פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי משכר שעתי לחודשי
לעשות משהו או לשתוק
שינוי הגדרת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טירחה
כמה שכר טירחה נהוג לגבות בדיני עבודה מעובדת שפוטרה מעבודתה?
שאלתך לא מובנת כלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה במהלך חופשה ללא תשלום
צבירת זכויות בזמן חל"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בעקבות מיזוג בין חברות
התפטרות בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה במהלך מעבר בין שני מעסיקים
אני עוזבת את מקום העבודה הנוכחי שלי לטובת מקום אחר. במקום הנוכחי צברתי המן ימי חופשה (כשלושה שבועות).
מבחינה כלכלית לא משתלם לי לפדות את הימי חופש אלא לנצל אותם.
תהיתי האם זה חוקי לקחת בפועל את שלושת השבועות חופש כשאני במקום הנוכחי ותוך כדי להתחיל כבר לעבוד במקום החדש (כך שיוצא שיש לי תקופה של חפיפה ואני בעצם מקבלת שתי משכורות)
ניצול ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין התייחסות לעניין קיצוץ השעות ..
קיזוז ימי שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בתשעה באב עקב סגירת מקומות בילוי
אני מדריכת כושר ומלמדת שיעורי סטודיו,
האם מגיע תשלום עבור שיעור שחל בערב תשעה באב ולא מתקיים עקב סגירת המועדון??
השיעור בשעה 19.00
והמועדון נסגר בשעה 18.00
תודה מראש..
רינת
סגירת מקום העבודה ב 9 באב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר משכורת לדרומיים
אני בת 22,תושבת אשקלון.בגלל המצב הבטחוני הידוע הסטודיו בו אני עובדת לא מזמן אותי לעבודה כי יש מאט לקוחות..
שמעתי שאמאות מקבלות החזר כלשהו כשהן לא עובדות במצב מלחמה.האם זה קיים במקרים רגילים כמו שלי?כי לשבת ללא משכורת שלוש שבועות למרות הרצון לעבוד זה ממש לא הגיוני..
אשמח לעזרתכם
החזר משכורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הצ׳קים להורים
אנא פני לפורום המתאים - דיני חוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התקשרות עם חברת ניהול
ועד בית התקשר עם חברת ניהול לפני כשנה. היום קיבל הודעה ממשרד התמת הזמנה לחקירה באזהרה בטענה שלחברת הניהול לא היה רשיון על פי חוק העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם. מה ניתן לטעון כנגד זאת?
תודה.
התקשרות עם חברת ניהול
אני מציעה לך לפנות לעוה"ד המטפל בעניינים אלו - עם התלונה . לא ברור מי קיבל את התלונה חברת הניהול או ועד הבית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה-סעיף עבודה יחידה
הוא מנהל חשבונות במקצועו, מבקשים ממנו לחתום על סעיף שזו תהיה עבודתו היחידה ושאסור לו לעבוד בשום עבודה נוספת.
יש לו מספר לקוחות פרטיים שהוא רוצה להמשיך לטפל בהם.
האם יש לגיטימציה לבקשתם לסעיף זה?
חוזה עבודה
לגיטימציה - כן או שלאו - זה בהחלט תלוי בדרישות של מקום העבודה. אבל אני מציעה לך לפתוח את הענין מול המעסיק - כך שהכל יהיה ברור וגלוי לשני הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בהריון
אני עובדת בשנה וחצי האחרונות בחברה בשוק הפרטי במרכז הארץ. הסכם ההעסקה כלל חיוב לתקופת העסקה מינימלית של שנתיים וארבעה חודשים עם קנס מאוד גבוה (כ-15,000) עבור עזיבה לפני תום החוזה.
בעוד חודש אני עתידה לצאת לחופשת לידה.
עם הלידה, אני ובעלי מתכננים מעבר לצפון הארץ למרחק של מעל 100 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי, כדי להיעזר בהורים.
ישנה אפשרות שבתום חופשת הלידה נחליט להישאר בצפון ובשל כך אעזוב את מקום עבודתי.
האם במקרה כזה עדיין אני מחויבת להשיב את הקנס או שישנן זכויות שאינני מכירה?
האם חופשת הלידה נכללת במספר החודשים שבהם אני מועסקת בחברה (כלומר הוותק ממשיך לעלות)?
תודה רבה
עובדת בהריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עובדים
תודה.
שעות עובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צוק איתן גן פרטי באשקלון כשהמעסיק אינו רלוונטי
הילדה שלי בגן פרטי באשקלון. יש בו ממ"ד והוא יכול להכיל את כל הילדים אבל אי אפשר לשהות בו הרבה זמן כי יהיה צפוף. אם תהיה אזעקה הילדים צריכים לרוץ לשם תוך 30 שניות כולל התינוקיה. אמא ביקשה מהגננת לא לפתוח את הגן כי כך היא לא תוכל לדרוש מהמעסיק כסף ימי העדרות. הגן סגור כי לא הייתה היענות רבה. אני מורה וזה לא רלוונטי לבקש כמובן ימי העדרות מהמעסיק. אני רוצה לבקש החזר מהגן הפרטי. האם זה אפשרי? החזר מלא או חלקי?
אין זהו הפורום המתאים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אני מקבל תשכר שעתי, בעבודת משמרות - בין היתר משמרות לילה וסופ"ש, אשר בעבורן כמובן אנחנו משתכרים יותר - 125%, 150% ו-200%.
לאחרונה גיליתי שהמעסיק, לצורך חישוב אחוז ההפרשה לפיצויים, מתייחס לכל המשמרות שעבדתי באותו חודש כמשמרות רגילות של 100%. כלומר, גם אם לצורך העניין, עבדתי משמרות ששווה 150%, לצורך הפיצויים, הוא מתייחס אליה כמשמרת של 100% (כמובן שלצורך הפיצויים בלבד, והשכר שמתקבל הוא תקין).
האם זה תקין?
תודה.
פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
אני עובד בשכר קבוע כשנתים ופוטרתי.
אני מסיים את עבודתי באמצע החודש.
מה השכר האחרון לחישוב? האם החודש המלא?
תודה.
חישוב פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה משותפת
לקוח תובע אותי ואת החברה שעבדתי בה עד לפני חצי שנה בבית המשפט לתביעות קטנות.
החברה בה עבדתי הוציאה בקשה לשופטת להוציא אותי מכתב התביעה אך השופטת אמרה שתדון בזה ביום שנתייצב בבית הדין.
בינתיים החברה אמרה שנגיש ביחד כתב הגנה(הם כמובן מכינים את כל החומר ומנסחים את כתב ההגנה)
שאלתי היא במידה והשופטת תפסוק לטובת התובע האם יהיה גם עליי לשלם לו או שהחברה תישא כל ההוצאות?
תודה
רן
תביעת עובד
ע"פ פקודת הנזיקין המעסיק חב בכל חובות העובד ואחראי על כל נזקיו - ולכן לעניות דעתי השופטת תהיה חייבת להוציא אותך מהתביעה. לו רצה המעסיק - הוא היה תובע אותך והוא לא עשה כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות
עבדתי במקום העבודה ארבע שנים ובחודש 11/13 יצאתי לחופשת לידה. במהלך החופשה הודעתי למעביד שאני מאריכה אותה לפי חוק עבודת נשים לתקופה של רבע מהוותק והתכוונתי לחזור בספטמבר. בנוסף ביקשתי שעם חזרתי מהחל"ת אני אעבוד שעה וחצי פחות מ 9 עד 16 ולא עד 17.30. המעביד הודיע לי שלא יוכל לצמצם לי את השעות ושאין לו תפקיד מתאים לשעות האלה וכך למעשה פיטר אותי. מכיוון שהוא יודע שאסור לו לפטר עובדת בחל"ת ביקש שאתפטר לצורך טיפול בילד וכך אקבל פיצויים ודמי אבטלה. עכשיו בחישוב הסכומים המגיעים לי שהעביר לי חישב פיצויים מעבר למה שנצבר בקופה, חופש והבראה.
האם העובדה שהלכה למעשה פוטרתי במהלך החל"ת מזכה אותי גם ב 90 ימים נוספים כי אסור לפטר במהלך החל"ת ועוד 60 יום לאחריה + הודעה מוקדמת? האם אני עדיין נחשבת למי שפוטרה או לא בגלל שלא החזירו אותי לאור הבקשה לצמצם שעות?
תודה רבה
קבלת זכויות
במידה ופוטרת אכן מגיעים לך שער בדין התקופה בה את מוגנת מפני פיטורים - דהיינו 90 ימים (60+30), מצד שני את זו אשר התפטרת כי את חייבת לחזור למשרתך הקבועה והמעסיק אינו חייב להסכים לשינוי אותו ביקשת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוב מעביד לקופת גמל
האם כל רואה חשבון יכול לחשב ריבית והצמדה בהתאם לסכום הנ"ל או רק קופת גמל ?
חוב מעסיק לקופ"ג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רחובות
במהלך מבצע צוק איתן נאלצתי לא להגיע לעבודה , אני מציע אנשים לעבודה שלהם מחוץ לטווח של 40 קמש מעוטף עזה אך עדיין קרוב . מפני שמקום עבודתם של הנוסעים אינו ממוגן הם נאלצו להישאר בבית . כתוצאה כך לא היתה לי עבודה הרבה ימים דבר שהביא לנזק כללי משמעותי .אשמח לדעת מה החוק קובע לגבי כל . תודה אור.
חופשה כפויה בזמן צוק איתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורים לפני סיום שנת עבודה
פיצוים פיטורים חופשה מחלה
פיטורין בטרם שנת עבודה
ראשית אין פדיון ימי מחלה ולכן - אין כל זכאות לקבל פדיון של ימים אלה.
שנית, לענין ימי חופשה - אתה זכאי לפדיון ימי החופשה אשר היו צבורים לך בתלוש השכר ולא נצלת אותם .
לגבי הפ"פ - תלוי מתי פוטרת האם חודש לפני או ימיים לפני מלאת שנה לעבודה. במידה ופוטרת יום או יומיים לפני יכול להיות שאכן תהיה זכאי לפ"פ. במידה ופוטרת חודש לפני - תהיה זכאי לפ"פ רק באם תוכיח כי פוטרת עקב ניסיון המעסיק להתחמק מתשלום פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים במשכורת / הרעת תנאים
באמצע החודש נתבשרתי שההנהלה החליטה ש 150% תוספת למשמרת הלילה זו טעות והתוספת תוגבל ל125%.
השאלה היא האם יש פה הילה לטיעון של הרעת תנאים?
שינוי במשכורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת משכורת לאחר לידה
מבחינתי משמעות הדבר הפחתה של המשכורת מ-7 אלף ל-4 אלף בלבד.
מכיוון שאני בחופשת לידה הודיעו לי כי לגבי ההפחתה תיכנס לתוקף לאחר 60 יום מעת שאשוב לעבודה.
האם זה חוקי?
הפחתת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
