דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

חוב מעביד לקופת גמל

קושקה 27/07/14

פוטרתי לאחר 10.75 שנים. בבדיקת התאמה של טפסים 106 להפקדות לקופת גמל התברר לי שלא בוצעה בכלל הפקדה בגין משכורת 12/20004 עובד-217ש"ח ומעביד-217ש"ח.

האם כל רואה חשבון יכול לחשב ריבית והצמדה בהתאם לסכום הנ"ל או רק קופת גמל ?

לעמוד

המלא

חוב מעסיק לקופ"ג

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 28/07/14

ראשית אני מציעה לך לבדוק את פשר הדבר במידה והמדובר בחודש אחד ספיצפי - יכול להיות שהמדובר בחודש שהשתרבב לחודש אחריו או לפניו. לענין חישוב ריבית והצמדה - כל אחד יכול לעשות זאת - יש מחשובים לכך גם בחיפוש בגוגל.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת עבודה

קונרד מיכלסון 27/07/14

בעל של חברה במקום לתת סכר עבודה ומכתב פיטורין מרים יד אליי. אני הייתי נחה אחוז מסוים ועכשיו לאחר בדיקות אחוז נחות שלי מוגדל עד 100%. לפי נתונים זה אולך כמו תאונת עבודה. זה נחון או לא או זה -מבחן בוזגלו ?

לעמוד

המלא

אנא פנה לפורום ביטוח לאומי. בהצלחה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 28/07/14

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רחובות

אור כהן 27/07/14

שלום וברכה , ברצוני לדעת מה הדין לגבי פגיעה בפרנסה בשעת מלחמה .
במהלך מבצע צוק איתן נאלצתי לא להגיע לעבודה , אני מציע אנשים לעבודה שלהם מחוץ לטווח של 40 קמש מעוטף עזה אך עדיין קרוב . מפני שמקום עבודתם של הנוסעים אינו ממוגן הם נאלצו להישאר בבית . כתוצאה כך לא היתה לי עבודה הרבה ימים דבר שהביא לנזק כללי משמעותי .אשמח לדעת מה החוק קובע לגבי כל . תודה אור.

לעמוד

המלא

חופשה כפויה בזמן צוק איתן

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 28/07/14

במידה והמעסיק הוציא אותך לחופשה כפויה הוא חייב לשלם לך שכר בגין הימים בהם לא עבדת מפאת חוסר בעבודה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פטורים לפני סיום שנת עבודה

דוד 27/07/14

שלום פיטרו אותי לפני סיום שנת עבודה איזה האם מגיע לי

פיצוים פיטורים חופשה מחלה

לעמוד

המלא

פיטורין בטרם שנת עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 28/07/14

ראשית אין פדיון ימי מחלה ולכן - אין כל זכאות לקבל פדיון של ימים אלה.

שנית, לענין ימי חופשה - אתה זכאי לפדיון ימי החופשה אשר היו צבורים לך בתלוש השכר ולא נצלת אותם .

לגבי הפ"פ - תלוי מתי פוטרת האם חודש לפני או ימיים לפני מלאת שנה לעבודה. במידה ופוטרת יום או יומיים לפני יכול להיות שאכן תהיה זכאי לפ"פ. במידה ופוטרת חודש לפני - תהיה זכאי לפ"פ רק באם תוכיח כי פוטרת עקב ניסיון המעסיק להתחמק מתשלום פ"פ.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינויים במשכורת / הרעת תנאים

אבנר 27/07/14

לפני חודש הודיעו לי שמתחילים לשלם לי עבור משמרות הלילה 150%. את ההודעה על השינוי קיבלתי בתחילת החודש ומיד קיבלתי תלוש משכורת עבור החודש שקדם עם הסכום המתוקן לפי השכר החדש.

באמצע החודש נתבשרתי שההנהלה החליטה ש 150% תוספת למשמרת הלילה זו טעות והתוספת תוגבל ל125%.

השאלה היא האם יש פה הילה לטיעון של הרעת תנאים?

לעמוד

המלא

שינוי במשכורת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 28/07/14

לא. כי התנאים טרם הבשילו לכדי מעשה. על לילה - עבודה בלילה החוק אינו מצריך תשלום בגין שעות נוספות כלל - עד 7 שעות עבודה ולכן גם תשלום של 125% - הוא בסדר.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפחתת משכורת לאחר לידה

יעל 27/07/14

במהלך חופשת לידה הודיעו לי מבית הספר כי הוחלט על קיצוץ משמעותי לכל המורים החל מהשנה הבאה.

מבחינתי משמעות הדבר הפחתה של המשכורת מ-7 אלף ל-4 אלף בלבד.

מכיוון שאני בחופשת לידה הודיעו לי כי לגבי ההפחתה תיכנס לתוקף לאחר 60 יום מעת שאשוב לעבודה.

האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

הפחתת שכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 28/07/14

לא. הענין מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה ולכן אין זה חוקי - אלא באם ההחלטה התקבלה ע"י וועד או ארגון שאת חברה בו?

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

'קנס' לעובד חדש

קובי 26/07/14

היי,

אני בן 18 לפני צבא, התחלתי לעבוד בעסק מזון.

בלילה שבעל העסק בא, הוא גילה שחסר בקופה 240 שקל.

אני בטוח שהעובד שעבד בבוקר אחראי לזה, כי ראיתי אותו לוקח כסף.

אמרתי את זה לבעל העסק אבל הוא דיי מטומטם והוא אומר שנסתדר בינינו וכל אחד יצטרך לשים 120ש"ח מהכסף שלו.

אין לי כוונה לתרום לעסק סתם כך מכספי,

מספיק אותו בעלים לא משלם על שעות נוספות, ולא על ההתלמדות וגם מתחת למינימום.

מותר לו בכלל לגבות ממני כסף על דבר כזה?

לעמוד

המלא

קנס- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/07/14

כל עוד לא נתת הסכמה לכך בכתב מפורשות אז לא

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשת רכיב פיצויי פיטורין

ארנה 26/07/14

שלום,

מה האחוז המינימלי של רכיב הפיצויים שחייב המעסיק להפריש, ומה הבסיס החוקי לזה?

לצורך העניין, המעסיק שלי מפריש 4.13% ולפי מה שהבנתי ממספר רב של מקומות זה צריך להיות יותר.

תודה.

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/07/14

אכן זה צריך להיות יותר ב2014 זה 6% חפשי את צו ההרחבה המקיף במשק לביטוח פנסיוני חובה ושם יש טבלה עם כל שנה כמה צריך

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעונינת להתפטר מה הזכיות?

סיגל חגג 26/07/14

אני עובדת עשר שנים במפעל יש לי רק פנסיה של מבטחים . אני מעונינת להתפטר מהעבודה בגלל השעמום וחוסר ענין בעבודה. האם מגיע לי פיצויים? האם אפשרי להוציא את מה שיש במבטחים? אם כן אחרי כמה חודשיים והאם אפשר להוציא הכל? האם מגיע לי דמי הבטלה? אני בת 44 גרושה מפרנסת יחידה ? איזה זכיות יש לי אם בכלל?

לעמוד

המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/07/14

ראשית יש לבחון האם את חתומה על סעיף 14 לוק בו מילא את זכאית לכל כספי הפיצוים שיש בקופה וכן את הסכם העסקתך. את הכספים הצבורים לך בקופת הפנסיה יעבירו על שמך לגבי מה ניתן לעשות איתם ואיך יש לבחון למול הקופה. לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אחזקת רכב

אילנה 26/07/14

אני ובעלי רשומים יחד ברשיון הרכב שלנו. בעלי מקבל דמי אחזקת רכב מעבודתו. עתה אישרו גם לי לקבל אחזקת רכב. האם אני יכולה להציג את רשיון הרכב שבו שנינו רשומים למקום עבודתי לצורך קבלת אחזקת רכב?(שנינו משתמשים ברכב להגיע לעבודה. אני עובדת בבקר ובעלי עובד לילה כך שהרכב משמש את שנינו)

לעמוד

המלא

אחזקת רכב- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/07/14

פני לפורום מסים כדי לוודא איתם אם יש בעיה כלשהי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקת עבודה זמנית

דאדא 26/07/14

אני עובדת במוסד גדול קרוב ל-4 שנים.בחודש האחרון נעדרתי בגלל פריצת דיסק וקיבלתי מכתב המציין שמאחר ומיציתי את כל ימי המחלה הם מפסיקים את עבודתי באופן זמני. מאחר ואיני מעונינת להמשיך לעבוד מסיבה בריאותית אני רוצה לדעת האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים ? וגם אני משלמת לועד קרן מחלה שלפיה אם עובד נעדר חודש יכול לקבל עד 6000 שח מהקרן. אולם במכתב נאמר כי אני יכולה לפנות לביטוח לאומי לקבל כסף כי הם מפסיקים לשלם לי משכורת מיולי. האם הם יכולים לסרב לי לקבלת קרן המחלה?

תודה

לעמוד

המלא

הפסקת עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/07/14

ככל ויש בידך את האישורים הרלוונטים למצבך הרפואי ולכך שאת לא יכולה לעבוד בגין מצבך את זכאית להתפטר בדין מפוטר בשל מצבך ולהיות זכאית לפיצויים. לגבי הקרן- יש לבחון את הקרן הספציפית ותנאיה כדי לענות

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות עובד מחסן בחברת אבטחה

רומן 25/07/14

שלום,

אני עובד במחסן כמנהל / פקיד מחסן בחברה שעיקר עיסוקה הוא אבטחה. אני לא מקבל תשלום עבור השעות הנוספות שאותן אני מבצע באופן קבוע ובהיקף גדול.

האם אני יכול לתבוע שכר עבור השעות האלה ?

איך אפשר להוכיח שאני לא משתייך לענף האבטחה כי התפקיד שלי הוא מחסנאי נטו? זה למקרה שהמעסיק יטען שהוא לא חייב לשלם לי שעות נוספות

מראש תודה על התשובה

לעמוד

המלא

המשך

דניאל 25/07/14

אין דבר כזה חובה לשלם לך שעות נוספות תן התראה לזה לבוס אם לא אתה מגיש תביעה בבית דין לעבודה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

תשלום שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 27/07/14

תשלום שעות נוספות חל בכל המשק ולא רק בענף האבטחה. ככל ואתה עובד שעות נוספות והמעסיק מודע לעבודה בשעות נוספות עליו לשלם לך על שעות אלה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ממלאת מקום שנכנסה להריון

מאיה 25/07/14

שלום רב,

התקבלתי לעבודה במשרד ממשלתי למילוי מקום במקום עובדת שיצאה לחופשת לידה. חתמתי על חוזה שהעבודה היא עבודה זמנית. אין לי תאריך סיום ספציפי מכיוון שהעובדת עדיין לא יודעת מתי היא חוזרת לעבודה (גם לא חתמתי על תאריך מסוים שבו אני אמורה לעזוב) אני עובדת כבר שישה חודשים (והעובדת צפויה לחזור בעוד כחודשיים) במהלך ששת החודשים גליתי שאני בהריון. האם מותר להם לסיים את העסקתי כאשר העובדת חוזרת או שמכיוון שאני בהריון ועובדת למעלה מחצי שנה הם מחויבים להשאיר אותי?

לעמוד

המלא

ממלאת מקום- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/07/14

באופן עקרוני מכיוון שמראש עבודתך הוגדרה כזמנית וטרם חלפה שנה שאת במקום אז הם יוכלו לפטר אותך

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי מחלה

יפית 25/07/14

שלום רב,
אני עובדת במשכורת חודשית חמישה ימים בשבוע. א'-ה'.יש ביידי אישור מחלה על ימים ו'-ב' כולל. האם יום שישי נספר כחלק מחישוב התשלום על ימי המחלה ע"פ חוק למרות שיום שישי אינו נחשב יום עבודה מבחינתי? ז"א, האם אקבל על יום א' 50% ועל יום ב' 100%?
אודה לתשובתכם בהקדם,
בברכה, יפית

לעמוד

המלא

תשלום ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/07/14

כן

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

וק נעלי עבודה לעובדי ניקיון?

עמית אלתם 25/07/14

עובד אצל קבלן ניקיון מה החוק אומר לגבי נעלי עבודה לעובד ניקיון , במידה וחייב
המעסיק רצה לקנות נעליים מיצרן מסוים שאינן רחבות מספיק עבור אותו עובד ,העובד ביקש
השתתפות המעסיק בקניית נעלי עבודה מתאימות ,המעסיק מסרב מציע רק את הנעליים מאותו
יבואן שהן צרות מדי ,האם המעסיק חייב בהשתתפות בנעלי עבודה שהעובד קונה עקב הנ"ל
ואם כן באיזה סכום?

לעמוד

המלא

נעלי עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/07/14

המעסיק מחויב לספק בגדי עבודה לעובד. אם המעסיק לא יכול לספק לעובד משהו שמתאים לו אז עליו לספק משהו חלופי אבל העובד לא יכול לבחור מה שהוא רוצה ..

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז שכר עבודה שעתי

מורן 25/07/14

החברה בה אני עובדת החליטה לקזז 6% משכרם של כל העובדים השעתיים, רטרואקטיבית, על חודש יולי, ההודעה על כך נמסרה לעובדים ערב סגירת המשכורות לחודש זה. החברה טוענת כי בעקבות מבצע צוק איתן היא נקלעה למשבר כלכלי. ההפחתה בשכר היא גורפת וללא החזר מה שמהווה הפרה של חוזה השכר שלי ושל כל העובדים האחרים. האם זה חוקי? האם יש פס"ד או בג"צ בנושא? האם הטענה למשבר כלכלי צריכה להיות בשקיפות מול הממשלה ומשרד הכלכלה? אזור המרכז לא מוגדר בשגרת חירום האם הם יכולים לטעון אחרת?

לעמוד

המלא

קיזוז שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/07/14

מדובר בהרעת תנאים אתם יכולים או להסכים להרעה ואז לא תוכלו לטעון כנגדו או שלא להסכים להרעה ואז להוציא התראה בכתב כי אם לא ישלם לכם את המגיע לכם תתפטרו בדין מפוטר

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צעקות מהמנהל

שלום 24/07/14

התחלתי לעבוד בעבודה עם מנהל שנראה להתחלה כאחלה בחור, בהמשך העבודה שם הוא החליט לעשות אסיפת עובדים והודיע כמה הודעות .

שאחר שאמר משו שהיה לא מקובל עלי ועוד כמה עובדים עמית שלי הביא את דעתו ואחריו כשהוא סיים אני התחלתי לדבר אחרי שהספקתי להוציא כמה מילים מהפה הוא התפרץ עלי וצעק שאני אסתום ואם משו לא מתאים לי אני יכול להתפתר משם.

שתקתי והמשכתי

אחרי שבוע המנהלת משמרת התפרצה עלי ליד עוד עובד וצעקה ואמרה לי לסתום את הפה .

לא עמדתי בזה ויצאתי מהמקום והודעתי למנהל שאני מתפתר עקב היחס שאני מקבל שם.

הוא שלח לי הודעה שהוא לא ישלם לי את המשכורת כי יצאתי באמצע המשמרת

האם אני יכול לטבוע אותו ?

והאם יש לו את האפשרות לא לשלם לי על בערך 3 שבועות עבודה?

לעמוד

המלא

צעקות מנהל- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/07/14

הוא לא יכול שלא לשלם לך את המשכורת ובגין זה שיצאת הוא יכול לכל היותר לנכות לך תשלום של יום בגין היעדר הודעה מוקדמת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות כוננות

עידית 24/07/14

שלום,

אני עובדת במקום עבודה אשר עובד 24/7. בימי חול משעה 16:00 עד שעה 08:00 בבוקר למחרת השעות עבודה מוגדרות כשעות כוננות והשכר עליהן נמוך יותר מבבוקר. נדרשת נוכחות במקום העבודה, אך לא נדרש ביצוע עבודה שוטפת, אלא רק טיפול במקרים דחופים. סופי שבוע מוגדרים גם כן כשעות כוננות, מיום שישי בבוקר עד ראשון בבוקר, 48 שעות סה"כ.

ברצוני לדעת האם עבור שעות כוננות אלו עפ"י חוק מגיע שעות נוספות ושעות שבת?

במידה ומגיעים שעות נוספות, האם הן תקפות גם ליום שבת?

תודה רבה, עידית.

לעמוד

המלא

שעות כוננות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/07/14

יש לבחון לעומק ראשית את התפקיד שנית מה את יכולה לעשות בזמו זה ומה לא כדי לענות על פניו נראה לא תקין

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משמרות לילה

ניב 24/07/14

כידוע לפי החוק ניתן לעבוד 7 לילות כל שלושה שבועות....

האם ניתן לחשב שבשנה אפשר לעבוד 121 לילות ובחודש עד 10 לילות ?

אם עבדתי 12 לילות בחודש = האם מגיע לי עבור 2 הלילות הנוספים לפי שעות נוספות עבור כל המשמרת ?

( 16 שעות נוספות עבור 2 לילות )

לעמוד

המלא

משמרות לילה- דיני עבוהד

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/07/14

זה לא הולך ככה החישוב הוא חודשי ולא בכדי. והאיסור לא אומר שמעבר משלמים על הלילה הנוסף שעות נוספות

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מראש –

אנה 24/07/14

שלום

המטפלת שהעסקנו הודיעה שהיא עוזבת בלי התראה מוקדמת

לפני העסקתה היא אישרה במייל את אישור העסקה ששלחנו לה ובו מדובר :לאחר מתן התראה של לפחות ארבעה עשר (14) יום מראש לצד השני מהחודש השני ואילך.במקרה והמעסיק לא קיים את חובת ההודעה המוקדמת תהיה זכאית המטפלת לפיצוי תמורת הודעה מוקדמת בגובה הפסד השכר הרגיל עבור תקופת ההודעה המוקדמת. במקרה בו המטפלת לא קיימה את חובת ההודעה המוקדמת,רשאי המעסיק לנכות מכל סכום שיגיע למטפלת סכום השווה לשכר הרגיל שהייתה מקבלת עבור תקופת ההודעה ץ

עכשיו היא מאיימת לתבוע אם לא נשלם לה הכל - האם אנחנו נהיה חייבים לוותר ?

תודה

לעמוד

המלא

הודעה מראש- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/07/14

אם היא לא מסכימה לעבוד בהודעה המוקדמת ואתם רומים שהיא תעבוד זכותכם לנכות לה מהשכר את דמי ההודעה המוקדמת

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה חצי שנתית או רבעונית

נלי ג. 24/07/14

שלום.

אני עובדת בחברת הייטק. לאחרונה הודיעו לנו כי עלינו לקחת את ימי החופשה שלנו באופן הבא:

חייבים לקחת את החלק היחסי המגיע לי בחצי שנה אחרת הוא יימחק ולא אוכל לקחת אותו בחצי שנה שאחרי.

אחרי זה הגיעו ואמרו שכעת זה נכון לא לחצי שנה אלה לרבעון. כלומר מחייבים אותנו לקחת את החופש בחלקים. אם לא לקחתי את הימי חופש של הרבעון הנוכחי, הם יימחקו ולא אוכל לקחת אותם ברבעון הבא. האם זה חוקי???

לעמוד

המלא

חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/07/14

חוקי כל עוד לפחות 7 ימים מימי החופשה שלכם יכולים להיות ברצף.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעV?

משק בית מנקה 24/07/14

עבדתי במשק בית 5 שנים ושילמו לי תמיד בשחור. היא פיטרה אותי הבעלת בית ולא שילמה לי שקל ולא דיווחה לביטוח לאומי. אם אני תובעת אני חשופה לתביעות כלשהן?

תודה

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/07/14

מבחינת בית הדין לעבודה את זכאית לפיצויים אם פוטרת לגבי שאר הרשויות בדקי בפורומים הרלוונטיים

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי השתתפות

רמי 24/07/14

שלום רבאני הייתה עובד בתור נהג רכב אצל מעסיק שמעולם לא הנפיק עבורי תלושי שכר ואף לא חתמתי איתו על שום חוזה עבודה לפני כמה ימים עברתי תאונה ברכב שלו והוא דורש ממני שאני אשלם השתתפות עצמאית האם אני יכול לסרב לשלם סכום זה לאור הנסיבות המפורטות לעיל?

לעמוד

המלא

דמי השתתפות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/07/14

כל עוד אתה לא חתום על שום התחייבות אתה רשאי הוא יכול לתבוע אותך אם הוא חושב שהייתה רשלנות כלשהי שלך

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

שואל 24/07/14

שלום,

תבעתי את המעסיק בדיון מהיר ולא פירטתי את החישוב של הסכומים בכל העילות. האם אוכל להודיע על כך בקדם דיון ולמסור פירוט מלא לחישוב הסכום הנקוב לתשלום ע"י המעסיק ?

תודה

לעמוד

המלא

פירוט תביעה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/07/14

לא ניתן לענות בלי לראות את התביעה. ככל ואתה חושב שיש מקום לפירוט והבהרות אתהיכול לבקש לתקן את כתב התביעה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הטבה שהופסקה ע"י המעסיק

יעלה 24/07/14

הטבה ששולמה לעובד למעלה מ15 שנה וכעת המעסיק טוען שהיא שולמה בטעות. האם מותר למעסיק להפסיק לשלם? האם אין פה פגיעה בשכר?

לעמוד

המלא

הטבה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/07/14

יש לבחון את החוזה את סוג ההטבה ואת התשלום שבוצע כדי לענות

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
724
725
726
727
728
...
2461

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

התעמרות בעבודה

פיטורים שלא כדין

הלנת שכר

הרעת תנאים

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל