פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
אייל
11/07/14
כעובד הפצה של העיתון מקור ראשון .ברגע שמקור ראשון מחליפה בעלים והעובדים עוברים לחסות של ישראל היום, האם אני זכאי לקבלת פיצויים ממקור ראשון ?
העיתון ישראל היום העבירה את העובדים לחברת קבלן -אינטלקט. עם חוזים פחות טובים לדוגמא לחלק יותר חומרי הפצה בלי לקבל תמורה נוספת.האם במידה ואני מתפטר אני זכאי לפיצויים וממי עלי לדרוש אותם?
העיתון ישראל היום העבירה את העובדים לחברת קבלן -אינטלקט. עם חוזים פחות טובים לדוגמא לחלק יותר חומרי הפצה בלי לקבל תמורה נוספת.האם במידה ואני מתפטר אני זכאי לפיצויים וממי עלי לדרוש אותם?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
אם אתם עובדים עם כל התנאים שהיו לכם והותק אז אתם לא זכאים לפיצוים אם אתה בעצם התחלת לעבוד שם כעובד חדש אז אתה זכאי לפיצוים מהמעסיק הקודם מקור ראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אייל
11/07/14
אני עובד בהפצה של מקור ראשון-לא קיבלתי את משכורת פברואר וגם יש סכומים שלא שולמו לקופות שלנו.וועד העובדים הגיש תביעה כנגד מקור ראשון. אני לא יודע היכן זה עומד-השאלה האם אני יכול לתבוע לבד בבית דין לעבודה.
שאלה נוספת-עובדי ההפצה הועברו לידי ישראל היום והם העבירו אותנו לחברת קבלן אינטלקט ורוצים להחתים אותנו על חוזי עבודה שפחות טובים לנו. כרגע אנחנו חודש עובדים תחת אינטלקט לא חתמנו על החוזים אלא רק 101. לא קיבלנו משכורת עדיין האם מותר להם לא לשלם משכורות עד שנחתום אפילו שאנו מסרבים לחתום?
אני ממש לא יודע כבר למי לפנות נראה שבסוף ניפול בין הכיסאות. אני אשמח אם תעזרו לי לאן לפנות.
שאלה נוספת-עובדי ההפצה הועברו לידי ישראל היום והם העבירו אותנו לחברת קבלן אינטלקט ורוצים להחתים אותנו על חוזי עבודה שפחות טובים לנו. כרגע אנחנו חודש עובדים תחת אינטלקט לא חתמנו על החוזים אלא רק 101. לא קיבלנו משכורת עדיין האם מותר להם לא לשלם משכורות עד שנחתום אפילו שאנו מסרבים לחתום?
אני ממש לא יודע כבר למי לפנות נראה שבסוף ניפול בין הכיסאות. אני אשמח אם תעזרו לי לאן לפנות.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
אם התביעה כבר הוגשה בשמך אז את לא יכולה לתבוע שנית אלא לבקש לנהלה בנפרד במידה ואת רוצה בכך לגבי ישראל היום אם אתם לא מסכימים לחתום אז הם יכולים להודיע לכם כי אתם מפסיקים את העבודה . אבל לשלם לכם הם חייבים על מה שכבר עבדתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לכתיבת חוזה
אביתר
11/07/14
שלום רב,
מהם הדגשים החשובים בכתיבת חוזה העסקה עם מעצב אופנה המחפש מנהל עסקי אישי. מה גובה המשכורת המקובלת? מה האחוז מהרווחים שמקובל לדרוש? וכיצד מגנים על הזכויות במקרה של סיום ההתקשרות?האם כתיבת הסכם ראשוני מסוג זה, מחייבת ייעוץ משפטי? בבירור עם עו"ד מוכר, קיבלתי הצעת מחיר בגובה 3,500 ש"ח + מע"מ לכתיבת החוזה
תודה מראש,
אביתר
מהם הדגשים החשובים בכתיבת חוזה העסקה עם מעצב אופנה המחפש מנהל עסקי אישי. מה גובה המשכורת המקובלת? מה האחוז מהרווחים שמקובל לדרוש? וכיצד מגנים על הזכויות במקרה של סיום ההתקשרות?האם כתיבת הסכם ראשוני מסוג זה, מחייבת ייעוץ משפטי? בבירור עם עו"ד מוכר, קיבלתי הצעת מחיר בגובה 3,500 ש"ח + מע"מ לכתיבת החוזה
תודה מראש,
אביתר
כתיבת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
בטח שלא ניתן לענות על שאלה שכזו בפורום לכל חוזה יש את ההגנות שיש לשים לב אליהם בהתאם לחוזה ובהתאם למה שהצד רוצה אתה יכול למצוא ברשת דוגמאות לחוזים אבל לטעמי כדאי להתייעץ עם איש מקצוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליית עובד
לבהר
11/07/14
האם לעובד יש עילת תביעה כנגד מעסיק שמשלם לו פחות ממה שמשלם לשאר העובדים על אף שעובד פי 2 מהם וותק דומה לשלהם?
הפלייה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
יש לבחון לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב סיום עבודה
אוריאל אופיר
11/07/14
שלום רב.
לאחרונה התפטרתי מתפקידי לאחר כ-7 חודשים מתחילת עבודתי. נאמר לי ע"י המעסיק שעלי לתת לו מכתב המצהיר שאין לי שום דרישותתביעות נגדם וכך הוא יוציא לי מכתב פיטורין.
א) האם זהו באמת ההליך או שאני צריך לקבל מכתב סיום עבודה בלי קשר למכתב שביקש ממני המעסיק לכתוב?
ב) במידה והתפטרתי מרצוני (ולאחר זמן לא רב), האם ישנן זכויות כספיות כלשהן שאני זכאי לדרוש מהמעסיק?
לאחרונה התפטרתי מתפקידי לאחר כ-7 חודשים מתחילת עבודתי. נאמר לי ע"י המעסיק שעלי לתת לו מכתב המצהיר שאין לי שום דרישותתביעות נגדם וכך הוא יוציא לי מכתב פיטורין.
א) האם זהו באמת ההליך או שאני צריך לקבל מכתב סיום עבודה בלי קשר למכתב שביקש ממני המעסיק לכתוב?
ב) במידה והתפטרתי מרצוני (ולאחר זמן לא רב), האם ישנן זכויות כספיות כלשהן שאני זכאי לדרוש מהמעסיק?
סיום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
אם אתה התפטרת ואתה לא רוצה מכתב פיטורים אז על המעסיק לתת לך הודעה על תקופת העסקתך ולא מעבר וזאת לאחר שאתה ממציא לו מכתב התפטרות. אתה זכאי לפדיון ימי חופשה אם יש לך ביתר ולתשלום הסכום שנצבר לך מכוח החוק בקופת הפנסיה והתגמולים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 101
אלכס
10/07/14
שלום לכולם,
עבדתי בחודש יוני 2014 בעבודה זמנית ולא מלאה, מילאתי טופס 101 שבו רשמתי שאין לי הכנסות נוספות.
עכשיו אני מתחיל לעבוד בעבודה חדשה ומלאה החל מחודש יולי 2014, בטופס 101 של עבודה זאת בסעיף ה': "פרטים על הכנסות אחרות" מה אני ממלא- משכורת בעד משרה נוספת או משכורת חלקית?
העבודה הזמנית ממשיכה במקביל לעבודה העיקרית.
לצורך התשובה, עבדתי בחודש יוני 72 שעות בלבד
עבדתי בחודש יוני 2014 בעבודה זמנית ולא מלאה, מילאתי טופס 101 שבו רשמתי שאין לי הכנסות נוספות.
עכשיו אני מתחיל לעבוד בעבודה חדשה ומלאה החל מחודש יולי 2014, בטופס 101 של עבודה זאת בסעיף ה': "פרטים על הכנסות אחרות" מה אני ממלא- משכורת בעד משרה נוספת או משכורת חלקית?
העבודה הזמנית ממשיכה במקביל לעבודה העיקרית.
לצורך התשובה, עבדתי בחודש יוני 72 שעות בלבד
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשה ללא אישור
שירי
10/07/14
שלום רב,
אני עובדת בחברה מזה חודשיים, בעלי עשה לי הפתעה טיסה לחו"ל, שמצריכה היעדרות מהעבודה של 3 שבועות (15 ימי עבודה נטו)- בחברה לא אישרו לי את החופשה, גם כי לא נצברו לי ימים וגם כי נאמר לי שזו התראה קצרה מדי. הסברתי כי הטיול הוזמן ושולם ללא ידיעתי וביטולו יהיה כרוך בעלויות מאוד גבוהות. אפילו ניסיתי לדחות את מועד הטיסה אך ללא הצלחה.
המעסיק אמר לי שמבחינתם זו התפטרות חד צדדית כיוון שלא אישרו לי לצאת לחופש ואני מחליטה בכל זאת לצאת ולא מתייצבת לעבודה- הם בעצם מכריחים אותי להתפטר בניגוד לרצוני!
האם זה חוקי? האם אני יכולה לדרוש מהם מכתב פיטורין??
תודה רבה!
אני עובדת בחברה מזה חודשיים, בעלי עשה לי הפתעה טיסה לחו"ל, שמצריכה היעדרות מהעבודה של 3 שבועות (15 ימי עבודה נטו)- בחברה לא אישרו לי את החופשה, גם כי לא נצברו לי ימים וגם כי נאמר לי שזו התראה קצרה מדי. הסברתי כי הטיול הוזמן ושולם ללא ידיעתי וביטולו יהיה כרוך בעלויות מאוד גבוהות. אפילו ניסיתי לדחות את מועד הטיסה אך ללא הצלחה.
המעסיק אמר לי שמבחינתם זו התפטרות חד צדדית כיוון שלא אישרו לי לצאת לחופש ואני מחליטה בכל זאת לצאת ולא מתייצבת לעבודה- הם בעצם מכריחים אותי להתפטר בניגוד לרצוני!
האם זה חוקי? האם אני יכולה לדרוש מהם מכתב פיטורין??
תודה רבה!
חופשה ללא אישור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
המעסיק צודק. המעסיק הוא זה שמחליט מהם ימי החופשה. בדרך פעולתך את בעצם מתפטרת בהתנהגות בזה שאת לא מגיעה לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
הראל
10/07/14
שלום,
ברצוני לדעת כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין שלי אם המשכורת האחרונה שקיבלתי היא על 30 הימים בהם המעסיק היה חייב להודיע לי אך ויתר על הגעתי לעבודה. המשכורת האחרונה כללה גם הורדות ימי החופש בתשלום בהם הייתי במינוס ולכן סה"כ הברוטו היה קטן מהרגיל.
כיצד יחושבו הפיצויים?
למשל:
הפירוט נראה כך:
שכר בסיס: 7000
נסיעות: 378
שעות גלובליות: 1000 (רכיב קבוע במשכורת בכל 5 שנותיי שם ואינו נתון כתנאי)
היעדרות: 1456
ואז סה"כ תשלומים:_______
סה"כ ניכויים(מס הכנסה שולי, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וביטוח מנהלים)_________
סה"כ נטו: ________
האם המשכורת לחישוב הפיצויים תהיה המשכורת האחרונה שנמוכה מתמיד? או החישוב עפ"י השכר הקבוע של 7000+1000 סה"כ 8000 לחישוב פיצויי פיטורין?
תודה רבה רבה
הראל.
ברצוני לדעת כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין שלי אם המשכורת האחרונה שקיבלתי היא על 30 הימים בהם המעסיק היה חייב להודיע לי אך ויתר על הגעתי לעבודה. המשכורת האחרונה כללה גם הורדות ימי החופש בתשלום בהם הייתי במינוס ולכן סה"כ הברוטו היה קטן מהרגיל.
כיצד יחושבו הפיצויים?
למשל:
הפירוט נראה כך:
שכר בסיס: 7000
נסיעות: 378
שעות גלובליות: 1000 (רכיב קבוע במשכורת בכל 5 שנותיי שם ואינו נתון כתנאי)
היעדרות: 1456
ואז סה"כ תשלומים:_______
סה"כ ניכויים(מס הכנסה שולי, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וביטוח מנהלים)_________
סה"כ נטו: ________
האם המשכורת לחישוב הפיצויים תהיה המשכורת האחרונה שנמוכה מתמיד? או החישוב עפ"י השכר הקבוע של 7000+1000 סה"כ 8000 לחישוב פיצויי פיטורין?
תודה רבה רבה
הראל.
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
החישוב נעשה לפי המשכורת המלאה האחרונה דהיינו לפי המשכורת שמשולמת לך בחודש מלא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת עסק לאחר התפטרות
ליליאן
10/07/14
שלום, התפטרתי מעבודתי לאחר שלוש שנים
שאלתי היא כמה זמן לאחר עזיבת מקום עבודה ישן אני יכולה לפתוח עסק באותו התחום(שיווק באינטרנט) (תקופת או זמן צינון )
עלי לציין שאני לא חתומה על שום התחייבות
או הסכם עבודה
תודה מראש על תשובה מהירה
שאלתי היא כמה זמן לאחר עזיבת מקום עבודה ישן אני יכולה לפתוח עסק באותו התחום(שיווק באינטרנט) (תקופת או זמן צינון )
עלי לציין שאני לא חתומה על שום התחייבות
או הסכם עבודה
תודה מראש על תשובה מהירה
פתיחת עסק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
ככל ואין שום התחייבות אז ברמה העקרונית אין מניעה. כמובן שם תשתמשי פתאום ברשימה סודית שלהם או במידע סודי הם יוכלו לתבוע אותך על סוד מסחרי וכיוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
המופלאת
10/07/14
עבדתי לא קיבלתי את שכר העבודה שלי, הגשתי תביעה, לא אמרתי למה לא שילמו אמרתי את מה ששמעתי שנציג עיתון הארץ אמר למנכל לא לשלם לי. אבל אני יודעת שהמנכל גם חיזר אחריי וניסה בכול מיני אפשרויות לשלוח ידיים, ואני לא רציתי לדבר על זה כי לא רציתי שבעלי ידע ויכעס, ולא רציתי להזכיר את זה עד היום, אבל אני רואה שגם בית הדין לא פעל למען הצדק, וכנראה שאצטרך לעלות נקודה זו, לא התלוננתי במשטרה ולא עשיתי מזה עניין ניסיתי רק להבין למה פיטר, האם זו יכולה להיות סיבה למרות שהייתי טובה לחברה, אולי בגלל שהוא היה מנכל שכיר אז לא היה איכפת לו לפטר. מה יכול להיות, או שבגלל שניצל את ההזדמנות שהבעלים אמר שמגיע לי הרבה כסף לא רוצה לשלם על פי מה שנאמר לי בזמנו וזהו? האם להעלות את זה, איני יודעת מה לעשות?
אי תשלום- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
לא ניתן לייעץ מבלי לדעת את כל התמונה ככל ויש עילה להטרדה כמובן שניתן להתלונן וכן להגיש תלונה למשטרה אך יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה יכול להיות פסק דין תקדימי
הממתינה לצדק
10/07/14
לחץ של שופט להסכם פשרה אינו נרשם בפרוטוקול הכול מתנהל בלי לרשום דבר, ולכן לא ניתן להוכיח, אך אם צד שלא רצה בהסכם וחותם ומציין ליד החתימה תחת לחץ והשופטת קורעת את זה ומקלידה שוב ומבקשת לא לציין דבר ליד החתימה כועסת, זה מבהיל זה מפחיד, העו"ד של הצד הזה בגד שיתף פעולה עם מי מהצדדים או עם השופטת או עם הצד השני, זה חייב להיות תקדים.
מה גם שההסכם אינו פר , מוטעה, ועוד
מה גם שההסכם אינו פר , מוטעה, ועוד
פסק דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
קשה מאוד להאמין כי בסיטואציה שכזו יבוטל פסק הדין אלא אם תצליחי להוכיח דברייך , לא היית חייבת לחתום ובכל מקרה ככל ותוכלי להוכיח דברייך ניתן להגיש אף תלונה בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בגין סיום
איתמר חאגני
10/07/14
שלום לכם לפני חודשיים התחלתי לעבוד בסוכנות ביטוח קטנה .והמעסיק יצר חוזה שבאחד הסעיפים יש קנס בגין יציאה בסך1500שח בגין הכשרה שני שאלות אחת.האם חוקי לקנוס. שתיים.האם חוקי לקנוס שבכלל לא קיבלתי הכשרה כל הידע שהיה לי היה ממקום עבודתי הקודם.תודה
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
ברמה העקרונית אין בעיה עם קנס אך יש לבחון בגין מה הוא והאם אכן הוא מידתי ולשם כך יש לבחון את החוזה שלך למול הקנס שניתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות על איכות מכר נמוכה
סער
10/07/14
שלום רב,אני עובד במקום עבודה כ 7 חודשיםלא נדבר על כך שמעולם המשכורת לא נכנסה בזמן ותמיד או ב 12...או ב 13 אני מדבר על כך שעזבתי לפני כיומיים .ומאז אני לא מפסיק לקבל טלפונים מהמעביד שלי שהוא קיבל תלונות מכר על שמי ולכן ינקה משכרי 1500 ש"ח .ובנוסף לא ישלם לי את הבונוסים על המכירות התקינות שבוצעו ועליהם לכאורה כן היה מגיע לי תשלוםהמשכורת המשוערת שלי הייתה אמורה להיות כולל בונוסים כ- 6000 ש"ח א. האם חוקי לנקות משכרי קנסות על איכות מכר נמוכה ?ב. האם חוקי לא לשלם בונוסים על מכירות איכותיות ?בברכה סער
קנסות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
על פניו נשמע לא תקין. יש לבחון את הסכם העסקתך ומה הוא קובע בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב העתקת מקום מגורים
שולמית
10/07/14
שלום וברכה
אני ובעלי גרים בבית של ההורים שלו יחד איתם כבר 6 שנים. ההורים החליטו עכשיו לעבור לגור בעיר אחרת ואנחנו רוצים לעבור איתם וגם כן לגור איתם כמו שהיה עד עכשיו (אנחנו תלויים בהם). אם הדירה החדשה תהיה במרחק מעל 40 ק"מ מהדירה הישנה, האם אני ובעלי נהיה זכאים לפיצויי פיטורים?
תודה
אני ובעלי גרים בבית של ההורים שלו יחד איתם כבר 6 שנים. ההורים החליטו עכשיו לעבור לגור בעיר אחרת ואנחנו רוצים לעבור איתם וגם כן לגור איתם כמו שהיה עד עכשיו (אנחנו תלויים בהם). אם הדירה החדשה תהיה במרחק מעל 40 ק"מ מהדירה הישנה, האם אני ובעלי נהיה זכאים לפיצויי פיטורים?
תודה
התפטרות עקב שינוי מגורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
לאו דווקא. תלוי לאן תעברו. מעבר לכך יש לבחון את הסכמי העסקתכם והאם חל עליכם הסכם קיבוצי כלשהו שקובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעריף הבראה לשנת 2013 – 2014
יסמין
10/07/14
בוקר טוב !
מבקשת לדעת מהו תעריף הבראה לשנת 2013 ולשנת 2014
במגזר הציבורי ומהו לעמותות למיניהן . האם יש הבדל ? .
אשמח לקבל תשובה בהקדם .
יום טוב ושקט שיהיה לכם .
מבקשת לדעת מהו תעריף הבראה לשנת 2013 ולשנת 2014
במגזר הציבורי ומהו לעמותות למיניהן . האם יש הבדל ? .
אשמח לקבל תשובה בהקדם .
יום טוב ושקט שיהיה לכם .
תעריפים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
יש הבדל רק בין המגזר הציבורי לפרטי
במגזר הציבורי- 427
במגזר הפרטי- 374
במגזר הציבורי- 427
במגזר הפרטי- 374
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה במהלך עבודה דרך חברת כ"א-חובה ?
בנימין
10/07/14
עבדתי בחברת כ"א במשך 8 חודשים. הם לא הפרישו לי לפנסיה/לקופת גמל.
האם הם חייבים ?
האם הם חייבים ?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
כן. םא היה לך ביטוח פנסיוני קודם אז לאחר החודש השלישי רטרואקטיבית מהיום הראשון אם לא היה לך אז לאחר חצי שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
רחלי
10/07/14
שלום רב,
רציתי לדעת כמה זמן אני צריכה לתת הודעה מוקדמת על התפטרות אם אני עובדת שנה וחודש במקום העבודה שלי ואני מקבלת משכורת.
תודה,
רחלי
רציתי לדעת כמה זמן אני צריכה לתת הודעה מוקדמת על התפטרות אם אני עובדת שנה וחודש במקום העבודה שלי ואני מקבלת משכורת.
תודה,
רחלי
משכורת גלובלית.
רחלי
10/07/14
חודש
עו"ד לילך אקרמן
13/07/14
שכיר בחברה
Eyal
09/07/14
מהן זכויותיו של בעל חברה שעובד בה מספר שנים, וכעת הוא יצא מבעלות ושליטה בחברה וממשיך לעבוד בה כשכיר..?
שכיר ביברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
יש לבחון את כל ההסכמים כבעל שליטה והם היו יחסי עובד מעביד מעבר לכך כל עוד יש המשך עבודה אז לא מגיעים פיצויים וכיוב עד לסיום מוחלט וכן על הותק להמשיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים כשתפטרים
רונן
09/07/14
שלום רב
שמעתי מחבר שהיום כל עובד שמתפטר מהעבודה יכול לקבל פיצויים למרות שהוא מתפטר ולא מפוטר, האם זה נכון?
שמעתי מחבר שהיום כל עובד שמתפטר מהעבודה יכול לקבל פיצויים למרות שהוא מתפטר ולא מפוטר, האם זה נכון?
פיצויי פיטורים למתפטר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/07/14
לא נכון. עובד שמתפטר מעבודתו בנסיבות שאינן מקנות זכאות לפיצויי פיטורים זכאי לקבל את הכספים הצבורים בקרן הפנסיה בלבד. בהחלט ייתכן כי מעסיק יתחייב לשלם את מלוא פיצויי הפיטורים גם למי שמתפטר מעבודתו אולם הוא אינו חייב לעשות כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה – מעבר מקום
יסמין
09/07/14
אני עובדת חצי שנה במשרד עו"ד בבאר שבע. המעסיק שלי הודיע לי שהוא עובר ליישוב עומר בעוד חודש. ביקשתי ממנו שישלם לי דלק נוסף והוא מסרב. הבעיה שלי שאני בהיריון בסוף חודש שני...אני לא יודעת מה לעשות . - חוץ מזה הוא אמר לי שהמקום החדש ידרוש חצי משרה - מה הם זכויותיי כרגע?
מעבר מקום עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/07/14
למעסיק מותר לשנות את מיקום מקום העבודה. במעבר בין באר שבע לעומר אין משום הרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים בעת התפטרות. בהפחתת משרה יש משום הרעת תנאים. עלייך לפנות למעסיק בכתב ולהתריע בפניו שאת רואה בהפחתת המשרה משום הרעת תנאים. אם המעסיק ידבוק בעמדתו לעניין הפחתת המשרה והרעת התנאים תיכנס לפועל, יש לראות בכך משום הרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים בעת התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בגין זכאות לפיצויים.. אודה לעזרתכם!
מוכר מקצועי אנונימי
09/07/14
שלום רב,
אני עובד מזה כשנה ועשרה חודשים בחנות מכירות אופנה.
בחודש יוני המנהל נתן לי בונוס מתחת למה שהובטח, כתוצאה מזאת הפסקתי להתרכז במכירות בעבודה, והעדפתי להתעסק בפרוייקטים של סידור החנות. דבר לגיטימי מאוד ואין בו שום פגם רע. המנהל ידע שאני המוכר הכי טוב שלו, שאל אותי למה אני מעדיף לסדר ולא למכור, אמרתי לו שהתאכזבתי מהבונוס, הוא אמר שאם אני מגיע בחוסר חשק למכור ומעדיף לסדר, הוא מציע שאתפטר, הוא יתן לי פיצויי פיטורין ו"כל מה שמגיע לך", לאחר שלושה ימים הודעתי לו שכך אני רוצה, הוא ביקש שאתן שבועיים ואעזוב, כתבתי מכתב התפטרות ביום האחרון ולאחר מכן עזבתי. שבוע לאחר מכן הוא טען שדיבר עם מנהל האזור שלו והוא אישר פיצויים חלקיים, כלומר דרך חברת הביטוח (מבירור שלי פיצוי של 150 ש"ח), ולא דרך החברה. יש לי הקלטה של שיחת טלפון איתו אומר "אני יודע שאמרתי שתקבל פיצויים, אבל אני לא מחליט, זה מה שאושר לתת, ביקשתי, לא אישרו, אתה תמיד יכול לחזור לעבוד"
האם אני יכול לדעתכם לתבוע ולקבל פיצויי פיטורין?
יש לציין שמדובר ברשת ענקית בארץ..
אני עובד מזה כשנה ועשרה חודשים בחנות מכירות אופנה.
בחודש יוני המנהל נתן לי בונוס מתחת למה שהובטח, כתוצאה מזאת הפסקתי להתרכז במכירות בעבודה, והעדפתי להתעסק בפרוייקטים של סידור החנות. דבר לגיטימי מאוד ואין בו שום פגם רע. המנהל ידע שאני המוכר הכי טוב שלו, שאל אותי למה אני מעדיף לסדר ולא למכור, אמרתי לו שהתאכזבתי מהבונוס, הוא אמר שאם אני מגיע בחוסר חשק למכור ומעדיף לסדר, הוא מציע שאתפטר, הוא יתן לי פיצויי פיטורין ו"כל מה שמגיע לך", לאחר שלושה ימים הודעתי לו שכך אני רוצה, הוא ביקש שאתן שבועיים ואעזוב, כתבתי מכתב התפטרות ביום האחרון ולאחר מכן עזבתי. שבוע לאחר מכן הוא טען שדיבר עם מנהל האזור שלו והוא אישר פיצויים חלקיים, כלומר דרך חברת הביטוח (מבירור שלי פיצוי של 150 ש"ח), ולא דרך החברה. יש לי הקלטה של שיחת טלפון איתו אומר "אני יודע שאמרתי שתקבל פיצויים, אבל אני לא מחליט, זה מה שאושר לתת, ביקשתי, לא אישרו, אתה תמיד יכול לחזור לעבוד"
האם אני יכול לדעתכם לתבוע ולקבל פיצויי פיטורין?
יש לציין שמדובר ברשת ענקית בארץ..
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/07/14
מאחר והתפטרותך נעשתה לאור הבטחה לתשלום פיצויי פיטורים מלאים, הבטחת המעסיק מחייבת אותו- אתה שינית את מצבך לאור הבטחת המעסיק ואתה היית רשאי להסתמך עליה. על כן בנסיבות אלה על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופה פעילה
שי
09/07/14
שלום רב
במידה ויש לי קופת פנסיה שלא הפקדתי בה למעלה משנה האם אני זכאי שישולם לי רטרו 3 מיום תחילת עבודתי?אני שואל זאת כי חלק אומרים מכיוון שהיא לא פעילה אז אני לא זכאי וחלק אומרים שלפי צו ההרחבה העיקר שיש קופת פנסיה ממעסיק קודם וזה לא משנה אם היא פעילה בעניין ההפקדה רטרו תוך 3 חודשים.
אשמח לקבל תשובה מוסמכת ממך!
במידה ויש לי קופת פנסיה שלא הפקדתי בה למעלה משנה האם אני זכאי שישולם לי רטרו 3 מיום תחילת עבודתי?אני שואל זאת כי חלק אומרים מכיוון שהיא לא פעילה אז אני לא זכאי וחלק אומרים שלפי צו ההרחבה העיקר שיש קופת פנסיה ממעסיק קודם וזה לא משנה אם היא פעילה בעניין ההפקדה רטרו תוך 3 חודשים.
אשמח לקבל תשובה מוסמכת ממך!
קופה פעילה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/07/14
יש לבדוק עם חברת הביטוח האם הקופה פעילה או לא. אישור של חברת הביטוח מספיקה לצורך הוכחה לפעילות הקרן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול פדיון ימי חופשה
ענת
09/07/14
שלום, לאחרונה עזבתי מקום עבודה כדי לעבוד במקום אחר. נתתי התראה כחוק ולאחר חודש עזבתי. נותרתי עם יתרת ימי חופשה (סה"כ 20). כאשר ביקשתי את פדיון ימי החופשה, נאמר לי כי לא יכולים לפדות כי קיים עיקול ממס הכנסה. שאלתי היא, האם ניתן לעקל לי את כל פדיון ימי חופשה, או האם חלות עליו סע' ההגבלה כמו בשכר שוטף וצריכים לשלם לי את החלק שפטור מעיקול (אם קיים) - הרי זה לגמר חשבון?
תודה
תודה
עיקול פדיון ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/07/14
פדיון ימי חופשה דינו אמנם כדין שכר עבודה אולם הוא אינו נושא, למשל, פיצויי הלנה. מכאן ניתן להבין כי סכום זה ניתן לעיקול מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישום פלילי סיווג בטחוני
דניאל
09/07/14
לצוות הפורום שלום
בני השתחרר לפני שלושה חודשים משרות קבע לאחר השרות נסע לחופשה באירופה ובין היתר ביקר באמסטרדם
והתפתה יחד עם חברים לנסות סמים קלים ב"קופי שופ" בהגיעו לארץ לאחר החופשה רכש כמות לשימוש אישי וניתפס בסיור שיגרתי של המשטרה שעל גופו נימצא הסם הוא הובל לתחנה לחקירה ושוחרר כעבור כמה שעות נאמר לו שהתיק בתוך שבועיים יגנז ויהיה לא רישום פלילי
שאלתי היא האם רישום פלילי יבטל או יפגע בסיווג הביטחוני הגבהה שיש לו מהשרות הצבאי וכיצד ניתן למנוע את הרישום הפלילי כפי שציינתי הוא ק בתחילת דרכו האזרחית
הבן הביע חרטה עמוקה על המעשה והוא מצפה להתקבל לעבודות בעולם ההייטק
מה עושים ?
בכבוד רב
דניאל
בני השתחרר לפני שלושה חודשים משרות קבע לאחר השרות נסע לחופשה באירופה ובין היתר ביקר באמסטרדם
והתפתה יחד עם חברים לנסות סמים קלים ב"קופי שופ" בהגיעו לארץ לאחר החופשה רכש כמות לשימוש אישי וניתפס בסיור שיגרתי של המשטרה שעל גופו נימצא הסם הוא הובל לתחנה לחקירה ושוחרר כעבור כמה שעות נאמר לו שהתיק בתוך שבועיים יגנז ויהיה לא רישום פלילי
שאלתי היא האם רישום פלילי יבטל או יפגע בסיווג הביטחוני הגבהה שיש לו מהשרות הצבאי וכיצד ניתן למנוע את הרישום הפלילי כפי שציינתי הוא ק בתחילת דרכו האזרחית
הבן הביע חרטה עמוקה על המעשה והוא מצפה להתקבל לעבודות בעולם ההייטק
מה עושים ?
בכבוד רב
דניאל
לא שייך לפורום דיני עבודה- פני לפורום פלילי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לשכיר עבור תקופת שבע ברכות
מאיה
09/07/14
היי. רציתי לבדוק האם בהיותי שכירה מגיע לי ע׳פ חוק תשלום עבור תקופת השבע ברכות בה לא נכחתי בעבודה. תודה,מאיה.
ץתשלום לשכיר בתקופת שבע ברכות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/07/14
אין חוק המתייחס לסוגיה זו ועל כן ככל הנראה אין חובת תשלום עבור היעדרות בתקופת שבע ברכות- אלא אם כן העובדת מצויה בחופשה ובמקרה כזה היא זכאית לדמי חופשה אם לא ניצלה עד אותו מועד את מלוא ימי החופשה הצבורים שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
