פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה "בשחור"
נאור
12/08/14
שלום רב,בימים אלו אני מסיים תואר במשפטים, ומתחיל התמחות במשפטים במועד מרץ 2015. בתקופה שבין תום תקופת הלימודים ועד תחילת ההתמחות התחלתי לעבוד כעוזר לקבלן בניין ("שיפוצניק"). את המעסיק אני מכיר מזה מספר שנים, ומפעם לפעם, בחופשים שבין הסמסטרים, הייתי נוהג לעבוד אצלו בכדי להרוויח מעט כסף בזמנים בהם הדבר מתאפשר.יצויין כי מתכונת העבודה אצל הקבלן היא במתכונת "עבודה בשחור": 35 ש"ח לשעה + החזרי נסיעות. אך מעבר לכך, אין חוזה העסקה, אין תלוש משכורת, וממילא אין דיווח לרשויות המס (לא אודות העסקתי ולא אודות הכנסותי). לאחר כשבועיים עבודה לערך, נפרדנו למנוחת סוף השבוע כאשר המעסיק מורה לי להגיע לעבודה ביום ראשון ב-8:00 בבוקר, כרגיל, בתחילת השבוע הבא. אך ביום ראשון, בשעה 6:30 בבוקר, שולח המעסיק הודעה ומורה לי שלא להגיע היום לעבודה בטענה שהוא לא עובד. ביום שני, חזר העניין על עצמו שוב. בערב יום שני התקשרתי למעסיק, וזה הורה לי שלא להגיע יותר כלל לעבודה, מאחר והוא החליט להעסיק עובד חדש ומקצועי יותר.אשמח אם תוכלו לסייע ביידי מכאן:1. האם ישנה דרך כלשהי בה אוכל לקבל פיצוי מהמעסיק?2. ככל שקיימת דרך כזו, האם חובה לשכור את שיורתיו של עו"ד ולהגיש תביעה בבית הדין לעבודה? במידה וקיים גוף מנהלי המטפל בעניינים אלו ללא צורך בהגשת תביעה, אשמח לשמוע אודותיו.3. ככל הידוע לי, האחריות להעסקתי "בשחור" רובצת על כתפי המעסיק. אך האם העובדה שאני לחלוטין מודע לכך, ועל אחת כמה וכמה כסטודנט למשפטים, עלולה לפגוע בפיצוי? 4. האם ייתכן שאפגע באופן כלשהו ע"י לשכת עורכי הדין, מאחר והסכמתי לעבוד "בשחור"?*חשוב לציין כי הסיבה בגינה הסכמתי לעבוד "בשחור" נעוצה בכך שאני גר באזור פריפריאלי, אשר אפשרויות העבודה בו מצומצמות ביותר. מעבר לכך, לצערנו, בחודש וחצי ההאחרונים האזור מוכה טילים, מה שהביא להפסקת עבודתם של העסקים המעטים ממילא, אשר פעילים בו בימים כתיקונם.תודה.
פיצוי מהמעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
לא ברור לי איזה פיצוי אתה מחפש לקבל אם הוא מתייחס לעבודתך בשבועיים שקדמו להודעתו שלא תגיע יותר.
ככל שעבדת שבועיים כל שאתה זכאי לו הוא קבלת תשלום עבור עבודתך בפועל.
ככל שעבדת שבועיים כל שאתה זכאי לו הוא קבלת תשלום עבור עבודתך בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לשעה
רון
11/08/14
שלום,
הבת שלי עובדת בסופרלנד. לעיתים משעה 8:00-15:30 ולעיתים 15:30-20:00. השכר לשעה נקבע לסך 23 ש"ח. האם הערך לשעה זהה לשתי המשמרות הנ"ל ? בתלוש צויין ערך לשעה זהה.
תודה,
רון
הבת שלי עובדת בסופרלנד. לעיתים משעה 8:00-15:30 ולעיתים 15:30-20:00. השכר לשעה נקבע לסך 23 ש"ח. האם הערך לשעה זהה לשתי המשמרות הנ"ל ? בתלוש צויין ערך לשעה זהה.
תודה,
רון
שכר לשעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/08/14
כן. שווי שעה לשתי המשמרות הוא אותו שווי וזה בסדר. אין המדובר בבודה בשעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
לאה סמוס
11/08/14
לעו״ד שלום רב הנני עובדת קבלן כבודקת ביטחונית במעבר גבול חתמתי בשנה ראשונה על חוזה העסקה בתום השנה קודמתי וחתמתי על עוד שנה שמסתיימת בנובמבר. הגשתי מעומדות למשרה ממשלתית לפני חצי שנה ובימים אלא התבשרתי שהתקבלתי והקורס מתחיל בעוד ארבע ימים מה שלא מאפשר לי לתת הודעה מראש . שאלתי האם עבודת מדינה מבטלת חוזה קבלן? והאם אדרש לקנס על הפרת חוזה וקיזוז ימי ההודעה מראש משכרי תודה רבה
הפרת חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/08/14
עבודת מדינה אינה מבטלת את חוק הודעה מוקדמת אשר בגינו הינך נדרשת ליתן חודש של הודעה מוקדמת למעסיק. ועל כן יש בפניך שתי אפשריות - האחת ליתן את ההודעה המוקדמת בפועל או לבקש מהמעסיק כי יוותר לך על תקופה זו - ובאם הוא לא יסכים הוא יקזז לך משכר תקופת הודעה המוקדמת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה
לאה
12/08/14
לעו״ד שלום אני חתומה על חוזה עבודה עד נובמבר המעבר לעבודת מדינה מבטלת את החוזה קבלן? והאם יש מצב שאחוייב בקנס על ביטול חוזה האם זה חוקי? בכוד רב לאה
דמי הבראה
יפית
11/08/14
שלום,
עזבתי מקום עבודה לאחר 11 חודשי עבודה, עבדתי לפי שכר שעתי (בחלק מהחודשים בהיקף של משרה מלאה ובחלק בהיקף של משרה חלקית). האם מגיע לי תשלום יחסי של דמי ההבראה?
תודה מראש על המענה,
יפית
עזבתי מקום עבודה לאחר 11 חודשי עבודה, עבדתי לפי שכר שעתי (בחלק מהחודשים בהיקף של משרה מלאה ובחלק בהיקף של משרה חלקית). האם מגיע לי תשלום יחסי של דמי ההבראה?
תודה מראש על המענה,
יפית
זכאות לדמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/08/14
לא. תשלום ימי הבראה זכאי רק מי שעובד שנה שלמה. ו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לעובד שהתפטר עקב מצב בריאותי
רון
11/08/14
שלום
רופא
תעסוקתי קבע שאיני כשיר כלל לעבודה.
ניצלתי את כל ימי המחלה שלי. לרשותי 40 ימי חופש.
אני מעוניין להתפטר עקב מצב הרפואי .עובד במקום העבודה שבע שנים.הודעתי
למעביד על התפטרותי. אבל איני מסוגל פיזית לעבוד עוד 30 ימים (במהלך ההודעה
המוקדמת), עקב מצבי הרפואי.
האם
1) אוכל לבקש מהמעביד לקזז לי את ימי ההודעה המוקדמת מימי החופש ?
2) על פי דברי הרופא התעסוקתי אני יכול לקבל ימי מחלה מקופת החולים,ולהשתמש
בהם עד תום 30 הימים, והיות וסיימתי את מכסת ימי המחלה שלי, 30 ימי המחלה
יהיו ללא תשלום . האם זה נכון?
אני לא מסוגל פיזית לעבוד יותר.
אודה לתשובתך
רון
רופא
תעסוקתי קבע שאיני כשיר כלל לעבודה.
ניצלתי את כל ימי המחלה שלי. לרשותי 40 ימי חופש.
אני מעוניין להתפטר עקב מצב הרפואי .עובד במקום העבודה שבע שנים.הודעתי
למעביד על התפטרותי. אבל איני מסוגל פיזית לעבוד עוד 30 ימים (במהלך ההודעה
המוקדמת), עקב מצבי הרפואי.
האם
1) אוכל לבקש מהמעביד לקזז לי את ימי ההודעה המוקדמת מימי החופש ?
2) על פי דברי הרופא התעסוקתי אני יכול לקבל ימי מחלה מקופת החולים,ולהשתמש
בהם עד תום 30 הימים, והיות וסיימתי את מכסת ימי המחלה שלי, 30 ימי המחלה
יהיו ללא תשלום . האם זה נכון?
אני לא מסוגל פיזית לעבוד יותר.
אודה לתשובתך
רון
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/08/14
ראשית בעת התפטרותך בדין מפוטר בגין מצב בריאותי אני לא חושבת שעליך ליתן הודעה מוקדמת. שנית במידה וכן תדרש לכך בהחלט אפשר וניתן לקזז לך את ימי פדיון החופשה כנגד תקופת ההודעה המוקדמת - בהסכמתך כמובן. אתה זכאי כמובן גם לתשלום פ"פ ופדיון ימי החופש אשר ישארו צבורים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתק מלוזה עבודה
נדי בוס
11/08/14
שלום,
עבדתי בחברה למשך חודשים , עם תחילת עבודתי חתמתי עם חוזה העסקה אישי וביום סיום העסקתי דרשתי העתק של החוזה והמזכירס סירבה לתת לי בטענה שאיני זכאית . האם זה נכון ?
עבדתי בחברה למשך חודשים , עם תחילת עבודתי חתמתי עם חוזה העסקה אישי וביום סיום העסקתי דרשתי העתק של החוזה והמזכירס סירבה לתת לי בטענה שאיני זכאית . האם זה נכון ?
העתק מחוזה העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/08/14
ממש לא. את בהחלט זכאית לקבלת חוזה העבודה שאת חתומה עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום סכום כסף שהובטח בחוזה
יוסי
11/08/14
שלום
רב
בחוזה
העבודה שלי כתוב לי אני צובר בונוס של אלף
שקל על כל חודש שאני עובד, ולאחר שנתיים
אני אקבל את הסכום שנעמד על 24 אלף
שקל.
החודש
הייתי שנתיים וחודש בחברה ולא קיבלתי
במשכורת האחרונה שאת הסכום המדובר התחלתי
לעבוד ב01/07/2012.
חשוב
לציין שאת המשכורת קיבלתי רק את התוספת
של הבונוס שכתובה לי בחוזה לא קיבלתי.
קטע
מהחוזה :
"1. שכר
כולל:
1.1. בתמורה
למילוי תפקידו בחברה, החברה
תשלם לעובד משכורת חודשית בסכום של *******
ש"ח
(להלן:
"המשכורת החודשית")
אשר תשולם לעובד
בהתאם לתנאי התשלום המקובלים בחברה.
המשכורת הכוללת
כוללת בתוכו גם תשלום עבור הוצאות נסיעה
כנדרש בחוק.
השכר
הינו תשלום חודשי גלובלי הכולל עבודה
בשעות נוספות המהווה תמורה מראש עבור
העבודה במסגרת השעות הנוספות.
1.1.1 בונוס
ע"ס 1000
ש"ח
יועבר לעובד על פי התנאים להלן:
1.1.2 במהלך
השנתיים הראשונות, יועברו
1000 ש"ח
בכל חודש לצבירה
ויהוו
סכום נצבר אותו יקבל העובד בתום תקופת
התחייבות בת שנתיים.
1.1.3 במידה
והעובד לא ישלים את תקופת ההעסקה כמתחייב
הן אם ביוזמתו והן אם ביוזמת המעסיק,
הסכום הנצבר עבורו
יבוטל והוא אינו זכאי לקבלו."
נאמר
לי שהבוס בחו"ל
וחוזר רק שבוע הבא ויודיעו לו שיחזור רק
יטפל בזה שבוע הבא
אני
לא חושב שאני צריך לחכות שבוע או יותר למה
שמגיע לי לפי החוק
האם
זה נחשב עלנת שכר או משהו אחר ?
והאם אני צריך לקבל
פיצוי כספי?ואיך
אני צריך לפעול ?
תודה
רבה יוסי
רב
בחוזה
העבודה שלי כתוב לי אני צובר בונוס של אלף
שקל על כל חודש שאני עובד, ולאחר שנתיים
אני אקבל את הסכום שנעמד על 24 אלף
שקל.
החודש
הייתי שנתיים וחודש בחברה ולא קיבלתי
במשכורת האחרונה שאת הסכום המדובר התחלתי
לעבוד ב01/07/2012.
חשוב
לציין שאת המשכורת קיבלתי רק את התוספת
של הבונוס שכתובה לי בחוזה לא קיבלתי.
קטע
מהחוזה :
"1. שכר
כולל:
1.1. בתמורה
למילוי תפקידו בחברה, החברה
תשלם לעובד משכורת חודשית בסכום של *******
ש"ח
(להלן:
"המשכורת החודשית")
אשר תשולם לעובד
בהתאם לתנאי התשלום המקובלים בחברה.
המשכורת הכוללת
כוללת בתוכו גם תשלום עבור הוצאות נסיעה
כנדרש בחוק.
השכר
הינו תשלום חודשי גלובלי הכולל עבודה
בשעות נוספות המהווה תמורה מראש עבור
העבודה במסגרת השעות הנוספות.
1.1.1 בונוס
ע"ס 1000
ש"ח
יועבר לעובד על פי התנאים להלן:
1.1.2 במהלך
השנתיים הראשונות, יועברו
1000 ש"ח
בכל חודש לצבירה
ויהוו
סכום נצבר אותו יקבל העובד בתום תקופת
התחייבות בת שנתיים.
1.1.3 במידה
והעובד לא ישלים את תקופת ההעסקה כמתחייב
הן אם ביוזמתו והן אם ביוזמת המעסיק,
הסכום הנצבר עבורו
יבוטל והוא אינו זכאי לקבלו."
נאמר
לי שהבוס בחו"ל
וחוזר רק שבוע הבא ויודיעו לו שיחזור רק
יטפל בזה שבוע הבא
אני
לא חושב שאני צריך לחכות שבוע או יותר למה
שמגיע לי לפי החוק
האם
זה נחשב עלנת שכר או משהו אחר ?
והאם אני צריך לקבל
פיצוי כספי?ואיך
אני צריך לפעול ?
תודה
רבה יוסי
אי תשלום בונוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/08/14
ראשית בונוס זה לא שכר ולכן אין בגין אי תשלומו הלנת שכר. שנית, מן הראוי כי תמתין שבוע. אם אז הבוס שלך יתחמק מתשלומו - תוכל בהחלט לשלוח מכתב התראה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה עקב טיפול בילד
סיוון
11/08/14
חזרתי לעבודה לאחר 6 חודשי חופשת לידה, ברצוני להתפטר ממקום העבודה לצורך טיפול בילד. אני עובדת במקום למעלה משנתיים, האם אני מחויבת במתן חודש ימי עבודה למעסיק לפני מועד העזיבה?
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/08/14
את יכולה להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה - וכן את חייבת ליתן למעסיקך חודש של הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצן
טיפול בילד
11/08/14
שלום לכם,
יש לי עובדת שהודיעה שהיא מפטרת כדי לטפל בילד שלה (בן9 עם קשיים) וטוענת שמגיע לה פיצויי פיטורים.
האם אני צריך לשלם לה פיצויי פיטורים?
יש לי עובדת שהודיעה שהיא מפטרת כדי לטפל בילד שלה (בן9 עם קשיים) וטוענת שמגיע לה פיצויי פיטורים.
האם אני צריך לשלם לה פיצויי פיטורים?
פיטורים לרגל טיפול בילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
תלוי. על מנת להתפטר בדין מפוטר עקב מחלת ילד יש לראות מסמכים רפואיים. וכי הילד זקוק להשגחת מבוגר למשל רוב שעות היום וכו'. אין לכך תשובה חד משמעית - יש לבחון את העמידה בקרטריונים ויש לבחון זאת היטב על מנת שלא לגרום לאף צד עוגמת נפש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפתרות לאחר חופשת לידה
anastasia izhakov
11/08/14
התפתרתי לאחר 6 חודשים בגין טיפול ברך. אך שילמו לי פיצויים ללא חישוב של 12 שבועות של חל''ת. כלומר כאילו התפתרתי בזמן החל''ת הוותק לא נצבר ולא קבלתי ימי הבראה המגיעים לי לפי חוק .
מה עושים במקרים כאלו?
מה עושים במקרים כאלו?
צבירת זכויות בחל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
ראשית לאחר 6 חודשים טרם קמה לך הזכאות לדמי הבראה ולפ"פ. ולכן לא ברור לי מה שולם או אולי קיימת טעות בשאלה. בכל מקרה חל"ת אינו נמנה בוותק לצורך צבירת זכויות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים על רקע אישי
דויד ביניאשוילי
11/08/14
והשאלה היא?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר לעובד שנפטר
נאוה
11/08/14
עובד שעבד בחברתנו חלה בפתאומיות ונפטר.
לפי מיטב ידיעתנו אין לעובד בן/בת זוג ואין לו ילדים או הורים.
קרוב משפחתו שסעד אותו לפני מותו פנה אלינו כדי שנשלם לו את שכר העובד.
אין לנו צו ירושה או צוואה.
בן הדוד הציג לנו פרטי חשבון בנק של העובד.
האם נוכל פשוט להעביר את השכר לחשבון הבנק של העובד?
מה עלינו לעשות במצב שכזה?
לפי מיטב ידיעתנו אין לעובד בן/בת זוג ואין לו ילדים או הורים.
קרוב משפחתו שסעד אותו לפני מותו פנה אלינו כדי שנשלם לו את שכר העובד.
אין לנו צו ירושה או צוואה.
בן הדוד הציג לנו פרטי חשבון בנק של העובד.
האם נוכל פשוט להעביר את השכר לחשבון הבנק של העובד?
מה עלינו לעשות במצב שכזה?
פיצויים לעובד שנפטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
פיצויי פיטורים - סעיף 5(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן – החוק), קובע כי במקרה שעובד נפטר, על המעביד לשלם לשאיריו (להבדיל מיורשיו) של אותו עובד פיצויי פיטורים כאילו פיטר אותו.
שאירים - שאירים לענין זה הם בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע בציבור כבן זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד (לרבות ילד חורג או מאומץ או נכד שכל פרנסתו על המבוטח) והוא עונה על התנאים המנויים בסעיף 238 לחוק הביטוח הלאומי.
יצוין, כי באין בן זוג או ילדים כאמור יחשבו כשאירים ילדים והורים שעיקר פרנסתם היתה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנים עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היתה על הנפטר. במקרה כזה, עפ"י סעיף 5(ב) לחוק יופקדו פיצויי הפיטורים בבית הדין האזורי לעבודה וינתנו לשאירים שיקבע בית הדין ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצבם הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר.
הוראות חוק הירושה, התשכ"ה-1965, אינן חלות באשר לחלוקה הפנימית של כספי פיצויי הפיטורים המגיעים לשאירי עובד, כך שכל שאיר זכאי לחלק שווה בהם. מכל מקום, באין שאירים מסוג כלשהו מהמנויים לעיל, לא קיימת מכח החוק, חובת תשלום פיצויי פיטורים ליורשים אחרים של הנפטר.
סעיף 5(ג) לחוק קובע כי פיצויים המשתלמים לשאירים של עובד שנפטר לא יראו אותם כחלק מהעזבון. בהסתמך על כך, בדב"ע נב/74-9 (פד"ע כד 213), נקבע כי כספי פיצויי הפיטורים המשתלמים עקב פטירה, אינם חלק מכספי העיזבון, ולכן אין להשתמש בהם לסילוק חובות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
avi
11/08/14
שלום,
אשתי עובדת במקום עבודה במשרה חלקית 5 ימים בשבוע , ראשון עד חמישי, 4 שעות בכל יום, 30 ש"ח לשעה.
פעם בכמה זמן (בערך פעמיים-שלוש בחודש) הבוס שלה מבקש ממנה למלא מקום ולעבוד 10 או 11 שעות ביום.
השאלה שלי היא האם מגיע לה שכר של שעות נוספות כשהיא עוברת שעה מסוימת או שתמיד מגיע לה 30 ש"ח לשעה ? איך עושים את החישוב ?
המון תודה על העזרה,
אבי
אשתי עובדת במקום עבודה במשרה חלקית 5 ימים בשבוע , ראשון עד חמישי, 4 שעות בכל יום, 30 ש"ח לשעה.
פעם בכמה זמן (בערך פעמיים-שלוש בחודש) הבוס שלה מבקש ממנה למלא מקום ולעבוד 10 או 11 שעות ביום.
השאלה שלי היא האם מגיע לה שכר של שעות נוספות כשהיא עוברת שעה מסוימת או שתמיד מגיע לה 30 ש"ח לשעה ? איך עושים את החישוב ?
המון תודה על העזרה,
אבי
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
בכל יום שבו אשתך עובדת מעל 9 שעות ביום, דהיינו החל מהשעה ה- 10 על המעסיק לשלם לה שעות נוספות . שעות נוספות נמדדות ברמה היומית או השבועית .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוח אדם
חנה
11/08/14
שלום,
עבדתי דרך כוח אדם בעבודה מס' ימים ועזבתי, ביקשתי ממשרד כוח אדם אישור על אותו ימי עבודה, הם מסרבים. לי לא ברור למה,
האם ישנה דרך לחייב אותם למוסר לי מסמך רשמי מטעם על מניין ימי העבודה?
עבדתי דרך כוח אדם בעבודה מס' ימים ועזבתי, ביקשתי ממשרד כוח אדם אישור על אותו ימי עבודה, הם מסרבים. לי לא ברור למה,
האם ישנה דרך לחייב אותם למוסר לי מסמך רשמי מטעם על מניין ימי העבודה?
עבודה בחברת כח אדם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
בהחלט. גם חברת כח אדם מחוייבת להנפיק לך תלוש כר אשר ישקף את ימי עבודה , שכרך וכו'. אי הנפקת תלוש שכר מהווה עבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
11/08/14
אני מציעה לך לפנות להסתדרות - יכול להיות שבכך הם יכולים לעזור לך.
שאלה מקצועית
אורנה
11/08/14
שלום שאלה כזו
אחרי חופשה לידה 14 שבועות לא המשכתי לעבוד במשך 3 חודשים - כלומר חופשה ללא תשלום שכריש לציין שעבדתי פחות משנה (הדין שונה ממני שעבדה מעל שנה לתשומת ליבך) האם אני צוברת/זכאית לצבור במשך 3 החודשים שנעדרתי בחופשה ללא תשלום שכר
(אני לא זכאית לקבל הארכה חופשה לידה כי עבדתי פחות מ12 חודשים )
האם זכאית לצבור 3 חודשים האלו
א. הבראה ? כלומר האם יש לנטרל תקופה של 3 חודשים
ב. ימי חופש האם זכאית לצבור ימי חופש שהרי 3 חודשים זה 0.83 ימי עבודה לחודש כפול 3
ג. פיצויים פטורים זכאית לספירה תקופה הפיצויים במניין 3 החודשים שנעדרתי חופשה ללא תשלום שכר .
בתודה
אחרי חופשה לידה 14 שבועות לא המשכתי לעבוד במשך 3 חודשים - כלומר חופשה ללא תשלום שכריש לציין שעבדתי פחות משנה (הדין שונה ממני שעבדה מעל שנה לתשומת ליבך) האם אני צוברת/זכאית לצבור במשך 3 החודשים שנעדרתי בחופשה ללא תשלום שכר
(אני לא זכאית לקבל הארכה חופשה לידה כי עבדתי פחות מ12 חודשים )
האם זכאית לצבור 3 חודשים האלו
א. הבראה ? כלומר האם יש לנטרל תקופה של 3 חודשים
ב. ימי חופש האם זכאית לצבור ימי חופש שהרי 3 חודשים זה 0.83 ימי עבודה לחודש כפול 3
ג. פיצויים פטורים זכאית לספירה תקופה הפיצויים במניין 3 החודשים שנעדרתי חופשה ללא תשלום שכר .
בתודה
שאלה מקצועית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
בחל"ת - אין מבירת זכויות גם לעובדת שעבדה מעל שנה (לתשומת ליבך) . יש הבדל בין הזכות להאריך את חופשת הלידה לבין הזכאות לצבירת זכויות בתקופה זו. ולכן במשך חופשת הלידה הקנויה על ע"פ חוק את כן צוברת וותק לפ"פ , לדמי הבראה, חופשה וכו' בעת החל"ת לא נצבר דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים קרבים
עובד
11/08/14
היי
הבוס שלי מתכנן לפטר אותי בקרוב ואני יודע זאת (לא נאמר לי במפורש או נמסר מכתב רשמי עדיין) לפי ההתנהלות והרכילות במשרד, לא מתאמצים להסתיר זאת ממני יותר מדיי...
האם זה חוקי שהוא מחפש לי מחליף מול עיני עוד לפני שקיבלתי הודעה רשמית? ושעובדים אחרים יודעים?
הבוס שלי מתכנן לפטר אותי בקרוב ואני יודע זאת (לא נאמר לי במפורש או נמסר מכתב רשמי עדיין) לפי ההתנהלות והרכילות במשרד, לא מתאמצים להסתיר זאת ממני יותר מדיי...
האם זה חוקי שהוא מחפש לי מחליף מול עיני עוד לפני שקיבלתי הודעה רשמית? ושעובדים אחרים יודעים?
פיטורים קרבים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
באופן עקרוני ממש לא לגיטימי ולא מכבד. על המעסיק לפני פיטורי עובד לערוך לו שימוע בנפש חפצה וידיים נקיות והתנהלות כזו נוגדת את עקרון חובת תום הלב ואופן עריכת השימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערך של דמי הבראה
קוקי
11/08/14
שלום רב,
עובד קיבל משכורת יוני ובו תשלום בגין דמי הבראה. מהו גמול ההבראה שמגיע לו? לפי החישובים החדשים של חודש יולי או ערך יוני?
תודה רבה
עובד קיבל משכורת יוני ובו תשלום בגין דמי הבראה. מהו גמול ההבראה שמגיע לו? לפי החישובים החדשים של חודש יולי או ערך יוני?
תודה רבה
ערך של יום הבראה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
לפי ערך שווי יום הבראה בחודש בו הוא קיבל את דמי ההבראה . באם אינני טועה 378 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידת תינוק מת
דן
11/08/14
ילדתי תינוק מת ואני רוצה לפרוש מהעבודה ולקבל פיצויים האם זה כמו לידה רגילה
התפטרות בדין מפוטרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
ראשית קבלי תנחומיי. שנית עם כל הצער בכך, לא . את אומנם זכאית לחופשת לידה אבל לא לפ"פ הואיל ואת לא מתפטרת בדין מפוטרת מהסיבה שאת נשארת בבית עם הילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעולם לא הופרש קרן פנסיה
אורנה
11/08/14
התחלתי לעבוד בחברה בשנת 2012 כל חודש ירד לי תשלום עבור פנסיה כ300 ש"ח בערך...לפני חודש ראיתי ששונה הנטו שלי שאלתי לפשר הדבר נאמר לי שעד היום לא נעשה הפרשה נכון , המעביד עשה קרן בהראל שלמקרה ויתבעו אותו הוא משתמש בכסף הזה... מה הקשר ממש לא ברור לי . ??? אני מרגישה שמישהו מזלזל באינטלגנציה שלי לצערי מה ניתן לעשות??? למי לפנות
קיזוז כספים שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
ראשית לפנות אל המעסיק ולבקש שיחה . וכמובן השבת כספים - באם זה לא יעזור תוכלי פנות הן בהגשת תלונה למשרד התמת - אשר יבדקו ובאם יהיה צורך בכך יגישו כתב אישום מגד המעסיק והן לתביעה אזרחית בגין השבת הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לעובד שידע מראש שיעבוד 6 חודשים
דפנה
11/08/14
עובד עבד דרך חברת כח אדם בחברה מסויימת.
הודיעו לעובד מראש שיעבוד 6 חודשים.
בסיום עבודתו דורש תשלום עבור הודעה מוקדמת.
האם זכאי למרות שידע מראש שיעבוד 6 חודשים בלבד ?
הודיעו לעובד מראש שיעבוד 6 חודשים.
בסיום עבודתו דורש תשלום עבור הודעה מוקדמת.
האם זכאי למרות שידע מראש שיעבוד 6 חודשים בלבד ?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
כן כמובן העובד זכאי להודעה מוקדמת כדין חרף העובדה כי החוזה היה לתקופה קצובה וידועה מראש. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטור ללא פיצויים
נדיה גייפמן
11/08/14
מפעל לייצור ראשי דיו למדפסת החליט להפסיק את הייצור של הדיו, והחליט להתחיל לייצר טונרים.
עקב השינוי בייצור, הקושי הפיזי בעבודה עלה. האם בעל המפעל יכול לפטר אותי, אישה שעבדה אצלו 13 שנה, ללא פיצויים רק מכיוון שסירבתי לעבור לייצור טונרים מכיוון שזו עבודה פיזית קשה מאוד, שלא מתאימה לי כלל.
עקב השינוי בייצור, הקושי הפיזי בעבודה עלה. האם בעל המפעל יכול לפטר אותי, אישה שעבדה אצלו 13 שנה, ללא פיצויים רק מכיוון שסירבתי לעבור לייצור טונרים מכיוון שזו עבודה פיזית קשה מאוד, שלא מתאימה לי כלל.
פיטורים ללא פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
ככלל פיטורים מזכים בתשלום פ"פ. אלא באם העובד התנהל באופן כזה שכל שעשה הוא לגרום למעסיק לפטרו. במקרה כזה כל ענין יבחן לגופו. ועל כן אין תשובה חד משמעית - יש לבחון הנסיבות, אופן העבודה בייצור כזה או אחר ואז לקבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עם קבלת מכתב פיטורין
לילך נוי
11/08/14
האם ניתן לקבל מכתב פיטורין בהתפטרות?
מכתב הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
לא. אך ניתן לקבל מכתב הפסקת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעלמות מאישור רפואי
רועי
11/08/14
שלום,
אני מועסק בחברת קבלן בתחום האבטחה.
לפני תחילת עבודתי (לפני כ4 שנים) הובהר לי כי יש להופיע מגולח לעבודה.
לאחר תקופה מסוימת הגילוח פגע לי בפנים ולבקשת המעסיק הוצאתי אישור מרופא עור בדבר הפצעים ומאז הותר לי לגדל זקן.
כעת הוחלט ע"י החברה לבטל את כל אישורי הזקן באופן גורף, לרבות אישורים רפואיים.
האם הדבר חוקי?
דבר נוסף:
בעוד מס' חודשים תיגמר תקופת החוזה של חברת הקבלן ויתחיל חוזה חדש (תחת החברה הנוכחית ששוב זכתה במכרז).
האם החברה יכולה להכניס סעיף בחוזה החדש שבו תהיה חובה להתגלח, ומי שלא מעוניין/יכול (גם מסיבה רפואית) פשוט לא יועסק יותר?
תודה רבה
אני מועסק בחברת קבלן בתחום האבטחה.
לפני תחילת עבודתי (לפני כ4 שנים) הובהר לי כי יש להופיע מגולח לעבודה.
לאחר תקופה מסוימת הגילוח פגע לי בפנים ולבקשת המעסיק הוצאתי אישור מרופא עור בדבר הפצעים ומאז הותר לי לגדל זקן.
כעת הוחלט ע"י החברה לבטל את כל אישורי הזקן באופן גורף, לרבות אישורים רפואיים.
האם הדבר חוקי?
דבר נוסף:
בעוד מס' חודשים תיגמר תקופת החוזה של חברת הקבלן ויתחיל חוזה חדש (תחת החברה הנוכחית ששוב זכתה במכרז).
האם החברה יכולה להכניס סעיף בחוזה החדש שבו תהיה חובה להתגלח, ומי שלא מעוניין/יכול (גם מסיבה רפואית) פשוט לא יועסק יותר?
תודה רבה
התעלמות המעסיק מאישור רפואי.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
באם מסיבה רפואית אסור עליך להתגלח, על המעסיק שלא לפעול בניגוד לאישור הרפואי. ולכן ההחלטה היא בעצם מה עושים במידה והמעסיק אינו מוכן לוותר על ענין זה ולכן לא תוכל להמשיך לעבוד בעבודתך - באופן עקרוני נראה כי אז המעסיק יצטרך לפטר אותך ולשלם לך הזכויות הסוציאליות המגיעות לך. אולי כדאי לך להציג אישור עדכני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כעובד חברה וכ"א
ישראל
11/08/14
אני עובד בחברה שנתיים וחודש וכעת התפטרתי והנני מעוניין לעזוב בהקדם האפשרי.
תשעה חודשים ראשונים הועסקתי ע"י חברת כ"א אדם שהוארכו לעוד ששה חודשים ואח"כ הפכתי לעובד חברה.
כאשר אני מתפטר היום כיצד מתחשב לעניין הזמן שבו בפועל אני יכול לעזוב את העבודה.מלפני שנתיים או מלפני עשרה חודשים שהפכתי לעובד חברה?
תודה מראש.
תשעה חודשים ראשונים הועסקתי ע"י חברת כ"א אדם שהוארכו לעוד ששה חודשים ואח"כ הפכתי לעובד חברה.
כאשר אני מתפטר היום כיצד מתחשב לעניין הזמן שבו בפועל אני יכול לעזוב את העבודה.מלפני שנתיים או מלפני עשרה חודשים שהפכתי לעובד חברה?
תודה מראש.
הץתפטרות כעובד חברה ועובד כ"א
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
באם כאשר עברת להיות עובד חברה הוותק אשר צברת כעובד חברת כוח אדם נשמר - אזי על החברה לשלם לך את כל הזכויות החל מיומך הראשון בעבודה אצל חברת כח אדם. במידה וכאשר עברת היות עובד חברה - אזי עשו לך גמר חשבון אף על חלק מהזכויות הסציאליות אזי יש לשלם לפי הוותק שבו עבדת רק מיומך הראון החברה עצמה. בהתאמה כמובן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה.
רויטל
11/08/14
אני עובדת במשק בית , בבית פרטי פעם בשבוע.
המעסיק שלי רוצה להפקיד בעבורי כסף עבור קרן הפנסיה וביקש ממני את פרטי הקרן.
(יש לי קרן פנסיה מעבודה).
שאלתי האם יש לי הזכות לקבל את כספי הפנסיה ישירות מהמעסיקים כל חודש אוקטובר אני חייבת להפקיד לקרן?
אציין שהם לא הזרימו כסף שנה שלמה ועכשיו לאחר שפניתי אליהם הם החליטו לבצע את התשלום לפנסיה.
המעסיק שלי רוצה להפקיד בעבורי כסף עבור קרן הפנסיה וביקש ממני את פרטי הקרן.
(יש לי קרן פנסיה מעבודה).
שאלתי האם יש לי הזכות לקבל את כספי הפנסיה ישירות מהמעסיקים כל חודש אוקטובר אני חייבת להפקיד לקרן?
אציין שהם לא הזרימו כסף שנה שלמה ועכשיו לאחר שפניתי אליהם הם החליטו לבצע את התשלום לפנסיה.
תשלום קרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
את הכספים רטרו' שהם לא הפקידו - הם חייבים לשלם לך ישירות. את הכספים מעתה ואילך שם צריכים להפקיד חודש בחודשו - הם צריכים להפקיד ישירות לקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
