם ששונו חוקי העבודה ולכן שינה לי את שכר הבסיס ל 3500 ש"ח ושם בתלוש המשכורת סעיף שנקרא שעות נוספות גלובאלי 1500 ש"ח. האם זה פוטר אותו מתשלום שעות נוספות במידה ואתבע אותו?
תשלום שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/06/14
אם כוונתך לתביעה בגין שעות נוספות לפני תיקון תלוש השכר - לא, זה לא פוטר אותו מתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בפיטורים
מאור
24/06/14
היי ,
אשמח לדעת האם כשמפטרים אותי אני מקבל בכל מקרה את השעות מחלה שצברתי (האם זה מתפרש לכסף) או שרק אם יש לי אישור מחלה על השעות האלו אז מקבלים אותם?
תודה.
אשמח לדעת האם כשמפטרים אותי אני מקבל בכל מקרה את השעות מחלה שצברתי (האם זה מתפרש לכסף) או שרק אם יש לי אישור מחלה על השעות האלו אז מקבלים אותם?
תודה.
דמי מחלה
שיר ורד
25/06/14
דמי מחלה משולמים רק כאשר יש אישור מחלה מרופא.
הודעת פיטורין בטלפון ללא שימוע ולאלתר
עמוס
24/06/14
עד לפני יומיים עבדתי בחברת נקיון חצי שנה לפני מספר ימים פניתי להנהלת החברה במייל ובאמצעות מנהל האזור וחשפתי בפניהם התנכלות של המפקחת כלפיי וכן חשפתי אי סדרים בניהול כגון זיוף שעות וכו' (הצגתי הוכחות מצולמות) במקום לבדוק את העניין מנהל האזור התקשר אליי ביום א והודיע לי כי הנהלת החברה נתנה לו הוראה להודיע לי כי אני מפוטר וכי לא מגיע לי שימוע מאחר ואני עובד פחות משנה וכן הוא הודיע לי שמכתב הפיטורין נשלח אליי בדואר ואני מפוטר לאלתר וניתנה הוראה לא להכניסני למקום עבודתי רציתי לדעת :
1. האם חוקי לפטר לאלתר ובטלפון וללא זכות השימוע
2. האם מותר לפטר אותי לאלתר ולהשאיר הודעה במתקן שלא להכניסני ? מדובר פה בעוגמת נפש גדולה שכן שאר העובדים עלולים לחשוב שחטאתי חלילה
1. האם חוקי לפטר לאלתר ובטלפון וללא זכות השימוע
2. האם מותר לפטר אותי לאלתר ולהשאיר הודעה במתקן שלא להכניסני ? מדובר פה בעוגמת נפש גדולה שכן שאר העובדים עלולים לחשוב שחטאתי חלילה
פיטורים
שיר ורד
25/06/14
מותר לפטר עובד לאלתר כאשר יש חשד שעבר עבירות פליליות .
חובת שימוע לא מוגדרת בחוק אך נקבעה בפסיקה, בפסיקה לא נקבעה תקופת עבודה מינימילית של שנה וחובת שימוע קיימת באופן כללי במיוחד כאשר סיבת הפיטורים היא חשד לא מוכח כלפי העובד.
במקרה של פיטורים על רקע חשיפת מעשי שחיתות ניתן לתבוע פיצוי מיוחד בגין סעיף זה..
ניתן לתבוע פיצוי בגין אי קיום שימוע.
ניתן לדרוש השבה לעבודה ככל שלא קוים שימוע, אך בתעי הדין מעדיפים בדרך כלל לתתת פיצוי כספי במקום לבטל את הפיטורים.
ניתן לדרוש פיצוי בגין עוגמת נפש,אך בתי הדין ממעטים לפצות בגין סעיף זה.
ל]פי חוק פיטורים יש לעשות בכתב, אך אין חובה למסור את המכתב באופן אישי ולכאורה מסירה בדואר רשום הינה חוקית.
חובת שימוע לא מוגדרת בחוק אך נקבעה בפסיקה, בפסיקה לא נקבעה תקופת עבודה מינימילית של שנה וחובת שימוע קיימת באופן כללי במיוחד כאשר סיבת הפיטורים היא חשד לא מוכח כלפי העובד.
במקרה של פיטורים על רקע חשיפת מעשי שחיתות ניתן לתבוע פיצוי מיוחד בגין סעיף זה..
ניתן לתבוע פיצוי בגין אי קיום שימוע.
ניתן לדרוש השבה לעבודה ככל שלא קוים שימוע, אך בתעי הדין מעדיפים בדרך כלל לתתת פיצוי כספי במקום לבטל את הפיטורים.
ניתן לדרוש פיצוי בגין עוגמת נפש,אך בתי הדין ממעטים לפצות בגין סעיף זה.
ל]פי חוק פיטורים יש לעשות בכתב, אך אין חובה למסור את המכתב באופן אישי ולכאורה מסירה בדואר רשום הינה חוקית.
ביטול צ'ק באופן חד צדדי על השתתפות בקורס
אורית
24/06/14
שלום רב,
אני עוסקת בהדרכה ורוצה להתייעץ על מקרה שאירע.
אני מלמדת קורס המורכב מ-3 ימים. איפשרתי למשתתפים לשלם ב-3 תשלומים בתחילת הקורס וכך היה. במהלך הקורס אחת המשתתפות לא יכלה להגיע למפגש השלישי ואיפשרתי לה להשתתף במפגש זה במחזור קורס אחר. בינתיים לא נפתח כזה. על דעת עצמה, באופן חד צדדי, ביטלה את הצ'ק השלישי עף אף שהוצאה לה חשבונית ועל אף שהתשלום על כל הקורס נעשה בתחילתו כמו בכל קורס אחר. ברור לי שביטול חד צדדי של צ'ק בנסיבות כאלה אינו חוקי ואני מתלבטת כיצד לפעול. אשמח לעזרתכם. תודה. אורית
אני עוסקת בהדרכה ורוצה להתייעץ על מקרה שאירע.
אני מלמדת קורס המורכב מ-3 ימים. איפשרתי למשתתפים לשלם ב-3 תשלומים בתחילת הקורס וכך היה. במהלך הקורס אחת המשתתפות לא יכלה להגיע למפגש השלישי ואיפשרתי לה להשתתף במפגש זה במחזור קורס אחר. בינתיים לא נפתח כזה. על דעת עצמה, באופן חד צדדי, ביטלה את הצ'ק השלישי עף אף שהוצאה לה חשבונית ועל אף שהתשלום על כל הקורס נעשה בתחילתו כמו בכל קורס אחר. ברור לי שביטול חד צדדי של צ'ק בנסיבות כאלה אינו חוקי ואני מתלבטת כיצד לפעול. אשמח לעזרתכם. תודה. אורית
ביטול צק
שיר ורד
25/06/14
הנושא לא קשור לדיני עבודה,ואין ביניכים יחסי עובד מעביד.
פני לפורום דיני חוזים.
פני לפורום דיני חוזים.
שינוי כתובת מקום העבודה ללא עדכון מועמד
מיכאל גל
24/06/14
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש כמיקור חוץ. בעת מעמד החוזה לא נאמר לי שהחברה בה אני מיועדת לעבוד עתידה לשנות את מיקומה בעוד 3 חודשים. כלומר שינוי מעיר א לעיר ב.
חתמתי על החוזה והתחלתי לעבוד. בשבוע הראשון "בטעות" גיליתי.
כעת יש לי בעיות חניה ובתחבורה ציבורית מאוד קשה להגיע למקום.
ניסיתי לפנות לחברה בה אני עובדת על מנת לקבל תוספת לחניון ו/או לנסיעות עבור המעבר הזה, שאני מזכירה לא ידעתי על קיומו, מבחינת החברה נתקלתי בסירוב.
האם יש משהו משפטי בנושא ?
האם יש לי זכויות כלשהן ?
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש כמיקור חוץ. בעת מעמד החוזה לא נאמר לי שהחברה בה אני מיועדת לעבוד עתידה לשנות את מיקומה בעוד 3 חודשים. כלומר שינוי מעיר א לעיר ב.
חתמתי על החוזה והתחלתי לעבוד. בשבוע הראשון "בטעות" גיליתי.
כעת יש לי בעיות חניה ובתחבורה ציבורית מאוד קשה להגיע למקום.
ניסיתי לפנות לחברה בה אני עובדת על מנת לקבל תוספת לחניון ו/או לנסיעות עבור המעבר הזה, שאני מזכירה לא ידעתי על קיומו, מבחינת החברה נתקלתי בסירוב.
האם יש משהו משפטי בנושא ?
האם יש לי זכויות כלשהן ?
נסיעות לעבודה
שיר ורד
25/06/14
העברת מקום העבודה איננה מהווה עילה לתשלום תוספת שכר.
במקרים מסוימים היא מהווה הצדקה להתפטרות, אך נראה שזה לא במקרה שלך
חובתו של המעסיק לשלם לעובד הוצאות נסיעה לעבודה וחזרה לפי תעריף תחבורה ציבורית עד לתקרה.
במקרים מסוימים היא מהווה הצדקה להתפטרות, אך נראה שזה לא במקרה שלך
חובתו של המעסיק לשלם לעובד הוצאות נסיעה לעבודה וחזרה לפי תעריף תחבורה ציבורית עד לתקרה.
תביעה נגד שרותי בריאות כללית בביה"ד לעבודה
שלום
24/06/14
שלום למסייעים
אני נכה עבודה בדרגת נכות גבוהה,ומקבל טיפול רפואי הקשור ישירות לאיבר שנפגע.
לאחרונה אני נדרש לשלם עבור קבלת טופס 17 עבור הטיפולים,ואף נמסר לי שלא אוכל לקבל בעתיד טיפול במסגרת זכויותי כנכה עבודה, אלא ע"פ סל הבריאות הרגיל (שאין בו התייחסות לחולה שהוא נכה עבודה בדיוק באיבר הפגוע שהוכר כפגיעה בעבודה),בדקתי באתר בטוח לאומי בענין הטיפול הרפואי לנפגע עבודה,ומצאתי שאני פטור מתשלום עבור תרופות או קבלת טיפול רפואי כולל שיקום רפואי וכד" בכל הקשור ישירות לאיבר הפגוע
א. מה דעת המומחים על החלטת הקופה?
ב. האם ביה"ד האזורי שלי הוא בית הדין המוסמך להגשת תביעה? או רק בבית משפט כללי ? (שלום או מחוזי)?
אני מקווה שהסברתי נכון את הרקע לשאלותי
בתודה ובברכה
שלום
אני נכה עבודה בדרגת נכות גבוהה,ומקבל טיפול רפואי הקשור ישירות לאיבר שנפגע.
לאחרונה אני נדרש לשלם עבור קבלת טופס 17 עבור הטיפולים,ואף נמסר לי שלא אוכל לקבל בעתיד טיפול במסגרת זכויותי כנכה עבודה, אלא ע"פ סל הבריאות הרגיל (שאין בו התייחסות לחולה שהוא נכה עבודה בדיוק באיבר הפגוע שהוכר כפגיעה בעבודה),בדקתי באתר בטוח לאומי בענין הטיפול הרפואי לנפגע עבודה,ומצאתי שאני פטור מתשלום עבור תרופות או קבלת טיפול רפואי כולל שיקום רפואי וכד" בכל הקשור ישירות לאיבר הפגוע
א. מה דעת המומחים על החלטת הקופה?
ב. האם ביה"ד האזורי שלי הוא בית הדין המוסמך להגשת תביעה? או רק בבית משפט כללי ? (שלום או מחוזי)?
אני מקווה שהסברתי נכון את הרקע לשאלותי
בתודה ובברכה
שלום
מומלץ לפנות לפורום דיני ביטוח לאומי /נפגעי תאונות
שיר ורד
25/06/14
הנושא לא שייך לדיני עבודה.
כתב הגנה
אבי
24/06/14
תובע הגיש כתב תביעה בגין עבודה של 3 שנים במפעל.(לא צורפו כל מסמכים תומכים).מבירור שנעשה התובע כלל לא עבד במפעל מעולם.הנתבע מגיש כתב הגנה למחוק ולדחות את התביעה.בכתב ההגנה הנתבע צריך להתייחס לכל סעיף, ולהכחיש ולטעון נגד.במקרה הזה כל הטענות כנגד כל סעיפי כתב התביעה הן שהוא כלל לא עבד במקום.האם צריך לציין את זה לגבי כל סעיף או שאפשר להכחיש את כל הסעיפים בטענה שהוא בככל לא עבד במקום?
הכחשה בכתב הגנה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/06/14
יש להתייחס לטענות הנטענות ולא להכחיש בצורה גורפת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשת לידה מוקדמת ובקשה לפיצויי פיטורין
בתאל
24/06/14
שלום,
רציתי להתייעץ עמכם, אני בהריון והעבודה שלי כרוכה בביקורי בית רבים ועבודת שטח שקשה לי לערוך בתקופת הריון מתקדם אך הוא חלק מהגדרת התפקיד שלי ואיני יכולה לא לבצעה. בעיקר בתחילת השנה- בספטמבר אוקטובר. ולכן רציתי לצאת לחופשת לידה מוקדמת על מנת להימנע מהקושי בעבודת שטח. האם מקום העבודה יכול לחייב אותי לבצע זאת? או שנדרש אישור מהרופא על כך? דבר נוסף הבנתי שאפשר לצאת לחופשת לידה מוקדמת 7 שבועות לפני התאריך המשוער. ממקום העבודה ביקשו שאכתוב להם על כך מכתב. איך עליי לנסחו מבלי לאבד מזכויותי? דבר אחרון, ברצוני לקבל פיצויי פיטורין ממקום העבודה על סעיף שאני נשארת לטפל בתינוק. מתי לבקשם? תודה
רציתי להתייעץ עמכם, אני בהריון והעבודה שלי כרוכה בביקורי בית רבים ועבודת שטח שקשה לי לערוך בתקופת הריון מתקדם אך הוא חלק מהגדרת התפקיד שלי ואיני יכולה לא לבצעה. בעיקר בתחילת השנה- בספטמבר אוקטובר. ולכן רציתי לצאת לחופשת לידה מוקדמת על מנת להימנע מהקושי בעבודת שטח. האם מקום העבודה יכול לחייב אותי לבצע זאת? או שנדרש אישור מהרופא על כך? דבר נוסף הבנתי שאפשר לצאת לחופשת לידה מוקדמת 7 שבועות לפני התאריך המשוער. ממקום העבודה ביקשו שאכתוב להם על כך מכתב. איך עליי לנסחו מבלי לאבד מזכויותי? דבר אחרון, ברצוני לקבל פיצויי פיטורין ממקום העבודה על סעיף שאני נשארת לטפל בתינוק. מתי לבקשם? תודה
חופשת לידה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/06/14
את אכן יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער. קחי בחשבון שהתקופה שיצאת לחופשה לפני הלידה תרד מהתקופה שלאחר הלידה.
מאחר שמדובר בחופשת לידה כל זכויותיי נשמרות.
אם את ממשיכה לעבוד עליך להביא אישור רופא שאינך יכולה לבצע את העבודה.
באשר להתפטרותך, את יכולה להודיע מיום הלידה עד 9 חודשים לאחריה.
שתהיה לידה קלה
מאחר שמדובר בחופשת לידה כל זכויותיי נשמרות.
אם את ממשיכה לעבוד עליך להביא אישור רופא שאינך יכולה לבצע את העבודה.
באשר להתפטרותך, את יכולה להודיע מיום הלידה עד 9 חודשים לאחריה.
שתהיה לידה קלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי מעבודתי בשלב הבדיקות של הליך פוריות
רודפת צדק
24/06/14
עבדתי בחברה שלוש שנים במספר תפקידים שכללו קידום.
לפני 4 חודשים הודעתי למנהל שלי שהתחלתי הליך פוריות, שאני בשלב הבדיקות הראשוניות.
כעבור שבועיים החלקתי בעבודה ונפגעתי בגבי מה שאילץ אותי להישאר בביתי בימי מחלה/תאונה כחודשיים וחצי וגם גרם לכל ההליך להתעכב, בגלל כאבי גב.
מיד כשהודעתי על שובי לעבודה זומנתי לשיחה בה נמסר לי זימון לשימוע בטענות מקצועיות שמעולם לא עלו קודם לכן.
הבעתי בזמן השימוע על תדהמתי על הבעיות המקצועיות שמעולם לא הועלו בפניי, לתיקי האישי הוכנסו מכתבים שמעולם לא נמסרו לי. תפרו לי תיק מכיוון שהחברה החליטה שאני נטל לחברה.
טענתי בזמן קבלת המכתב, במכתב תגובה , בשימוע ובהודעת הפיטורים שההודעה בדבר הפיטורין חסרת תוקף עד לקבלת היתר ממשרד הכלכלה. התבקשתי למסור מכתב מהרופאה וכשמסרתי למחרת טענו שמהנוסח של האישור לא עולה שאני בהליך אלא בבדיקות לקראת ההליך.
נכון לכרגע עברו 3 ימים מהודעתם על הפסקת עבודה, אני בשלב ה30 יום, שוקלת אם להגיש בקשה לבית הדין לעבודה לצו מניעה בכדי שיפנו למשרד הכלכלה לבקשת היתר.
לפני 4 חודשים הודעתי למנהל שלי שהתחלתי הליך פוריות, שאני בשלב הבדיקות הראשוניות.
כעבור שבועיים החלקתי בעבודה ונפגעתי בגבי מה שאילץ אותי להישאר בביתי בימי מחלה/תאונה כחודשיים וחצי וגם גרם לכל ההליך להתעכב, בגלל כאבי גב.
מיד כשהודעתי על שובי לעבודה זומנתי לשיחה בה נמסר לי זימון לשימוע בטענות מקצועיות שמעולם לא עלו קודם לכן.
הבעתי בזמן השימוע על תדהמתי על הבעיות המקצועיות שמעולם לא הועלו בפניי, לתיקי האישי הוכנסו מכתבים שמעולם לא נמסרו לי. תפרו לי תיק מכיוון שהחברה החליטה שאני נטל לחברה.
טענתי בזמן קבלת המכתב, במכתב תגובה , בשימוע ובהודעת הפיטורים שההודעה בדבר הפיטורין חסרת תוקף עד לקבלת היתר ממשרד הכלכלה. התבקשתי למסור מכתב מהרופאה וכשמסרתי למחרת טענו שמהנוסח של האישור לא עולה שאני בהליך אלא בבדיקות לקראת ההליך.
נכון לכרגע עברו 3 ימים מהודעתם על הפסקת עבודה, אני בשלב ה30 יום, שוקלת אם להגיש בקשה לבית הדין לעבודה לצו מניעה בכדי שיפנו למשרד הכלכלה לבקשת היתר.
פיטורים בהליך פוריות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/06/14
ההגנה הניתנת בסעיף 9 לחוק עבודת נשים היא הגנת פיטורי עובדת בגין היעדרות לצורך טיפולי פוריות.
מלשון החוק עולה כי מדובר בעובדת שכבר החלה את ההליך הטיפולי ופיטורי עובדת כזאת מחייבים קבלת אישור ממשרת התמ"ת.
הממונה על עבודת נשים יאשר את הפיטורים רק במידה והמעסיק שיכנע כי העילה לפיטורים איננה קשורה לטיפולי הפוריות.
כמובן שעומדת בפנייך האפשרות להגיש בקשה לבי"ד אך עלייך לזכור שבקשה כזאת יכול שתשאיר את התוצאה על קנה.
מלשון החוק עולה כי מדובר בעובדת שכבר החלה את ההליך הטיפולי ופיטורי עובדת כזאת מחייבים קבלת אישור ממשרת התמ"ת.
הממונה על עבודת נשים יאשר את הפיטורים רק במידה והמעסיק שיכנע כי העילה לפיטורים איננה קשורה לטיפולי הפוריות.
כמובן שעומדת בפנייך האפשרות להגיש בקשה לבי"ד אך עלייך לזכור שבקשה כזאת יכול שתשאיר את התוצאה על קנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
מיה
24/06/14
האם יש התיישנות על ימי חופשה שנתית?
התיישנות עבור ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/06/14
כן. כל זכות הניתנת בהתאם לחוק חופשה שנתית מתיישנת לאחר 3 שנים למעט הזכות לקבל פדיון ימי חופשה עם סיום העבודה שאז הפדיון מתייחס לשנה שוטפת+ 3 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא הועברו כספי קרן פנסיה, לא שולמה משכורת אחרונה
אנגל מיכאל
24/06/14
שלום,
חזרו 2 צ'קים (חשבון מוגבל) על סך 13000ש"ח (עבור הפקדות שלא בוצעו לקרן הפנסיה שלי).החברה ממנה פוטרתי גם לא שילמה לי משכורת אחרונה החברה עדיין
אינה פושטת רגל אך היא חדלת פירעון והחשבון שלה מוגבל.
אשמח לשמוע מה ואיך יש לעשות.
בתודה מראש
אנגל מיכאל
חזרו 2 צ'קים (חשבון מוגבל) על סך 13000ש"ח (עבור הפקדות שלא בוצעו לקרן הפנסיה שלי).החברה ממנה פוטרתי גם לא שילמה לי משכורת אחרונה החברה עדיין
אינה פושטת רגל אך היא חדלת פירעון והחשבון שלה מוגבל.
אשמח לשמוע מה ואיך יש לעשות.
בתודה מראש
אנגל מיכאל
זכויות עובד בחברה חדלת פירעון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/06/14
עובדי חברה חדלת פירעון ששכרם וזכויותיהן הסוציאליות לא שולמו יכולים לנקוט בהליכי הגשת בקשת פירוק.
מציעה לפנות ליעוץ פרטני.
מציעה לפנות ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על תנאי עבודה
שרון
24/06/14
שלום
רציתי לשאול אם אני עובדת במוקד ואנחנו 3 אנשים שעושים בדיוק את אותה העבודה
אני אציין שאני שנה במקום וחבריי לעבודה מעל 6 שנים
האם אני זכאית להשוואת תנאים ושכר?
חבריי לעבודה מקבלים שכר ותנאים שקיבלו מאז תחילת העסקתם, הם לא קיבלו העלאת שכר
האם הוותק רלוונטי? למרות שמעולם לא העלו להם שכר?
קראתי שאם אישה עובדת באותה עבודה עם גברים היא זכאית להשוואת שכר לפי הוותק
האם זה נכון? והאם במקרה הזה שהם לא קיבלו העלאה במשך 6 שנים זה גם נכון?
אודה מאוד לתשובתכם
רציתי לשאול אם אני עובדת במוקד ואנחנו 3 אנשים שעושים בדיוק את אותה העבודה
אני אציין שאני שנה במקום וחבריי לעבודה מעל 6 שנים
האם אני זכאית להשוואת תנאים ושכר?
חבריי לעבודה מקבלים שכר ותנאים שקיבלו מאז תחילת העסקתם, הם לא קיבלו העלאת שכר
האם הוותק רלוונטי? למרות שמעולם לא העלו להם שכר?
קראתי שאם אישה עובדת באותה עבודה עם גברים היא זכאית להשוואת שכר לפי הוותק
האם זה נכון? והאם במקרה הזה שהם לא קיבלו העלאה במשך 6 שנים זה גם נכון?
אודה מאוד לתשובתכם
השוואת תנאים
שיר ורד
25/06/14
החוק קובע איסור הפלייה של עובד בגלל סיבות של מין, גזע , גיל וכו.
החוק איננו אוסר הפליה בשל ותק.
אם תצליחי לשכנע את בית הדין לעבודה ששכרך נמוך יותר בגלל היותך אשה יחייב בית הדין את המעסיק להשוות את התנאים.
אם המעביד יצליח לשכנע שהסיבות לפערי השכר הן אחרות (למשל השכלה, ניסיון וכדומה) בית הדין עשוי לקבוע שלא מדובר באפליה.
ככל שהמעסיק יטעו שהסיבה לפער בשכר היא ותק וניסיון יהיה עלייך להציג הוכחות ששכרם של העובדים האחרים, לא השתנה מאז התקבלו לעבודה , אך אם למשל כולם עבדו בתפקיד דומה אצל מעסיק קודם ואת לא אז זו עילה מוצדקת לפער השכר. במקרה כזה יש לבקש מבית המשפט שבתום תקופה המקבילה לתקופה שעבדו בתפקיד דומה אצל מעסיק קודם (לפי התקופה המינימאלית מביניהם) יוושווה שכרך לשכרם.
החוק איננו אוסר הפליה בשל ותק.
אם תצליחי לשכנע את בית הדין לעבודה ששכרך נמוך יותר בגלל היותך אשה יחייב בית הדין את המעסיק להשוות את התנאים.
אם המעביד יצליח לשכנע שהסיבות לפערי השכר הן אחרות (למשל השכלה, ניסיון וכדומה) בית הדין עשוי לקבוע שלא מדובר באפליה.
ככל שהמעסיק יטעו שהסיבה לפער בשכר היא ותק וניסיון יהיה עלייך להציג הוכחות ששכרם של העובדים האחרים, לא השתנה מאז התקבלו לעבודה , אך אם למשל כולם עבדו בתפקיד דומה אצל מעסיק קודם ואת לא אז זו עילה מוצדקת לפער השכר. במקרה כזה יש לבקש מבית המשפט שבתום תקופה המקבילה לתקופה שעבדו בתפקיד דומה אצל מעסיק קודם (לפי התקופה המינימאלית מביניהם) יוושווה שכרך לשכרם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
