פורום דיני עבודה

האם מעסיק רשאי "למשוך" בחזרה סכום כסף שכבר שולם לעובד? כאמור, אחרי שעודכנתי
שהשכר שלי יעלה ל150% נאמר לי שהכוונה הייתה להעלות ל 125% בלבד ולכן בחודש העוקב
יופחתו לי מהמשכורת 25 האחוזים ששולמו לי בטעות. 

שלום. (אני מעל גיל 25)אני עובד 6 ימים בשבוע א-ה 9 שעות ו -6 .יוצא לי יותר מ200 (חודש שעבר יצא 215 )שעות בחודש אבל בתלוש רשום 186 .משכורת 4613 נסיעות 200 הבראה 156 שזה יוצא הרבה פחות משכר מינימום לשעה , מה אני יכול לעשות עם זה?

זה חוקי לשלם שכר גלובלי שבפועל יוצא פחות ממינימום לשעה?



אני עובד כמכונאי ולא מקבל נעלי עבודה ומכנס .



תודה מראש.

שימי לב לא עבדתי מעל 12 חודשים כלומר יש הבדל בין עובד שעובד מעל 12 חודשים שמגיע לו יותר זכויות לעומת עובד שלא עובד מעל 12 חודשים שאני אומרת מגיע לו יותר זכויות הכוונה לתקופה של אחרי 14 חודשים של החופשה לידה שהרי הארכתי חופשה לידה ללא תשלום הזכויות שלי שונות מעובדת שעבדה מעל שנה אני עבדתי פחות משנה ולכן לא מגיע לי הזכויות שמגיע לעובדת שעבדה מעל 12 חודשים הזכויות שלה הן להאריך את תקופת חופשת הלידה ללא שכר ו

 kא מגיע לי 26פחות 14 שזה 12 שבועות הנותרים  שמעגן לי זכויות שמשריינים לנשים שלא חזרו מחופשה לידה לא מגיע לי התקופה הזו .

השאלות שלי הם לגבי תקופה של חופש לידה ללא תשלום שכר (כלומר הארכת חופשת הלידה ללא תשלום שכר הארכתי החופשה בעוד 3 חודשים ) 

השאלות הם

 א. האם מגיע לי  כעובד חודשי גלובלי  לקבל את ימי החופש לחשב אותם מן המניין של ימי חופש או שאין לא זכאית לצבור ימי חופש בעת הארכה חופשה לידה ללא תשלום חודשי שגם אני לא עובדת וותיקה רק 7 חודשים

ב. האם אני צוברת הבראה אחרי שנגמר לי חופשת לידה ולא חזרתי (כלומר חופשה ללא תשלום שכר) אך לא ניתן לפטר אותי - אני יודעת בוודאות שלא - אבל בשל שקולות אחרות אמרו זה ערער ביטחוני

 

ג. פיצויים הבוס פיטר אותי

השאלה האם מגיע לי פיצויים בגין התקופה שלא עבדתי  והארכתי את חופשת לידה ? (שימו לב שעבדתי 6 חודשים ולא מעל שנה ולכן הדין שלי שונה אנא בדקו הנושא היטב

פוטרתי מהעבודה האם סעיף 14 חל עליי?

הי ,

מהם זכיות של אשה שבעלה גוייס בצו 8 מבחינת שעות עבודה או הקלות תודה 

שלום רב.
חבר שלי קיבל מהעבודה שלו תלוש משכורת פתוח ללא מעטפה. מה שמחשיד שכל הצוות מסוגלים לראות לו במשכורת. תוכל להגיד לי האם זה חוקי או לא. איזה חוק יש המונע זאת. תודה רבה

אני עובדת במפעל עשר שנים.ההסכם שלי 8 שעות.עד עכשיו עבדתי 8 וחצי שעות ביום רגיל החצי שעה נקרא שעה עודפות .והייתי מקבלת עליה שכר רגיל .בנוסף הייתי עובדת לפחות פעמיים בימי שישי.ומקבלת שעות נוספות. המפעל שלי פנה להסתדרות והקים ועד.אני בועד הפעולה.מאז 22 לחודש יולי .כשבעל ההעסק קיבל הודעה מההסתדרות על הקמת ועד החליט לבטל את השעות הנוספות ואת העודפות .על כל עובד לעבוד לפי ההסכם שלו.בעקבות זה ירדה לי המשכורת ב 2000 שח.אני מצאתי עבודה אחרת ואני רוצה להעזוב ולקבל פיצויים.בגלל שאני בועד הפעולה הבוס מסרב לפטר אותי .איך אני עוזבת עם פיצויים של עשר שנים?האם ההורדה בשעות ובשכר נחשבת להרעת תנאים?

שלום רב,

תבעתי מעסיק ויש ברשותי הקלטות אשר תומללו,

ברצוני לדעת אם אוכל להמתין עד שלב ההוכחות בכדי להגישן, ובכך להפריח את גרסתו של הנתבע.

או שמא עלי לחשוף אותן לפני ( הנתבע יוכל לשנות את גרסתו)

אודה לתשובתכם 

שלום רב
האם הורדת שכר בהסכמה תמורת קבלת מענק שנתי הינה הרעת תנאים ומאפשרת לי להתפטר כדין מפוטר ?
יש לציין שהוחתמתי על מסמך שאומר שלא יהיו לי תלונות לגבי הורדת השכר, אך ניתן להבין שאולצתי לחתום עליו משום שאם לא הייתי חותם עליו לא הייתי מקבל את המענק השנתי

המענק השנתי תלוי בשכר השעתי. מקום העבודה העלה לי את השכר לפני קבלת המענק, שלל לי את המענק ולבסוף הסכים להביא לי את המענק בתמורה להורדת השכר חזרה

שלום רב.
אשתי עבדה בחנות ברשת אופנה למשך שנתיים וחצי במשמרות באותם שעות ללא מוצ״ש. לאחרונה ההנהלה החליטה להעביר אותה לסניף אחר בו שעות העבודה שונות וחובה לעבוד מוצ״ש. בתחילת עבודתה בחוזה כתוב שהחברה רשאית להעביר אותה לסניפים לפי הצורך . האם החוזה במקרה כזה מעל החוק ולפיו העברה לא נחשבת להרעת תנאים מוחשית?
היא לא יכולה ביום אחד לשנות את סדר חייה ולעבוד בשעות אחרות ומוצ״ש.
תודה מראש

שלום. חבר שלי מועסק בחברת כ"א כשומר בחניון. בעלי החניון החליטו להחליף את החברה והוא מעוניין לעבור לחברה החדשה. האם מגיעים לו:  א. מלא פיצויי הפיטורין. ב. מה שהצטבר בקופת הפיצויים.  ג. לפי ראות המעסיק?

תודה רבה

שלום
כתבתי למנהל שלי מכתב התפטרות שציינתי בו כי אני מתפטרת בגלל שהבת שלי בת ה6 זקוקה להשגחה וטיפול וזה כמו פיטורים.
ביקשתי שישלמו לי פיצויי פיטורים אך נמסר לי שפיצויים ישולמו אק אם יש אישור של ביטוח לאומי שמה שכתבתי נכון.
האם זה התהליך הנכון או שצריכים לשלם לי לפי המכתב שכתבתי?

שלום, עבדתי במשרה מסויימת במשרד ורוצים להחליף אותי לתפקיד אחר עם כמות שעות פחותה מהתפקיד הקודם. המעסיק שלי לא התחייב לכמות שעות מלכתחילה. האם אני יכולה לקבל פיצויי פיטורים בגלל הרעה בתנאים?

תודה רבה!

שלום רב.



אישתי עובדת ברשת בי"ס ידועה ומקבלת משכורת מהרשת.כל שנה היא מקבלת מכתב פיטורים.

זה חוקי? מה כדאי לעשות?



בתודה מראש

פגע בי רכב בזמן העבודה (עובד במחסום), התפנתי עצמאית למיון אשמח אם תוכלו לענות לי על השאות הבאות:1. האם זו תאונת דרכים, תאונת עבודה או שניהם?2. קיבלתי שובר תשלום מבית החולים עבור טיפול במיון מי אמור לשלם אותו אני, המעסיק או ביטוח לאומי?3. את ימי המחלה משלם לי המעסיק או ביטוח לאומי?

שלום

עבדתי בבנק גדול לאחר סכסוך עם האחראי משמרת בשעת לילה מאוחרת מנהלת התקשרה אלי וביקשה שלא אגיע למשמרת ליום שלמחרת (יש לציין כי הגשתי התפטרות לעוד כשבועיים) וכי ששאלתי אם היא לא מעוניינת לשמוע את גרסתי נענתי בשלילה וכי הדבר אינו משנה

למחרת בבוקר (כנראה הבינה את העניין) שלחה לי מסרון כי יערך לי שימוע ביום ראשון (5 ימים לאחר האירוע)אשמח לדעת מה ניתן לעשות?ומי הגורם המטפל בנידון.יום מצוין ותודה מראש

שלום רב , אודה לעזרתכם ותגובכם.
אני מועסקת 6 שנים בחברה , עובדת בבני ברק וגרה באשקלון. ילדתי כעת ילד שני ואני בחופשת לידה.
אינני מעוניינת לחזור לעבוד שם אלא להתפטר ולקבל את הפיצויים המגיעים לי כחוק.
חופשת הלידה שלי מסתיימת ב 6.10
שאלותיי הן:
1.מתי אני צריכה להודיע על התפטרות בכתב כדי שתיחשב גם כהודעה מוקדמת?
2. האם עלי לציין במכתב התפטרות שהודעת התפטרותי בתאריך x תיחשב כהודעה מוקדמת עד לסיום חופש הלידה שלי בתאריך 6.10 ?
3.האם במכתבי עליי לציין שאני מתפטרת לצורך טיפול בילד ומבקשת לקבל את התנאים המגיעים לי כחוק? לרבות פיצויי פיטורין ודמי הבראה ?
4.האם יש משהו נוסף שלא חשבתי עליו שבגינו יכול המעסיק לפגוע בזכותי להתפטר ולקבל פיצויים??
(יש לו עבר חמקמק לצערי בכל הנוגע לכספים)
אני ממש מודה מראש על הסבלנות ואודה מקרב לב על תשובות לשאלותיי
תודה!!!

שלום ,

דיון בבית דין לעבודה נדחה ונקבע מועד לעוד מספר חודשים. אמרו לי שהמעסיק- הנתבע מוכר את העסק. האם עלי לדאוג? מה ההשלכות של זה על התביעה שהוגשה עבר אי תשלום תנאים ושכר?

שלום רב,



ברצוני לדעת האם מעביד חדש שהסתיימה עבודתנו לאחרונה, מחוייב לשלם לי פיצויים 8.33% ,שכן בעבר מעבידים קודמים שילמו לי 8.33% פיצויים ?



המעביד טוען שעליו לשלם 5% לפי חוק אבל הנני יודע כי המעביד מחוייב לפי הקופה בה אני נמצא.





תודה

שלום,

לפני שהתחיל מבצע "צוק איתן" ביקשתי מהמעסיק חופש עקב מבחן שהייתי אמורה לגשת אליו.

במהלך המבצע נאלצתי להשאר בביתי באשקלון להשגיח על ילדיי בני 4 ושנה. כמובן שלא ניגשתי למבחן עקב המצב ודחיתי אותו לשנה הבאה. ימי החופש שהיו אמורים להיות לי היו ימי לחימה.

המעסיק מעוניין לקזז לי את הימים שביקשתי לפני המלחמה כחופש, מפיצוי המלחמה המגיע לי. האם הוא צודק?

שלום לעו"ד .לאחר שנתיים שהחזקתי עסק אני נאלץ לסגור אותו בגלל חוסר כדאיות .יש לי שתי עובדות בהריון .מה הדין שלהם במקרה הזה ? האם עלי לשלם להן משכורת עד לאחר הלידה או שאני יכול לפטר אותן ?

שלום, הסיפור שלי הוא טיפה מסובך ואני מקווה שתוכלו לעזור לי במהרה.

בתחילת חודש מאי (לפני 3 וחצי חודשים) התחלתי לעשות עבודת יחצנות לליין מסיבות. 

הדיבור היה שלאחר כל מסיבה אני אמור לקבל את הכסף של אותו היום. הובטח לי שכר של 500 שקל מינימום למסיבה עם אופציה ליותר.

אני אציין שלא נחתם שום חוזה אך הייתה לחיצת ידיים ועדים לתנאים שנאמרו. 

לאחר כמה שבועות של עבודה בהם לא קיבלתי את הכסף נאמר לי כי אני אקבל את הכסף ב10 לחודש.

לאחר זמן מה (עברו כ8 מסיבות) נאמר לי כי השכר יהיה בסוף 200 שקלים למסיבה ולא מינימום 500 כפי שהובטח. אני כאחד שעומד מול מערכת רק רציתי לראות כסף. כמובן שכשגיליתי שהשכר הוא 200 ש"ח בלבד נשארתי לעשות את המסיבה של אותו השבוע ופרשתי לאחר כ9 מסיבות. בחישוב פשוט, הייתי אמור לקבל 4500 ש"ח, לאחר מכן הורידו לי את השכר ל1800 (קיצוץ של 40%).

אחרי שאני רודף אחרי הבן אדם כבר זמן מה נודע לי לפתע שהשותפים במועדון מתכננים לשלם רק על חלק מהמסיבות ולא על כולן בטענה שהתפקוד שלי לא השביע את רצונם.

כמובן שהדברים שדוברו בהתחלה לא כללו את יכולת התפקוד שלי ובהתאם לכך אני אקבל שכר, אלא שהשכר יהיה בכל מקרה.

שורה תחתונה אנחנו ב13.8 מעל ל3 חודשים שמלינים את שכרי והוא קוצץ באופן משמעותי ויכול מאוד להיות שיגיע עד סכום מחפיר של 800 ש"ח במקום 4500 ש"ח במקור.

אני רוצה לא להסכים לקבל את הסכום הזה ולדרוש את המגיע לי, אבל השאלה שלי היא האם מגיע לי בכלל משהו בזמן שאין חוזה?

יש לי כמובן גיבוי של שיחות וואטסאפ ופייסבוק שיוכיחו את העובדה שעבדתי בשביל המקום. כמו כן יש לי קבצים במייל שרק למי שעובד במקום יש.

אני אשמח לתשובה ברורה שתכלול האם יש לי קייס לתביעה פה או שהם יכולים לעשות מה שהם רוצים? אני ממש לא מתכוון לוותר להם ואני מקווה שהפן המשפטי יכול להיות לטובתי.



מחכה לתשובה,

יום טוב.

שלום! האם מותר לי לסרב לעבודה אליה נשלכתי ע״י שרות לתעסוקה, אם מצעים לי משרה חלקית עם משכורת נמוכה ממה שאני מקבלת בביטוח לאומי?

שלום רב,

ידיד שלי קיבל חוזה עבודה של 9 חודשים בבנק (מטעם חברת כוח אדם), כאשר הזמינו אותו לשימוע (מסיבות של מהלך עבודה איטי). לאחר השימוע, נתנו לו פרק זמן של חמישה ימים עד אשר יהיה עליו לעזוב את העבודה. האם זה חוקי לתת התרעה כה קצרה לאחר הודעת הפיטורין, אף על פי שמוגדר "עובד זמני"?

שלום,

לאחר 7 שנות עבודה אני הולך להתפטר בשבוע הבא.

מתפטר מסיבות אישיות. היחסים בעבודה בסדר גמור. עד עכשיו משלמים כל מה שמגיע על -פי חוק.



1) איזה זכויות יש לי בהתפטרות?

2) על מה כדאי לדבר עם המעביד בהתפטרות?



תודה