פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הטפתרות לצורך טיפול בילד וחזרה לעבודה
טלי
01/09/14
שלום,
הטפתרתי לצורך טיפול בילד,הילד בבזמן ההטפתרות בן 8 חודשים),האם אני יכולה להתחיל לעבוד משרה רגילה אצל מעסיק אחר חודש לאחר ההטפתרות(כאשר הילד יהיה בן 9 חודשים ויומיים) ואהיה זכאית לדמי פיטורים ופיצויים מלאים ממעסיק הראשון?
תודה,
טלי
הטפתרתי לצורך טיפול בילד,הילד בבזמן ההטפתרות בן 8 חודשים),האם אני יכולה להתחיל לעבוד משרה רגילה אצל מעסיק אחר חודש לאחר ההטפתרות(כאשר הילד יהיה בן 9 חודשים ויומיים) ואהיה זכאית לדמי פיטורים ופיצויים מלאים ממעסיק הראשון?
תודה,
טלי
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/14
מטרת התפטרות כזאת היא להיות זמן רב יותר עם הילד. לכן, ניתנה הבחירה לעובדת בין הפסקת העבודה לחלוטין ובין החלפת מקום העבודה למקום עבודה בתנאים נוחים יותר.
אם את מחליפה עבודה ועוברת לעבוד במשרה מלאה במקום אחר, יש בזה משום טעם לפגם בהתפטרות ויכול שלא תהיי זכאית לפיצויים.
אם את מחליפה עבודה ועוברת לעבוד במשרה מלאה במקום אחר, יש בזה משום טעם לפגם בהתפטרות ויכול שלא תהיי זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עמלות בגין פיטורין
אלי
01/09/14
יפוטרתי ממקום עבודתי ויש לי כ 25,000 ש"ח עמלות עתידיות שפרוסות לשנה וחצי. בחברה טוענים שישלמו לי את זה בעוד חצי שנה. אני טוען שזה לא חוקי. בחוזה העסקה אין זכר לנושא התשלום של עמלות ומועדן. מבקשים ממני לחתום על מסמך, שבו כתוב שרק בעוד חצי שנה יבדקו מה נכנס ואז ישלמו לי.
אשמח לדעת האם זה חוקי
אשמח לדעת האם זה חוקי
מועדי תשלום שכר בעת סיום יחסי עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/14
להבנתי, תשלום עמלה ניתן בעד ביצוע עבודה מסויימת או עמידה ביעדים.
לעניין תשלום כזה מתייחס סעיף 11 לחוק הגנת השכר שקובע: "שכר עבודה המשתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת, שביצועה נמשך יותר מארבעה עשר יום, ישולם ביום גמר ביצוע העבודה אם שולמו תוך ביצוע העבודה מקדמות בהתאם לקבוע בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה. לא שולמו מקדמות כאמור, יראו את השכר כמשתלם לפי כמות התוצרת".
סעיף 12 לאותו החוק קובע שכאשר מסתיימים יחסי העבודה, התשלום ישולם באותו מועד שהיה צריך להיות משולם לו המשיך העובד לעבוד.
מכאן, שנראה שהמעסיק צודק.
לעניין תשלום כזה מתייחס סעיף 11 לחוק הגנת השכר שקובע: "שכר עבודה המשתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת, שביצועה נמשך יותר מארבעה עשר יום, ישולם ביום גמר ביצוע העבודה אם שולמו תוך ביצוע העבודה מקדמות בהתאם לקבוע בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה. לא שולמו מקדמות כאמור, יראו את השכר כמשתלם לפי כמות התוצרת".
סעיף 12 לאותו החוק קובע שכאשר מסתיימים יחסי העבודה, התשלום ישולם באותו מועד שהיה צריך להיות משולם לו המשיך העובד לעבוד.
מכאן, שנראה שהמעסיק צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מעבודה
אמיר
01/09/14
שלום רב ,
עבדתי בחברה 5.5 שנים ופוטרתי עם שאר העובדים ע"י המעסיק מאחר ואין עוד פרויקטים בחב' , לאחר 7 חודשים מיום הפיטורים המעסיק פנה אליי בכתב ודרש שאעביר לו את כל המיילים שקשורים לעבודה , מותר לציין שמנה"פ של כל פרויקט שעבדתי בו היו מכותב בכל המיילים הנכנסים והיוצאים מתיבת הדוא"ל הפרטי שלי וזאת מאחר והחב' לא סיפקה לי תיבת דוא"ל משלה . שאלתי היא : האם החוק מחייב אותי להתחיל לעבור על כל מייל בתיבת הדוא"ל הפרטי שלי ( 5.5 שנים של עבודה בחברה) ולהעביר שוב את המיילים לחברה !?
עבדתי בחברה 5.5 שנים ופוטרתי עם שאר העובדים ע"י המעסיק מאחר ואין עוד פרויקטים בחב' , לאחר 7 חודשים מיום הפיטורים המעסיק פנה אליי בכתב ודרש שאעביר לו את כל המיילים שקשורים לעבודה , מותר לציין שמנה"פ של כל פרויקט שעבדתי בו היו מכותב בכל המיילים הנכנסים והיוצאים מתיבת הדוא"ל הפרטי שלי וזאת מאחר והחב' לא סיפקה לי תיבת דוא"ל משלה . שאלתי היא : האם החוק מחייב אותי להתחיל לעבור על כל מייל בתיבת הדוא"ל הפרטי שלי ( 5.5 שנים של עבודה בחברה) ולהעביר שוב את המיילים לחברה !?
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/14
לא מצאתי התייחסות בחוק או בפסיקה למקרים מעין אלה.
נראה שהדבר נתון לשיקולך.
נראה שהדבר נתון לשיקולך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והתראה מוקדמת
עובדת
01/09/14
היי, פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי. המעסיק נתן לי התראה של 30 יום. האם אני מחוייבת ע"פ חוק לתת את 30 הימים האלו כמו שהיה קורה אם אני הייתי מתפטרת? או שיש לי אפשרות חוקית לעזוב לפני?
עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/14
המעסיק הוא היחיד שרשאי לוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת. אם לא התיר לך שלא להגיע לעבודה, עלייך להמשיך כרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בעת חזרה מחופשת לידה
טל
01/09/14
שלום,
אני עובדת בחברה גדולה כ-7 שנים באותו התפקיד. בעוד כשבוע אני אמורה לחזור לעבוד לאחר שמירת הריון וחופשת לידה המסתכמות בסה״כ 7 חודשים.
לאחר שיחה עם המנהל הישיר שלי הובהר לי שהוא איננו מעוניין שאחזור לתפקיד שלי אלא לתפקיד שונה לגמרי וזמני כממלאת מקום לחל״ד. בתפקיד שלי תישאר העובדת אשר החליפה אותי בזמן החופשה.
יש לציין שנימוק החלטתו היתה מתחמקת וללא סיבה ממשית (ציוני 100במשובים).
דבר חשוב נוסף הוא שלפני כניסתי להריון נעדרתי רבות ממקום העבודה בשל תהליך גילוי מחלה קשה. דבר שהייה למורת רוחו מההתחלה. הוא טוען שבזמן העדרותי הוא שינה כמעט לגמרי את תמהיל העיסוק שלי ושהתפקיד שלי לא יכול לסבול העדרויות תכופות מעין אלה.
האם צעד זה חוקי?
מה זכויותיי במקרה כזה?
בתודה
טל
אני עובדת בחברה גדולה כ-7 שנים באותו התפקיד. בעוד כשבוע אני אמורה לחזור לעבוד לאחר שמירת הריון וחופשת לידה המסתכמות בסה״כ 7 חודשים.
לאחר שיחה עם המנהל הישיר שלי הובהר לי שהוא איננו מעוניין שאחזור לתפקיד שלי אלא לתפקיד שונה לגמרי וזמני כממלאת מקום לחל״ד. בתפקיד שלי תישאר העובדת אשר החליפה אותי בזמן החופשה.
יש לציין שנימוק החלטתו היתה מתחמקת וללא סיבה ממשית (ציוני 100במשובים).
דבר חשוב נוסף הוא שלפני כניסתי להריון נעדרתי רבות ממקום העבודה בשל תהליך גילוי מחלה קשה. דבר שהייה למורת רוחו מההתחלה. הוא טוען שבזמן העדרותי הוא שינה כמעט לגמרי את תמהיל העיסוק שלי ושהתפקיד שלי לא יכול לסבול העדרויות תכופות מעין אלה.
האם צעד זה חוקי?
מה זכויותיי במקרה כזה?
בתודה
טל
זכויות עובדת לאחר חופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/14
ראשית, מזל טוב ובריאות איתנה.
שנית, אסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקתה של עובדת שחזרה מחופשת לידה. ככל שהעברתך לתפקיד החדש יש בה פגיעה בתנאי העסקתך (שעות העבודה, השכר וכיוב'), הדבר אינו חוקי ותהיי זכאית לפיצוי.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
שנית, אסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקתה של עובדת שחזרה מחופשת לידה. ככל שהעברתך לתפקיד החדש יש בה פגיעה בתנאי העסקתך (שעות העבודה, השכר וכיוב'), הדבר אינו חוקי ותהיי זכאית לפיצוי.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים
דוד
01/09/14
אני עובד במקום עבודה כבר שנה + .בעקבות לימודים שאני מתחיל באונברסיטה ולינה במעונות שם זה הרחק ממקום עבודה אני לא יכול להמשיך לעבוד
האם ההתפטרות שלי תזכה אותי במלוא הפיצוים ?
עוד שאלה
האם מפטרים אותי על בעיות משמעת אני זכאי לקבל את מלוא הפיצוים ?
האם ההתפטרות שלי תזכה אותי במלוא הפיצוים ?
עוד שאלה
האם מפטרים אותי על בעיות משמעת אני זכאי לקבל את מלוא הפיצוים ?
התפטרות בשל לימודים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/09/14
אם ההתפטרות נעשית רק בשל עזיבה ללימודים אינך זכאי לקבלת פיצויים. יכול שתהיה זכאי לפיצויים אם המעבר יהיה בנסיבות המנויות בחוק.
לבית הדין הזכות לשלול את פיצויי הפיטורין, כולם או חלקם אם נעשו עבירות משמעת, בהתאם לנסיבות העניין
לבית הדין הזכות לשלול את פיצויי הפיטורין, כולם או חלקם אם נעשו עבירות משמעת, בהתאם לנסיבות העניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה ומעסיק לא הגון…
ת ד
01/09/14
שלום רב,לפני כמעט כחודשיים נפצעתי כתוצאה מתאונה במקום עבודתי הקודם,לאחר קבלת טיפול רפואי,שוחררתי לביתי עם כחמישה ימי מחלה,כמו כן על הטופס הרפואי נכתב כי מדובר בתאונה במקום העבודה.
לאחר מכן התחיל "תסריט" שלם שהתחיל בפיטורים ללא הודעה ממשית,התחמקות ממתן טופס ב.ל. 250 והמשיך ב"טעות בחישוב" על גבול הלנת שכר.
לצערי,כל זאת התרחש לאורך מבצע צוק איתן,כמו כן עקב הצורך להתפרנס והתחלת עבודה במקום חדש,לא יכולתי לתת את מרב תשומת הלב הנדרשת לטיפול בנושא.
הייתי שמח לקבל עצה או הפניה לגורם שיוכל לכוון אותי איך לגשת ולטפל בנושא, כרגע אני קצת מבולבל ולא הכי מבין מה הפרוצדורה הנדרשת לכך.
בתודה מראש, ת ד
לאחר מכן התחיל "תסריט" שלם שהתחיל בפיטורים ללא הודעה ממשית,התחמקות ממתן טופס ב.ל. 250 והמשיך ב"טעות בחישוב" על גבול הלנת שכר.
לצערי,כל זאת התרחש לאורך מבצע צוק איתן,כמו כן עקב הצורך להתפרנס והתחלת עבודה במקום חדש,לא יכולתי לתת את מרב תשומת הלב הנדרשת לטיפול בנושא.
הייתי שמח לקבל עצה או הפניה לגורם שיוכל לכוון אותי איך לגשת ולטפל בנושא, כרגע אני קצת מבולבל ולא הכי מבין מה הפרוצדורה הנדרשת לכך.
בתודה מראש, ת ד
תאונת עבודה ופיטורים שלא כדין
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/09/14
ראשית, בריאות איתנה.
שנית, בנוגע לתאונת העבודה - דרך המלך היא אכן להגיש את טופס בל/250 כשהוא חתום ע"י המעסיק אך ככל שהוא מסרב לחתום ניתן להגיש גם ללא חתימה (רצוי בצירוף הסבר כלשהו שהמעסיק מסרב לחתום).
שלישית, בנוגע להליך הפיטורים וטעויות החישוב, באפשרותך לתבוע בבית הדין לעבודה.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין
שנית, בנוגע לתאונת העבודה - דרך המלך היא אכן להגיש את טופס בל/250 כשהוא חתום ע"י המעסיק אך ככל שהוא מסרב לחתום ניתן להגיש גם ללא חתימה (רצוי בצירוף הסבר כלשהו שהמעסיק מסרב לחתום).
שלישית, בנוגע להליך הפיטורים וטעויות החישוב, באפשרותך לתבוע בבית הדין לעבודה.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים אחרי שנה עבודה
יוסי
31/08/14
אני עובד שנה וכמעט חודש .. אני רוצה לקבל פיוציים מלאים האם אני יתפטר אני יקבל את מלוא הפיצוים(שמעתי שיצא חוק חדש) האם זה נכון ?
עוד שאלה
לאחר שנה שינו לי את החוזה למשרה חלקית בלי הסכמתי זאת אומרת הרעת תנאים האם אני יכול לדרוש על זה פיוצים מלאים ללא תיקון הרעת תנאים אלה רק פיוצוים ?
עוד שאלה
לאחר שנה שינו לי את החוזה למשרה חלקית בלי הסכמתי זאת אומרת הרעת תנאים האם אני יכול לדרוש על זה פיוצים מלאים ללא תיקון הרעת תנאים אלה רק פיוצוים ?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
קודם כל, לא יצא שום חוק חדש נוגע לפיצויי פיטורים (מנין האגדה האורבנית הזו?).
לא ציינת מה סיבת ההתפטרות, אם היא נמנית בחוק כמקימה זכאות לפיצויי פיטורים - תהיה זכאי.
אם תתפטר תהיה זכאי לכספים הופקדו לביטוח הפנסיוני כולל חלק הפיצויים.
הקטנת שיעור המשרה באופן חד צדדי יכולה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העודה המקימה זכאות לפיצויי פיטורים. יש להגיב מיד עם ביצוע ההרעה, אחרת תיחשב כמסכים לה.
לא ציינת מה סיבת ההתפטרות, אם היא נמנית בחוק כמקימה זכאות לפיצויי פיטורים - תהיה זכאי.
אם תתפטר תהיה זכאי לכספים הופקדו לביטוח הפנסיוני כולל חלק הפיצויים.
הקטנת שיעור המשרה באופן חד צדדי יכולה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העודה המקימה זכאות לפיצויי פיטורים. יש להגיב מיד עם ביצוע ההרעה, אחרת תיחשב כמסכים לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דין מפוטר או דין מתפטר
דביר
31/08/14
אני עובד במקום עבודה כבר 4 שנים. זו השנה החמישית. כול שנת עבודה היא 10 חודשי עבודה עם הפסקה של חודשיים בחודשי הקיץ. לפני כול תחילת שנת עבודה מתקיים סמינר להכשרת העובדים לשנה הקרובה. אני חתום על סעיף 14 לחוק הפיצויים בתחילת כול שנה מופרשים לי רק 6% לפיצויים לקופת הפיצויים, במעמד חתימת חוזה חדש. השנה הזו נבצר ממני להגיע לסמינר כתוצאה מזה שלא הרגשתי טוב והייתי חולה. יש לי אישור מחלה על הימים הללו.המעסיק טוען שאם לא הגעתי לסמינר, משמע, שאני התפטרתי, ושהתנאי להמשך שנת עבודה נוספת הוא השתתפות בשלושת ימי סמינר שנקבעו. האם הדבר נכון כמו שהמעסיק טוען? האם במצב הזה אני נחשב כמי שהתפטר?
התפטרות ופיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
לא. התפטרות נעשית בהודעה מפורשת וברורה ולא מתפרשת מהתנהגות כזו או אחרת (למעט זניחת העבודה שלא התקיימה כאן). המעסיק יכול לפטר אותך כיוון שלא עמדת בתנאים מסוימים, אך לא לטעון שהתפטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מנוחה בין טיסות – דיילי אוויר
אלי
31/08/14
שלום רב, רציתי לדעת האם יש מינימום זמן שעל חברת התעופה לתת לדיילים בין טיסה לטיסה?(הכוונה לאחר נחיתה בארץ וסיום טיסה ראשונה לבין איסוף לאחר כמה שעות לטיסה הבאה).בחוזה ההעסקה הדבר אינו מצוין במפורש. האם הדבר מעוגן בחוק ואם כן איפה אפשר למצוא את זה? והאם לצורך ההגדרה בחוק, דייל אוויר נחשב לאיש צוות אוויר? לתשובתך אודה, אלי
עבודת דיילים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
פורום זה אינו עוסק בדיני תעופה, שהם החוקים העוסקים בבטיחות וכד'. יש לבדוק את ההסכמים הקיבוציים בחברה בה אתה מועסק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
מיכל
31/08/14
שלום רב,
עבדתי דרך כח אדם במשרד מסוים והרווחתי 35 שקל לשעה , כעבור שלושה חודשים נקלטתי למשרד עצמו ולא דרך כח אדם והוצע לי שכר בהרבה יותר נמוך ממה שהרווחתי דרך כח האדם....האם זה הרעה בתנאי עבודה ומה לעשות?
עבדתי דרך כח אדם במשרד מסוים והרווחתי 35 שקל לשעה , כעבור שלושה חודשים נקלטתי למשרד עצמו ולא דרך כח אדם והוצע לי שכר בהרבה יותר נמוך ממה שהרווחתי דרך כח האדם....האם זה הרעה בתנאי עבודה ומה לעשות?
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
זו אכן הרעה, אבל בוותק של שלושה חודשים אין הרבה מה לעשות, כי התרופה להרעה בתנאי העבודה היא התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, ובוותקך אין לך זכאות לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף העסקה בהירון
מודאגת
31/08/14
שלום רב,אני עובדת במשרד שהתמזג עם משרד אחר (טרם המיזוג, עבדתי בדיוק 3 שנים במשרד הקודם). לצורך המיזוג, סיימו את העסקתי במשרד הקודם על מנת שיוכלו להעסיק אותי בישות החדשה. לדברי המנהלים, רשמית הוסכם על רצף מעסיקים וזכויותיי לא תיפגענה מניתוק יחסי העבודה. אני בהיריון ובעת הלידה, אהיה מועסקת פחות משנה במשרד החדש. מה המשמעות של ניתוק יחסי העבודה מהמשרד הקודם לעניין זכותי לחופשת לידה של 26 שבועות (בתשלום מביטוח לאומי)? האם ביטוח לאומי יראה הכך כעבודה של מעל שנה ויקבל את הרצף? במידה ואעזוב את מקום העבודה הנוכחי, האם אהיה זכאית לחתום אבטלה?תודה רבה מראש
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעות
ורד
31/08/14
היי...עבדתי במקום עבודה עם חוזה ל 5 שנים. בשנה האחרונה של העבודה הייתי בהריון וחליתי בדכאון שלפני ואחרי לידה. לא הייתי בטיפול ולא דיווחתי אבל מצבי הנפשי נהיה גרוע וידעתי שזה דכאון (מחלה תורשתית אותה יש כבר לאחיותיי ) .אבל לא פניתי לעזרה כי פחדתי והתביישתי.
בכל אופן החוזה במקום העבודה הסתיים ופוטרתי והיום התברר לי דרך אחד העובדים שמקום העבודה מעניק קביעות מסיבות הומניטריות כגון נכות..
שאלתי היא..האם בגלל שמקום העבודה לא דיווח לעובדים על כך..כלומר לא היה גילוי נאות...האם עכשיו אפנה לרופאים ולביטוח הלאומי לקבלת נכות..יהיה חייב מקום העבודה להחזיר אותי ולתת לי קביעות ?
אשמח לתשובה
בכל אופן החוזה במקום העבודה הסתיים ופוטרתי והיום התברר לי דרך אחד העובדים שמקום העבודה מעניק קביעות מסיבות הומניטריות כגון נכות..
שאלתי היא..האם בגלל שמקום העבודה לא דיווח לעובדים על כך..כלומר לא היה גילוי נאות...האם עכשיו אפנה לרופאים ולביטוח הלאומי לקבלת נכות..יהיה חייב מקום העבודה להחזיר אותי ולתת לי קביעות ?
אשמח לתשובה
קביעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
מוסד הקביעות אינו קבוע בחוק אלא בהסכמים, בדרך כלל הסכמים קיבוציים. יש לראות אילו הסכמים חלו על העסקתך, ואם אכן חלו כאלה - ניתן לפנות לועד העובדים או לאיגוד המקצועי ולבדוק אם אכן הייתה לך זכאות כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
אפרת
31/08/14
שלום, אני עובדת כמדריכת חוגים זה 10 שנים בקאנטרי, 6 שעות שבועיות. האם אני זכאית להתרעה של חודש לפני פיטורים?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
כן. לאחר תום שלוש שנים בעבודה זכאי עובד לי שעות להודעה מוקדמת של חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקיון באולם תצוגה
ויטלי
31/08/14
אני עובד באולם תצוגה (400 מ"ר) מספר שנים כאיש מכירות. החל ממחר לא יהיו שרותי ניקיון מכיוון שמעסיק החליט לחסוך, ודורש ממני לשטוף את הרצפה. האם זו הרעת תנאים? אני יכול לסרב? בהסכם לא כתוב שאני אמור לשטוף רצפות!
תודה
תודה
תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
נראה שדרישה מאיש מכירות לעסוק בניקיון, בלא שהדבר הוסכם - במפורש או במעשה - מתחילת העבודה, היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופשה
לילך
31/08/14
שלום רב,
רציתי לדעת כיצד עליי לחשב את פידיון ימי החופשה.
עבדתי בחברה (שנסגרה ונמכרה לגורם חיצוני) מתחילת 11/13 ועד 08/14.
כמה ימי חופשה מגיעים לי עבור תקופה זו וכיצד מחשבים זאת?
האם ישנה משמעות לעובדה שתקופת עבודתי החלה בשנה קלנדרית שונה מזו בה הסתיימה?
תודה מראש על תשובתכם.
רציתי לדעת כיצד עליי לחשב את פידיון ימי החופשה.
עבדתי בחברה (שנסגרה ונמכרה לגורם חיצוני) מתחילת 11/13 ועד 08/14.
כמה ימי חופשה מגיעים לי עבור תקופה זו וכיצד מחשבים זאת?
האם ישנה משמעות לעובדה שתקופת עבודתי החלה בשנה קלנדרית שונה מזו בה הסתיימה?
תודה מראש על תשובתכם.
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
בהנחה שעבדת 5 ימים בשבוע, את זכאי ל-7.5 ימי חופשה בגין תקופת העבודה. אם לא יצאת לחופשה את זכאית לפדיון ימים אלה בתשלום. אין משמעות לשינוי השנה הקלנדארית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
איציק
31/08/14
עברנו מקום עבודה חדש אני 18 שנה עבדתי תחת מזגן ובמקום החדש איין לי מזגן וזה מאוד מחליש אותי שמו לי מאוורר תיקרה ומאוורר קטן לידי וזה עדיין לא זה האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה ?
הרעת תנאי עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
על פי התיאור נראה שחלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. ביכולתך לדרוש תיקון ההרעה, ואם לא תתוקן - תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואל
שואל
31/08/14
שלום,
שעות נוספות -האם מעסיק יכול לשלם סכום גלובלי של 200 שח על שעות נוספות?
שעות נוספות -האם מעסיק יכול לשלם סכום גלובלי של 200 שח על שעות נוספות?
שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
עקרונית כן, אבל על הסכום להיות פרופורציוני לכמות השעות הנוספות שאתה עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי השלמה למינימום
סוניה
31/08/14
האם אני זכאית לתוספת השלמה למינימום בתוך הפיצויים?
(אני עו"ס) מקבלת 9100 ש"ח ע"פ החוזה ונאמר לי כי הפיצויים על סך 7200 ש"ח
(אני עו"ס) מקבלת 9100 ש"ח ע"פ החוזה ונאמר לי כי הפיצויים על סך 7200 ש"ח
השלמת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
את לא באמת מצפה לקבל כאן תשובה, בלי שנדע מה המשכורת לפיצויים וכמה זמן עבדת, נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
יעל
31/08/14
שלום,
הודעתי למנהל שלי כי אני מעוניינת להוריד את אחוזי המשרה והוא לא הסכים לכך ואף טען כי מבחינתו הוא רואה בהודעתי זו כהתפטרות .
אדגיש כי אינני מתכוונת להגיש מכתב התפטרות למעסיק למרות שאינו מאשר לי להוריד באחוזי המשרה. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? אגב הוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין ורואה בהודעתי כמתפטרת מרצוני אף כי לא הגשתי מכתב התפטרות .
תודה
הודעתי למנהל שלי כי אני מעוניינת להוריד את אחוזי המשרה והוא לא הסכים לכך ואף טען כי מבחינתו הוא רואה בהודעתי זו כהתפטרות .
אדגיש כי אינני מתכוונת להגיש מכתב התפטרות למעסיק למרות שאינו מאשר לי להוריד באחוזי המשרה. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? אגב הוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין ורואה בהודעתי כמתפטרת מרצוני אף כי לא הגשתי מכתב התפטרות .
תודה
פיטורים והתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
ראשית יובהר: לא התפטרת.
מומלץ למסור למעסיק מכתב האומר במפורש כי לא התפטרת. עם זאת, אין לך זכות לקבוע את שיעור המשרה שלך באופן חד צדדי, ואם המעסיק אינו מסכים לכך, אין לך זכו לכפות זאת עליו. אם המשרה אינה מתאימה לך מבחינת היקפה - את זכאית להתפטר. אם תפעלי חד צדדית בניגוד לעמדת המעסיק, הוא יהיה רשאי לפטר אותך, ייתכן שאף בשלילה חלקית או מלאה של פיצויי הפיטורים.
מומלץ למסור למעסיק מכתב האומר במפורש כי לא התפטרת. עם זאת, אין לך זכות לקבוע את שיעור המשרה שלך באופן חד צדדי, ואם המעסיק אינו מסכים לכך, אין לך זכו לכפות זאת עליו. אם המשרה אינה מתאימה לך מבחינת היקפה - את זכאית להתפטר. אם תפעלי חד צדדית בניגוד לעמדת המעסיק, הוא יהיה רשאי לפטר אותך, ייתכן שאף בשלילה חלקית או מלאה של פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
מורן
31/08/14
שלום רב
בעבר נפצעתי במהלך עבודה ופוניתי באמבולנס.
הגשתי טופס 250 שאושר כתאונת עבודה.
לאחרונה קיבלתי דרישה לתשלום הוצאות אמבולנס.
למי עליי לפנות כדי שישלם את הסכום?לביטוח לאומי?למעביד שלי?
תודה
בעבר נפצעתי במהלך עבודה ופוניתי באמבולנס.
הגשתי טופס 250 שאושר כתאונת עבודה.
לאחרונה קיבלתי דרישה לתשלום הוצאות אמבולנס.
למי עליי לפנות כדי שישלם את הסכום?לביטוח לאומי?למעביד שלי?
תודה
תאונת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
שאלה למומחי נזיקין ו/או ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
יוסף
31/08/14
שלום רב,
במידה ואני עובד על בסיס שכר שעתי מנובמבר 2012 ואני מעוניין להתפטר, האם אני זכאי לקבל פיצויים שמופקדים בקרן הפנסיה?
תודה
יוסף
במידה ואני עובד על בסיס שכר שעתי מנובמבר 2012 ואני מעוניין להתפטר, האם אני זכאי לקבל פיצויים שמופקדים בקרן הפנסיה?
תודה
יוסף
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
בהנחה שהתפטרותך אינה נמנית על אלה שעל פי החוק מזכות בפיצויי פיטורים - כן. אתה זכאי לכל הכספים שהופקדו לביטוח הפנסיוני, לרבות חלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גישור
מוריה
31/08/14
שלום וברכה!
אשמח לדעת כיצד ניתן להתכונן היטב לקראת גישור בענייני עבודה.
טיפים או כל דבר אחר שיוכל לעזור יתקבלו בברכה!
תודה רבה!
אשמח לדעת כיצד ניתן להתכונן היטב לקראת גישור בענייני עבודה.
טיפים או כל דבר אחר שיוכל לעזור יתקבלו בברכה!
תודה רבה!
הכנה לגישור
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
לא ברור אם השואל הוא עו"ד או בעל הדין עצמו. ההמלצות שונות לכל אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור לעבוד אצל לקוח באופן ישיר
רונן
31/08/14
שלום,
אני מועסק בחברה דרך חברת קבלן.
בחוזה ההעסקה שלי מצויין סעיף שממנו אני מבין כי אסור לי להיות מועסק ע"י החברה (שהיא הלקוחה של חברת הקבלן) ישירות.
רציתי לשאול האם סעיף זה חוקי?
במידה ואני מעוניין להיות מועסק ישירות ע"י החברה באופן ישיר, חברת הקבלן יכולה לתבוע אותי?
תודה
אני מועסק בחברה דרך חברת קבלן.
בחוזה ההעסקה שלי מצויין סעיף שממנו אני מבין כי אסור לי להיות מועסק ע"י החברה (שהיא הלקוחה של חברת הקבלן) ישירות.
רציתי לשאול האם סעיף זה חוקי?
במידה ואני מעוניין להיות מועסק ישירות ע"י החברה באופן ישיר, חברת הקבלן יכולה לתבוע אותי?
תודה
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
לא צויין בשאלה האם ההגבלה חלה על תקופת העבודה או אחרי תקופת העבודה. בתקופת העבודה מותר למעסיק להגביל את יכולתו של עובד לעבוד במקביל במקומות אחרים. אחרי סיום העבודה - היכולת מאד מוגבלת, כמעט לא קיימת. בעובדי קבלן הגבלה כזו חסרת משמעות, שכן על פי החוק, לאחר 9 חודשי עבודה אצל מקבל עבודה הופך עובד הקבלן אוטומטית לעובד מקבל העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת משכורת רטרו ואי הסכמה להבאת העתק סיכום שיחה
31/08/14
שלום לכם!
הבוסית שלי לקחה אותי לשיחה על החתמות כרטיס לפני התחלת העבודה(העבודה בעיקרון מתחילה ב-8 אבל יש כל מיני הכנות שצריכים לעשות כמו למלא ציוד להדליק מכשור וכו') בהתחלה היינו מחתימים כרטיס ב-7 וחצי ועכשיו הם החליטו לשנות את זה לרבע לשמונה עכשיו הם הורידו לי את השעות של החודש האחרון(הם שינו לי את ההחתמה ידנית לרבע ל-8) רטרואקטיבית האם מותר להם לעשות את זה? ועוד דבר הם נתנו לי לחתום על טופס בכותרת של סיכום שיחה והם לא הסכימו לתת לי העתק האם זה חוקי? ומה אפשר לעשות בנידון?
בבקשה תחזירו לי תשובה בהקדם אני כתבתי לכם את אותה ההודעה ביום חמישי ולא קיבלתי תשובה
תודה דניאל!
הבוסית שלי לקחה אותי לשיחה על החתמות כרטיס לפני התחלת העבודה(העבודה בעיקרון מתחילה ב-8 אבל יש כל מיני הכנות שצריכים לעשות כמו למלא ציוד להדליק מכשור וכו') בהתחלה היינו מחתימים כרטיס ב-7 וחצי ועכשיו הם החליטו לשנות את זה לרבע לשמונה עכשיו הם הורידו לי את השעות של החודש האחרון(הם שינו לי את ההחתמה ידנית לרבע ל-8) רטרואקטיבית האם מותר להם לעשות את זה? ועוד דבר הם נתנו לי לחתום על טופס בכותרת של סיכום שיחה והם לא הסכימו לתת לי העתק האם זה חוקי? ומה אפשר לעשות בנידון?
בבקשה תחזירו לי תשובה בהקדם אני כתבתי לכם את אותה ההודעה ביום חמישי ולא קיבלתי תשובה
תודה דניאל!
הפחתת שכר רטרואקטיבית
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
המעסיק אינו רשאי לעשות את שעשה רטרואקטיבית. יתרה מכך, אם עבודות ההכנה דורשות יותר זמן מזה שמוקצה להן - יש לשלם עבור כל הזמן שהוקדש לעבודה.
אין התייחסות בחוק לשאלה של מתן העתקים, אך ברור שהיה על המעסיק לתת לך עותק של מה שחתמת עליו, ולו מחובה כללית של תום לב.
מה לעשות? לדרוש ולהבהיר שאת/ה זכאי/ת לכך.
הדרך לכפות על מעסיק לעשות דבר מה שהוא אינו מוכן לעשות מרצונו הוא באמצעות צווים שיפוטיים.
אין התייחסות בחוק לשאלה של מתן העתקים, אך ברור שהיה על המעסיק לתת לך עותק של מה שחתמת עליו, ולו מחובה כללית של תום לב.
מה לעשות? לדרוש ולהבהיר שאת/ה זכאי/ת לכך.
הדרך לכפות על מעסיק לעשות דבר מה שהוא אינו מוכן לעשות מרצונו הוא באמצעות צווים שיפוטיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
