פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הצטברות ימי מחלה
מעיין
17/07/14
שלום,
אני עובדת חודשית העובדת 7.5 שעות ביום.האם מגיע לי 1.5 ימי מחלה בחודש?או שזה רק למי שעובד משרה מלאה 186 שעות בחודש או שזה לא משנה כמה שעות אני עובדת ביום כל עוד הגעתי כל יום לעבודה?
אני עובדת חודשית העובדת 7.5 שעות ביום.האם מגיע לי 1.5 ימי מחלה בחודש?או שזה רק למי שעובד משרה מלאה 186 שעות בחודש או שזה לא משנה כמה שעות אני עובדת ביום כל עוד הגעתי כל יום לעבודה?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
מגיע לך 1.5 יום לכל חודש. שווי יום הוא לפי מה שאת עובדת בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע ומכתב
דניאל
17/07/14
שלום רב!
לפני כשבועיים המעסיק שלי ביקש לדבר איתי, ואמר לי שהוא רוצה שאני
אגדיל את היקף השעות, אך הוא רוצה להוריד לי את השכר החודשי. כמובן שלא הסכמתי
לכך, והוא אמר לי שיחשוב מה ניתן לעשות. שלשום חזר אליי המעסיק, ואמר לי שאני
מפוטר, כי הוא לא יכול להמשיך לשלם לי את השכר. רציתי לדעת מס' שאלות:
1. האם השיחה שלפני שבועיים נחשבת כשימוע כחוק?
2. לא קיבלתי מכתב פיטורין או כל מסמך אחר, האם עליי לדרוש?
3. המעסיק אמר לי שהחל מ1 באוגוסט (שבועיים לאחר השיחה) אני מסיים את
תפקידי, מה זמן ההודעה המוקדמת שעליו לתת לי (עובד במשוכרת חודשית מעל לשנה)?
4. המעסיק לא הפקיד לי לפנסיה במשך שנה, והפקיד את הכל רטרו-אקטיבי בחודש
שעבר- האם פיצויי הפיטורין ייפגעו מכך?
5. מה הפיצוי עבור כל יום חופשה שלא נוצל?
תודה.
לפני כשבועיים המעסיק שלי ביקש לדבר איתי, ואמר לי שהוא רוצה שאני
אגדיל את היקף השעות, אך הוא רוצה להוריד לי את השכר החודשי. כמובן שלא הסכמתי
לכך, והוא אמר לי שיחשוב מה ניתן לעשות. שלשום חזר אליי המעסיק, ואמר לי שאני
מפוטר, כי הוא לא יכול להמשיך לשלם לי את השכר. רציתי לדעת מס' שאלות:
1. האם השיחה שלפני שבועיים נחשבת כשימוע כחוק?
2. לא קיבלתי מכתב פיטורין או כל מסמך אחר, האם עליי לדרוש?
3. המעסיק אמר לי שהחל מ1 באוגוסט (שבועיים לאחר השיחה) אני מסיים את
תפקידי, מה זמן ההודעה המוקדמת שעליו לתת לי (עובד במשוכרת חודשית מעל לשנה)?
4. המעסיק לא הפקיד לי לפנסיה במשך שנה, והפקיד את הכל רטרו-אקטיבי בחודש
שעבר- האם פיצויי הפיטורין ייפגעו מכך?
5. מה הפיצוי עבור כל יום חופשה שלא נוצל?
תודה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
1. לא . שימוע צריךלהיות מסודר והזמנה מסודרת עם העילות. 2. בוודאי שעליך לדרוש
3. חודש- הוא יכול להגיד לך שאתה מסייםא ת תפקידך בפועל אבל שהוא משלם לך עבור יתרת התקופה
4.לא
5. שווי יום עבודה
3. חודש- הוא יכול להגיד לך שאתה מסייםא ת תפקידך בפועל אבל שהוא משלם לך עבור יתרת התקופה
4.לא
5. שווי יום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשת מחלה בגין תאונת דרכים
אהרון
17/07/14
שלום רב עברתי תאונת דרכים מחוץ לעבודה,
הייתי בחופשת מחלה בגין התאונה,
המעסיק שלי טוען שהוא לא צריך לשלם לי עבור הימי חלה האלה מכיוון שהם נגרמו כתוצאה מהתאונה ולכן הביטוח חובה משלם לאחר התביעה.
האם זה נכון ??
תודה מראש.
הייתי בחופשת מחלה בגין התאונה,
המעסיק שלי טוען שהוא לא צריך לשלם לי עבור הימי חלה האלה מכיוון שהם נגרמו כתוצאה מהתאונה ולכן הביטוח חובה משלם לאחר התביעה.
האם זה נכון ??
תודה מראש.
תשלום חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
זה תלוי בך- אתה לא יכול לקבל תשלום כפול. אתה יכול לנצל את ימי המחלה שלך ואז לא יישארו לך ימים ואתה יכול לדרוש תשלום מחברת הביטוח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
קושקה
17/07/14
פוטרתי לאחר 10.5 שנים עבודתי במשכורת חודשית. 4 שנים אחרונות הייתה לי אותה משכורת ברוטו. ב-3 שנים אחרונות היו חודשים (לא ברצף) שבהם קיבלתי משכורת נטו מופחתת עקב העדרויות. לדוגמה-בחודשים 01, 03, 11 כל פעם נטו אחר בגלל איחורים.
מה החישוב פיצויים במקרה זה?
מה החישוב פיצויים במקרה זה?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
כל עוד היקף העבודה לא השתנה לוקחים את המשכורת המלאה האחרונה והיא הבסיס לחישוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הודעה מוקדמת
עומר
17/07/14
פוטרתי מעבודתי בתחילת חודש יוני, קיבלתי מהמעסיק 21 ימי הודעה מוקדמת כרשום בחוק
ב 10 לחודש השביעי שקיבלתי את המשכורת לחודש יוני נגלה לעיני שהמעסיק לא הכניס את דמי ההודעה המוקדמת, ומצדו טוען שרק בחודש אוגוסט אני יקבל אותם יחד עם הפיצויים.
שאלתי עם זה חוקי ,? והאם אני יכול לתבוע על הלנת שכר ?
ב 10 לחודש השביעי שקיבלתי את המשכורת לחודש יוני נגלה לעיני שהמעסיק לא הכניס את דמי ההודעה המוקדמת, ומצדו טוען שרק בחודש אוגוסט אני יקבל אותם יחד עם הפיצויים.
שאלתי עם זה חוקי ,? והאם אני יכול לתבוע על הלנת שכר ?
דמי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
לא חוקי. התשלום צריך להיות בתשלום של החודש כאילו עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע??
Dina Heifman
17/07/14
התקשרתי לחברת תיקונים כדי לתקן את המחשב לי. אמרו לי שהתיקון כולל החלפת חלקים פנימיים ואם אני מעוניינת אני יכולה לתת תוספת של 20 שקל לביטוח הפלאפון שלי ובכך אני גם יבטח את המחשב. כששאלתי אם בכך שאני משלמת 20 שקל המחשב יכול להיות ישר מתוקן על חשבון הביטוח, ענו לי בחיוב. כשהבאתי את המחשב לחברה שאלתי תוך כמה ימים המחשב יהיה מתוקן ואמרו לי שלושה ימים. אחרי ארבעה ימים התקשרתי לחברה שהודיע לי שהמחשב יהיה רק מתוקן אחרי עשרה ימי עבודה. אחרי עשרה ימי עבודה זה הגיעה לארבעשר.. ומפה לשם עברו עשרים וחמישה ימים. כששוב התקשרתי אמרו לי שיש לי "הצאת מחיר" כששאלתי במה מדובר הם אמרו שמכיוון שביטוח המחשב עוד לא נכנס לפועל אני צריכה לשלם 450 שקלים כדי שסוף כל סוף יתקנו לי אותו. הם תענו שכדי שהביטוח יממן לי את התיקון אני הייתי צריכה לחכות 14 יום.
כשהתלוננתי למנהלת שירות הלקוחות על כך שאף אחד לא הודיעה לי על ההמתנה של 14 הימים, תענה שלא יודעת למה לא אמרו לי "וזה מה יש".
מכיוון והייתי צריכה את המחשב בדחיפות שילמתי את הכסף ותוך 4 ימים המחשב היה אצלי בבית. כשבדקתי את המחשב ראיתי שהרכבתו הייתה לא תקינה וחלק מהתקלות שהיו אמורים לתקן לי לא תוקנו.
השאלה שלי היא האם אני יכולה לתבוע את החברה על הסיפור הזה?
כשהתלוננתי למנהלת שירות הלקוחות על כך שאף אחד לא הודיעה לי על ההמתנה של 14 הימים, תענה שלא יודעת למה לא אמרו לי "וזה מה יש".
מכיוון והייתי צריכה את המחשב בדחיפות שילמתי את הכסף ותוך 4 ימים המחשב היה אצלי בבית. כשבדקתי את המחשב ראיתי שהרכבתו הייתה לא תקינה וחלק מהתקלות שהיו אמורים לתקן לי לא תוקנו.
השאלה שלי היא האם אני יכולה לתבוע את החברה על הסיפור הזה?
פני לפורום תביעות קטנות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תשלום בונוס לתשלום לאחר חודש
מוטי יצחקי
17/07/14
שלום רב.
המעסיק שלי הודיעה לי שהחל מחודש הקרוב הוא מבצע שינוי בשיטת תשלום של הבונוס החודשי בגין עמידה ביעדים
במקום שישולם בכל סוף חודש למשכורת שמופקדת ב9 לחודש
זה ישולם בחודש העוקב.
ועל מנת לא לפגוע בי בשכר בקרוב הוא ישלם לי הלוואה בסך ממוצע 3 אחרונים של הבונוס שלי אשר ינוקה ב10 תשלומים הבאים בשכר.
מה שאומר שאת הבונוס הזה שאני דוחה אני כביכול יקבל חודש אחרי שאני יעזוב את הארגון בעתיד.
האם זה חוקי?
והאם אני חייב להסכים לשינוי תנאי העסקה הללו?
האם יש פגיעה אן הרעה כלשהי שאני לא רואה או מבין כרגע?
תודה רבה למשיבים
המעסיק שלי הודיעה לי שהחל מחודש הקרוב הוא מבצע שינוי בשיטת תשלום של הבונוס החודשי בגין עמידה ביעדים
במקום שישולם בכל סוף חודש למשכורת שמופקדת ב9 לחודש
זה ישולם בחודש העוקב.
ועל מנת לא לפגוע בי בשכר בקרוב הוא ישלם לי הלוואה בסך ממוצע 3 אחרונים של הבונוס שלי אשר ינוקה ב10 תשלומים הבאים בשכר.
מה שאומר שאת הבונוס הזה שאני דוחה אני כביכול יקבל חודש אחרי שאני יעזוב את הארגון בעתיד.
האם זה חוקי?
והאם אני חייב להסכים לשינוי תנאי העסקה הללו?
האם יש פגיעה אן הרעה כלשהי שאני לא רואה או מבין כרגע?
תודה רבה למשיבים
בונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
יש לבחון את הסכם העסקה וכן את האפשרות לביצועהתשלום בחודש העוקב ומה הסיבה לשינוי . על פניו אני לא רואה איזשהי בעיה אבל כדאי לוודא שרשום מפורשות בכתב שהתשלום של הבונוס בגין החודש האחרון יבוצע במסגרת הג"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
חגית
17/07/14
שלום רב, אני עובדת במכללה פרטית כ3 שנים ו-7 חודשים. עבודתי הינה במתכונת של 5 ימים בשבוע בשעות 09:00-14:00. המעביד הודיע לי כי עלי להתחיל לעבוד גם בימי שישי (לעבור ל-6 ימים) - מה שאינני מעוניינת לעשות. בנוסף אני נדרשת להיות זמינה טלפונית כל הזמן גם מעבר לשעות העבודה, גם בימי חופשה וגם בימי מחלה. בנוסף אני נדרשת בזמן מחלה לוודא שיש מי שעושה את העבודה במקומי. האם מדובר בהרעת תנאים ואני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
על פניו נראה שכן אך עליך לתת למעסיק התראה בכתב שאם לא ישיב את התנאים כפי שהיו אז תאלצי להתפטר בדין מפוטר ובאם הוא עומד על השינוי אז עליך להודיע לו כי אץ מתפטרת בשל הרעת התנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד במשכורת-ימי מחלה
ימית
17/07/14
שלום,
שאלה לי בנושא ניכוי ימי מחלה
הנני עובדת על בסיס שכר חודשי מסויים שהוא נגזר מכמות ימי עבודה בחודש (לא עובדת בימי שישי)* 8.6 שעות , כאשר אם אני עובדת פחות שעות מורידים לי מהשכר , האם זה נחשב עובד שעתי ?
בהמשך לכך בחודש יוני קבלתי תשעה ימי מחלה כאשר מתוך ימים אלו יומיים הם שישי שבת ויום אחד היה חופש שבועות,בתלוש שכר ראיתי כי ניכו לי 9 ימי מחלה,
האם כך צריך להיות ? האם עבור שישי שבת גם מנכים ימי מחלה ?
תודה
שאלה לי בנושא ניכוי ימי מחלה
הנני עובדת על בסיס שכר חודשי מסויים שהוא נגזר מכמות ימי עבודה בחודש (לא עובדת בימי שישי)* 8.6 שעות , כאשר אם אני עובדת פחות שעות מורידים לי מהשכר , האם זה נחשב עובד שעתי ?
בהמשך לכך בחודש יוני קבלתי תשעה ימי מחלה כאשר מתוך ימים אלו יומיים הם שישי שבת ויום אחד היה חופש שבועות,בתלוש שכר ראיתי כי ניכו לי 9 ימי מחלה,
האם כך צריך להיות ? האם עבור שישי שבת גם מנכים ימי מחלה ?
תודה
עובד במשכורת- דני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
1. לא זה עובד במשכורת
2. כן
2. כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
עודד
17/07/14
שלום,
אני עובד כמדריך בחברת קורסים. לפני כמה ימים כלל העובדים קיבלו מייל אשר משנה את תוספות השכר.
ז"א עד היום בסוף כל קורס (קורס נמשך 3 חודשים) הייתי מקבל העלאה בשכר השעתי בהתאם לשביעות רצון התלמידים והחברה.
במייל קיבלנו שינוי בתנאים לפיהם העלאה תתבצע כאשר החברה תראה לנכון כי תרמנו מספיק.
איני מעוניין להתפטר, האם למרות שזה אינו השכר בפועל אלא רק השכר העתידי. האם זה נחשב הרעת תנאים?
האם אני יכול להשיב את ההסדר הקודם? מה האופציות שעומדות בפניי בהתחשב בכך שאיני מעוניין להתפטר?
אני עובד כמדריך בחברת קורסים. לפני כמה ימים כלל העובדים קיבלו מייל אשר משנה את תוספות השכר.
ז"א עד היום בסוף כל קורס (קורס נמשך 3 חודשים) הייתי מקבל העלאה בשכר השעתי בהתאם לשביעות רצון התלמידים והחברה.
במייל קיבלנו שינוי בתנאים לפיהם העלאה תתבצע כאשר החברה תראה לנכון כי תרמנו מספיק.
איני מעוניין להתפטר, האם למרות שזה אינו השכר בפועל אלא רק השכר העתידי. האם זה נחשב הרעת תנאים?
האם אני יכול להשיב את ההסדר הקודם? מה האופציות שעומדות בפניי בהתחשב בכך שאיני מעוניין להתפטר?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
ככל ואתה לא מתנגד לשינוי ונותן התראה כי במידה ולא יחזירו את התנאים תתפטר בדין מפוטר אין לך ממש מה לעשות אם אתה מסכים לשינוי ולו בהתנהגות אתה משנה את תנאי העסקתך ומוותר על זכותך לטעון אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה וביטוח לאומי
עירית
17/07/14
שלום
רציתי להתייעץ, אני עובדת במקום פרטי, תלושי משכורת לא ניתנים בזמן, משכורת מאי, לא בידי ( בתרוצים שונים המחשב והמדפסת התקלקלו), ובודאי שיוני לא בידי.
פנסיה לא נכנסת לקרן, למרות שנראה בתלוש הורדות, כשבררתי אמרה אין בעיה זה בטיפול נעשה הוראת קבע - אני עובדת מנובמבר ואין כסף בקרן.
לפני כשבוע, קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שאני נחשבת כלא עובדת, שלחתי להם את תלושי המשכורת שהיו בידי בהם רואים את ההורדות לביטוח הלאומי.
למעסיקה, לא אמרתי דבר על המכתב.
מה אני צריכה לעשות?
רציתי להתייעץ, אני עובדת במקום פרטי, תלושי משכורת לא ניתנים בזמן, משכורת מאי, לא בידי ( בתרוצים שונים המחשב והמדפסת התקלקלו), ובודאי שיוני לא בידי.
פנסיה לא נכנסת לקרן, למרות שנראה בתלוש הורדות, כשבררתי אמרה אין בעיה זה בטיפול נעשה הוראת קבע - אני עובדת מנובמבר ואין כסף בקרן.
לפני כשבוע, קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שאני נחשבת כלא עובדת, שלחתי להם את תלושי המשכורת שהיו בידי בהם רואים את ההורדות לביטוח הלאומי.
למעסיקה, לא אמרתי דבר על המכתב.
מה אני צריכה לעשות?
פנסיה וביטוחללאומי- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
באופן עקרוני את יכולה לאחר התראה בכתב במידה וזה לא משתנה להתפטר בדין מפוטר בכל מקרה כדאי לדרוש בכתב את ההפרשות והתשלום ו/או להקליט שיחה וכן כדאי לעדכן את המעסיקה על המכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבצע צוק איתן
מורןאיתן ורן
17/07/14
שלום אני נשואה לאיש צבא ויש לי שני ילדים בני פחות מגיל 4
אני עובדת בגן פרטי בבאר שבע מהלך מבצע צוק איתן הגנים היו סגורים השאלה שלי מה קורה במידה ובעלת הגן החליטה לפתוח אותו ואיני יכולה להגיע בעקבות כך שבעלי בצבא ונאלצתי להישאר עם ילדי בבית? אני מקבלת שכר מלא? שכחתי לציין שבשיחה טלפונית עם המעסיקה היא הודיעה לי שבמידה ואני לא מגיעה לעבודה היא אינה חייבת לשלם לי על הימים האלה
אודה לכם על תשובתכם
אני עובדת בגן פרטי בבאר שבע מהלך מבצע צוק איתן הגנים היו סגורים השאלה שלי מה קורה במידה ובעלת הגן החליטה לפתוח אותו ואיני יכולה להגיע בעקבות כך שבעלי בצבא ונאלצתי להישאר עם ילדי בבית? אני מקבלת שכר מלא? שכחתי לציין שבשיחה טלפונית עם המעסיקה היא הודיעה לי שבמידה ואני לא מגיעה לעבודה היא אינה חייבת לשלם לי על הימים האלה
אודה לכם על תשובתכם
צוק איתן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
אם אין הנחיה של פיקוד העורף שעל הגנים להיות סגורים אז אכן על פניו עליך להגיע לעבודה ישל בחון את כל הנסיבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום במצב חירום
מיה
17/07/14
שלום,
אני עובדת ברשות מקומית, המוגדרת כמפעל חיוני במצב חירום. אני אמא ל3 ילדות בנות 7,6, ו3. ברצוני לדעת מס' דברים הקשורים למצב חירום,
1.האם אני זכאית לתשלום עקב כך שאני נשארת בבית עם בנותיי עקב המצב הבטחוני?
2. במידה וקוראים לי ממקום עבודתי ע"מ שאעבוד/אתגבר ואני מסרבת עקב כך שבנותיי קטנות ואין לי סידור להן, האם אני זכאית לתשלום?
אני עובדת ברשות מקומית, המוגדרת כמפעל חיוני במצב חירום. אני אמא ל3 ילדות בנות 7,6, ו3. ברצוני לדעת מס' דברים הקשורים למצב חירום,
1.האם אני זכאית לתשלום עקב כך שאני נשארת בבית עם בנותיי עקב המצב הבטחוני?
2. במידה וקוראים לי ממקום עבודתי ע"מ שאעבוד/אתגבר ואני מסרבת עקב כך שבנותיי קטנות ואין לי סידור להן, האם אני זכאית לתשלום?
מצב חירום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
1. כן כל עוד את לא נדרשת להגיע לעבודה
2. לא שכן מקום עבודתך מוגדר חיוני
2. לא שכן מקום עבודתך מוגדר חיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
שלומי
17/07/14
שלום, אני מעסיק עוזרת בית פעם בשבועיים. לאחרונה היא עברה נתוח ונמצאת בחופשת מחלה. לפי החוק מגיע לה עבור היום השני והשלישי 50% מהשכר ולאחר מכן שכר מלא לכל יום העדרות מהעבודה.
אני מבקש לדעת האם במצב זה, בו היא עובדת אצלי יום אחד בשבועיים, היום הראשון לתשלום עבור ימי מחלה הוא היום הראשון שרשום באישור המחלה או היום הראשון בו היא נעדרה מהעבודה בגלל המחלה? כלאמר האם אני סופר את ימי המחלה לפי התאריך הרשום באישור המחלה או לפי הימים בהם לא היגיע לעבודה.
בתודה מראש - שלומי
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
לפי התאריך הרשום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יעל
16/07/14
שלום,
אני עובדת בחברה קטנה 4 שנים ומתכוונת להתפטר בקרוב.
להלן מספר נתונים נוספים,
המעסיק מפריש לי כל חודש 8.33% מגובה המשכורת, סכום זה נכנס לקופת גמל (מיועדת לקצבה).
אינני חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
בנוסף אינני חתומה על שום מסמך נוסף לגבי כספי הפיצויים
זוהי שאלתי:
מכיוון שאני מתפטרת, אני מבינה שאינני זכאית
לפיצויי פיטורין, אולם מהבנתי את החוק (סעיף 26,
לחוק פיצויי פיטורים) הכסף שקיים בקצבה נשאר
ברשותי במידה ואני מייעדת אותו לרצף קצבה?
האם המעסיק רשאי לקבל את הכסף בחזרה?
כלומר לסיכום, למרות שאני מתפטרת, הכספים שנצברו
בקופת הגמל עבור "פיצויי פיטורין" נשארים ברשותי
במידה ואני מייעדת אותם לרצף קצבה?
תודה מראש.
אני עובדת בחברה קטנה 4 שנים ומתכוונת להתפטר בקרוב.
להלן מספר נתונים נוספים,
המעסיק מפריש לי כל חודש 8.33% מגובה המשכורת, סכום זה נכנס לקופת גמל (מיועדת לקצבה).
אינני חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
בנוסף אינני חתומה על שום מסמך נוסף לגבי כספי הפיצויים
זוהי שאלתי:
מכיוון שאני מתפטרת, אני מבינה שאינני זכאית
לפיצויי פיטורין, אולם מהבנתי את החוק (סעיף 26,
לחוק פיצויי פיטורים) הכסף שקיים בקצבה נשאר
ברשותי במידה ואני מייעדת אותו לרצף קצבה?
האם המעסיק רשאי לקבל את הכסף בחזרה?
כלומר לסיכום, למרות שאני מתפטרת, הכספים שנצברו
בקופת הגמל עבור "פיצויי פיטורין" נשארים ברשותי
במידה ואני מייעדת אותם לרצף קצבה?
תודה מראש.
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/07/14
בהתאם להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, כל עובד בישראל אשר אין לו הסדר טוב יותר, הוראות ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים חלות עליו החל משנת 2008 ועל כן ההפרשות הצבורות על שמך, גם בחלק הפיצויים, שייכות לך ולמעסיק אין זכאות למשוך אותם (אלא אם זכאותך נשללה על ידי בית הדין לעבודה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן הפנסיה ומעשיה
נועם
16/07/14
האם קרן פנסיה נחשבת גוף ציבורי? האם מעשיה של קרן פנסיה נחשבים מעשה מינהלי?
נא פנה לפורום משפט מנהלי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טיפים
שחר
16/07/14
היי, לגבי שכר טיפים (מלצרות),
האם צריך להיות מדווח, האם מחוייב במס כולשהו?
האם צריך להיות מדווח, האם מחוייב במס כולשהו?
שכר טיפים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/07/14
ככלל, כל הכנסה מעבודה מחויבת בתשלום מס, ועל כן גם טיפים חייבים במס. לגבי חובת הדיווח- במצב הדברים הנורמלי הטיפים צריכים לעבור דרך המעסיק, להירשם בקופת העסק ואז להיות משולמים לעובד במסגרת שכרו החודשי- ואז כמובן שיש לנכות מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה לא חד משמעית על הפסקת עבודה
זיוה
16/07/14
שלום . אני עובדת 11 חודשים בעבודת צהרון. העבודה מתחדשת כל שנה בספטמבר. המעסיק הודיע לי כל לא בטוח שאמשיך שנה הבאה ומצד שני הוא לא מוכן לתת לי בנתיים מכתב פיטורים למקרה שיחליט להשאיר אותי בהתאם לצרכיו מצד שני מסר לי שאני חופשייה לחפש עבודה במידה ואמצא
האם זה חוקי לעשות כך לעובד? תודה
האם זה חוקי לעשות כך לעובד? תודה
מכתב פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/07/14
כל עוד המעסיק לא נתן לך מכתב פיטורים או הודיע לך על פיטורייך, ואת לא הודעת על התפטרותך, מתקיימים יחסי עובד מעביד. אם המעסיק לא יחזיר אותך לעבודה בפועל בספטמבר, הדבר ייחשב כפיטורים מיום שבו היית אמורה לחזור לעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר רטרואקטיבי גמול השתלמות
דרי
16/07/14
שלום , ב 2007 קיבלתי תואר ראשון +ת.הוראה והבאתי את זה למשאבי אנוש על מנת לעלות שכר וזה צורף לתיק האישי. ב 2010 סיימתי תואר שני. היום אושר לי גמול א׳ בגין תעודת הוראה שנמצאת ברשותי משנת 2007 !! תוקף האישור שניתן לי היום הינו מ 1.7.13 ... בעצם בעבודה קיבלו ממני את המסמכים ב 2007 ולא אמרו לי שאני זכרית לגמול ובכך הפסדתי הרבה כסף. כיצד אפשר לקבל החזר לא מ 1.7.13 אלא 1.7.2007?
החזר רטרואקטיבי של קרן השתלמות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/07/14
הנושא מורכב מכדי שניתן יהיה לענות תשובה במסגרת הפורום שכן יש נתונים נוספים שצריך לבדוק. פני לקבלת ייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אביב
16/07/14
עובד שמגיש התפטרות עקב מעבר דירה בשל לימודיי בן הזוג, זכאי לפיצויי פיטורים?
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/07/14
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה בנושא שינוי אחוזי משרה
שנר יוסף
16/07/14
שלום רב, אישתי עובדת מדינה והתקבלה לעבודה ב- 50% משרה, בשנים האחרונות עקב אילוצי כוח אדם נאלצה לעבוד שעות נוספות בכל יום, בקשתה להגדלת אחוזי המשרה לא נענו
למרות שהובטח לה כבר הרבה זמן שהנושא בטיפול אך ללא הועיל.
מיותר לצין שלמרות שאשתי עובדת באופן קבוע בפועל ב-70% משרה ההפרשות הפנסיונית שלה וכל הכרוך בזה הינו לפי חצי משרה.
שאלתי היא האם הדבר חוקי והאם אין חוק שמחייב את המעסיק בהגדלה אוטומטית של אחוזי המשרה לאחר עבודה מתמשכת של שנים בצורה זאת בצורה זאת.
אם יש חוק כזה האם הגדלת המשרה וההפרשות הינם רטרואקטיבית.
למרות שהובטח לה כבר הרבה זמן שהנושא בטיפול אך ללא הועיל.
מיותר לצין שלמרות שאשתי עובדת באופן קבוע בפועל ב-70% משרה ההפרשות הפנסיונית שלה וכל הכרוך בזה הינו לפי חצי משרה.
שאלתי היא האם הדבר חוקי והאם אין חוק שמחייב את המעסיק בהגדלה אוטומטית של אחוזי המשרה לאחר עבודה מתמשכת של שנים בצורה זאת בצורה זאת.
אם יש חוק כזה האם הגדלת המשרה וההפרשות הינם רטרואקטיבית.
הגדלת משרה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/07/14
אופן ההתנהלות במתואר בפניה אינו חוקי. המלצתי היא לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה על מנת שיפעל מול המעסיק לקבלת זכויותייך גם באופן רטרואקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי משרה
חן
16/07/14
האם מעסיק יכול לחשב ימי מחלה לפי אחוזי משרה??! לפרט קצת יותר... עבדתי משמרת בוקר ובערב הרגשתי לא טוב.. הלכתי לרופא והוא נתן לי 4 ימי מחלה... כולל אותו יום עבודה. המעסיק הוריד לי 4 ימי מחלה בתלוש משכורת ושילם לי 181 שח... עבור כלל ימי המחלה.. יש לי 8 ימים עד כה... ואני מקבלת שכר פר שעה בעבודה ( 8.5). המעסיק טוען שהוא חישב לי את הימי מחלה לפי אחוזי משרה וכי אל היום הראשון הוא בכלל לא התיחס כי עבדתי בבוקר..
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/07/14
המעסיק שלך טועה. הפרמטר הקובע את מספר ימי המחלה שעובד צובר
בחודש הוא מספר ימי העבודה של העובד בחודש ולא היקף המשרה שלו. היקף המשרה
נלקח בחשבון רק בחישוב את דמי המחלה לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
בתאל
16/07/14
הייתי שלושה ימים במחלה.והבנתי שעל היום השלישי מקבלים 50 אחוז.אבל ביום השלישי למחלה המעסיק נתן לי חופש מרצונו כבר לפני זה.(לא בתשלום)עכשיו המעסיק טוען שהיות שהיתי בחופש אז לא מגיע לי את החמישים אחוז של חופש המחלה.האם זה נכון?
תודה!
תודה!
תשלום ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/07/14
לא נכון. אם עובד נמצא במחלה בזמן חופשה, ימי החופשה בהם היה חולה, לא ירדו ממכסת ימי החופשה שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות מקצועית לאחר עזיבת מקום עבודה
רן
16/07/14
שלום
עזבתי את מקום העבודה לאחר 10 שנים בתפקיד ניהולי.
לאחר העזיבה קיבלתי מכתב תביעה מלקוח שתובע אותי ואת החברה בה עבדתי בגין רשלנות(מדובר בעסקי התיירות).
החברה שבה עבדתי אמרה לי שהם יורידו אותי מהתביעה.
השאלה היא האם אני יכול להיות רגוע ואכן יש להם אחריות מקצועית כלפיי גם כאשר איני עובד שם יותר
תודה
רן
עזבתי את מקום העבודה לאחר 10 שנים בתפקיד ניהולי.
לאחר העזיבה קיבלתי מכתב תביעה מלקוח שתובע אותי ואת החברה בה עבדתי בגין רשלנות(מדובר בעסקי התיירות).
החברה שבה עבדתי אמרה לי שהם יורידו אותי מהתביעה.
השאלה היא האם אני יכול להיות רגוע ואכן יש להם אחריות מקצועית כלפיי גם כאשר איני עובד שם יותר
תודה
רן
אחריות מקצועית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/07/14
למעסיק אחריות שילוחית למעשי עובד ועל כן המעסיק הוא זה שצריך לשאת באחריות על מעשייך במסגרת העבודה. ברור שאם המדובר במעשה מכוון שגרם נזק, המעסיק יכול להתנער מהאחריות ולהטילה עלייך. יחד עם זאת, הייתי מציע לא לסמוך בעיניים עצומות על החברה ולעקוב מקרוב אחרי הטיפול בתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
דנה
16/07/14
שלום. אני עובדת 3 שנים ברשת שנחשבת ״מכובדת״. הודעתי למעסיק שלי בנימוס שאני רוצה להתפטר עקב כך שכבר 3 שנים אני מבקשת העלאה וטרם משהו השתנה ושאלתי אותו האם יוכל לפטר אותי כך שלפחות אקבל פיצויים. הוא הסביר לי שהדבר מסבך אותו בבעיות כיוןן שהוא יאלץ לשקר לחברה והם לא יאמינו לו שפתאום הוא פיטר אותי אחרי שהיה מרוצה ממני ככ. השאלה שלי האם המעסיק שלי מנסה להתחמק? והאם אני יכולה לתבוע את החברה כדי שישלמו לי פיצויים? אני מרגישה שמגיעים לי פיצויים ולא ארצה לעזוב בידיים ריקות..
פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/07/14
עובד לא יכול לכפות על מעסיקו לפטר אותו. המעסיק אינו מחויב לכך. במקרה של התפטרות עקב אי העלאת שכר, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
